员工请销假管理制度

员工请销假管理制度（精选5篇）

员工请销假管理制度 篇1

大黄山豫新公司员工请销假及考勤

管 理 办 法

第一章 总 则

第一条 为了加强员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，评定员工的工作业绩，规范员工考勤与请销假管理，根据国家相关法律的有关规定，结合大黄山豫新公司实际，制定本办法。

第二条 本办法规范的主要内容：员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。

第三条 考勤及请销假管理的基本原则

（一）合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。

（二）规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤者必须请假。

（三）分级管理的原则：员工请销假按层级进行管理和监督。

第四条 本办法适用于公司所有单位员工。

第二章 管理与职责

第五条 公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。

（一）负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。

（二）负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。第六条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。

（一）对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考勤工作进行管理，定期对员工考勤按照统一格式统计上报。

（二）公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。

（三）与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。

第七条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。

（一）各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施，定期对员工请销假情况进行监督检查。

（二）各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理，建立健全各类请销假台账，定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。

第三章 基本要求与规定

第八条 员工应自觉遵守公司工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序。周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头（电话、信息）向主管自己的领导报告去向，但严禁越级请销假。

第九条 各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内，与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。

第十条 公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。

第十一条 公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况，并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。

第四章 员工考勤管理

第十二条 公司员工考勤管理

（一）公司员工按照劳动合同约定的出勤天数进行记录考勤。

（二）公司各单位、部室及连队的考勤员负责按月统计本单位员工正常出勤、各类假期、旷工及倒休假情况，月底计分制考核前仔细核对本单位出勤情况，必要时与人员定位系统记录的数据进行比对，核实后形成本单位当月考勤表，经主要负责人签字盖章后报送人力资源部，考勤表将作为人力资源部计发工资、奖金等薪酬福利的依据以及计分制考核的重要内容之一。

（三）各单位主要负责人及考勤员要加大考勤管理力度，严禁出现虚报、谎报、漏报现象。对于故意虚报考勤的单位和个人，一经查实，公司除将虚报考勤已计发的工资、奖金等全部扣回，同时视情节轻重对主要负责人、考勤员进行200元—500元罚款，并按照公司当生产经营考核办法中的规定在当月的考核中扣罚一定的分值。

（四）公司各单位、部室考勤员每月25日前将本单位主要负责人签字并加盖单位公章的员工考勤表报送公司人力资源部。

第五章 员工请假类别及相关规定

第十三条 员工在规定工作日内不能正常出勤的必须请假。员工请假类别包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假（陪护假）、探亲假、孝亲假等。

第十四条 员工请假天数严格按照国家和公司相关规定，根据员工请假类别，必须由员工提供相关证明，确保请假的真实性。

第十五条 事假

（一）公司员工请事假，5天以内（含5天）的由各单位或连队主管领导审批，5天以上由人力资源部审批，每次请事假原则上不超过30天，特殊情况需请30天以上的经公司分管领导批准，报人力资源部备案，未经审批逾假者按旷工处理，事假内的国家法定休假日、休息日包含在事假内。

（二）事假期间不计发工资，并按实际事假天数扣发。事假工资扣发标准：本人岗效工资/本月天数×事假天数。

第十六条 病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加工作年限以及在大黄山豫新公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

（一）医疗期标准：

1、实际工作年限十年以下的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。

（三）员工非因工负伤、患病需休病假时，本地的必须持公司医院或指定医疗机构的诊断书，异地的必须持二级医院以上医疗机构的诊断书和费用结算清单，报人力资源部审批后方可按病假处理。

（四）员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发疾病救济费。发放标准做如下规定：

1、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按70%计发，实际工作年限满10年不满20年者按80%计发，实际工作年限满20年不满30年者按90%计发，实际工作年限满30年以上者按100%计发。

2、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按60%计发，实际工作年限10年以上，20年以下者按65%计发，实际工作年限20年以上按照70%计发。

3、病假工资计发标准：本人工资/22×工作年限计发百分比×病假天数。

4、公司经济效益差时，可以在各档次的基础上下浮5%，病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%的按最低工资标准的80%支付。

（五）员工非因工负伤、患病需在家休病假时，所在单位书记每半个月到病假员工家庭了解员工病情情况。

第十七条 探亲假

员工在公司工作满一年以上，且与父母、配偶不住在一起（父母在员工请假之日前二年内不在本地居住，妻子在员工请假之日一年内不在本地居住）且距离在500公里以上的，又不能在公休假日团聚的，均可以享受探亲假，但必须提供当地公安部门相关证明（被探望人当地户籍部门出具的探望人与被探望人的关系证明及合影照片等）。

（一）已婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)的，每三年给假一次，假期30天。

（二）未婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)，每年给假一次，假期20天。

（三）员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。

（四）员工探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

（五）符合探亲条件的，每年只能享受一次探亲假。

（六）学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，转正后享受，上半年转正的可当年享受，下半年转正的从下起享受。

（七）公司在职员工原不具备探亲条件的，可在退休后半年内享受一次探亲假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探亲假工资计发标准：本人工资/22×探亲假天数。

（九）探亲假路费报销标准如下：

1、探亲往返路费按照火车硬座报销，连续工龄满20年或者年满40周岁以上的员工，按票价最高可报销火车硬卧席位费。

2、公司高管以上凡在探亲期间可乘坐飞机、正科级以上领导干部在探亲期间可报硬卧，副科以下按国家探亲规定报销路费。

3、原不具备探亲条件的员工，探亲往返票据在员工退休后180天内有效。路费按探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。

第十八条 婚假

（一）公司未婚员工持结婚证可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必须出示由民政部门出具的结婚证为依据后方可办理。

（五）婚假依据结婚登记日期为准，3个月以内有效。

（八）婚假工资计发标准：本人工资/22天×婚假天数。第十九条 产假

（一）产假根据公司计生办按照国家法律批准的假期执行，产假包括公休假和法定假

（二）对违反国家计划生育政策流产的女员工按病假处理。

（三）符合国家计划生育政策的，产假工资统一标准为当年的最低缴费基数，由社保统一结算后多退少补。

（四）产假需有本人或亲属持计划生育办公室和相关医疗机构证明签字盖章后报人力资源部备案。

第二十条 丧假

（一）员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，给丧假3天。非直系亲属（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡时，给丧假2天。丧假需提供相关证明。

（二）丧假包括公休假和法定假。

（三）丧假工资计发标准：本人工资/22天×丧假天数。第二十一条 孝亲假

由公司工会按照相关文件对符合条件的员工审批孝亲假7天，后将相关资料报劳资部备案。第二十二条 工伤假

员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵团工伤停工留薪期分类目录(试行)》中按照伤害部位确定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黄山豫新公司工伤管理办法》执行。

第六章 带薪休假相关规定

第二十三条 凡与公司签订一年期以上劳动合同且连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假天数按照以下条款执行：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

第二十四条 国家法定休假日、休息日和国家规定探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期的天数不计入年休假。

第二十五条 凡有下列情况者，不享受年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（四）对于不履行请假手续本连续旷工3天或本累计旷工5天的。

第二十六条 员工已享受当年的年休假，内又出现本办法第二十五条规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七条 员工可以用本应休年休假天数冲抵本相应的事假天数。第二十八条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。各单位负责人要在保证安全生产工作的前提下，积极、妥善地安排好员工的休假，要求在本12月1日前安排休完员工年休假。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，报公司分管副总、总经理同意后，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付工资，由此产生的工资由各单位自行承担。

第二十九条 公司可在春节放假或根据实际生产任务情况统一放假期间安排员工年休假，其标准如下：

（一）在此期间的年休假天数为放假总天数除去本办法第二十四条规定的天数。

（二）在此期间的年休假天数少于员工应休年休假天数的，员工可在本内申请休剩余的年休假。

（三）在此期间的年休假天数大于员工应休年休假天数的，多出的天数公司给予不低于昌吉地区最低生活保障标准的生活费。

第三十条 公司各单位每月25日前，将当月年休假人员的具体情况按照统一格式报人力资源部备案。

第三十一条 年休假工资计发标准：本人工资/22天×年休假天数。

第七章 审批权限

第三十三条 各级领导要在审批权限范围内，对员工请假类别和天数进行严格审批，不得超出审批权限天数。

（一）年休假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准，报人力资源部备案。

（二）探亲假、病假、婚丧假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准后，持相关证明报人力资源部审核，符合条件后方可批准。

（三）产假由公司计生办按照国家法律出具相关证明后，经过公司所属各单位、部室以及连队主管领导审核后，报人力资源部备案。

（四）孝亲假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准后，公司工会按照公司相关文件审批后，报人力资源部备案。

第三十四条 公司领导干部请销假纪律按照《公司奖惩办法》相关规定执行。

第八章 员工请销假办理

第三十五条 公司所属各单位、部室以及连队履行请假手续的员工，按照本制度第三十三条规定的流程使用统一的纸质请假条履行手续，各单位工资造册必须按照人力资源部统一开具的《员工请假通知单》中的请假类型及请假天数按月造册。

第三十六条 员工请假期满，应按时上班并于3个工作日内在所属单位、部室以及连队办理销假手续，每月25日前各单位统计或负责人将本单位销假情况统一报人力资源部备案。

第九章 特别规定

第三十七条 员工以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位的按照旷工处理。每次请假原则上不超过30天，连续请假超过180天的人员需经过培训合格后方可重新上岗，培训期间按照最低工资标准支付待遇。

第三十八条 假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不按规定时间内办理销假手续的按照旷工处理。对不按时上班或旷工人员由所属单位及时做好书面及影音资料证据。第三十九条 申请调离公司，未经批准而擅自离职的按照旷工处理。

第四十条 日常考勤管理按照《大黄山豫新公司奖惩办法》中处罚细则执行。

第四十一条 员工缺勤以及各种休假期间的福利待遇，按照《大黄山豫新公司福利发放办法》的相关规定执行。

第十章 检查与考核

第四十二条 公司各单位和部室要对本单位的员工出勤及请销假情况进行管理与自查。对违反劳动纪律、擅离职守的人员要及时向公司人力资源部报告。

第四十三条 单位领导在规定天数外擅自批准员工请假，要追究单位领导责任，并根据违规审批的天数扣发单位主管领导相应天数的工资。

第十一章 附 则

第四十四条 公司各级单位可根据本办法，结合本单位实际情况制定本单位请销假实施办法和细则流程。

第四十五条 本制度中的本人工资指请假人员上平均工资的60%（即上的月平均基薪工资），本人工资低于本地区社平工资时，按照本地区社平工资执行。本规定涉及的其他内容解释权归公司人力资源部。

第四十六条 本规定自下发之日起执行，与本规定有冲突的公司文件条款按照本规定执行。

二〇一五年十二月三十一日

员工请销假管理制度 篇2

随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。

请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。

2 系统设计

2.1 系统结构设计

基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。

在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。

三层软件架构的特点:

(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。

(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。

(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。

(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。

系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。

2.2 系统框架设计

该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。

系统分层的原理及各层的作用说明如下:

(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。

(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。

(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。

(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。

以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。

2.3 系统功能设计

建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。

(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。

(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。

(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。

(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。

(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。

3 系统实现

3.1 系统应用效果

请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。

本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。

3.2 系统实现技术及特点

3.2.1 Ajax异步组件技术

请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。

利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。

3.2.2 可视化工作流定制技术

基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。

3.2.3 Active X集成Chart控件技术

利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。

4 结论

本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。

摘要：针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。

关键词：企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理

参考文献

[1]王金霞.现代OA系统的研究[D].大连:大连理工大学, 2000.

[2]陈征, 龚松春, 等.基于B/S架构的网络协同办公系统的研究与实现[J].高校实验室工作研究, 2006 (3) .

[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.

食堂员工请销假与考勤制度 篇3

一、各部门员工的全月出勤情况，由各部门负责人根据工作情况，具体安排、编制排班考勤表，如实登记，以供月末结算工资用；

二、迟到或早退以是否到达或离开工作地点或场所为准，任何员工在工作中未经请假离开工作岗位的，一律视为早退或旷工（视其情节轻重而定）。迟到或早退一次者，扣除工资5元；迟到或早退两次者，扣除工资20元；当月迟到或早退三次者，按旷工半天扣发当月工资。三次以上者，膳食科提出严重警告，将作为辞退的主要理由。

三、无故旷工者，旷工1天按3天工资（按日平均工资计算）扣罚，不能参与当月部门评选优秀资格，旷工连续超过3天（含3天在内）者，按自动离职处理，并不发放本人当月出勤工资；

四、员工请假必须填写假条说明事由（除自然灾害或特殊的情况外，电话、口头请假无效），未经上级批准而缺勤者一律按旷工论处。员工请假半天以内，可口头向食堂主管申请批准；半天至一天，由食堂经理批准；一天以上至三天以内（含3天），由膳食管理科批准；三天以上者，由后勤处领导批准。所有请假条由部门负责人保管，月末连同考勤表一齐送交会计处，以供结算工资用；

五、食堂主管、会计请假一天以内向食堂经理申请，一天以上至三天以内（含3天），填写假条说明事由，由膳食管理科批准；三天以上者，由后勤处领导批准。未经上级批准缺勤者一律按旷工论处。

六、所有请事假的人员，一律不发放事假当天的工资（含基本工资和绩效工资），事假连续超过3天以上（含3天在内）者，一律不能参加当月部门评选优秀资格，连续请事假6天以上者，不发放其本人当月绩效工资；

七、所有请病假的人员，一律要持有医院开具的相关有效证明，上报领导批准，经同意后方可休息。员工在病假期间的工资发放（按其本人当月绩效工资的日平均数扣除），连续请病假十天者，不发放其本人当月绩效工资，长期请病假者，原则上一律按“停工停薪”处理；

八、关于加班费的发放，根据国家的法律法规以及《合同法》的规定，结合我院及相关餐饮部门对于加班费的规定和标准，原则上不建议加班，如确因工作需要加班者，先需向食堂经理及膳食管理科申请报批。法定节假日加班者，加班1天按3天工资发放加班费（含正常出勤工资，按其本人实际当月出勤工资的日平均基本工资计算），其他工作日加班者，加班1天按2天基本工资发放加班费（标准同上）；

九、工时、休息、休假

（一）根据餐饮行业的特殊性及本单位的实际工作需要，在服从学院安排的前提下，原则上各岗位上、下班时间安排如下：

1、食堂办：上午7：30---13：00；下午16：00---18：302、仓管员：上午7：00---13：00；下午16：30---18：303、服务员：上午6：30---12：30；下午16：30---18：30

4、洗碗、清洁工：上午7：00---13：00；下午17：00---19：00

（二）员工每年享有以下法定节假日

1、元旦（1月1日），放假1天；

2、春节（农历年三

十、正月初

一、初二），放假3天；

3、清明节（4月4日或5日），放假1天；

4、端午节（农历五月初五）；放假1天；

5、劳动节（5月1日），放假1天；

6、中秋节（农历八月十五），放假1天；

7、国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天；

8、法律、法规规定的其它休假节日；

（三）员工的休息日、法定节假日的休息和一个工作日内的休息时间，根据单位的实际情况而安排；

（四）在一个工作日内延长员工工作时间或休息时间和

在法定休假日安排员工工作的，如无法安排补休，应支付相应的加班费。

十、工资与津贴

（一）食堂员工工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、浮动工资四部分组成。

（二）工资的发放形式有两种，银行转帐或现金发放；

（三）由于本行业的特殊性，员工在寒、暑假期间的休假工资按月工资的50%发放；

（四）薪金的调整，依据国家法律法规的规定，根据当前社会物价、消费水平的上涨以及单位的经营效益的情况而定。

（五）工龄工资，根据员工入职时间而定，工龄满1年者，工龄工资按30元/月发放，工龄满2年者，工龄工资按60元/月发放，依此类推。

（六）管理人员、厨师每月的浮动工资根据各食堂经营效益、完成工作任务、服从管理、节能降耗等情况，由评议小组讨论决定。

十一、辞退与裁员

（一）辞退

1、员工若违反单位的有关规定，视其情节轻重，给予相应的、合理的处分，严重者甚至被辞退；

2、辞退的执行，属于一般辞退的，可发放其本人当月的出勤工资，若属于严重违反单位有关规定并造成一定经济损失者，除按一定的经济损失额进行补偿外，一律不发放其本人当月出勤工资；

3、员工若要求辞职，原则上应提前十五天写书面申请，经食堂经理和膳食管理科批准并办理相关手续后方可离开；若未提前提出申请的，未经批准而擅自离职者，将不发放其本人当月出勤工资。

（二）裁员

单位若因业务变更或其他原因，有权决定裁减人员，被裁减人员应原则上服从安排处理，不得提出无理要求。单位将按规定提前通知其本人，并给予相应的经济补偿金，经济补偿金规定如下：

1、工龄满六个月以上（含六个月）至十二个月以下者，发放半个月其本人工资；

2、工龄满一年以上（含一年）者，发放一个月其本人工资，其他工龄年限的依此类推。

十二、劳保与福利

（一）单位根据服务和生产安全的需要，将不同的工种向员工发放工作衣、帽、鞋等劳动保护品；

（二）员工可享有下列福利待遇：

1、员工每天可免费享用一日三餐的工作餐；

2、根据国家和单位的有关规定，员工享有下列带薪假

期（不含绩效工资）：婚假、产假、丧假。

（三）医疗福利：

1、员工因工负伤应立即视情况送往医院救治；

员工请销假补充规定 篇4

公司各部室：

为贯彻落实《中铝华中铜业有限公司员工休假管理办法》（华中铜人字【2012】4号）文件精神，现就员工休假管理办法作以下补充规定：

1、为简化员工休假审批手续，从今年12月起，员工的年休假、婚丧假、三天以内的休假（含病假、事假、加班补休假、公假等），由所在部室逐级审批，每月28日集中报人力资源部审核。

2、建立员工探亲假审批制度，休假员工要填报《中铝华中铜业有限公司员工探亲假审批表》（附表1），在一定范围内公示并接受广大员工监督。

3、建立员工年休假计划，各部室要合理、均衡、科学的安排员工年休假，每季度末（每年3月、6月、9月、12月20日前）填报下一季度员工年休假计划表，报人力资源部备案。

4、自12月起，启用新的员工请假条（附件2）。

人力资源部

请销假管理制度 篇5

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期;无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。