的产假规定

的产假规定（精选13篇）

的产假规定 篇1

产假申请书

尊敬的学校领导：

本人于20__年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从20__年8月13日—20__年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。

此致

各省市产假新规

产假
省份	我国法规	省市额外	难产	多胞胎
安徽	98	+60	+15	+15
北京	128	0	+15	+15
福建	98	0	0	0
甘肃	98	+82	0	0
广东	98	80	+30	+15
广西	98	+50	+15	+15
贵州	98	+60	+15	+15
海南	98	+3个月	0	0
河北	98	+60	+15	+15
河南	98	+3个月	+15	+15
黑龙江	98	+82	+0	+15
湖北	98	+30	+15	+15
湖南	98	+60	+15	+15
吉林	98	+60	15	15
江苏	98	+30	+15	+15
江西	98	+60	+15	+15
辽宁	98	+60	+15	+15
内蒙	98	+60	+15	+15
宁夏	98	+60	+15	+15
青海	158	无	+15	+15
山东	98	+60	+15	+15
山西	98	+60	+15	+15
陕西	98	+60(+10)	+15	+15
上海	98	+30	+15	+15
四川	98	+60	+15	+15
天津	98	+30	+15	+15
西藏	98	0	+15	+15
新疆	98	60	+15	+15
云南	158	无	+15天；	+15
浙江	128	0	+15	+15
重庆	128	+0	+15	+15
贵州	98	+60	+15	+15
山东	98	60	+15	+15
注：我国法规包含产前15天，多保胎多一个15天

部分省市产假时长规定

1、广东产假时长

产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假时长

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

3、北京产假时长

北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4、上海产假时长

上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

我的幸福产假生活 篇2

由于双方父母都在乡下，加上小家并不宽敞，这侍候月子，我便成了首选。跑商场买婴儿用品、跑书店挑护理书籍，跑邻居解疑难问题。白天洗尿布、做饭，晚上换尿布、冲奶，忙得不亦乐乎。也就是在那段时间，我学会了炖鸡、炖鱼，妻子一个劲地夸我，说我做的饭菜好吃、洗衣服洗的干净、家务做的倍儿棒，我也便在她的一句“继续努力”的鼓励下，一直继续努力到了现在。可也怪，先前经常拌嘴吵架的小家，却随着我介入更多的家务而渐渐平静了。

看着精心护理的女儿从那个软绵绵的小不点儿，一天天长得俊俏起来，进而会翻身、会爬、会坐、会咿咿呀呀，我的心花便一朵一朵地怒放开来；每天盯着她喝奶、哄着她熟睡、逗着她欢笑，我的幸福感便也与日俱增。晚上只要孩子一动、一哭，妻子都会本能地醒来，拍拍孩子、哄哄孩子，或者对着她自说自话一番，就这样一宿接一宿。为了补偿妻子这位家庭的功臣，我是变着花样为她做好吃的，无微不至地照顾她，还经常凑到她的耳边讲个笑话，尽可能地减轻妻子夏天坐月子的痛苦。现在谈起这段经历，妻子言语之间都透露着幸福和满足。

就这样，我的暑假，便成了我终生难忘的“产假”。但我可以骄傲地以一个过来人的身份，告诉那些将要享受“产假”的准爸爸和未来的爸爸们：男人的产假，是一种家的责任，它将使你成长为妻子和孩子心中最值得依靠的大山；男人的产假，是一种爱的传递，它将使你在给予爱和接收爱的互动中找到幸福和温馨；男人的产假，更是男人成长的必修课，它将使你更完美、更自信、更成熟，更具男人魅力。

相信，经历了产假的男人，都会由衷地感到“累且快乐着”，都会幸福地从心底喊出“我骄傲啊”！没准兴致来了，还会出本书，名字就叫《侍候月子》。

（据《宜兴日报》）

关于产假的规定（范文模版） 篇3

根据国家劳动法产假规定,结合公司实际情况，对怀孕员工做如下请假规定：

1、针对员工申请离预产期还有几个月就请假休息的情况，现做出规范，公司服务期满三年的员工，公司予以提前一至三个月批假（特殊情况另外申请），但需提前支付离预产期的每月社保费用给公司。

如：预产期是2011年12月1日，员工请假是2011年9月1日，期间6个月的社保公司与个人缴纳（按2011年社保基数缴纳合计是633元）的费用在假前上交公司60%，即（633*3）*60%=1139元；

2、在公司服务期未满三年的员工，产前请假超15天一律不予批准。

3、公司规定，所有合同员工，均享受90天产假，90天产假后必须按时返岗，公司承担员工三个月产假的社保公司缴纳部分，并发放三个月的基本工资；对于无法按时返岗的员工，公司将取消一切补贴，费用全部由员工自身承担，公司有权在生育津贴中将产假期间的社保扣款予以扣回，并按自动离职处理。此规定自2011年7月起执行

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产假计算规定 篇4

假是不分剖腹产或者什么生产方式的,只是看你达到了什么条件就可以休多少天产假!

附产假休息天数计算方式:产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数.但最长不得超过180天.1.女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩

子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。

2.单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

3.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4.产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。

5.增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。

6.怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。

7.领取独生子女证的增加产假35天

上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

另:晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假3-15天不等

国家规定的产假为：正常产90天；

剖腹产120天

计划生育奖励产假： 晚育假15天

办理《独生子女父母光荣证》加35天

男方陪护假 10天（办理了独生子女父母光荣证的，男方可休陪护假）

上述产假假期合并计算后：

1、计划内第一孩、顺产、已办证为：90天+15天+35天=140天

2、计划内第一孩、手术产、已办证为：120+15天+35天=170天

3、计划内第二孩、顺产为：90天

4、计划内第二孩、手术产：120天

产假工资规定 篇5

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

《广州市职工生育保险实施办法》

第十二条 生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上职工月平均工资的，生育津贴以本单位本职工月平均工资为基数计算。

第十三条 参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）参保人生育假期：顺产的，98天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

（二）参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

（三）属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

《广东省职工生育保险规定》

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

产假之后找工作的困惑 篇6

叶老师，您好！在家人的“逼迫”下，孩子刚刚11个月，我就开始重新出来找工作了。把孩子完全交给婆婆带，很多东西不好直接沟通，所以很难放得下。但是老公说我两年多没工作了，脱离社会久了以后很难找工作，现在还不迟。如果不是因为他的坚持和催促，我还是想待在家里。毕竟孩子还小，可是工作断层，怕脱节，我还是开始找工作了。

我知道对我而言，找工作的过程肯定很艰辛，这我有思想准备。我原来在一家公司做普通文员，也没有非常突出的特长。原来的公司是回不去了，我自己也不想回去。刚开始找工作，我主要去人才市场和通过网络投递简历。人才市场找工作的人很多，大多数工作都不怎样。我知道现在世道不好，毕业的大学生又遍地都是，我想要给孩子好一点的物质条件，就一定得找份稳定的工作。

上个星期，我投出了几份简历，对于我而言，增加的只是年龄，却感觉在找工作上很嘲笑过去的自己。我只有在力所能及的范围内尽力。

后来婆婆过来帮忙带宝宝的时候，一起聊我工作的事情，问起我前不久一次没有结果的面试时，面试官的表情和语言，让我很心寒。他们是招房产销售的，但那人直接说：以你这样的条件，要么回家当家庭主妇，要么去做收银之类的工作。还说让我不要有什么幻想，他们的意思是我不够年轻漂亮。我生孩子前做了五年的行政助理，难道生了孩子，我就只能去当售货员？好歹我也是正规学校本科毕业，去做这樣的工作，我不情愿，这不单单是工资的问题。我并不是看不起这种工作，但每个人对自己总是有定位的。

这几天也一直投简历，但回应真的很少，我投简历，有时候一天投十份，有一份有回应就很不错了，大多数石沉大海。很多让去面试的，一看就是皮包公司，两三个人、一个二居室就是一家公司了。面试就只问有什么人脉，能不能喝酒之类的。

前几天，我走在马路上，有一个女的走来告诉我他们那有合适我的工作，我晕乎乎地就跟她去了办公室，才知道他们要美容顾问。那里有很多女的，一个个都很兴奋的样子，我也一激动，就买了三千元的货物，然后他们就说我是美容顾问了。回家后，我不敢和老公说，我心里其实知道这很可能是变相传销。这几天我经常失眠，孩子在身边，也许只有她才需要我。是不是这个社会真的没有我的位置了？我去哪里找一份工作呢？

叶倾城回复：

姗姗，你好！你的倾诉让我义愤填膺！话说，人类作为一种物种，繁衍是种本能，还必须由女性来完成。一位女性，在最好的青春时光，牺牲了前程、职业、可能的发展，来为人类的传宗接代奉献，确实值得全社会去尊敬。如果因此让她失去工作的机会，那简直是反人类罪。

但我也确实理解用人单位的苦衷。你在生孩子之前做了五年行政助理，这本身就是一份低技术含量的工作。当年刚毕业的你可以做，那么三年后，用人单位也许还是愿意用三年前的你。毕竟那时你年轻、有冲劲、精力充足、没有任何家累，而且最重要的是，那时你不用养家，对薪水的要求恐怕很低。但现在的你不行了，可以预想到你上班之后，会因为孩子生病、上幼儿园之类的事务不断请假。你也许会累得形神俱散，工作时间只能趴在桌子上打瞌睡。而但凡略具人性的同事或者上司，都不好意思催你。既然如此，不如直接拒绝你。

这很冷酷，但很抱歉，现在的中国，就是丛林社会。大家都是嘶吼的兽，以爪和牙挣扎求生。

但是，正如你自己所说，“我想要给孩子好一点的物质条件，一定得找份稳定的工作。”你必须要重入职场。现在找工作有多难呢？我认识留学归来的年轻人，把月薪要求从三万一直降到三千，就这样，找了半年，还没找到。他参加了很多莫名其妙的公司培训，然后才知道，所谓培训，也就是要么传销、要么是教他们去做没底薪的业务员。他迷茫过，痛楚过，最后终于找到了工作。

你，恐怕也得经历这样的历程。亦舒说过：打工不需要天才。那本书我记得很清楚，叫做《我的前半生》，一个从来没有工作过的全职太太，遭遇婚变后，不得不出来混饭。空白履历没法求职，她甚至托朋友帮她伪造简历（当然，这不合法）。她终于开始学会忍耐面目模糊的盒饭，最终迎来了生命的第二春。

你也许会说：那是小说。没错，小说不过是小说，可以用来励志不见得可以借鉴。所以我并不主张你全盘相信，但我也不认为你该放弃。

继续寻找吧，如果有合适的，当然要抓住机会。不太合适的，我建议你也暂时接受，骑驴找马。骑上驴，心里比较踏实，而且驴走得快，找马也更容易。

另外，为了让你增加职场的不可取代性，我建议你去进修，学习一门专业技术。我们确实见过四十岁的女工程师，但的确很少见到四十岁的前台。我自己也觉得站着说话不腰疼，娃小，让你职场家庭一肩挑，已经很难了。我这样建议又给你增加份量，但……天行健，君子自强不息。

想在社会上有位置吗？那必须竭尽全力。

责编/刘维笑

2012最新产假规定 篇7

产假规定 98天

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：

(一)关于条例名称

根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

(二)关于禁忌劳动范围

《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布(第三条)。

(三)关于产假天数和产假待遇

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。

(四)关于法律责任

《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。

女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

第十二条 县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。

工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。

第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

附：

女职工禁忌劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：

(一)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项;

(二)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项;

各省产假规定 篇8

截止目前，已经有15个省份修改了计生条例，15个省份都取消了晚婚假，大部分省份都执行3天婚假，还有一小部分调整了原来婚假天数，除此之外，15个省产假也有调整。

据了解，这15个调整计生条例的省份为:北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

在这15个省份中，条件了婚假的省份为北京、上海、福建、山西、辽宁。北京将婚假调整为10天，上海婚假调整为10天，福建15天，山西30天，辽宁10天。

此外，15省的产假也有所调整，一般省份产假多为158天，而北京产假最多，时间为128天到7个月，天津、上海、浙江、广东、湖北等都是在原来产假的基础上多增加了30天。此外陪产假最多的在广西和宁夏，为25天，最少的是天津和山东，仅有7天。

截止目前，已经有12个省份出台了婚产假新规

前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天;而天津、浙江、湖北、广东4省份，产假为128天，相差近两个月;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。

广东:

广东于去年制定新的计生条例，明确取消晚婚晚育假。同时规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。

天津:

在天津市卫计委1月4日对于全面两孩政策的答疑中，提到关于天津晚婚假是否取消的消息。

卫计委相关负责人表示，按照新修改的《人口与计划生育法》的规定，201月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。

浙江:

《浙江省人口与计划生育条例》规定,取消晚婚晚育假。女方法定产假期满后,享受30天的`奖励假,不影响晋级、工资,并计算工龄;用人单位可以给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发 。

安徽:

安徽省十二届人大常委会第二十六次会议15日下午表决通过《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》，提倡一对夫妻生育两个子女，全面两孩政策在安徽省正式落地。条例取消晚婚晚育假，对于符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。修改后的条例自2016年1月16日起正式实施。

广西:

广西明确表示不再保留晚婚假。将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。

广西的新计生条例中对再婚夫妻再生育做出明确规定，再婚夫妻一方已生育(含依法收养，下同)两个子女，另一方未生育过的;再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的，这三类情形经批准均可以再生育一胎子女。

创意版产假 篇9

做个“起名先生”

3个月的产假是很漫长的,再加上1个月的寒假,我整整闲足了4个月。4个月里数坐月子的这个月最难熬,我每天的任务只是喂饱儿子,对于我这个闲不住的人来说,简直是一种苦行。为了消磨时光,我拜托老公带了本《新华字典》回来,开始研究儿子的起名事宜。呵呵,我发现,沉浸在字里行间,还蛮有乐趣的!

郑建芬,宝宝张灏懿

制作环保的玩具

产假当中,宝宝大部分时间都在睡觉。无聊时,我就找出一些废旧物品来给自己的小宝贝制作纯手工玩具。比如可以用不同材质的布料制作布书;在空的矿泉水瓶子里放几颗小豆子,做成“小响鼓”;用破了的手套和小碎布做成小指偶等等。既节约、环保,又充实了我的产假生活!

弓弦,宝宝王浩然

拿下驾照

在孩子3个月的时候,我又请了3个月的假,跟母亲还有女儿一起回到我的家乡。父母都退休了,姐姐也跟父母住在一个小区里,所以照顾女儿的人很多,一下子,我就空闲了下来。闲极无聊,看到驾校在招生,仔细问了一下,原来驾校离家也不远,再看看每天的学习时间,跟宝宝的作息时间也基本吻合!于是,我就报了名。这样,每天早上我给女儿喂饱后,就去驾校;中午回到家正好奶也憋足了,女儿也睡醒了,再跟女儿玩一会儿,她睡午觉的时候我又去驾校……嘿,真是照顾宝宝、学车两不误!

李莉,宝宝许炯

织件纯原创版毛衣

尽管现在自己动手织毛衣已经显得相当奢侈(呵呵,主要是要花上大把时间啊)。不过,在产假里,我还是挤出一些零碎时间,给宝宝织了一件纯棉线的小毛衣。这可是我人生中头一回织毛衣呢!尽管处女秀不算很完美,但我心里还是蛮自豪的!

左晓庆,宝宝杨梦媛

研究一下美食

宝宝满月后,每天我都推着宝宝出去散步晒太阳。在回来的路上,顺便把菜买回家。然后,在宝宝睡觉时,仔细研究一下烹饪技术。嘿,结果在产假期间,我的厨艺大有进步!“自己动手,丰衣足食。”想吃啥就做点儿啥,现在想想,真是一件挺美的事儿。

张娟,宝宝黄紫陌

拍客、博客&播客

我是剖宫产的,产假有4个半月时间。在生产之前,我还以为在家待这么久肯定会超级无聊!结果,宝宝出生后我才发现,4个半月简直就是转眼间的事儿。在这段时间里,我超级忙!每天拿着相机和DV一阵狂拍。而且,我还有一本妈咪日记,专门记录宝宝的生活起居,早上什么时候醒来,什么时候喝奶,什么时候睡觉,什么时候便便……然后每天作一下比较。当然,我还给宝宝在网上安了小家,里面有他的成长日记、相册,还有影音秀……现在,偶尔翻看那些文字和片片,感觉那时候的忙碌真是太有意义了!

吴咏梅,宝宝计响

编辑/兰淑会(lansh@bphg.com.cn)

劳动法产假规定 篇10

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

广东

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

上海

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

河南

《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

重庆

一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。

二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。

三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

兰州

2012年9月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。

劳动法产假工资规定

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。

1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长?

(1)北京市女职工的基本产假为90天;

(2)难产的，增加产假15天，即105天;

(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。

值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。

2、女职工流产，是否能够享受产假?

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。

值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。

3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?

根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。

4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假?

女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。

5、女职工产假期间的待遇有哪些?

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。

6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间?

女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假?

女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。

8、产假期间用人单位能否解除劳动合同?

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

劳动法产假规定 篇11

第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

98天产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

延伸阅读：产假期间的工资发放

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

       拓展阅读：我国各地男性陪产假

北京20xx年陪产假15天

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

上海20xx年陪产假10天

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

广东20xx年陪产假15天

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广西20xx年陪产假25天

广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏20xx年陪产假25天

宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

山西20xx年陪产假15天

山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

江西20xx年陪产假15天

江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

湖北20xx年陪产假15天

湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

浙江20xx年陪产假15天

浙江新计生条例第三十条规定，20xx年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一) 女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二) 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

安徽20xx年陪产假10天

安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

天津20xx年陪产假7天

天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

辽宁20xx年陪产假15天

辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

四川20xx年陪产假20天

四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

福建20xx年陪产假15天

福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

山东20xx年陪产假7天

山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

河北20xx年陪产假15天

河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

青海20xx年陪产假15天

产假你敢休多久？ 篇12

且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……

有多少资本，休多长产假，在这点上，明星和我们，没有区别。

休1个月

这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

必备资本

非常健康的恢复良好的身体。

有能干的父母(或者公婆）帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。

超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。

休3个月

如果不想换一份新工作，生完孩子3个月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

对于一般的公司来说，女员工休3个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。

新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在4个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。

必备资本

在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。

家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。

较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。

休6个月

其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5～6个月的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？

所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

必备资本

在政府部门、学校或大型国企工作。

充足的积蓄。

不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑。

休1年以上长假

最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。

茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的（再宽容的单位也不太可能让女职员休1年以上的产假）；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

我们行吗？

更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在1年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？

必备资本

有足够强大的经济基础/后盾。

具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。

四川产假新规定 2016年 篇13

四川拟规定:夫妻可休产假陪护假178天 暂居全国第一 四川人注意了，今后合法生育孩子的夫妇，女方可以延长生育假60天，男方也有20天的护理假。也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天产假;若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天数暂居全国第一。

根据国家“全面二孩”政策，我省原有条例应当修订。1月22日，四川省十二届人大常委会第二十一次会议审议《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)，通过后就会据此执行。98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天

按照国家规定，生孩子女方有98天法定产假;四川之前规定女方可延长产假30天，男方陪护假为15天。因此，此前夫妻双方合法生育一孩至少可休假143天。

记者了解到，根据草案，川人今后生娃娃产假将大幅提升。新修订的条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。

按照此项新规定，今后四川人生娃娃，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。

而且，按照新规定，这个休假是不论孩次的，也就说，只要合法生育，不管一孩二孩，都将同等获得延长生育假奖励。

记者了解到，在现行法规、政策中，针对纯母乳喂养、难产(剖腹产)、生育多胞胎等因素，都规定了一定的假期，也就是说，实际中生娃娃能休假的天数，可能比这个还要高。

生娃休假天数四川暂居全国第

党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”的决策部署。2015年12月27日，全国人大常委会通过修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，在全国于2016年1月1日起统一实施“全面两孩生育政策”。

随后，各地纷纷启动“修法”。目前，全国已有广东、湖北、浙江、安徽、广西、天津、江西、山西8个省市区通过了地方条例的修订。四川若通过将是第9个。

对比这9个地方的新规可以发现，在法定的98天产假之外，四川、江西、安徽、山西也规定女方可以延长产假60天，广西延长50天，广东、湖北、浙江、天津延长时间最短，为30天;对于男方的陪护假，广西最长，规定为25天，其次是四川的20天，江西、广东、湖北、浙江、山西为15天，安徽为10天，最少的是天津，仅有7天。

对比已出台新条例的省份发现，四川人生娃娃休假天数男女合计共计178天，排名全国第一。排名第二的是广西，虽然男方陪护假比四川多了5天，但延长产假比四川少了10天。排名末位的天津延长产假为30天、陪护假为7天，合计比四川足足少了43天。

晚婚假取消传递政策导向 值得注意的是，在国家《人口与计划生育法》修订时，就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。从全国看，各地已出台或正在征求意见的新规中，都取消了晚婚假，四川此次修订也取消了晚婚假。

记者了解到，四川原先规定，实行晚婚的夫妻(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)，除国家规定的3天婚假外，增加婚假20天。也就是说，按照原先规定，四川的大龄青年们晚婚可以享受3+20天的婚假。而按照新规定，晚婚假被取消了。这就意味着，大龄青年结婚，婚假天数将只是之前的零头——只有3天了。

为什么会有这种变化? 据本次参与修正条例的专家介绍，我省原来的条例是基于上世纪80年代初四川是全国第一人口大省及“底子薄、不发达”的省情制定的，生育政策偏严。几经修订，除2014年3月修正按中央部署启动实施“单独二孩”政策外，基本维持从严控制人口增长的生育政策。随着经济社会发展和人口形势变化，我省人口计生工作主要任务已转向促进人口长期均衡发展。此次取消晚婚假、延长产假及陪护假，都体现了这一政策导向。

社会抚养费继续征收

相关专家解释，全面实施二孩政策，意味着“独生子女”的说法即将成为历史，“独生子女证”今后将不再继续颁发。原来已颁发的怎么办?自愿只生一胎、办理了独生子女证并享受了独生子女奖励政策的这部分人群，今后还能享受相应的奖励政策吗? 按照“老人老政策”的原则，这次修订时，我省延续了相关奖励扶助政策的延续性。新条例规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。领有《独生子女父母光荣证》的夫妻及其子女、家庭继续享受相关奖励扶助，具体办法由省人民政府制定。对2016年1月1日后生育一个子女且自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。

新规明确提倡一对夫妻生育两个子女，同时还明确了已有两个子女的夫妻可以申请再生育一个子女的两种具体情形：一是有子女为病残儿，不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的;另一个则是夫妻一方为五级以上伤残的。

记者对比发现，新规定删除了再生育间隔时间要求、简化了再生育审批流程、缩短了再生育申请审批时间。