休产假协议书

休产假协议书（精选4篇）

休产假协议书 篇1

女员工休产假协议书

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方）乙方：姓名： 身份证号码：（以下简称乙方）

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审核批准的育龄女员工。

二、产假期限：

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

三、产假工资及社保相关规定：

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：

乙方：

签订时间（盖章）：

签订时间（盖章）：

产假你敢休多久？ 篇2

且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……

有多少资本，休多长产假，在这点上，明星和我们，没有区别。

休1个月

这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

必备资本

非常健康的恢复良好的身体。

有能干的父母(或者公婆）帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。

超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。

休3个月

如果不想换一份新工作，生完孩子3个月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

对于一般的公司来说，女员工休3个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。

新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在4个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。

必备资本

在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。

家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。

较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。

休6个月

其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5～6个月的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？

所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

必备资本

在政府部门、学校或大型国企工作。

充足的积蓄。

不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑。

休1年以上长假

最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。

茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的（再宽容的单位也不太可能让女职员休1年以上的产假）；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

我们行吗？

更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在1年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？

必备资本

有足够强大的经济基础/后盾。

具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。

职工休产假请假条 篇3

无论在学习或是工作中，我们最少不了的就是请假条了，请假条是因有不能错开的要事，或因生病不参加某项工作、学习、活动而需要请求准假时撰写的文书。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？以下是小编收集整理的职工休产假请假条范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

职工休产假请假条范文1

尊敬的学校领导：

我计划于x年 月 日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请 月 日正式休产假，预计从年 月 日至年 月 日，请予批准为盼。

此致！

申请人：

X年XX月XX日

职工休产假请假条范文2

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期.3.7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从x年2月15日x年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（x年2月至x年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的`规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致！

申请人：

申请时间：x年1月24日

职工休产假请假条范文3

尊敬的领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准！

申请人：

申请日期：××年×月×日

职工休产假请假条范文4

公司领导：

因本人有孕在身，预产期x年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从x年5月1日至x年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

ｘｘｘ

哪些国家男人也可休产假 篇4

经合组织21个国家大多有“父母产假法”，这种法律的好处一是可以保证生孩子的父母保住饭碗，不因为休产假而失去工作；二是为休产假的父母提供经济上的支持。在实施父母产假法上，西方国家还有一个特点，就是男女平等。女人生孩子休产假天经地义，男人不生孩子休产假也可以理直气壮。

根据2008年的数据，在法国，当孩子出生后，夫妇两人法定的产假天数合计为318周，足足有6年的时间，其中有薪产假为22周。在这个时间内，雇主不可以解雇休产假的夫妇。在西班牙，新生儿父母两人可以休产假的天数合计为312周，其中有薪的产假为18周。德国和瑞典，夫妇休产假的天数不如法国多，但带薪的产假天数却是经合组织国家中最多的。德国夫妇法定可休的产假天数合计是170周，有薪产假为47周。瑞典夫妇的产假天数合计为163周，有薪产假也为47周。

英国新生儿父母享受的产假时间在欧洲国家居于中等水平，夫妇法定的产假天数合计为80周，其中有薪产假13周，是欧洲国家有薪产假天数最少的国家。希腊新生儿父母两人可休产假的天数合计为60周，其中有薪的产假为34周。加拿大新生儿父母两人可休产假的天数合计为52周，其中有薪产假为28周。芬兰新生儿父母两人可休产假的天数合计为48周，其中有薪产假为32周。论到休产假，美国和澳大利亚是经合组织国家中较没有人情味的国家，澳大利亚新生儿父母享受的产假合计为52周，但有薪产假为零。美国新生儿父母享受的产假合计为24周，但却是只保工作饭碗，不保生活饭碗，有薪产假也为零。

西方国家女人产假有多少天

既然是女人生孩子，这当妈的在休产假上还是要优于男人休产假。而且女人休产假，有薪产假的天数也较多，男性虽然可以休产假，但有薪产假却不是很多。在经合组织国家，女人生孩子之后法定的产假从12周到162周不等。法国和德国女人可以休的产假时间最长，高达162周，超过3年。美国女人最不幸，生孩子后法定的产假只有12周，短短的3个月。西班牙女人生孩子，产假可以高达3年，奥地利的女人也很幸福，产假也有两年。

经合组织21个国家中还有8个国家的女人生孩子后的产假在1年以上，这段期间女人不仅可以恢复身体，也有更多的时间来照顾婴儿。挪威女人法定的产假天数是90周，瑞典为85周，英国为65周，日本为58周，爱尔兰为56周。澳大利亚、加拿大和新西兰这3个国家在女人产假规定上倒是步调一致，均为52周。

经合组织中有7个国家对女性产假的法定天数介于半年和1年之间，丹麦女人产假天数为50周，意大利为48周，希腊为47周，芬兰为44周，葡萄牙为30周，荷兰为29周，比利时为8周。希腊缺少人情味，女人生孩子也不愿意体恤体恤，希腊女人法定的产假天数为14周。美国最无情，女人的产假只有12周。

女人带薪产假才是真正的福利

西方国家女人生孩子产假天数看起来很高，休个一两年稀松平常。当然女人产假时间长，对婴儿的照料会有好处，特别是能熬到婴儿过了哺乳期，大人孩子都受益。但如果长期没有收入，势必加重家庭负担，休得起假但挣不到钱，有很多女人也只能放弃可以长期休产假这种福利。

因此，女人生孩子休产假的福利还要看这产假有多少天是可以照领薪水的。带薪的产假可谓地地道道的福利，也可以看出一个国家对妇女儿童的关怀度。比如像法国，法定的女人产假有162周，高达3年，听起来真不错。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周，占法定产假天数的12%。类似的情形也发生在西班牙女人身上。西班牙法定的女人产假为156周，但该国女人享受的带薪产假只有16周，带薪产假占法定产假的10%。

在西方国家中，德国算是女人的天堂，最起码在生孩子休产假上是如此。德国法定的女人产假为162周，其中带薪产假为42周，带薪产假占法定产假的四分之一。瑞典和挪威的女人法定产假天数不如法国等国多，但比较实惠。挪威女人法定产假为90周，其中带薪产假为38周，带薪产假占法定产假天数的42%。瑞典女人法定产假为85周，其中带薪产假为40周，带薪产假占法定产假天数的47%。

其他经合组织国家女人带薪产假的情况不一，从11周到34周不等。英国女人享受的带薪产假为12周，也就是3个月，标准的产假福利。日本女人比英国女人幸福，带薪产假可以有26周，半年时间也不算少。爱尔兰女人的带薪产假为22周，加拿大为29周，新西兰只有14周，丹麦为19周，意大利为25周，也不赖。希腊女人法定的产假为47周，不算多，但带薪产假却有34周，带薪产假占法定产假天数的72%，在经合组织国家中比例最高。芬兰女人带薪产假有29周，葡萄牙为17周，荷兰为6周，比利时为15周，瑞士为11周。而澳大利亚和美国，这两个国家都是吝啬鬼，女人带薪的产假一天也没有。

西方国家男人能享多少产假

目前西方发达国家对男人休产假都有一些法律上的规定，经合组织中的欧洲国家，对男人休产假格外开恩，而美国却是最吝啬的。不过加州的男人比较有福气，老婆生了孩子，自己也跟着沾光，一年最多可以休6个星期的产假，而且还可以领薪水。

男人休产假也分为两种情形，一种是无薪假，一种是有薪假。在经合组织21个国家中，法国人和西班牙人都属于浪漫的民族，女人生孩子，男人就需要浪漫，因此这两个国家对男人休产假给予格外的照顾。法国和西班牙法定的男人产假最高天数为156周，将近三年的时间。但法国和西班牙Lip Service的味道也比较重，男人可以领薪水的产假只有2周。虽然男人可以呆在家里1年、2年围着老婆孩子转也不会丢掉工作饭碗，但如果没有收入，这家里的饭碗咋保，总不能自己呆在家里做主男，而让老婆大人去赚钱吧。所以法国和西班牙的男人产假属于中看不中用的“小白脸”，有点假仁假义的味道。

瑞典和挪威是世界上社会福利最好的国家，国家不大，穷人不多。在男人休产假上这两个国家是最实惠的，做到了让男人既有闲又有钱。瑞典法定的男人产假最高天数不能超过78周，但男人可以有7周的带薪产假，这在欧洲国家首屈一指。挪威也不差钱，该国男人的产假可以休60周，其中有6周为有薪产假。

在经合组织21个国家中，有17个国家为老婆生孩子的男人提供产假，假期从1周至156周不等。意大利男人的产假有22周，比利时和英国男人的产假各为15周，爱尔兰、希腊男人的产假各为14周，荷兰男人的产假是13周，美国男人的产假为12周，德国男人的产假为8周。有4个国家对男人休产假不感冒，老婆坐月子，男人凑什么热闹。澳大利亚、加拿大、日本和瑞士就是这样的国家，女人可以休产假，男人大大地不行，一天的产假也没有。

夫妇带薪休产假谁来买单？

不论女人还是男人休产假都是一种社会福利，尤其是带薪休产假就不仅仅是福利，内中还蕴藏着人道关怀。在男女日益平等的今天，男人休产假体现的不光是平等，而且还反映出一个男人对家庭的责任。通常情况下，男性在收入上会比女性高，男人休不带薪的产假对家庭收入影响较大。当然有的家庭老婆比老公赚钱多，女人多休产假对身体有好处，但由此也可能出现“差钱”的情况。经合组织国家之所以制定“父母产假法”，就说明产假女人可以休，男人也可以休，而且女人和男人的带薪产假还可以调换，让家庭自己决定谁休产假对家庭生活最为有利。比如挪威的父母带薪产假合计为44周，女人生孩子后的带薪产假最低为9周，最高为38周；男人的带薪产假最低为6周，最高为35周。这44周的夫妻产假，小两口可以自己考虑如何来休，是让老婆大人多照料婴儿还是让老公做个模范丈夫，是让老公去赚钱还是由老婆主外挑大梁，那就看两个人的收入以及谁休产假对家庭生活更有利了。

雇员休产假势必要影响到雇主的人事安排，如果让雇主掏钱给雇员休产假，女人休上一段时间还好说，这大男人休产假还领钱，当老板的心里一定不舒畅。所以欧洲大部分经合组织国家是采用收缴薪资税的办法来为带薪休产假的男男女女买单的。这就如同美国人的社安金和退休后医保的资金来自于工薪族的薪资税一样，带薪产假纳入社会保险体系后，老百姓平日出钱纳税，一旦生儿育女了，政府就要掏钱让小民可以多享受些带薪休假的甜果。