请休假管理

2024-11-07

请休假管理（共9篇）

请休假管理篇1

请休假管理规定

第一章总则

第一条为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司

实际，特制订本规定。

第二章假期规定及待遇

第二条员工每月有四天全薪休假日，具体时间以不影响工作为前提进行休

假。

第三条员工请假分下列6种：

（一）事假：

A、员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；

B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批。

（二）病假：

A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；

B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；

B、员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天；

C、员工申请婚假时，须向综合部提交结婚证复印件，如员工需回户口所在地结婚（户口所在地不在本市）而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交综合部；

D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。

（四）产假：

A、公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时

间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配

偶生育，男员工可享受看护假3天；

B、员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者

不享受此假期；

C、已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。

（五）丧假：

员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。

（六）工伤假：

A、员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；

B、员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司综合部

提交医院诊断工伤鉴定证明。

第三章假期扣款及薪资计算规定

第四条假期扣款及薪资计算规定如下：

（一）事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资；

B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。

（二）病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资；

B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的相应薪资。

（三）婚假：核发100％的基本工资，其它不计。

（四）产假：核发100％的基本工资，其它不计。

（五）丧假：核发100％的基本工资，其它不计。

（六）工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。

第四章请假相关规定

第五条员工请、休假前须填写《请、休假申请表》，获批准后方可休假。

第六条员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时

发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。

第七条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或

延期请假。

第八条员工所请休假如发现有虚伪情况者，除以旷工论处外，并依情节轻

重予以惩处。

第九条员工在请婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到综合部进

行销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承担责任。

第五章请假审批权限

第十条请假审批权限如下表：

请休假管理篇2

在管理军人假期的查询、销假、补假及超假等方面，传统手工记录的方式已难以应对，并对管理者造成大量重复性劳作。在深入分析影响军人休假的各种因素后，采用规则控制思想，构建了休假管理系统数学模型，以跨平台编程语言wxPython为界面设计工具，以开源数据库sqlite作为后台数据存储，完成了军人休假管理系统的设计，该系统可从各单位所配发的兵员系统中提取兵员信息，并根据要求自动分类存储，在人员休假时可采用条型码或二维码进行编号记录，并自动生成MSWord格式休假通知单，在某200-300人的单位试用7个月，效果良好。

2 数学模型

2.1 军人假期构成分析

军人假期可分为正常假和事假两类。正常假期由基本假期、已婚假、往返路途天数和额外假期4部分组成，其中额外假期包含节假日补假、婚假、产假等等。根据正常假期的构成可分析知决定其总天数的条件因素由其军衔、是否已婚、籍贯所地在、额外假期。事假则由其单位视情决定，事假天数总小于某一规定常值。

2.2 休假管理系统数学模型的规则表示及其框图

和军衔：R，是否已婚：M，籍贯所在地：A，休假人员：P，正常假总天数：DN(P)，事假总天数：DC(P)。

军衔、是否已婚、籍贯所在地等因素对应的天数可分别设为分段函数TR(P),TM(P),TA(P)，额外假期表示为。

正常假规则表示的一般式即为：

事假规则表示为一定常式。

如图1所示为休假管理系统的模型框图，其中虚线框表示休假计算的规则。

3 开发环境及数据库设计

3.1 开发环境

随着Ubuntu、OpenSuse等Linux系统的大力推广，桌面操作系统已经进入一个多元化时代，考虑到软件的平台适应性，采用Python语言来开发本软件。

Python是一种功能强大的程序设计语言，其具备丰富和强大的类库，足以支持绝大多数日常应用。wxPython是用Python语言对跨平台界面库wxWidgets的封装，本软件界面采用wxPython2.8.10.1设计;后台数据库采用sqlite3,sqlite是一个开源数据库开发工具，它具备一个自包含、无服务器端、零配置的事务性数据库引擎。本系统的开发平台为Microsoft WindowsXP SP2，程序编辑环境为Editra0.4.88,Windows下的打包编绎环境为py2exe0.6.1。

3.2 数据库

根据休假管理系统的数学模型，可设计该系统的数据库，包括7个表，各表关系如图2所示，图2清晰地表达了各个表之间的依存关系。

4 软件的实现

4.1 软件的结构框图

如图3所示，该软件分3层设计模式，用户界面主要负责对用户的输入进行数据有效性验证，并将有效操作命令输入至数据操作层，界面也负责显示输出数据操作层结果;数据操作层链接界面和数据库，并将两者有机分离，确保两者低耦合，该层实现对数据库的增删改查等操作，以触发器对系统管理员动态提醒当前人员休假情况;数据库存储部分主要实现对数据的有效存储。

4.2 界面的设计

界面采用类似MDI窗体设计，所有显示控件均位于同一个面板，程序通过响应用户不同命令来销毁、重建、显示和隐藏当前界面所需控件，最大程度上减少界面在切换时需对已构建控件子窗体的重绘，节省了程序运行资源。

界面所有元素均采用Sizer对象排列，确保软件在不同显示器上能有相同比例显示，避免了传统的用像素来定位控件而造成在不同分辨率下窗体显示的差异。

4.3 软件基本功能

4.3.1 数据导入与导出

可从各单位配发的《兵员系统》所导出的MSExcel文件中提取人员信息，智能析取人员单位，构建单位树;在人员休假时，调用本机MSWord导出休假通知单，进行自动排版;对于当前所浏览的人员表格信息，可右键支持导出为MSExcel文件备份。所有与MSOffice交互均采用多线程调用，以节约用户的等待时间。具备备份和恢复功能，在备份时需提供当前系统管理员密码，在导入备份文件进行系统恢复时需提供所导入备份文件的用户密码。

4.3.2 批假、销假功能

实现了休假系统数学模型中的规则控制，故可对系统中所有人员进行灵活批假与销假，并具备到假自动提醒、查询正在休假人数等功能，批假界面如图4所示。

在人员进行休假时，需要打印人员休假编号，采用Hubarcode包生成对应的条形码或二维码，并自动内嵌于休假通知单内;在人员归队销假时，可用扫描枪进行识别并完成销假记录。采用条形码或二维码可防止人员私自更改休假日期。

4.3.3 数据统计功能

由于军人任务的特殊性，各单位需随时掌握当前人员休假比例，以确保人员在位率。针对这一问题，实现了数据统计功能，用饼状图列出当前该单位人员在位情况，用柱状图列出该单位本年度各月人员休假情况。所有饼状图和柱状图均采用重载wxEVT_PAINT事件进行绘制，统计图表如图5所示。

5 结语

本系统在某单位进行了7个月的试用，在试用过程中解决了许多细节问题，在人员休假的管理方面取得了较好的效果，基于规则控制的设计使本系统在人员退伍、士官制度改革等情况下试用，具备较好的适应性。

摘要：深入分析了影响军人休假的因素,以规则控制思想构建军人休假管理系统数学模型,采用跨平台开发工具wxPython和数据库工具Sqlite完成了系统的设计。经试用表明,该系统完成了军人休假的管理,大大节约了相关管理部门的时间和精力。

关键词：规则控制,军人休假,管理系统,wxPython

参考文献

[1]郭蕴华,陈定方,熊文龙.基于角色与基于规则相结合的访问控制模型[J].武汉理工大学学报(交通科学与工程版),2003,27(5):678～681.

[2]张丽娟,李舟军.分类方法的新发展,研究综述[J].计算机科学,2006,33(10):11～15.

[3]Noel Rappin,Robin Dunn.Manning Publications wxPython in Action[M].Greenwich,United States:Manning Publications Co.Mar,2006.

请重视基础管理工作篇3

也许有经销商说，我管公司都十几年了，基础工作应该很牢固，各项工作我闭着眼睛都知道。但是，下面这些很琐碎却也是很现实的小题目，经销商们都能回答出来吗？

1.在不提前通知的情况下，两个小时之内能不能盘完全库？

2.新进业务人员，基本熟悉业务、可以放单工作，需要多长时间？

3.公司里的每一个岗位，是否有完整的岗位工作内容说明书？

4.各类可能出现的事故（例如客诉和错发货），是否有对应的处理预案？

5.办公室内部找文件，两分钟之内能否找得出来？

6.客户档案精确到什么程度？是否有五十个以上的科目？

7.公司里各部门当前正在推进哪些工作事项？老板是不是都能知道？

8.若是老员工突然离职，对公司的影响能否在三天内消除？

9.员工的发票费用报账，是否有作假的行为？

10.外面客户的应收账款，是否有完善的管理体系？

以上所列的这些问题，相信不是所有的经销商都能很快回答出来。

也许有人认为，基础工作没做好公司还是照样发展，生意还是越做越大。但是，相对利润率呢？现在能保持总业绩30%以上增长率的经销商很多，而相对净利润也有相应增长的并不多。为什么生意越来越大，但相对利润率反而下降呢？成本增加，成本的递增率甚至已经超过业绩的递增率。

成本是怎样增加的？就是在基础工作上没做到位。一个个小的损耗，都是在消耗公司的资产，增加公司的运营成本。几十上百个损耗点，汇总下来就是一个巨大的数字，这也就是成本递增率超过业绩递增率的原因。甚至，在笔者接触过的经销商中，有不少经销商每年浪费掉的钱，比赚的还要多。

总而言之，从粗放到精细化；从重前台经营，到前后台平衡，这是必然趋势。与其抱怨，不如沉下心来，把基础工作一点点做好。

考勤及请休假管理篇4

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

请、休假迟到旷工管理制度篇5

一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员

工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。

二、范围: 公司全体员工。

三、内容：

1.以下日期为法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春节】放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

【清明节】放假1天（农历清明当日）；

【劳动节】放假1天（5月1日）；

【端午节】放假1天（农历端午当日）；

【中秋节】放假1天（农历中秋当日）；

【国庆节】放假3天（10月1、2、3日）；

2.除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产

假、年休假、公假、补休假八种。

3.请销假程序和办法

1)员工请假，需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部；

2)在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；

3)有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则，事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）；

4)员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满，应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。

4.休假种类和假期待遇

1)事假：每次请假不得超过2天，每月请假不得超过3天，每年事假积累不

超过10天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。

2)病假：病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明，如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。

3)婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者(男年满25周岁、女

年满23周岁)可享受带薪婚假10天，必须凭《结婚证》履行请假手续。

4)丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的，可给予5天以内的丧

假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。

5)产假：女员工生育，带薪产假98天，难产的增加产假10天。实行晚育者

(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。

6)年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假

时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者5天；已满三年未满五年者10天；已满五年未满十年者10天；已满十年以上者 20天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

7)补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。

5.因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。

6.婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安

排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。

7.请休假补充说明

1)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 员工当年请事假累计5天以上的；

 累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计7天以上的；

 累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计10天以上的；

 累计工作满5年以上的职工，请病假累计15天以上的。

2)员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。

3)凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。

4)请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。

5)本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节

轻重予以惩处。

8．迟到、早退的处理办法

1)迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；

2)迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。

3)迟到半个钟以上按旷工半天计算。

4)早退同迟到时间扣除方式相同。

9.旷工：旷工半天扣除一天基本工资；旷工一天扣除两天基本工资；旷工两天

扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。

10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖的50%，月病、事假1天以上

（不含）当月无全勤奖。

11．迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。

四、本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。

员工考勤及请休假管理规范篇6

员工考勤及请休假管理规范编号：

版本：A/0

员工考勤及请休假管理规范

一、总则

1.1 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。

1.2 适用范围

本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。1.3 职责划分

1.3.1 公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。

1.3.2 公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。

二、考勤制度

2.1 工作时间

2.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午，下午，每周工作六天（筹备期）。遇节假日做相应调整。

2.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。

2.2.2 除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。

2.2.3 一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。

若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班

WDSY/KMCBD-WI-NK0205

员工考勤及请休假管理规范编号：

版本：A/0

情况，上报

WDSY/KMCBD-WI-NK0205

员工考勤及请休假管理规范编号：

版本：A/0

3.4 当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。

四、请、休假管理

4.1 法定假期：

4.1.1 员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。

4.1.2 若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工）4.1.3 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

4.2 事假

4.2.1 事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。

4.2.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：

1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；

2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。

4.2.3对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理。4.3 病假（医疗期）

4.3.1 员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。

1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予3个月到24个月的医疗期。

2）员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。

WDSY/KMCBD-WI-NK0205

员工考勤及请休假管理规范编号：

版本：A/0

3）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

4.3.2 审批程序：

1）员工申请病假3天（含）以内，以审批为准，由部门经理、副总和人事行政经理审批。

2）员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：

员工在昆明本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、诊断证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《休假申请单》，人力资源行政部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。

如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。

公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。

4.4 员工带薪年休假

参照《大都物业带薪年休假制度实施细则》相关规定执行。4.5 婚假

4.5.1 员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，延长婚假10天，共计13天。

4.5.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内申请。

4.5.3 审批程序：填写《休假申请单》并附结婚证书原件和复印件，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.6丧假

4.6.1 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带

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薪假期，交通费自理。

4.6.2 经审批后，发放不超过1000元人民币慰问金（附死亡证明及关系证明）4.6.3 审批程序：员工填写《休假申请单》，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.7产假

4.7.1 女员工生育，顺产产假98天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女24周岁后怀孕并生育

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时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

4.10工伤假

4.10.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

4.10.2 审批程序：

1）员工遭受事故伤害，需住院治疗，需由员工所在部门填写《休假申请单》报公司人力资源行政部，人力资源行政部原则上先按病假处理，待工伤认定书作出后，员工本人或家属或所在部门再持病历、诊断证明、住院证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的补办工伤假。

2）员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《休假申请单》，并附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理。

4.10.3 工伤假期间，各项补贴扣除。4.11 其他相关规定

4.11.1 以上假期：婚假、丧假、产假、1妊娠假、工伤假、探亲假遇法定节假日、公休假日的，均不另加休假天数；原则上应一次休完，不分段安排。

4.11.2 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规定处理；试用期员工不得请休年休假。

4.11.3 员工正式休假前，一般假期至少提前2个作日填报休假申请并报各级领导审批；超过5天的假期，应至少提前5个工作日填写《休假申请单》报各级领导审批完成，方可开始休假；特殊情况经相关领导同意后，事后于3个工作日内补假。

4.11.4 员工的各项请假、续假手续必须由员工本人办理，如员工本人无法到公司办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。

4.11.5 公司除总经理、副总以外的所有员工请、休假，不论员工层级、不论请假时间长短，一律由总经理审批；

五、加班管理

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5.1 加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班审批单》，并提前向部门经理及人力资源行政部经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，由各部门文员汇总，经部门经理签字确认，人力资源行政部备案。

5.2 未经过加班申请、确认程序的加班不享受加班费；加班期间未打卡或未交《加班审批单》的，视为个人行为，不做加班处理。

5.3 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

5.4员工节假日加班，鼓励优先以调休作为补偿；各部门根据工作实际，安排员工休息日值班的，不支付加班费，由各部门统筹安排调休；调休人员可于3个月内向公司人力资源行政部提交换休申请，经总经理最终审批后，由人力资源行政部统筹安排。调休须在节假日结束后3个月内完成，一次换休天数不得连续超过2个自然天数。

六、附则

6.1 本规范与国家、云南省、昆明市有关规定相悖时，以国家、云南省、昆明市有关规定为准。

请休假管理篇7

在过去的20多年里,休假排队已经得到了广泛而深入的研究,并形成了理论框架。近来, Servi和Finn[1]引入了一类半休假策略:服务员在假期中并未完全停止工作而是以较低的速率为顾客服务,这种休假策略称为工作休假。Li和Tian[2]首次提出了带有休假可中止的M/M/1工作休假排队系统。Li和Tian在文献[3]中研究了Gl/M/1带休假可中止的多重工作休假排队。随后,Tian,Ma和Liu[4]分析了离散时间Geom/Geom/1多重工作休假排队。Li, Tian和Ma[5]研究了M/M/1休假可中止的工作休假排队。朱翼隽和石秀闯[6]研究了休假可中止的M/G/1工作休假排队。2011年,潘小春和朱翼隽[7]运用矩阵几何解的方法求得到稳态队长和逗留时间的概率母函数,并证明了队长和逗留时间的随机分解结构。

目前,休假可中止的工作休假排队系统,是国内外专家研究的重点,如文献[2,3]。本文在文献[4]的基础上引入延迟休假并把工作休假推广为休假可中止的工作休假。当延迟休假时间为0时,本模型成为休假可中止的Geom/Geom/1多重工作休假。

1 模型描述

本文规定,对任意实数x∈[0,1],记 $\bar{x} = 1 - x$ 。带延迟休假和休假可中止的Geom/Geom/1多重工作休假排队模型可描述如下。

潜在的顾客到达发生于时隙末端(n-,n)处,服务的开始和结束都发生在时隙分点t=n处,假设休假的开始与结束都发生在时隙末端(n-,n)处,到达间隔T、服务时间Sb与Sv、延迟休假时间U、休假时间V相互独立分别服从参数为p,μb,μv,α0,θ的几何分布。

当服务台结束对一个顾客服务而使系统变空时并不是立即开始工作休假,而是进入一个为休假做准备的空闲期,称之为延迟休假期。如果在这个延迟休假期内没有顾客到达,服务台才进入工作休假。工作休假中有两种情况可转入正规忙期,第一种:工作休假期间完成一个顾客服务,并且系统中有顾客等待,则中止正在进行的工作休假转入正规忙期;否则继续保持在工作休假状态上。第二种:若某次工作休假结束时系统内有顾客在场,正在进行的服务由速率μr转换到速率μb,开始一个正规忙期;否则开始另一次独立同分布的工作休假,称这样的休假机制为休假可中止的工作休假策略(参见田乃硕, 徐秀丽等[8])。

先到先服务(FIFO)规则。令Qn表示在时刻n+系统中的顾客数,Jn表示系统在时刻n+所处的状态。我们讨论的是晚到有延迟入口的离散时间排队模型。

定义

$\begin{array}{l} J_{n} = {\begin{cases} 0 ‚ 时刻 n^{+} 系统处于 ⌶ 作休假； \\ 1 ‚ 时刻 n^{+} 系统处于正规忙期。 \end{cases} \\ {(Q_{n}, J_{n}), n \geq 0} \end{array}$

是一个离散时间的Markov链,其状态空间为:Ω= {(k,j),k≥0,j=0,1}。其中(0,1)为延迟休假状态。

对状态进行字典序排列,状态转移概率矩阵可写为:

$\tilde{Ρ} = (\begin{matrix} A_{00} & A_{01} \\ B_{0} & A & C \\ B & A & C \\ B & A & C \\ Ο & Ο & Ο \end{matrix})$

。

其中

$\begin{array}{l} A_{00} = (\begin{matrix} \bar{p} & 0 \\ α_{0} \bar{p} & \bar{α}_{0} \bar{p} \end{matrix}), A_{01} = (\begin{matrix} p \bar{θ} & p θ \\ 0 & p \end{matrix}) ‚ \\ A_{01} = (\begin{matrix} μ_{v} \bar{p} & 0 \\ 0 & μ_{b} \bar{p} \end{matrix}), B = (\begin{matrix} 0 & μ_{v} \bar{p} \\ 0 & μ_{b} \bar{p} \end{matrix}) ‚ \\ A = (\begin{matrix} \bar{θ} \bar{p} \bar{μ}_{v} & μ_{v} p + θ \bar{μ}_{v} \bar{p} \\ 0 & p μ_{b} + \bar{p} \bar{μ}_{b} \end{matrix}), C = (\begin{matrix} p \bar{μ}_{v} \bar{θ} & p \bar{μ}_{v} θ \\ 0 & p \bar{μ}_{b} \end{matrix}) 。 \end{array}$

由 $\tilde{Ρ}$ 的形式知,{(Qn,Jn),n≥0}为带边界的拟生灭链。在此模型中,矩阵方程

R2B+RA+C=R (1)

的最小非负解R起着非常重要的作用,称为率阵。为表出R,记 $α = \frac{p \bar{μ}_{b}}{\bar{p} μ_{b}}$ 。

定理1 当α<1,即p<μb时,矩阵方程(1)有最小非负解

$R = (\begin{matrix} r & \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0})} \\ 0 & α \end{matrix})$

(2)

式(2)中 $r = \frac{p \bar{μ}_{v} \bar{θ}}{1 - \bar{θ} \bar{p} \bar{μ}_{v}}, β_{0} = \frac{\bar{μ}_{v}}{μ_{v}}$ 。

证明 A,B,C都是上三角矩阵,可知最小非负解R的形式也为上三角矩阵,设

$R = (\begin{matrix} r_{11} & r_{12} \\ 0 & r_{22} \end{matrix})$

。

带入式(1)即得R,其中 $r_{11} = \frac{p \bar{μ}_{v} \bar{θ}}{1 - \bar{p} \bar{μ}_{v} \bar{θ}} < 1, r_{12} = \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0})}, r_{22} = \frac{p \bar{μ}_{b}}{\bar{p} μ_{b}}$ 。

定理2Markov链{(Qn,Jn),n≥0}正常返当且仅当α<1。

证明由矩阵几何解[9]中可知,Markov链{(Qn,Jn),n≥0}正常返。当且仅当SP(R)<1,即α<1并且线性方程(x0,x1)B[R]=(x0,x1)有正解,这里

$B [R] = (\begin{matrix} \bar{p} & 0 & p \bar{θ} & p θ \\ α_{0} \bar{p} & \bar{α}_{0} \bar{p} & 0 & p \\ μ_{v} \bar{p} & 0 & \bar{θ} \bar{p} \bar{μ}_{v} & p + θ \bar{p} \bar{μ}_{v} \\ 0 & \bar{p} μ_{b} & 0 & 1 - \bar{p} μ_{b} \end{matrix})$

。

显然,B[R]为随机阵,这就确保以B[R]为系数的齐次方程组有正解,取(x0,x1)为B[R]的平稳概率向量即可。

2 队长的稳态分布

设(QV,J)表示{(Qn,Jn),n≥0}的稳态极限,将(QV,J)的平稳分布记为(π0,π1,π2…)。

其中πk=(πk0,πk1),k≥0,并且

$π_{k j} = Ρ (Q_{V} = k, J = j) = \lim_{n \to \infty} Ρ (Q_{n} = k, J_{n} = j), (k, j) \in Ω$ 。

定理3 当α<1,即p<μb时,(QV,J)的联合概率分布为:

${\begin{cases} π_{00} = Κ^{*} \\ π_{01} = (\frac{p}{a_{0} \bar{p}} - \frac{u_{v} \bar{p} r}{\bar{u}_{v}}) Κ^{*} \\ π_{10} = \frac{r}{\bar{u}_{v}} Κ^{*} \\ π_{11} = Κ Κ^{*} \\ π_{k 0} = \frac{r^{k}}{\bar{u}_{v}} Κ^{*}, k \geq 1 \\ π_{k 1} = [\frac{a^{k - 1} - r^{k - 1}}{a - r} \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} u_{b} (1 + θ β_{0})} \frac{r}{\bar{u}_{v}} + a^{k - 1} Κ] Κ^{*}, k \geq 1 \end{cases}$

(3)

$式 (3) 中 β_{0} = \frac{\bar{u}_{v}}{u_{v}}, Κ = \frac{1 - \bar{α_{0}} \bar{p}}{u_{b} \bar{p}} (\frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{u_{v} \bar{p} r}{\bar{u}_{v}}),$

$\begin{array}{l} Κ^{*} = {1 + \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{r}{\bar{μ_{v}}} [μ_{v} \bar{p} - \frac{1}{1 - r} + \\ \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (1 - r) (1 - α)}] + Κ}^{- 1} 。 \end{array}$

证明用矩阵几何解方法可得

πk=π1Rk-1=(π10,π11)Rk-1;k≥1 (4)

(π00,π01,π10,π11)B[R]=(π00,π01,π10,π11)。

将B[R]代入上式,得到下列方程组:

${\begin{cases} p π_{00} = α_{0} \bar{p} π_{01} + μ_{v} \bar{p} π_{10} \\ (1 - \bar{α_{0}} \bar{p}) π_{01} = μ_{b} \bar{p} π_{11} \\ (1 - \bar{θ} \bar{p} \bar{μ_{v}}) π_{10} = p \bar{θ} π_{00} \\ μ_{b} \bar{p} π_{11} = p θ π_{00} + p π_{01} + (p + θ \bar{μ_{v}} \bar{p}) π_{10} \end{cases} (5)$

取π00为常数,由式(5)的第三个方程得:

$π_{10} = \frac{p \bar{θ}}{1 - \bar{θ} \bar{p} \bar{μ_{v}}} π_{00} = \frac{r}{\bar{μ_{v}}} π_{00}$ 。

由式(5)的第一个方程得:

$π_{01} = (\frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ_{v}}}) π_{00}$ 。

由式(5)的第二个方程得:

$π_{11} = \frac{1 - \bar{α_{0}} \bar{p}}{\bar{p} μ_{b}} (\frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ_{v}}}) π_{00}$ 。

由式(2)和式(4)得:

$\begin{array}{l} π_{k 0} = r^{k - 1} π_{00} = \frac{r^{k}}{\bar{μ_{v}}} π_{00} ‚ \\ π_{k 1} = [\frac{α^{k - 1} - r^{k - 1}}{α - r} \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0})} \frac{r}{\bar{μ_{v}}} + \\ α^{k - 1} \frac{1 - \bar{α_{0}} \bar{p}}{\bar{p} μ_{b}} \end{array}$

$\frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ_{v}}}$ π00 。

由归一化方程 π0e+π1(I-R)-1e=1可求得:

$\begin{array}{l} π_{00} = {1 + \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{r}{μ_{v}} [μ_{v} \bar{p} - \frac{1}{1 - r} + \\ \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (1 - r) (1 - α)}] + Κ}^{- 1} \overset{Δ}{=} Κ^{*} 。 \end{array}$

由式(3)我们很容易得到稳态下系统中各个状态的概率:

$Ρ {J = 0} = \sum_{k = 0}^{\infty} π_{k 0} = [1 + \frac{r}{\bar{μ_{v}} (1 - r)}] Κ^{*}$ ;

$Ρ {J = 1} = \sum_{k = 1}^{\infty} π_{k 1} =$ $\frac{p r (r + θ β_{0})}{\bar{p} \bar{μ_{v}} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (1 - r) (1 - α)} + \frac{Κ}{1 - α}$ K*;

$π_{01} = \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{r μ_{v} \bar{p}}{\bar{μ_{v}}}$ 。

从而得到队长的概率母函数

$\begin{array}{l} Q (z) = {1 + \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ_{v}}} + [Κ + \\ \frac{p r (r + θ β_{0})}{\bar{p} \bar{μ_{v}} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}] \frac{z}{1 - z α} [1 - \end{array}$

$\frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}$ $\frac{z r}{\bar{μ_{v}} (1 - z r)}$ K*。

3 队长和逗留时间的随机分解结构

定理4 当α<1时, 且μb>μv时,队长Q可分解为两个独立随机变量之和:Q=Q0+ Qd,其中Q0是经典无休假Geom/Geom/1排队模型中稳态顾客数,服从参数为1-α的几何分布:由工作休假,延迟休假和休假可中止引起的附加队长Qd的概率母函数为:

$Q_{d} (z) = [δ_{0} + δ_{1} z + δ_{2} \frac{z (1 - r)}{1 - r z}] Κ^{*}$ 。

其中

$δ_{0} = (1 + \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ}_{v}}) \frac{1}{1 - α}$ ;

$\begin{array}{l} δ_{1} = [Κ + \frac{p r (r + θ β_{0})}{\bar{p} \bar{μ}_{v} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}] \frac{1}{1 - α} - \\ [1 + \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ}_{v}} + \frac{1}{\bar{μ}_{v}} - \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} \bar{μ}_{v} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}] \frac{α}{1 - α} ； \end{array}$

$δ_{2} = [1 - \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}] \frac{α}{\bar{μ}_{v} (1 - α) (1 - r)}$ 。

证明由第2节知道,队长的概率母函数为:

$\begin{array}{l} Q (z) = \frac{1 - α}{1 - z α} {(1 + \frac{p}{α_{0} \bar{p}} - \frac{μ_{v} \bar{p} r}{\bar{μ}_{v}}) \frac{1 - z α}{1 - α} + \\ [Κ + \frac{p r (r + θ β_{0})}{\bar{p} \bar{μ}_{v} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}] \frac{z}{1 - α} + \\ [1 + \frac{p (r + θ β_{0})}{\bar{p} μ_{b} (1 + θ β_{0}) (α - r)}] \frac{r z (1 - z α)}{\bar{μ}_{v} (1 - α) (1 - r z)}} 。 \end{array}$

$Κ^{*} = \frac{1 - α}{1 - z α} [δ_{0} + δ_{1} z + δ_{2} \frac{z (1 - r)}{1 - r z}] Κ^{*}$ 。

可以证实,K*=(δ0+δ1+δ2)-1,Qd(z)确是一个概率母函数,系统中的平均顾客数是:

$E (Q) = E (Q_{0}) + E (Q_{d}) = \frac{α}{1 - α} + Κ^{*} (δ_{1} + \frac{δ_{2}}{1 - r})$ 。

记W和W(s)分别为稳态下逗留时间及其母函数,为了分析母函数,我们有如下关系[10]。 $Q (z) = W (\bar{p} + p z)$ 。在经典无休假的Geom/Geom/1排队中,顾客逗留时间的母函数为[10]:

$W_{0} (s) = \frac{s (1 - λ)}{1 - s λ}$ ,其中 $λ = \frac{\bar{μ}_{b}}{\bar{p}} (6)$

定理5 当α<1,且μb>μv时,稳态下系统中顾客的逗留时间可以分解为两个独立随机变量之和W=W0+Wd。其中W0是经典无休假Geom/Geom/1模型中顾客的逗留时间,式(6)为其母函数表达式;延迟休假以及休假可中止引起的附加延迟时间Wd的母函数为[4]:

$W_{d} (s) = [δ_{1} p^{- 1} + δ_{2} p^{- 1} (1 - \bar{p} σ) \frac{(1 - σ)}{1 - s σ}] Κ^{*}$ 。

从而有W(s)=W0(s)Wd(s),其中 $σ = \frac{r}{p + r \bar{p}}, 1 - σ = \frac{p (1 - r)}{p + r \bar{p}}$ 。

我们可以得到逗留时间的期望为:

$\begin{array}{l} E (W_{d}) = Κ^{*} γ_{1} \frac{σ}{1 - σ}, E (W) = \frac{1}{μ_{b} (1 - α)} + \\ Κ^{*} γ_{1} \frac{σ}{1 - σ} 。 \end{array}$

其中 $γ_{1} = δ_{2} p^{- 1} (1 - \bar{p} σ)$ 。

本文是在文献[4]的基础上,加了一个延迟休假和休假可中止的策略。从定理4和定理5的结果表明,虽然队长和逗留时间的母函数在形式上与文献[4]一致,但是这个策略还是会影响到系统中顾客数和顾客的逗留时间。

摘要：研究了一个带有休假延迟和休假可中止的Geom/Geom/1排队系统。当服务台结束对一个顾客服务而使系统变空时并不是立即开始工作休假,而是进入一个为休假做准备的空闲期,称之为延迟休假期。如果在这个延迟休假期内没有顾客到达,服务台才进入工作休假。在这个模型中,工作休假是可中止的。利用拟生灭过程和矩阵几何解方法,给出了稳态下队长的分布和队长的概率母函数。此外,也得到了队长和逗留时间的随机分解结构及附加队长和附加延迟的分布。

关键词：延迟休假,休假可中止,矩阵几何解,随机分解

参考文献

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[2] Li Jihong,Tian Naishuo.The M/M/1 Queue with Working Vacations andVacation Interruptions.Syst Sci Syst Eng,2007;16(1):121—127

[3] Li J,Tian N.Performance analysis of Gl/M/1 queue with multiple work-ing vacations and vacation interruption JI.APPlied Mathematical Model-ing,2008;32(12):2715—2730

[4] Tian N,Ma Z,Liu M.The discrete-time Geom/Geom/1 queue with mul-tiple working vacations.Appli Math Mode,2008;32:2941—2953

[5] Li Jihong,Tian Naishuo,Ma Zhanyou.Performance Analysis of GI/M/1Queue with Working Vacations and Vacation Interruption.Applied Mathe-matical Modeling,2008;32(12):2715—2730

[6]朱翼隽,石秀闯.M/G/1工作休假和休假中止排队.运筹与管理,2008;17(4):67—71

[7]潘小春,朱翼隽.带启动期的Geom/Geom/1可中止工作休假排队.河南科技大学学报,2011;32(2):63—67

[8]田乃硕,徐秀丽,马占友.离散时间排队论.北京,科学出版社,2008

[9] Netus M.Matrix-geometric solution stochastic models.Johns HopkinsUniversity Press,Baltimore,1981

请家长参与学校管理的一点思考篇8

一、家长参与学校管理的理论基础

1.从教育学角度分析

在家庭中，家长对于孩子的教育居于完全主导的地位。在学校中，教师对于学生具有主要的影响力。就实践教育目的而言，家长与教师都是以学生为主要施教对象，立场应该是一致的，只是彼此实践教育的手段与方式有所不同而已。所以，家长与教师应互相协同，共同致力于教育，建立起“教育伙伴”关系。

2.从法学角度分析

首先，家长参与子女学校教育事务的权利是父母权利的延伸。学校教育最常被现代父母所关注，虽然家长在学校中不负责执行教学，也不负责规划主导课程和教材，但是如果孩子接受了不合适的学校教育，其不良结果仍得由学生家长承受。因此，父母基于保护子女利益的立场与职责，具有参与子女学校教育的合理性和正当性；其次，家长除了为人父母，也是社会的公民，公民具有参与监督学校运作的权利与义务，家长当然可以从这一权利和义务的角度，参与和监督学校教育事务的运作与决定。尤其是在一些公立学校，家长都负有纳税的义务，站在纳税人的立场上，家长参与学校事务是在监督政府税收的使用。因此，家长参与学校教育的权利理应受到尊重。

二、家长参与学校管理的主要内容

家长参与学校管理的途径是成立“学生家长会”，它是由家长和教师为共商学校教育发展、提升教育品质而组成的家长组织。“学生家长会”代表家长扮演着学校教育“合作伙伴”的角色。家长通过该组织参与学校管理活动，建立家长对学校的信任，增加学校的社区资源，丰富师生“教”与“学”的经验，增进学生的学习效果，监督学校的办学绩效，同时还帮助学校向社会争取办学经费，提高学校在社区中的地位和影响力。

1.参与学校校务会议

为了提高学校管理的成效，许多学校设有校务会议，决定学校重大事项。校务会议每学期至少召开一次，参加校务会议的同样也有家长代表。家长代表参与校务会议，是为了落实家长、教师、行政三方面共同治校的理想。通过校务会议家长可以熟悉各种议事规则，也可以了解学校的各种重要规章制度及校务发展计划。

为避免成为学校的附庸，学生家长会于校务会议召开之前事先获得校务会议的提案内容并讨论，并将讨论达成的共识交由学生家长会的代表参与学校校务会议时提出。家长会参与学校校务会议的层级，订立于家长会的组织章程中，每一届家长会成员据以实施。形成制度化的家长会组织运作，可避免家长会因人事更迭而影响工作进行的不稳定。同时通过宣传，使每一位家长知道自己的意见有通报的渠道，有影响、改善学校事务，共同促进学校教育品质提升的机会。

2.参与对学校教师的评价工作

为有效参与教师评审的工作，家长会建立了全体家长意见反映收集的民意制度，分日常收集和学期末定期调查两种形式，日常收集由家长会设置电话专线服务及家长意见信箱，规定必须是家长主动投诉才能进一步处理。在学期末向全体家长或班级家长会代表调查，了解各任课教师的表现。然后把通过两种渠道获得的家长意见整理后，由家长会讨论，再转由家长代表在参与教师评审的工作时确认反映，解决对相关教师的评价问题。

三、家长参与学校管理的问题与思考

启动和鼓励学生家长参与学校管理以来，在实践操作过程中出现了一系列矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：

第一，家长参与学校管理有时是形式多于实质意义。例如，学校的各种重要制度规则及校务发展计划并未提交校务会议讨论决议，而多由校长一人决策或在校内其他会议上决定。这使得校务会议流于形式，让许多学校的家长会沦为学校的附庸，不能真正发挥家长会对学校发展的监督作用。

第二，对家长参与学校管理还存在一些误解。很多老师认为，“家长的参与监督”是家长对学校和教师的不尊重和不信任，把学校和老师当“贼”防，如此才要来监督。这些观点和看法，影响着家长对学校管理参与和监督的顺利进行。

第三，一些家长的参与也确实干预了教师的教学专业自主；有的干预了校长的行政权力，造成家长与学校的关系紧张，甚至产生对立和争议。

尽管如此，家长参与学校管理应该成为当今基础教育的一种趋势，而且随着家长参与意识的觉醒和教育认知的提升，家长参与学校管理的程度将会越来越高。在这种发展趋势下，解决学校与家长的关系成为势在必行的事情。

那么，如何积极促进家长参与学校管理呢？

首先，学校要更新观念。学校教育是政府为保障人民学习及受教育权利而实施的，教育内容和教育方式就应该对人民负责，教育人员应当以开放的态度接受人民的参与和监督。所以，在学校教育领域，学校首先要本着一颗平常心，改变“因为怀疑有问题，才要监督”的偏执想法，接纳家长“监督办学”。将家长看作是机会，看作是帮助，看作是资源。

其次，做好全校家长的动员工作。虽然目前家长的素质在逐步提高，但大多数家长还缺少参与热情。学校可以通过宣传动员、举办“家长学校”等方式使家长认识到参与学校管理是办好学校、搞好教育的必须，是当今做家长的一项重要责任。

最后，通过一系列制度化的活动使家长与学校建立良好感情，形成相应运作机制，奠定长期合作的基础。使家长有了解学校的渠道，有通报自己意见、建议的渠道，这是家长参与学校管理的保障。在吸收家长参与学校教育开展较为成熟的一些学校，可以借鉴我国台湾地区“学生家长会”开展工作的经验，建立信息通畅的家长组织。初期可以采取自愿报名的方法，然后由少到多逐步带动其他家长参与。

另外，学校也可编印《家庭、学校手册》，给家长提供了解学校教育理念、课程设置与目标、校务计划、教师评价、学生成绩考查办法与奖惩办法、申诉渠道、家长权利与义务等各项办法和规定的机会，以积极调动家长的参与热情。

在现阶段，家长参与学校管理只有一边做，一边总结。教育的特殊性和复杂性在于涉及到每个学生的独特性，因此，在学校和家长之间要提倡一种客观解决争议的方法，即学校和家长双方要以学生的最佳利益为考虑标准，诚恳交换意见，共同为学生的健康发展全力以赴。

员工请休假制度篇9

一、目的为规范公司员工请假/休假制度充分发挥假期对员工工作生活的调节作用提高工作效率特制订本制度。

二、适用范围公司全体员工

三、员工享受的假期 1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假员工符合法定年龄结婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周岁以上女子二十三周岁以上可享受10天包含公休日在内连休婚假。婚假只可连休由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的最多放开为2次休完并申报部门经理批准。3.产假已婚女员工因怀孕生产而休产假正常情况下可休90天连续休产假或65个工作日晚婚、晚育者可再享有奖励产假30天连续休产假或22个工作日生产双胞胎者增加产假15天连续休产假或10个工作日。产假期间工资标准为生活保障金当地政府发布的基本生活费标准发放男员工在其配偶生产时可享受2天带薪补助假期。4.哺乳假女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间视为哺乳假每天享有1小时哺乳时间未休不补超时应履行请假手续按事假累计计算未请假的记为旷工。5.其它父母、配偶、子女丧之时请假给予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假给予3天假期。外地员工视路程远近给予往返路途时间。不超过三天。

四、请假程序 1.任何类别的假期都要部门经理事前批准到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部上班当天补办手续否则以旷工处理。2.员工请假需事先填写《请假单》不超过两天由部门经理审核批准如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。3.请假单由部门经理交行政人事部登记统计。4.未经准假或未请假而缺勤者除因临时急病或重大事故在事后三天内由部门经理核准属实总经理批准外以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。5.超过三天不包括三天请假者需提前一周向部门经理提出申请。

五、请假工资计算 1.病假员工因病请假须按照请假程序办理员工休病假1日之内的按事假处理员工休病假超过1天的不含1天确实仍需休病假的须提供市级以上医院证明扣除日工资的50 员工连续休病假超过1个月的从第二个月开始只发放生活保障金当地政府发布的基本生活费标准员工连续休病假超过3个月的或每年休病假累计66个工作日的从第四个月开始按照长期休假处理暂停工资发放。长期休假的员工待病愈上岗时应接受重新试用试用期同新员工。2.事假员工因私事请假须按照请假程序办理。员工休事假优先冲抵加班待冲抵休完后才可按事假论处休事假扣除当日工资。员工连续休事假超过15天的从第16日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。事假累计3个月内休满12个有效工作日不含公休日者从第13工作日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。因事长期休假的员工须由总经理特批最长时限延续不得超过1个月待休毕上岗时应接受重新试用试用期同新员工。6.公共假日员工享受下列法定公共假日五一节三天春节三天国庆节三天元旦一天女员工可在妇女节享有半天公休遇休息日不顺延如国家政策有调整则遵循国家政策。5.其他说明如发生紧急情况应及时电话通知部门经理并同时通知行政人事部事后补填请假单。各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。

六、相关说明 1.本规定解释归行政人事部。2.本规定自2004年10月30日起开始实施。

七、附件

1、请假流程图

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