产假请假制度

产假请假制度（精选12篇）

产假请假制度 篇1

产假请假制度

凡请产假的每位教师在到中心校、教育局办完产假手续后，学校准产假三个月，请假教师须交纳两个月带课金，在请假离校时一次性交清。

三个月以内的，量化考核以代课教师量化分数为准。超出三个月的，按上级规定除交纳带课金外本学年量化不予考核，月月按量化分数最低处理.若中心校扣除本人绩效工资，学校不再扣除，若中心校不扣除本人绩效工资，学校每月扣除100元，作为代课教师的绩效工资。

病假情况经学校研究后另行决定。

柳泉镇中心小学

2010.9.28

高校学生请假管理制度问题研究 篇2

关键词 高校 学生 请假管理制度

一、高校请假管理制度存在的问题

目前，我国高校普遍存在着学生请假管理制度不规范的现象，部分高校特别是民办高校甚至出现学生请假管理漏洞，严重影响着学生的日常管理和教学组织工作。对此笔者对国内57所大学（12所为民办高校）进行调查，发现了一些普遍存在的问题。

第一，对申请时限没有明确要求，大部分学生采取事后补请的方式。在笔者调查的57所高校中，只有16所院校明确规定了申请时限，其它院校对此没有明文规定，导致部分学生对请假并不重视，往往采取事后补请的方式。近两年来，全国范围内由于学生未请假而离校造成人生、财产损失的案例有7642起，给予学生、家庭、学校以至社会造成了严重的损失。

第二，申请人界定不明晰，部分院校准许同学或家属代请。很多学校由于没有制定明确的请假管理制度，申请人的身份没有得到明确的界定，部分学生夜不归宿、通宵上网甚至参加非法传销组织并没有通过正规渠道与辅导员老师沟通，而是委托同学以合理的理由向老师申请，甚至委托社会人员冒充家长进行请假，造成了请假制度管理的严重混乱，对学生产生了重大的安全隐患。

第三，请假时间人为延长而没有惩罚措施。部分学生并没有遵守所请假期的期限，而是人为延长，却没有得到惩罚，成为其他学生效仿的对象，成为假期拖延现象日益严重的根源。

第四，对事假和病假没有严格区分，采取混同的方式进行管理。大部分院校并没有将事假与病假分开，而是采取统一的管理模式，部分事假学生混水摸鱼，享受与病假学生同等的待遇，故意延长假期。

第五，没有与请假学生的家长及时沟通。近两年来，由于学生在请假期间发生突发事件而产生的家长与学校的纠纷中，学校没有及时与学生家长沟通的事由达到84.38%。大部分学校并没有建立学校与家长的联动机制，导致突发事件的大量滋生。

第六，没有建立辅导员老师就请假适宜与校方及时申报的联动机制。纵观近两年学生请假期间出现的突发事件，辅导员未与校方及时申报的占69.23%，部分学校没有建立相应的申报体系，学生处没有直接的请假负责人的占21%。

二、就完善高校请假管理制度的几点意见和建议

笔者就高校学生请假的日常管理制度提出以下意见和建议，希望为专家、学者就此问题深入研究做出抛砖引玉的作用。

第一，高校工作者必须认识到学生请假管理制度建立的必要性。高校是人流密集且半开放式的场所，一些外来人员容易混入，突发事件发生率高。高校学生一般均为外地生员，对本地环境生疏度较高，学生夜不归宿或被教唆参与非法组织，发生危险时的自救能力弱，事故后的处理过程没有家人陪护，利益受侵害的可能性大。同时，一些不法分子容易利用学生心理单纯的特点，主动出击，为学生的人身、财产安全带来巨大的隐患。此外，学生课业负担较重，请假制度不完善容易为思想意志薄弱的学生提供逃课的机会，影响学生学业成绩，制约高校就业率。建立完善的请假管理制度是对学生自身合法权益的保护，也是对高校声誉的维护，同时也是对社会中的弱势群体的呵护。

第二，各高校必须深入本校学生实际提出切实可行的请假管理制度。高校的请假管理制度不应生搬硬套，而应该立足本小实际，切实可行。对于一些民办院校，由于生员的素质较为薄弱，因此可以采取一些更为严厉的规定。对于一些走读生较多的学校，可以采取走读生单独编班的管理模式。走读生单独编班使辅导员老师在很大程度上可以将注意力集中在非走读生的日常管理上，而根据两者的区别制定不同的请假管理方案将在学生管理中发挥巨大的效力。需要强调的是，对于走读生严格管理同时也不能忽略非走读生的管理，这些学生在上下学过程中可能有着更大的安全隐患，但却往往被忽视。对于一些女生较多的院校，应该制定有关学生人身安全的更加详尽的请假管理制度，对于女学生日常容易发生的突发事件分门别类进行研究、防范。对于一些有条件的女生院校，可以增设一些安全课程，向学生传播一些个人安全防护知识。

第三，高校应对学生请假制度的规定进行细划，使其成为学生守则中一项重要的内容。在重视学生请假制度的基础上，高校应有意识地将学生请假制度分类细划，将病假与事假分开，分别制度相应的标准，病假的标准应高于事假。此外，对于病假的界定应该明晰。对于申请时限必须有明确的规定，以事前请假为主要形式，在不得已的情况下可以采取事后补假的方式，但必须提供证明资料或证明人。对于申请人的界限应做出明确的规定，谨慎使用代请方式，对于代请必须征得学生家长同意。

第四，建立家长与校方的联动管理机制，强化辅导员与学生处的汇报机制。在建立请假管理制度的同时，必须加强与家长的联系，及时汇报学生的请假的情况，并与家长协商给假。在家长不允许的情况下坚决不予准假。与此同时，高校学生处应建立请假汇报机制，设立相关负责人，杜绝辅导员全权负责的请假管理模式。在汇报的同时，辅导员要听取上级意见，适时准假。

第五，应发挥学生的自主性建立完善的请假管理制度。学生是请假管理的客体，是学校日常生活的主题。在制定请假管理制度时，我们必须坚持以学生为本的原则，充分发挥学生的主动性和创造性。因为只有学生才最了解学生，只有学生才最能深入到学生群体中去。我们可以通过学生会调查学生的请假事由，了解学生的诉求，以“你最接受的请假管理办法”为题开展主题班会，征集学生的意见，以民主的方式获得学生的支持。

高校学生的请假管理制度必须引起高校工作者的重视，不能含混过关，我们必须从制度上保障高校学生的人身、财产安全，防范突发事件。

参考文献：

[1]孔伟红.论大学生主题教育活动长效机制和保障机制的建立.当代教育论坛，2007（3）.

[2]邹耿良.主题教育活动在高校思想政治教育中的新运用.龙岩学院学报，2007（4）.

产假制度 篇3

骄阳贝儿教育机构致力于幼儿教育，旗下拥有众多女性员工，为了合理安排好员工的产假休养及相关事宜，现制定以下制度：

一、产假补贴 1.补贴金额：

按照国家规定产假时长为三个月，因为幼儿园工作时间的特殊性，可适当延长至一学期，产假补贴按照三个月发放，发放标准如下：

主班教师：2000元/每月，三个月合计6000元，配班教师：1500元/每月，三个月合计4500元，保育员：

1000元/每月，三个月合计3000元。2.发放标准：

休产假员工需跟幼儿园签订返园协议，在协议约定期内按时返园上班者方可享受产假补贴及其他福利，否则一律不予发放补贴及享受其他福利。

休产假员工按时返园上班后，产假补贴分十个月随工资发放。

二、员工福利

凡本园员工子女，入托本教育机构旗下任一幼儿园均可享受以下福利： 1.减免保教费，具体细则如下： 凡按时返园工作者，主班教师子女每月保教费全免，只需交纳幼儿伙食费，配班教师和保育员子女每月保教费减半，需交纳幼儿伙食费和一半保教费。

三、社保费用

所有休产假员工休假期间的社保费用均为自理，若是在协议中写明由园所缴纳代扣，返园工作后员工要将园所缴纳部分补齐。

四、违规员工

1.休产假员工未按协议约定时间返园工作，产假补贴延迟发放，其子女享受减免费用亦相应延迟。

人社局考勤制度、请假制度 篇4

勤

制

度

为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。

一、考勤范围

上下班、会议、学习、公益劳动、集体活动等方面。

二、考勤办法

1、采取统一考勤与自我考勤结合。统一考勤由人社局办公室负责，设立专门考勤簿，专人负责；自我考勤由本人按公务员管理股下发的手册逐日记载，做好出勤登记，每半年由办公室收集检查一次。

2、上班考勤，工作人员须进行指纹考勤，定期公布记录。

3、凡提前通知的会议、集中学习、集体劳动和有关活动，因特殊公务不能按时参加的，须先向分管局长请假，并通知办公室，没有事先请假的一律视为迟到或缺席。

4、干部职工请病、事假的，按照《虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度》规定执行。

5、干部职工临时性外出从事公务，要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼，股办负责人临时外出要与分管局长请示。

三、奖惩办法

根据考勤结果，在年终奖金发放时兑现相关奖惩。

1、工作人员无故迟到、早退，一次处20元罚款。

2、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。

3、上班期间发现有下列情形之一的，当事人（包括围观人员）写书面检查，全局通报批评并处100元罚款。

（1）干私活、看电视、玩棋牌、打麻将、串岗等与工作无关的事情；（2）从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）等与工作无关的活动；

（3）酗酒滋事。

4、凡无故未按时参加学习、会议和集体活动者，每次处罚50元，月底累计计算。

5、全年累计旷工超过5天，不发奖金；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，报请上级部门予以辞退。

干部职工病事假管理制度

为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单位的实际情况，特制定本制度。

一、婚丧假

1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，要根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，要根据路程远近，另给予路程假。

3、按法律规定实行晚婚的，奖励婚假15天。

4、在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。

二、职工产假

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、按法律规定实行晚育的，奖励产假45天，男职工护理假5至10天。

3、对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假30天。

4、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。

5、产假期间工资照发。

三、病、事假

1、机关事业单位人员需休病假的，本人要先申明请假理由并附定点医疗机构的诊断证明，经单位领导审核签批并将工作交接或安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。

2、工作人员因特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷工；工作人员请事假，本人要先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。

3、请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批：（1）一般工作人员请病、事假，在两天以内的，由单位主管领导审批，同时向常务副局长报告；在三天以上的，由主管领导和常务副局长审核同意后，报局长审批。

（2）副科级干部请病、事假，在五天以内的，由单位主管领导审核同意后，报常务副局长审批；超过五天的，由单位主管领导及常务副局长审核同意后，报局长审批。

（3）班子成员请病、事假，不管多长时间，一律由常务局长审核同意后，报局长审批。

4、机关事业单位人员病假期间的工资待遇按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2014]27号）文件执行。

5、不按规定请病、事假的处理。

（1）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（2）逾假十天以内者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理，逾假超过十天的，一律按旷工处理；无正当理由逾期不归，超过三个月者，按自动离职处理。

四、年休假

1、年休假严格按照机关事业单位工作人员休假制度执行；年休假原则上一次性休完，但特殊情况，经领导批准也可分段休假。

我的幸福产假生活 篇5

由于双方父母都在乡下，加上小家并不宽敞，这侍候月子，我便成了首选。跑商场买婴儿用品、跑书店挑护理书籍，跑邻居解疑难问题。白天洗尿布、做饭，晚上换尿布、冲奶，忙得不亦乐乎。也就是在那段时间，我学会了炖鸡、炖鱼，妻子一个劲地夸我，说我做的饭菜好吃、洗衣服洗的干净、家务做的倍儿棒，我也便在她的一句“继续努力”的鼓励下，一直继续努力到了现在。可也怪，先前经常拌嘴吵架的小家，却随着我介入更多的家务而渐渐平静了。

看着精心护理的女儿从那个软绵绵的小不点儿，一天天长得俊俏起来，进而会翻身、会爬、会坐、会咿咿呀呀，我的心花便一朵一朵地怒放开来；每天盯着她喝奶、哄着她熟睡、逗着她欢笑，我的幸福感便也与日俱增。晚上只要孩子一动、一哭，妻子都会本能地醒来，拍拍孩子、哄哄孩子，或者对着她自说自话一番，就这样一宿接一宿。为了补偿妻子这位家庭的功臣，我是变着花样为她做好吃的，无微不至地照顾她，还经常凑到她的耳边讲个笑话，尽可能地减轻妻子夏天坐月子的痛苦。现在谈起这段经历，妻子言语之间都透露着幸福和满足。

就这样，我的暑假，便成了我终生难忘的“产假”。但我可以骄傲地以一个过来人的身份，告诉那些将要享受“产假”的准爸爸和未来的爸爸们：男人的产假，是一种家的责任，它将使你成长为妻子和孩子心中最值得依靠的大山；男人的产假，是一种爱的传递，它将使你在给予爱和接收爱的互动中找到幸福和温馨；男人的产假，更是男人成长的必修课，它将使你更完美、更自信、更成熟，更具男人魅力。

相信，经历了产假的男人，都会由衷地感到“累且快乐着”，都会幸福地从心底喊出“我骄傲啊”！没准兴致来了，还会出本书，名字就叫《侍候月子》。

（据《宜兴日报》）

请假制度 篇6

原则:

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工 请假程序:

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:

(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。

(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；

(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。

(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

详则：休假

国家法定节假日

1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。

2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。

带薪年假

1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；

2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；

3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；

5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；

7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

事/病假

1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；

2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；

3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；

4． 员工休事假期间不予发放日工资；

5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。

婚假

所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。

1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。

4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。

产假

1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。

2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

保育假

 试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。

哺乳假

 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。

丧假

中心请假制度 篇7

为保证勤工助学中心的工作能够高效、有序的进行，根据中心具体情况制定请假制度如下：

第一条：无论是值班、正常“两天一到”还是中心会议，如不能按时出勤，必须提前请假。认真阅读“勤工助学中心请假条填表须知后”按格式填写请假条，并如实说明理由，交由相关负责人签字，最后交给行政部审批、录入。

第二条：中心为7天工作制，没有周末、公休。在节假日期间如不能按时到班、到会，仍需递交相关请假条。

第三条：中心会组织一些自愿参加的活动，如若不能按时参加，仍需向本部门经理请假。

第四条：相关负责人签字要求：请假时间3天之内由部门经理签字；

请假时间3-5天由部门经理、经理团成员签字；请假时间5天以上由部门经理、经理团、老师签字。

产假3年背后的尴尬 篇8

今年全国两会上，全国政协委员张礼慧在接受媒体采访时表示，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。这对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。

此前，北京市人大代表王幼君也建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善初为父母时，紧张的育儿状况。

“特殊人群”需要3年产假

家住深圳龙岗的弘某夫妻，两人均在深圳打工，女方怀孕8个月了还在上班，不但要把工作处理好，身体还要承受临盆前的各种不适反应。没有婆婆，且女方还有一个弟弟正在上学，其母亲到时候也不能帮她照顾初生儿，目前的经济条件又不允许他们请保姆照顾。这让弘某感到特别担忧，3个月的产假过后她该怎么办，这是个非常现实的问题。这样的条件下，對弘某来说太重要了。

另外，工薪族的处境决定了孩子的抚养确实很艰辛，如果母亲无法休假再遇到婆婆没有条件照顾的现实，只能去请保姆照顾幼儿，这对于一个工薪阶层的家庭来说无疑是巨大的压力。

当前社会上的工薪阶层在育龄时普遍存在家庭与工作不可调和的矛盾，一般都是牺牲父母的晚年带孩子，甚者隔代还会产生家庭矛盾，扰乱了本来和谐的家庭氛围。在年轻人眼里，让老人带孩子的问题太多了：对孩子的纵容，落后愚昧的抚育方法，在教育观念及内容上与时代脱节等。因此许多年轻人宁愿自己带孩子，只是目前产假太短根本不能满足年轻妈妈带孩子的条件。从科学的生育方面讲，为了下一代健康成长，应该实行3年产假。

抚养后代不仅是家庭的单独的责任，更是社会的责任，人类社会要延续就要进行再生产，一种是物质的再生产，一种是人类的再生产，要保证我们的孩子是优秀的，必须要有足够的家庭关怀。社会发展到一定阶段也决定着父母陪伴孩子才是正常的亲情延续方式，而且符合传统的家庭和谐观。所谓传统的家庭和谐观，就是女子要做好相夫教子的责任、孝敬公婆，处理好一切家庭事务。

3年产假会“绑架”女性

近期议案提出将女性退休年龄延长3年，与之相配的还有社会支撑与社会保障，比如国外政府为了维护妇女利益，是在经济方面给予支持，但那样公民税收也要大幅度增加，我们国家又不会随意依靠增加税收来维持休假妇女的实际权益，因而3年产假的实行难度增加。国外产假，男性公民也参加，给丈夫一种责任，夫妻双方共同承担抚养幼儿的义务，这也是男女相对平等的体现。而我们现在产假延长3年，似乎就是把所有的责任都压到女性身上了，如此说来并不是女性解放，倒是一种沉重的负担。

产假多长时间都不是问题，关键是谁来负担女性休产假期间产生的工资或者福利，这些费用谁来承担，由企业承担还是政府承担？还是由公共的税收来承担？如果用公共税收来承担的话，那么就不公平，比如你多生几个孩子，你每生一个孩子享受一次，对于不生的或者生一个的纳税人，就没有公平可言了。

产假延长3年的话，大家都在担心一个问题，在社会各方面高速发展的今天，如果女性只是在家带孩子，在减少或者隔断对外联系的情况下，3年内的时间可能会与社会脱轨。女性一般来说，生孩子前也是刚刚踏入社会，仅有的工作经验和技能还没学到手，3年之后再来接替原先的工作肯定是会很吃力。

众所周知，抚养孩子是家庭的责任，如果产假延长3年的话，那就是把养孩子的压力全部压在了女性身上。这样无形中就形成一种意识，你拥有产假就要一心一意带孩子，就不用做别的事情。这样女性就完全被产假绑架了，失去了原本的自由和选择，这对女性来说并不是好事。

公职人员更不赞同延长产假

如果将女公务员、事业单位女职工的产假延长到3年，很可能造成机关、群团、事业单位人手紧张。现有的产假相对较短，不至于影响正常工作，可以让其他职工分担产假职工工作。休产假的职工多在25～35岁，孕期若长达3年，这一年龄段的职工将始终处于缺岗1/3的状态，单位需要另行大量招录新的公务员或职员，才可能保证填充岗位和效能。

然而，机关和事业单位的编制都受到严格限制，社会各界对机关和事业单位供养成本也显得相当敏感，大量招录新职员根本就无法执行。这种情况下，可以认为，将女公务员、事业单位女职工产假大幅延长的结果就是，机关、群团、事业单位尽可能减少新招岗位的女性比例，参加“国考”、事业单位招考的女性考生将遭遇隐性障碍。

如果法律要求将女职工产假也进行相应的调整，最长延长到3年，只能起到加剧女职工就业困难、晋升障碍等方面的反作用。并且，不排除部分企业因女职工较多、孕期接近而出现人力成本陡增、经营困难的局面。因而，大幅延长女职工长假，也将成为企业无法负荷的“奢侈”福利。

延长女性产假虽是好事，但目前中国绝大多数用人单位负荷过重，就业歧视现象仍存在，而且劳动者自我压力过大，延长产假至3年，有些不合时宜。不过与其纠结于是否要延长产假，不如通过发展托儿所、整合保育资源，将育儿支援放在保育服务的基础建设上，或许更能行之有效地缓解家庭的压力。

（编辑：葛晓飞）

员工请假制度规定 篇9

员工请假制度规定

为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续

1、事假

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限

1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明

1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________

考勤、请假制度 篇10

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含

2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

请假制度 篇11

由于补课会对教学资源的调配造成很大的困扰，甚至浪费，按国内外的行业惯例，全日班、半日班这类包月的课程都是不给予补课的。星智成长充分体谅孩子和家长的特殊需要，目前本中心暂时在力所能及的范围内为学生每月提供3次以内补课服务。请各位家长按照以下规则善用我们的服务：

一、适用学生：此规定为全日班、半日班学生适用的补课暂行规定。

二、补课次数：本中心在力所能及的范围内为学生提供每月最多三次补课服务。

三、以下请假将安排补课：

1、事假：学生请事假须提前至少3天向主管老师提出申请，如超过一周以上的假则至少提前一周以上向主管老师提出申请，以便中心及早为您的孩子休假及补课做出相应的准备和调整。如提前至少3天请事假，本中心将会安排补课；

2、病假:学生请病假,请家长尽量提前通知本中心.全天班和半天班家长请至少于上午8:00前通知本中心,并请在3日内提供医院证明(医生证明、病历本、医院收费单等)，本中心将安排补课。

如在上课中途学生生病，请家长即带学生回家或就医。

四、预约补课方法：本中心将通过电话，或主管老师与家长商定补课时间。一旦双方确定了补课时间，请家长务必准时带孩子上课。

五、补课期限：当月请假，符合补课规定的，请家长在次月月底前向本中心预约补课时间。例如：当月30号请假，请在次月30号或31号前预约补课。

六、补课教师安排：根据与家长确定的补课时间，中心会尽量安排但无法保证由孩子的任课老师给孩子补课，如确实无法安排任课老师，则由中心安排其他教师补课。

七、以下情况不安排补课：

（1）未能提前至少三天所请的事假，不安排补课；

（2）未能于请假3天内提供医院证明的病假，不安排补课；

（3）上课中途学生生病，不安排补课；

（4）每月超过3次的请假，不安排补课；（5）超过补课期限的请假，不安排补课；

（6）已经预约并获得安排日期的补课，但学生未能出席，不安排再次预约补课；（7）学生迟到或少于一天的请假，不安排补课；（8）公众节假日，天气原因（如暴雨、台风），或其它不可抗力因素而造成的停课，将不安排补课；

（9）小组课因涉及其他学生，故小组课不予补课。特别说明：

如学生出现发烧或患有其它具有传染性疾病时，本中心不能接受孩子上课或补课。本着对孩子健康负责的原则，请家长及时带孩子就医。

七、附则：

本规定在以后的实施中可根据具体情况有本中心予以补充或修改；

本规定最终解释权归广州星智少儿成长中心。

本规定自颁布之日起生效。

广州星智少儿成长中心

请假与考勤制度 篇12

第一条

第二条

第三条 目的：为规范员工请假行为及公司的考勤工作，特制定本办法。适用范围：公司全体员工。员工请假分下列七种：

（1）事假：

员工因事不能到岗上班应请事假，请事假必须填写请假单，经批准后，方可生效。如遇紧急情况来不及请假，须及时电话通知本人的直接上级，并在3日内凭有关证明，经领导确认后，及时补办请假手续。

员工一次请事假不超过1天的，由直接上级批准，1天以上3天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。3天以上7天以内的，由公司分管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请事假超过7天的，一律由总经理批准。

员工一年内累计事假达20天的，不得再请事假，特殊情况经公司领导批准后可以例外。

(2)病假：

员工因病不能到岗上班可以请病假，员工请病假时凭病历到公司医务室开具病假条，并在交给自己的直接领导后方可离岗。如因特殊原因不能及时办理请假手续者，须由自己或家人电话通知本人的直接上级，并在5日内及时补办请假手续。

员工一次请病假不超过3天的，由直接上级批准，3天以上7天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。7天以上15天以内的，由公司分

管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请病假假超过15天的，一律由总经理批准。

员工请假批准之后需到公司医务室核准病假，医务室每次核假期限最长不得超过7天，生病住院及特殊疾病可适当延长，但每次核准病假期限最长不得超过30天。

(3)婚假：

员工请婚假时凭结婚证到公司医务室核假，婚假为3 天，晚婚（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）的假期另加20天。

(4)产假：

员工分娩、流产等可享受产假，员工请产假时凭相关证明到公司医务室核假，男员工配偶分娩的可以请陪护假，产假和陪护假的假期按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行。员工接受其他计划生育手术的，由公司医务室酌情核假。

(5)丧假：

父母及配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等直系亲属去世的，公司给当事员工3天假期，赴外地奔丧的另加路途假。丧假由部门经理(车间主任)级领导直接批准。

(6)探亲假：

进公司工作满一年的员工赴本市（含县）以外的地区探望父母或配偶享受探亲假。探亲假期限为：未婚员工探望父母每一年一次，已婚员工探望父母每四年一次，假期为20天，员工探配偶每年一次，假期为30天，探亲的路途假另外。员工请探亲假由公司人力资源部出具探亲假证明，由

部门经理(车间主任)级领导直接批准。

(7)工伤假：

本公司员工因公致伤需要停工治疗的，可休工伤假，工伤假期（工伤治疗期）由市政府劳动行政主管依据国家相关标准核准。在市政府劳动行政主管核准的工伤治疗期未下达之前，由公司安全生产管理部门根据国家相关政策预核准工伤假。

第四条 假期待遇：

(1)员工因事请假，假期内不发工资。

(2)员工休工伤假的，待遇按《工伤保险条例》的有关规定执行，员工

休产假、陪护假的，待遇按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行，其他计划生育假期的待遇比照产假执行。

(3)员工请婚假、探亲假、丧假的，假期内不发工资，但按当年本地最

低工资标准的120%发放假期津贴。

(4)员工休病假的，全年累计病假在20天以内的，按当年本地最低工资

标准发放假期津贴，20天以上2个月以内的，按当年本地最低工资标准的80%发放假期津贴。一年内累计病假超过2个月，不再发放假期津贴，特殊病情经公司领导批准后可以例外。

第五条 员工休假遇到公休日或法定节假日，计算在假期内，但计算待

遇时公休日或法定节假日扣除。

第六条 已核准的假期应一次性休完，否则自动作废，但确因工作需要

中断休假的，未休完的假期予以保留3个月，逾期作废。

第七条 计算全年累计请假天数，均自每年1月1日起到12月31止。

第八条 员工请假时将经有相应审批权限的领导批准假条交给自己的直接领导后，方被视为完成了请假手续，未完全履行请假手续

而离岗的，以旷工论处。员工休假假期届满未续假或虽续假尚

未批准而不到职者，除确因临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

第九条 请假理由不充分或有碍工作时，各级领导可酌情不予给假，或

缩短假期。

第十条 公司员工依据本办法规定履行各项请假手续，如发现有虚假欺

瞒者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十一条 员工申请调休也应事先获得上级主管的书面批准，一次调休达

7天的须由部门经理或车间主任以上领导批准(生产淡季时集

中安排职工休息的不在此列)，未获批准不得休息，否则按旷

工论处。

第十二条 考勤管理

(1)考勤规定：

① 迟到：员工上班迟到达5分钟，计迟到一次；迟到达30分钟，计旷工半天；迟到达2小时计旷工1天。

② 早退：员工下班早退达5分钟，计早退一次；早退达30分钟，计旷工半天；早退达2小时，计旷工1天。

③ 脱岗：员工未经上级主管同意擅自离岗达半小时，计脱岗1次；擅自离岗达1小时，计旷工半天；擅自离岗达2小时，计旷工1天。④ 员工未履行请假手续或请假未获批准未到岗上班的，一律计旷工。

(2)处罚规定：

① 员工迟到、早退和脱岗每次罚款20元，员工旷工除不计发工资外，另按每天50元罚款，罚款从员工工资中直接扣除。

② 连续旷工达3天或全年累计达15天的，公司将按劳动合同的约定，作辞退处理。

(3)考勤职责：

③ 公司人力部负责对公司各单位的考勤工作进行核查，纠正、处理考勤工作中的违规行为。

④ 各部门的负责人负责在本单位落实公司的请假和考勤制度，对本单位考勤工作的真实性负责。

⑤ 考勤员：严格执行公司的考勤制度，据实考勤，并在每月的5号前及时整理好考勤表，报送公司人力资源部。

⑥ 凡发现考勤工作中存在违规行为的，第一次扣考勤员50元，第二次扣100元，第三次则视为劳动合同法第三十九条中规定的“严重违反用人单位规章制度”的行为，公司将与其解除劳动合同。如违规考勤是相关领导授意的，则从重处罚该领导。

第十三条本办法从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

第十四条本规定的解释权归人力资源部。