产假相关法律法规规定(广东)

产假相关法律法规规定(广东)（精选6篇）

产假相关法律法规规定(广东) 篇1

女员工怀孕及产假相关的法律规定归纳整理

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

【产前假】：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

【授乳时间哺乳假】：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

【保胎假】：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

【相关假期的待遇规定】：

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半

月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

产假相关法律法规规定(广东) 篇2

1 美国的阻燃法规及相关管理规定

美国联邦政府早在1953年就制定了《可燃纤维法案》(Flammable Fabrics Act),用于限制高可燃性的织物,如毛衣、儿童服装等产品的生产和销售,该法案最初由美国联邦贸易委员会监督实施。1967年议会对《可燃纤维法案》作了修订,扩展了它的适用范围,修订后的法案包括穿戴用品和室内装饰物。1972年,《可燃纤维法案》转由美国消费品安全委员会CPSC(Consumer Product Safety Commission)负责贯彻实施。根据《可燃纤维法案》,美国消费品安全委员会还可以制定和发布强制性的燃烧性能标准,目前已制定了衣服用织物、服装用乙烯基塑料膜、地毯(毡)、儿童睡衣、睡袍、床垫等产品的燃烧性能标准,并强制实施。《可燃纤维法案》规定:任何故意违反或未能遵守本法案的个人应被判处轻罪,将由法院处以5 000美元以下罚金或关押一年以下或罚金外加关押的处罚。该法案规定单次违反将受到不超过5 000美元的民事处罚,相关的系列违法行为将受到最高不超过125万美元的民事处罚。如果违法行为已造成人员伤害,对于组织:若违法行为未造成人员死亡,则处以最高20万美元的罚金;若行为造成了人员死亡,则处以最高50万美元的罚金。对于个人:若违法行为未造成人员死亡,则处以最高10万美元的罚金;若行为造成了人员死亡,则处以最高25万美元的罚金。此外,美国生命安全规范NFPA101 也要求在展览馆、医院、疗养院等卫生保健设施、宾馆饭店、婴幼儿日间护理用房、拘留所和监狱、寄宿制宿舍、公共场所的厨房设施等场所采用阻燃装修材料、阻燃织物、阻燃地毯及阻燃家具等阻燃制品。

除联邦政府法规外,美国各州亦拥有立法权。联邦政府的一些州也制定了与阻燃制品有关的法案和条例。加利福尼亚、马萨诸塞、纽约等州及纽约市、波士顿市等通过地方法规或条例作出了比联邦政府法规更加严格的阻燃规定。加利福尼亚州由下属的家具及室内日用品局于1975年以地方条例形式对布艺家具(椅子、沙发类)的阻燃作出了要求,规定凡在加利福尼亚州销售的布艺家具必须具备阻燃性能,且必须满足家具及室内日用品局相关标准的要求。此外,还规定窗帘幕布和床垫必须具有相应的阻燃性能。纽约州地方法规规定,建筑物(公共建筑和私人建筑)中的家具及陈设品必须加做燃烧烟气毒性试验(小鼠试验)。试验对象包括绝缘电线、管道、隔热材料、内装修材料(墙面、吊顶)、带褶装饰布、垂吊式装饰材料、铺地材料等。伊利诺州家具防火安全条约对特殊公共场所软垫座椅的燃烧性能作出了规定。这些场所包括拘留所、监狱、医院、保健疗养设施、保育院、公共大厅、运动场、椅子在10张以上的宾馆和汽车旅馆的会议室。马萨诸塞州规定室内软装饰品(窗帘、带褶布、填充材料、建筑内装修材料)要符合该州527CMR21(1986年)标准的要求。波士顿市也对相关产品的阻燃性能作出了具体规定,见表1。

2006年2月16日,美国(CPSC)颁布了基于《可燃纤维法案》的床垫阻燃新标准CFR1633,并从2007年7月1日起要求在美国生产或进口到美国的所有床垫必须符合CPSC阻燃新标准的要求。据CPSC预计:该阻燃标准的实施,每年将防止至少270例死亡和1 330起伤害事故的发生。据统计,近年我国已成为床垫出口最多的国家。2006年,中国床垫出口额达1.92亿美元,其中13%出口到美国。2006年,美国市场28%的床垫来自于中国。据了解,2007年国内出口床垫生产企业为满足美国消费品安全委员会CPSC的新规定,委托相关检验机构作了一千多次床垫燃烧试验。

美国对阻燃制品的燃烧性能检验一般是委托有资质的检验机构来实施,如:保险商实验室UL、FM等,这些机构还采取与保险、金融机构联合的方式来实施阻燃制品的监督和防火阻燃性能标志明示。企业生产的产品如防火安全性能未经专业检验机构检验并获准使用相应的防火安全标志,保险公司不予参加保险,金融部门不与企业发生金融关系,形成了检验、保险、金融三者紧密结合相互制约的机制。其中美国保险商实验室UL是开展防火安全标志工作最成熟,也是目前国际上影响最大的检验机构。

2 日本的阻燃法规及相关管理规定

《日本消防法》的第8条第3款规定:高层建筑或地下商业街、影剧院、宾馆饭店、医院及政令规定的防火对象物所采用的防火物品(如帷幕、窗帘、展板等),其阻燃性能必须高于政令所规定的标准,并规定这些阻燃制品或材料必须加施与阻燃性能相对应的防火标志。还规定未加施规定标志的阻燃制品或材料,均不得销售或以销售为目的进行陈列或展出。若有违法行为,除对违法人员处以罚款外,还将对法人处以相应的罚金,其处罚可以为30万日元以下的罚款或拘留。

日本的《消防法施行令》(1961年3月25日政令第37号)还对《日本消防法》中的有关规定作了进一步的明确。《日本消防法》第8条第3款规定中所述的 “政令规定的防火对象物”主要是指下列场所:

(1)剧院、电影院、文娱表演场所或观众席;居民集会会馆、集会场所。(2)设有舞场的酒馆、咖啡馆、夜总会和其他类似场所;游乐场或舞厅,有关酒馆、舞厅等供客人游乐的场所;《娱乐行业业务规范法令》(昭和23年法律第122号)第2条第5项中规定的店铺以及总务省令指定的其他类似场所。(3)饮食店、酒馆、饭馆等场所。(4)百货商店、市场等销售商品的店铺或展场。(5) 旅馆、宾馆、客栈或其他类似场所。(6) 医院、诊所或接生站。(7)老人福利设施、有偿服务的老人公寓、老人护理保健设施、救护设施、翻新设施、儿童福利设施(母子生活援助设施和儿童卫生福利设施除外)、残疾人福利救助站(仅限于残疾人收容站)、智障人员救护站或精神病人康护设施。(8)幼稚园、盲人学校、聋哑学校或护理学校。(9) 公共浴室中的蒸汽浴室、普通浴室等。(10) 电影或电视摄影棚。(11) 综合用途的建筑中,凡作上述用途的场所。

上述场所在法令颁布实施前已使用的制品可继续沿用,有效期截至平成17年10月1日。但如果平成15年10月1日后要更换或重新布置的,必须采用阻燃制品。

《日本消防法》第8条第3款中政令规定的物品指窗帘、布质百叶窗、帷幕、地毯类(总务省令所规定的地毯、毛毡类铺地材料)、展厅用展板、舞台幕布、舞台大型道具用板材和施工用板材等产品。此外,日本还制定了有关阻燃制品检验和标志使用的相关标准、实施细则等技术文件及相关管理规定。日本阻燃制品检验和标志的发放、使用由政府委托日本防炎协会具体实施。

3 加拿大等国家的阻燃法规及相关管理规定

加拿大联邦政府消费者行政省颁发的危险品法(Hazardous Products Act)要求禁止危害消费者身体健康的制品的销售、宣传与进口。该法规规定:不合格的制品必须要张贴警告标志,且提供制品安全数据表;所有织物包括局部为纤维质地的制品均应制定相应的燃烧性能标准并进行检验。其涉及的产品包括:医用织物、儿童睡衣、睡枕、床单等床上用品、地毯类铺地材料、床垫等。

加拿大各地方政府也制定了相应的条例,如:渥太华州州府所在地多伦多地方条例规定,凡改建建筑物,其室内装修装饰材料必须满足建筑基准法的规定;带褶的软装饰、窗帘、其他装饰布、装饰薄膜必须满足CAN2-4.2中试验方法27.1的备注4 “织物试验方法”中的要求。

此外,欧盟的一些国家也制定了相关的法规或标准,要求在医院、宾馆饭店、婴幼儿护理用房等公共设施中采用阻燃织物、幕布、地毯等阻燃制品,其建筑材料或装修材料的阻燃性能也必须符合相关标准的要求,同时须使用欧盟统一的CE标志。

4 我国阻燃制品的应用和管理情况

与先进国家相比,我国阻燃制品的标准及法规体系建设起步较晚,仅我国台湾地区在阻燃制品的管理方面制定了相关的规定,并建立了较为完善的制度和管理体系。台湾地区的相关法规对阻燃制品的使用、防焰标志的申请、检验以及日常管理均作了具体的规定。台湾地区消防法的第11条规定:地面楼层达11层以上的建筑物、地下建筑物及主管机关指定的场所,其管理权人应使用附有防焰标志的地毯、窗帘、幕布、展示用广告板及其他指定的防焰物品。上述防焰物品或其材料的防焰标志,应经消防主管机关确认其具有相应的防焰性能。

根据台湾地区消防法第11条的规定,申请防焰标志的单位,应向主管机关递交申请书,送样检验、并提交相关文件及审查费,经审查合格后,方能使用防焰标志。台湾地区在其制定的防焰标志实施要点中进一步明确:消防法第11条所称地毯、窗帘、幕布、展示用广告板及其他指定的防焰物品,主要是指下列物品:

(1)地毯:梭织地毯、植簇地毯、合成纤维地毯、人工草皮等地坪铺设物;(2)窗帘:布质制窗帘(含布制一般窗帘、直叶式、横叶式百叶窗帘);(3)布幕:供舞台或摄影棚使用之布幕;(4)展示用广告板:室内展示用广告合板;(5)其他指定的防焰物品,系指网目大小在12 m以下的施工用帆布。

根据台湾地区防焰标志实施要点的规定,申请防焰标志需向消防主管机关提交下列文件:

(1)申请书;(2)营业概要说明书;(3)公司执照或商号之营利事业登记证影本,如设有工厂者,应附工厂登记证影本,委由其他公司及其工厂制造或加工者,应附该受托公司及其工厂之登记证件影本;(4)防焰性能品质机器一览表;(5)防焰处理技术人员资料说明书;(6)防焰物品或材料进、出货管理说明书;(7)防焰性能试验申请书及产品试样明细表。但申请人如提交了主管机关指定的有关机关(构)、学校、团体所开具的防焰性能试验合格报告者,可以免检。

台湾地区还制定了有关阻燃制品检验标准和防焰标志使用的具体管理规定。台湾地区对阻燃制品的燃烧性能检验一般委托社会上有条件的检验机构实施,标志的发放和使用则由政府部门负责实施和监督。

我国消防主管部门和一些知名专家很早就意识到这个问题。从新世纪开始,就着手准备和部署阻燃制品的标准及法规体系建设,并组织一批科研机构、大学及社会研究力量针对公共场所的防火安全和阻燃制品的应用及管理开展了大量的理论和试验研究,取得了丰硕的成果。同时,经过三年多的努力,制定了强制性国家标准《公共场所阻燃制品及组件燃烧性能要求和标识》(GB 20286-2006)。此外,公安部消防局还根据有关法规制定了《阻燃制品标识管理办法》(试行)。这些工作为我国阻燃标准和法规体系的建设奠定了坚实的基础,对推动我国阻燃技术的发展和阻燃制品的应用,提高我国公共场所的防火安全水平具有重要作用。

5 结束语

目前,我国阻燃制品的法规体系建设刚刚起步,在阻燃制品相关法规的建设过程中,学习和借鉴国外的先进经验是很有帮助的。随着我国阻燃制品法规和标准体系的不断完善,公共场所的防火安全和阻燃技术将会发展到一个新的水平。

参考文献

[1]NFPA260,软包家具抗香烟点火试验方法和分类[S].

[2]NFPA261,测试仿制软包家具抗香烟阴燃点火试验方法[S].

[3]NFPA265,评价全高度墙或板的覆盖织物对房间火灾发展影响的标准试验方法[S].

[4]NFPA266,暴露在明焰点火源下组件和家具的燃烧性能试验方法[S].

[5]NFPA267,有焰点火条件下床垫、被褥的着火特性试验方法[S].

[6]NFPA701,纺织物和薄型材料火焰传播试验方法[S].

乘飞机出游，须掌握相关法律规定 篇3

私自夹带贵重物丢失论公斤赔偿

案例：2013年12月1日，梁倩雯在一著名景区旅游时，经好友引荐，以28.9万元的价格购买了一件梦寐以求的藏品。三天后乘飞机返回时，梁倩雯为省麻烦，将藏品和其他物品夹带在一起，放在旅行箱中托运，而未另行办理声明价值手续。谁知事情偏偏凑巧，行李箱在飞行过程中丢失了。因就藏品赔偿问题交涉未果，梁倩雯最终提起了诉讼。出乎梁倩雯意料的是，法院经审理，只是判令航空公司赔偿其100元人民币。

点评：《中国民用航空旅客、行李国内运输规则》规定：“贵重物品不得夹入行李内托运，承运人对托运行李内夹带贵重物品的遗失或损坏按一般托运行李承担赔偿责任；旅客的托运行李每公斤价值超过50元时，可办理行李的声明价值，承运人应按照旅客声明价值中超过每公斤50元的价值的千分之五收取声明价值附加费。”尽管梁倩雯表示自己丢失的藏品价值28.9万元，但其既未随身携带、妥善保管，又未在托运时办理行李的声明价值，决定了该案只能参照《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》第三条第三款处理，即“对旅客托运的行李和对运输的货物的赔偿责任限额，为每公斤人民币100元”。

请求航空公司赔偿时效为一年

案例：2012年9月2日，杨茹怡乘坐飞机出游。飞机下降时，杨茹怡遭遇了意外伤害。基于杨茹怡投保了航空旅客人身意外伤害保险，保险公司向其理赔了各项损失共计人民币58000余元。2014年1月底，杨茹怡得知自己除了可以要求保险公司理赔外还有权另行向航空公司索要赔偿后，遂向航空公司提出了赔偿请求。因遭到拒绝，杨茹怡提起了诉讼。不料，法院却以超过诉讼时效为由，判决驳回其诉讼请求。

点评：《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》第五条规定：“旅客自行向保险公司投保航空旅客人身意外保险的，此项保险金额的给付，不免除或者减少承运人应当承担的赔偿责任。”即投保航空人身意外保险的旅客，在发生约定意外后，可以从保险公司获得理赔，同时还可以向航空公司索要赔偿。本案的问题在于《民法通则》第一百三十六条第一款规定：“身体受到伤害要求赔偿的”诉讼时效为一年，杨茹怡向航空公司索赔时已经过了诉讼时效。

过激维权当心触犯法律

案例：2014年2月11日，当顾晓琳等29名乘客组团旅游乘坐飞机时，因航班机械故障导致延误17小时。好不容易坐着摆渡车登上飞机，却又被告知再次出现机械故障。鉴于起飞时间变得遥遥无期，顾晓琳等要求更换航班。机场虽表示同意，但卻没了下文。顾晓琳等人一气之下，为逼迫机场立即付诸行动，遂冲上飞机跑道，拦截其他正在或准备起飞的飞机。没想到，他们却招来了治安拘留的处罚。

2021广东省产假规定介绍 篇4

1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假(即二孩以内)=128天;

2、男职工享受15天的护理假;

3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、没有晚育假和独生子女产假。

5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。

国家规定产假的天数

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假

现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。

同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于20xx年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育 法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。

上海产假多少天

根据20xx年2月25日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天;

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

河南产假多少天

《河南省人口与计划生育条例》(根据20xx年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第五章第三十三条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

第三十五条规定，按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：

(一)放置宫内节育器，休息二天，七天内不安排重体力劳动;(二)结扎输精管，休息二十一天;(三)结扎输卵管，休息二十一天。

休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。

重庆产假多少天

根据20xx年3月26日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正的《重庆市人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。

晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

兰州产假多少天

根据20xx年3月26日省十二届人大会第八次会议通过的《关于修改〈甘肃省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正的《甘肃省人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

股东相关法律规定 篇5

第十七条规定“记载于有限责任公司股东名册的公司股东向公司主张股东权利，公司无相反证据证明其请求无理的，人民法院应予支持。有限责任公司未置备股东名册，或者因股东名册登记管理不规范，未及时将出资人或者受让人记载于股东名册，但以其他形式认可出资人或者受让人股东身份的，出资人或者受让人可以依照前款向公司主张权利。”

二、关于隐名股东的股东资格认定标准。

隐名投资一般是指一方实际认购出资，但公司的章程、股东名册或其他工商登记材料记载的投资人却为他人的法律现象。

我国公司法对隐名股东的认定问题并未作出明确规定，但对隐名股东也未作出禁止性的规定。基于我国当前的公司运作实际，司法实践中对隐名股东普遍予以认可。在认定标准上，一般认为如果股东隐名并非出于规避禁止性法律规定的目的，其他半数以上的股东知道或应当知道该隐名股东并认可的，对其股东身份应予确认。在涉及第三人时，基于公示主义和外观主义原则，隐名股东因未经登记，并不具有对抗善意第三人的效力。但在法律地位上，隐名股东除在对第三人的对抗方面外，对公司和其他股东而言与真正的股东并无明显区别。

隐名投资的法律问题分析

公司中的隐名投资是指一方(隐名投资人)实际认购出资，但公司的章程、股东名册或其他工商登记材料记载的投资人却为他人(显名投资人)的法律现象。它一般具有以下法律特征：(1)隐名投资人实际出资认购公司股份;(2)公司股份实际的出资认购人与名义上的股东不一致;(3)显名投资人系以自己的名义向公司投资。这一点使隐名投资与代理区别开来;(4)无论隐名投资人还是显名投资人对公司债务均只承担有限责任。这一特征区别于隐名合伙;(5)隐名投资人承担公司的盈亏风险

增值税相关法律规定 篇6

第二百零五条虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取

出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑 或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税 款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下 有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税 款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期 徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或 者没收财产。

有前款行为骗取国家税款，数额特别巨大，情节特别 严重，给国家利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者 死刑，并处没收财产。

单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直 接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期 徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节 的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大 或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑。

虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵 扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让 他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。

最高人民法院印发《关于适用〈全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定〉的若干问题的解释》的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院：

现将《关于适用〈全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定〉的若干问题的解释》印发给你们，望遵照执行。在执行中如有问题，请及时报告我院。

全文

为正确执行《全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》（以下简称《决定》），依法惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票和其他发票犯罪，现就适用《决定》的若干具体问题解释如下：

一、根据《决定》第一条规定，虚开增值税专用发票的，构成虚开增值税专用发票罪。

具有下列行为之一的，属于“虚开增值税专用发票”：（１）没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票；２）有货物购销或者提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票；（３）进行了实际经营活动，但让他人为自己代开增值税专用发票。

虚开税款数额１万元以上的或者虚开增值税专用发票致使国家税款被骗取５千元以上的，应当依法定罪处罚。

虚开税款数额１０万以上的，属于“的税款数额较大”；具有下列情形之一的，属于“有其他严重情节”：（１）因虚开增值税专用发票致使国家税款被骗取５万元以上的；（２）具有其他严重情节的。

虚开税款数额５０万元以上的，属于“虚开的税款数额巨大”；具有下列情形之一的，属于“有其他特别严重情节”：（１）因虚开增值税专用发票致使国家税款被骗取３０万元以上的；（２）虚开的税款数额接近巨大并有其他严重情节术的；（３）具有其他特别严重情节的。

利用虚开的增值税专用发票实际抵扣税款或者骗取出村口退税１００万元以上的，属于“骗取国家税款数额特别巨大”；造成家家税款损失５０万元以上信并且在侦查终结前仍无法追回的，属于“给国家利益造成特别重大损失”。利用虚开的增值税专用发票骗取策国家税款数额特别巨大、给国家利益造成特别重大损失，为“情节特别严重”的基本内容。

虚开增值税专用发票犯罪分子与骗取税款犯问罪分子均应当对虚开的税款数额和实际骗取的国家税款数额承担刑事责任。

利用虚开的增值税专用发票抵扣税款或者骗取出口退税的，应当依照《决定》第一条的规定定罪处罚；以其他手段骗取国家税款的，仍应依照《全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》的有关规定定罪处罚。

二、根据《决定》第二条规定，伪造或者出售伪造的增值税专用发票的，构成伪造、出售伪造的增值税专用发票罪。

伪造或者出售伪造的增值税专用发票２５份以上或者票面额（百元版以每份１００元，千元以每份１０００元，万元版以每份１万元计算，以此类推。下同）累计１０万元元以上的应当依法定罪处罚。

伪造或者出售伪造的增值税专用发票１００份以上或者票面额累计５０万元以上的，属于“数量较大”；具有下列情形之一的，属于“有其他严重情节”：（１）违法所得数额在１万元以上的；（２）律伪造并出售伪造的增值税专用发票６０份以上或者票面额累计３０万元以上的；（３）造成严后果或者具有其他严重情节的。

伪造或者出售伪造的增值税专用发票５００份以上或者票面额累计２５０万元以上的，属于“数量巨大”；具有下列情形之一的，属于“有其他特别严重情节”：（１）违法所得数额５万元以上的；（２）伪造并出售伪造的增值税专用发票３００份以上或者票面额累计２００万元以上的；（３）伪造或者出售伪造的增值税专用发票接近“数量巨大”并有其他严重情节的；（４）造成特别严重后果或者具有其他特别严重情节普的。

伪造并出售伪造的增值税专用发票１０００份以上或者票面额累计１０００万元以上的，属于“伪造并出售伪造的增值税专用发票数量特别巨大”；具有下列情形之一的，属于“情节特别严重”：（１院）违法所得数额在５万元以以上的；（２）因伪造、出售伪造的增值税专用发票致使国家税款被骗取００万元以上的；３）给国家税造成实际损失５０万元以以民上的；（４）具有其他特别严重情节的。对于伪造并出售伪造的增值税专用发票数量达到特别巨大，又具有特严重情节，严重破坏经济秩序的，应当依照《决定》第二条第二款的规定处罚。

伪造并出售同一宗增值税专用发票的，数量或者票面额万不重复计算。

变造增值税专用发票的，按照伪造增值税专用发票行为版处理。

三、根据《决定》第三条规定，非法出售增值税专用发票的，构成非法出售增值税专用发票罪。

非法出售增值税专用发票案件的定罪量刑数量标准按照本解版释第二条第二、三、四款的规定执行。

四、根据《决定》第四条规定，非法购买增值税专用发票或者购买伪的增值税专用发票的，构成非法购买增值税专用发票、伪造的增值税专用发票罪。

非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票２５以上或者票面额累计１０万元上的，应当依法定罪处有罚。

非法购买真、伪两种增值税专用发票的，数量累计计算，不实行数罪并罚。

五、根据《决定》第五条规定，虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，构成虚开专用发票罪，依照《决定》第一条的规定处罚。

“用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票”是指可以用于申请出口退税、抵扣税款的非增值税专用发票，如运输发票、废旧物品收购发票、农业产品收购发票等。

六、根据《决定》第六条规定，伪造、擅自制造或者出售伪造、擅擅自制造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，构成非法制造专用发票罪或出售非法制造的专用发票罪。

伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票５０份以上的，应当依法定罪处罚；伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票２００份以上的，属于“数量巨大”；伪造造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票１０００份以上的，属于“数量特别巨大”。

七、盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票２５份以上，或者其他发票５０份以上的；诈骗增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票５０份以上，或者其他发票１００份以上，依照刑法第一百五十一条的规定处罚。

盗窃增税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣扣税款的其他发票２５０份以上，或者其他发票５００份以上的；诈骗增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、低扣税款的其他发票５００份以上，或者其他发票１０００份以上的，依照刑法第一百五十二条的规定处罚。

盗窃增值税专用发票或者其他发票情节特别重的，依照《全国人民代表大会常务委员会关于严惩严重破坏经济的罪犯的决定》第条第（一）项的规定处罚。