会刊工作计划

会刊工作计划（共6篇）

会刊工作计划 篇1

第一周（8月20日-8月24日）：

1、确定工作计划及工作内容，前期交流，确定工作范畴；

2、初期筹备、目录、页面定制、留白等；

3、人员到位，开个短会明确人员分工及职责范围，教会新人所需的工作方式及交接格式；

4、找宁总要之前的采访稿件及照片；

5、整理商会活动文字稿件，整理商会活动照片，会员企业调研内容，存档备用；

6、前往会员单位进行采访，整理采访录音为文字稿件；

7、整理商会发布的政府资讯，及政府相关商业政策等内容；

第二周（8月27日-8月31日）：

1、排版必须到位开始初步排版并找相应的配图；

2、继续前往会员单位进行采访，整理采访录音；

3、将录音整理为文字稿件，速记到位，开始文章撰写（1天时间必须至少整理出1篇）；

4、定下印刷厂及印刷纸质、价格、发票、点数等；

5、随时充实页面；

6、出初期排版样稿，随时增加修改；

7、与出资方对接宣传页面，文字内容，并排版；

第三周（9月3日-9月7日）：

1、出第二次排版样稿，随时增加修改；

2、将所有的采访稿件发回给被采访方审核，并在下周一之前收回所有审核结果，不回应者视为完全没问题；

3、继续找其他资料充实页面（扉页、漫画、经商小技巧等）；

4、出第三次排版样稿；

5、整合之前的资料，开始校对；

第四周（9月10日-9月14日）：

1、本周结束所有工作及较对内容；

2、确认所有广告页面及回复；

3、递交会长及秘书长审核；

4、周五前必须交印刷厂印刷；

会刊工作计划 篇2

好漂亮啊!改版后的封面设计清新、淡雅, 给人耳目一新的感觉。我急不可耐地翻阅刊物, 由衷地为“会刊”的变化感到高兴。

一、服务理念更加个性化

改版后的“会刊”, 编者花费了不少心思。新年第一期办成了“口语交际教学专辑”, 这是破天荒的重大改观, 必定会受到广大语文教师的欢迎。“专辑”, 既有理论的深度, 又有实践的广度, 还有可操作的力度, 便于语文教师理解和把握。相信, 新的学期, 口语交际教学会有新的改观。

二、理论表述贴近口语化

《小学语文教学》 (会刊) 今年第一、二期刊登了两篇访谈录。前者是上海师范大学王荣生教授访谈录———《调好口语交际这根弦》, 以口语交际教学的理论为题作了较为全面的阐述。由于是面对面的访谈, 所以被访者完全是用口语化的语言回答了记者所提出的所有问题, 包括比较高深的理论问题。这样一来, 小学语文教师读得来、看得懂, 又便于在自己的教学中运用, 更好地把握语文教学中口语交际教学的尺度。

更令人欣慰的是《擦亮语文的本色》这篇访谈录。作为著名特级教师, 贾志敏老师完全透明地把自己内心的真知灼见亮了出来。“语文课就应该做语文的事, 很简单。”进而, 毫不客气地指出“审视近年来的语文教学, 太多的资料补充, 太多的媒体演示, 太多的‘非语文’‘泛语文’活动, 太多的形同虚设的小组讨论、大组发言……都或多或少减损了语文教学功能”。真是一针见血, 痛快淋漓啊!有多少年没有听到如此敢于直面现实的谈话了?这才是真正的语文人的品格!至于怎样上好语文课, 贾老师说得很明白:“阅读教学重点就是‘读’。”“读书有三个要求 (标准) :读正确、读流利、读出感情。不添字、不漏字、不读错字、不拖腔拖调、不一字一顿、不装腔作势。读书就像说话, 不过是说书面语言而已。”

如此有真知灼见的特级教师是广大小学语文教师的良师益友。我衷心地希望会刊经常刊载这样的“访谈录”。

三、课例选择更加经典化

关于做好会刊通联工作的通知 篇3

坚持正确导向，开拓创新，办精品会刊。《企业文明》杂志社要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，坚持正确舆论导向和“三贴近”原则，围绕国务院国资委和中央企业工作大局，把反映和推动中央企业党的建设、思想政治工作、精神文明和企业文化建设作为主要任务，发挥权威性、广泛性、连续性的优势，继续办好独家策划等栏目，深入进行纵深报道。要深入企业，贴近读者，不断提高宣传报道的层次、水平和编排艺术，提高会刊的综合质量，力争取得社会效益和经济效益双丰收。

各会员单位要重视和支持会刊工作。《企业文明》是中央企业党建政研会会刊，也是国资委党委对外宣传的一个重要窗口和工作载体；是国务院国资委党建、思想政治工作、精神文明和企业文化建设方面惟一的一份公开发行的刊物，也是中央企业与各级研究会、广大干部员工交流工作、展示形象、发表成果的舞台和园地。各会员单位要珍惜和爱护这块园地，继续做好会刊的有关工作。要积极为会刊组织和撰写稿件，提供有宣传、推广价值的经验和线索；有条件的单位要建立通联站，已经建立通联站的要按照职责积极开展工作；没有建立通联站的要确定专门联系人，以便与会刊保持通畅、稳定的联系渠道，要积极参加会刊举办的有关活动，对会刊提出意见和建议，帮助会刊改进工作、提高质量。

会刊工作计划 篇4

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会议手册

Handbook

合作·沟通·共赢

济济南南大大学学

禹禹城城市市人人民民政政府府

保保龄龄宝宝生生物物股股份份有有限限公公司司

2011·10

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目 录

 刊首语  大会主席致辞  大会执行主席致辞  济南大学简介  禹城市简介

 济南大学管理学院简介  保龄宝生物股份有限公司简介  论坛议程

主主题题报报告告

1.孔子人力资源思想述要

2.改变学习与思考方式，打造人力资源核心竞争力 3.STT速赢——低成本快速复制核心人才 4.打造团队生产力的新思考 5.中国生物谷创新之路 6.企业高效组织力再造

7.“学生军”是如何炼成的——富美科技人力资源模式 8.专家论剑：“十二五”企业人力资源管理瓶颈及其突破之道 9.学习型组织创建与高绩效团队建设

——兼谈企业家领导力、企业文化与企业核心竞争力 10.人力资源管理中的领导力研究——势科学与信息人理论视角 11.物联网环境下人力资源管理新问题 12.竞争导向的薪酬设计与实践

 嘉宾简介

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刊首语

后金融危机时代，中国企业面临产业结构升级、经济增长模式转型以及不确定因素激增的挑战，中国企业的人力资源管理理论及其实践也必须随之不断的变革和创新，以适应迅速变化的环境,支持企业战略的实现。在2008-2010年连续成功举办三届“人力资源战略与开发国际会议”的基础上，由济南大学、澳大利亚Aussino Academic Publishing House、禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司主办，济南大学管理学院、保龄宝生物股份有限公司承办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”隆重开幕了。论坛邀请国内外人力资源管理领域的知名专家学者、企业家以及人力资源管理理论研究与实践领域的嘉宾代表，共话人力资源管理创新之策，共谋文化大发展大繁荣之道。

本次论坛在山东禹城——保龄宝生物股份有限公司举行，保龄宝生物股份有限公司是以生物工程为主导的国家级高新技术企业（上市公司），国家生物产业基地核心企业。本次论坛旨在促进校企深度合作、融合发展，使学术研究真正服务于经济社会发展，服务于行业企业需要，切实解决企业人力资源管理实践中遇到的热点和难点问题。

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大会主席致辞

济南大学校长 程新教授

金秋十月，丹桂飘香。由济南大学与禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司共同主办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”，今天隆重开幕！我代表济南大学全体师生对论坛的胜利召开表示热烈的祝贺！向莅临本次论坛的各位嘉宾，各位专家学者、企业家及媒体朋友们表示诚挚的欢迎！

人力资源战略与文化国际论坛，今年举办已经是第四届了！在社会各界的广泛支持下，在我校深厚的人文社会科学，特别是管理学科的支撑下，在各位嘉宾代表的共同关注下，该论坛在学术界和业界已经具有一定的影响。在此，感谢长期以来关心论坛发展的各位领导，感谢积极参与论坛的各位专家学者和企业界朋友们，感谢媒体支持，感谢为论坛的举办付出心血和汗水的工作人员。此外，还要特别感谢四年来始终如一支持论坛的战略伙伴。

进入21世纪，中国政府确立了“人力资源是第一资源”的战略思想，逐步形成了优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，创新人力资源制度的战略布局。党的十七届六中全会指出，“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑”。中国经济未来发展的战略目标是从经济大国迈向经济强国，从注重量的扩张，到注重质的提升，人力资源与文化必将是推动这一宏伟目标实现的重要力量。伴随着中国宏观经济未来长期的良好发展态势，中国人力资源和文化软实力也必将融入全球经济，必将为中国经济持续稳定的发展作出更大贡献。

古人云：“独学无友，则孤陋寡闻”，举办人力资源战略与文化国际论坛，旨在加强学术交流，促进思想碰撞，推动人力资源管理与文化创新。我衷心地希望各位朋友在论坛期间，畅所欲言、充分交流，研讨学术、探索前沿，力求合作、实现共赢！

预祝“2011人力资源战略与文化国际论坛”圆满成功！祝各位专家学者在学术研究上不断取得突破！祝各位企业家在经济建设中不断创造辉煌！

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大会执行主席致辞

保龄宝生物股份有限公司董事长 刘宗利

在这个收获的季节，“2011人力资源战略与文化国际论坛”隆重开幕。作为大会主办方之一，我代表保龄宝公司，对大会的召开致以热烈的祝贺！对出席会议的各位领导、专家和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

现代竞争是资源之争。更多的企业已经认识并且把人力资源作为一种核心资源。人力资源战略与开发已经成为企业整体战略的重要组成部分。保龄宝坚持理论指导实践，实践检验理论，探索形成了以“专家领航”为主导，以“产学研深度合作，产业链上下互动”为路径的人力资源开发模式，成功创建国家级企业技术中心、国家糖工程中心、国家级实验室等科研机构，设立了院士工作站、博士后科研工作站及泰山学者岗位，以强大的人力资源体系支撑了企业的健康发展。

十余年来，保龄宝致力于建设优良的企业生态，为人才的培养、引进和使用搭起宽阔的舞台。俗话说，人在一起是团伙，心在一起是团队。而凝聚人心靠待遇更靠文化。人气是最大的文化，人心是最大的力量。我们把“为耕者谋利，让食者健康”作为自己的历史使命，信诺笃行，感召天下；把“健康产业，绿色发展”作为生存法则，把握趋势，提升能力；把“员工与公司共同成长”视为基本原则，把企业作为平台来经营，把自己作为“长子”来定位，把员工作为家人来对待，让保龄宝成为名符其实的“大家庭，大课堂，大舞台”，实现了企业发展与员工成长，经济价值与环境价值、社会价值的和谐统一。

党的十七届六中全会，就社会主义文化的大发展、大繁荣做出重要部署。经济的背后是文化，文化的未来是经济。生物产业已经被列为世界三大新兴产业、国家七大新兴产业之一。面对新的机遇与挑战，保龄宝人深感任重而道远。唯有“用未来定位今天，用今天创造未来”，才能为自己赢得生存与发展的空间。当前，保龄宝沿着价值设计、价值创造、价值传递、价值放大这条主线，正在投身于建设“中国生物谷”的壮丽实践，人力资源战略与开发更为迫切。希望借这次论坛的召开，聆听前沿理论，共享学术成果，共创美好明天！

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济南大学概览

济南大学是山东省重点建设的综合性大学，拥有学士、硕士学位授予权和硕士研究生免试推荐权，是博士学位授予权立项建设单位，面向全国招生。

学校现设学院25个、教学中心2个。拥有本科专业74个，硕士学位授权一级学科20个、二级学科和专业119个，具有硕士专业学位培养门类3个、工程硕士专业学位授权领域13个，以及材料科学与工程、化学工程与技术、临床医学3个博士学位授权建设一级学科。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、留学生32000余人。

学校建有一支以院士、“泰山学者”特聘教授、国家和省部级突贡专家为带头人的高水平师资队伍。现有专任教师1940人，其中中国工程院院士1人，“泰山学者”特聘教授7人，教育部教学指导委员会委员3人，国家教学名师1人，国家级教学团队1个，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家69人。

学校重视科研工作。近年来，共承担国家科技支撑计划、国家“973计划”、“863计划”、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级科研课题208项，省部级项目562余项；获得国家科技奖励2项、省部级科研奖励143项、国家发明专利90项；学术论文被SCI、EI、ISTP收录1900余篇，出版专著、译著和教材214部；主办《中国粉体技术》、《中华肿瘤防治杂志》、《济南大学学报》等8种学术期刊。

学校校园占地243万平方米，校舍建筑面积102万余平方米，固定资产总值12.9亿元，教学仪器设备总值3.7亿元。图书馆建筑面积6.3万平方米，藏书及电子文献近400万册，期刊14000余种。拥有现代化的校园计算机网络和数字化校园环境。

近年来，济南大学在教学科研、人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面取得了显著成绩，学校的综合实力、核心竞争力和社会影响力得到全面提升，学校的中长期发展目标是建成一所综合性、开放式、国际化、有特色的高水平大学。

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弘毅 博学 求真 至善

济南大学甲子湖畔

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禹城市介绍

禹城地处山东省西北部，总面积990平方公里，人口52万，辖8镇2乡2个街道办事处，拥有1处省级高新技术产业开发区、1所全日制普通高校、4家上市企业。

禹城有深厚的文化底蕴和响亮的城市名片。禹城是大禹治水功成名就的地方，4000年前，大禹在此率众治水、导河入海、成就伟业。为纪念大禹治水的丰功伟绩，唐朝天宝元年（公元742年）设禹城县，1993年撤县设市。1912年，津浦铁路开通并在此设站，悠久的历史形成了禹城开放、包容、创新、务实的民风。是国家高技术生物产业基地（核心区）、中国功能糖城、中国食品馅料城、中国半精纺毛纱名城、山东省最佳投资城市、山东省最具发展潜力十佳县市。是山东省委学习实践科学发展观活动试点市，省委书记姜异康同志工作联系点。

禹城有优越的交通区位和完善的基础设施。地处环渤海经济圈，是山东省会济南的卫星城。4条铁路、2条高速公路、1条国道、2条省道穿境而过。半小时经济圈辐射济南及济南国际机场，4小时经济圈辐射北京和青岛。建有国际商贸物流港、海关保税仓库，建成七纵五横路网，是重要的交通枢纽和物资集散地。处于华鲁电厂280万千瓦电网，有2家装机容量6.9万千瓦的热电厂。有中石化、中石油2条天然气管线。地下水储量5亿立方，年引黄河水3亿立方，建有库容1500万立方的平原水库。

禹城有鲜明的特色产业和良好的创业平台。培植形成生物产业、装备制造、新能源、高档纺织、绿色食品、新型材料六大特色产业集群。其中，功能糖产销量占国内市场80%、国际市场35%，正在打造“中国生物谷”。通裕重工是中国重要的风电主轴国产化研发制造基地，自主研发的1.2万吨压机是山东省第1台超万吨压机，正在向核电制造领域迈进。高新技术产值占比40.48%，高于全省13.5个百分点。拥有山东省第一家也是唯一一家设在县级市的省级高新技术产业开发区，正在实施“二次创业”，创建国家级高新区。

禹城有优良的投资环境和舒适的生活条件。城市建成区面积36平方公里，绿化覆盖率48%，广场、公园、绿地景色怡人，宾馆、酒店、商场设施完善。把招商引资作为全市“天字号”工程，主动对接国家战略性新兴产业，着力营造人才、资金、技术流入“洼地”，是山东省八个县域金融创新发展试点市之一，连续5年被评为德州市金融生态环境建设A级市。有3家博士后工作站和1家院士工作站，中科院、农科院均在禹城设有试验站。

近年来，全市上下牢牢把握“解放思想、放开搞活、集中精力、率先跨越”工作主题，大力实施工业强市、商贸兴市、城建立市三大战略，经济社会呈现出超常发展、率先跨越的强劲态势。热忱欢迎各界有识之士来禹城参观考察、投资兴业，共创美好未来！

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济南大学管理学院

管理学院始建于1988年，下辖工商管理、会计学、管理科学与工程三个系，设立五个研究所和一个研究中心，山东省应用统计学会、中国现场统计研究会综合评价研究分会挂靠我院。学院拥有管理科学与工程、工商管理两个硕士一级学科和项目管理专业硕士学位点，开设了信息管理与信息系统、电子商务、工商管理、市场营销、会计学和财务管理6个本科专业。

现有在校本科和研究生2600余人，与加拿大英桥大学、韩国龟尾1大学合作培养专科生近500人。学院还先后接收印尼、韩国、尼日利亚、加纳等国留学生10余人。同时举办了中英、中德等留学生预科班项目和A-LEVEL教学、考试机构。

学院拥有一支中青年相结合、以青年教师为主体的师资队伍。专任教师中有教授、副教授40余人，硕士生导师15人，多名教师是山东省理论人才“百人工程”成员、济南市优秀青年知识分子、济南市“理论人才工程”成员。聘请东北财经大学校长、著名公司治理专家、博士生导师李维安教授、天津大学学位委员会副主任、博士生导师齐二石教授、博士生导师赵国杰教授、中国社科院工业经济研究所李海舰研究员、山东省会计学学科带头人、泰山学者王爱国教授为客座教授，指导学院教学、科研与学科建设。近三年来学院共承担了国家社科基金、国家自然科学基金、教育部等国家级和省部级项目60余项，科研实力和办学水平显著提高。

多年来，学院以“逐步建成省内领先、国内有较大影响的高水平学院”为发展目标，以学科建设为龙头，以社会需求为导向，面向工商企业，致力于培养“基础扎实、专业水平较高、具有较强学习能力、适应能力、就业能力、创业能力”的高素质应用型专门人才，为地方经济建设和行业发展做出积极贡献。学院办学质量与办学水平不断提高，综合实力不断增强，呈现出蓬勃发展的良好势头。

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保龄宝公司创建于1997年，是以生物工程为主导的国家级高新技术企业，国家生物产业基地核心企业。公司以健康方案专家定位自我，先后承担国家“九五”、“十五”、“十一五”攻关课题，低聚糖、高果糖、糖醇、膳食纤维等多糖类产品广泛应用于食品工业、人类健康、环境生态、动物营养等领域，成功塑造了“全球化功能配料专家”的市场形象，企业效益连年攀升。2009年在深交所成功上市，成为中国功能糖A股首指。

公司拥有国家级企业技术中心、国家糖工程技术研究中心、国家农产品深加工专业技术中心、院士工作站、博士后工作站等科研机构，科技成果3次填补国内空白，拥有发明及新型实用专利40余项，主持或参与起草、修订国家、行业标准20多项。从技术到创新再到创新体系，从产品开发到方案专家再到标准制定者，从输出产品到输出服务再到输出生活方式，从企业自身成长到外部生态优化再到引领产业升级，从创造经济价值到勇担环境责任、社会责任，致力于“开启自然，融于健康”，加速了“大众食品功能化，功能食品大众化”进程。

为耕者谋利，让食者健康。保龄宝关爱生命，关注健康，内外兼修，表里共生，从优秀到卓越，以全新的生活方式，滋养你、我、他，让生命闪光，让事业精彩，让世界微笑！

2011年4月18日，中央政治局委员、国务院副总理回良玉亲临保龄宝视察

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论坛议程

时间

议程安排 论坛报到

28日8:00-17:30

济南大学管理学院报到

28日全天

禹城市阿波罗大酒店 29日上午

保龄宝生物有限公司报到

主持人

10月29日上午 地点：保龄宝生物股份有限公司大课堂

论坛开幕仪式

1.禹城市委闫剑波书记致辞 2.济南大学程新校长致辞

9:00-9:30 3.山东省人力资源和社会保障厅夏鲁青副厅长致辞 4.德州市政协史好泉主席致辞

5.保龄宝生物有限公司刘宗利董事长致辞

6.美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院Eugene Eccli教授致辞

9:30-9:50

茶歇、与会代表合影

崔志军 张守凤

主 题 演 讲

主题：孔子人力资源思想述要

9:50-10:30

嘉宾：傅永聚，曲阜师范大学副校长、教授、博士导师 主题：改变学习与思考方式，打造人力资源核心竞争力

10:40-11:20 嘉宾：赵国杰，天津大学管理学院教授、博士导师 主题：STT速赢

——低成本快速复制核心人才

11:20-12:00

嘉宾：王占坡，STT速赢体系首席专家

金智源企业管理咨询有限公司总经理

12:00-13:00

王 利

王 利

朱孔来

午宴（阿波罗酒店）崔志军

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时间 议程安排

10月29日下午地点：保龄宝生物股份有限公司大课堂

主持人

13:00-14:00 与会嘉宾代表参观保龄宝生物有限公司 崔志军

主 题 演 讲

主题：打造团队生产力的新思考

14:00-14:40

嘉宾：王军生，中信银行济南舜耕支行行长

朱孔来

主题：中国生物谷创新之路

14:40-15:10

嘉宾：赵田舰，黄河三角洲新兴产业研究院副院长

中国生物谷总策划

金南顺

主题：企业高效组织力再造

15:10-15:40 嘉宾：郑义，中国组织力研究专家

金南顺

主题：“学生军”是如何炼成的——富美科技人力资源模式

15:40-16:10 嘉宾：李方毅，富美科技有限公司副总裁

张进智

16:10-16:30 茶歇 崔志军

专家论剑：“十二五”企业人力资源管理瓶颈及其突破之道 嘉宾：1.山东黄金国际矿业有限公司副总经理马沛旻（加籍）

16:30-18:00 2.中信银行济南舜耕支行行长王军生 3.STT速赢体系首席专家王占坡 4.保龄宝生物有限公司董事长刘宗利 5.济南大学管理学院院长王利

18:00-20:00

招待酒会（演出）

崔志军 郑 义

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时间 议程安排

10月30日 地点：保龄宝生物股份有限公司大课堂

主题：学习型组织创建与高绩效团队建设

——兼谈企业家领导力、企业文化与企业核心竞争力 演讲：宋铠，台湾国立中央大学原管理学院院长、资深教授

主持人

8:30-10:00 周 勇

10:00-10:20 茶 歇 崔志军

主题：人力资源管理中的领导力研究

——势科学与信息人理论视角 10:10-10:50

嘉宾：李德昌，西安交通大学实证社会科学研究所教授

周 勇

主题：物联网环境下人力资源管理新问题

10:50-11:10

嘉宾：金南顺，大连大学教授、经济管理学院院长 主题：竞争导向的薪酬设计与实践

11:10-11:30 嘉宾：张进智，济南大学管理学院副教授、博士

11:30-12:00 自由交流发言 12:00-13:30 13:30-15:00 15:30

午餐（阿波罗酒店）参观考察禹城市

代表离会

李方毅 崔志军 崔志军

徐 伟 徐 伟

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嘉宾简介

宋 铠

台湾国立中央大学资深教授，长期致力于管理学研究，在系统科学、企业管理、资讯管理等方面的研究取得了突出成绩，为国内在资讯管理学的推广做出了卓有成效的工作，发表高水平的学术论文100余篇，是资讯管理学方面的权威专家。曾任美国罗彻斯特工艺大学荣誉教授兼系统工程研究所所长、美国施乐（Xerox）总公司高级工程师、台湾中山大学信息管理系主任、台湾中央大学信息管理系主任、台湾中央大学管理学院院长、台湾中央大学管理学术研究中心主任、北京大学顾问教授、北京航空航天大学顾问教授、上海复旦大学顾问教授、同济大学顾问教授。近年来，宋铠教授一直倡导两岸关系在国家未来发展的重要性，大力推进海峡两岸管理界的学术交流活动，并担任资管学会大陆学术委员会主任委员。

夏鲁青

山东省人力资源与社会保障厅副厅长、复旦大学经济学博士后。主持完成12项国家和省重大科技项目，获得四项国家发明专利。历任山东沂南县政府副县长；菏泽市政府任副市长、党组成员；山东省劳动保障厅副厅长；现任山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长。

傅永聚

教授、博士、博士生导师。曲阜师范大学副校长兼儒学研究中心主任、国际儒学联合会理事、国际儒联宣传出版委员会委员、中国人生科学学会副会长、中国农民史学会副会长、中国孔子基金会学术委员、山东省孔子学会执行会长等职。迄今主持完成国家、省、部级科研项目6项；出版专著10部；发表论文90余篇；获省、部级一、二、三等奖11项。代表作：《二十世纪儒学研究大系》（21卷）、《中华伦理范畴》（第一、二函19卷）、《生活中的儒家伦理》（上、下）、《孔子赞歌》（中、英、日、朝语言）、《儒家政治理论及其现代价值研究》和《春秋繁露》新注（合著）。

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赵国杰

赵国杰，天津大学管理学院教授，技术经济及管理、管理科学与工程两个学科博士生导师；中国管理科学院院士；数量经济技术经济研究编委；郑州大学、河北农业大学、山西财经大学、济南大学等校客座教授。承担国家与省部级课题多项，7次获省部级二、三等奖，出版专著、教材40部，其中技术经济学和工程经济学分别为高等教育国家级“十五”和“十一五”规划教材；发表论文200多篇。已培养出50名博士，200多名硕士。主要研究方向：技术经济及管理，科学、技术与社会（STS），企业战略与组织行为，工程管理。

Eugene Eccli

The professor at the School Of Management at UJN, has two masters degrees from the University of Pennsylvania in the US.One is an MBA from the Wharton School of Business in finance, marketing and business policy.He has over thirty years experience in business and engineering.王占坡

工商管理硕士，国内STT速赢体系绩效量化考核专家、实战派绩效提升专家、STT速赢体系企业核心人才快速复制专家团队核心专家。“STT五步连环考核指标提取技术”和“三线平衡薪酬设计技术”主设计人。总裁网金牌讲师，全国百强培训师，山东涂料协会管理顾问、济南电台大型励志访谈节目《我能赢》专家团成员。历任北辰集团人力资源经理、山东圣光化工集团人力资源总监、济南神州万象清洁能源有限公司总经理（上市公司），具有深厚的实战操盘经验，能够将生产、营销和人力资源融汇贯通。出版图书及光盘有《领导管人·流程管事》、人力资源管理风险管控体系操作实务》、《让人力资源来赢利》、《HR蜕变》、《企业经营管控突破之道》、《打破企业培训桎梏的六大工具》。

22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛

2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture

王军生

中信银行济南舜耕支行行长，高级经济师；中国人民大学农业与农村发展学院兼职教授，山东大学品牌研究中心合作教授，济南大学客座教授、兼职硕士生导师，中信银行总行级兼职讲师。山东香驰集团培训师，山东翔宇集团培训师，力诺集团培训师，山东盛瑞集团培训师，山东培训联盟培训师。

郑 义

中国企业Z型管理模式开发研究创始人，中国组织力研究专家，企业卓越骨干训练体系实施专家，企业三倍速成长实施专家。国际注册企业管理教练，中国民营企业资深培训咨询师，济南大学客座教授、研究生导师。

赵田舰

中国生物谷总策划；黄河三角洲新兴产业研究院常务副院长；香港大学IMC研究生；新五行规划学派专家；中央财经大学经济改革与发展研究员；北京华牛世纪生物技术研究院研究员；中国最有影响力的策划人100强；华南师大创业导师。

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2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture

李德昌

西安交通大学副教授，实证社会科学研究所副研究员，硕士生导师，济南大学管理学院客座教授，中国系统工程学会决策科学专业委员会委员，全国干部教育培训西安交通大学基地特聘教授，势科学与信息人理论开创者。主要研究方向：势科学与社会科学基础理论研究。出版专著5部，各类杂志发表文章近百篇。势科学与信息人理论的相关研究获全国高校及省市各级奖5项，有关研究成果应邀在复旦、清华、浙大等全国高校、学术会议、政府机关、企业组织、干部教师培训、大学生素质教育和社会大型公益讲坛等演讲报告160多场，社会反响见互联网报道（百度输入“势科学李德昌”查询）。

金南顺

大连大学经济管理学院院长，博士、教授，大连大学企业管理学科带头人，大连大学社会经济研究所常务副所长，兼任辽宁工程技术大学博士研究生导师、辽宁省市场经济学会副理事长、辽宁省哲学社会科学成果奖学科评审组专家、全国领导干部选拔考试命题专家、大连市高级专业技术资格评审委员会评委。发表论文50多篇，专著2部，CSSCI检索、人大复印资料全文检索及《新华文摘》收录20余篇，主持各类项目20余项，其中包括国家社会科学基金项目和国家双语示范课程。主要研究方向为人力资源管理。

马沛旻

加拿大University of Alberta工商管理硕士，华裔加拿大籍，山东黄金国际矿业有限公司副总经理。中国、美国、加拿大三国注册会计师，国际注册内部审计师，曾获得加拿大省政府优秀表现特别奖。历任阳狮集团中国资源管理中心首席财务官，美国Marmon集团在中国投资的全资子公司首席财务官，加拿大西北地区省政府内部审计师，上海新华控制技术集团有限公司集团财务总监，柏克德公司财务经理。

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李方毅

富美科技有限公司副总裁，“中国机构全品牌运动”的发起人与实践推动者，长期从事品牌理论研究并致力于实操，对快消品、医药、家居、IT等行业品牌建设有广泛涉猎，行走于企业界、策划界、学界“三界”中，提倡并致力于“以促进产品大量销售达成品牌建设”。出版专著《策略为王》、《软实力是如何炼成的》、《广告人创意笔记》。兼任中国广告协会学术委员，济南大学管理学院兼职硕士研究生导师，河南大学新闻与传播学院兼职教授，山东工商学院兼职教授

刘宗利

保龄宝生物股份有限公司董事长、党委书记，研究生学历，工程技术研究员。兼任中国发酵工业协会副理事长、中国功能食品配料专业委员会理事长、国家标准化委员会委员、全国科大代表、山东省人大代表，山东省青年联合会常委、山东省上市公司研究中心研究员，山东经济学院、山东财政学院、济南大学客座教授，德州首席专家。曾荣获中国青年科技奖、中国青年创新杰出奖，被评为全国食品行业质量管理杰出领导者、山东省有突出贡献的中青年专家，享受国务院“政府特殊津贴”。

王 利

济南大学管理学院院长，教授。中国建材工业经济研究会理事，山东省市场学会副会长，山东经营管理研究会第三届理事会人力资源委员会副主任。主要研究方向：技术创新与管理创新、金融与投资管理。

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张进智

济南大学管理学院副教授、硕士生导师、高级工程师、证券分析师；山东大学企业管理博士、美国TEXAS TECH UNIVERSITY工商管理硕士（MBA）。主要研究方向为、项目管理企业管理、市场营销。曾任某大型企业集团副总经理、某大型民营企业总经理，某管理咨询公司高级管理咨询顾问。主持了30多家企业的架构设计、人力资源管理、流程再造、战略等咨询项目；兼职中国华电培训中心、山东电力党校、湖南电力党校等，为企业提供了培训管理与知识管理、管理流程设计与再造、EVA价值评估体系建设操作实务、资本运营与资产重组理论与操作实务、战略管理等培训服务。

张守凤

济南大学教授，硕士生导师，管理学院副院长，济南大学人力资源与战略研究所所长，天津大学博士后，美国巴尔的摩大学客座教授。山东省管理学会、省统计学会常务理事。主要从事金融及战略管理研究，主持国家社科项目1项、教育部人文社科项目1项，主持国家统计局、山东省自然科学基金、山东省中青年科学家基金、山东省社科规划项目等省部级项目20项，获省部级奖励多项。

周勇

济南大学教授，硕士生导师，管理学院副院长，中国系统工程学会系统动力学专业委员会委员。主要从事人力资源管理、企业决策与系统优化研究，出版学术专著6部，发表学术论文60余篇，主持或参与纵横向科研项目20余项，曾多次获得省部级成果奖励。

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2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture

朱孔来

1963年11月生，山东省临沭县人，济南大学管理学院A3岗教授，现任济南大学软实力研究中心主任、硕士生导师。主要学术兼职有：中国现场统计研究会常务理事、中国现场统计研究会统计综合评价研究分会副会长兼秘书长、中国系统工程学会农业系统工程专业委员会秘书长、山东省应用统计学会副理事长兼秘书长、山东省科学技术协会常务委员等。

徐伟

教授，硕士生导师。南开大学博士，中国产业安全研究中心博士后，中国信息经济学会理事，信息管理专业委员会常务理事；中国建材工业经济研究会会员，山东省经营管理研究会理事，《济南生活日报》经济管理专家顾问。济南大学电子商务专业学科带头人，济南大学现代管理研究所所长。近年来在《中国软科学》、《数量经济技术经济研究》、《企业管理》等国内外重要学术期刊及国际会议上公开发表论文60余篇。近年来主持国家社科基金及省部级科研项目20余项。获得中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、山东高校优秀科研成果奖、山东省统计科研优秀成果奖等多项科研奖励。

主办单位

承办单位

媒体支持

济南大学 禹城市人民政府 保龄宝生物股份有限公司

济南大学管理学院 保龄宝生物股份有限公司

新华网 山东卫视 济南时报 德州日报

人民网 齐鲁晚报 山东商报 WTO经济导刊

光明日报 大众日报

山东教育电视台 济南日报 经济导报 现代教育杂志社

证券日报

鸣 谢

博雅速记

会议联系方式

济南大学管理学院:

会刊工作计划 篇5

自2003年起，西部制博会已连续成功举办十三届，其中每年春季在西安连续举办了九届，西部制博会，参展厂商1200多家，分别来自美国、意大利、英国、德国、法国、日本、韩国、瑞典、瑞士、中国(含香港和台湾地区)等十多个国家和地区。室内展位4000余个，室外展场10000平米，总计展出面积80000平米，为期四天的展览，吸引国内外20多个行业8万人次参观者，现场成交额近50亿人民币。历届制博会受到国内外装备制造业的诸多参展商和广大用户的普遍认可和大力支持,西部制博会连续荣获过“中国最具影响力的品牌展会”、“中国工业装备三大展”、“西安市最佳展会”等多项荣誉，被誉为“西部工业第一展”。大会规模

总展出面积100000平方米，5000展位，共设10个展馆。千余展商/千种展品

第十四届中国西部国际装备制造业博览会定于2012年3月15日—18日在西安曲江会展中心举办，规划总展出面积8万平方米，总展位近4000个，届时将邀请国内外装备制造业名家及行业买家参展及参观。

【 基 本 信 息 】

第十四届中国西部国际装备制造业博览会

2012中国西部国际装备制造业发展论坛 展会时间：2012年03月15日－18日

展会地点：西安曲江国际会展中心、西安绿地笔克国际会展中心展位数量：5000个

展出面积：10 0000平方米

在线客服：QQ|289***85744505555906（企商报名+媒体联络）入编热线：029-852***52*** 投诉电话：029-87589696***

【 发 布 细 则 】

1、在《会刊》等刊登企业形象广告，可由本设计公司免费提供设计。

2、《会刊》插页广告发布顺序以到款先后顺序排位。

3、报名截止日期：2011年02月29日

详情请登陆中国西部国际装备制造业博览会官方网站http://查询“广告服务”栏目，或登陆陕西意典文化传播有限公司网站http://查询“媒体代理”栏目。

【 发 布 程 续 】

1、2011年12月15日起开始接受企业、厂商报名，组委会严格按“到款先后顺序”排序。

2、参展单位请详细填写《西部制博会平面广告发布协议书》并加盖公章，传真或复印后寄送至陕西意典文化传播有限公司，并于五个工作日内向平面项目组指定账户汇出参展费用。

3、参展单位请于报名时将企业简介等信息同时提供至平面项目组，以便进行及时刊登《会刊》等广告位。

4、需用平面广告设计等事宜，请于大会开幕前一月将有关资料提供给平面项目组，以便协助企业做好平面广告宣传工作。

5、平面项目组拒绝不正当或低俗单位、厂商入编。

【 联 络 方 式 】

地址：西安市小寨东路一又二分之一国际公寓11112号

电话：029-852***9668533952

传真：029-85215810

手机：******

邮箱：yidianwenhua@126.comyidianwenhua@qq.com

共创精品会刊促进企业发展 篇6

中央企业党建政研会副会长、国资委宣传工作局副局长、《企业文明》编委会常务副主任曾坚在会上作了题为《共创精品会刊促进企业发展》的讲话。

刊企合作 2008年度会刊工作取得显著成绩

曾坚在讲话中首先对2008年会刊工作取得的显著成绩作了充分肯定。他说，面对大事多、喜事多、难事多的极其不平凡的2008年，会刊《企业文明》积极跟进，创造性地开展工作，无论是深入学习宣传十七大精神、贯彻落实科学发展观、推动深化改革、促进思想解放以及纪念改革开放30年，还是抗击冰雪地震灾害、宣传北京奥运会，一系列重大题材的宣传报道都见事早、力度大，主旋律突出而又鲜明，宣传报道及时而又有力，体现了会刊“创品牌杂志，做责任媒体”的高度责任感和使命感，使《企业文明》在国内外的覆盖面与影响力明显提高。今年以来，杂志社在保证正常出刊的同时，高质量地承办了由中央企业党建政研会和国务院国资委宣传工作局联合举办的“学习党的十七大知识有奖大赛”，近百家中央一级企业和部分省市国资委所属企业近70多万人参赛，参赛者遍及全国30多个省、市、自治区，在同类赛事中居全国领先水平；成功出版发行了由中央企业党建政研会主办的《脊梁翰墨——中国移动杯：首届中央企业企业文化书画大赛》的光盘与画册；系统编辑出版了全彩色、图文并茂且篇幅达240页的《中国脊梁——国资委和中央企业抗震救灾报告》特刊，并免费向各中央一级企业和部分二级企业、部分图书馆赠阅，受到国资委领导、机关厅局和企业的好评。这些活动的开展，不仅为广大企业和读者提供了优质服务，而且拓宽了会刊的工作领域，极大地提升了会刊的品牌影响力。这再次说明，《企业文明》作为会刊是胜任其责的，将《企业文明》作为中央企业党建政研会会刊的选择是正确的。会刊工作取得的进展与成绩，是杂志社的同志们艰苦努力与各中央企业和会员单位的同志们高度重视、大力支持的结果。

共同努力 推动2009年度会刊工作上水平

曾坚在讲话中强调，2009年会刊工作要适应新形势、新任务、新要求，深入贯彻落实科学发展观，更好地为中央企业实现又好又快发展作出新的贡献。

第一，要紧密配合深入学习实践科学发展观活动，及时准确地做好宣传报道工作。

曾坚指出，这次深入学习实践科学发展观活动，对我们理清工作思路，推动各项工作具有极大的促进作用。《企业文明》要按照中央的要求和国资委的部署，认真组织好深入学习实践科学发展观活动。杂志社领导要带头参加学习，深入企业进行调查研究，听取企业对办好会刊的意见与建议，认真分析查找在为企业服务的过程中存在的问题和影响杂志发展的突出问题，提出整改的思路与措施，充分发挥表率作用。同时要发挥《企业文明》杂志贴近企业的优势，运用独家策划、深度报道等栏目，积极宣传报道国资委和中央企业开展深入学习实践科学发展观活动的情况，推广先进经验，推动活动的深入开展。

第二，要牢牢把握会刊定位，努力办一流会刊，争一流市场，创精品杂志。

曾坚指出，必须深刻认识到，深入企业，了解读者，办一流会刊，创精品杂志，争一流市场，不仅是国务院国资委主要领导对会刊《企业文明》的要求与希望，也是《企业文明》自身生存发展的需要。作为中央企业党建政研会的会刊，作为国务院国资委党委思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设方面唯一的一份公开发行的刊物，4年来，《企业文明》虽然在实践中较好地发挥了“国资委党委对外宣传的重要窗口和工作载体”的作用，较好地承担了“中央企业与各级研究会、广大企业干部职工发表成果、展示形象、扩大影响的园地”的职责，但是与国资委领导要求的“精品杂志”、“一流会刊”、“一流市场”相比，仍有不小的距离。尤其要看到，当今世界科学技术日新月异；经济全球化和一体化方兴未艾；传媒革命浪潮汹涌澎湃，媒体竞争愈演愈烈；读者对象、读者需求出现了许多新变化；国有企业改革尤其是央企改革面临着许多新矛盾、新问题；国内外形势面临着许多新的重大变化。面对这种新形势、新情况、新任务、新要求，作为中央企业党建政研会会刊，《企业文明》要认清形势，把握大局，积极跟进，为推动企业科学发展、和谐发展、全面发展、可持续发展发挥更大作用。为此，一要坚持正确的舆论导向，营造良好氛围。要努力为中央企业改革发展营造团结鼓劲、开拓创新、求真务实、积极向上的舆论氛围。二要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，增强会刊的吸引力和影响力。要按照国务院国资委、国资委党委和各主管主办单位的工作要求和会员单位工作的实际需要，深入到企业和读者中去，倾听企业和职工的声音，准确反映改革改制、国资监管、党建政工、兼并重组、自主创新、文化建设、构建和谐企业等工作中的新情况、新问题，增强宣传报道的针对性、实效性、连续性和纵深性，提高会刊在广大职工中的吸引力和影响力，争取在服务企业上有更大的作为。三要坚持正确定位，办出特色。要分析自身优势和服务领域的特点，组织有自身特色的一定分量和影响力的独家策划和深度报道，形成自己的精品栏目。要抓住当前广大企业及其干部职工普遍关心的热点、重点和难点问题，精心策划，精心选题，精心组稿、选稿、编稿，把会刊办成具有权威性、指导性、前瞻性、实用性、可读性和有说服力与感染力的品牌期刊，让会刊真正成为广大企业尤其是中央企业及其干部职工的参谋助手、良师益友。

第三，要加强会刊自身建设，为办好会刊提供有力保证。

曾坚强调，要坚持以人为本，人才兴刊，高度重视并大力加强职工队伍建设。媒体的竞争，说到底仍然是人才的竞争。办一流会刊需要一流的办刊队伍。要建设一支一流的采编队伍，一流的作者队伍，一流的通联队伍，一流的发行队伍。要在杂志社内部营造一种爱才、用才、育才的环境，构建人才与刊物互相促进、共同提高、共同成长的机制。杂志社不但内部要有一流的人才，还可以面向市场整合社会人才为办刊所用。尤其要提高采编队伍的素质，采取多种形式进行培训，使采编人员打好理论功底、政策功底和业务功底，努力建设一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良的采编队伍。要加强通联站和通讯员队伍的建设，通过与各中央企业通联站的有效互动，密切会刊与企业的联系；通过为企业提供优质服务，扩大会刊在中央企业发行的覆盖面和宣传的影响力，实现会刊与会员单位共赢。杂志社要定期通报通联站的工作，提供各种信息，组织经验交流，比如投稿、发行等工作情况，以推动面上工作的开展。对优秀通联站和通讯员定期进行表彰。

第四，群策群力，共同推进会刊各项工作。

曾坚要求，各会员单位和相关企业要积极支持会刊工作。为此，一要利用会刊做好本企业、本单位的宣传报道。各中央企业和会员单位要积极向会刊撰稿、荐稿，提供企业报刊和报道线索，帮助会刊把握报道的广泛性、层次性和平衡性。二要加快组建通联站的步伐。已经建立通联站的单位要切实发挥作用，切实做好稿件提供、通讯联络工作。有条件而又尚未建立通联站的会员单位，应抓紧做好建站工作，并尽快发挥作用。要利用通联站与会刊保持经常的工作联系和畅通的信息渠道，及时向会刊反馈读者意见，提出宣传报道方面的建议，帮助会刊改进工作，提高质量。三要充分发挥《企业文明》杂志的作用，做好2009年的发行工作。要做好会刊的推广宣传，提前做好订刊计划、经费预算，保证会刊发行量在2008年的基础上稳中有升。四要积极参加会刊组织的有关活动。《企业文明》杂志要根据企业不同时期的工作重点和需求，不定期组织研讨培训、知识大赛、征文等活动，希望各会员单位踊跃参加。有条件的中央企业可主动与会刊一起联合举办理论研讨、知识培训、有奖征文及其他活动，宣传企业产品，推广企业经验，展示企业形象，以提高企业的知名度、美誉度和无形资产的价值。各会员单位要主动邀请《企业文明》杂志记者去企业采访报道，并提供必要的条件和方便。

加强指导为会刊组织开展的活动提供支持

曾坚要求，中央企业党建政研会秘书处要加强对会刊的指导，为会刊组织开展与研究会工作有关的活动提供支持。要主动协调好会刊主管、主办单位之间的关系，为会刊利用组织网络系统和社会资源创造良好的外部环境。秘书处要主动协助会刊与各会员单位及相关企业建立联系渠道，提高沟通质量与效率。同时要及时收集和反映会员单位、读者对会刊工作的意见和建议，努力使会刊在编印质量上有新的提高，在服务企业上有新的作为，在发行范围上有新的扩大，在竞争能力上有大的提高。

表彰先进 总结交流做好会刊工作的经验

这次会议，是中央企业党建政研会召开的第四次会刊工作会议。会议由中央企业党建政研会秘书长、国资委宣传工作局企业文化处处长、《企业文明》杂志编委会执行副主任李世华主持。中央企业党建政研会副秘书长、《企业文明》编委会执行副主任、总编李祖荣以《铁肩担责写春秋》为题，全面汇报了2008年度的工作：围绕重大题材和读者需求提升品质和品牌，在抗震救灾中体现大义大爱的媒体责任，以重大活动为载体增进两个效益；明确提出了2009年度会刊工作的主要思路和措施：把握大势提高舆论引导质量，精确定位努力增加刊物特色，整合资源发展战略合作伙伴，创新经营打造新型多元产业链，以人为本加强队伍建设管理。《企业文明》杂志编委、副总编胡引定宣读了对2008年度宣传发行先进集体和个人的表彰决定，中国核工业集团公司等57个先进单位和万新平等38位先进个人获得表彰并颁奖。中国兵器工业集团公司政研会副秘书长张爱华、中国南方电网集团公司政研会副秘书长徐正玺、中国中铁电气化局集团公司党委副书记白克强、内蒙古第一机械制造集团公司党委工作部副部长胡剑铭，代表获奖的先进集体和个人作了大会经验交流发言。李世华作了会议总结，她要求与会同志会后要将本次会议精神尤其是曾坚同志讲话的内容向有关主管领导作好汇报，并认真落实到位。她强调，会刊是我们大家的会刊，让我们一起努力，把会刊办成责任媒体和品牌杂志。

中央企业党建政研会、国资委宣传工作局领导，中央企业党建政研会会员单位有关部门领导和研究会工作负责人，会刊通联站负责人，部分地方国资委和中央企业二级单位领导，2008年度会刊宣传发行工作先进集体和个人代表及《企业文明》杂志社有关人员百余人出席了会议。