余姚市公务员培训

余姚市公务员培训（精选9篇）

余姚市公务员培训 篇1

余姚花艺培训，创业开店不是梦

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初入花艺，告别花艺小白

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玩转花艺，原来也那么简单

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创业开花店，这也不是梦

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人们对待花的态度，就好像对待自己人生态度一样； 只有重视，才能让其在手中蕴含生命的力量。

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媞亚花艺培训│插花培训班│花艺培训学校

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余姚市公务员培训 篇2

2015 年9 月28-29 日, 浙江省智慧农业装备技术培训班暨现场演示会在宁波余姚举办。 全省各地农机技术推广骨干120 余人参加了培训。 培训班邀请浙江大学教授作智慧农业装备技术专题讲座, 并组织学员参观了余姚市康绿蔬菜专业合作社设施设备农业智能化管理现场。 浙江省农机局王建伟局长出席开班仪式并讲话, 蔡潮永调研员主持开班仪式。

王建伟局长强调, 智慧农机是农机装备的“升级版”, 是发展智慧农业的重要物质基础。 各地农机管理部门要切实担起重任, 推进智慧农机规范有序健康发展。 重点抓好四方面工作:一是要加强业务学习, 提升业务素质, 为智慧农机发展提供技术保障。 二是要科学规划发展, 充分考虑区域经济条件、 农业发展的现实基础和长远需要及农业生产经营主体的实际需求等, 确保科学合理、符合实际。 三是要强化试验示范, 建设一批智慧农机应用示范基地, 以点带面稳步推进智慧农机发展。 四是要积极争取支持, 通过政策、项目等形式扶持智慧农机发展。

余姚市公务员培训 篇3

作为社会主义现代化建设的生力军，公务员的素质与能力将直接影响现代化建设的步伐。公务员的培训是提高公务员的素质与能力最直接最根本的方法，因此政府也是越来越重视我国公务员的培训问题。借鉴著名企业的培训方式，并用来解决公务员培训中存在的各类问题，是利于实现培训目标并抑制公务员培训走过场现象的；是利于保证政府在投入后收益最大化的；是利于提高公务员素质与行政机关工作效能的

一、海尔公司、三星公司和松下公司的培训方式总结。

1.海尔公司的培训。

海尔的培训强调“以人为本”的培训思路，并建立了一套完善的培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源。

1.1完善的培训环境。

1.1.1建立完善的培训网络。内部建立稳定的教师师资网络，并将培训考评与绩效挂钩；外部建立可随时调用的外部专家网络，引进教学和管理经验，总结海尔内部案例，实现资源共享。

1.1.2建立不同规模的培训中心。单位内设立小型培训中心，用于员工上岗前的学习锻炼；设立海尔大学培养管理人才；设立海尔国际培训中心，举办高素质培训与国际学术交流。

1.2.多样的培训方式。

1.2.1员工互动培训。通过形式多样的培训及文化建设向员工诠释海尔理念，达成理念共识。

1.2.2上级培训下级。将培训下级的工作和效果与上级的考核结合，促使上级关心培训、重视培训。

1.3实战技能培训

1.3.1即时培训。当日下班后，就进行案例分析，并就内部办刊进行公开发表、讨论。让员工从案例中学会分析、解决问题的思路。

1.3.2定期培训。通过定期的日清会、月例会、专业例会等进行学习培训。

1.4个人生涯的培训

1.4.1海豚式升迁。无论是普通员工还是管理层，只要是没接触过的工作内容，都要从基层做起，在一步步干上来。

1.4.2届满要轮流。有明确制度规定各个岗位的工作年限，防止固化思维，促进工作创新。

1.4.3实战方式。通过实战培养人才，让压力变成动力。

2.三星公司的培训。

三星认为，一个企业能取得成就关键在于人才，因此三星很注重人才选拔、培训之道和使用之道。三星的培训方式主要有以下几点：

2.1巨额培训投资。

2.2设立职能教育机构。设立了管理能力部门、业务知识部门和精神状态部门等三大职能教育机构。下设各类分院，对职工进行有针对性的教育培训。

2.3请进来、送出去。聘请国内外的著名专家到三星开办讲座；将各公司的负责人派往海外著名大学或机构进修。

2.4地区专家培养制度。了解当地国情民情，有利于未来当地工作的开展。

2.5强调自我提高。采取岗位教育、集体研讨和自我总结的方式，使员工通过自学自省，不断进步。

3.松下公司的培训。

松下电器公司将“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针，因此注重培养人才，强调员工的教育培训。

为培养人才，松下设有“教育训练中心”，下属八个研修所和一个高等职业学校，针对不同的对象进行培训。松下有完善的人才培养计划，会根据需求开设各种综合性的系统的研修、教育讲座。

在人才的培养上，松下重视以下十二点：注重人格的培养；注重员工的精神教育和人才培养；要培养员工的专业知识和正确的价值判断；训练员工的细心；培养员工的竞争意识；重视知识与人才相结合；恶劣环境促使成功；人才要配合恰当；任用就得信任；采用强过自己的人；创造能让员工发挥所长的环境；不能忽略员工的升迁。

二、三国企业的培训特点。

1.强调个性化培训。三家企业在培训的时候都注重以人为本，针对不同的员工有不同的培训方法。比如海尔，在单位内设立小型培训中心，用于员工上岗前的学习锻炼；设立海尔大学培养管理人才；设立海尔国际培训中心，举办高素质培训与国际学术交流。三星设立了管理能力部门、业务知识部门和精神状态部门等三大职能教育机构。下设各类分院，对职工进行有针对性的教育培训。而松下公司则以“社内留学制度”让员工按照自身所需，主动提出培训申请。

2.注重能力训练。运用案例分析等方式培养员工的综合能力，让员工在案例中学习到分析和解决的能力，再下次遇到问题时，能作出较为合适的反应。特别是海尔公司的及时学习，每天下班后，就直接对当天发生的案例进行分析，引导员工讨论分析，通过互相启发，既培训了员工解决实际问题的能力，又得到员工对问题的反馈，对其他员工在将来的工作中有跟大启示。

3.将考核和培训挂钩。考核和培训挂钩，一方面给予员工培训的压力，一方面也能提高培训的效率和效果。海尔公司甚至将员工的培训成果和上级的考核挂钩，从多方面多层次地要求员工提高培训效率。

4.注重培训方式的创新。每个公司注重创新培训方式。比如海尔创新了上级培训下级的方式，从领导层开始关心每个员工的培训。三星则根据市场的需求，创新了地区专家培养制度。松下除了一般的培训，还特别设置了海外培训，让员工学习到更多的国外经验。

三、三国企业的培训方式对我国公务员培训的启示。

只有进行有计划、有目标的公务员培训活动才能保证公务员掌握专业素养及技能，进而使政府管理适应整个社会发展的需求。对优秀公司培训成功方法的借鉴和吸收，必将推动中国公务员培训的改革与发展。通过对上述三家企业的研究，笔者提出以下几种对策来解决我国公务员培训中所遇到的问题。

1.增强培训意识。现在很多公务员的培训气氛过于懒散，大多是为了完成任务才去参加培训，导致培训效率低效果差。因此增强公务员自身的培训意识很关键。通过鼓励政策的影响营造公务员的培训氛围，调动公务员自身的培训积极性，通过具体的培训运作使培训服务于公务员职业生涯的发展，让公务员认识到培训的重要性和必要性，从而最终形成良好的培训氛围。

2.创新培训方式。目前我国公务员的培训方式较为单一，大多数以教室授课为主。创新培训方式，一是能提高公务员的学习兴趣，二是能从多角度地进行学习掌握不能方面的知识。比如走出去，面向社会，在实践中教与学，通过现场观摩、案例分析、讨论交流等多种形式结合培训。另外可以采用角色模拟，让公务员设身处地、身临其境地学习到在不同状况时，该如何进行处理。

3.建立培训网络。借鉴三个公司的经验，建立完善的培训网络。如，与各高校、培训机构合作，设立培训基地、构建师资网络，通过有效的联合，降低培训成本、共享知识资源，提高培训效率和质量。

4.加大培训投资。设立专项财政项目，确保培训资金到位，当同时要对该项目的财政收入与支出进行监督，做到每分钱都花在刀刃上。

5.注重培训需求。强调培训的针对性以及培训对象的需求，针对不同对象、基于不同情况，开展有明确目标和指向的培训。

公务员培训总结 篇4

20**年6月8日至6月19日，我作为**省**市20**招考录用的新公务员中的一员参加了由**市人力资源和社会保障局和市委党校联合举办的公务员出任培训。在为期十二天的时间里，由市人社局有关领导和党校老师就《公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》、公文写作等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。大家面临的工作岗位是全新的，使命是光荣而神圣的。在全新的工作环境中，相对来讲，我们具备年富力强、精力充沛；思想活跃、思维敏捷；适逢自我发展的良好时机等优势，这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时，社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够；因为年轻，世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化；没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足。这些差距和不足又需要我们在今后的实践中不断学习、不断思考、不断改进。十二天的培训短暂而紧凑，但对我来说收获颇多，具体从以下两点谈谈自己的心得体会：

一、初任公务员应具备的基本素养和具体能力。作为一名初任的基层公务员，必须要不断提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力，从而加强自身的基本素养。基本素养主要包括政治、理论、知识、作风、品德和心理等方面，这其中最首当其冲的是政治素养。它是我们综合素养的核心，特别是我们社会保险工作更要注重干群关系，这是我们从事的工作职能决定的。一切从大局出发，以大局为重。在今后工作中，真正体现职业理念和工作作风等方面的正确政治方向。心理素质也尤为重要，在基层行政的实际工作中，会遇到各种困难和问题，这就要求我们要梳理正确的人生观、价值观，培养高尚情操和开阔的心胸，锻炼坚强的意志和百折不挠的精神，保持乐观开朗的性格，鉴定自我提高、自我发展的意识。

同时，作为公务员还应具备学习能力、表达能力、团结能力、组织群众工作的能力、洞察问题和解决矛盾的能力、组织协调能力、总结调研能力和开拓创新能力。

二、今后成长发展的突进。任何个人的成长和发展都缺觉与自身努力、环境的影响和善于扑捉机遇等综合因素，在这些因素中，最根本的是内因，也就是自身的努力。而如何在今后的工作中尽快提高自己，我觉得首先要勤于学习、善于思考。学习是提高一个人能力水平的基础，作为学习型社会中成员，更需要不断学习。在学习政治理论、现代经济知识的同时，要加强行政业务知识的学习。学习过程中，要讲究科学的方法。一要突出重点，学以致用。二要带着问题去学，学以至深，不断提高认识问题、解决问题的理论功底。三要学习各方面、各领域的知识，不断丰富实践工作经验。四要将所学的知识研究透、消化好，取人之长，补己之短，将别人先进的做法和经验转化为自己的知识，在实际工作中充分展示自己的聪明才智。

第二要磨练意志，增长才干。基层工作条件相对比较艰苦的，作为我们这一批新招录公务员而言，要有经受困难和艰苦环境考验的思想准备和不断战胜困难的信心与决心，在困难和艰苦环境中磨练一直，增长才干。行政基层工作是面向群众的，无论遇到什么困难和问题，我们都要将服务广大群众，为XX市经济发展做贡献作为人生价值的体现和崇高追求。

第三要严于律己、宽以待人。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把修身视为安身立命之本。但丁也曾说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷”。走上工作岗位后，我们会面临各种考验，这要求我们一定要加强自身修养，在各种诱惑面前把握好自己。要经得起组织和人民群众的考验，同时要正确好同事间关系，摆正自己的位置，在大事上讲原则，小事上讲风格。

公务员培训做法 篇5

努力增强公务员培训的针对性实效性

近年来，始终把公务员培训作为全市经济和社会发展全局中的一项重要工作，紧紧围绕胡锦涛总书记“联系实际创新路，加强培训求实效”的总体要求，结合实际情况，制定了公务员三年培训计划，大力实施公务员素质提升工程。实践中，我们按照“服务大局、改革创新、学用结合、注重实效”的原则，坚持以能力建设为核心，创新培训内容和方式方法，突出考核评估，增强了公务员培训的针对性和实效性，我市公务员培训工作跃上一个新台阶。近三年来，举办公务员常规培训、乡镇（街道）公务员培训、新录用公务员培训、人事干部培训、领导干部培训、专题培训期，培训各类公务员12639人次，培训率达到93%以上，各级普遍反映培训效果明显，公务员队伍能力建设得到了显著提高。

一、科学设置培训内容，体现时代性

每年年初，我们都开展一次公务员学习需求调研，参考调研结果科学设置培训内容，坚持以用为导向，干什么学什么，缺什么训什么，做到党的理论和国家形势每发展一步，公务员培训就紧跟一步。2008年以来，按照省厅的要求，先后安排了《公务员法》、《行政许可法》、《公共管理核心课程》和电子信息化办公等课程的培训，使公务员每年都能接受一至两个专题的更新知识培训，达到优化知-1-

识结构、提高能力素质、增强工作本领的目的。

一是紧跟党的理论发展增加新内容。理论教育是公务员培训的必备课程。我们坚持以马克思主义中国化的最新成果作为中心内容，把树立落实科学发展观、党的十七届三中、四中、五中全会等内容作为主要课程来抓，进一步推进“三进”（即进教材、进课堂、进头脑）工作，提高他们的理论水平和对党的事业的忠诚度。尤其是2009年，我们把公务员培训与学习实践科学发展观活动结合起来，组织学员精读党的十七大报告、《科学发展观重要论述摘编》、中央、省、市一系列重要会议和指示精神，引导学习深入领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，有力地推动了实践活动的深入开展。

二是紧贴全市中心工作增加新内容。2010年，我市全面开展了“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育和争先创优活动，提出了精神，描绘了今后五年的宏伟发展蓝图。针对我市的实际情况，我们在乡镇（街道）公务员培训中，专门请来市委领导就进行详细解读，使学员充分了解发展格局和工作重点；请市委党校 校长阐述分析精神，进一步坚定学员攻坚克难、推进事业跨越发展的信心。培训内容体现了新角度、新观点、新信息，使学习更贴近实际，使之成为培训教学的最强音。

三是着眼公务员自身需求增加新内容。我们根据不同类型、部门和职位的需要，为公务员“量身定制”培训课程，及时开展工作

中所急需的知识和能力的“短、平、快”式的培训，注重作为职业化的行政管理者所需要的综合素质和能力的全面提高。如:我们对新录用的公务员进行公务礼仪和能力建设作为初任培训必训课程；针对乡镇（街道）公务员，增加了“三农”问题与中国经济社会发展等极具针对性、实用性、操作性的课程；针对领导干部，组织到外省学习经济社会发展的先进经验和做法。

二、创新培训方式方法，提高针对性

培训工作的方式手段是增强培训针对性的重要前提。我们积极探索培训方式手段的创新，改变过去以教师为中心、以讲授为主要手段、以理论知识为基本内容、以教室为主要场地、以班集体为基本单位的传统教学法，实行了开放、互动、实践的现代培训新方法。

一是注重能力培养，积极改革课堂授课方式。我们综合运用课程教学与专题讲座相补充，课堂教学与分组讨论相配合，教师教学与学员自学相促进，考试考查与撰写调研文章相结合的教学新模式。在组织新录用公务员培训中，我们采取案例分析式、角色扮演式、情景模拟式、拓展训练式、现场观摩式、岗位实践式等教学方式，使学员从一开始就融入公务员角色，充分发挥主观能动性，围绕公务员岗位和职责提高自己创新思考、研究和驾驭实际问题的能力，挖掘个人潜能，调动学习热情，增强了学习效果。

二是突出学习实践，充分利用社会培训资源。培训过程中，为增强学员感性认识，我们每次都结合培训班次特点，注重增加社会实践课目，以生动现实的实例，进一步促进培训向深层次发展。乡

镇公务员骨干培训班，我们组织410人参观了公司，使学员们接受了一次政治思想理念的熏陶和爱国主义教育的洗礼。先后组织121名 领导干部，赴香港、海南、云南、新疆、西藏等地进行参观考察，看到发展差距，拓宽思维视野，学习先进经验，增强危机意识。我们还开展了机关干部和事业单位人员领办、帮办、创办企业活动，时间为两年，培训锻炼期间与单位脱钩，保留其原职务级别、编制、人事关系及工资待遇。几年来，全市共有名机关干部离职创业培训，逐步走出了一条以脱产培训与业余培训相结合、长期培训与短期培训相结合的新路子。

三是倡导自主选学，大力开展岗位练兵活动。为解决集中培训规模小的问题，从2008年开始，我们在全市机关倡导公务员进行自主选学，开展岗位练兵活动，提高公务员推动科学发展能力、社会管理和公共服务能力、应急处变能力和群众工作能力。指导全市公务员结合本职工作制定个人岗位练兵计划，并通过组织竞赛、考核考试督促落实。同时，通过调研确定了30个专题作为选学的内容，涵盖了经济热点、城市建设、城乡统筹工作、领导科学、机关公文写作、机关事务处理、公共礼仪和公务员身心健康等内容，依托网络学习的平台，由学员自行安排时间和学习进度，促进培训资源共享和培训效率提高。

三、创新考核评估模式，增强实效性

考核评估是激发公务员学习内生动力和培训机构办学活力的有效手段。我们注重加强和改进公务员培训的考核评估，研究建立

公务员培训与公务员培养使用密切结合的机制和办法，制定教学质量评估办法和指标体系，定期开展评估工作，不断提高培训质量。

一是建立培训反馈制度。培训过程中，我们坚持定期开展对培训组织本身的评估，由培训领导牵头，授课老师、学生代表、工作人员组成评估小组，采取班组讨论、抽样调查、召开座谈会以及问卷调查的形式，征求广大学员意见，衡量教学过程本身和学员学习的效率。对存在的问题，适时调整下步培训的教学安排及管理，改进教学技巧，大大提高了培训的针对性及学员的满意度。

二是严格实施考评机制。我们不断修订考试、考核及单位业务学习管理等各项规定，加大考试方法转变，由过去以死记硬背考知识为主转变为以考察学员运用所学知识解决实际问题的能力为主；实施出题、考试、阅卷严格保密制度，对考试不合格的学员进行公布；定期抽查成员单位学习情况，对培训情况及时公布，大大促进了学员的学习意识。

公务员培训感想 篇6

2016年5月23日-6月3日，根据县人事局的安排，我有幸参加了2015年全县新录用公务员初任培训学习班。在为期12天的初任公务员培训中，根据县人事局、市委党校的安排，我们认真系统的学习了公务员职业能力建设、宪法、社会治安综合治理实务、经济新常态与新经济政策、公务员心里健康与调试、党的十八届五中全会精神解读、公务员礼仪、公务员公文写作与处理、行政法、实施创新驱动发展战略、公务员制度与公务员法、破解信访难题等各方面领域理论知识，内容涵盖了机关单位工作的各个方面，这些课程使大家对机关工作有了深刻的了解，增强了大家做好本职工作的信心。

此次参加培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔新录用的公务员。相对于公务员这个岗位来说，大家都是新人，作为新人，大家面临的工作岗位是全新的，但是我们的使命是光荣而神圣的，因而我们需要更加用心的去将我们的精力投入到我们的工作中。在全新的工作环境工作岗位上，相对其他人来讲，我们都很年轻，我们具备着年轻人身上年富力强、精力充沛、思想活跃、思维敏捷的优点。这些优点是年轻富裕我们的优势，这些优点优势能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时我们也要清楚的认识到，社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够是我们不可忽略的缺点和不足。而这些缺点则是需要我们一步步来纠正和改进的，这告诫我们为了弥补我们的 不足，我们需要不断的学习，不断的积累，不断的吸收别人的长处弥补自身的不足。

通过这次系统的培训学习，使我认清了公务员初任培训的重大意义，认识了公务员岗位的重要性，发现了自身相对于公务员这个岗位需求的不足和短处，明确了自身今后努力和奋斗的方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，我们只有不断的努力的全方位的提升自我的素质能力，严格遵守《公务员法》以及各种规章制度的要求，通过不断的学习以迎接高速发展的社会中的各种挑战。

一、明确党的大政方针，提高自身的政治理论素养

要成为一名合格的公务员，必须明确党的大政方针，提高自身的政治理论素养。作为一名合格的公务员，我们应该熟知党和国家的各项大政方针政策，认清当前社会的政治、经济形势，要熟知社会的形势和发展方向，要善于把握正确的自我发展方向，明确自身的前进方向，要毫不动摇的坚持党的领导的中国特色的社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳、走的远，才能够实现我们自我的人生价值。过硬的政治素养，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本体现。培训期间，通过各种理论知识的学习，各位老师分别向我们全面的解读了党的十八届五中全会会议精神、新经济政策、实施创新驱动新发展战略等等党和国家的大政方针政策。通过对《公务员法》和公务员制度的认真学习和细心揣摩，让我深刻的领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆的意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照 亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公正和公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。

二、明确初任公务员培训的重要性和必要性

我们都知道，每一届新录用的公务员都要进行公务员初任培训，在进行公务员初任培训之前，我一直认为公务员初任培训就是将同一年新录用的公务员组织到一起相互认识认识，初任培训其实就是大家的相互熟识的见面会。然而事实证明我之前的想法是错误的，新录用公务员的初任公务员培训是十分重要的，并且也是十分必要的。通过这次公务员初任培训，我明白了公务员初任培训不仅仅是法定要求，培训形式的见面会。公务员初任培训的作用不仅仅只有这些，更重要的是公务员初任培训是帮助公务员转变角色，走上工作岗位，履行工作职责，树立为人民服务思想的重要方法和途径。公务员初任培训告诫新录用的公务员要从根本上克服自身潜在意识中的优越感，树立为人民服务的责任意识，这对于我们今后的成长、发展都有重大意义。公务员初任培训不仅帮我们树立正确的人生观、价值观，帮助我们树立严于律己、遵纪守法、踏实学习、认真工作的良好品德，尊重领导、团结同事、礼貌待人的个人良好形象；而且还能够通过各位老师结合实际案例和自身经验教授我们各种使用的工作技能和方法，使我们这些新录用的公务员能够更好更快的融入工作，展开工作；更加重要的是公务员能力建设和公务员心理建设等课程能够帮助我们可以在工作岗位上准确正确的定位自己，引导我们用开放的心态、实干的精神来做好我们的本职工作，能够真正做到情为民所系，利为民所谋。告诫我们要努力学习，提高素质，争做一名合格、优秀公务员。

三、明确学习的重要性和必要性，树立终生学习的理念 我们常常听到一句古话，说人的最佳学习状态应该是“活到老，学到老”。但是事实有时候并不是那么美好，在我们通过一层层的选拔和筛选成为一名公务员后，我们是否还保持了之前的学习态度和学习状态呢？我们要认清一个形式，而今的社会是一个飞速发展的知识经济社会，信息社会瞬息万变，我们身处其中，不要说三年不学，可能三天不学我们就会发现我们好像跟不上这个社会，感觉好像落伍了。国家公务员直接参与管理国家，是国家大政方针的制定和执行者，政府的职能就是通过公务员们的工作在实行与渗透。各级公务员的形象代表着各级政府的形象，公务员的水平决定着各级政府实施职能的水平。因而我们需要认识到学习的必要性和重要性，树立终生学习的正确理念。这次公务员初任培训课程多，安排紧，任务重。在这次培训中，课程十分丰富，注重基础理论的同时更加注重与现实的联系性。通过此次培训，使我重新认识到学习的重要性和必要性，通过学习，我们可以重新认识自我，重塑自我，管理自我，突破自我；通过学习，我们可以升华自我，提升自我的综合素质能力。

四、培养正确的学习观念和学习方法

我们都说，有一个好的方法能够让事情做起来的时候能够事半功倍。当我们能够清楚的认识到学习的重要性和必要性，这时我们就要为学习找一种或者几种适合我们自己的学习方法。通过公务员职业能力建设等课程，在我看来，要想成为一名合格的公务员，必须要提高自身的学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。

要提升自我的学习能力，首先我们要端正自己的学习态度，要明白学习是一件长久的终身的事，只有先端正了我们的学习态度，才可以能够更好的去学习，去提升我们的综合能力。有了正确的学习态度之后，我们需要有良好的学习方法才能帮助我们能够更好的更高效的学习。首先，我们需要能够合理高效的分配我们的时间，我们现在都是刚录用的公务员的身份，我们的手上每天都会有大量的工作需要我们去完成，所以这告诫我们我们没有太多的充裕的整段时间让我们去安排，去学习。这就需要我们有良好的时间分配能力和零碎时间学习能力。自我时间管理不关是我们学习的良好方法，同时良好的时间管理能力也能够更好的帮助我们完成我们的工作，因为我们的手上会有大量的工作，如果我们没有良好的自我时间管理能力的话，我们会发现我们的工作是一团糟，良好的自我时间管理能力能够帮助我们合理的安排我们的工作、我们的学习，能够帮助我们高效的、井然有序的工作和学习。第二，我们要培养我们的学习自主性，是否能够进行自主性学习，是判断一个人能否成功的一个重要因素。学习的自主性主要体现就是我们能够知道我们要学什么，我们怎么去学，我们什么时候去学，而不是当一项技能当我们要用的时候我们才去学，这是被动式的学习，这种学习方式是没有什么效果的。同时，自主性学习还要求我们要在学习的过程中积极思考和保持怀疑的精神。积极思考和发现隐藏在表面下的深层次的内涵。

通过正确的学习态度和学习方法能够帮助我们不断的进步，跟上日新月异的社会时代的脚步。通过学习，提高我们自身的综合素质能力，努力做一名合格的、优秀的公务员，为祖国的繁荣发展贡献我们的一份力量。

五、培养良好的组织协调和沟通能力

我们都知道公务员是一个服务型的岗位，因而公务员需要掌握很多的能力，其中，良好的组织协调和沟通能力是尤为重要的。在本次公务员初任培训中，很多的课程内容都将组织协调和沟通能力穿插在我们的课堂上。其中，让我印象深刻的就是在破解信访难题、构建和谐社会这门课上，在这门课上，有一个信访工作情景还原的这么一个 情景模拟现场活动，通过有信访工作经验的几位学员的演绎，让我们对信访工作有了一定的了解，同时也让我们认识到在培养我们自身扎实的基础能力的同时，我们也需要锻炼和培养我们具有良好的组织协调和沟通能力。我们都知道信访工作是现如今一个重要的维稳工作，同时也是一项很具有挑战性的工作，在接访信访者的过程中，需要我们具有很好的沟通能力，以满足我们和信访者有良好的沟通，了解他们的实际需求，同时在信访者情绪激动的时候良好的沟通能力也能够帮助我们能够更好的更快的安稳住信访者的情绪。在拥有良好的沟通能力的同时，我发现我们也需要具备良好的组织协调能力，我们都知道，我们的工作很多都是与人打交道，同时有时候也需要很多的部门来共同完成一项工作，这就要求我们需要拥有很好的组织协调能力，这样我们才能够将各个部门有机的组织在一起，将工作圆满的完成。

六、具有良好的心理素质

现如今很多的新闻和报告中都显示了一个重要的问题，那就是公务员的心理问题，现如今很多的公务员都有或多或少的心理障碍甚至是心理疾病，主要体现就是心理压力大，心理烦躁等等问题。这就告诫我们需要具有良好的心理素质并且具有很好的心理调适能力。

在这次培训中，县人事局特地邀请了宣城市职业技术学院的朱浩副教授为我们讲授公务员心理健康和调适，朱教授在课堂上为我们分析了现如今公务员群体主要面临的心理健康问题，并告诉我们哪些行为习惯和哪些行为显示了哪些方面的心理健康问题，并且针对这些问题，我们可以如何正确的进行自我调适。同时，朱教授也向我们推荐 了很多的自我进行心理调节的方式方法，这些方法将能够帮助我们很好的调适自我。

朱教授在课堂上曾经说了一句话，说“公安局的警察可以在三年内看尽人间的险恶”。这句话告诫我们从事公检法司工作的工作人员都需要具有良好的心理素质，我们都知道，当一个人经历的越多的时候，他很有可能会对人世间的任何事都变得冷漠亦或者是走上一条险恶的道路。而我们这些工作人员在工作的过程中接触的多了也会像是经历过一样，这就要求我们具有良好的心理素质，具有良好的自我心理调适能力。

我们都知道在公务员这个岗位上会有很多的诱惑，人们都说当一个人的权利越大的时候，他所面临的诱惑就越多。这就告诫我们要有良好的心理素质和自我心理调适能力去抵制这些诱惑。如今的花花世界，很多东西让人目不暇接。而公务员工作繁重，收入低，在这样的环境中对于公务员是一种严峻考验。所以公务员必须具有抗诱惑能力，要坚持原则，按规定办事，按程序办事，面对诱惑要理智对待，堂堂正正做人，清清白白做事，全心全意为人民服务，做人民的贴心人。

七、具有良好的礼仪素养

机关单位的工作人员经常与群众打交道，在这个过程中，处处注意礼仪，与群众的沟通与交流就好变得更加容易、更加融洽，工作的效率自然而然的就会提高，那么我们就会更好地为人民服务。

如何提升我们的礼仪素养呢？我觉得要从以下一个方面来做：

1、目标明确。培养公务员良好公共形象与礼仪细节，让每一个公务员在日常工作和学习中时刻注重礼仪，充分做好每一个细节，是健全公务员制度全面普及和推广公务礼仪规范，深入开展公务员礼仪规范实践活动所必需的，是全面促进广大公务员内强素质、外塑政府形象的保证。

2、增强意识。加强公民道德教育，加强国情、民情的教育，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以建设和谐社会、加强保持共产党员先进性教育为契机，以机关作风建设为基础，立足机关单位实际，开展必要的礼仪、礼节、礼貌学习活动。引导公务员增强礼仪、礼节、礼貌意识、服务意识，不断提高自身道德修养、不断提升自我、完善自我。

3、严格自律。应当强调指出：树立良好公共形象，规范公务员礼仪，绝非搞形式主义，官样文章。因此需要每个人长期自觉坚持，养成良好的习惯。这些细节随时随地体现在方方面面的工作、生活和学习当中，我们要时刻注意、严于律己，时常总结经验和不足，勇于开展批评与自我批评。

浅析公务员政治培训制度 篇7

完善的制度不仅是开展公务政治培训的有力保障, 更是当前公务员队伍建设的一项重要的政治任务。

首先, 建立公务员政治培训制度是新时期公务员队伍建设的要求。随着我国对公务员队伍建设重视和投入, 各级公务员队伍结构发生了很大的变化。虽然公务员队伍越来越趋向于年轻化和高学历化, 但是公务员队伍的政治文化素养却参差不齐。由于年轻, 很多公务员对政治理论学习不够深入, 无法有效地用政治理论指导自己的工作。所以我们需要加强公务员政治培训, 并建立完善的培训制度, 使公务员政治培训作为一项长效工作, 长期地开展下去。

其次, 建立公务员培训制度是推动各项行政工作的要求。随着我国社会主义建设进程的加快, 我国各项行政工作都进行了改革。在改革中, 我国行政工作面临很多新的问题和困难。而在解决这些问题和困难时, 公务员的政治文化素质就显得尤为重要。只有建立严格的公务员政治培训制度并严格按照制度进行培训考核, 才能克服公务员在学习时的主观随意性, 通过制度加强公务员政治学习, 从而提高政治理论水平, 进而推动各项行政工作向前发展。

再次, 建立公务员政治培训制度, 是促进公务员教育培训工作发展的需要。随着我国对教育的不断重视和投入以及我国公务员队伍的不断壮大, 公务员教育培训工作已经越来越受重视, 而在公务员的各项教育培训工作中, 政治培训无疑是重中之重, 所以公务员政治培训制度的完善和建立, 将有效加快公务员教育工作制度化建设进程, 并带领公务员教育工作更加深入、有效、快速地开展起来。

二、建立公务员政治培训制度的方法

公务员培训制度是指机关根据经济和社会发展的需要和职位要求, 本着干部教育规律, 面向改革开放和经济建设的需求, 把科学精神同求实态度结合起来, 进行综合的全方位的研究探索, 从中找出领导干部政治培训制度建设内在的必然规律对公务员进行有组织有计划的培养和训练, 一切国家机关实行工作人员的培训制度, 要各方面协调配合坚持不懈, 不断提高工作质量和工作效率。建立健全培训制度是公务员素质保障机制的重要一环。

第一, 摸底调查、按需培训制度。在培训内容上, 强调针对性, 实行按需施教。基层公务员培训主管部门应定期进行培训摸底调查, 了解政府工作和职位的需要, 了解基层公务员能力素质现状, 了解社会对基层公务员能力素质的要求, 本着对政府工作和职位有用、对公务员适用、对社会管用的原则, 科学设计培训内容, 摸底后要综合分析根据每名公务员的职位、级别、素质进行有针对性的知识培训。避免培训的大而化之、无的放矢。特别是要加强工作技巧、感性认识的传授, 增强基层公务员实际工作的能力。

第二, 全面规划、定期培训制度。根据摸底调查情况对所有公务人员进行总体的全方位的规划。其中包括培训对象、培训时间、培训场所、培训内容、培训方式、培训登记管理、培训后的评估与使用等具体内容。对于培训对象应该从级别、年龄等条件进行划分, 使得培训效果更好。对于培训时间要做出长期, 定期有年度、季度的规划, 从而形成完成的体系。对于培训内容应该根据培训对象和培训时间进行有针对性的制订, 避免培训内容的随机性。通过全面规划, 可以使得培训的综合效果达到最佳。

第三, 建立培训与使用相结合的培训制度。通过长期的公务员政治培训我们发现, 单纯的为了培训而培训并不能达到最佳的培训效果, 如果没有实质性的政策和制度进行制约, 公务员政治培训还是会流于形式。所以应该将公务员政治培训结果于公务员考核和任用相挂钩。对于学习成绩优秀者可以根据相关制度在其实际工作中得到实惠, 比如晋级晋职优先考虑。对于成绩不合格者, 除了进行思想教育为, 还应该对其的实际工作进行调整, 比如暂停某些工作, 或暂停晋级晋职等。

第四, 建立并完善公务员政治培训的教材建设制度和师资建设制度。公务员政治培训既是一项长期的教育规划, 也是一项长期的政治任务。为了更加规范这项工作, 使其能够很好地进行下去, 我们需要建立并不断完善其教材建设制度和师资建设制度并认真执行。只有这样才能使得公务员政治培训更加的系统化、持久化。完善的教材制度将有利于我们规范培训内容, 而完善的师资建设制度将是培训长期、规范开展的可靠保障。政府各级行政机关因根据部门的具体情况, 由上到下, 详细、全面地制定上述两项制度, 并鼓励更多地公务员参与到这两项制度的建设和完善中来。这样我们的制度才会更加完善, 也才能真正发挥作用。

第五, 建立公务员政治培训的检查、监督机构。没有检查和监督, 全靠公务员的自觉性来维持培训纪律是不现实的。我们的各项工作都需要定期、合理的检查和监督。一项再好的制度如果没有检查和监督, 那也无法发挥应有的作用。为了保证公务员政治培训制度能够顺利地执行下去, 各级行政部门应根据本部门实际情况由上至下地制定检查和监督机构, 落实到人, 层层负责。相关的检查、监督人员需要对制度的执行情况进行深入、细致地检查, 保证公务员政治培训制度的贯彻落实, 并及时总结出现的问题和解决方法, 从而不断完善公务员政治培训制度。

结语

公务员是直接解决人们日常生活问题的人, 公务员的政治素质直接决定了公务员的工作水平, 而公务员的工作水平又直接反映了我党的执政能力。所以公务员政治培训必须通过完善的制度加以约束和规范, 只有这样才能使公务员在思想上重视政治培训, 也只有这样才能使得公务员政治培训工作长期、有效地开展下去。本文从公务员政治培训制度建立的必要性和建立的方法两个方面对公务员政治培训制度进行了分析, 本文的研究对于推动我国公务员队伍建设具有重要的积极作用。

参考文献

[1]高选:《论公务员培训中的案例教学》, 《辽宁行政学院学报》, 2010-03-20。

一个公务员培训师的自白 篇8

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我是被“年薪8—20万，上不封顶”的招聘横幅吸引来的。2012年下半年，已经大四的我开始找工作。某个公务员培训机构进行校园招聘，我对这个机构的唯一印象是陪同学买公务员参考书时，书店老板的介绍。

别说年薪20万，就是年薪8万，也是每个月将近7千，我们本科生的薪金期待只在3000元，能找到3500元的工作已经是很不错了。

公务员培训师的学历要求是研究生，做宣讲的湖南分校校长又说，本科生也可以，只要经过他们公司内部的培训就可以上岗。投了简历，被问了几个问题，我见张校长在我的简历上挑了一个勾。当然，后来我发现，几乎所有投了简历的同学都进入了下一轮面试。经过了试讲、无领导小组讨论等面试环节，公司总裁在北京用远程视频对我进行了面试。我觉得这个公司很规范，憧憬着入职后系统的内部培训。

2012的12月份，因为还没毕业，我以实习生的身份进入了培训学校，职位是申论老师。当时湖南分校一共有四十多名老师，有一部分是研究生，剩下是和我一样的本科生。有四五个人是资深的。在公务员培训界，2年以上工作经验便可以称为资深，工作一年便可以说是老人儿了。因为工作压力太大了，人员流动性很强。

新入职的老师，每人发了一本教材，跟学生报班时发的是一样的，没有任何参考书。又发给我们人手一个视频账号，可以免费观看名师课程。实际上就是网校教程，和学生掌握的资源完全相同。我只能自己琢磨怎么讲课。领导会听我们的试讲，觉得还行就可以出去讲课，觉得不行就重新准备。至于应该怎样教课、学生有疑问该怎么解答，公司都不管。老师们私下达成共识：讲得清就讲，讲不清就不碰，除非学生不停地追问。

不到一个月，我就出师了。开始了公务员培训的职业生涯。

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尽管我的职位是申论老师，但是我们教什么课，完全是按照各类公务员考试的时间和流程进行的。国考笔试在年底，接下来最火的便是面试班。所有的老师都投入到面试培训中来，所以我最开始做的是面试封闭班的带队老师。

我主要负责坐在那里扮成考官，提问题，给面试的学员打分。封闭班，顾名思义便是学员们吃、住都在一起，集中教学。忙过了国考面试季，公务员的省考又开始了。我又变身为笔试封闭班的带队老师，负责给学生们改卷子、答疑。有时候学生来问我，为什么这道题给这个分数，说实话，我也没有太大底气回复，只能含糊其辞，糊弄过去。

笔试封闭班的班型很大，我带过的一个杭州笔试封闭班达到150人。这么多人统一吃住、做卷子、听课、上晚自习，感觉又回到了高中生活。

尽管我对自己的业务水平感到心虚，但公司的生意却是越发红火。2013年省考，仅浙江省一个省便开了30—40个笔试封闭班，还没算上走读的精品班、专项班等课程。杭州市公务员培训市场份额，我们公司占了一半还要多。老师们开始连轴转，讲课质量自然有所下降。学生们会时常投诉，按照规定，被投诉的老师要被停课3个月，但是人手不够，学校便调这位老师到其他的地方继续教课。

2013年的清明前夕，我入职仅仅4个月，便接到了学校排课老师的电话，让我第二天赶赴湖南郴州，讲一个为期4天的申论精品课程。当时我就懵了。我只给笔试封闭班的学生改过卷子，试讲的时候也只讲了“申论是什么”这样粗浅的认识。从来都没备过课，我第二天怎么去讲课呢？我央求排课老师，说自己可能上不了。可是排课老师说，“不可以，你必须上。因为根本没有老师。”就这样，赶鸭子上架，我赶赴郴州。

在去郴州的高铁上，我一路都在哭。因为紧张、害怕，一直没有吃东西。来的时候，我向同事借了他做的课件。可是有些地方，我也看不明白。第二天早上9点就要上课了，我还什么都不知道，我怎么去讲课？！

冷静下来，我决定当天晚上只备第二天上课的内容。不懂的地方就给同事打电话去问。接下来的几天，不跟学生在一起的时候，我都在给同事打电话。心里愤愤地想，公司真是极其的不负责任。

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我第一次见到了我的学生们。这个班有50个学生。放眼望去，有些跟我年龄相仿，也有几个三十多岁的叔叔。那天我穿着黑西服、白衬衫，脚蹬一双8厘米高的细跟高跟鞋，尖头，还镶嵌着金属。所有学生都很关注我，有学生对我说：“老师，你是个很有品味的人。”我特别开心，这身行头我是下了一番功夫的。越心虚，就越注重外表，我得给他们一个成熟、专业的感觉，他们果然被唬住了。

一堂课，只要前半个小时没出问题，后边也不会出问题了。我在讲课过程中设计了一些小笑话，我能感到学生眼睛里透出热切的光。对我讲的内容，他们都会拿着笔认真地记录下来，深信不疑。下课后，一些学生聚拢来，问东问西。有人会问：“老师，你长得真年轻，多大年纪了？”还有人问我手上戴个戒指，是不是订婚了。

虽说公司没有对我们进行正规培训，这个问题倒是有老师教。他告诉我，如果有学生问年龄，就要岔开话题，说自己虽然看着长得小，实际上年龄大，经历多。事实上，我是1989年出生的，根本还没有男朋友呢。

四天课程结束后，只隔了一天，我又被安排到广州去给省考的冲刺班讲课。我们的网站介绍上，这是名师课程，只讲一天，是对申论答题技巧的高度压缩，类似于考前预测性质的课程。我哭着对排课老师说，我不想上冲刺班。广东省考的内容和湖南省考的内容不一样，我对要讲的内容不了解，我怎么去讲课？！

我还是去了广州。在路途中，我一直在备课。上课的时候，还是遭到了学生的白眼。我也知道我讲得不好。一个坐在前排的学生，在课堂上拿出行测的试题做了起来，脸上全是轻蔑的表情。

顾不上这些，因为我又被安排去梅州讲课。凌晨三点，我到了梅州，从如家酒店的前台接过公司留下的课本，备课到7点，睡了一个小时，我又站在讲台上，讲了6个半小时。学生眼巴巴地望着你，你必须把自己知道的都给他们。我们老师们私下会交流，觉得公务员培训的性价比很低，从几百元的点拨课程，到上万元的所谓“一次成公”班，课程售价与授课内容根本不成正比。我们只能尽力把自己懂的教给学生，对得起自己的良心。省考笔试后，面试班报名火爆。学校人手不够，开始大量招人，教师队伍扩充到200多人。提交简历，面试一次便可以录用，很多老师都是三本院校的学生。在我看来，只要说话利索就行。

之后，政法干警的培训又开始了。7月份，我有29天在外出差，只有两天在长沙。房东打电话给我，以为我出了什么事。我也越来越不明白，为什么公务员培训会这么火爆？为什么那么多人要考公务员？

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工作了几个月，我总结出我的学生分两类。一类是家里有钱、有关系的。在课下互动的时候，他们会说自己过了笔试，家里可以想办法安排。另一类是没有任何背景的。工作不好找，考公务员相对公平，毕竟笔试做不了假。但几乎所有的学生都有一个共识：公务员的福利待遇好，又不用做很多事。

我们到各地宣讲的时候，也会对学员们分析说，你毕业之后有三条路：考研、工作、考公务员。大学毕业生工作不好找，研究生毕业工作也是不好找。只有考公务员，稳定，工作轻松，待遇高，连产假都比别人休得长。为什么要当公务员？不用讲，大家都明白的道理。

我不太想干了。总是陷入深深的自责。一方面，对课程理论体系产生怀疑，讲得那么笃定，有用吗？可能根本没用。另一方面，我的学生都是想进体制内享福的，我把这些人一批一批的送进公务员体系，他们又不想做事，中国的未来会怎样？

我的父母倒是不反对我辞职。他们是希望我去考公务员。在外人看来，公务员培训师考公务员那肯定很容易。事实并非如此。一个男同事，参加了公务员考试，笔试只拿了一个中等的分数，面试时就被淘汰了。他请教过公务员怎么答面试题。跟体制内的人比起来，我们答题很幼稚，都是想当然。

公务员培训心得总结 篇9

为了能够尽快转换角色,系统学习和掌握公务员必要的基础理论和相关知识，做符合XXXX实际情况的公务员。在政治素质、业务水平、行政能力等方面更好的适应岗位要求,作为XXX年下半年新招录的XXX,我有幸参加了XXXX组织部，XXXX党校组织的“XXXX年下半年招录XXXX基层工作初任培训”。

三个月的时间虽然很长但也很短暂.但在这三个月培训时间里,我学到的内容却不少。封闭式的管理和学习让我能静下心来,全心全意投入到培训当中;授课老师对业务的熟练和丰富的阅历让我能更好的理解体会；学习内容的科学和全面让我能深入了解机关工作,增强做好本职工作的信心。在这紧张而充实的培训中,我始终保持”热度"和

态度”双在线,收获颇丰。以下,谈谈我的收获与认识

第一.明确自我定位,提高思想认识,做一名高素质的公务员

通过初任培训,深刻认识到做一名高素质公务员.不仅要有热情和干劲,还要有扎实的业务知识和办事的能カ,以及保持不断学习的态度.XXXX有着独特的自然环境和历史人文文化，通过对XXXX的学习和相关的XXXX区情培训，使我对XXXX的相关情况有了初步的了解，增强了和XXXX沟通、工作、生活和学习的信心和动力。需要经常性面向群众的岗位,面对群众不仅要做到业务熟练,还要有同理心,体会群众的冷暖,从人情角度给群众讲道理,从法制的角度给群众办事情。做一名高素质的公务员.更要提高思想认识。时刻坚定政治立场、自觉服务大局.警惕颜色革命。平时通过加强党性修养实现自我完善,自我发展.自我提升。

二、立足本职工作,树立法治思维,提高依法履职的水平

敬业是基础,乐业是前提,勤业是根本.作为一名新入职的公务员.把自己的工作做到位,尽到自己的工作责任,是对自我最基本的要求。要想把工作做好,一方面,我会注重行动和效率,实事求是,踏实工作,认真对待每一件小事,保证效果,讲究效率,把毎一件小事都做好。另一方面,我会树立法治思维和提高依法办事的能カ,牢固树立在宪法和法律范围内决策行事的理念

依法办事,依法促事,成为依法守法的直接执行者和带头者。为百姓树立一个好的榜样，积极向群众普法，使法律意识深入人心，促进群众主动学法，主动守法，主动维护法律权威。

三,树立底线意识,提升个人境界,迈好人生第一步

作为党员干部，应紧密团结在以习近平同志的为核心的党中央周围，坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行党中央方针路线，坚守法律底线,纪律底线,政策底线,道德底线。只有坚守住法律底线,才能做到依法办事,不逾越法律红线、不触碰法律底线。只有坚守住纪律底线,才能做到表里如一、言行一致。只有坚守住政策底线,才能正确把握自己的角色和位置.认清自己的责任和担当,把工作做到位。只有坚守住道德底线,才能自觉抵制不良诱惑,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,做道德高尚的表率。工作中心中更是要，知敬畏,明法纪.守底线,只有把职业生涯的每一颗扣子扣好,才能保证人生走在正轨上,不忘初心。