农牧业局四项制度贯彻落实

农牧业局四项制度贯彻落实（共3篇）

农牧业局四项制度贯彻落实 篇1

泸西县农业局四项制度贯彻落实

工作总结

全县开展贯彻落实行政问责办法等四项制度以来，我局认真按照省、州、县的统一安排部署，认真组织全体干部职工全面系统进行学习贯彻，经过学习宣传教育、精心组织、周密实施，进一步提高了单位全体干部的思想认识，通过完善措施、狠抓落实，在贯彻落实四项制度工作上取得了积极进展，现就贯彻落实情况做如下汇报

一、宣传发动，讲求实效

根据中共泸西县委组织部、县人事局、县效能监察局《关于转发<云南省监察厅云南省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展行政负责人问责办法服务承诺制首问责任制限时办结制等四项制度学习培训的通知>的通知》的通知精神，农业局高度重视，及时召开局机关全体人员和全系统中层以上干部职工大会学习贯彻四项制度，认真传达学习了有关文件精神，对单位四项制度的工作进行了强调落实，要求全系统要把贯彻落实四项制度作为今年制度建设的一项重点工作，要积极宣传发动全体干部职工参与其中，营造了良好的舆论氛围；要求单位职工要认真学习，通过学习深刻认识实施四项制度的重要性和和紧迫性，每人必须写出一篇学习体-1-

会文章交局领导小组办公室，要把落实四项制度的过程作为立足岗位、强化责任、提高效能、推动工作、创新发展的过程，要按照岗位职责做到岗位工作问不倒、配合工作考不倒、险重任务难不倒，要把思想、工作和行为真正统一起来，把四项制度落到实际工作中。到目前，全系统共召开职工会20场次，参会、参训人次达3000多人次；张贴标语26条，刊登板报30版，上报简报信息2期（未采用），收到干部职工心得体会文章208篇。

二、组织保障，责任明确

根据中共泸西县委《中共泸西县委 泸西县人民政府关于贯彻落实服务承诺制首问责任制限时办结制三项制度的工作方案》（泸发[2008]8号）文件要求，成立局长为组长、局党委书记、党委副书记（纪委书记）为副组长、下属单位党委、行政负责人和局机关各科室负责人为成员的四项制度贯彻落实工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，并指派专人负责信息收集等具体工作。

三、方案具体，措施到位

为切实贯彻落实四项制度，农业局及时制定了《泸西县农业局限时办结制实施细则（试行）》、《泸西县农业局服务承诺制实施细则（试行）》、《泸西县农业局首问责任制实施细则（试行）》及《泸西县农业局问责暂行办法》下发到局机关各科室和各下属单位，明确了贯彻落实四项制度的工作

目标和基本要求。并把各单位贯彻落实情况与年底综合目标考核结合起来，细化各项考核指标，把考核结果作为单位领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。并对考核不合格的单位党政主要领导在年底考核中不得定为优秀，并对其进行问责，单位不得评为先进，并限期进行整改；对考评为优秀的单位，结合年底党政综合目标考核给以单位和单位党政主要领导奖励和表彰；对连续两年考核为不合格单位的党政主要领导，将采取降职、免职、引咎辞职等组织措施，情节严重的，追究其失职责任。

四、加强督查，确保落实

根据局务会研究，农业局四项制度贯彻落实情况由局党委书记、局党委副书记（纪委书记）抽调领导小组办公室人员定期不定期督促、检查、指导，对工作滞后的单位和个人进行行政问责，对工作中存在的问题和困难进行了纠正处理，确保四项制度落到实处。局党政班子联系会议每月召开一次，及时总结和研究解决各科室、各下属单位在开展四项制度工作中遇到的困难和存在的问题，帮其解决困难、提出整改措施，并限期改正。

五、存在问题及下一步工作打算

通过开展贯彻落实四项制度以来，我局虽然做了大量的工作，在加强队伍作风建设、提高队伍素质，提高干部职业素养、依法行政等方面有了很好突破，实现了全年零信访的突破，但也还存在着一些不足。主要表现在：个别下属单位由于人少事多，因忙于抓农业农村工作，在后期的贯彻落实中对单位职工的督促有所松懈。针对这些存在的问题，在下一步的工作中，我局将进一步提高认识，强化监督检查、工作指导和督查力度，及时抽调人员深入各下属单位督促检查工作落实情况，对工作不力或工作措施不到位造成严重影响的，追究有关责任人的责任，确保四项制度工作真正落到实处。

泸西县农业局

二○○八年十一月十日

农牧业局四项制度贯彻落实 篇2

干部选拔任用工作四项监督制度，建立了领导干部选拔任用工作事前报告、事后评议、离任审计、责任追究“四位一体”的干部监督链，是全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为统领提高选人用人公信度的一项重要举措，是我们做好当前和今后干部选拔任用监督工作的“操作指南”和有力武器，为防止用人失察失误，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度提供了有力保障。

一、时常“照镜子”，让领导干部“勇做表率”

古语云：“政者，正也。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”有了以身作则的“一把手”，才能带动整个班子形成遵章守纪的好风气。县（区）委书记是班子的“一把手”，在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊、责任重大，必须以身作则，率先垂范。一是做学习宣传的表率。要切实履行职责，精心作出安排，把四项监督制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，不仅自己要带头学、认真学，还要抓好各级党政领导干部的学习培训。同时结合干部选拔任用工作的经验教训，组织县级领导干部从理论上进行深入研讨，对照四项监督制度的要求，查找问题和不足，制定改进措施，为四项监督制度的正确执行奠定良好的思想和理论基础。二是做提高选人用人公信度的表率。严格按程序办事，坚持做到执行程序一 1

步不缺、一步不错。在干部调整中，根据被调整单位的实际，在多方征求意见的基础上，制定出规定具体、要求明确、符合实际的原则和条件，原则条件一经公布，严格按政策和规定办事，任何人不得突破。严格执行新提拔重用干部任前档案审核制度。成立干部档案联合审核小组，根据人选的具体要求和岗位实际需要，审核拟提拔人选的档案。实行立体考察制度。在谈话人员的范围上，注重广泛性、代表性；既考察干部的现实表现，也考察干部的历史表现；既考察干部的工作表现，也考察干部生活表现、社交表现，努力掌握干部的全面情况。三是做自觉接受监督的表率。干部选拔任用工作中的重大事项，要及时向上级请示报告。无论是确定考察对象，还是会议讨论决定，都要充分发扬民主，严格履行程序，做到公开、透明。建立严格的监督机制，实行全过程公开，通过设立举报电话、张贴考察公告等形式，真正把干部选任工作的全过程置于群众的监督之下，实现由结果监督向过程监督转变。

二、打好“基本功”，让四项制度“掷地有声”

遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，坚持正确的用人导向，是党中央的一贯要求、广大干部的迫切愿望、人民群众的热切期盼。结合XX实际，重点从三个方面下工夫。一是在健全完善干部选用制度上下工夫。按照四项监督制度的规定，从规范动议、提名、推荐、考察、酝酿、决定6个关键环节和强化上级、同级、群众、纪律等4个方面监督入手，重点完善干部

选拔任用工作动议办法、初始提名办法等制度，进一步健全干部选拔任用监督制度体系。二是在强化监督上下工夫。积极拓宽群众监督渠道，建立电话、网络和信访“三位一体”的监督举报平台，确保苗头性、倾向性问题及时发现和解决。自觉将选人用人权力置于群众监督约束的“广角镜”之下，从根本上铲除买官卖官的生存土壤，匡正选人用人风气。三是在考察队伍建设上下工夫。通过严格选拔、培训、考评，从组织、人事、纪检等单位干部中组建一支熟悉干部政策、综合分析能力强、工作作风严谨的高素质干部考察队伍，充分发挥群体功能，全面提升干部选拔任用科学化水平。

三、架起“高压线”，让违纪行为“令行禁止”

制度效用灵与不灵取决于约束的措施硬不硬。要杜绝选人用人过程中各种违纪违法行为，必须依靠强有力的刚性监督约束来保障。通过建立监督约束机制，对出现的倾向性、苗头性问题，“露头就打”，及时采取措施，防微杜渐；对选人用人上的严重违法违纪问题，彻查到底，严格问责，绝不姑息。一是开展干部选拔任用工作“回头看”。深入开展“整治用人上不正之风自查自纠月行动”，对近三年以来的干部选拔任用工作进行认真自查，对涉及领导干部及干部选拔任用工作的信访举报件进行全面复核，研究改进措施，完善配套制度，切实做到从制度层面求规范，从操作层面求严密。二是充分利用好民主评议结果。要对民主评议和民主测评结果深入分析，对民主评议满意度偏低、干部群众意见集中的新提拔干部，对其选拔任用过程开展倒查，落实相关人员责任。通过自查自纠，进一步增强贯彻落实四项监督制度的责任意识，不碰红线、不逾底线、不踩边线，推进干部选拔任用工作科学化和规范化。三是加大对违规用人问题的查核力度。健全完善纪检监察部门与司法机关、行政执法机关和财政、审计机关的联动协调机制。坚持和完善严重违规用人问题立项督查制度，对反映的跑官要官、封官许愿、拉票贿选等问题进行立项督查。建立责任追究机制，对相互推诿、办案不力、压案不办、以案谋私等违反办案纪律和规定的行为实行责任追究，确保四项监督制度落到实处。

农牧业局四项制度贯彻落实 篇3

根据《**省人民政府办公厅关于全省实施行政问责办法等四项制度进行督查的通知》和《全省实施行政问责办法等四项制度第四督查组第一阶段督查工作方案》安排，现将省建设厅贯彻落实行政问责办法等“四项制度”（以下简称“四项制度”）第一阶段即学习宣传阶段的工作情况汇报如下。

一、及时传达学习，确保“四项制度”迅速启动

我厅收到《**省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》（云政发[2008]16号）和《**省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》（云政发[2008]11号）后，厅主要领导高度重视，及时召开了传达学习和动员部署大会。2月20日，我厅结合2007党风廉政建设责任制考核工作，集中机关全体干部职工和厅属单位党政主要领导，召开了学习和动员大会。除4名同志（其中：1名同志休假，1名同志挂职锻炼，2名同志参加新农村指导员工作）没有参加外，其余117名同志参加了动员大会，参会率达到97%。会上，首先认真组织学习了“云政发［2008］11号、16号”文件全文。厅党组书记叶建成同志作了动员讲话，就我厅实施“四项制度”提出了“五个一定要”的初步要求，即：一定要充分认识省政府作出实施四项制度决定的重大意义，切实提高落实“四项制度”的自觉性，切实增强执行“四项制度”的责任感和紧迫感；一定要继续原原本本学好“四项制度”全文，切实做到熟知“四项制度”，遵守“四项制度”，执行“四项制度”；一定要对“四项制度”的落实进行再动员、再部署、再要求，切实确保“四项制度”执行有力、落实到位、抓出成效；一定要有专门的机构牵头抓这项工作、抽调专门人员承办具体事项，迅速启动我厅实施“四项制度”工作，坚决有力地落实好省政府安排部署的有关工作任务；五是一定要结合工作职责和职能，抓紧制定相应的工作措施和实施办法，切实把“四项制度”全面贯彻到工作中、落实到实际行动上，要在机关工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。从此，贯彻落实省政府实施行政问责办法等四项制度工作在我厅正式启动。

二、采取多种形式，确保“四项制度”有效落实

（一）传达学习四项制度的基本情况

一是及时下发和印发学习材料。省政府办公厅和省人事厅下发《**省行政问责办法等四项制度工作手册》后，我们及时将工作手册下发到厅机关公务员和厅属各单位主要领导。同时，我们又及时将最近（2008年1月26日至3月12日）收到的有关“四项制度”文件、领导讲话和相关材料，编印成《贯彻落实**省行政问责办法等四项制度文件资料汇编》，提供厅机关和厅直属事业单位组织学习，为推动学习宣传的落实奠定扎实基础。

二是集中学习和分散组织相结合。根据厅党组书记的批示要求，厅直属机关党委于2月20日，集中机关全体干部职工和厅属单位党政主要领导，认真传达学习了“云政发［2008］11号、16号”文件全文，即“四项制度”全部内容。根据厅党组的要求，厅机关各处（室）和厅属各单位又专门安排时间组织本单位全体人员进行了再学习、再动员、再教育。

三是精心组织理论考试。厅“四项制度”办公室拟制了试题，并为此专门下发了通知，明确提出“凡是不参加考试和不认真完成试卷的将取消年终公务员评优资格”。

四是开辟专栏刊登相关信息。在厅机关办公楼一楼大厅设置专栏，专门刊登“四项制度”相关内容和要求，方便厅机关干部和外来办事人员阅览。

五是悬挂标牌。将行政机关应该履行的8项工作承诺制成标牌，悬挂到厅机关会议室及每间办公室，既起到了熟知的作用，又能接受服务对象的公开监督。

（二）即贯彻落实的主要措施

一是建立健全组织机构。我厅于2月28日以“云建监［2008］91号”文印发了《**省建设厅关于成立实施省政府行政问责办法等四项制度工作领导小组及其工作机构的通知》（详见附件之一）。紧接着又于3月12日印发了《建设厅贯彻落实四项制度工作领导小组办公室成员内部工作分工》（详见附件之二）。