产假申请表格

产假申请表格（共5篇）

产假申请表格 篇1

产假申请-2018年国家产假休假规定,产假申请书范文

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生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。如下是网小编整理的国家产假休假规定,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。

国家规定产假天数

1、女职工生育享受98天产假，其

中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假申请

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假待遇

第一，保胎假，工资依照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假申请

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工

资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

扩展阅读

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××

月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

产假申请书 篇2

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为XX月底，现需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。

根据国家《劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假。、”《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。、”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。、”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于XXXX年XX月XX日正式休产假，预计从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天，其中产假XX天、晚育假XX天。

请学校领导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于假前顺利开展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前，批示是否同意本人休假的意见。

特此申请，恳望批准!

附件：

1、本人身份证复印件1份；

2、计划生育服务证复印件1份；

申请人:XXX

产假申请书 篇3

本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼！

申请人:XXX

教师产假申请书 篇4

教师产假申请书1

尊敬的公司领导：

本人已近临产（预产期_月_日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假_个月（从__年_月_日至_月_日）。恳请领导。 根据相关产假规定予以审批。

申请人：____

时间：__年__月__日

教师产假申请书2

尊敬的学校领导：

我于__年_月_日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请_月_日正式休产假，预计从__年_月_日至__年_月_日，请予批准为盼。 此致！

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书3

尊敬的领导：

由于本人的产休假在__年__月__日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到__年__月__日。请予批准为盼！此致

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书4

尊敬的学校领导：

本人于__年__月_日怀孕，__年__月__日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从__年__月__日开始休产假，至__年__月__日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！

此致

敬礼！

申请人：____

时间：__年__月__日

教师产假申请书5

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于__年__月份怀孕，预产期为__年__月__日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（__）与工作单位（__）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为__天。我现特向中心申请休产假，预计自__年__月__日至__年__月__日。望领导给与审批为盼。感谢！

特此申请！

此致

敬礼！

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书6

尊敬的领导：

因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从__年_月_日至___年_月_日）

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书7

尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是__年__月__日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。

结合本人情况及工作岗位需要，本人申请__年__月__日至__年__月__日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。 特此请假，恳望批准！

此致

敬礼！

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书8

尊敬的_校领导：

因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请_月_日正式休产假，预计从_月_日――_月_日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的交接工作，同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的`关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书9

尊敬的学校领导：

本人于__年__月__怀孕，__年__月__日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从__年__月__日开始休产假，至__年__月__日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！

此致

敬礼!

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书10

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于__年__月份怀孕，预产期为__年__月__日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(__)与工作单位(__)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为__天。我现特向中心申请休产假，预计自__年__月__日至__年__月__日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请！

此致

敬礼!

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书11

尊敬的学校领导：

本人于__年_月_怀孕，__年_月_日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从__年_月_日开始休产假，至__年_月_日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！

申请人：__

时间：__年_月_日

教师产假申请书12

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为__年10月8日至__年2月7日。

请领导批准为谢。

申请人：__

延长产假申请书 篇5

公司领导：

因本人有孕在身，预产期2010年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从2010年5月1日至2010年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

ｘｘｘ

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尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：

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五要：

一、要以促进公司的发展为己任，与公司命运相连，具有唇亡齿寒的危机意识；

二、要以维护公司的荣誉为准则，与公司荣辱与共，具有精诚合作的团队精神；

三、要以维护公司基本利益为前提，在此基础上不断提高个人利益，具有水涨船高的深远目光。

四、要以树立公司形象为目的，树立良好的个人形象；

一起推论坛

五、要以提供精品服务为宗旨，打造品牌，为公司和个人开创更大的发展空间。

五不：

一、不搞离间活动，分裂公司；

二、不泄露、出卖公司的商业机密，背叛公司；

三、不结党营私，破坏团队的和谐统一；

四、不以公司名义从事非法活动，损害公司声誉。

五、不搞地下活动，损害公司和他人利益；

*以上为基本原则，具体细节在《员工守则》中详加阐述。

文化理念

团结一致 宽容凉解 勤奋务实 开拓创新 以诚待人 共创大业

服务理念

诚信服务 客户利益至上

打造精品 引领行业潮流

因材施教 争创最佳效果

管理理念

一、以人为本，量才而用，充分发挥每个人的特长；

二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化；

三、观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空间；

四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。

员工守则

第一章 总则

第一条 为了维持公司正常发展，保护广大员工的合法利益，根据相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本守则。

第二条 本守则适用于公司各岗位职工、各级管理干部、高层领导干部。

第三条 本守则包括：

1．总则；

2．员工的权利和义务；

3．管理制度；

4．员工职则；

5．奖惩制度；

6．附则。

第二章 职工的权利和义务

第四条 本公司从业人员均应遵守以下规定：

1．爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工；

2．发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共；

2．尽忠守职，严守公司商业机密；

3．保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

第五条 福利：本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利：

1．根据工作需要，公司免费提供必要的个人防护用品；

2．业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励，具体见奖惩办法；

3．在本公司合同期满Ｘ年的工人，可享受有薪年假。