休假管理系统

休假管理系统（共8篇）

休假管理系统 篇1

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

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超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

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(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

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2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

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休假管理系统 篇2

在管理军人假期的查询、销假、补假及超假等方面，传统手工记录的方式已难以应对，并对管理者造成大量重复性劳作。在深入分析影响军人休假的各种因素后，采用规则控制思想，构建了休假管理系统数学模型，以跨平台编程语言wxPython为界面设计工具，以开源数据库sqlite作为后台数据存储，完成了军人休假管理系统的设计，该系统可从各单位所配发的兵员系统中提取兵员信息，并根据要求自动分类存储，在人员休假时可采用条型码或二维码进行编号记录，并自动生成MSWord格式休假通知单，在某200-300人的单位试用7个月，效果良好。

2 数学模型

2.1 军人假期构成分析

军人假期可分为正常假和事假两类。正常假期由基本假期、已婚假、往返路途天数和额外假期4部分组成，其中额外假期包含节假日补假、婚假、产假等等。根据正常假期的构成可分析知决定其总天数的条件因素由其军衔、是否已婚、籍贯所地在、额外假期。事假则由其单位视情决定，事假天数总小于某一规定常值。

2.2 休假管理系统数学模型的规则表示及其框图

和军衔：R，是否已婚：M，籍贯所在地：A，休假人员：P，正常假总天数：DN(P)，事假总天数：DC(P)。

军衔、是否已婚、籍贯所在地等因素对应的天数可分别设为分段函数TR(P),TM(P),TA(P)，额外假期表示为。

正常假规则表示的一般式即为：

事假规则表示为一定常式。

如图1所示为休假管理系统的模型框图，其中虚线框表示休假计算的规则。

3 开发环境及数据库设计

3.1 开发环境

随着Ubuntu、OpenSuse等Linux系统的大力推广，桌面操作系统已经进入一个多元化时代，考虑到软件的平台适应性，采用Python语言来开发本软件。

Python是一种功能强大的程序设计语言，其具备丰富和强大的类库，足以支持绝大多数日常应用。wxPython是用Python语言对跨平台界面库wxWidgets的封装，本软件界面采用wxPython2.8.10.1设计;后台数据库采用sqlite3,sqlite是一个开源数据库开发工具，它具备一个自包含、无服务器端、零配置的事务性数据库引擎。本系统的开发平台为Microsoft WindowsXP SP2，程序编辑环境为Editra0.4.88,Windows下的打包编绎环境为py2exe0.6.1。

3.2 数据库

根据休假管理系统的数学模型，可设计该系统的数据库，包括7个表，各表关系如图2所示，图2清晰地表达了各个表之间的依存关系。

4 软件的实现

4.1 软件的结构框图

如图3所示，该软件分3层设计模式，用户界面主要负责对用户的输入进行数据有效性验证，并将有效操作命令输入至数据操作层，界面也负责显示输出数据操作层结果;数据操作层链接界面和数据库，并将两者有机分离，确保两者低耦合，该层实现对数据库的增删改查等操作，以触发器对系统管理员动态提醒当前人员休假情况;数据库存储部分主要实现对数据的有效存储。

4.2 界面的设计

界面采用类似MDI窗体设计，所有显示控件均位于同一个面板，程序通过响应用户不同命令来销毁、重建、显示和隐藏当前界面所需控件，最大程度上减少界面在切换时需对已构建控件子窗体的重绘，节省了程序运行资源。

界面所有元素均采用Sizer对象排列，确保软件在不同显示器上能有相同比例显示，避免了传统的用像素来定位控件而造成在不同分辨率下窗体显示的差异。

4.3 软件基本功能

4.3.1 数据导入与导出

可从各单位配发的《兵员系统》所导出的MSExcel文件中提取人员信息，智能析取人员单位，构建单位树;在人员休假时，调用本机MSWord导出休假通知单，进行自动排版;对于当前所浏览的人员表格信息，可右键支持导出为MSExcel文件备份。所有与MSOffice交互均采用多线程调用，以节约用户的等待时间。具备备份和恢复功能，在备份时需提供当前系统管理员密码，在导入备份文件进行系统恢复时需提供所导入备份文件的用户密码。

4.3.2 批假、销假功能

实现了休假系统数学模型中的规则控制，故可对系统中所有人员进行灵活批假与销假，并具备到假自动提醒、查询正在休假人数等功能，批假界面如图4所示。

在人员进行休假时，需要打印人员休假编号，采用Hubarcode包生成对应的条形码或二维码，并自动内嵌于休假通知单内;在人员归队销假时，可用扫描枪进行识别并完成销假记录。采用条形码或二维码可防止人员私自更改休假日期。

4.3.3 数据统计功能

由于军人任务的特殊性，各单位需随时掌握当前人员休假比例，以确保人员在位率。针对这一问题，实现了数据统计功能，用饼状图列出当前该单位人员在位情况，用柱状图列出该单位本年度各月人员休假情况。所有饼状图和柱状图均采用重载wxEVT_PAINT事件进行绘制，统计图表如图5所示。

5 结语

本系统在某单位进行了7个月的试用，在试用过程中解决了许多细节问题，在人员休假的管理方面取得了较好的效果，基于规则控制的设计使本系统在人员退伍、士官制度改革等情况下试用，具备较好的适应性。

摘要：深入分析了影响军人休假的因素,以规则控制思想构建军人休假管理系统数学模型,采用跨平台开发工具wxPython和数据库工具Sqlite完成了系统的设计。经试用表明,该系统完成了军人休假的管理,大大节约了相关管理部门的时间和精力。

关键词：规则控制,军人休假,管理系统,wxPython

参考文献

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休假管理系统 篇3

关键词 延误休假；修理延迟；几何过程；平均停机时间；可修系统

中图分类号 O224 文献标识码 A

Replacement Policy of Repairable System with Multiple Delay Vacations and Delay Repair

JIA Pengru,MENG Xianyun,ZHANG Xiaoshuang,ZHU Zhenhua

（College of Sciences, Yanshan University, Qinhuangdao, Hebei 066004, China）

Abstract This paper studied a repairable system with multiple delay vacations and delay repair.The repair after system failure is not as good as new,and a repair can be delayed with a probability of 1－p.The system fails at vacation times with a probability of 1－q.The replacement policy was considered based on the failure number for the system by using renewl process theory and geometric procee theory,and the explicit expressions of the downtime was derived.Finally, the result through numerical example was also analyzed.

Key words multiple delay vacations;delay repair;geometric process;renewl process;downtime

1 引 言

修理工可休假的可修系统是具有实际意义的模型.文献［1-4］对修理工可休假的可修系统模型做了可靠性分析，得出一些重要的可靠性指标；文献［7］研究的是修理工单重休假条件下单部件可修系统的更换策略；文献［5-7］研究了修理工多重休假条件下的可修系统的更换策略.本文在以上文献基础上，考虑修理工可多重延误休假的可修系统.所谓延误休假时指：当修理工发现系统中没有故障部件时，并不立即休假，而是有一段随机的准备时间，把修理工从开始空闲到开始休假这段时间称为修理工的延误休假时间.多重延误休假是指：每次休假结束时若系统中仍没有故障部件，则准备下一次休假.文献［5-8］中都假定系统故障后立即得到修理，但实际并非如此，可能由于修理工不在现场，修理地点一时难以到达，修理配件不齐全等原因，使系统不能立即修理，则称此为修理延迟.文献［9］就研究了修理延迟的冷贮备系统的更换策略.

本文研究了修理工多重延误休假的可修系统，假定系统在准备休假期间故障的概率为q，系统故障后立即修理的概率为p，以系统故障次数为更换策略，运用更新过程和几何过程理论，得出系统长期运行单位时间内平均停机时间的表达式，最后通过数值例子验证确实存在最有策略.

下面给出几何过程的定义

定义设{Xn,n=1,2,…}为一个非负独立的随机变量序列，如果Xn的分布函数为Fn(t)=F(an－1t)，其中a为正常数，n=1,2,…，则{Xn,n=1,2,…}称为一个几何过程［10］.

若a＞1，{Xn,n=1,2,…}是递减的几何过程；若0＜a＜1，{Xn,n=1,2,…}是递增的几何过程；若a=1，{Xn,n=1,2,…}即为相互独立的随机变量序列.

2 模型假设

假设1 开始时，系统正常.修理工休假策略为多重延误休假，系统在准备休假期间故障的概率为q，系统故障后立即修理的概率为p.

假设2 设系统第n－1次维修完成到第n次维修完成之间的时间间隔为系统的第n个周期.Xn为系统第n－1次维修后的剩余寿命，其分布函数为

F(an－1t),a＞1,t≥0,

这样，{Xn,n=1,2,…}是随机递减的几何过程，EX1=λ；Yn为系统第n次故障后的维修时间，分布函数为

G(bn－1t),0＜b＜1,t≥0,

这样{Yn,n=1,2,…}是随机递增的几何过程，EY1=μ；Vin为修理工在第n个周期中第i次准备休假时间，分布函数为H(t)=1－e－θ t,θ＞0,t≥0,EV11=1θ;Zin为修理工在第n个周期中第i次休假时间，分布函数为S(dn－1t),d＞1,t≥0,EZ11=γ,这样{Zin,i=1,2,…;n=1,2,…}是随机递减的几何过程；Wn表示系统在第n次故障后延迟修理时间，分布函数为V(t),EW=τ;更换时用新的同型部件更换且更换时间忽略不计.

假设3Xn,Yn,Vin,Zin,Wn相互独立，n=1,2,…;i=1,2,….

3 模型分析

令T1为系统故障次数首次达到N时，系统的更换时刻；Tn(n≥2)为系统第n－1次与第n更换之间的时间间隔，显然{Tn,n=1,2,…}形成一个更新过程.

图1为系统的一个可能进程图，设D为系统在策略N下经长期运行单位时间内的平均停机时间，由于{Tn,n=1,2,…}为一个更新过程，所以相邻两次更新时间间隔为更新周期，依据更新报酬报酬定理［11］，得

D=一个更新周期内平均停机时间一个更新周期长度，(1)

为了求得平均更新周期长度和一个更新周期内的平均停机时间，首先考虑系统故障N次时，每个周期内休假次数的概率分布.

定理1 设ηn为系统在第n个周期内的休假次数，则其概率分布为

p(ηn=m)=∫+

0［pm－1(t)－pm(t)］dF(an－1t)且

m=1,2,…;n=1,2,…N，

Eηn=∫+

0∑

m=1pm(t)dF(an－1t),其中pm(t)=p∑mi=1(Vin+Zin)≤t,

证明 根据ηn的定义及全概率有

p(ηn=m)

=∑m－1i=1Vin+Zin＜Xn＜∑mi=1Vin+Zin

=∫+

0p∑m－1i=1Vin+Zin＜t＜∑mi=1Vin+Zin,

Xn≤t］dF(an－1t)

=∫+

0pm－1(t)－pm(t)dF(an－1t),

Eηn=∑

m=1mp(ηn=m)

∑

m=1m∫+

0pm－1(t)－pm(t)dF(an－1t)

=∫+

0∑

m=1mpm－1(t)－pm(t)dF（an－1t)

=∫+

0∑

m=1pm(t)dF(an－1t).

证毕.

由系统进程及假设，不难得到更新周期长W和停机时间R

W=∑Nn=1Xn+∑N－1n=1(Yn+Wn)IAn+YnIBn+

∑N－1n=1∑ηni=1(Vin+Zin)－XnICn,

R=∑N－1n=1(Yn+Wn)I{An}+YnI{Bn}+

∑N－1n=1∑ηni=1(Vin+Zin)－XnI{Cn},

其中,An为系统故障后延迟修理；Bn为系统故障后立即修理；Cn为系统在准备休假期间未故障，因此式(1)为

D=EREW.（2）

定理2 以系统的故障次数为更换策略，当故障次数为N时，系统长期运行单位时间内的停机时间为

D=S+H∑Nn=1λan－1+S+H,

S=∑N－1n=1μbn－1+(1－p)(N－1)τ－

(1－q)∑N－1n=1λan－1,

H=(1－q)∑N－1n=11θ+γdn－1•

∫+

0∑

m=1pm(t)dF(an－1).

证

W=∑Nn=1Xn+∑N－1n=1Yn+∑N－1n=1WnI{An}+

∑N－1n=1∑ηni=1Vin+Zin－XnI{Cn},

R=∑N－1n=1Yn+∑N－1n=1WnI{An}+

∑N－1n=1∑ηni=1(Vin+Zin)－XnI{Cn}.

又因为

E∑ηni=1(Vin+Zin)

=EE∑ηni=1(Vin+Zin)|ηn

=∑

m=1∑mi=1EVin+Zinp(ηn=m)

=∑

m=1∑mi=1EVinp(ηn=m)+

∑

m=1∑mi=1EZinp(ηn=m)

=1θ+γdn－1∫+

0∑

m=1pm(t)dF(an－1t).

且事件An发生的概率为1－p，事件Cn发生的概率为1－q，所以

EW=E∑Nn=1Xn+E∑N－1n=1Yn+E∑N－1n=1WnI{An}+

E∑N－1n=1∑ηni=1(Vin+Zin)－XnI{Cn}

=∑Nn=1λan－1+∑N－1n=1μbn－1+∑N－1n=1(1－p)τ+

∑N－1n=1(1－q)E∑ηni=1(ViN+Zin)－λan－1

=∑Nn=1λan－1+∑N－1n=1μbn－1+(1－p)(N－1)τ+

(1－q)∑N－1n=11θ+γdn－1∫+

0∑

m=1pmt•

dF(an－1t)－(1－q)∑N－1n=1λan－1,

ER=E∑N－1n=1Yn+E∑N－1n=1WnI{An}+

E∑N－1n=1∑ηni=1(Vin+Zin)－XnI{Cn}

=∑N－1n=1μbn－1+(1－p)(N－1)τ+

(1－q)∑N－1n=11θ+γdn－1∫+

0∑

m=1pm(t)•

dF(an－1t)－(1－q)∑N－1n=1λan－1.

将ER,EW表达式代入式(2)得定理，证毕.

4 特殊情形与数值例子

Xn的分布函数为

F(an－1t)=1－exp(－an－1t/λ)，

Yn的分布函数为

G(bn－1t)=1－exp(－bn－1t/μ)，

Zin的分布函数为

S(dn－1t)=1－exp (－dn－1t/γ),

a＞1,d＞1,0＜b＜1,t≥0,假定准备休假时间分布和休假时间分布相同，即

H(t)=S(dn－1t)=1－exp(－dn－1t/γ)，

此时目标函数为

∑N－1n=1μbn-1+(1-p)(N-1)τ+3(1-q)∑N－1n=1λan-1∑Nn=1λan-1+∑N－1n=1μbn-1+(1-p)(N-1)τ+3(1-q)∑N－1n=1λan-1. (5)

若a=1.8,b=0.98,λ=100,μ=10,τ=0.1,p=0.8,q=0.4，由上式可得表1.

5 小 结

本文在文献［7］的基础上增加考虑修理工多重延误休假，将文献［5,8］中系统故障后立即修理考虑为延迟修理，这样的系统更接近实际.

参考文献

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休假管理制度 篇4

第一章 总 则 第一条 目的

为了使员工知悉可以享受的休假内容，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。第二章 工时制度及工作时间 第三条 工时制度

公司实行每日平均8小时定时工作制，每周工作6天，工作时间为实际工作时间，不含用餐时间。第四条 工作时间 上班时间为：

A类 夏季作息时间 正常班: 上午8:00至12：00 下午14：00至18：00 B类 冬季作息时间 正常班: 上午8:30至12：00 下午13：00至17：30 第三章 考勤管理 第五条 日常考勤管理(一)考勤周期及考勤统计

1、公司的考勤周期为 每月1日至每月月底。

2、综合部于每个考勤周期结束时，统计汇总当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。(二)考勤方式

1、公司实行打卡方式记录考勤，员工每日上、下班应当打卡；

2、员工因各种原因不能正常打卡的，应当及时填写《外出单》，报部门负责人批准。

3、员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记打卡、当日刷卡次数为单次的，均视为考勤出错，考勤出错月累计超过2次，自第3次起，前者出错计入总计中，两次按旷工0.5天，三次按旷工1天核计。(三)迟到、早退及旷工

1、迟到、早退

迟到10分钟内不计迟到，每月不能超过三次。已履行了请假审批手续的除外。

2、旷工

未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：

（1）迟到或早退60分钟以上的，计旷工；

（2）骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；（3）利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

（4）未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的；（5）因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的。

3、迟到、早退及旷工的处理

（1）员工迟到及早退十分钟月累计超过3次，自第4次起，每次罚款50元；在一个月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将给予记大过处理。（2）旷工处理

凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经直接主管领导签字确认后，报给公司综合部。

当月旷工累计三天以内（含三天）的，按旷工天数，以日工资的2倍扣罚；当月连续旷工达三日。由公司综合部向该员工发出《违纪通知》，并按公司《员工奖惩条例》处理。第六条 请、销假程序

（一）请假

除法定节假日外，无论何种休假，员工都应履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批表》，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。

因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后二天内补办请假审批手续，否则视为旷工。

员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、哺乳假、计划生育假、以及丧假等其它休假，应当至少提前一天申请。

2、病假（1）员工病假三天以上，须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明（可以是非基本医疗保险指定的二级以上医院），但急诊病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病假无效。

（2）员工病假2天以内的，向主管领导申请；部门经理向公司副总申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。

（3）员工病假3天者，向公司副总申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。

(4)员工病假3天以上者，经公司领导总裁批准后休假。

3、事假

（1）员工事假2天以内，应当至少提前1天申请，员工向所在部门经理申请；填写《员工请假审批表》，经批准后休假。

（2）员工事假在3天以上的，应当至少提前2天申请，经部门经理、管理部经理及主管公司领导批准后休假。

（二）销假

员工申请婚假、产假、丧假等其它休假，或申请年假，因各种原因未能如期休假的，应在假满后第一时间办理销假审批手续。员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况经管理部报主管公司领导批准。

（三）请假所需的证明材料

1、婚假：结婚证原件；

2、产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件；

3、产假：生产后，持医院开具的证明原件；

4、计划生育假、病假、工伤假：合法医疗机构的证明（经公司同意，可假后补交）； 第四章 休假及休假期间的待遇 第七条 休假的类别

(一)所有员工都能享受的法定节假日

元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕、初

一、初二）；清明节一天（农历清明当日）；劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；中秋节一天（农历中秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）。具体的休假方法按照国家规定执行。

(二)部分员工可以享受的特殊节假日 三八妇女节：全体女员工放假半天。(三)带薪休假

员工在公司工作期间，可以享受年假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。如无特别说明，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含公休日和法定节假日。带薪休假不适用于与公司建立临时劳务关系的员工。

1、年休假（1）年休假天数

按照国家相关规定，员工到公司连续工作满1年不足3年的，享受年假待遇3个工作日；工作满3年不足5年者，享受5个工作日的休假；工作满5年不足10年者，享受7个工作日休假；工作满10年以上者，每多1年增加1个工作日休假，休假最长不得超过20个工作日。待遇如下：基本工资/当月天数*年休假天数

（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A.累计工作（工龄）满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）企业根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门经理应根据本部门工作安排，安排员工休年假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分开安排，以半天为最小的休假单位。年休假必须在当前年度（自然年）休完，不可顺延。（4）按国家规定，如出现下列情形，企业将对逾期未休的年休假部分给予经济补偿：

A.员工提出年休假申请，企业确因工作需要不能安排的，经员工本人同意后，造成员工年休假应休未休的；

（5）每个员工的年休假天数每年年初核定1次，新入职员工的年休假天数按照在公司连续工作满一年后当年的在岗工作月数折算，不足一个月的部分不计。如果离职时已休年假天数超过当年可休天数，超出部分按照事假处理。

2、婚假

凡符合《婚姻法》规定年龄：男满22周岁，女满20周岁，已办理结婚手续的员工享受婚假三天，对响应国家号召，男满25周岁，女满23周岁，已办理结婚登记手续的员工，除享受公家规定的三天婚假外，增加晚婚假7天。再婚的员工一律享受婚假3天，新婚夫妇到指定地区听授婚前教育课，凭《听课证》给予公假1天。婚假待遇：基本工资/30天*假期天数

3、女员工特殊假期（1）产前检查假

怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。（2）产前假

妊娠七个月以上女员工，可申请每天提前1小时下班，考勤处理按正常出勤对待。（3）产假

在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十天，可自产前十五天开始计算。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。

女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满四个月的，可以享受产假十五至三十天；妊娠四个月以上的，产假为四十二天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，不按产假处理。（4）哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用，但不允许累计使用。

4、工伤假

员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。

5、丧假

员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假三天。(四)病、事假

1、病假

员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工病假超过3天，须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明（可以是非二级以上医院），但急诊病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病假无效；

2、事假

员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。（1）员工因个人事务不能出勤的，应当先申请年假。

（2）员工当年的年假已经用完，因个人原因不能出勤的，可以申请事假。

（3）员工零星事假按小时请假累计计算，满8小时为1天。（4）员工每年可申请累计不超过30天的事假，全年事假超过30天者，影响年度的考核、调薪晋级。

（5）事假期间扣发全部日固定工资，绩效奖金相应扣发，当月累计事假超过7天者，绩效奖金全部扣发。第十条 休假期间的待遇

(一)法定公休日、节假日及部分员工可以享受的休假期间，员工工资照常发放。

(二)员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

1、年休假待遇

年休假期间，员工工资照常发放；

若出现关于应休未休年休假应予补偿的情形时，公司将按照国家规定，每日以日岗位工资的300%的标准支付年休假补偿。

2、婚假、丧假待遇

婚假、丧假期间，员工工资照常发放，不享受当日午餐补助；

3、女员工特殊假期待遇

（1）孕检假、产前假、哺乳假期间，员工工资照常发放；（2）产假期间，按本人生产前的岗位工资标准照常发放。但不发放绩效奖金。

4、工伤医疗期待遇

工伤假期间，岗位工资照发，绩效奖金酌情发放。工伤期间的其他待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

5、病假期间的待遇 当月病假在半天以内的，不扣发员工的岗位工资和绩效奖金；月累计病假满一日至十个工作日以内的，按天数扣发日岗位工资的50%，绩效奖金相应扣发；月累计病假超过10个工作日，扣发日固定工资的60%，停发全月绩效奖金；

6、事假期间的待遇

事假期间扣发全部日固定工资，绩效奖金相应扣发，不享受当日午餐补助。当月累计事假超过5天者，绩效奖金全部扣发。

8、休假期间的绩效奖金发放

员工在各类带薪假期(指年休假、婚丧假、计划生育假等)期间的绩效奖金发放按如下原则执行：

月实际个人工作日<13天：当月无绩效奖金 13天≤月实际个人工作日<22天：发50%绩效奖金 月实际个人工作日≥22天：发100%绩效奖金 市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，不受上述规定限制。

第三章 超时工作及补偿 第八条 超时工作

(一)超时工作包括工作日的加点以及休息日的加班。

(二)公司各部门应当合理安排工作，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，公司可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经公司批准，可以超时工作。(三)以下情形不视为超时工作：

1、公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；

2、公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的培训；

3、员工出差在途时间；

4、未经公司安排或批准的超时工作；

5、员工在非工作时间自愿来公司。

第九条 超时工作审批

员工因工作原因需要超时工作的，应履行审批手续，经部门经理和管理部经理批准后，公司依法安排倒休或支付加班工资。第十条 超时工作补偿

公司首先安排同等时间的倒休，不能倒休的：工作日加点的，公司按照不低于本人小时工资标准的150％支付超时工作补偿休；休息日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付超时工作补偿；法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付超时工作补偿。具体安排由公司根据实际经营情况决定。第六章 附 则

第十一条 本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

第十二条 本制度自印发之日起执行，由综合管理部门负责解释。

考勤休假管理制度 篇5

1考勤休假管理制度

(征求意见试行版)

第一项适用范围

本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。

第二项考勤目的2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证

考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。

第三项考勤相关内容

3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。

3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班

申请。

3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。

3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。

3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。

第四项 考勤核定方式

4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤

内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。

4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行

处理。/

44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批

第五项日常考勤

5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所

则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟

以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷

工，罚款100元。

5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟

以上，罚款50元。

5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00，行政班

（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安

排。

5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。

5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打

卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过

期无效。

5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工

作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并

由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同

交至人力资源部，过期无效。

第六项审批权限/

46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源

主管领导审批。

6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人

6.5第七项

7.17.27.37.4

力资源部主管领导审批。婚假：1-7日由主管领导审批。休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

请 假 条

附表二：

员工休假管理办法 篇6

第一条 为规范我行员工休假管理，参 照国家有关法律法规及《大理分行》,结合振兴支行实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于振兴支行全体在编员工。

第三条 员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批

准；员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准。

第四条 以下休假应当经过批准：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）产假；

（六）计划生育假；

（七）丧假；

（八）探亲假；

（九）工伤假；

（十）强制休假； 第五条 带薪年休假

（一）已与我行签订劳动合同并工作一年（含一年）以上的员工，均可按规定享受带薪年休假（以下简称公休假）。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年（含）不满20年的，公休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假假期。

（三）带薪年休假应提前一周提出申请。

（四）带薪年休假应在内最多分两次休完，不得跨累计。

（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工在一个内请事假累计20天以上的；

2、员工本请病假累计4个月以上的。

（六）依据《》执行强制休假的可抵消相应年休假。

（七）带薪年休假超过规定天数的，按事假办理。第六条 病假

（一）员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。

（二）病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应当出具县级以上医院的诊断证明，未能提供相关证明的，按事假处理。

（三）员工住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。

（四）病假期间的医药费按医保相关规定执行。第七条 事假

（一）员工有事必须亲自处理的可请事假。

（二）劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理（视同其提供了正常劳动）。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 2 出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

第八条 婚假

（一）员工本人适龄结婚（男年满22周岁，女年满20周岁后结婚），假期3天。

（二）符合晚婚条件者（男年满25周岁，女年满23周岁后结婚），假期？？。

（三）婚假超过天数按事假办理。第九条 产假

（一）女员工生育子女产假为90天（其中产前假15天），根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

（二）女员工晚育（满24周岁且生育第一个孩子），享受产假四个月；领取了独生子女证并采取有效节育措施的，享受产假六个月。

（三）女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，给予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

（四）产假期满，因病需要继续休养的，须出具县级以上医院的相关证明（复印备案）并经领导批准后，按病假办理。

（五）女员工在哺乳期内（婴儿在一周岁以内），每天给予两次哺乳时间，每次一小时（含路程时间）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（六）孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。

（七）女方晚育的，在产假期间可给予男员工15天护理假。

（八）违反计划生育规定的，不得享受上述产假待遇。第十条

计划生育假

夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。第十一条 丧假

（一）员工直系亲属（配偶、父母、养父母、子女、养子女）去世丧假3天。

（二）员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。

（三）丧假超过规定天数按事假处理。

（四）在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。第十二条 探亲假

（一）已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可依照下述规定享受探亲假。

（二）不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天（如因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。

（三）已婚员工探望异地父母（含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母），每4年给假一次，假期 4 为20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情况提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。

已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。

（五）省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假期包括公休假和法定节日在内。

（六）探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，所有探亲假费用自理。

第十三条 工伤假

（一）员工因公发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。

（二）员工工伤根据地市级以上医院证明，据实治疗、休养。第十四条 强制休假

各社部可将带薪年休假与强制休假统筹安排。强制休假的天数含在带薪年休假里。依照第五条

（六）规定不享受年休假的员工，可在其请假期间进行稽核审查，视同已执行强制休假。第十五条 员工经批准参加培训学习（指各类培训、电大、函大和大中专自学、研究生课程教学等）为带薪公派学习。全年带薪公派学习满3个月以上的，不再享受带薪年休假和探亲假。

第十六条 利用休假期间安排出国的人员，按公安部出境管理有关规定执行，并将行程安排提前报人力资源部备案。第十七条 休假审批权限如下：

（一）基层信用社员工请假1日内由分管主任审批，2（含）日以上由主任审批，5（含）日以上由联社人事部门审批，7（含）日以上由联社包片主任审批，请假审批手续须提前3日办妥。

（二）机关员工请假2（含）日内由部门负责人审批，3（含）日以上由分管领导审批，7（含）日以上由联社主任审批。

（三）中层副职请假2（含）日内由主任或部门负责人审批，3日以上由联社分管(包片)主任审批，5（含）日以上由联社主任审批，10（含）日以上理事长审批。

（四）中层正职请假1（含）日内由分管主任审批，2（含）日以上由联社主任，3（含）日以上由理事长审批。

（五）联社主任、监事长、副主任请假、休假1（含）天以上的由理事长审批，联社理事长请假、休假1（含）天以上报市办审批。

（六）中层副职以上干部外出时，执行《xxxxx农村信用社领导干部外出报告暂行规定》。

第十八条 员工休假审批程序如下：

（一）员工休假时，应由本人填写《休假申请单》（详见附件一），写明休假原因及天数（起止日期）；员工如遇急病或急事，要及时电话报告主管领导，与单位取得联 6 系，事后要及时补办有关手续。

（二）按本办法规定的审批权限报请批准。

（三）因工作需要办理移交的，应当办理移交手续后方可休假。

（四）假期已满要及时办理销假手续，需续假者，应在假期未满前按上述程序办理续假手续。

第十九条 假期已满，仍未销假上班者为超假，超假按旷工处理。提前上班者，按实际离开工作岗位的天数计算。

第二十条 有关休假期间的薪酬待遇要严格按照实际考勤执行。

（一）本办法所称基本工资指每月固定计发部分。

（二）按规定休婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假、休假及强制休假期间按同条件在岗人员各项工资计发。

（三）病假、事假当月请假在15（含）天内，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）;请事假的绩效工资按出勤比例计发。

（四）病假、事假当月请假在15天以上不满整月的，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）；绩效工资按出勤比例计发。

（五）病假、事假满整月（不含跨月）的，当月只发850元，同时扣发当月绩效工资。

（六）全年病假累计满3个月的，除按以上规定考核外，扣发当年第四季度绩效工资；

（七）全年病假累计满6个月的或事假累计满3个月的，除各个月按相关规定考核外，扣发全绩效工资（已发的扣回）。

第二十一条 遇国家法律法规及上级管理部门有新规定，将进行相应调整。

第二十二条 本办法自下发之日起施行。

考勤管理办法

第一条 为了加强规范全体干部、员工考勤管理，特制定本办法。

第二条 本办法适用于联社机关、各下属信用社、分社及储 蓄所、储蓄代办所。各下属单位根据自身情况需添加细则的须经联社人力资源部审核签发、备案，但不得与本办法相抵触。

第三条 组织程序

(一)联社机关的考勤管理由人力资源部负责，下属单位由办公室负责，各部门要委派认真、负责、公正无私的人员担任考勤员。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工到岗、离岗时间和休假时间，按月填写考勤汇总表（各种假条核准附后），联社机关各部门经部门经理审核签署后报送人力资源部，下属单位由部门负责人签署后递主任审核签署。

(三)人力资源部有权随时对各部门确认考勤情况进行检查，如发现考勤人员有意漏报、谎报、错报的扣发考勤员当月基本工资的100%。

第四条 劳动时间

(一)员工正常工作时间为夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地区差异需调整工作时间的，各社应合理制定，但不得低于以上规定。因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由联社相关部门另行通知。

营业网点需全天营业的，交接班时间各社合理制定，考勤以所定时间为准。

(二)所有员工须按照规定时间到岗，各部门、单位按规定及 时记录考勤，特殊情况指直接前往业务单位的，需经主管领导安排或批准，并通知考勤部门记录，无授权或批准的按迟到或旷工处理。

(三)上班时间开始后一小时内到记迟到，提前一小时内下班的记早退；迟到、早退超过一小时的记旷工半日；无故不到超过半日者记旷工一日。

记录考勤要公正严格，已迟到的补假无效，特殊情况由主管领导审批。

(四)员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按外出办私事处理。

第五条 加班及补休

员工加班要从严控制，确因工作需要加班的，须填写《加班申报单》，经本单位（部门）负责人签注意见，并登记备案，事后在当年安排相应时间调休，调休须单位（部门）负责人批准，由考勤人员登记。

第六条 纪律、考核

(一)员工迟到一小时内罚款50元/次，早退一小时以内罚款100元/次；一小时以上的迟到、早退算旷工，旷工按以下相关规定执行。

员工上班无故未到，基层网点负责人或部门负责人必须在1小时内落实未到原因，并向主管领导及人事部门报告。

(二)员工无故旷工1日，当月只发850元，该月绩效工资不 受影响，给予口头警告。

旷工2日至3日，当月只发850元，并扣当月绩效工资，给予警告处分。

员工全年累计旷工4（含）日以上，每月只发850元（已发的扣回），并扣本绩效工资、给予记过处分。

员工全年累计旷工15（含）日以上，扣除全年全部工资、绩效、福利待遇（已发的扣回），给予留用察看处分，无改过表现的，予以开除处分。

第七条 员工因公出差（或培训学习），须事先填写出差登记表，副经理（副主任）以下人员由部门经理（主任）批准；各部门经理出差（或培训学习）由主管领导批准，各社主任出差（或培训学习）由联社主任或理事长批准；因工作紧急无法向上级请假时，须在2小时内或者到达出差地后及时与上级领导取得联系。联社机关出差（或培训学习）人员应于出差前先办理出差登记手续并于人力资源部备案；下属单位出差（或非统一培训学习，考察）须经上级主管领导批准。凡过期或未填写出差登记表的，不得以全勤记考勤，不予报销出差（考察）费用，各社自支无批示的严肃处理，特殊情况须报主任或理事长审批。

第八条 联社各部门考勤人员，须将本月考勤表于次月5日前（遇节假日顺延）报人力资源部。各下属单位当月考勤表于次月5日前报主任审批。

休假:告别“纸上权利” 篇7

说是一个网友曾在网上留言, 内容是这样的:“我的妻子是一家纺织厂的普通工人, 一个月辛辛苦苦才能拿到600多块钱, 一回家就累得想先睡一觉。她休完产假后上班的第一天回来就说饿了, 我问她中午没吃饱吗, 她说中午没吃饭, 我问她为什么, 她说不为什么, 再问, 她却掉泪了, 说是没时间吃。当时我的眼睛就湿了。”

除此之外, 每一个普通职工都会有一些额外的活计, 劳动强度也是一层层地加重, 但是却不能依照相关法律法规领到应得的加班费或者补休。

一位工人抱怨道:“我不知道企业高层运行我们这个企业有多难, 花费有多大, 但作为一个基层工人, 我知道我们一直有干不完的活。我不知道我们的产品会卖多少钱, 我只知道多年来我们从来没有因产品卖不出去而停过机……”

《石家庄纺织工人停机事件》一文当中给我们展现了这样一幅场景:挣扎在最低工资标准线上的纺织工人, 因为从事着高劳动强度的工作, 而且丝毫没有节假日。当生存都成了问题, 他们被迫采用并不愿意的“罢工”来维护自己简单的权利, 但最后也只得“草草收场”。他们得到了他们想要的权利了吗?工资涨了吗?得到了应有的假期吗?不清楚。但有了这次罢工停机事件, 底层工人的权益得到了社会的广泛关注, 各家传媒开始争相报道, 一时间成为社会舆论的焦点。

在此, 本文不想过多地去谈其后的解决措施, 仅仅想说说他们的休假。“丝毫没有节假日”, 到底“可怕”到何种程度才是本文所要关注的。

当然, 谈及休假, 每个企业都有每个企业的“说法”, 但是更为重要的是:自新的《劳动法》颁布和实施以来, 它们有没有按照个中条款来践行才是重中之重。我们无法从企业的领导层那里得到确切的答案, 只能从员工的身上找出那些隐秘在背后的事实真相。

五年后的聚会

“前几天, 我们班留在福州的同学搞了个五年聚会。很多人聚在一起, 当然很开心了。不过我也发现, 五年了, 人真的变了很多。以前上学的时候聊的都是些学习、考公务员、考研之类的东西, 有时候也会聊些国家大事, 几个人在那里海侃, 几个小时都不会觉得累。现在不一样了。工作了几年, 人变得实际了很多, 同学当中有的成了家, 有的还单身, 不过我们聊的话题已经离不开自己的生活和工作了。这时的我们也学会了比较, 我们彼此问着他人最近的状况, 工作怎样、工资多少、有没有找对象、生活得怎样等等。不过, 很多人对自己的现状都会有些许抱怨, 不是这点不好就是那点不满意。”已经是一家电脑公司经理的陈先生接着说道:“有些同学说自己累死累活, 也没有收获什么。不过, 我有个同学现在是公务员。他的工作其实并不多, 也没什么技术活, 照他自己的话讲‘倒也清闲’。聚会的时候, 这家伙刚刚从云南旅游回来, 那手上美丽的首饰就是他从云南带回来的, 土特产, 真正的云南特有的。看着那做工、看着他满足的样子, 我们真是无比羡慕, 心想当年如果自己也考个公务员该多好。想想自己, 大学毕业工作到现在, 很少出去玩, 更别提到那么远的地方去了。”

听他这么讲, 觉得有些不可能。四五年的时间, 竟然没有出去玩过?难道说每天都有工作?自己也没有休息吗?《劳动法》里面有明确规定:在职员工可以享受公休假日, 也可以享有法定的节假日以及年休假、探亲假等等, 工作年限多了, 也会有不等的带薪年休假制度, 怎么会没有休息呢?

陈先生说:“这些休假我都知道。只是, 自己这份工作, 没办法去休。为了业绩、为了赚钱、为了完成指标, 周末的时候都要加班, 更别提提出休假了。不瞒你说, 我已经有三四年都没回过家了, 和父母也只是打打电话。不过, 联系少了, 总觉得没能在父母身边照顾他们挺难受的。”

马可亮的故事以及其他

马可亮在一家私营股份有些公司上班。他们公司主要做的是出口品牌鞋子, 马可亮平时就负责看管那些机械。马可亮说:“我们的工作还好, 不是很累。毕竟不是体力劳动。但是, 你刚才问我有没有休息, 休息肯定是有的, 不过不多。我们一般是一个星期只休息一天。有时, 如果工作量大的话就说不准了。像我这样的, 有轮休。不过基本上可以保证一个星期休息一天。我们是私营企业, 所以一些法定节假日是很少放的。像中秋、国庆、五一等等, 我们依然还是要加班的。不过时间长了也就习惯了。同事们都在加班, 你不加班, 休息, 那能说得过去吗?”

“那公司有发给你们加班费或者补偿费之类的吗?”

“那倒没有。不过会发些礼物, 比方说今年五一的时候, 发了一袋子水果、一桶食用油等等, 虽然没有发现金, 但我们也满足了, 能发就不错。过年回老家的时候, 听一些外出打工的邻居说, 整天都要加班, 发东西?不扣工资就不错了。”

不过, 在一家五星级酒店工作的章晓明不休假只能怪他自己了。为什么这样说呢?他自己也讲到:“我不是不休假, 是因为我不知道。我是很少看《劳动法》的, 我认为那只是一张纸而已, 没什么实际作用。《劳动法》里有什么新的东西我自然不会知道。直到前些日子单位里一个女同事休假回来, 我才去稍微了解一下。我当时就问她, 你休假, 老板不扣你工钱?当即她就回答说, 怎么会扣工钱, 我们有带薪休假这个权利。当时我就懵了。确实, 我看完了整个《劳动法》之后才发现:我们确实是有这个权利的, 只不过我自己不懂得用。你没提出申请, 别人怎么会自动给你放假呢, 不是吗?”

这就应了那句话:“你不提, 怪谁啊!”

不过, 让章晓明发愁的事还是有的, 不是你想什么时候休假就可以休的。他的一个同事说:“你看我是搞清洁的。从一楼大厅到一个个房间, 哪里少得了我?我就觉得自己的工作挺重要的。我只是初中毕业, 长得也不好看, 当初进城来找工作是很困难的。幸亏这里的经理给了我这么一份工作, 这就证明领导看得起我。万一我要是请假, 自己休息了, 工作就撂下了, 领导和同事肯定会有些不快的。尤其是逢年过节, 正是我们酒店比较忙的时候, 有时, 加班都要加到晚上两三点钟。累是累, 不过可以拿到加班费的, 不错。按小时来算的话, 拿的比平常要多很多。再说, 这个时候老板都没休假, 也是在岗位上, 你说我们还有人敢休吗?我们经理一直说看看领导多辛苦、多辛苦, 我们也就不再提休假的事儿了。不过, 我们倒可以把假放到平常不是很忙的时候。”

休假之后反被“炒鱿鱼”

发生在李女士身上的事就更怪了, 但是仔细想想却也在情理之中。李女士的工作单位是一家私企。在李女士的眼里, 老板是挺好说话的一个人, 因为平常的时候, 同事有个小病小痛的, 请上个一天两天的假, 老板都会爽快地应允。但是, 私企是没有年假的, 这点让李女士很是苦恼。毕竟, 李女士的家在河南, 过年的时候要回家和父母团聚。所以, 李女士为了能够得到休年假的机会, 平时有些毛病, 李女士都是坚持住了, 没有向老板请假。老板看在眼里, 觉得李女士挺不错, 也曾多次在会上表扬她。“过年的时候, 我向老板请了半个月的假。他问我是去做什么, 我说是回家和父母团聚。老板的脸色就有些不好看。我向他解释道, 平时我都没有请过假, 一年就请这一次, 你就答应吧。老板最后是答应了, 不过是勉强答应的。”李女士走出老板的办公室, 舒了一口气。不过, 李女士刚走没几天, 公司就忙上了。这时老板觉得李女士没在, 该她做的工作都没能及时完成, 所以等李女士从河南回来时, 老板开始对她有些微词。开会的时候也会含沙射影地批评她, 李女士觉得挺不好受的, 于是咬咬牙, 把这份工资还算不错的工作给辞了。“后来我又找了份工作, 虽然说工资低了一点, 但是起码按照《劳动法》里面的规定, 有了假期, 请假也方便了点。国庆的时候, 我还和几个同事相约去了武夷山旅游呢。”

太忙了, 抽不开身

季正林是福州一家电视台的栏目负责人。1996年大学毕业之后, 他就一直呆在电视台。十几年里头, 栏目也换了好几个。“其实, 栏目要有好的策划和市场, 以前我负责的几个栏目没多久就被领导枪毙了, 我觉得自己挺没用的。前几年, 我们策划了一个很好的栏目, 收视率和观众反响都不错。那时, 我就觉得自己摸对了路。不过那些年确实够苦的, 三餐都不正常, 加班加点更是家常便饭。所以, 那时就想等这个栏目稳定下来, 可以休个假。”所以, 季正林就去找电台领导, 要求休假, 按照他的工龄是可以休10天的。当季正林走进领导办公室, 领导问他原因, 他说太累了就想休息几天, 但是老板直摇头, 说道:“不是我不放你去休假, 实在是因为现在的工作太忙了, 你这一走, 谁去接替你的工作?我劝你还是好好考虑一下, 之后再给我答复。”当季正林走出领导办公室后, 就知道自己休假这事没望了。“我老婆孩子都说我太忙了, 没有多少时间陪他们, 可是我也没办法。就这样日复一日, 栏目有起色了, 领导对自己也越来越重视了, 但是, 有天我回到家里, 儿子好像把我当作一个陌生人, 那时我的心里就非常难受。”

和季正林一样, 很多搞传媒的大都是没有什么年假可休的。“你想想, 传媒要的就是一种及时。要是都休了, 还有谁去把那些新的信息弄出来?那样, 我们自己也就没有工作了, 不是吗?”但是, 单位还是有按照《劳动法》对员工给与一定的休假的, 比方说一周有一天甚至两天的公休, 平常的小节小假大家都是轮着休。然而, 搞传媒的, 每周甚至每天都会有新的任务和新的工作, 不是一个工作做完了就可以休息的。有时领导给你的任务较重, 在正常的上班时间是没有办法完成的, 回到家之后又不能一门心思去工作, 还有其他很多的杂事要忙。为了赶稿子、赶进度, 只好在单位加班。“像我们这个电视台, 去年过年都没回家, 一直在忙。领导在那儿坐镇都没回去, 我们底下的人谁还敢谈休假。大家都在忙工作, 每个人都有自己所必须要承担的工作, 如果我走了, 那么我的工作自然就会转移到别人身上, 势必会加重别人的负担。这样一想就觉得不好意思再去休假了。即便你狠下心来, 向领导表明自己的想法, 一旦被领导拒绝, 就会在领导心中种下一个坏的印象, ‘在最忙的时候你竟然提出休假’, 以后自己升迁的机会就会大大降低, 所以, 一般情况之下, 我们还是要把自己的工作完成。尽管没有所谓的假期, 也没有加班费。”

从农民工的假期说起

众所周知, 农民的收入虽然不高, 但是他们的忙碌是分时间段的。春种秋收, 冬天就是他们休息的时间。可以说他们有大半年的时间来进行休整, 以此来继续第二年的农忙。但是, 农民外出打工, 却是一年到头的忙里忙外。在许多建筑工地, 农民工忙碌的身影随处可见, 不光是平常, 连节假日也不例外。可以说, 农民工是没有节假日的。在别人休假的日子里, 他们是照常加班的, 但是单位却不会付给他们应得的加班费。有些农民工是根本就不知道加班费这事, 对在节假日能不能休假也不是很关心, 惟一值得他们去关注的就是努力干活、拼命挣钱。

其实, 抱有这种想法的不止农民, 城市里的人也是一样。一些环卫工人和清洁员也是这种情况, 一年忙到头, 拿到的工资不高, 更没有所谓的假期。在生存压力日益加大的环境之下, 很多人不得不努力挣取生存费用, 以此来维持自己和家人的生活。所以, 劳逸结合并不是所有人可以做到的。

休假是法律规定劳动者可享有的待遇, 体现了国家对劳动者身心健康的关怀。但是从目前的情况来看, 能够给予员工合理休假的只有公务员。有些地方甚至将“加班加点”忘我的工作视为一种错误的做法, 还会因此而失去诸多晋升的机会。很多地方亦开始强制公务员进行休假。但是, 从一些实践来看, 强制公务员休假所取得的效果并不是很好。“加班加点”为民工作的公务员是越来越少了, 随着工作压力的减少, 办的实事也少了, 民众对公务员的不满情绪也日渐高涨。

休假, 作为落实公民休息权利的一项制度其本意是好的, 但是如果国家和政府只为那些公务员考虑, 却不为其他行业努力地争取, 这种做法是不得人心的。休假本是好事, 但如果好事做得太过就不是什么好事了。

随着新的《劳动法》的出台, 休假也成为人们关注的一个热点问题。但是, 有假难休、有假不休的现象在每个城市的企事业单位尤其是私营企业里头更是普遍存在。一些调查研究表明:出现这种情况的一个原因就是, 职工本身会出于种种考虑而主动放弃休假;另一方面就是一些单位根本就没有把休假当作制度性的规范来加以安排, 因而职工可以享受到的很多可贵的假期就这样白白地“流失”。

所以, 休假要做就应当做得更为公平些, 全体劳动者都应强制休假, 都应发放相关补贴, 各级人大亦可以此立法加以规范。

休假:告别“纸上权利”

俗话讲得好:生活就像白开水, 可以理解为很乏味, 也可能理解为纯净;生活平静可以认为是平淡无奇, 也可以认为是一帆风顺;相反, 生活曲折可以认为是坎坷, 也可以认为是经历丰富。几乎所有的事物都可以从不同的视角看出不同的效果。当然, 休假也不例外。有人觉得它好, 也有人觉得无所谓, 正所谓“仁者见仁智者见智”。但是, 从客观上来讲, 休假无论是对员工自己还是企业单位都是有利的。医生认为:“如果把人比喻成跑长途的汽车的话, 休假就是加油站和‘服务区’。现在工作节奏快、强度大, 很多人就出现了亚健康状态, 总觉得不舒服, 对什么事都提不起精神。这样心情就会烦躁起来, 工作效率也会降低。”所以, 很多单位, 特别是那些工作强度较高、员工压力较大的单位实行休假制度, 也是一种爱护员工的体现, 同时也会有益于单位的“可持续发展”。

但是从目前的状况来看, 休假对很多人来讲依然只是一项“写在纸上的权利”。从上述的例子来看, 不少劳动者最大的期待并不是“我的假期我做主”, 而是“尽管不能做主自己的假期, 但至少也能获得相应的补偿”。

采访的人多了, 便更加地羡慕那些自由职业者。哪天休假、休多少, 自己说了算。什么旅行、自驾游等等, 天涯海角、天南海北任你游。不过, 这也只是“坐观垂钓者, 徒有羡鱼情”了。毕竟我们人在职场, 身不由己。

我们的休假年代 篇8

一位退休者的“休闲”记忆

那个时候人们觉得，人生来就是为了工作，即使做不了更多的工作，也不能让这个人闲下来，好像那样会显得变“修(正主义)”了一样

李志宁，年龄62岁，工作年限1968年至2004年。李自称是“好逸恶劳”，而在他工作的那个年代，却是劳动最光荣，似乎是人越受累才越革命。这事今天让李志宁想不通：好逸恶劳是人之共性，假如真的劳动最光荣，为什么人类社会总是把劳动作为惩罚手段呢？

李志宁当过兵，下过乡，后来又回到城市。在他长达36年的漫长工作经历中，他总是在奔波劳碌，能得到的休息机会并不多，所以，对那些“休闲”记忆犹新。

1968年，李志宁从北京第二外国语学院毕业，根据周恩来的一个指示，全班同学集体去了天津4701部队的解放军农场，从学生直接变成了学生兵。

当兵的生活，每分钟都被安排得紧紧张张：每天早上六点，随着部队的号声响起，要在一分半钟之内起床叠被，然后一边穿衣服一边冲向操场集合。清点人数之后开始跑操，冬天的早晨六点，天还黑着，连长带着学生连队摸黑跑出军营，跑到野外的大路上，分成两列纵队站在路边，命令“放水！”一起松开裤腰带向着路两边小便。所以李志宁说，在部队真是不仅要管你吃饭睡觉，还要管你拉屎撒尿。

跑操回来后，就要开始“整理内务”：把早上匆匆叠好的被子重新摊开，然后再把它叠得像用刀切出来的一样平整，学生们也学会了像军人一样用牙咬被子使其边角呈工整的90度直角；床单也必须没有一条褶皱，并且要保持一整天都是如此，也就是说，这一天都不能在床上休息了——事实上一整天他们也没有时间回床上休息。

所以学生兵们最盼望的是星期天。但是这一天，有一半的时间要用来洗衣服。那个年代没有洗衣机，洗衣服真是最最繁重的劳动。李志宁说，洗衣服是他一生深恶痛绝的几件事情之一，倒不是怕累，而是难得的休闲时间都在费力揉搓中被耗掉了。整个星期天上午，部队营房水泥砌成的水槽边人都站得满满的，人们排着队接水，排着队用水泥的搓衣板，等到衣服都湿淋淋地挂在铁丝上，星期天已经过去大半了。

军营外的惟一去处，是30里地外一个叫葛沽的小镇。刚到部队时，这群从北京来的大学生们对葛沽这种小地方充满了不屑——但几个月之后葛沽对他们充满了吸引力：那里有一条近200米长的街道，有商店让他们的津贴有地方花销，运气足够好的话，甚至可能遇到附近部队农场的女学生兵。

李志宁记得1969年年末的一个星期天早晨，大概五六点钟光景，天还没有亮，寝室里有几个习惯了早起的学生已经醒来，这一天他们不用去跑早操，可以很幸福地躺在床上，小声聊天。突然有人提议去葛沽玩，顿时全寝室的人都兴奋起来，一刻也不愿耽误立即就起床出发。他们走了30里的路，直走到中午11点才到达小镇。四处乱逛一通，就去饭馆吃午饭。每次在葛沽，午饭都会有人喝醉，大家扶着醉汉快活地走回军营——这一天的快乐，让李志宁多少年都念念不忘。

两年后，李志宁到湖南一个县城当上中学老师。后来，又下放去了农村，到了白毛坪公社幸田大队。

当农民的生活，让李志宁体会到了那个年代的农民们在行政命令下付出的无端辛勤劳作。

1972年，上面来了指示，要在李志宁所在的山区发展双季稻。本来冬天是农闲的季节，而现在为了引水种双季稻，大队里包括李志宁在内的大部分劳动力都投入到了挖水渠的工作，上百人排成长龙挖得直不起腰来——而这只是种双季稻要付出的巨大代价的一小部分。由于一季改两季，插秧提早稻种总被冻死，勉强种活后，发现肥料又供应不上。一年干下来，生产队里一核算，除去多耗费的稻种，以及双季稻颗粒不如单季稻饱满等等，每亩双季稻仅比单季稻多收成100余斤。