销假补充规定

销假补充规定（通用12篇）

销假补充规定 篇1

关于员工考勤及请销假制度的补充规定

一、签到、签退

机关人员必须按时严格执行上、下班签到制度，无故少签每次扣发工资10元。部门负责人因公不能到签的应及时向主管主任说明事由，并向稽核监察部备案。员工因公不能到签的由其部门负责人向稽核监察部说明事由，否则稽核监察部将按相关规定予以处理。

二、员工请假

部室负责人请假一律报联社理事长批准，稽核监察部备案。联社一般员工请假由其所在部室负责人签字，并由负责人报主管领导批准、稽核监察部备案；请假3天以上者由所在部室负责人签字，并由其负责人报联社理事长批准、稽核监察部备案。

未履行请假、续假手续或请假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

公休假和国家规定的其他假期以外的事假，每多休1天扣发相应的固定工资和绩效工资。

员工病假须提交就诊“病历”或“缴费凭证”，生育年龄内的女职工（含已婚离婚的）同时还需提交计生部门出具的上站检查、无计划外生育证明，由部门负责人或信用社主任按规定权限上报、审批。病假准休原则上一次最长不超一个月，年内累计病休超过

1两个月的视其实际情况，自第三个月起视同营销人员对待或按有关规定执行并劝其离岗，待其身体状况经有权部门确认康复后，视网点缺岗情况另行安排工作。

上述病假均视实际情况扣发相应的固定工资和绩效工资。先期准休、正在休假期内的自本文执行之日起按本规定执行。

三、轮休制度

机关及营业网点除按国家规定的休息日执行轮休外、其他时间一律不得执行轮休，更不得擅自执行“轮班”制，一经发现联社将对有关负责人处500元以内的罚款。

本规定由联社综合办公室负责解释，自2011年9月1日起执行。

二〇一一年八月三十日

销假补充规定 篇2

县级以上人民政府及其组成部门和直属机构的公益性捐赠税前扣除资格不需要认定。

二、在财税[2008]160号文件下发之前已经获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体, 必须按规定的条件和程序重新提出申请, 通过认定后才能获得公益性捐赠税前扣除资格。

符合财税[2008]160号文件第四条规定的基金会、慈善组织等公益性社会团体, 应同时向财政、税务、民政部门提出申请, 并分别报送财税[2008]160号文件第七条规定的材料。

民政部门负责对公益性社会团体资格进行初步审查, 财政、税务部门会同民政部门对公益性捐赠税前扣除资格联合进行审核确认。

三、对获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体, 由财政部、国家税务总局和民政部以及省、自治区、直辖市、计划单列市财政、税务和民政部门每年分别联合公布名单。名单应当包括当年继续获得公益性捐赠税前扣除资格和新获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体。

企业或个人在名单所属年度内向名单内的公益性社会团体进行的公益性捐赠支出, 可按规定进行税前扣除。

四、2008年1月1日以后成立的基金会, 在首次获得公益性捐赠税前扣除资格后, 原始基金的捐赠人在基金会首次获得公益性捐赠税前扣除资格的当年进行所得税汇算清缴时, 可按规定进行税前扣除。

五、对于通过公益性社会团体发生的公益性捐赠支出, 企业或个人应提供省级以上 (含省级) 财政部门印制并加盖接受捐赠单位印章的公益性捐赠票据, 或加盖接受捐赠单位印章的《非税收入一般缴款书》收据联, 方可按规定进行税前扣除。

对于通过公益性社会团体发生的公益性捐赠支出, 主管税务机关应对照财政、税务、民政部门联合公布的名单予以办理, 即接受捐赠的公益性社会团体位于名单内的, 企业或个人在名单所属年度向名单内的公益性社会团体进行的公益性捐赠支出可按规定进行税前扣除;接受捐赠的公益性社会团体不在名单内, 或虽在名单内但企业或个人发生的公益性捐赠支出不属于名单所属年度的, 不得扣除。

六、对已经获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体, 其年度检查连续两年基本合格视同为财税[2008]160号文件第十条规定的年度检查不合格, 应取消公益性捐赠税前扣除资格。

七、获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体, 发现其不再符合财税[2008]160号文件第四条规定条件之一, 或存在财税[2008]160号文件第十条规定情形之一的, 应自发现之日起15日内向主管税务机关报告, 主管税务机关可暂时明确其获得资格的次年内企业或个人向该公益性社会团体的公益性捐赠支出, 不得税前扣除。同时, 提请审核确认其公益性捐赠税前扣除资格的财政、税务、民政部门明确其获得资格的次年不具有公益性捐赠税前扣除资格。

税务机关在日常管理过程中, 发现公益性社会团体不再符合财税[2008]160号文件第四条规定条件之一, 或存在财税[2008]160号文件第十条规定情形之一的, 也按上述规定处理。

请销假规定 篇3

一、法定节假日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、正月初二)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)；

8、妇女节，妇女放假半天(3月8日)。

二、事假

1、员工因事不能到岗，应在前一日下午五时前申请，经主管经理批准后方可休假。

2、事假批准权限：两天以内（含两天）由部门经理批准，两天以上事假或部门经理请假须报主管副总经理批准。

3、员工事假期间工资发放标准按照国家规定执行。

4、因事假当月未有出勤者，不发放当月工资。

三、病假

1、员工病假一天以上者，应于第二日递交三级以上医院诊断证明书。

2、员工病假期间工资发放标准按照国家规定执行。

3、因病假当月未有出勤者，按北京市最低工资标准的80%发放。

4、因病长期不能上班者，医疗期满后，公司可根据恢复情况，适 当安排工作。如不能再工作者，公司根据国家规定给予相应补助，并与其解除劳动合同。

四、婚假

1、符合国家规定的结婚年龄者，可享受三天婚假，符合国家晚婚政策者（女满23周岁，男满25周岁），可享受十天婚假（含公休日）。

2、婚假期间享受原有工资待遇及公司的各种福利。

五、丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去 世时，给予三天假期。

2、员工的兄弟姐妹去世，给予两天假期。

3、员工请假必须出具有关证明，休假期间享受原工资及公司规定 的福利待遇。

六、年假

（一）、员工带薪年休假时间规定：

1、员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工在本企业工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、员工在本企业工作已满20年的，年休假15天。

（二）、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工在当年事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

2、在本企业工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；

3、在本企业工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；

4、在本企业工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

（三）、公司根据员工工作的具体情况，并考虑其本人意愿，统筹安排员工1个内的年休假，不跨安排。

（四）、经本人申请，可用年假冲抵病、事假。

（五）、确因工作需要不能休年假的员工，对应休未休的年休假天数按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，统计、发放时间为每12月26日至次年1月25日。

机关干部请销假制度规定（范文） 篇4

一、审批权限

书记、镇长请假（外出）分别由区委、区政府主要领导审批，分别报告区委办、政府办；

领导班子成员（退二线领导、享受副科级待遇的干部）请假由书记审批；

干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假2天以内由单

位负责人审批；3天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批；4-5天的由分管领导签注意见后报镇长审批；5天以上由分管领导签注意见后报书记、镇长共同审批；请长假由镇党委会议讨论审批。

村干部请假另行规定。

二、管理制度

请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。

三、违纪处理

不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇纪委对违纪人员口头批评，第二次由镇纪委对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通报批评。

年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣1天工资，并给予口头批评，月旷工3天以上除扣发工资外不享受当月工作津贴，并视其情节给予党政纪处分；

连续旷工15天以上，累计旷工30天以上者，按照《公务员法》有关规定予以辞退；

请假1-3个月（含1个月）的扣发请假期间工作津贴的20%；3-6个月（含3个月）的扣发请假期间工作津贴的50%；超过6个月（含6个月）者不享受当年奖金、差旅和工作津贴；请假超过一年（含一年）的停发工资；提前离岗人员另行依据相关规定执行。

国家法定假（婚、丧、产假、公休、计划生育等）按有关规定执行。

四、相关问题

本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政策规定考核。

五、组织保障

各单位要建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。

违反本规定的，由镇纪委调查核实后，交党政办开具便函，由财政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。

销假补充规定 篇5

为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：

一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假

1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。

二、迟到、早退、旷工

（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。

（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。

三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。

四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。

五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。

六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。

七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部

销假补充规定 篇6

一、国家税务总局公告2012年第47号第一条和第二条所称“其他原料”是指除原油以外可用于生产加工成品油的各种原料。

二、纳税人生产加工符合国家税务总局公告2012年第47号第一条第 (一) 项规定的产品, 无论以何种名称对外销售或用于非连续生产应征消费税产品, 均应按规定缴纳消费税。

三、国家税务总局公告2012年第47号第一条第 (二) 项所称“本条第 (一) 项规定以外的产品”是指产品名称虽不属于成品油消费税税目列举的范围, 但外观形态与应税成品油相同或相近, 且主要原料可用于生产加工应税成品油的产品。

前款所称产品不包括:

(一) 环境保护部发布《中国现有化学物质名录》中列明分子式的产品和纳税人取得环境保护部颁发的《新化学物质环境管理登记证》中列名的产品;

(二) 纳税人取得省级 (含) 以上质量技术监督部门颁发的《全国工业产品生产许可证》中除产品名称注明为“石油产品”外的各明细产品。

本条第一款规定的产品, 如根据国家标准、行业标准或其他方法可以确认属于应征消费税的产品, 适用本公告第二条规定。

四、国家税务总局公告2012年第47号第二条所称“纳税人以原油或其他原料生产加工的产品”是指常温常压状态下呈暗褐色或黑色的液态或半固态产品。其他呈液态状产品以沥青名称对外销售或用于非连续生产应征消费税产品, 适用国家税务总局公告2012年第47号第一条和本公告第三条规定。沥青产品的行业标准, 包括石油化工以及交通、建筑、电力等行业适用的行业性标准。

五、国家税务总局公告2012年第47号所称“相关产品质量检验证明”是指经国家认证认可监督管理委员会或省级质量技术监督部门依法授予实验室资质认定的检测机构出具的相关产品达到国家或行业标准的检验证明, 且该检测机构对相关产品的检测能力在其资质认定证书附表规定的范围之内。

纳税人委托检测机构对相关产品进行检验的项目应为该产品国家或行业标准中列明的全部项目。在向主管税务机关提交检验证明备案时, 应一并提供受检产品的国家或行业标准以及检测机构具备检测资质和该产品检测能力的证明材料, 包括资质认定证书及检测能力附表复印件等。

本省 (自治区、直辖市、计划单列市, 以下简称省市) 范围内的检测机构对相关产品不能检验的, 纳税人可委托其他省市符合条件的检测机构对产品进行检验, 并按前款规定提供产品检验证明和检测机构资质能力证明等材料。

六、对国家税务总局公告2012年第47号和本公告规定可不提供检验证明或已提供检验证明而不缴纳消费税的产品, 税务机关可根据需要组织进行抽检, 核实纳税人实际生产加工的产品是否符合不征收消费税的规定。

七、纳税人发生下列情形之一且未缴纳消费税的, 主管税务机关应依法补征税款并予以相应处理:

(一) 应提供而未提供检验证明;

(二) 虽提供检验证明, 但实际生产加工的产品不符合检验证明所依据的国家或行业标准。

八、下列产品准予按规定从消费税应纳税额中扣除其原料已纳的消费税税款, 但可享受原料所含消费税退税政策的产品除外:

(一) 按国家税务总局公告2012年第47号和本公告规定视同石脑油、燃料油缴纳消费税的产品;

(二) 以外购或委托加工收回本条第 (一) 项规定的产品为原料生产的应税消费品;

(三) 按国家税务总局公告2012年第47号第三条第 (二) 项规定缴纳消费税的产品。

九、纳税人生产、销售或受托加工本公告第八条第 (一) 项规定的产品, 应在向购货方或委托方开具的增值税专用发票品名后注明“视同石脑油 (或燃料油) ”或“视同石脑油 (或燃料油) 加工”。购货方或委托方以该产品为原料生产应税消费品, 需凭上述凭证按规定办理原料已纳消费税税款的扣除手续。

十、各地税务机关应加强消费税的日常管理和纳税评估, 加大对纳税人不同名称产品销量异常变动情况的监管, 并可根据需要对视同石脑油、燃料油征收消费税的产品, 制定具体管理办法。

十一、本公告自2013年1月1日起施行。本公告施行前, 纳税人向主管税务机关提交备案的产品检验证明, 如所检项目为该产品国家或行业标准中列明的全部项目, 可不做调整, 如所检项目仅为部分项目, 需补充提供其他项目的检验证明备案, 对不提供全部项目检验证明的, 视同不符合该产品的国家或行业标准;对已缴纳消费税的产品, 根据本公告规定不属于消费税征税范围的, 纳税人可按规定申请退税或抵减以后期间的应纳消费税。

特此公告。

销假补充规定 篇7

第一章 工作时间与休假管理规定

一、公司上班时间为：

上午8:00至12:00.下午14:30至18:30（夏：5月1日—9月30日）； 上午8:00至12:00.下午14:00至18:00（冬：10月1日—次年4月30日）； 因其它变化需调整工作时间时由公司另行通知。

二、全体员工执行日常公休日：每月四天，层级书面请假方式。

三、根据国家规定的节假日要求，结合我公司实际情况，公司全年固定带薪节日休假执行为：元旦、清明、端午、中秋所在当月各增加1天休假，劳动节、国庆节所在当月各增加2天休假，春节（大年三十至正月初八）放假9天。全年共计：17天。因临时原因发生变化，按照公司临时调整要求通知执行。

四、全员享有带薪丧假3天（必须为父母、妻子、儿女、兄弟、姐妹等直系亲属方可享有），婚假7天。

五、全员享有工龄年休假：转正员工工作满二年后，以后每年有带薪年休假期3天；转正员工工作满五年后，以后每年有带薪年休假期7天；转正员工工作满八年后，以后每年有带薪年休假期10天。在不影响工作情况下，当年度内可以自由按照层级请假进行休息。

六、总监级、副总级员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为：4天/月*12个月+17天法定节假日假期+年休假。要求总监级、副总级员工全年总假期不得超休，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年12月份月末计算总监级、副总级员工全年假期情况，汇总后上报董事长。由董事长针对总监级、副总级员工全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。如有总监级、副总级员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年1月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照30天/月作为每月时间计量标准），如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。

七、工程部的工程师、项目经理、总工职位员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为：4天/月*12个月+17天法定节假日假期+年休假。工程师、项目经理、总工职位员工假期为日常休假与冬季停工休假（公司要求的停工假期必须休息，如当年度余假已不足公司要求休假假期，则予以扣除相应工资，扣罚按照30天/月作为每月时间计量标准）的总和，其总和天数不得超过全年公司规定总假期，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年12月份月末计算工程师、项目经理、总工职位员工全年假期情况，汇总后上报董事长。由董事长针对其全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。如有工程师、项目经理、总工职位员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年1月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照30天/月作为每月时间计量标准），如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。

八、其他部门与岗位的经理级以下（含经理级）员工实行休假月清计算方式，即每月当月休假当月算清，超休假期当月工资扣除，余假不向其他月份倒休。原则上，经理级以下（含经理级）员工的直属领导应在当月内合理安排直属下级完成当月应休假期，出现因工作原因不能安排直属下级完成当月全部应休假期的情况，直属下级的余假情况由其直属上级在当月末以书面申请加班工资形式上报行政部审核，要求必须在申请中明确注明因何种工作任务情况造成加班，行政部审核合理性通过后，上报董事长，如董事长认可批准，行政部接到批准的书面申请，方可按照加班工资计算。如无明确工作任务原因或者行政部负责人、董事长不认可批准加班理由，则此名员工当月余假予以取消，不再给予补偿。

九、因工作原因，每日出现延迟下班时间情况，暂不予计入加班范畴。

十、员工每月超休扣除超休天数工资（公休假与法定假期不予扣除）。月休假累计超过15天（2月为14天）时，按照实际出勤天数计算工资（当月不享受公休假与法定假期）。极特殊情况，须上报董事长酌情裁定后，进行处理。

十一、新入职员工首月不满整月工作，无任何带薪假期，按照实际出勤天数计算工资；只有满整月工作方可开始享受公司规定的各种带薪假期。

十二、离职员工离职当月不满整月工作时，结算带薪假期按照每周1天计算（不满整周无带薪假期），不再享受其他形式带薪假期。

第二章 考勤、请销假管理规定

一、本公司采用指纹考勤机制度。

二、公司全体员工（含董事长除外的各级别人员）必须以指纹考勤记录方式按照上下班时间要求在考勤机上录入指纹，作为其工作时间的计量凭证。

三、公司本部工作的员工只有得到董事长书面授权审批，方可不受指纹考勤记录约束（上下班不必输入指纹记录），由行政部记录其实际出勤情况。

四、考勤、请销假管理办法与奖惩要求：

1、每位员工在采集指纹时都应采集两个手指指纹。新入职员工在办理报到手续时，由行政部人员采集个人考勤所使用的指纹。如因各类因素刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。

2、刷指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物。刷指纹时要尽可能的大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温以湿润）手不可有水。指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复随便乱刷。

4、如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。如指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部并进行登记，由行政部安排单独予以考勤记录，以便核准其最终考勤。

5、员工考勤输入在每日早晨上班前与晚上下班后（每日两次），中午上下班不必输入。上午休假者，须下午上班前与晚上下班后输入；下午休假者，须上午上班前与中午下班后输入。每月行政部依此为依据，汇总后报送工资制作部门。

6、全部须指纹考勤约束的员工，在所有外勤、出差、休假类情况影响考勤输入情况下，必须根据情况填写《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》，按照审批程序要求，进行层级审批后，方可执行。其他不影响考勤输入的临时性外出情况，由本部负责人负责正常管控。

7、按照程序要求填写、审批完毕的《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》，由当事员工须在离岗前、或者归岗后两个工作日（含周末与法定节假日）内上交行政部，行政部方可认同其考勤记录。如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，其未输入考勤时间按照旷工处理。如遇极特殊情况造成上交逾期，须董事长裁定、审批同意后，行政部方可认同其考勤记录。

8、极特殊情况，董事长直属下级无法按期找到董事长，完成外勤、出差、休假类情况影响考勤输入须填写的相关表单的批示工作，则可以短信请示，得到董事长同意回复后，将请示与回复内容明示予行政部考勤管理人员，行政部考勤管理人员即可在其需要填写、审批的表单上注明请示、批复时间，作为其外勤、出差、休假类情况得到董事长同意的依据留存。且需要在其外勤、出差、休假类情况完成归岗后一周（7日，含节假日）内找到董事长，完成正式表单的补签手续，并交到行政部，如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，按照旷工处理。

9、员工指纹漏输时，如为其主观遗忘，但确实在岗工作了，则由其本人填写《外出申请表》，找其直属部门负责人签字确认证明，并在月末考勤汇总完毕前上交行政部，行政部按照出勤给予其记录，但经理级以下员工遗忘漏输指纹予以10元/次、经理级以上（含经理级）员工遗忘漏输指纹予以20元/次处罚。直属部门负责人不予认可或者无及时《请假单》者，予以旷工处理。

10、每月指纹考勤的导出、结合日常备存的《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》等表单完成全体员工的出勤统计，行政部必须在次月2日前完成，并完成各部负责人签字审核，提交到工资制作部门。任何情况造成延迟提交，予以行政部考勤制作人员100元/天（延迟天数）、行政部负责人200元/天（延迟天数）的处罚。工资发放部门必须在每月5日下午下班前完成全体员工工资发放工作，除因极特殊原因董事长明确指示或者批示可以延迟发放情况外，其他任何情况造成工资延迟发放，予以工资发放部门负责人200元/天（延迟天数）的处罚。

11、每月行政部在月末给各部单独制作《员工出勤统计表》，提交各部负责人共同审核，审核无误后，由行政部考勤员与各部负责人在本部《员工出勤统计表》上均签字确认。后考勤员将各部负责人签字的《员工出勤统计表》均汇总到行政部负责人处，由其统一抽查、复核，当行政部负责人抽查出考勤错误时，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后每处错误予以出错部门负责人30元/处、考勤员20元/处的处罚。核查无误后，行政部负责人在每个部门的《员工出勤统计表》上均签字确认。后由考勤员将全部签字完毕的各部《员工出勤统计表》转工资制作部门。如后期，工资制作部门或者其他部门负责人、员工有发现考勤有错误情况，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后予以出错部门负责人100元/处、行政部负责人50元/处、考勤员50元/处的处罚。

12、所有员工每次迟到或早退15分钟以内扣罚30元，15分钟至30分钟内每次扣罚50元，每次迟到或早退超过30分钟，且未请假者，按旷工一天处理。

13、旷工是指：请假不准、未请假缺勤者，获准假期已满但未续假，或续假未批准而逾期不归等情况为旷工。旷工按照旷1罚3（即旷工1天予以3天工资的扣罚）的处罚比例执行，扣完当月工资为止。有下列情况之一也视为旷工行为： 1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假；

2）休假超过批准和规定时间，未按请假流程进行续假的； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；

4）违反国家法律法规受到公安行政部门拘留处分的且3天内未主动与公司取得联系说明事情经过的；

5）打架斗殴、违纪致伤缺勤且3天内未主动与公司取得联系说明事情经过的。

14、员工1个月内迟到、早退累计达3次者，处以双倍罚金，达5次者，处以3倍罚金。

15、当月累计旷工3次以上或者累计5天以上，给予自动除名处理。

16、经理级以下（不含经理级）员工每月满勤者，给予100元全勤奖励。

17、主管级以下（含主管级）员工请假连休3日内（含3日）直接由本部门主管经理签字审批即可执行，请假连休4日以上（含4日）由本部门主管经理签字审批后，报董事长签字审批后方可执行；非董事长直属管理的经理级以上（含经理级）员工请假连休2日内（含2日）直接由直属主管领导签字审批即可执行；请假连休3日以上（含3日）由直属主管领导签字审批后，报董事长签字审批后方可执行；董事长直属管理的经理级以上（含经理级）员工请假均需报董事长签字审批后，方可执行。所有超休情况必须提前报董事长审批，方可执行。违者按照旷工处理。

第三章

一、本规定由行政部负责解释。

二、本规定自公布之日起正式执行。

物资管理补充规定 篇8

随着企业规模的扩大，公司对工厂和各分子公司工程项目管理制度的逐步细化，一些运行多年的物资管理办法已不能完全适应新的管理思路，为贯彻公司抓大放小、集中采购的原则，提高采购工作效率，现在在原来物资管理各项制度的基础上，对物资采购做进一步规范和要求，特制定本补充规定。（1）所有材料采购计划需提前十天到达物资部，以便采购有充分的市场询价和合同评审时间，特殊情况至少提前五天到达物资部，特殊情况须经公司总经理审批。物资部有权拒绝今天申报明天要货的情况；

（2）工厂用主材（钢板、型材、彩卷、带钢、油漆）由物资部采购，为降低采购成本，原则上每一个工程的主材须一次性申报完毕，后补材料须经总经理批准后方可交物资部采购；

（3）工厂辅材原则上每月只采购一次，如有遗漏，最多只再补采购一次，工厂用小型零配件、低耗品，采购金额在3000元以下的由工厂自行负责采购；

（4）各分子公司项目用的工程材料，能集中采购降低采购成本的由物资部牵头组织采购，付款由各分公司自行申报付款计划，自行付款。各项目工地负责人在收到材料后须在一个工作日内将签收的收货通知单反馈给物资部，以便物资部能及时在仓库办理入库手续；

（5）各分公司项目部所用工程物资能就近采购可以降低采购成本的，采购金额在20000元以下的，由各项目部自行组织采购。各项目部所用工器具、劳保用品，易耗品等由各项目部自行就近采购；

（6）各分公司接到新的项目后，一定要核算出准确的材料用量和材料进场时间，以便物资部制定具体的采购计划及到货时间。如果材料算错了或算漏了，会增加采购成本和采购工作量，这种情况下，后补材料必须预留足够的采购时间，对于特别紧急的后补材料可由各分公司自行采购；

（7）各分公司由于自身资金问题导致材料不能及时到货的，由各分公司自行承担相应责任。如因各分公司不能按期支付合同货款的，应承担相应的利息费用；

工厂和各项目零星用车的，由工厂和项目部自行安排叫车，物资部可协助提供物流信息。适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

请假的补充规定 篇9

请假的补充规定

一、凡是请假，不论什么假，必须写好请假条，找相关领

导签字，请假条必须在请假最早工作或最早的课前交到考勤人员处，逾期交或不交的，一律按缺旷处理。

二、凡请假必须先安排好自己的教学工作和非教学工作

（除产假和请长假），并把请假期间的相关工作的安排情况写在请假条上，否则一律按缺旷处理。

三、请假时间内，同时有上班、开会、上课的，必须分类

写好请假条，不能写在同一张上。

四、请假签字规定：本校校长签字不超过一至三天，三至

七天的，由中心校校长签字，七天以上，由教育局局长签字，并出具相关证明。

阿 弓 中 学

关于请假的补充规定 篇10

学 生 请 假 的 补 充 规 定

为更好地执行《河南城建学院学生手册》的有关规定，根据实际情况，特制定以下补充规定：

一、请假制度：

第1条 事假。

在确定有事必须请假的前提下，必须本人提前一天亲自找辅导员请假，不允许找他人代替请假，凡带请假的一律不予批准；

正常上课期间如需回家探亲，需由家长亲自向辅导员打电话请假，并报请系主管领导批准；其他外出活动请假一律不予批准，擅自离校按旷课论处。

事假一天以内由辅导员审批（请假表格式见附表一）；请假一至三天（请假格式见附表二）先由辅导员签字（写明请假理由是否属实），报学工办主任审核签字（写明审核结果是否属实），最后由系主管领导批准；三天以上先由辅导员签字（写明请假理由是否属实），报学工办主任审核签字（写明审核结果是否属实），最后由系主管领导批准由系主管领导批准后报教务处备案。经批准后，方可离校。

第2条 病假。

因病在宿舍卧床不起的情况，可由其他同学代为办理请假手续。代办人需在请假条上签名，以示对请假人负责。若请假人进行的活动与代办人所述的情况不符，一经发现，请假人和代请人将受到同样的纪律处分；

请假外出看病的同学应在看完病后，向辅导员递交医疗处方或其他就诊证明，确保事实属实，此时病假方可生效；

因病请假一天以上的，需要在请假审批表上写明病历情况，并附上诊断证

明。

第3条 一般情况不批准临时请假。如确有急事，须本人亲自到辅导员办公室向辅导员说明情况，履行请假手续。

临时事假超过一天者按照 第1条办理手续。

第4条 凡未履行请假手续擅自不参加学院规定的教学活动的，将按照《学生手册》的规定给予纪律处分。

第5条学生没有请假，或者是请假未准，或者是超过请假期限者，按旷课处理。

河南城建学院数理系

劳动纪律管理补充规定 篇11

关于印发《劳动纪律管理补充规定》的通知

各办、中心、站：

为进一步加强和改进机关工作作风，严肃劳动纪律，建设一流的企业管理水平。经研究，决定在《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》的基础上，结合分公司实际，制定补充规定。现印发给大家，请严格执行。

XX公司

劳动纪律管理补充规定

根据《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》规定，结合本单位实际，制定补充规定。

一、考勤次数及时间段

1、机关员工实行“一日四签”，即上、下午各签到、签退一次。

2、一线人员实行“一日两签”，即上午签到，下午签退各一次。

3、考勤时间段为上、下班规定时间前后一个小时，超出时限的认定为旷工。

二、审批权限

1、因公出差

因公出差人员应事先凭出差通知填写《出差报告单》，不得超期出差。县域外，区域内出差的，应经部门负责人、分管领导审批；区域外出差的，必须经部门负责人、分管和主管领导审批；未经事前审批的，一律不予承认，且视为旷工。

2、外出公干

外出办事的人员必须事前填写《外出公干报告单》，注明公干性质及内容，并交至办公室登记。特殊原因无法及时

办理手续的，必须在半天内补齐，超过期限的，一律不予承认，且视为旷工。部门领导外出公干的，必须经由分管领导审批；员工外出公干的，必须经由部门领导审批。如遇特殊情况的，应报分管、直至主管领导审批。

3、请假

员工非工作原因无法到岗的，应事先填写《请假条》（或《年休假条》），请假在2天内的应由部门领导与办公室负责人审批；请假在3天（含）以上由分管领导审批；请假在15天（含）以上的由主管领导审批；部门领导请假由分管领导审批，请假3天（含）以上的应请示主管领导批准。

三、相关要求

1、员工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗的，须附上县医院（中医院）或市四大医院开具的证明，方可认定为病假。急诊治疗的，可凭疾病诊断书委托他人办理。

2、年休假必须用《年休假条》，不得在《请假条》上备注抵年休。

3、假期完毕后，请假人在假期后第1个工作日内到办公室办理销假手续。逾期未办理销假手续的视为超假。

4、为照顾外地员工回家路程，允许外地员工每周一推迟两个小时到岗签到，每周五提前两个小时离岗签退；超过时限的，视为迟到或早退。

5、办公室考勤管理人员每月6日前（遇节假日顺延）

完成考勤情况统计，次日在公示栏张贴上月考勤统计结果。

6、所有考勤手续必须进行实时登记，员工应在审批完成后及时交至办公室登记，同时取消设置考勤箱。

铲车使用补充规定1 篇12

一、气站

1）进煤时，每个仓位要装35个柜以上，每少装一个柜扣铲车200元/柜；当班技术员扣100元/柜；站长扣200元/柜。要求气站按排好逐柜卸车，如果由于几个柜一齐卸车造成责任归气站，同时收货员扣20元/柜（但由于通知铲车司机半小时内未到达现场配合加堆，责任归铲车）。

2）上煤时，铲车铲起煤后上下振动两下以上，稍固料斗上的煤块再行车送煤，违反扣铲车50元/次，监督不到位扣当班班长30元/次。

3）上煤过程中，地面多煤块时，铲车须用铲刮干净，上煤工或其它人员必须提醒铲车司机，如果铲车司机劝说不听扣50元/次，如果没有劝说扣上煤工20元/次，当班班长扣20元/次。

4）上完煤后，铲车必须全面刮铲一次通道及各煤仓口位置，以勉辗碎煤块，违者扣铲车司机50元/次。

5）铲车司机必须准时上、下班，如果通知铲车司机半小时不到现场装、卸煤扣50元/次，1小时不到现场工作加倍处罚，影响生产按损失计算。铲车司机不得以手机没电、听不到或其它理由作借口，上班时间必须在固定上班暂休地点。

6）装煤碴，找铲车主管安排，半小时内不到位工作扣铲车主管50元/次。

7）每个煤仓口不能出现有被铲车辗碎煤块，每发现一次扣铲车司机100元/次，当班技术员扣100元/次，站长扣200元/次。

8）每次装煤1#喂料机不超22吨/斗，2#喂料机不超过18吨/斗。违者扣30元/次。

二、瓷片抛光配料

1）配完料后铲车必须清干净通道及各泥、沙仓口，违者扣100元/次。

2）配合钩机将钩不到的泥、沙加堆。通知半小时不工作扣50元/次。无人通知扣监督人50元/次。

3）配料时通知铲车司机半小时不到现场工作扣50元/次，1小时不到场工作加倍处罚。

4）必须按配方单配料，不听劝说，出现不按配方单配料，而进了球无法处理扣铲车500元/球。

5）大块泥巴，必须压碎成相对的小块，铲车不作压碎而造成进不了球扣铲车20元/次。

6）配料时，铲斗铲起泥、沙必须振动两次以上，稍固料斗上泥、沙，以免洒地上再行车。特别是铲压渣泥及磨边粉，更加留意，违者扣30元/次。

7）配料时，未完全上完料，但暂时不能上料，要求铲车司机在喂料机待命，违者扣20元/次。

8）进泥、沙料时最多两车就要加堆，由进料员提醒司机，违者扣铲车司机50元/次，没提醒扣进料员50元/次。

9）每天早上8：00前、下午2：00前必须全面铲刮一次通道及各泥仓口，相关负责仓人员负责提醒，违者扣铲车司机20元/次，仓负责人20元/次。

三、抛光瓷片上煤粉

1）铲车铲煤粉或用中转车拉煤粉时，喷雾塔主管、原料主管或当班班 长要了解清楚煤仓或喷雾塔煤仓内煤分质量，要求铲车司机分开堆 放，使用时也搭少量使用，以免影响质量。不听指挥扣铲车司机50

元/次，没有人作指引责任归原料车间，扣主任100元/次；主管50元 /次；当班班长30元/次。

2）用汽车中转煤粉时，通知铲车司机半小时内不到场工作扣50元/次。

3）铲车上煤粉时，铲斗上煤粉不能太满，尽量不会漏洒地面为标准，且行车前先振动两次以上，慢行不能过快，违者扣50元/次，当班班 长、上煤工负责监督，违者扣当班班长30元/次，上煤工扣20元/次。

4）铲车不能开快车，时速在10公里以下，违反扣30元/次，铲车碰烂 财物，按原价赔偿。

四、压渣泥、垃圾池每隔半小时，铲车负责跟踪一次，看是否需要加堆、铲运等相关工作，行政部负责监督，违者扣铲车30元/次，监督不到位扣行政本项负责人50元/次。