销假流程

销假流程（通用9篇）

请假、销假制度 篇1

为了加强学院的警务化管理、加强学员的素质养成，特制定以下请假、销假制度：

一、请假事由

（一）事假

（二）病假

二、请假程序

（一）事假

由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下：

1、外出4小时（含）以内的，队长签署意见，审批同意后，方可外出。

2、外出4小时以上，24小时（含）以内的，队长签署意见，报大队长审批同意后，方可外出。

3、外出24小时以上，3日（含）以内的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批同意后，方可外出。

4、外出3日以上的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导逐级审批同意后，方可外出。

（二）病假

由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下：

1、就诊、治疗4小时（含）以内的，队长签署意见并

审批。

2、就诊、治疗4小时以上，24小时（含）以内的，队

长签署意见，报大队长审批。

3、就诊、治疗24小时以上，3日（含）以内的，队长

签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批。

4、就诊、治疗3日以上的，根据学员书面审请，医院

病假证明，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导审批。

三、销假程序

（一）按请假的时间及时归队，并到队长处填写销假单。

（二）如不能按时归队，学员需向队长请假，队长按规

定程序请示，事后及时补办有关书面手续，归队后销假如上。

注：1.请事、病假3日以上的要及时通知教务部门。

2.凡是因病事假外出的，一律持出门证进出。在校外的，必须随身携带出门证备查。

员工请销假制度 篇2

为加强我部门的劳动纪律管理，特制定本制度。

1.员工因事、因病等原因不能正常上班的，一律实行《野川煤业总工办请销假制度》。

2.科室以及探放水队的人员请假三天以内均须分管领导批准，三天以上（含三天）须有矿长批准后方可离开。

3.请假均须办理书面手续，并在离开公司前将假条交考勤人员备案。

4.员工如遇突发事件（患病或出现不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当及时以适当方式通知部门经理或总经理办公室，转告主管副总经理或总经理，并于恢复上班的第一天补办请假手续。

5.请假期满后，请假人员应按时上班，并分别到有审批权限的有关领导、部门销假。

6.请假期间，若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。确因各种原因不能到单位办手续时，应及时向主管领导在电话上说明情况，申请续假。凡事前未履行请假手续，事后也未按要求办理补请假手续的，均按旷工对待。

7.员工不办理请假手续而无故不上班者，以旷工论处。

8.旷工者可依照其情节严重程度给予50到100元的罚款。

9.此规定至下发之日起开始执行。

野川煤业总工办

干部请销假制度 篇3

为保证我乡机关工作人员上、下班的正常化，强化机关工作人员的劳动纪律，提高办事效率，经乡党委、政府研究，对机关工作人员日常管理特作如下规定：

1、乡机关工作人员必须按时上、下班和参加各种会议，不得无故迟到或早退。应到会而无故迟到或早退2次的计为旷工1天。

2、乡机关在党政办设立上下班签到表，每位工作人员都要认真如实地签好姓名和时间，口头、电话或代请假一律无效，严格遵守签到制度。

3、上班时间为每周周一至周五，每周五下午5时以后无工作安排的可以回家，星期天下午必须返回乡政府签到，否则按旷工处理。

4、本乡干部职工（包括工勤人员）请事假年累计达30天以上者，年终考核中不予评定为优秀，且超出30天以外的假期，从年终奖励工资中每天扣除20元。

5、本乡干部职工（包括工勤人员）旷工年累计达7天者，年终考核中不予评定为优秀；年旷工累计达15天者，上报组织人事部门。

6、本乡干部职工（包括工勤人员）因公出差应在签到表上注明出差事由及起止时间。

7、本制度由乡党政办负责解释，具体签到事宜由尕藏多杰同志和鲁玉章负责。人员到岗情况每月月底进行汇总公示。

东倾沟乡干部职工请销假制度

为了进一步转变东倾沟乡干部职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，端正工作态度，特制订本制度：

一、请假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、乡属各单位工作人员如有特殊情况请假者，必须履行请假手续，必须由本人持请假条，向有关领导逐级请假，不准以别人带请假条或打电话以口头捎信等形式请假，否则，一概不予准假。

2、请假人在请假时手头如有重要工作或有未完成的工作任务，原则上不予准假；探亲、休假按劳动人事部门的有关规定执行。

3、全乡干部职工因病确需请假七天以上的，必须由县级以上医院出具疾病证明，否则不予准假。

二、请假审批程序

1、乡党委、政府主要领导请假，由县级联点领导签字同意后，报县委、政府主要领导审批，并报组织部门备案。

2、乡党委、政府班子科级干部请假由乡主管领导签字同意后，报县级联点领导审批，并报组织部门备案。

3、乡机关一般干部（包括工勤人员）和兽医站工作人员请假由分管领导和包队领导签字同意后，报乡党委书记审批。

4、乡属各单位工作人员请假，按上级业务部门的规定由本单位领导、乡分管领导和上级业务部门层层上报审批。

三、销假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、兽医站工作人员、乡属各单位工作人员因事因病请假返岗后，及时到主管领导处办理销假手续。因事因病不能按时到岗的，必须于假满前再次写出书面续假条并经批准，否则按旷工处理。

学生请销假制度 篇4

学生请假条列

一、请假程序

1．学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假——学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条——填写本人基本信息、请假的理由、请假时间——学生本人签字——班主任核实签字并作记录——政教处签字审核——将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记或在寝室休息——将另一份请假条交门卫填写离校登记——离校。

2．请假条填好后，按以下流程审批：三天以内，班主任审批；三天以上，七天以内，逐级签署意见，政教处审批；一周以上，逐级签署意见，校长审批。

3．请假核准后，班主任必须和请假学生家长取得联系，请家长到校接学生。家长接学生出校时要向门卫提交审批过假条，并在门卫处留存登记。

4．班主任应及时将班级请假人名单写到黑板右上角，以便任课教师和护导教师核查人数。若请假时间跨越晚寝时间，班主任需将该请假学生信息报学生宿舍管理员。

5．请假期满后，学生本人向班主任办理销假手续，进班后将自己的名字从黑板上擦掉。

6、考试、考查期间，确需请假者，由政教处审批，报教务处备案。

二、请假规则

1、请假分为病假、事假和公假三种。

病假：因学生本人身体健康原因而无法按时参加上课或集体活动而提出的请假，请病假时须提供医院的相关证明。

事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加上课或集体活动而提出的请假。请事假必须由学生家长亲自提出，一般情况不允许请事假；

公假：因参加学校开展的重大活动，并经学生管理部门证实后并由相关部门出具证明，确实无法参加上课或集体活动而提出的请假。

2、学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3、考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，均须报学生管理部门审批，同意请假后方准予办理缓考。

4、除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，学生应当按学校规定的日期离校、返校。

5、学生学习期间离开学校，或夜间不能返回宿舍住宿，需要事先办理书面请假手续。

6、学生因病请假，在校期间需出具医院的证明，外出期间一般须出具县级以上医院证明。

三、补假手续

1.学生因急事无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

四、销假：学生请假期满返校后必须及时到班主任、生活老师，门卫处填写销假登记履行销假手续，否则超过准假时间者，按旷课处理。逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续与请假手续相同。

五、其它

1．如果学生以欺骗手段请假，查实后则请假无效，按旷课处理。

2．学生请假在没有得到正常审批的情况下，必须照常上课，如果私自离校或不进班上课，按旷课处理。出现意外事故，责任自负。

职工请销假制度 篇5

为加强本单位作风建设，严肃工作纪律，根据有关政策规定，结合我台实际情况，制定本制度。

一、事假：各科室由科室负责人负责考勤，工作人员因事可以请假，但必须需填写请假条。

1、事假一般应提前一天写出请假申请，注明理由，经批准后方可请假。

2、半天以内由科室负责人批准，一天以内（含一天）由分管部门领导批准，一天以上由台长批准。

3、请事假人员因特殊情况不能按时上班时须申请续假，可以用手机发短信或打电话的形式续假，但回单位后必须补请假条，逾期不申报者按旷工处理。

4、事假可用年休假代替冲抵，但累计事假不能超过年休假15个工作日，事假不能用其它假代替。

二、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差，须持当地区级（农村乡镇级）以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。

三、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经科室负责人和分管领导逐级审批后方可休假。

四、请销假的处理：

1、对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律1

按旷工处理。

2、假期休满后，请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。

3、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分。

4、单位工作人员每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按相关规定执行。

5、科室负责人对本科室人员出勤情况要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发当事人和科室负责人当月绩效工资。

6、假期休满后，请假人销假后将请销假条交台办公室存档备案

**县广播电视台

请销假制度 篇6

请销假制度。教职工除规定应享受的各种节假日外，如有病或其他特殊情况须离开工作岗位者，要及时填写请假审批表，严格履行请、销假制度，不得无故旷工。

教职工病、事假期间有关工资待遇按照濮县人社【2015】5号文件执行。

1、教职工的婚假、产假（包括期限、请销假程序、待遇等）按国家和省、市有关规定执行。

2、教职工因事请假应填写《教育系统在职人员请假审批表》；乡镇教职工请假三天之内的，由所在学校校长批准；请假四至七天的，由乡镇中心校校长批准。县直学校教师请假七天之内的，由学校校长批准。事假超过7天的应及时续假；原则上事假一次不得超过两周。

3、教职工因病请假，须持县级以上医疗单位诊断书，并填写《教育系统在职人员请假审批表》。请假连续在15个工作日以上的（含15个工作日），本人提供病历，由乡镇中心校、县直学校校长同意批准。教职工因病请假的应在身体痊愈后，向单位提供病历、出院证明，及时销假复岗工作。

4、教职工请病假超过一个月的，应由单位到教育局人事股备案；自第2个月起，每月上旬向单位报送一次县级以上医疗单位开具的诊断书，直至销假复岗工作。

县教育局会同单位将不定期地对休长病假教职工进行检查，对弄虚作假骗取休假的教职工，按旷工处理，其骗取的已休病假时间全部计算为旷工时间。构成“吃空饷”的按旷工论处，并追缴休假期间的工资。

5、根据上级考核规定，每学年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

第七条

加强编制管理，认真清理“在编不在岗”人员，杜绝“吃空饷”现象。

1、严格执行濮阳县教育局、濮阳县人力资源和社会保障局、濮阳县机构编制委员会办公室《关于进一步加强教师队伍管理的意见》（濮县教【2013】72号）文件精神，非经教育局批准，一律不准私自借调教育系统人员；凡未经组织批准借用、借调的人员，一律按旷工处理。

2、根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四款的规定，对无正当理由连续旷工时间超过十五日，或一年内累计旷工时间超过三十日的教职工，予以辞退。

3、因健康原因不能坚持正常工作的（病假累计1年以上），由医疗劳动鉴定委员会鉴定，确定完全丧失工作能力者，符合国家和我省病退条件规定的报经人社部门审批后可办理病退手续；因健康原因丧失教学能力，但还有工作能力的，调整到教辅或工勤岗位。

4、严禁顶岗、脱岗，任何学校和个人不得同意教职工找人顶岗、脱岗，一经发现，要追究当事人和相关责任人的责任。情节严重的要对当事人予以辞退，对责任人予以免职（撤职）处理。

第八条

各单位必须及时上报在编人员上岗情况，杜绝“吃空饷”现象的发生；对隐瞒真相、知而不报的单位，一经查实对所在单位的校长和中心校长予以严肃处理直到免职。

第九条

驻村请销假制度 篇7

一、准许请假条件。驻村工作人员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作的原则上不允许请假。驻村工作队请假需履行书面请假手续，并请联村领导、部门联村工作分管领导签字同意后方可请假，领导没有签字批准的，视为旷工。加班迎检等非常时期原则上不得请假，驻村工作队长与第一书记、联村领导原则上不允许同时请假。

二、履行请假手续。凡驻村工作对成员有事不能到村工作必须请假，如实向部门联村分管领导、镇联村领导讲明请假事由和请假时限。确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。请假结束返岗后要及时办理销假手续，由所在村建立请假登记台账，负责做好请销假登记，每月已汇总，每季度一公示，各部门、镇政府按各村台账发放到村工作相关补助。无请假条或未经领导同意的，一律按旷工处理，按考核办法扣分并不得发放旷工期间的下村补助。

三、严格请假审批。驻村工作队长请假一天以内的，必须先报部门分管领导同意并签字批准，请假两天以上的经分管领导同意后报所在单位主要领导同意，需将请假情况告知联村领导及村干部；部门驻村工作队员请假一天以内的需向部门驻村工作队长同意并签字审批后，由部门分管领导审批；两天及以上的经驻村工作队长同意，分管领导审批同意后，由所在单位主要领导审签。联村领导请假必须在报镇请党委书记批准。

门前垸村驻村帮扶干部签到制度

一、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。工作日及加班日按要求进行签到。早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。各村每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。

二、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。

三、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和分管领导确认后予以备注。无故迟到、早退、旷工的按《驻村帮扶干部绩效考核办法》中的相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。

公司 请销假、奖惩 篇8

第一章总则

第一条：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第三条：行政办公室负责员工请、休假的实施。

第二章休假

第四条：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、其他带薪假。

第五条：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为

带薪休假。

第六条：休假

1、正常休假：

(1)领导层、办公室、客服、项目工程人员：每周休息2天，如遇工作临时安排时，可按照工作实际实行轮休、调休制度。

(2)业务工种人员，每月休息4天。

2、法定休假：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为带薪休假。

3、事假：

（1）因私事需处理者可请事假，但一般情况一次不得超过3天；请假须提前1天向本部门负责人员递交请假条。

（2）主管及以上人员请假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。

（3）其他员工1天以内经本部门负责人批准；1天以上3天以下由部门负责人签字同意后、办公室审批后行政办公室备案；3天以上经总经理批准并报行政办公室备案。

4、病假：

（1）请病假须持医院诊断证明。

（2）主管及以上人员请病假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。

（3）其它员工因病须经治疗或休养方可康复者，可请病假，一次病假3日以上或者同一个月

中请假7日以上者或需住院治疗的，按医院证明结合实际情况给予病假；并由部门负责人签字同意后、办公室审批后行政办公室备案；7天以上经总经理批准并报行政办公室备案。

(4)特殊岗位工作人员（如保卫、保洁）7天以上病假则视为自动离岗。

5、婚假：

公司员工结婚，凭结婚证可享受婚假7天带薪假（含节假日在内）。婚假须在完成本职工作前提下，提前5天申请且一次性休完，不得分期休假。

6、丧假：

员工直系亲属（外公婆、奶奶、父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予3天带薪假。

7、产假：

女员工计划内持生育指标生育的，可享受90天产假。

8、其他带薪假：

员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训请假的，须提前报公司特别批准。

第七条：调休

1、原则上员工一律按照公司规定轮休，无特殊原因不得随意调休。

2、特殊原因需要调休的，由本人填写《调休单》经批准后，做好工作交接工作方可离开工作岗位。

3、调休只限当月内调整，因工作原因导致当月休班未休满的，休班自动作废，不再累积到次月。

第三章 请假程序

第八条：员工请假应由本人事先填写《请假单》，经批准后方可离开工作岗位。当日请假视为

旷工一天，如有特殊情况（如重大疾病或不可抗拒因素、意外等），应于请假当天电

话申报所在部门领导与行政办公室获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补

办请假手续。

第九条：请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获

批准而不按期上班者按旷工处理。连续旷工超过三天或全年累计旷工超过7天，予

以辞退。

第十条：7天以上任何请假（非病假）需提前10日履行请假手续，以便于公司统筹安排和交

接工作。请假人必须在规定假时结束前亲自及时向行政办公室办理销假手续，未办

理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期按旷工处理。

第十一条：项目上管理人员月累计请假不得超过3天，同时不参与当月考核和奖金系数的分

配。

第十二条：凡是不超过正常休假天数的事假、病假一律按照正常休假计算，若超过正常休假

天数，当月出勤率不满100%的，按实际缺勤时间扣减相应工资。

第十三条：若员工休假回家、生病等客观原因，需要提前离岗的（2小时内），经领导批准，可不计休假。

第十四条：基层员工（包括特殊岗位员工）不准请事假。

第四章附则

第十五条：本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。

第十六条：本制度自颁布之日起执行。

第十七条：本制度由行政办公室负责解释与修订。

附：《请假单》《调休单》

员工奖惩管理制度

第一节总则

第一条 员工奖惩管理制度（以下简称本制度）以“制度面前，人人平等”为基本原则，以“奖

优罚劣”和“有功必奖，有过必罚”为基本方针，以精神将为与物质奖励相结合、行

政处罚与经济处罚相结合的基本方式。

第二条 本制度适用于金兰物业有限公司所有员工。

第三条 本制度由公司行政办公室组织实施，由各部门贯彻执行，由公司行政办公室监督。

第二节员工奖励

第四条 员工奖励根据员工具体表现，采用精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体方式有一

下几种：

1、口头表扬；2通报表扬；

3、现金奖励；

4、增加工资；

5、职位晋升；

6、其他奖

励方式。

第五条 员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励：

（一）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予物质奖励：

1、对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；

2、模范遵守公司规章制度，自觉维护公司声誉受到业主高度赞扬者；

3、在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩，或提出合理化建议或工程技术改进，使公司在经营管理中取得显著效益的；

4、为公司明显节约资金和能源的；

5、在突发事件中表现突出，或成功防止或阻止突发事件，使业主或公司利益免受重大损失的或事迹特别突出在社会上有一定影响者；

6、及时揭发公司内部营私舞弊、以权谋私现象的；

7、一贯忠于职守，加班加点不计报酬，或尊老爱幼、见义勇为、拾金不昧等好人好事事迹突出者；

8、协助公安机关抓获犯罪分子，表现突出者；

9、管理有方，在员工中具有较高威信并使本部门工作业绩突出者；

10、本公司或比赛（如技术、知识、文体等）中获得奖者；

11、年终评比获优秀员工或现金个人、先进集体等称号者；

12、公司认为其他应该奖励的情形。

（二）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予精神奖励：

1、服从公司安排，任劳任怨，顾全大局者；品行端正，作风正派，不搞小集团，具有良好的职业道德和敬业精神者；

2、严格照章办事，工作勤恳、积极主动、认真负责者；

3、精打细算，厉行节约、不贪污腐化、维护公司形象声誉有功者；

4、工作效率高，办事速度快，不拖拉推诿者；

5、眼光敏锐，能及时判断、分析工作中存在的问题并及时上报，协助解决并取得成效者；

6、在本职工作中具有创新意识，能创造性的完成本职工作并取得成效者；

7、检举揭发行贿及违反公司规章制度的行为，为公司挽回损失及名誉者；

8、工作达到质量标准，无差错，无纰漏、无投诉（非有效）者；

9、公司认定应该奖励的其他情形。

第六条 各部门要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励，禁止搞平均主义和作假申报，一经

发现，公司将对部门负责人和推荐人予以相应处罚，严重者予以降职、撤职或辞退。

第七条 除公司统一奖励外，员工奖励须经被奖励人在部门的负责人书面申请，并提供书面事

实证明，报行政办公室审核后由总经理签字后予以执行。

第八条 奖励标准由公司依据事实情况予以商讨决定。

第九条 员工奖励情况将纳入每年月、年终绩效考核体系，也作为年终奖励的依据，并计入员

幼儿请假、销假汇报制度 篇9

为培养集体观念及良好的生活、学习习惯，幼儿入园后无重要事情请不要随意请假，确因病、因事不能回园者，家长须按照下列规定办理请假手续。

一、临时请假

应提前一天或在当天上午请假（假条请假、向老师当面请假、电话请假均可）。

二、短期请假

1、如因家中提前有安排，孩子需要请假的，请家长提前向班主任当面请假，说明请假原因、请假时间、请假天数。

2、如因紧急原因（家有急事、幼儿身体不适等），请家长及时与班主任联系请假，说明请假原因及预计请假的天数。

备注：如因孩子患有潜伏期的公共性传染病（手足口病、腮腺炎、水痘等），请家长一定及时告知班主任，以便幼儿园采取有效的预防措施。

三、长期请假

幼儿一般不允许长期请假，确因特殊情况需长期请假者，须由家长写请假条，注明请假原因、时间及是否需要保留学位，一式两份交本园办公室，由园长签名同意后，一份留园备查，一份家长自已保留，以上手续办理清楚后，请假幼儿可保留学位。同时，离园期间须按规定交费。