行政部个人材料

行政部个人材料（共10篇）

行政部个人材料 篇1

行政部员工

行政部作为公司综合管理机构，其职能是以服务生产为中心，充分发挥参谋助手作用，为公司各项工作开展提供优质的后勤保障。作为行政部的一名员工，在企业领导的带领下，部门人员密切配合、齐心协力，紧紧围绕和服务中心工作，不断深化服务意识，改进服务方式方法，协调综合、后勤保障作用，以强烈的责任感和使命感，不断调整自己的工作状态，不断转变自己的思维，认真向身边的榜样学习，不断提升思想认识水平，创新工作思路，创新服务理念，努力实现主动服务，努力使公司的各项工作有条不紊的进行。

围绕中心，服务大局。

坚持把协调服务作为自己的重要职责，在人员少工作多的情况下，加快工作效率，把工作想在前，坐在先。协调左右，联系内外，沟通上下，分清轻重缓急，保证大事不误小事不漏，当好助手，做好各项服务工作。当好合作者，积极配合各岗位的工作，为企业正常运转提供及时、高效的服务。

为了有效地服务于企业，作为行政部的员工，用强烈的服务意识与全局意识，做到服务周到，办事得力，锐意进取，大胆创新，切实为领导办事，为部门办事，为职工办事。我以提高优质的服务为目标，协调并落实好各项决策、指示，组织好信息反馈，努力提高工作效率，保障了后勤服务和信息畅通。

配合领导完善规章制度，进一步完善了车辆、接待、办公用品等方面的管理，使企业综合管理方面逐步走向成熟。为了确保文件指令的有效传达，对所要处理的文件，做到当日文件当日清，传真文件、电话会议及其它紧急公文随到随办，切实做好文件指令的上传下达、传阅、归档工作。严把文字关，确保文件下发及时准确。严格遵守发文程序及规范，杜绝粗心大意，极力避免错误发生。推行电子办公，运用网络即时有效的交换信息，大大地节省了办公费用及处理时间。

加强学习，提上自身素质。

始终坚持不断的学习，作为提高工作能力和综合素质的重要渠道。认真学习党的知识，提高理论素养，提升思想境界。结合工作实际，认真加强岗位训练，积极主动学习专业知识，了解掌握企业全面的情况，不断提高综合文字水平，提高综合素质。

在今后的工作中，我将不断加强自身修养，提高个人素养，力争优质高效的完成领导交办的各项工作任务，努力为企业快速发展做出应有的贡献。

行政部个人材料 篇2

关键词：个人信息,公共行政,信息保护

08年5月份香港连续爆发1.6万名病人资料、16万银行客户资料、4.4万市民个人资料等泄密事件, 随后, 深圳全市的孕产妇信息库也发生泄露, 并且每月“滚动更新”, 累计每年泄露的孕产妇个人信息达10万余例!而令人更加咋舌的是, 不法分子还将预产期在3月至8月、共计4万多条信息制成“泄密光盘”销售, 每条信息0.3元, 一张光盘1.2万元一口价销售。据受害人反映, 泄密光碟上的孕产妇信息连户口、家庭住址、就诊医院及预产期等都有, 不法分子将这些信息出售给商家后, 商家会频繁地给孕产妇打电话推销各种产品。 (1) 受害人认为, 个人资料被泄露和她们到医院入院建卡时需要填写的《深圳市母子保健手册》有关, 相关信息填写后由医院录入深圳市孕产妇信息库, 深圳7O余家医院能共享这些信息。深圳孕产妇信息库的主办方应是政府卫生行政主管部门, 作为掌握孕产妇信息最多最集中的部门, 深圳市卫生部门毫无疑问是第一责任人。

现代社会中, 公共行政主体掌握了大量的个人信息, 其中往往包含个人身份情况、财产状况等个人的基础信息, 这些信息保密程度的高低直接影响到个人的正常生活。随着信息技术的不断发展, 在政府行政管理以及金融、电信、交通、医疗等社会公共服务领域, 政府在通过网络收集和储存了大量的公民个人信息。这一方面为提高行政管理和各项公共服务的质量和效率提供了便利, 另一方面也存在因个人信息泄露而引发社会风险的可能。一些政府部门对其掌握的个人信息缺乏保密和监管机制, 就会出现个别政府工作人员与不法分子相勾结, 将群众个人信息出售牟利的事件。因此, 就有必要对对公共行政领域的个人信息保护问题做认真探讨。

一、个人信息的内涵和外延

在个人信息的定义上, 有概括型、概括列举混合型和识别型三种模式。识别型定义是目前国际和国内立法采用较多的个人信息定义方式。按照这种识别方式, 个人信息是指个人的姓名、性别、年龄、血型、健康状况、身高、人种、地址、头衔、职业、学位、生日、特征等可以直接识别和间接识别该个人信息。识别包括直接识别和间接识别。所谓直接识别就是通过直接确定本人身份的个人信息来识别, 比如身份证号码、基因等;间接识别是指现有信息虽然不能直接确认当事人的身份, 但借助其他信息或者对信息进行综合分析, 仍可以确定当事人的身份。一般而言, 姓名可以构成“直接识别”, 但在有几个相同姓名的人的情况下, 还要依靠生日、地址、职业、身高等信息才能识别。 (2) 个人信息的主要特征有:第一, 个人信息为个人信息的主体拥有, 这是个人信息的主要特征, 也是个人信息保护的重要前提。个人信息主体是其所拥有的个人信息可以作为数据收集、处理的自然人。第二, 可识别性特征, 是通过个人信息的内容, 经过判断可以确定个人信息的主体。这个个人信息的重要特征, 是明确个人信息内容和范畴的客观标准。第三, 价值性特征, 个人信息是有价值的资源。由于个人信息具有可识别性, 可以非常方便的了解个人信息主体的生活习惯、个人需求等, 从而创造可能的获得利润的机会。信息的价值在于创造更大的价值。个人信息保护的内涵十分丰富、外延也非常广泛。采用自动或者非自动处理方式进行个人信息的收集、录入、加工、编辑、存储、使用、传输等都属于个人信息保护的范围。 (3)

二、公共行政领域的个人信息保护

改革开放前, 我国是一个高度集权化和组织化的国家, 政府包揽一切, 政府权力几乎控制了社会生活、经济生活和个人生活的方方面面, 公共领域得以无限扩张, 私人领域则所剩无几。在全能政府模式下, 几乎不存在个人信息保护的问题, 而改革使得社会结构开始变迁, 公民的自主意识增强, 个人信息保护也逐渐成为必要。尤其是随着市场经济的进一步发展, 国家对个人和企业的控制越来越松动, 个人和企业以独立自主的姿态参与社会生活的方方面面。随着政府的逐渐转型, 政府不再力图控制个人、直接操纵经济运行, 而是致力于为维护公民权益、促进社会的整体福利发挥国家权力的积极作用。具体到个人信息保护这个问题, 对个人信息的自主支配体现了个人自由, 激发了个人的自主性。 (4)

国家机关, 特别是行政机关, 是个人信息主要的收集和掌握机关。国家机关收集或处理个人信息, 往往是出于行驶国家权力或者履行国家职责的需要, 以国家强制力为背景, 个人资料本人常常处于相对服从的义务地位。每个人从一出生到死亡, 一直都处于政府的管理和监控下, 出生证、身份证、户口薄等都详细记录了个人信息。这些资料无疑为使政府工作提供了便利, 但资料本人却经常无法知道谁收集和利用了这些个人资料。这些脱离资料本人的资料, 处于权利失控状态, 难免会给个人的合法权益带来不必要的损害。

当今世界, 尤其是由于计算机和其他电子科学技术的发达, 使信息的收集、处理和传递变得更快捷、更便利, 我们能够处理过去无法企及的范围广泛而庞大的信息。在信息化的过程中, 政府仍然是社会信息资源的最大拥有者。在电子政务的过程中, 计算机网络的运用更是加大了这种危险, 如今许多政府部门都像深圳市卫生部门一样, 将管理和服务对象的个人资料集中起来, 建立起各种各样的信息库, 在相关单位之间实现资源共享, 避免了重复登记, 极大地提高了工作效率, 节省了行政成本。但是, 如果对信息安全把关不严, 对其掌握的个人信息缺乏保密和监管机制, 就会导致一些群众的个人信息被泄露出去。公民将个人信息提供给政府部门, 是出于对政府的信任。政府部门从接纳公民个人信息的第一天起, 就被赋予了为公民保守秘密、防止群众信息受侵害的“把关人”角色。如果政府部门不能当好这个角色, 不仅辜负了群众的希望, 失去了政府的公信力, 更会导致正常的经济生活秩序受到严重干扰。

三、行政主体收集、处理和利用个人信息的原则和要件

作为管理的基础、决策的依据, 个人信息是政府活动不可或缺的重要资源。行政机关收集、处理和利用个人信息对执行政府职能是非常必要的。但是, 国家对个人生活的干预应有所控制, 行政机关收集、处理和利用个人信息需尊重法治环境下进行, 不得超出必要的或法律许可的范围, 必须符合一定的原则和要件。

1.符合法律要求, 在职权范围内进行

这是国家机关收集、处理和利用个人信息的首要条件。公共行政机关收集、保存、处理、传递和利用个人信息的行为必须有法律依据, 必须依据法律的规定作出。国家机关的职权, 亦是国家机关的职责, 指的是各行政机关或其他执行公务的组织必须在其法定的或授予的职权范围内活动时, 在自身任务、权限或管辖等范围内所掌握的业务或事项时, 方可为一定目的收集、处理、利用个人信息。如果该行政机关没有相应职权, 则不能进行相关的个人信息收集行为。任何一种行政行为, 都必须符合职权法定原则, 否则, 其行为即为非法。这里的法定的法要从广义理解, 包括宪法、法律、行政法规规章命令、地方法规、国际条约、政策等。

2.符合特定的职责事务或者特定的社会公共事务管理服务的目的

个人资料的收集、处理和利用时, 都必须依照明确的目的进行, 不得在没有特定目的、超出特定目的或任意变更特定目的的情形下收集、处理和利用个人信息。个人信息收集时, 其目的要明确, 其后的储存、变更、传输和利用个人信息应与收集时的目的相符, 不得为其他目的对个人信息进行处理和利用。对于国家机关来说就是公共行政机关收集、处理和利用个人信息时, 必须符合职责职务的要求, 或是为特定的社会公共事务的管理和服务而进行, 非此目的, 不得私自收集、处理和利用。例如, 人口普查工作人员在上门普查时, 看到一居民清新独特的家居环境, 遂询问其装饰艺术爱好, 这就是超出本身目的的不当收集, 该居民就有权拒绝回答。 (5) 另外, 除非有特定目的或法律有明确规定, 国家机关只能依据收集时的目的储存、变更、传输和利用个人信息, 不得为其他目的对个人信息进行处理和利用, 不能将其收集的个人信息传递给其他公共行政机关或私人机构。

3.告知或经信息主体同意

国家机关及其公务人员是代表人民来管理国家, 公民就必须充分获知与国家管理有关的各种情况。政府在与公民的行政互动中掌握了公民的大量个人信息, 公民在信息共享的情况下处于透明状态, 其个人信息可能受到侵害, 因此, 行政机关在收集和使用个人信息时, 应当充分告知信息主体, 并征得信息主体明确同意。管理性的收集行为是国家机关履行职责的需要, 相对人只有配合的义务而无拒绝的权利, 国家行政机关只须履行告知程序即可。行政机关的服务性收集行为, 更多地是为私人主体或特定群体的利益与公共利益关系不大, 应遵循私法意思自治原则, 要有信息主体的同意才能进行。 (6) 信息主体的同意原则上应以书面形式做出, 也应允许特殊情况下非书面的形式。如紧急情况下进行个人信息收集时, 可以是口头同意, 事后再补做书面同意。

4.保证信息的完整正确、时新和安全

行政机关掌握的个人信息应保持完整、正确和时新, 即收集的信息应保证全面和无遗漏, 信息必须与信息主体的事实相符, 为特定目的收集的信息应保证时新, 只有随时更新才能保证信息的完整正确。此外, 行政机关在收集、存储、使用过程中都应指对个人信息采取合理的安全保护措施, 以防止资料的丢失、毁损、利用和揭露等危险发生。信息安全既包括信息本身的安全, 又包括信息媒介的安全。行政机关在行政管理过程中收集了大量的个人信息, 在网络化的情形下, 利用计算机技术归类和匹配为各种数据库, 可以轻易而迅速的复制、清除, 由于行政机关信息资源库的真实性和完整性而成为网络窥探者的首选目标, 因此, 行政机关应当采取适当的行政性、技术性及物理性保障措施, 保障记录的安全与保密, 防止可能对记录的安全与完整造成的任何潜在的威胁与损害。 (7)

四、结语

随着社会信息化建设步伐的加快, 公民个人信息泄露既影响了公众的日常生活, 也对由其个人信息安全维系着的各项法定私权构成了潜在的威胁。行政机关对与个人有关的信息进行收集、处理和利用时, 应加以一定的限制和控制。否则, 与个人有关的信息几乎都会遭到泄露, 从而导致实质上无视私生活的结果。因此, 为了保护个人信息权免受行政主体侵害, 从20世纪70年代起, 许多国家开始制订有关保护个人信息的法律。1970年原西德黑森州《个人资讯保护法》, 1974年美国《隐私权法》, 1977年德国《联邦个人资料保护法》, 1982年加拿大《隐私权法》, 1984年英国《数据保护法》, 1990年日本《关于保护行政机关与电子计算机处理有关的个人信息法》等。

我国虽然对个人信息的保护进行了立法的规定, 但从个人信息保护的要求来看, 还是缺乏一部统一的、专门规范个人信息保护的法律制度。对于哪些信息属于个人信息、哪些信息可以合法使用、对于不正当使用如何追究等根本性问题, 却缺少相应的规范。要用法律规范上述问题, 需要制定专门性的法律文件。并且我国目前的个人信息保护主要范围为个人隐私信息, 且主要表现为当个人隐私信息受到违法行为侵害时的一种事后救济机制。而在个人信息的获得、收集、持有、使用、营销等环节, 都还没有相应的管理保护机制。 (8) 因此, 必须加快我国个人信息保护方面的立法进程, 构建对公共行政机关的个人信息行为加以有效规制的各项具体制度, 以保护公民的合法利益和权利。

参考文献

①刘延春.深圳四万孕产妇资料被打包卖[N].南方都市报.2008-6-10 (第一版)

②齐爱民.拯救信息社会中的人格——个人信息保护法总论[M].北京:北京大学出版社, 2009:83-85

③郎庆斌, 孙毅, 杨莉.个人信息保护概论[M].北京:人民大学出版社, 2008.15-21

④徐菂.从行政法视野下看个人信息的保护[J].魅力中国, 2008, (10) :75

⑤齐爱民.个人资料保护法原理及其跨国流通法律问题研究[M].武汉大学出版社, 2004.154-156

⑥齐爱民.个人资料保护法原理及其跨国流通法律问题研究[M].武汉大学出版社, 2004.157-158

⑦刘巍.论个人信息的行政法保护[J].行政法学研究, 2007, (2) :31

个人信息的行政法保护 篇3

关键词：个人信息；滥用；行政保护

一、我国个人信息滥用的现实和立法保护现状

个人信息是一切可以识别本人的信息的总和。个人信息是与个人有关联的属人或属事的信息，所以不仅具有外在、物质的特征，内在、思想状态等也包括在内，如财产状况、家庭生活等信息。传统的个人信息包括个人的姓名、出生年月、身份证编号、指纹、婚姻、家庭、教育、病历、职业、财务情况等可以直接或间接识别该个人的信息资料。随着网络时代的到来，个人信息还包括许多新兴个人数据，如个人电子邮件地址、网域名称、网上银行的通行密码、博客地址等信息。

（一）公民个人信息被滥用现象十分普遍

（1）信息泄露的源头。信息泄露的源头主要是地方国家机关、企事业单位、公共服务机构中的人员。这些供职于公共部门的工作人员由于掌握了一部分公共权力他们有机会接触、掌握大量公民个人信息。

（2）信息收集平台。信息收集平台是整个利益链条中的中间环节，他们的主要获利途径是赚取差价，组织形式包括QQ群以及其他网络平台。他们利用技术手段建立大容量的数据收集平台，成批量的购入个人信息，以数据库的形式卖给非法调查公司或者商业机构，通过赚取差价获得经济收益。

（3）非法调查公司和商家。这个环节是整个利益链条的最后一环，也是获利最大的一环。他们通过网络从信息平台中购买大量的个人信息，进行公民信息调查和推销各种商品、服务，直接盈利。

（二）我国现有立法对个人信息保护的现状

规定如前所述，我国对个人信相对于迅速发展的信息社会而言，严重滞后。从立法上来说，我国直接对个人信息进行保护的法律法规等数量极为有限。

（三）我国个人信息行政法保护存在的问题

（1）个人信息保护缺乏统一立法。制定个人信息保护法是保护公民基本权利的内在需要。导致我国目前公民因个人信息出现的各种权利侵害，最根本的原因就是我国个人信息保护没有统一的、专项的立法。

（2）个人信息保护专门机关的空缺。由于我国长期缺乏对隐私保护尤其是对个人信息保护的传统，个人信息侵权问题十分突出，个人信息保护的法律制度的建设一个方面就表现在为了加强对个人信息的保护，使关于个人信息保护的法律法规得到有效执行，必须设置个人信息保护的一个专门机关负责该执法事务。主要对行政机关对于釆集、使用公民个人信息的行政行为进行有效的依法监督管理。

（3）我国个人信息行政法保护缺少统一原则。在我国目前出台的《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》中，明確规定了八项原则，虽为我国个人信息保护原则的确立提供了指向，但却将适用对象明确限定为“除政府机关等行使公共管理职责的机构外的各类组织和机构，如电信、医疗、金融等领域的服务机构”。将政府机关及公共管理部门排除在外的方式，再次突出了政府机关及公共管理部门对个人信息收集、处理、保护的无规制、无原则指导的状态。

二、完善个人信息保护立法对策

通过上述分析，我国完善个人信息立法迫在眉睫。目前世界上有多个国家和地区制定了专门的个人信息保护法律法规，而世界经济合作发展组织（OECD）颁布的《隐私保护和个人数据跨国流通指导原则》（1980）规定了个人信息保护的八项原则。我国应在遵循个人信息保护的八项原则基础上，制定《个人信息保护法》，规范个人信息的权利属性、立法模式、保护原则、法律责任，完善我国个人信息保护制度。

（一）完善个人信息保护的行政立法

总则和分则，总则即“普遍和共同的规定”，分则包括公务机关的资料处理、非公务

关和参与竞争的公法企业的资料处理、特别规定最后条款我国目前尚未制定统一个人信息保护立法，虽然早在2003年，国务院信息办就委托中国社科院法学所个人数据保护法研究课题组，承担《个人数据保护法》的研究课题，并草拟了一份专家建议稿，但时至今日，这部法律仍未出台。在全国性立法迟迟未出台之际2012年4月，工业和信息化部编制完成《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》。

笔者认为，我国应当积极顺应国际潮流，尽快出台专门的《个人信息保护法》来保护网络个人信息，规范对个人信息的收集，使用和传播等活动，该法应当包括以下主要内容：

（1）确立个人信息保护的基本原则。就我国而言，国际上的成熟做法为尽快完善个人信息保护立法提供了蓝本，我国应在遵循个人信息保护的八项原则基础上，制定《个人信息保护法》，规范个人信息的权利属性、立法模式、保护原则、法律责任，完善我国个人信息保护制度。

（2）界定个人信息保护主体的义务。个人信息保护主体包括公权力主体和私主体，其义务包括，第一，明确并限定信息使用目的；第二，将信息处理及使用情况告知信息主体；第三，经信息主体本人请求或主动向信息主体告知信息的内容及信息收集，处理，利用等相关程序和事项，向社会公开信息收集，处理，利用等相关程序和事项；第四，在收集个人信息后，应对个人信息进行分类，归档并保存，保证信息质量，并采取必要的措施保证信息安全。

（3）规定信息主体的权利。信息主体是指个人信息的所有者，其权利包括：①决定权，②知情权，③信息获取权，④更正权，⑤封锁权，⑥删除权，⑦获得救济权等。

（二）成立专门的个人信息监管机构，加强监管

我国可以考虑借鉴国际经验，成立专门的个人信息监管机构，目前，较为现实的模式是在国务院层面成立统一的个人信息监管机构，该机构必须具有权威性。和独立性，在人力、财力、物力有充分保障，独立于其它行政机关，并行使以下职权，制定规章和细则，对全国层面的个人信息保护提供指引，提供信息，向信息处理涉及的当事方提供相关信息，公布年度报告，对其执行活动及典型个案进行总结和评析，受理当事人提起的有关信息处理的控诉。

参考文献：

[1]刘飞宇著.行政立法的正当性研究.中国人民公安大学出版社.2007年版

[2]齐爱民著.拯救信息社会中的人格：个人信息保护法总论.北京大学出版社.2008年版

行政执法先进个人材料--黄世炳 篇4

作为一名粮食行政执法协管员，本人始终注意政治理论方面的学习，始终高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思想，认真学习落实十七大系列报告精神，坚持科学发展观，注意把党的政策理论同实际工作结合起来，不断加强自己的党性锻炼。对自己高标准、严要求，在开展的粮食行政执法各项活动中，认真学习相关的理论和业务知识，自觉开展批评和自我批评，查摆并及时纠正工作中和思想上存在的问题，不断提高自己的政治素养，保持共产党人的坚定理想和信念。工作上，立足本职，团结同志，清廉自律，锐意进取，依法协管，无私奉献，始终抱着对党忠诚，对粮食生产者、经营者、消费者负责的态度，努力维护群众的切身利益。

自2007年受聘协管员以来，始终把法律知识的学习放在重要位置，不断提高自己的法律知识水平，比较系统地学习了《行政复议法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《粮食流通管理条列》以及涉粮法律法规，逐步适应了粮食行政执法工作的要求，在工作中养成了依法办事的良好习惯，增加了法制观念，受到了领导和同志们的好评。

一、积极协助搞好法制宣传工作

2009年，针对宜宾县粮食执法起步晚，影响力弱等问题，积极协助县粮食局开展法制宣传，协助编写宣传小册子、发放宣传资料1万余份，联系电视台制作粮食法制宣传电视专题片4次，撰写宣传文章，协助有关人员开展多种形式的法制宣传活动，协助制定活动方案和考核标准，广泛深入地开展发展宣传教育和多曾次的依法治理工作，协助制定流动法制宣传图版12块，每月编写刊出一期法制宣传栏，通过全县协管员搭建法律咨询和法律服务平台，不仅延展了法制教育的范围，而且拓展了法制服务空间。积极协助利用“3.15”消费宣传日、“12.4”法制宣传日等重点时段与各粮食经营者联合营造法制宣传氛围，近三年来，共向群众发放各类宣传材料2万余份，使国家粮食政策、法律法规宣传工作开展的深入扎实，大大提高了粮食执法的知名度和社会影响力，提高了人民群众的维权意识和参与意识。增强了广大粮油经营者自觉学法、知法、用法和守法的自觉性。

二、积极协助抓好执法培训

认真协助县粮食局组织粮食系统干部、执法人员开展法律培训，在培训中，除邀请有关法律专家授课、配发完整资料外，自己还就粮食行政执法程序和行政复议法方面的问题，向同志们讲述了自己的一些心得体会，促进了法律培训工作的深入开展。对每次参培人员考试合格率100%起到了重要作用。

三、积极协助县粮食局搞好粮食行政执法工作

在工作中，注重协助县粮食局抓好执法队伍建设，积极推行“宜宾县粮食综合执法”工作：积极协助办理执法证件的新办、换证、年审，确保亮证执法。协助起草制定了《立案审批制度》、《公示制度》、《行政许可责任追究制度》、《执法人员行为规范》，《协助人员岗位职责》等一系列规章制度，规范粮食执法行为。为便于管理，对全县每一名执法人员建立了个人档案，将学习培训、办案、群众投诉等情况计入档案，使粮食执法工作有章可循，有效地保证了执法工作规范、有序的开展。

四、积极参与“整顿和规范农村里粮食收购市场秩序”及“宜宾县大小春粮食收购市场行政执法专项检查”工作

认真协助宜宾县粮食行政执法大队制定了“整顿和规范农村粮食收购市场秩序及“宜宾县大小春粮食收购市场市场行政执法专项检查”实施方案。

广泛通过广播电视、政府公告、标语板报、印发宣传资料等各种方式加强了《粮食流通管理条例》、《四川省<粮食流通管理条例>实施办法》等相关法律法规的宣传工作。先后发放《粮食流通管理条例》、《四川省<粮食流通管理条例>实施办法》1500份，宣传资料750份，在各集镇张贴《宜宾县人民政府关于整顿和规范农村粮食市场秩序的公告》150份、标语52幅、宣传画16幅，利用粮油购销网点办黑板报80期（次），利用租借的执法宣传车多次对全县26个乡镇进行了巡回宣传。为大春粮食收购期间，粮食经营者依法收购和经营创造了良好的法制氛围。

依据《统计法》、《粮食流通管理条例》和《四川省粮食流通统计制度》，于2009年10月10—11月15日，按照在地检查原则，采用定期检查和不定期抽查的方式对全县粮食经营者进行了检查，重点检查了宜宾江北国家粮食储备公司及四川宜宾孔滩省粮食储备库2009年中晚稻最低保护价收购政策的执行情况。共检查收购现场24处，检查粮食收购者89户，检查收购稻谷3500吨，责令现场整改20户，办结2例涉粮案件，共罚款陆佰元。

五、学以致用

结合本职工作，积极参加市粮食局组织的各项检查，在实践工作中不断提高自己的业务知识水平。同时协助粮食局不断加强内部管理规范，资料归档健全，凭着扎实的工作，规范的资料，过硬的工作作风，2009年宜宾县的行政执法工作得到了宜宾市粮食行政执法监督检查组的充分肯定。

行政部个人材料 篇5

经过开展转变干部作风加强机关效能建设思想动员阶段和深入查摆问题阶段的学习，我个人体会很深，充分认识到了开展转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性。特别在查摆问题阶段，本人认真对照干部作风存在问题的12个方面内容，通过自查自纠和参与批语与自我批语座谈会等形式，认真查找了自己存在的问题。现个人剖析如下。

（虽然写得不好，不过如有转载的请注明出处，另外那些收费的网站就别收录本文进去了，一点小小的文章就TM的想拿来赚钱，要是发现本文被拿去赚钱，责任TNND请你自负--roane）

一、存在的主要问题和产生原因

1、理论学习不够。

主要表现在：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，吃老本。特别是现在的工作岗位和以前的不一样，政策性要求强，需要工作人员不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。

2、工作主动性不强。

主要表现在：有任务就做，没任务就闲着，缺乏争创一流的上进心，缺乏年青人应有的工作热情。工作中，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候工作做不来，也不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，甚至产生畏难和懈怠情绪。

产生原因：由于工作任务多，不能及时处理的任务，存在拖拉的情况，对这些情况自己摆不正态度，有时有不满的情绪，对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性跟不上工作的要求。

3、创新意识不足。

主要表现在：习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少，工作很难给人以耳目一新的感觉。

产生原因：有时认为工作就应该按照上级的工作要求去做，不必创新，只有把自己的工作做好就行。工作中求数量不求质量，降低工作标准。

4、工作作风不实

主要表现在：有些工作脱离实际，求假务虚，闭门造车的情况还有存在。对工作的认识有局限，随大流，认为别人弄虚作假自己也可以弄虚作假，淡漠了宗旨观念，工作作风难于得到提高。

产生原因：宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为学生的层次上，工作中为自己着想的多，为学校利益着想的少，导致在对教学的工作中工作不实，态度不好。

二、整改方向

1、加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，“活到老，学到老”，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的宗旨意识。

2、不断创新工作方式方法。要破除过去对工作不认真的态度，进一步增强创新意识。要结合自己工作的特点，认真总结经验，解放思想，深入研究，积极探索新的工作思想，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。

3、要进一步改进工作作风。要认真对待自己的工作，认真学习转变干部作风加强机关效能建设有关文件精神，以机关12项制度为准则，坚决落实机关行政效能建设过错责任追究制度，努力践行八个良好作风，认真抓好工作的落实，求真务实，树立良好形象，力争做一名模范的教育工作者。

行政部个人年终总结 篇6

不知不觉中2011年就过去，新一年就来临，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这2010年来的具体工作情况汇总如下：

一、行政部工作

行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会保险办理，配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作，完成总经理临时交办的其它任务。

二、存在的问题和不足

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。

3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的耐心，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现纰漏。

行政部个人材料 篇7

一、公共利益和个人利益的界定

1、对公共利益的界定

公共利益可以界定为:一定的社会群体为实现其生存、发展所需要的, 并为群体中不确定多数人所认可的资源和条件。它具有分享性、广泛性、丰富性、层次性和超越个体性等特征。

2、对个人利益的界定

个人利益的界定相比较公共利益来说要简单得多, 因为个人利益只考察单个的人。个人利益是指个人为了满足生存、发展和享受所需要的各种资源和条件。

二、行政法上公共利益与个人利益的失衡分析

1、公益优先, 公共利益的实现使个人利益自然获得满足的证伪

公共利益和个人利益之间是对立统一的。人们更多关注的是他们之间的对立关系。这个时候, 无论如何也不能说实现了公共利益就自然能够满足个人利益。此外, 个人利益之间并不总是一致的。每个人的利益需求是千差万别的, 公共利益的实现确实能够使相当一部分人的个人利益得到满足, 但是如何能够保证所有人的个人利益都毫无差别地得到同等程度的满足?并且, 公共利益转化为个人利益需要一定的制度条件, 不会是“自动”转化。

2、私益优先, 个人利益与公共利益自然均衡的证伪

英国的亚当·斯密首先提出以利己主义人性论为假定的自然均衡理论。他认为, 人类追求自身利益最大化是基本的, 没有人会在无法得到利益的情形下从事任何活动;因此, 在每个人实现自己最大利益的同时, 其他人的利益并未遭受损害, 公共利益也就自发地得以维护和增长, 个人利益和公共利益自然地形成平衡状态。但是, 古典经济自由主义设想的完全竞争市场在现实中难以存在, 实际市场具有无法自我克服的种种缺陷, “市场失灵”现象屡屡发生, 于是个人利益和公共利益自然均衡的理论假设在许多情况下与现实不符。

三、行政法上公共利益与个人利益平衡的标准:“质”维和“量”维的判断

公共利益最显著的一个价值目标是法律秩序, 即个人利益的实现应在法律所构建的秩序中完成。而个人利益典型的一个价值目标是安全。每个人都享有生命安全的利益, 除非有法律的明确规定, 任何人和组织不得剥夺他人生命。在判断公共利益和个人利益平衡时, 首先是认识到各自有最低的价值目标, 不能突破。除了在价值目标上进行判断外, 还可以从“量”上来审视平衡与否。首先一个标准是为公共利益而牺牲个别个人利益是否能促进个人利益总和的增大。如果牺牲个别个人利益, 满足公共利益需要, 此时的公共利益却不能促进个人利益总和增长, 那么这种牺牲就决不能被视为平衡的应有之义。第二个标准是, 个别个人利益优先于公共利益时是否会损害全体个人利益总量。只有在个别个人利益优先于公共利益时会增加至少是不会损害全体个人利益总量时, 公共利益和个人利益才是平衡的。因此, 所谓公共利益和个人利益的平衡就是指公共利益和个人利益在各自不违反最低价值目标的前提下, 相互促进, 达到总体利益最大化的状态或过程。

四、行政法上公共利益与个人利益平衡的实现机制与制度保障

1、公共利益和个人利益平衡的制约、激励机制

其一, 对公共利益代表——行政主体的制约与激励。一是制约行政权, 因为政府的有限理性, 行政权的行使不可能完全或总是符合个人利益的需要, 甚至有时候也满足不了公共利益本身的需求。因此要设定行政权的授予范围, 规定行政权行使的严格程序, 如果违反授权或程序行使行政权就会使行政行为无效或被撤回;二是制约行政主体自身的利益, 防止行政部门借公共利益之名攫取只属于自身的不正当利益。其二, 对个人利益代表——市场主体的制约与激励。在某些领域内, 由市场机制自发形成的资源配置状态很可能是低效率或无效率的。因此, 作为公益代表的政府不得不以行政法律制度来限制市场主体部分配置社会资源的自主权。

2、行政组织法的利益平衡保障

首先要设定行政权的范围, 保留公民不受行政干预的基本自由的领域。其次要调整行政系统内部关系, 确保行政机关活动的效率和公正。从利益的角度来看, 行政机关的机构精简、职能明确、关系协调、公务员廉洁高效是行政行为效率和公正、公共利益表达机制畅通, 并更好实现行政相对方利益的保证。

3、行政行为法的利益平衡保障

要具体授权行政管理所能采取的行为形式, 保证行政机关有效地行使职权、履行管理职能。具体规定限制性行政行为的授权机关, 保证对特定行政相对方权益的限制符合现代民主与法治原则。并结合对限制性行政行为的规范, 具体规定行政相对方在行政管理方面的法律义务以及违法责任, 在行政法上应当享有与获得的权益, 最后规范行政行为的程序。

4、监督行政和救济法的利益平衡保障

设置或授权有关国家机关对行政行为进行监督, 赋予公民一方诉请监督机关对有关行政行为进行监督的程序性权利, 并授权有关国家机关通过监督程序维持合法合理的行政行为, 撤销或变更违法不当的行政行为。

参考文献

[1]、罗豪才.现代行政法的平衡理论[M].北京:北京大学出版社, 1997:131.

[2]、阎学通.中国国家利益分析[M].天津:天津人民出版社, 1997:4.

[3]、沈岿.平衡论:一种行政法的认知模式[M].北京:北京大学出版社, 1999:240.

行政部个人顶岗实习周记 篇8

我的工作是装饰设计公司前台，虽然不是对口专业但我认为只要努力也是能行的。设计无非有两类，当与现存作品关联，成为改良性设计;当与幻想、未来关联，即成为创造性设计。无论前者还是后者，设计总是离不开生活的积累，它是理性与感性的交融体。不能否认优秀的设计作品源于设计师具有“良好的心态+优越的生活+冷静的思考+绝对的自信+深厚的文化”。所以我给自己要有信息和勇气。

我的工作就是让客户认同我们公司，在一周的工作中我总结了我的工作内容：

1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3.对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理;

4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;

5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;

认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务

公司人事行政部个人年终总结 篇9

今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资 料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中 的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完XX是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

行政部个人材料 篇10

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、财政厅 (局) 、工业和信息化主管部门, 有关中央管理企业:

为贯彻落实国务院印发的《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》 (国发[2012]28号) 和工业和信息化部印发的《新材料产业“十二五”发展规划》 (工信部规[2012]2号) , 加快推进新材料产业发展, 国家发展改革委、财政部、工业和信息化部会同科技部、中国科学院、中国工程院、国家知识产权局等部门和单位联合制定了《关键材料升级换代工程实施方案》。现印发给你们, 请结合实际, 认真贯彻实施。

附件:关键材料升级换代工程实施方案

2014年10月23日

关键材料升级换代工程实施方案

一、总体思路和工程目标

(一) 总体思路

按照“需求牵引、创新驱动、企业主体、政府引导”的发展思路, 紧紧围绕支撑我国新一代信息技术、节能环保、海洋工程、先进轨道交通等战略性新兴产业发展和国民经济重大工程建设需求, 明确工程目标, 突出支持重点, 选择一批产业发展急需、市场潜力巨大且前期基础较好的关键新材料, 支持产业链上下游优势互补与协同合作, 加快新材料技术创新成果产业化和规模应用, 提升我国新材料产业化和规模应用能力与效率, 促进一批新材料企业形成持续创新发展能力, 推动我国新材料产业做大做强。

(二) 工程目标

到2016年, 推动新一代信息技术、节能环保、海洋工程和先进轨道交通装备等产业发展急需的大尺寸单晶硅、宽禁带半导体及器件、新型平板显示玻璃、石墨烯、PM2.5过滤材料、高性能Low-E玻璃、高速铁路轮对、液化天然气船用殷瓦合金薄带、钛合金管、海水拌养混凝土、新型防腐涂料等20种左右重点新材料实现批量稳定生产和规模应用。促进材料生产企业与重大示范应用企业建立优势互补、紧密合作、利益共享机制清晰的新型关系。培育30家左右具有较强持续创新能力和市场影响力的新材料企业。

到2020年, 继续围绕新一代信息技术、航空航天、先进轨道交通、海洋工程、新能源、新能源汽车等战略性新兴产业和国民经济重大工程建设需要, 突出重点, 促进50种以上重点新材料实现规模稳定生产与应用。新材料产业创新能力和关键材料自给率显著提升, 形成多个具有较强持续创新能力和市场影响力的新材料企业, 部分企业创新能力和市场影响力达到国际先进水平。

二、主要任务

(一) 新一代信息技术产业发展急需的高性能功能材料

1. 新一代半导体材料

支持低缺陷12英寸及以上电子级单晶硅、超薄8英寸及以上绝缘体上硅 (SO|) 、宽禁带半导体与器件, 以及AMOLED有机发光材料及器件产业化和示范应用。到2016年, 形成年产120万片12英寸及以上电子级单晶硅片和年产12万片SOI能力, 单晶硅片符合SEMI C12标准要求并在大规模集成电路等领域规模应用;6英寸及以上氮化镓半导体年产超过2万片, 并在大功率器件领域实现规模应用;高纯长寿命AMOLED有机发光材料年产达到5吨以上并在新型显示领域实现示范应用, 产品性能较目前提升20%, 成本降低30%;高能射线探测用碲锌镉半导体材料与器件实现产业化, 碲锌镉晶体年产达到4000万m3, 并在工业CT及专用探测器等领域实现规模应用。

2. 新型玻璃材料

支持新型TFT显示超薄玻璃基板产业化, 玻璃厚度小于0.4mm, 单线年产达到80万片以上, 并在高端平板电脑、智能手机等领域规模应用。支持高性能光纤预制棒产业化, 光纤预制棒年产大于1000吨, 预制棒母棒长度>1.5m, 直径>150mm, 单根棒拉丝长度达到300公里, 开发系列低损耗、光敏性可控高性能特种光纤, 光纤预制棒成本较目前降低50%, 完成基于有源光纤的高能激光器系统应用验证。同时, 支持高性能低成本石墨烯粉体及高性能薄膜实现规模稳定生产, 在新型显示、先进电池等领域实现应用示范。

(二) 海洋工程装备产业及岛礁建设急需的高端材料

1. 海洋工程装备产业用高端金属材料

支持自升式平台桩腿用高强结构钢产业化, 钢板厚度大于180mm, 无缝支撑管最大规格达到Φ355×60mm, 最大强度均达到690MPa级, 质量等级达到E级, 厚板和钢管调质热处理年产均超过1万吨, 产品通过船级社认证并在400英尺以上自升式平台上实现示范应用;支持大型油船货油舱耐蚀钢产业化, 产品通过船级社认证, 并在10万吨以上油船中实现示范应用;支持深海油气输送用厚壁管线钢产业化, 管线钢最大壁厚达到38mm, 年产能达到20万吨, 在1500m深海油气田实现万吨级示范应用;支持海洋石油天然气运输用金属复合管产业化和示范应用, 金属复合管耐压层强度大于500MPa, 年产量达到1.5万吨, 在海洋石油天然气运输领域实现规模应用;支持薄膜液舱型LNG船用洽轧殷瓦合金薄带产业化, 合金薄带厚度达到0.7mm, 年产能达到1000吨, 产品通过船级社认证并在1 0万吨以上LNG船上实现示范应用;支持深井、超深井及低温开采急需的高性能铝合金钻杆及油套管的产业化。同时, 支持TA2、TC4等级钛合金管产业化, 形成年产5000吨以上钛合金管生产能力, 并在船舶及海洋工程装备中示范应用。

2. 岛礁建设用新型建筑材料

支持南海岛礁建设用海水拌养型混凝土产业化, 珊瑚礁、砂集料海水拌养混凝土就地取材利用率大于75%, 28天抗压强度不低于50MPa, 劈裂抗拉强度大于5.OMPa, 海水拌养型混凝土年产能达到20万m3并在南海岛礁建设中实现示范应用;支持适用于南海岛礁建设的新型墙体材料产业化, 耐火等级达到A级, 抗压强度大于10MPa, 抗折强度大于2.5MPa, 墙体材料吸水率不大于15%, 热惰性大于2.5cal/cm2·℃·s, 新型墙体材料单线年产能达到10万m3, 墙体制品在南海岛礁建设中实现示范应用。

3. 新型防腐涂料

重点支持船舶、海洋平台及岛礁建设工程用新型重防腐涂料的产业化。新型重防腐涂料VOC含量<80g/L, 耐老化性>4000h, 耐盐雾>10000h, 附着力>23MPa, 柔韧性/弯曲性≤轴棒1mm, 耐强酸强碱、抗氯离子渗透<0.65×10-3mg/ (cm2·d) , 年产量大于5万吨, 并且在大型海洋工程装备和岛礁建设工程上实现示范应用。

(三) 节能环保产业发展急需的新材料

1. 大气污染治理新材料

支持工业用高性能PM2.5过滤材料产业化和规模应用, PM2.5过滤材料过滤效率大于85%, 长期工作温度不低于2400C, 年产能达到500万平米以上, 烟气粉尘排放浓度降低50%, 在5家以上大型燃煤发电、钢铁或水泥企业实现规模应用;支持高性能脱硝材料及器件产业化, 脱硝材料年产能超过20000m3, 烟气NOx脱除效率达80%以上, S03转化率不高于0.4%, 氨逃逸小于3ppm, 并在5家以上大型燃煤发电等企业实现规模应用。

2. 新型建筑节能材料

支持低成本、高性能在线镀膜低辐射 (Low-E) 玻璃产业化, 玻璃传热系数不高于1.8W/m2·K, 可见光透射率大于50%, 年产能达到500万平米, 并在100万平米以上大型玻璃幕墙上实现示范应用;支持高性能相变蓄能石膏板产业化, 石膏板相变潜热大于40k J/kg, 阻燃性能达到B级以上, 相变蓄能石膏板年产能达到200万平米, 并实现100万平米以上示范应用。

(四) 先进轨道交通装备等产业发展急需的新材料

支持高速铁路用轮对、车轴、轴承、转向架、弹簧等配套材料产业化, 突破钢种成分优化、强韧性匹配、抗剥离性能、接触疲劳性能批量生产及检测技术, 材料主要性能指标均满足EN13261等先进标准和国产试制技术条件的要求;支持高性能铸造铜包铝、铬锆铜导电合金产业化与示范应用, 铜包铝导电合金年产能达到1万吨, 铬锆铜合金接触线产能达到2万吨, 在高速轨道交通领域实现示范应用;支持蜂窝芯材用芳纶纸产业化与示范应用, 芳纶纸抗张强度大于3.2k N/m, 耐温超过210℃, 阻燃等级为VTM-O或V-O级, 芳纶纸年产能达到1500吨;同时, 支持高品质铝合金汽车板产业化, 攻克大尺寸铸锭、板形、组织及表面状态控制、热处理等关键技术, 形成年产5万吨汽车车身板材能力并实现规模应用。

三、组织实施

(一) 实施原则

1. 面向重大需求, 聚焦有限目标。

聚焦新一代信息技术、节能环保、海洋工程、先进轨道交通等战略性新兴产业和国民经济重大需求, 重点支持需求潜力巨大、国内尚属空白的关键新材料规模稳定产业化与示范应用。同时, 促进部分技术落后或不能稳定生产的重点新材料尽快实现技术升级和批量稳定产业化与规模应用。

2. 产业链系统布局, 促进产业链协同发展。

对重点新材料产业化、示范应用、关键装备、检验检测等产业链关键环节进行系统支持, 突破制约新材料工程化、产业化发展的关键瓶颈问题, 促进产业链协同创新, 共同发展。

3. 鼓励机制创新, 促进产用结合。

发挥市场需求对新材料产业技术创新的引导作用, 着力解决产用脱节问题, 鼓励新材料生产企业与重大示范应用企业密切合作, 形成紧密合作、优势互补、利益共享的合作机制, 缩短新材料从产业化到规模应用的周期。

(二) 实施周期

2014~2016年, 通过发布公告或通知方式组织实施。

四、保障措施

(一) 发挥企业创新主体作用, 鼓励企业加强创新能力建设, 加大创新成果产业化和应用投入, 形成持续创新能力, 促进优势企业发展成为具有国际竞争力的行业龙头或骨干企业。对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研发费用, 按照有关税收法律法规和政策规定, 在计算应纳税所得额时实行加计扣除。

(二) 发挥政府引导作用, 以及产业联盟、行业协会等中介组织桥梁纽带作用, 以重大项目为牵引, 鼓励产用单位建立紧密合作、优势互补、利益共享机制清晰的新型合作机制, 合力推动新材料产业化、示范应用、关键装备等协调发展, 缩短新材料产业化和规模应用的周期。

(三) 加强新材料产业化和示范应用等环节的知识产权创造、运用、保护和管理, 构建若干具备比较优势的专利组合, 在国外主要贸易国部署一批专利, 建立重大项目知识产权评议机制, 在新材料产业集聚区开展知识产权集群管理, 组建专利联盟, 搭建知识产权公共服务平台。同时, 瞄准国际先进水平建立健全我国新材料检测评价标准体系, 积极参与新材料国际标准制定。

(四) 不断完善新材料产业标准体系, 研究提升大气污染物排放、建筑节能等重点行业标准及设计规范, 通过相关标准提升, 带动和促进一批重点新材料及器件实现规模应用。

(五) 鼓励创业投资、股权投资投向新材料产业化和重大应用企业, 有效拓宽新材料企业融资渠道。鼓励金融机构灵活运用多种金融工具, 支持信誉良好、产品有市场、有效益的新材料企业加快发展。