请销假

请销假（通用11篇）

请销假 篇1

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

请销假 篇2

随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。

请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。

2 系统设计

2.1 系统结构设计

基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。

在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。

三层软件架构的特点:

(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。

(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。

(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。

(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。

系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。

2.2 系统框架设计

该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。

系统分层的原理及各层的作用说明如下:

(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。

(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。

(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。

(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。

以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。

2.3 系统功能设计

建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。

(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。

(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。

(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。

(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。

(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。

3 系统实现

3.1 系统应用效果

请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。

本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。

3.2 系统实现技术及特点

3.2.1 Ajax异步组件技术

请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。

利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。

3.2.2 可视化工作流定制技术

基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。

3.2.3 Active X集成Chart控件技术

利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。

4 结论

本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。

摘要：针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。

关键词：企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理

参考文献

[1]王金霞.现代OA系统的研究[D].大连:大连理工大学, 2000.

[2]陈征, 龚松春, 等.基于B/S架构的网络协同办公系统的研究与实现[J].高校实验室工作研究, 2006 (3) .

[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.

员工请销假制度 篇3

为加强我部门的劳动纪律管理，特制定本制度。

1.员工因事、因病等原因不能正常上班的，一律实行《野川煤业总工办请销假制度》。

2.科室以及探放水队的人员请假三天以内均须分管领导批准，三天以上（含三天）须有矿长批准后方可离开。

3.请假均须办理书面手续，并在离开公司前将假条交考勤人员备案。

4.员工如遇突发事件（患病或出现不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当及时以适当方式通知部门经理或总经理办公室，转告主管副总经理或总经理，并于恢复上班的第一天补办请假手续。

5.请假期满后，请假人员应按时上班，并分别到有审批权限的有关领导、部门销假。

6.请假期间，若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。确因各种原因不能到单位办手续时，应及时向主管领导在电话上说明情况，申请续假。凡事前未履行请假手续，事后也未按要求办理补请假手续的，均按旷工对待。

7.员工不办理请假手续而无故不上班者，以旷工论处。

8.旷工者可依照其情节严重程度给予50到100元的罚款。

9.此规定至下发之日起开始执行。

野川煤业总工办

干部请销假制度 篇4

为保证我乡机关工作人员上、下班的正常化，强化机关工作人员的劳动纪律，提高办事效率，经乡党委、政府研究，对机关工作人员日常管理特作如下规定：

1、乡机关工作人员必须按时上、下班和参加各种会议，不得无故迟到或早退。应到会而无故迟到或早退2次的计为旷工1天。

2、乡机关在党政办设立上下班签到表，每位工作人员都要认真如实地签好姓名和时间，口头、电话或代请假一律无效，严格遵守签到制度。

3、上班时间为每周周一至周五，每周五下午5时以后无工作安排的可以回家，星期天下午必须返回乡政府签到，否则按旷工处理。

4、本乡干部职工（包括工勤人员）请事假年累计达30天以上者，年终考核中不予评定为优秀，且超出30天以外的假期，从年终奖励工资中每天扣除20元。

5、本乡干部职工（包括工勤人员）旷工年累计达7天者，年终考核中不予评定为优秀；年旷工累计达15天者，上报组织人事部门。

6、本乡干部职工（包括工勤人员）因公出差应在签到表上注明出差事由及起止时间。

7、本制度由乡党政办负责解释，具体签到事宜由尕藏多杰同志和鲁玉章负责。人员到岗情况每月月底进行汇总公示。

东倾沟乡干部职工请销假制度

为了进一步转变东倾沟乡干部职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，端正工作态度，特制订本制度：

一、请假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、乡属各单位工作人员如有特殊情况请假者，必须履行请假手续，必须由本人持请假条，向有关领导逐级请假，不准以别人带请假条或打电话以口头捎信等形式请假，否则，一概不予准假。

2、请假人在请假时手头如有重要工作或有未完成的工作任务，原则上不予准假；探亲、休假按劳动人事部门的有关规定执行。

3、全乡干部职工因病确需请假七天以上的，必须由县级以上医院出具疾病证明，否则不予准假。

二、请假审批程序

1、乡党委、政府主要领导请假，由县级联点领导签字同意后，报县委、政府主要领导审批，并报组织部门备案。

2、乡党委、政府班子科级干部请假由乡主管领导签字同意后，报县级联点领导审批，并报组织部门备案。

3、乡机关一般干部（包括工勤人员）和兽医站工作人员请假由分管领导和包队领导签字同意后，报乡党委书记审批。

4、乡属各单位工作人员请假，按上级业务部门的规定由本单位领导、乡分管领导和上级业务部门层层上报审批。

三、销假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、兽医站工作人员、乡属各单位工作人员因事因病请假返岗后，及时到主管领导处办理销假手续。因事因病不能按时到岗的，必须于假满前再次写出书面续假条并经批准，否则按旷工处理。

中学请销假制度 篇5

教工请销假制度

一、关于请假审批权限与办理程序

教职工请假一天之内，由分管校长签字批准；一天以上，由校长签字批准。请假批准后，请假条请交到办公室予以存档。

二、关于请假、续假、销假的规定

(1)请假制度：凡是请假者一律填请假条，经相关校级领导批准后方可离岗。未请假或虽请假但未经批准擅自离岗者，按旷班计。(特殊情况学校领导班子另行研究确定)(2)续假制度：请假到期不能返校者，需提前一天续假(续假时间及批准权限同上)，请假超时不及时续假者，超时部分按旷班计。

(3)销假制度：请假结束返校时需及时销假，不销假者，请假时间将无限期延长，延长部分按旷班计。

三、特殊假

l、婚假：本人结婚：婚假一周。子女结婚：儿子结婚4天，女儿结婚2天。

2、产假：三个月,领取独生子女证者，六个月(含假期)。

3、丧假：父母(公婆)由去世至出殡后5天为丧假。直系伯父母、叔父母2天。岳父母、祖父母3天。外祖父母、岳祖父母l天。其他关系需请假者，一律按事（病）假处理。

说明：以上3种情况，如需继续休息的，续假的，按事假处理；不履行请假手续的，按旷班处理。

4、陪护假:直系亲属(父母、配偶、子女)因急、重病住院治疗，在合理安排上课的前提下，教师可请陪护假最多3天。超出时间按事（病）假处理。

5、教师因病住院治疗，住院期间请假不扣分。住院前、后的请假时间按一般病（事）假扣分。其中住院后休息时间以区县级以上医院医嘱为准（需医师签字并加盖医院公章），超出时间按旷班计。

说明：以上2种情况，销假时必须提交住院病历证明、住院结算单、医嘱作为凭证(复印件)，由学校领导班子集体研究，经调查属实后认定。

四、公差：

6、教师因公出差等情况，由相应领导告知办公室，办公室将予以公示。

7、教师因公出差一天内自行调课，2天以上（包括2天）教务中心调课。

8、班主任家访须到分管校长处请示，获得批准后告知办公室.由办公室予以公示。

职工请销假制度 篇6

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

请销假制度 篇7

根据省政府《关于国家机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的精神，结合我校的实际情况，经学校领导班子研究，为加强工作纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，现对我校教练、教师与工作人员请销假制度做如下规定：

一、坚持请销假制度

学校的教练、教师与全体工作人员依据本行业工作特点，除享受国家明确规定的各种假日外，因工作需要或有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格坚持请销假制度，不得无故旷职、旷工。

二、请假办法及审批手续

（一）因工作需要离岗，口头或书面向上级主管领导请假并把离岗期间的工作安排好，同意后方可离开。

（二）因私请事假，本人要事先写出请假报告，申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。

请事假的审批手续，按教练、教师与全体工作人员的管理权限和请假时间长短分级审批。

1、教练、教师与工作人员请假两天以内（包括两天）者，由主管领导批准；超过两天者，由学校领导班子研究批准，并报办公室备案。

2、学校领导请假三天以内（包括三天）者，经学校领导班子批准；超过三天者，由学校董事长批准，并报办公室备案。

（三）学校教练、教师与全体工作人员请病假，必须有市级医院的休假证明和相关病例记录，请病假办法和审批手续按因私请事假的程序办理。

因病、因私事请假期间的待遇：

因病、因私事请假，扣发请假期间的在校相应的工资。

三、违反请销假制度处理办法

（一）一周内迟到、早退累计超过三次的按旷工半天论，一月内迟到、早退累计超过六次的按旷工一天论。

（二）脱岗超过半小时不足两小时的按旷工半天论，超过两小时的按旷工一天论。

（三）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职、旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（四）因故逾假者，应提前补假；来不及补假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按请假对待，否则按旷职、旷工论。无正当理由，逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

（五）旷职或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

（六）利用假期违反党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

（七）因公擅自离岗者，酌情批评、通报批评、警告；如造成损失予以处理。

四、本规定由学校负责解释。

五、以往规章制度与本规定有不一致的，以本规定为准。

驻村请销假制度 篇8

一、准许请假条件。驻村工作人员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作的原则上不允许请假。驻村工作队请假需履行书面请假手续，并请联村领导、部门联村工作分管领导签字同意后方可请假，领导没有签字批准的，视为旷工。加班迎检等非常时期原则上不得请假，驻村工作队长与第一书记、联村领导原则上不允许同时请假。

二、履行请假手续。凡驻村工作对成员有事不能到村工作必须请假，如实向部门联村分管领导、镇联村领导讲明请假事由和请假时限。确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。请假结束返岗后要及时办理销假手续，由所在村建立请假登记台账，负责做好请销假登记，每月已汇总，每季度一公示，各部门、镇政府按各村台账发放到村工作相关补助。无请假条或未经领导同意的，一律按旷工处理，按考核办法扣分并不得发放旷工期间的下村补助。

三、严格请假审批。驻村工作队长请假一天以内的，必须先报部门分管领导同意并签字批准，请假两天以上的经分管领导同意后报所在单位主要领导同意，需将请假情况告知联村领导及村干部；部门驻村工作队员请假一天以内的需向部门驻村工作队长同意并签字审批后，由部门分管领导审批；两天及以上的经驻村工作队长同意，分管领导审批同意后，由所在单位主要领导审签。联村领导请假必须在报镇请党委书记批准。

门前垸村驻村帮扶干部签到制度

一、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。工作日及加班日按要求进行签到。早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。各村每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。

二、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。

三、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和分管领导确认后予以备注。无故迟到、早退、旷工的按《驻村帮扶干部绩效考核办法》中的相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。

教师请销假制度 篇9

为进一步完善学校管理工作,使之制度化、规范化, 特制定请销假制度如下:

一、全体教师必须提高认识自觉遵守请销假制度。

二、教职工请假必须先到校长室填写请假条, 回校后及时到校长室填写销假记录,否则视为旷工。

三、遇有急事来不及请假,或校长有事外出不能及时请假,要到教导处请假,过后要到校长室补假,并补填请假条,否则视为旷工。

四、迟到五分钟（含）以上,并耽误上课即视为旷工半天。早退五分钟（含）以上,即视为旷工半天。

五、因私事外出不论时间长短一律填写请假条。

六、因工事外出需提前说明,事后回报。严格执行教师学习会议制度。

七、教师的婚丧等假按有关部门规定办理。

黄村小学

请销假管理制度 篇10

一、总则

第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。

第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

第三条、本办法实用于中心全体工作人员。

第四条、本办法有办公室负责组织实施。

二、请假类别和期限

第五条、请假类别

（一）病假

（二）婚假

（三）探亲假

（四）产假

（五）工（公）伤假

（六）带薪年休假

（七）事假

（八）丧葬假

第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。

第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。

（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。

（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。

（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。

第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。

女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。

第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。

第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休

假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、其请假天数多于年休假天数的；

2、累计工作满10年不满20年，请假年累计20日以上的。

3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条（第二款）

2、3项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。

第十二条在外地结婚或奔丧、探亲的。

第十三条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。

（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在市外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。

（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在市外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

第十四条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。

病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章请假期内的待遇

第十五条 病假、事假期间工资待遇

癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴。

（一）病假期间工资待遇

1、病假在3日以内的，发放全额工资。

2、病假超过15日的，病假期间，按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。

（2）工作10年以上的，发放全额工资95%。

3、连续病假1个月的，病假期间，按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的80%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的85%。

（3）工作满20年及以上的，发基本工资的90%。

4、病假需要长期静养、休养一年内的，按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。

（3）工作满20年及以上的，发基本工资的80%。

（二）事假期间工资待遇

1、连续事假不超过3日的，发放全额工资。

2、连续、累计事假超过15日的，发基本工资的70%。

3、连续事假超过1个月不满3个月的，发基本工资的50%。

4、连续事假超过3个月的，停发工资。

本条所指基本工资为：基本工资和岗位工资之和；第十六条病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、工作人员连续病假超过15日的，停发工作性津贴。

2、工作人员连续病假不超过15日的，全额发放绩效工资；连续病假超过1个月的，发工作性津贴的50%；连续病假超过2个月的，发工作性津贴的30%，绩效工资停发。

（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、工作人员临时外出（工事除外），累计时间按5工作日计算超过10小时的，发工作性津贴80%。累计时间按22个工作日计算超出60个小时的，停发工作性津贴。

2、工作人员连续事假超过1个月的，停发工作性津贴，发绩效工资50%。

3、工作人员连续事假超过1个月的，发基础性绩效工资的30%；连续事假超过2个月的，停发基础性绩效工资。

第十七条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第四章旷工认定

第十八条有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；

（五）临时外出未履行登记手续的。

第五章请消假审批程序

第十九条主要部门负责人事假、病假由中心主任批准，办公室备案。

第二十条工作人员病、事假1天以内的由所在科室负责人批准；2天至3天由所在科室负责人同意，报主任批准； 30天以上(含30天)的，由主任批准。

第六章责任追究

第二十一条当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金。

第二十二条各部门未按照本办法执行请销假制度，年终效能考核酌情扣分。

第二十五条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，除以旷工论处外，取消本年终绩效考核。

第七章 附 则

第二十六条办公室应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受广大员工的监督。第二十七条本办法由主任会议解释

杨柳小学请销假制度 篇11

为了使学校请销假制度进一步完善、更加科学化和合理化。根据杨柳小学2014年4月24日教师代表大会上各位代表研究讨论，特制定本制度：

1、提倡小事、小病不请假，鼓励教师坚持每天按时上班，营造良好的学校氛围。

2、请事假按相关规定进行审批，写请假条时需写清楚请假的详细原因或出示相关的佐证材料；请假时将通过审批的假条和每天50元现金交教务处，教务处统一安排老师代课。请假教师销假时，教务处将请假教师所交的全部现金发给代课教师，作为代课教师的代课补偿。只请一节课事假，可以自己找老师代课（必须通知教务处，不扣币也不扣分）；如果要教务处安排代课，扣绩效分0.3分，每节课15元，全额发给代课教师（请假1天扣绩效分1分，一节课扣0.3分，3节事假折合1天事假）。

3、请事假（早操、下午集合）见假条按一节事假，扣绩效分0.3分，未见假条的一律按旷工一节处理（折合1天事假），扣0.5分。各种会议和外出参加的各种培训迟到5分钟按事假一节扣0.3分，十分钟以后未到的扣0.5分，不假一直未到的按会议时间长短作旷工处理。（公假和公事除外），每周的升旗仪式、集合以及各种会议实行签到制度，（升旗和集合学生解散后5分钟以内签到）

4、请病假按相关规定请假，销假时要出示相关有说服力的证明材料，否则按事假处理。

5、请法定假要凭相关的证明材料按规定到学校及各部门请假，（操办丧事按有关法律请假，如果是自己父母或家属的父母，但并未参加操办丧事的，可以请3天法定假；自己的直系弟妹是本人负责的婚事，凭相关证明材料也可以请3天法定假）。

6、每位教师必须认真履行请假时间的，按时销假，越期的又未按规定办理续假手续的，按旷工处理。

7、教师所代的（病假课、旷工课、公假公事课、法定课）课，每期末按每节10元发给代课教师。

8、全勤奖每期500元，每期期末兑现。

9、旷工按事假的3倍处理。

10、一学期病假连续达15天或累计达一个月的、事假连续达5天或累计10天的、有旷工的，法定假期达2个半月的或累计达2个月的、不得参加当年评先选优；事假和病假达到上述规定时间的，如果还要请假，学校只能签署意见，请到上级主管部门请假。

11、班主任短期请假的，代课教师要安排所任班级的常规班级管理工作。对学校安排的代课无故不服从的，将按不服从学校工作安排处理。

12、本期前阶段的按学校行政值周为准，本制度从2014

年4月29日实行。

杨柳小学