员工休产假申请书

员工休产假申请书（共7篇）

申请休产假报告 篇1

尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是3月16日），根据《劳动合同法》本人申请休产假90天、独生子女假35天、剖宫产假15天、不满一周岁婴儿哺乳假每天休1个小时折算为1个月3天，共5个月23天，另申请休年假10天，即休假日期为3月16日至9月19日。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：

二〇一三年二月十九日

哺乳假的规定：不满一周岁婴儿，在当天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，即1天1个小时。计算：

1天工作时间为6个半小时

1个月工作日为20天

1个月应休工作小时=4周×5个工作日×1小时=20小时； 剖宫产哺乳假：

含哺乳假的期间：12个月-3个月产假-35天独生子女假-15天剖宫产假=7个月10天

员工休产假申请书 篇2

2021孕妇提前休产假怎么写申请书

尊敬的领导：

本人由于怀孕临近生产,20__年_月_号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请__正式休产假，预计从__日--_日_ 特此请假,请予批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

2021开放三胎政策消息

2021开放三胎政策一：三孩生育政策全面放开

5月31日中共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

2021开放三胎政策二：优化生育政策

老龄化是全球性人口发展大趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情。20世纪末，我国60岁及以上老年人口占比超过10%，进入老龄社会，预计“十四五”末期将由轻度老龄化转入中度阶段(占比超过20%)，在2035年前后进入重度阶段(占比超过30%)。实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，长期看有利于改善人口年龄结构，扩大新增劳动力供给，减轻老年人口抚养比，缓和代际之间矛盾，增加社会整体活力，降低老龄化峰值水平。

国家规定产假多少天

关于产假天数和产假待遇，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》有如下变化：

1.将产假由90天增至14周。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

国务院法制办20_年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

产假是有国家法律规定的，当然会有一定的法律标准。产假天数也受很多因素的影响，所以产假天数也是有所区别的。那么国家对于产假天数是如何规定的呢?

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期：

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假天数：

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天),晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

休产假个人总结 篇3

门主管与同事无微不至的照顾，本人才能顺利完成这一重要阶段的顺利过渡。根据自身这一实际情况，特将本年度工作内容分阶段简单总结如下：

阶段一、延续20xx年度怀孕后工作至20xx年1月底产假前：全面预算报表的编制;负责对上对下计价拨款审核(包含同计合部、物资部的数据核对和财务网络系统的数据比对)、单据的出具和台账的登记、更新;业主每月资金计划的上报工作;民工工资的协同发放及监督工作;上交款台账的登记、更新;项目部大额取现、民工工资、材料设备款原始单据的审核及付款单据的出具;取暖降温费单据的收集和现金发放。

阶段二、产假结束至公司财务会召开前：在原有工作保持不变的基础上，由于业主部门间协商取消了原本由财务部门上报资金计划的安排，故上报工作交由计合部每月按时上报。

男人休产假的坏处(英文) 篇4

Affect a company’s normal events.One of the reasons why some companies don’t like women is because women will give birth to a child and have maternity leave.This makes the company lack persons to work and have trouble in normal affairs.The owners of the company don’t want these things to happen.So, if a man also has maternity leave, he will also affect the company’s normal events which will trouble the bosses a lot.For example, when a man has a big project on hand and hasn’t finished, but his wife has a baby and he need to have maternity leave, how about the unfinished project?

Lead to financial stress to the family.When people have maternity leave, the money which their companies give them will decrease a lot.So, when both the man and woman have maternity leave, their income will decrease a lot.But the new born of a baby doesn’t only bring happiness, but also lead to the necessary of large amounts of money which is used to raise baby and pay the fees of education.This large amount of money is a very hard work to the parent.And decrease the income by having maternity leave may trouble the family a lot.Men have little ability to help women.When women need to give birth to a child, they will be very nervous and excited, also exhausted.And generally, men always do things carelessly, which will lead to women’s angry comments at ordinary time.And there is a big possibility that men will make women angry during the maternity leave.Being angry is very bad for women and her baby.So, let men go to work instead of staying at home is better.On the other hand, men always don’t know how to take care of people, especially women, and also don’t know how to do housework.So, there is little need to let men stay at home.Taking care of baby and wife is an excuse.To some men who are considerate, responsible and centered, the maternity leave really gives him a good chance and time to show his love and care to his wife and child.But to some irresponsible men, the maternity leave is only an excuse.When having the maternity leave, these men don’t do any housework or take care of his wife and baby, but just sleep at home or even play video games and go out playing.They don’t take their wife and child into account.How can we give these men maternity leave?

Increase the expense of government.When men and women have maternity leave, they still have salaries.And their salaries depend on the government.This will increase the expense of the government, thus bring the stress to the economy of the government.Maternity leave encourages bearing.Many foreign countries have only a small population and lack newly-born children seriously for a long time.So most of them have maternity leave and use it as one of the ways to encourage people to give birth to more children and thus expand the population.But China doesn’t need to consider this matter.China has a large population and has limited the number of newly-born children for a long time.China doesn’t need to expand the population, but to decrease the population.So, considering that the maternity leave encourages bearing, there is no need and reason to give men maternity leave in China.Having maternity leave may make the man lose his job.Pressures of work and life are great now, husbands are hesitant on whether have maternity leave or not.They desire to enjoy the maternity leave and share the joy of having a child in heart.But by doing so, they will be faced with unemployment crisis.Many companies don’t want their employees to have maternity leave because of the bad effect to the companies’ profit by having maternity leave.No one is willing to take the risk.Although the government has policies and allow men to have maternity leave, in order to preserve the work, many husbands won’t have maternity leave.The tradition that men are responsible for the outside and women are responsible for the inside is hard to change.From the ancient time in China, men are more superior to women in status.So, there is an old tradition that men are responsible for the outside and women are responsible for the inside.This old tradition has lasted thousands of years.Though recent years, women are fighting for their equal rights and women’s status is rising, but the tradition still exists and is hard to change in the near future.As a result, letting men become inside and doing housework is hard to realize.It is hard to practice.Implementation and improvement of any regulation need a process.The regulation of men’s having maternity leave is a kind of exploration, and difficulties surely exist during the process of implementation.Its expanding depends on the degree of implementation of the companies and the citizens’ understanding of their legal rights to a large extent.Many people don’t know the regulation and most of the private companies avoid mentioning it, which lead to difficulties in performing the regulation.Due to the great pressure on employment, many people feel unwilling to argue with the company for a-dozen-day holiday.Therefore, it is rare that someone will reflect to the related department.

休产假年终奖怎么算 篇5

因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。

女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。

不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。

二孩产假能休多长时间 篇6

到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规，

不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

相关知识：

孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产前假(孕期)

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

产假(产期)

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

★ 辞职报告多长时间生效

★ 党课一般上多长时间

★ 司法鉴定要多长时间

★ 员工病假

★ 关于病假如何申请书

★ 病假规定

★ 病假申请书

★ 年假没休会被清零吗？可以折现不？

★ 劳动法规定“员工每年可以有15天带薪病假”吗？

员工休产假申请书 篇7

【案情回放】

李某是一名已婚女职工，在新疆一家超市工作多年，2013年李某生育一对双胞胎，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2016年，国家“二胎”政策全面开放，恰逢此时李某意外怀孕，超市知道其不符合生育“二胎”的条件，多次劝其流产，但李某执意不肯，并于2016年11月向超市请假回家待产，并要求超市支付产假工资和生育待遇。【三律点评】

首先，根据我国《劳动法》的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”由此可见，妇女生育产假是法律的强制性规定，对女职工仅有怀孕和生育的事实要求，只要女职工有以上事实并向单位要求休产假的，单位应当无条件批准。

但是，因为李某再次生育违反了国家“二胎”计划生育政策（一对夫妻生育两个子女），因此不能享受产假待遇。根据《女职工劳动保护规定》第15条的规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”又根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定：“违反本条例规定生育子女的，除按规定处收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：

（一）国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评诜先进，并由所在单位给予行政处分。”

因此，本案的李某除了要缴纳社会抚养费外，其他一切因生育产生的费用只能由其自行承担，同时也无权要求单位支付产假期间的工资，但仍可要求休90天产假。【问题延伸】

企业规定员工违反国家计划生育政策的，视为严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。这样的规定有效吗？

实践中，对此问题不同地区法官存在不同的看法。笔者查阅了新疆地区类似案件的法律文书，发现确有类似案件。

艾某（化名）在劳动合同履行期间包养情人并与情人生育一子，其所在单位的人事制度规定“违反规定超计划生育的，给予撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。”一审法院审理后认为：原被告签订的《劳动合同》合法有效，双方应严格履行劳动合同约定。该协议明确约定，职工应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守单位的各项规章制度和岗位纪律，如违反规章制度和岗位纪律，单位有权按照有关规定给予相应的处理。原告在履行劳动合同期间，不仅包养情人还与情人婚外生育一子，严重违反了劳动合同约定的义务，给单位造成了不良影响，被告以原告严重违反单位规章制度为由辞退原告并结清工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《劳动合同法实施条例》第十九条第三项的规定。