关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人...

关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人...（通用6篇）

关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人... 篇1

【标题】 关于印发《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险兵团级统筹试行办法》和《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险统一办法》的通知

【内容分类】 保险

【文号】 新兵发(1998)39号

【颁布部门】 新疆生产建设兵团

【颁布日期】 1998年03月13日

【生效日期】 1998年03月13日

【正文】

通知

各师（局）、院（校），二二一团、二二二团，兵团机关各部门、各直属机构：

《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险兵团级统筹试行办法》和《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险统一办法》已经兵团研究同意，现印发给你们，请遵照执行。为确保兵团关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定贯彻实施，现对有关问题进一步强调如下：

一、全兵团企业职工基本养老保险统筹和建立兵团统一的企业职工基本养老保险制度是保障兵团企业离退休人员的基本生活、深化社会保险制度改革的重要步骤，符合国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）精神和兵团的实际，关系兵团改革、发展和稳定的全局。各级领导和有关部门要予以高度重视，切实加强领导，按照兵团的整体部署，精心组织实施。养老保险费收缴实行各级行政一把手负责制。

二、兵团级统筹和统一养老保险制度须强调和明确以下问题：

１、兵团企业职工基本养老保险基金要保证专款专用，全部用于职工养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。要建立健全社会保险基金监督机构，财务、审计部门要加强监督，确保基金的安全。

２、兵团各级社会保险机构要提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老保险改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业社会事务负担。并要进一步加强基础建设，改进和完善服务与管理工作，不断提高工作效率和服务质量，促进养老保险制度的改革。

３、全兵团统筹前各师（局）、各单位欠发的企业离退休人员的离退休费，在全兵团统筹后不纳入统筹，仍由各师（局）、各单位和企业严格按照兵团党委和兵团的原要求进行清欠。

４、至今尚未实现企业职工养老保险费社会统筹的师（局），要立即按本通知的要求加速开展工作，并保证工作顺利进行。

５、扩大养老保险覆盖面。养老保险覆盖面逐步扩大到垦区私营企业职工，垦区个体经济组织帮工，外商和港、澳、台投资企业的中方职工及其它类型企业职工。

６、各师（局）要指导经济效益好，具备条件的企业大力发展补充养老保险，同时提倡职工参加商业保险。

７、企业职工个人缴纳养老保险的比例从１９９８年１月起提高到４％，以后每两年提高１个百分点，最终到本人缴费工资的８％。

８、从１９９６年１月１日起，兵团社会保险机构统一按职工个人缴费工资的１１％，为职工建立养老保险个人帐户。

９、各师（局）要保证企业职工养老保险覆盖面和基金收缴率均各达到９０％以上，基本养老保险费用列入各级财务预算，对达不到９０％或财务弥补后仍未达到９０％的，兵团将追究师（局）行政一把手的责任。

１０、企业必须按规定参加养老保险社会统筹，并按规定按时足额缴费，企业应参加而不参加基本养老保险社会统筹的，劳动行政部门地同当地工商部门应责令其参加；社会保险经办机构可会同银行按规定的统筹提取比例强行划拨。企业无故拖欠基本养老保险费的，劳动行政部门应依法责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠金额外，还要按日加收千分之二的滞纳金。同时，该企业不得评为先进单位，其法定代表人不得评为先进工作者，上级劳动部门不得审批兑现其年薪（经营收入）等对情节严重者，劳动行政部门可提请师（局）（企业主管部门）和企业职工代表大会罢免其职务。

三、要加强全兵团企业职工基本养老保险统筹和建立统一的企业职工基本养老保险制度重要性和必要性的宣传教育工作。兵团劳动局要会同体改、财务等有关部门加强对此项工作的指导和监督检查。及时研究解决工作中遇到的问题。各单位、各部门要从大局出发，切实给予支持和配合，确保改革得以顺利实施。

【名称】 新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险兵团级统筹试行办法

【题注】

第一章 总 则

第一条 为发挥社会保险的调剂职能，保障离退休人员的基本生活，促进企业经济体制改革和社会安定，结合兵团实际，制定本办法。

第二条 企业职工基本养老保险费用，由国家、企业、个人共同负担。

第三条 兵团级企业职工基本养老保险基金按照“以收定支，保障离退休人员基本生活”的原则筹集。

第四条 兵团级统筹实行“统一制度，逐步统一标准，分级管理，分级调剂使用基金”的企业职工基本养老保险制度。

第二章 统筹范围

第五条 兵团所属国有企业、集体企业、股份制和股份合作制企业、联营企业必须参加企业职工基本养老保险。

第六条 参加兵团级统筹的人员包括：

一、列入统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同的劳动者（含农牧团场使用的劳务工）。

二、列入统筹范围的离退休人员。

第三章 统筹项目

第七条 兵团级基本养老保险基金统筹项目：

一、保证离退休职工的基本生活；

二、１９９８年１月至６月，以１９９６年兵团统计局公布的企业工资总额和离退休费为基数，按兵团规定的比例筹集基本养老保险基金，并统一缴拨离退休基本生活费。（见缴拨附表）

兵团级统筹支付离退休基本生活费后与师（局）应支付的离退休费统筹项目的缺口部分，确定为兵团统筹后的“师（局）统筹项目”，由师（局）级实行统筹。

１９９８年７月１日后，兵团再确定具体的兵团级基本养老保险“统筹项目”，并以１９９７年工资总额与离退休费为基数调整“缴拨额”。统筹项目与缴拨额经兵团社会保险管理委员会批准后执行。

未列入兵团、师（局）两级统筹的项目由企业支付给离退休职工本人。

今后新增加的统筹项目，由兵团统一下文确定。

第四章 管理机构及其职责

第八条 兵团企业职工基本养老保险统筹工作由兵团社会保险管理委员会统一领导；师（局）由师（局）社会保险管理委员会领导本师（局）的养老保险工作；农牧团场和大型企业设立社会保险领导小组，负责本单位的养老保险工作。

第九条 兵团、师（局）两级劳动局（处）同时挂社会保险事业管理局（分局）（处）牌子，劳动局（处）领导兼做社会保险事业管理局（分局）（处）领导职务。兵团社会保险事业管理局对师（局）社会保险事业管理分局（处）领导的任免实行协管制度。即师（局）社会保险事业管理分局（处）主要领导需征求兵团劳动局、兵团社会保险事业管理局意见后，由所在师（局）党委进行任免。师（局）社会保险事业管理分局（处）在团场和大型企业派驻社会保险机构，实行三级管理体制。

第十条 兵团各级社会保险机构的现有编制由兵团劳动行政部门和兵团社会保险机构会同兵团编委重新核定。所需经费由兵团财务部门统一核拨给兵团社会保险机构，兵团社会保险机构逐级分拨。

第十一条 各级社会保险机构的职责

一、分级负责企业职工基本养老保险基金的筹集、使用和管理以及离退休费用的发放；

二、依法建立健全养老保险财务、审计、统计制度（具体办法另文下达），并负责缴费登记和档案的记载及其它有关工作；

三、定期编制企业职工基本养老保险基金财务、统计报表。年终预算、决算报表必须经同级财务（政）部门审核后，报上级劳动、财务部门和社会保险机构批准；

四、测算企业职工基本养老保险基金的相关数据，向社会保险管理委员会提出调整意见；

五、稽核统筹单位的有关帐目及报表。

第十二条 兵团、师（局）成立由劳动行政部门代表、企业代表、职工代表、离退休职工代表等部门和人员参加的社会保险监督机构，监督基金的运营，以保证基金的安全与完整。

第五章 企业职工基本养老保险基金的筹集、使用和管理

第十三条 兵团级统筹企业职工基本养老保险基金以兵团统计局公布的上年师（局）企业工资总额为基数，按２０％提取。今后每年七月一日调整基数时，由兵团劳动部门和社会保险事业管理局会同统计、财务部门提出，报兵团社会保险管理委员会批准执行。

师（局）提取基本养老保险基金的比例超过工资总额２０％的，须报兵团劳动局、财务局审批。

第十四条 兵团企业职工基本养老保险统筹实全额记帐、统一缴拨。

第十五条 当年如遇国家调整离退休职工待遇的新增费用，参加统筹的企业，由师局社会保险事业管理分局（处）支付。

当年新增离退休人员，其新增费用由师局社会保险事业管理分局（处）和企业按一定比例支付，次年列入统筹范围。

第十六条 兵团级统筹后，师（局）按兵团统计局公布的上年度企业工资总额的１％上解兵团，作为特殊情况时应急之用。

企业和个人历年欠缴的基本养老保险基金，须及时补交。

第十七条 兵团统筹后，兵团社会保险事业管理局在每季初向师（局）征集、拨付基金，师（局）社会保险事业管理分局（处）及时向单位全额征集基金，保证向单位全额拨付离退休费，并实现社会化发放；团场或大型企业社会保险机构必须保证基金专款专用，不得挪作它用。

师（局）在缴款期间无力缴款，应向兵团社会保险事业管理局提出缓缴申请，批准后可以缓缴，缓缴期间加收利息。

第十八条 基本养老保险基金实行收支两条线管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险。养老保险基金结余额，除预留相当于２个月所需支付的费用外，全部存入财务（政）专户购买国家债券，财务（政）部门对转入其专户的养老保险基金，应切实担负起保值增值的责任，并保证社会保险经办机构所需资金的及时拨付，任何单位和个人都不得以任何借口挪用养老保险基金。凡挪用养老保险基金的，无论金额大小，一律追究责任，严肃处理；构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。

第十九条 如需动用基本养老保险基金历年结余，应报兵团社会保险管理委员会批准。

第六章 罚 则

第二十条 师（局）或单位逾期不缴纳企业职工基本养老保险基金的，由兵团或师（局）社会保险机构通知银行扣缴，并按日加收工资总额千分之二的滞纳金，滞纳金并入企业职工基本养老保险基金。

第二十一条 对冒领基本养老保险基金或少交基金的弄虚作假行为，均由劳动行政部门依法予以处罚。

第二十二条 社会保险机构违反规定拖欠支付离退休费的，劳动行政部门应责令改正；情节严重的，对其主管人员和直接责任人给予行政处分。

第七章 附 则

第二十三条 各师（局）要严格按国家规定办理职工离退休手续。

各师（局）应及时向上级部门报送离退休职工增减花名册。（花名册另发）

第二十四条 实行“社会保险证”制度（社会保险证另发），凡列入兵团级统筹的单位，均应到社会保险机构领取“社会保险证”，凭证办理有关劳动业务。

第二十五条 本办法由兵团劳动局负责解释，并组织实施。

第二十六条 本办法自一九九八年一月一日起实行。

【名称】 新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险统一办法

【题注】 全文

一、基本养老保险费用的筹集

基本养老保险费用由企业和职工个人共同负担。

（一）企业缴费：企业应以上年度职工个人缴费基数之和为基数（以下简称企业缴费基数），按兵团和师（局）确定的比例缴纳基本养老保险费。各师（局）测定的缴费比例超过２０％（不含个人缴费）的，或实行“双提法”和“双基数”的师（局），其换算成“单提法”的比例超过２０％的，均需报兵团劳动局、财务局审批。

（二）个人缴费

职工应以本人上年度月平均工资为基数（以下简称个人缴费基数），１９９８年按４％缴纳基本养老保险费，直到８％为止。新参加工作的职工，以本人实际工资为基数计缴基本养老保险费，职工个人缴费基数最高不得超过本师（局）职工上年度月平均工资的３００％，最低不得少于本师（局）职工上年度平均工资的６０％。

已离退休人员不缴纳基本养老保险费。

鉴于兵团目前实行多种工资形式，对职工缴费基数做如下规定：

１、工业、交通、建筑、商业、物资等企业和农牧企业的机关、学校、医院等单位以工资总额为个人缴费基数。

２、凡实行各类承包的农牧企业职工以“承包实际工资性收入”为个人缴费基数。

３、实行“两费自理”的职工参照定员定额，以当年计划的“单位产量工资含量”为基础，结合上年实际工资性收入，由企业、工会、个人三方共同协商确定的基数为职工个人缴费基数，并经职代会讨论通过。

４、企业缴费基数逐步过渡为职工个人缴费基数之和。工资总额按国家统计局〔１９９０〕１号文的统计口径为准。

以上个人缴费基数均不含职工庭院经济收入。

垦区内部个体工商户本人、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者以本师（局）职工上年月平均工资的１００—３００％为基数，按２０％的比例缴纳基本养老保险费。

（三）缴费方法

企业和职工个人应缴纳的基本养老保险费。由企业开户银行根据社会保险经办机构填写的缴款书按月代为扣缴，转入社会保险经办机构在银行开设的“养老保险基金专户”，企业必须在发放工资后三日内缴纳，逾期不交，应按日加收２‰的滞纳金。

职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业发放工资时代扣代缴。

实行“两费自理”等其它承包形式的农牧企业，原则上按月（或季）缴纳基本养老保险费，年终分配时一次结算。

实行“两费自理”等其它各类承包形式的职工或其它外来承包土地的人员必须为其雇佣的劳动者缴纳养老保险费。

农牧团场丰年，应按照“以丰补歉”的原则，提前缴纳次年的养老保险费。

农牧团场职工承包后亏损严重，由团场代缴个人缴纳的养老保险费，承包盈利后偿还。

企业和个体经济组织在办理劳动年检和工商年检时，应持有社会保险经办机构出具的基本养老保险费年度缴讫证明，否则，劳动行政部门和工商行政管理部门不予办理劳动年检和工商年检，并依照有关法规作出相应的处理。

（四）国家政策支持

企业缴纳的基本养老保险费在税前列支，实行定额税的个体经济组织，其基本养老保险费税前列支问题，由税务机关在调整定额时予以考虑。个人缴纳的基本养老保险费不计征所得税。基本养老保险基金发生困难时，由同级财务（政）予以支持。

二、建立基本养老保险个人帐户

（一）个人帐户

社会保险经办机构应为每个参加基本养老保险的人员建立个人帐户，按时记入： １、职工个人缴纳的全部基本养老保险费；

２、从企业缴费中按个人缴费基数的一定比例划转记入的基本养老保险费；

上述１、２两项合计为１１％，随个人缴费比例的提高，从企业划转记入的比例相应降低。

垦区个体工商户本人及其它非工薪收入者的个人帐户，按其本人缴费基数的１１％记入。

３、按规定应记入的利息。

（二）基本养老保险个人帐户存储额的记帐利率按自治区统一发布的为准。

（三）个人帐户管理

１、个人帐户由社会保险经办机构负责填写并管理，每年结算一次，通知职工本人。个人帐户储存额只能用于职工到达退休年龄后按月支付的养老金或死亡后应从个人帐户中一次性支付的费用，不能提前支取或挪作他用。

２、职工跨统筹师（局）或地区、跨省转换工作单位，流出地社会保险经办机构应将职工个人帐户中１９９６年到１９９７年的个人缴费和１９９８年１月１日以后的个人帐户储存额本息全部随同转移，流入地社会保险经办机构应做好流入职工个人帐户的承接工作。

签订劳动合同的劳动者（含农牧团场使用的劳务工）在转移养老金时，必须出具对方单位的社会保险经办机构有关证明，否则不予转移。

职工因各种原因中断工作，其个人帐户予以保留。以后重新工作并继续缴费的，个人帐户储存额累计计算。职工中断工作期间，个人帐户储存额不间断计算。

３、职工在职期间死亡或退休后死亡，其个人帐户储存余额中属个人缴费部分的本息，发给职工指定的受益人或法定继承人；属企业划转记入部分的本息，进入社会统筹养老基金。

三、社会统筹养老金使用范围：

（一）本办法实施前已离退休人员的养老金；

（二）本办法实施后离退休人员的基础性养老金、过渡性养老金和过渡性调节金；

（三）离退休人员个人帐户储存额按规定标准支付完毕后需继续支付的养老金；

（四）职工在职期间死亡或退休后死亡的丧葬补助费及供养直系亲属抚恤救济金；

（五）按本办法计算，养老金标准低于国家规定的养老金最低保证数所需的补差；

四、基本养老金计发办法

根据职工参加工作时间的不同，基本养老金实行不同的计发办法。

（一）１９９６年１月１日以后参加工作的人员到达法定退休年龄，本人累计缴纳基本养老保险费满１５年及以上的，可办理退休手续，按月领取基础性养老金和个人帐户养老金。

１、基础性养老金＝本人退休上年度自治区职工月平均工资×２０％；

２、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷１２０；

（二）１９９５年１２月３１日以前参加工作的人员到达退休年龄，本人可视同缴费年限（指１９９５年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限，凡国家规定缴费而未缴费者，应予补缴）与１９９６年１月１日以后的实际缴费年限之和满１５年及以上者，可办理退休手续，按月领取基础性养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。

１、基础性养老金＝本人退休上年度自治区职工月平均工资×２０％；

２、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷１２０。

３、过渡性养老金＝本人到达退休年龄前５年指数化月平均缴费工资×１．４％×本人１９９５年底视同缴费年限。

４、过渡性调节金＝本人到达退休年龄前５年指数化月平均缴费工资×（ｎ／３５）×Ｒ。

ｎ代表本人可视同缴费年限。Ｒ代表过渡性调节金计发系数，其中１９９６年为２１％，以后每年递减１个百分点。

１９９３年１月１日以后退休的人员，已按老办法（新劳险字〔１９９５〕２９１号文）（标准工资核定在１９９２年底，另加３５元，１９９３年１月１日以后实际缴费基数增长超过３５元，超过部分可按４０％核增）计发养老金的，原则上可维持不变，但按老办法计算的养老金低于本办法的，也改按本办法计发养老金。对企业自行确定基数计发养老金的，其高于本办法的部分是否继续发给，由企业根据经济承受能力自行确定，社会保险机构不予负担。

（三）职工按上述办法计发的养老金低于养老金最低保证数的，可按最低保证数发给，最低保证数为本师（局）最低工资标准的９０％。职工退休后，个人帐户储存额支付完毕后，由社会保险经办机构从社会统筹养老金中按规定标准继续支付，直至其死亡。

（四）建立基本养老金正常调整机制，职工按上述办法计发的养老金，每年７月１日调整一次。按职工上年度月平均工资增长额的４０％—６０％确定，具体调整比例由兵团社会保险委员会参照自治区的决定，按绝对额增发。职工平均工资负增长时不作调整。

（五）本办法实施后，职工到达退休年龄，本人可视同缴费年限与１９９６年１月１日以后实际缴费年限之和不满１５年的，可将个人帐户累计储存额一次性退还给本人，并解除养老保险关系。若个人帐户累计储存额不足以按每满１年发给本人２个月指数化月平均缴费工资的，由社会保险经办机构从社会统筹养老金中予以补足。

五、其他

（一）职工因病或非因工致残经当地劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力者，本人可视同缴费年限与１９９６年１月１日以后实际缴费年限之和不满１５年者，可比照本办法第四项第（五）款处理，并解除养老保险关系；超过１５年者，可办理退休手续，按月发给养老金。但对其中未到达国家规定的病退休年龄者，其按月领取的养老金不得超过本人缴费基数的４０％，但可与其它退休人员一样享受养老金正常调整待遇，所需养老费用由社会保险经办机构负担。

（二）１９９５年底以前参加工作，１９９６年１月１日以后从机关事业单位、部队转入企业的职工，凡已实行养老保险费社会统筹的，应将个人帐户累计储存额全部转移，未实行养老保险费社会统筹的，对其１９９５年１２月３１日以前的可视同缴费年限，可按本办法第四项第（二）款计发过渡性养老金和过渡性调节金，对其１９９６年１月１日以后的可视同缴费年限，每满１年则只能按本人指数化月平均缴费工资的１．１％计发养老金。领取一次性复员费的军队干部重新工作，其缴费年限应从重新参加工作之日计算。

（三）获得省级以上劳动模范等称号的退休人员，以及建国前参加工作的离休人员，在养老保险待遇上应给予适当照顾。其办法是：每次增发养老金时，可比其它退休人员高出５—１５个百分点。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其它有害身体健康的职工退休，可在计发退休养老金时，适当增加补助金，其中，从事高空和特别繁重体力劳动的，每满１年加发１元；从事井下、高温工作的，每满１年加发２元；从事其它有害身体健康的，每满１年加发３元。

从事农业种植业、林业、渔业、牧业的一线工人，本人在上述岗位上退休的，工作每满１年可加１．５元的补贴。

在边境农牧团场工作的职工，在其单位退休的，工作每满１年可加发１元的补贴。

（四）职工退休后的其它福利待遇暂不变动，仍由企业从原渠道开支。

（五）本办法自下发之日起实行，过去兵团有关规定与之不一致的，以本办法为准。

（六）本办法由兵团劳动局负责解释。

１９９８年１—６月基本养老保险统筹金缴拨表

Ｔ×２０２．ＰＯＬ

兵团劳动局

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｜ ｜企 业｜参 加 统 筹｜参 加 统 筹｜参 加 统 筹｜ 统 筹 发 放 ｜

｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜－－－－－－－－－－－

｜单 位｜职 工｜离 退 休｜企 业 职 工｜离 退 休 金｜ 离 退 休 金 ｜ 统一比例按 ｜

｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜人 数｜人 数｜工 资 总 额｜金 额｜ 金 额 ｜ ２０％计提 ｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜ 甲 ｜ １ ｜ ２ ｜ ３ ｜ ４ ｜５＝２）＊２１７８｜６＝（３）＊０．２０｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜合 计｜８４８，１３８｜３１４，６７７｜３４２，６８５｜１１８，５４５｜ ６８，５３７｜ ６８，５３７｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农一师｜ ９１，５３１｜ ３８，０２６｜ ５０，０４１｜ １４，３４１｜ ８，２８２｜ １０，００８｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农二师｜ ８１，０１５｜ ３４，９０８｜ ３０，３２９｜ １４，８６６｜ ７，６０３｜ ６，０６６｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农三师｜ ３２，８０１｜ １５，１５６｜ １１，５０５｜ ６，０７３｜ ３，３０１｜ ２，３０１｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农四师｜ ８３，６４０｜ ３０，８４８｜ ３０，６９７｜ １１，３１１｜ ６，７１９｜ ６，１３９｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农五师｜ ３９，７１２｜ １０，１７１｜ ２０，２９４｜ ４，１６７｜ ２，２１５｜ ４，０５９｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农六师｜１０２，９０５｜ ２８，６１１｜ ４１，６３０｜ １０，７９３｜ ６，４４９｜ ８，３２６｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农七师｜ ７４，３０９｜ ３０，２９２｜ ２７，１４０｜ １０，９０６｜ ６，５９８｜ ５，４２８｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农八师｜１７３，５８９｜ ６４，０２８｜ ６８，７６７｜ ２２，１８６｜ １３，８４５｜ １３，７５３｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜农九师｜ ２６，０１０｜ １１，６１２｜ ６，９７３｜ ４，４６３｜ ２，５２９｜ １，３９５｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜农十师｜ ２８，５６８｜ １２，９５６｜ ８，３５７｜ ５，３３３｜ ２，８２２｜ １，６７１｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜乌管局｜ ２３，２３３｜ ６，０８０｜ ９，７７０｜ １，９２２｜ １，３２４｜ １，９５４｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜哈管局｜ ２４，４８４｜ ５，６６８｜ １０，２６８｜ ２，０２３｜ １，２３５｜ ２，０５４｜

｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜和管局｜ ７，８９２｜ ２，３４０｜ １，８７４｜ ６３３｜ ５１０｜ ３７５｜

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｜工一师｜ ２９，１３０｜ １３，２５２｜ １１，６２７｜ ５，６５０｜ ２，８８６｜ ２，３２５｜

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｜兵 直｜ ２９，３１９｜ ９，７２９｜ １３，４１２｜ ３，８７８｜ ２，１１９｜ ２，６８２｜

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ＤＡＴＥ ９８／０３／１１

单位：人 万元

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统筹金缴拨情况 ｜

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统筹金调整 ｜贡 献 与｜１９９８年１—６｜ 说 明 ｜

｜ ｜ ｜

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提取数 ｜受益＋／－｜月缴拨金额 ｜１、企业职工人数、企业离退休人数、企业工资总额 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

７ ｜８＝７－５｜９＝８＊０．５０｜ 企业离退休金（退职生活费）均依据兵团统计年鉴 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

６８，８６９｜ ３３２｜ １６６｜２、９６年兵团全部职工工资总额为４４５２８１万元，｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

９，５０８｜１，２２６｜ ６１３｜ 其中：企业职工工资总额为３８９８５１万元，｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

６，９７６｜ －６２７｜ －３１４｜ 再其中：国有企业职工工资总额为３８０７６１万元。｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

２，８７６｜ －４２５｜ －２１２｜３、统筹发放离退休金额按全兵团平均离退休金 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

６，１３９｜ －５８０｜ －２９０｜ ２１７８元乘参加统筹的离退休人数（２）栏所得。｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

３，２４７｜１，０３２｜ ５１６｜４、兵团９６年企业离退休金占企业工资总额比例３４．６％ ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

７，４９３｜１，０４４｜ ５２２｜５、贡献与受益指按统筹比例计提的统筹金与实际 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

６，２４２｜ －３５６｜ －１７８｜ 发放离退休金的差额。贡献（即统筹金多于离 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

１３，７５３｜ －１９２｜ －９６｜ 退休金）为“＋”，受益（即统筹金不足离退 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

１，７４３｜ －７８６｜ －３９３｜ 金支付）为“－”。｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜ ２，０８９｜ －７３３｜ －３８６｜６、参加统筹的企业覆盖面按９０％计。即工资总额、｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

１，５６３｜ ２３９｜ １１９｜ 离退休金、离退休人数均按９０％计算。｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

１，５４３｜ ４０８｜ ２０４｜７、统筹金调整数依据各师局离退休金占工资总额的比 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

３７５｜ －１３５｜ －６７｜ 例分２１％以下：２１—２６；２６—３０；３０—４０；４０—５０；５０以上｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

２，６７４｜ －２１２｜ －１０６｜ 六档按工资总额的１６％；１８；１９；２０；２３；２５计提统筹金 ｜

－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜

２，５４８｜ ４２９｜ ２１５｜ ｜

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关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人... 篇2

大劳发[2007]96号

市直各委、办、局，各区、市、县劳动和社会保障局，各有关单位：根据辽宁省劳动和社会保障厅《关于公布2006年全省在岗职工平均工资等有关问题的通知》(辽劳社发[2007]41号)的规定及大连市统计局、大连市劳动和社会保障局发布的2006年全市职工平均工资标准，现将2006年全市在岗职工平均工资和2007社会保险企业职工基本养老保险个人账户记账利率通知如下：

一、2006年全市在岗职工年平均工资为24200元，月平均工资为2017元。

二、2006年全市职工年平均工资为23503元，月平均工资为1959元；中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新技术产业园区职工年平均工资为28509元，月平均工资为2376元。

三、2007社会保险企业职工基本养老保险个人账户年记账利率为2.52%。即2001年6月30日前的职工基本养老保险个人账户累计储存额，2007年7月1日至2008年6月30日期间按2.52%计算年息。

关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人... 篇3

点医疗机构和定点零售药店服务协议文本的通知

劳动和社会保障部

中华人民共和国劳动和社会保障部关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店服务协议文本的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：

为指导各地切实做好定点医疗机构和定点零售药店的确定和基本医疗保险服务管理工作，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）和《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》（劳社部发〔1999〕14号）。《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》（劳社部发〔1999〕16号），我部制定了《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议文本》和《城镇职工基本医疗保险定点零售药店服务协议文本》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：

一、各统筹地区劳动保障部门负责认定基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的资格。社会保险经办机构按规定在具备资格的医疗机构和零售药店范围内选择定点，并参照本通知印发的协议文本，依据本地区医疗机构、药店的实际情况，与定点医疗机构、定点零售药店签订服务协议。

二、在确定定点医疗机构和定点零售药店时，既要考虑医疗保险行政管理和事务经办的需要，更要考虑参保人员就医、购药的方便，并做好有关方面的协调工作，争取社会各界的理解和支持。

三、在协议执行中，社会保险经办机构应严格履行协议规定的职责，并监督定点单位遵守协议的有关条款。定点医疗机构或定点零售药店如果严重违反协议且影响到公共利益时，社会保险经办机构可以单方面解除协议，并做好有关善后工作。

四、各地要结合实际，研究制定对定点医疗机构和定点零售药店的综合考评办法，加强对医疗服务的监督，不断提高服务质量。

各地在执行过程中如发现问题，要及时研究解决，并向我部社会保险事业管理局反映。

甲方：统筹地区社会保险经办机构

乙方：××定点医疗机构

为保证广大城镇参保人员享受基本医疗服务，促进社会保障及卫生事业的发展，按照劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局颁发的《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》（劳社部发〔1999〕14号）、《×××城镇职工基本医疗保险实施方案》的有关规定，甲方确定乙方为基本医疗保险定点医疗机构，签订如下协议。

第一章 总则

第一条 甲乙双方应认真贯彻国家的有关规定及统筹地区政府颁布的城镇职工基本医疗保险管理办法及各项配套规定。

第二条 甲乙双方应教育参保人员和医务工作者自觉遵守医疗保险的各项规定；甲乙双方有权向对方提出合理化建议；有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。

第三条 乙方依据国家有关法律、法规及本协议为参保人员提供基本医疗服务，加强内部管理，制定执行基本医疗保险政策法规的相应措施，为参保人员就医提供方便；乙方必须有一名院级领导负责基本医疗保险工作，并配备专（兼）职管理人员，与社会保险经办机构共同做好定点医疗服务管理工作；乙方有责任为甲方提供与基本医疗保险有关的材料和数据；甲方如需查看参保人员病历及有关资料、询问当事人等，乙方应予以合作。

第四条 甲方应及时向乙方提供与乙方有关的参保人员名单及相关资料，按规定向乙方拨付应由甲方提供的医疗费用，及时向乙方通报基本医疗保险政策及管理制度、操作规程的变化情况。

第五条 本协议签订后，乙方在本单位显要位置悬挂甲方统一制作的定点医疗机构标牌，设置“基本医疗保险政策宣传栏”和“基本医疗保险投诉箱”，将基本医疗保险的主要政策规定和本协议的重点内容向参保人员公布。

第六条 乙方所使用的有关基本医疗保险的管理软件，应与甲方的管理软件相匹配，并留有同甲方管理系统相连接的接口，能够满足甲方的信息统计要求（甲方与乙方间的计算机通讯费用（网络费用）由甲乙双方协商解决）。甲方负责组织与基本医疗保险计算机管理有关的人员培训。

第二章 就诊

第七条 乙方诊疗过程中应严格执行首诊负责制和因病施治的原则，合理检查、合理治疗、合理用药，不断提高医疗质量。

第八条 乙方应坚持“以病人为中心”的服务准则，热心为参保人员服务；参保人员投诉乙方工作人员态度恶劣的，乙方应认真查实，如情况属实，按照有关规定严肃处理。

第九条 参保人员在乙方就诊发生医疗事故时，乙方应自事故发生之日起×日内（具体期限由各统筹地区规定）通知甲方。乙方多次发生医疗责任事故并造成严重后果的，甲方可单方面解除协议。

第十条 乙方在参保人员就诊时应认真进行身份和证件识别。

（一）乙方在参保人员办理门诊挂号或住院登记手续时应认真审查医疗保险卡并根据甲方提供的名单审查该证件是否有效，凭无效证件就诊发生的医疗费用甲方不予支付；

（二）乙方在参保人员就诊时应进行身份识别，发现就诊者与所持医疗保险证身份不符时应拒绝记帐并扣留医疗保险证件，并及时通知甲方。

第十一条 乙方应为参保人员建立门诊及住院病历，就诊记录应清晰、准确、完整，并妥善保存备查；门诊处方和病历至少应保存2年，住院病历至少应保存15年。

第十二条 乙方应使用由甲方规定的基本医疗保险专用处方笺、专用收据和结算单等。

第十三条 乙方必须保证为在本医疗机构就医的参保人员提供符合基本医疗服务

范围的住院床位。

第十四条 乙方应严格掌握住院标准，如将不符合住院条件的参保人员收入院，其医疗费用甲方不予支付；乙方如拒收符合住院条件的参保人员，有关责任由乙方承担。

第十五条 乙方应及时为符合出院条件的参保人员办理出院手续，故意拖延住院时间所增加的医疗费用甲方不予支付；参保人员拒绝出院的，乙方应自通知其出院之日起，停止记帐，按自费病人处理，并及时将有关情况通知甲方。

第十六条 乙方因限于技术和设备条件不能诊治的疾病，应按有关规定及时为参保人员办理转诊手续，对符合转诊条件，乙方未及时转诊造成参保人员损害的，乙方应承担相应的责任。

乙方将有能力诊治的病人转出，转出后的医疗费用由乙方支付（病情已过危险期，经甲方及参保人员同意，转入级别较低的定点医疗机构的情况除外）；实行按病种付费的疾病，转出后的医疗费用由乙方负责支付。

第十七条 实行按病种付费的疾病，15日内因同一疾病重复住院的，只按住院一次结算费用，参保人员对出院决定有异议时，可向甲方提出，费用暂时自付。第十八条 乙方向参保人员提供超出基本医疗保险支付范围的医疗服务，需由参保人员承担费用时，应征得参保人员或其家属同意（应签文字协议）。

第三章 诊疗项目管理

第十九条 乙方应严格执行国家、省、自治区、直辖市及统筹地区关于诊疗项目管理的有关规定。

第二十条 参保人员在甲方其他定点医疗机构所做检查的结果，乙方应充分利用，避免不必要的重复检查。

第二十一条 医生为参保人员进行检查治疗的收入不得与医生及医生所在科室收入直接挂钩，甲方查实乙方违反本条规定的，可拒付相关费用，并将相关项目排除在约定项目外，情节严重的，甲方可单方面中止协议。

第二十二条 在本协议签订后，乙方新开展超出协议规定的诊疗项目，如该项目在劳动保障部门规定的基本医疗保险诊疗项目内，接以下原则处理：

（一）乙方向甲方提出增加诊疗项目的申请；

（二）甲方根据乙方的申请进行审查，审查过程中乙方应提供甲方审查所需的有关资料，并为甲方进行实地考察提供方便；对于乙方提供的资料，甲方有保密的义务；

（三）甲方接到乙方申请后应在20个工作日内完成审查过程（不含乙方因资料不齐补报的时间），如不同意申请，应通知乙方，并说明理由；如同意申请，应同时确定给付标准，及时通知乙方；如甲方超时限未答复视为同意。

第四章 药品管理

第二十三条 乙方应严格执行本省、自治区、直辖市基本医疗保险用药范围的规定，超出的部分甲方不予支付。

第二十四条 乙方应按照急性疾病3天量，慢性疾病7天量，最长不超过24周量的原则给药。

第二十五条 乙方应允许参保人员持本医疗机构医生所开处方到定点零售药店外购药品，不得干涉参保人员的购药行为，外购药品的处方应书写规范，使用汉字，字迹工整，并加盖乙方门诊专用章。

第二十六条 乙方提供的药品应有小包装，符合基本医疗保险关于剂量的规定。第二十七条 乙方使用本院生产的、并列入当地基本医疗保险用药范围的医院制剂，其费用甲方按照规定给予支付；乙方新生产的医院制剂如申请进入基本医疗保险用药范围可参照本协议第二十二条的规定办理申报手续。

第二十八条 报销范围内同类药品（通用名相同，商品名不同）有若干选择时，在质量标准相同（如符合ＧＭＰ标准）的情况下，乙方应选择疗效好、价格较低的品种。

第二十九条 乙方违反物价政策，所售药品价格高于国家或省级物价部门定价的，差额部分甲方不予支付。

第三十条 乙方为参保人员提供的药品中出现假药、劣药时，药品费及因此而发生的相关的医疗费用甲方不予给付，并向药品监督管理部门反映；乙方或其工作人员非法收取药品回扣的，一经查实，甲方应扣除该种药品的全部费用。

第五章 费用给付

第三十一条 甲乙双方应严格执行统筹地区制定的基本医疗保险费用结算办法的有关规定。

第三十二条 乙方应在每月×日前，将参保人员上月费用及清单报甲方，由甲方进行审核。

第三十三条 甲方定期对门诊及外购药品处方进行随机抽查，抽查比例不低于处方总量的5％，对违反规定的费用按比例放大后在给付时扣除。

第三十四条 参保人员在乙方就诊发生医疗事故的，按照医疗事故管理办法处理，由于医疗事故及后遗症所增加的医疗费用甲方不予支付。

第三十五条 参保人员投诉乙方违反规定不合理收费，甲方查实后，乙方应负责退还。

第三十六条 甲方查实乙方违反本协议规定虚报费用或医护人员串通参保人员骗取医疗保险基金的，应在偿付时扣除违约金额，并报有关行政部门处理；触犯刑律的，甲方应向司法机关举报。

第三十七条 乙方负责收取应由参保人员个人负担的医疗费用，并使用专用收据。第三十八条 实行按病种付费的疾病按统筹地区费用结算的有关规定给付。第三十九条 甲方应在接到乙方费用申报×天内向乙方拨付合理医疗费用的90％，其余10％留作保证金，根据年终考核审定结果最迟于次年×月×日前结清。

第六章 争议处理

第四十条 本协议执行过程中如发生争议，乙方可按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，向同级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

第七章 附则

第四十一条 本协议有效期自××年×月×日起至××年×月×日止（1年）。第四十二条 协议执行期间，国家法律、法规有调整的，甲乙双方按照新规定修改本协议，如无法达成协议，双方可终止协议；协议执行期间，乙方的注册资金、服务条件、服务内容、法人代表等发生变化时应及时通知甲方。

第四十三条 甲乙双方无论以何种理由终止协议，必须提前×日通知对方。

第四十四条 协议期满前1个月内，甲乙双方可以续签本协议。

第四十五条 本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文形式进行补充，效力与本协议相同。

第四十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：统筹地区社会 乙方：定点医疗机构

保险经办机构

（签章）（签章）

法人代表：（签名）法人代表：（签名）

年 月 日 年 月 日

甲方：统筹地区社会保险经办机构

乙方：××定点零售药店

根据劳动和社会保障部、国家药品监督管理局颁发的《基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》（劳社部发〔1999〕16号）的有关规定，为保证零售药店更好地为参保人员提供基本医疗保险范围内的用药服务，甲方确定乙方为基本医疗保险定点零售药店。经甲乙双方协商，签订协议如下：

第一条 甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》、《××城镇职工基本医疗保险实施方案》及相关法律、法规，严格执行国家、省、自治区、直辖市规定的药品价格政策。

第二条 乙方根据国家有关法律、法规及本协议规定，为参保人员提供基本医疗保险用药处方外配服务，必须做到药品质量合格、安全有效。

乙方必须配备专（兼）职管理人员，并配备与基本医疗保险相配套的计算机硬件系统，相关的软件由甲方负责提供。

第三条 甲方应及时向乙方通报基本医疗保险政策的信息和调整情况以及参保人员的变动情况。

第四条 乙方应在药店的显要位置悬挂甲方统一制作的定点零售药店标牌，以方便患者辨认购药。

第五条 参保人员持本人定点医疗机构医生开具的处方（以下称外配处方）到乙方调剂，乙方需要查验其基本医疗保险证件有关项目是否与所持处方相符，准确无误后才能予以调剂。

第六条 参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方要严格按照国家处方调剂的有关规定，给予认真调剂。如因调剂不当出现药事责任由乙方承担。

第七条 乙方无正当理由，不得拒绝参保人员按外配处方调剂的请求，若认定外配处方配伍或剂量有疑义时，要告知参保人员，由原开处方的医生修改后再给予调剂。

第八条 参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方因各种原因不能完成处方调剂时，应告知参保人员并负责联系其他定点药店进行调剂。

第九条 参保人员持定点医疗机构外配处方到乙方调剂药品时，乙方调剂完毕后，应开具收据并留存根以备核查。

若需要支付现金（药品需参保人员个人负担部分）或其个人帐户已用完需用现金支付时，乙方要开具现金收据。

第十条 乙方按规定（月、双月、季）将参保人员使用个人帐户在乙方购药费清

单交送给甲方以备核查（内容包括：参保人员姓名、保险证号、处方医疗机构、处方张数、药品品名、数量、药费等）。

第十一条 乙方向甲方交送审核的药费中，有下列情况之一者由乙方负责：

（一）处方与基本医疗保险证明相关的资料项目不符，乙方仍予以受理；

（二）参保人员持用伪造、变造或外观上足以辨认为不实处方，乙方仍予受理；

（三）未依照处方调剂；

（四）调剂的处方不属于基本医疗保险给付范围；

（五）出售的药品中出现假药、劣药；

（六）违反国家物价政策，售出药品价格高于国家定价，其差价部分应予追回。第十二条 乙方有出售假药、劣药、以物代药等不依照处方调剂以及药店与医院合谋骗取医疗保险金等违规情况，相关费用甲方不予支付。并视情节轻重，建议劳动保障部门责令其限期改正或取消其定点资格。

第十三条 甲方如发现重复核付的药品费，应在下期支付款中扣除追回。

第十四条 甲方应于乙方送达药品费申请之日起×日内办理暂付事宜，暂付款按审核后总额的90％按期支付给定点药店，其余10％留作保证金，根据年终考核审定情况最迟于次年×月×日前结算。

第十五条 乙方向甲方申请支付参保人员调剂处方药品费，应定期向甲方申报药品费清单申请核付。

第十六条 甲方为了审查医疗保险给付需要，请乙方提供说明，或派人赴乙方查询或调用调剂记录、处方、帐单、收据及有关文件资料，乙方应详细说明并提供有关文件及资料，不得拒绝。

第十七条 在协议期内，乙方地址、名称变更应事先通知甲方，并终止协议，同时持变更登记相关证件到甲方重新办理申报手续。如乙方被吊销《药品经营企业许可证》、《药品经营企业合格证》和《营业执照》，自吊销之日起终止协议。乙方变更法人代表者，自药品主管机关核定之日起，视同特约主体变更，甲乙双方应改签协议或终止原协议。

第十八条 双方无论以何种理由终止协议，必须提前×日通知对方。

第十九条 甲乙双方在药品费结算或遇违约出现争议时，可按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，向同级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

第二十条 如乙方违反国家有关法律、法规，则按有关规定处理。

第二十一条 本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文形式进行补充，效力与本协议相同。

第二十二条 本协议有效期1年，自××年×月×日起至××年×月×日止。第二十三条 协议期满，经双方协商，可以在协议期满前1个月内续签。第二十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：统筹地区社会 乙方：定点零售药店

保险经办机构

（盖章）（盖章）

法人代表： 法人代表：

关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人... 篇4

关于完善职工基本养老保险制度的

若干意见的实施办法

为进一步完善我市职工养老保险制度，根据《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》（津人社局发[2011]50号），结合我市实际，制定本实施办法。

一、关于参保缴费登记

（一）在外省市注册成立的劳务派遣单位向本市行政区域内的用工单位派遣劳动者的，应按规定到本市登记备案地的社会保险经办机构办理参保登记，为被派遣劳动者缴纳养老保险费。

（二）新参保的个体工商户，应凭在我市注册登记的工商营业执照等资料到注册地社会保险经办机构办理参保登记手续。已经参保的个体工商户，社会保险经办机构在其申报缴费时，应查验其上年度经工商行政部门年检的营业执照副本并留存复印件。

（三）无雇工的个体工商户、我市城镇户籍的灵活就业人员、未在用人单位参加职工养老保险的我市城镇户籍非全日制从业人员，可以在个人缴费窗口参加职工养老保险。

（四）劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按规定为其缴纳养老保险费并代扣代缴其个人负担部分，劳动者不得办理个人委托存档，不得在个人缴费窗口参保缴费。

（五）用人单位和参保人员应如实向社会保险经办机构提供参保人员年龄、户籍、工作岗位等基本信息。对于新参保人员，社会保险经办机构应标注其户籍性质；对于已经参保的，社会保险经办机构在办理确认缴费基数时，应增加标注其户籍性质。

二、关于补缴养老保险费

（六）用人单位或劳务派遣单位为新参保职工办理补缴养老保险费时，应携带劳动合同书、考勤记录、工资台账、财务账簿及原始凭证等能够证明申请补缴期间与该职工存在劳动关系的原始材料，按以下程序办理补缴手续：对于办理补缴时间距应缴费时间不超过12个月（含）的，由区县社会保险经办机构审核并办理缴费手续；对于办理补缴时间距应缴费时间超过12个月而不超过36个月（含）的，经区县人力资源社会保障行政部门审核后直接到区县社会保险经办机构办理缴费手续；对于办理补缴时间距应缴费时间超过36个月的，报区县人力资源社会保障行政部门初审，经区县审核汇总后，按月报送市补缴会审小组复核，复核通过后到区县社会保险经办机构办理缴费手续。

（七）已参加职工养老保险的无雇工个体工商户、我市城镇户籍的灵活就业人员、未在用人单位参加职工养老保险的我市城镇户籍非全日制从业人员，应按规定缴纳养老保险费。补缴当年养老保险费的，免收保值费用。跨年度补缴养老保险费，按以下标准加收保值费用，并按历年计账比例计入个人账户：补缴2011年6月30日以前养老保险费的，按照社会平均工资的增幅加收保值费用；补缴2011年7月1日以后养老保险费的，按日加收万分之五的保值费用。

（八）用人单位及参保人员应如实申报缴费基数，经社会保险经办机构确认后的缴费基数不得随意更改。用人单位或参保人员依据劳动人事争议仲裁部门或司法机关的法律文书，补足历年缴费的，补足部分应缴纳保值费或滞纳金。

（九）用人单位为原劳动合同制工人或外商投资企业中方职工补缴1992年底前养老保险费的，计算保值费用时，1992年以前年度的月社会平均工资均按照260元计算。

三、关于退休管理

（十）参保人员达到国家规定的退休年龄，符合按月领取养老金条件时，用人单位或存档机构应及时为其办理退休申报手续。人力资源社会保障行政部门应对参保人员户籍簿、身份证、《养老保险手册》、工龄审定表、养老保险缴费记录等进行核查。对于违规参保缴费或违规转入等不符合在我市办理退休的，不予办理退休手续。

（十一）跨省市流动就业的参保人员，在本市养老保险实际缴费年限不满10年的，办理退休手续时，应提供历年缴纳养老保险费专用收据、工资收入凭证、劳动合同书、招收录用凭证、解除终止劳动关系证明、辞职辞退手续、调入我市的工作接转手续等原始材料，经区县人力资源社会保障行政部门审核后，报市人力资源社会保障行政部门审批。符合在我市办理退休条件的人员，其视同缴费年限由区县人力资源社会保障行政部门按照国家和我市有关规定重新审核。

（十二）男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且缴费年限满15年的参保人员，因工作需要被用人单位继续留用，应按整年度后延退休。用人单位应在职工达到退休年龄前，携带职工本人身份证、劳动合同书、《后延退休申请确认表》（见附件），报区县人力资源社会保障行政部门备案后到参保地社会保险经办机构办理缴费手续。

（十三）男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且缴费年限满15年的参保人员，没有按时办理退休手续或后延退休手续的，其退休时间和养老金标准应按照达到上述年龄的时间确定，养老金自退休审批的次月起支付，退休审批前的待遇基金不予补支。其达到上述年龄后缴纳的养老保险费由社会保险经办机构一次性退还。

（十四）达到国家规定的退休年龄时缴费年限不满15年的参保人员，可直接在用人单位或个人缴费窗口继续后延缴费。其中：2011年6月30日以前办理参保缴费手续的人员，后延缴费5年仍不满15年的，可一次性趸缴至满15年后办理退休手续，趸缴的缴费基数按照趸缴时我市上年度在岗职工平均工资确定。

（十五）从事特殊工种、因病非因公完全丧失劳动能力的参保人员，申请办理提前退休时，养老保险缴费年限应满15年。退休时间和养老金标准按照退休审批时间确定，养老金自退休审批的次月起支付。特殊工种审核和劳动能力鉴定结论，仅作为参保人员当年度办理提前退休的依据。

（十六）对于以欺诈、伪造证明材料等手段办理特殊工种、因病非因公完全丧失劳动能力提前退休的，应撤销做出的退休审批决定，追回其骗取的养老保险基金，并按照《中华人民共和国社会保险法》等有关规定处以骗取金额2倍以上、5倍以下罚款；骗取养老保险基金数额较大的，移交司法机关依法追究刑事责任。

四、关于养老金计发标准

（十七）参保人员间断缴纳养老保险费的，在计算“平均工资指数”和“全部平均工资指数”时，间断缴费期间缴费基数计为0。领取失业保险待遇期间，不参与工资指数计算。（十八）计发养老金时，月平均缴费工资按照各月缴费基数之和除以12计算。领取失业保险待遇期间，不参与月平均缴费工资计算。

（十九）退休前评定了高级专业技术资格、申报退休单位聘任了高级专业技术职务、聘任高级专业技术职务单位兑现了工资、在聘任期限内办理了退休手续的职工，可享受高级专业技术职务退休相关待遇。

五、关于养老保险个人账户

（二十）参保人员未达到国家规定的退休年龄，其个人账户不得提前支取。参保人员间断缴纳养老保险费期间，个人账户予以保留，间断缴费前后个人账户储存额和缴费年限累计计算，储存额不间断计息。

（二十一）参保人员离境定居的，其养老保险关系和个人账户予以保留，个人账户储存额不间断计息，待达到国家规定的退休年龄时，享受相应待遇。（二十二）参保人员丧失中华人民共和国国籍的，或达到国家规定的退休年龄但累计缴费不满15年的，可以书面申请终止养老保险关系，一次性清退个人账户储存额。

（二十三）参保人员或退休人员死亡的，其个人账户的储存额或储存余额，一次性发给其指定的受益人或法定继承人。

（二十四）终止养老保险关系人员，再次参加我市职工养老保险的，其缴费年限从再次参保之日起计算。

主题词：社会保障 职工养老△ 办法 通知

（共印110份）

关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人... 篇5

第一条 为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益,促进人力资源合理配置和有序流动,保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续,制定本办法。

第二条 本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。

第三条 参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的,其在各地的参保缴费年限合并计算,个人账户储存额（含本息,下同）累计计算;未达到待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的,按国家有关规定执行。

第四条 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法计算转移资金:

（一）个人账户储存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

（二）统筹基金（单位缴费）:以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。

第五条 参保人员跨省流动就业,其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理:

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市,下同）就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时,将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动,且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的,不受以上年龄规定限制,应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:

（一）基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

（二）基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。

（三）基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

（四）基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

第七条 参保人员转移接续基本养老保险关系后,符合待遇领取条件的,按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定,以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

第八条 参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:

（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

第九条 农民工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,均按前述规定累计计算其缴费年限,合并计算其个人账户储存额,符合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;农民工不再返回城镇就业的,其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效,并根据农民工的实际情况,或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇,或转入新型农村社会养老保险。

农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策,另行研究制定。

第十条 建立全国县级以上社保经办机构联系方式信息库,并向社会公布,方便参保人员查询参保缴费情况,办理基本养老保险关系转移接续手续。加快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统,发行全国通用的社会保障卡,为参保人员查询参保缴费信息提供便捷有效的技术服务。

第十一条 各地已制定的跨省基本养老保险关系转移接续相关政策与本办法规定不符的,以本办法规定为准。在省、自治区、直辖市内的基本养老保险关系转移接续办法,由各省级人民政府参照本办法制定,并报人力资源社会保障部备案。

第十二条

第十三条

关于印发成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人... 篇6

【发布文号】陕劳社发[2001]185号 【发布日期】2001-06-27 【生效日期】2001-06-27 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省职工生育保险暂行办法》的通知

(陕劳社发[2001]185号)

各地市劳动局、杨凌示范区人劳局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕单位：

为完善社会保障制度，加快形成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律、法规，我厅制定了《陕西省职工生育保险暂行办法》，现印发你们，并就贯彻执行中的有关问题通知如下

一、统一思想，提高认识，增强搞好生育保险制度改革的使命感和责任感

生育保险制度是国家和社会为妇女劳动者因生儿育女暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时提供物质帮助的一项社会制度。我国五十年代建立的女职工劳动保护制度曾对妇女自身的解放、经济的发展和社会的进步起过积极的作用。改革开放以来，随着市场经济的建立，现行制度已远远不适应改革的需要，在一定程度上制约着国有企业的改革，影响改革、发展与稳定的大局。保障职工的合法权益，为企业改革创造良好的外部环境，是政府的责任。各级劳动保障部门一定要增强搞好生育保险制度改革的使命感和责任感，从建立健全社会保障体系的全局出发，把生育保险工作摆上重要的议事日程，切实加强组织领导。要建立健全机构、落实人员，特别是在当前地市进行机构改革的过程中，各地要根据实际，确保机构落实，人员到位，并尽快开展工作。

二、明确任务，加快进度，抓紧制定实施方案，确保今年扩面目标任务的完成 根据全省医疗、工伤和生育保险工作会议的要求，今年我省生育保险工作的任务是：按照建立健全制度，规范基础管理，稳步扩大覆盖面，促进生育保险向法制化、规范化、社会化健康轨道发展的工作思路，力争年内实现大多数地市启动实施生育保险，参保人数达到20万人以上。各地市劳动保障部门要根据本办法的精神，抓紧制定本统筹地区的实施方案，在报省劳动和社会保障厅审批后组织实施。全省各地、市的方案出台工作年底前要全部完成。除原试点城市安康市外，宝鸡、渭南、咸阳、汉中、延安市和商洛地区、杨凌示范区年内都要启动实施，并确保完成今年的扩面目标任务。西安、铜川、榆林市也要在2002年上半年前启动实施。

三、加大宣传力度，为生育保险制度平稳运行营造良好的社会氛围

为了保证新制度顺利实施，各地、市要围绕扩面工作，加大宣传力度，通过各种新闻媒体，多种宣传手段宣传生育保险政策。要加强与相关部门的配合协调，争取广大职工和社会各界的支持，共同推进生育保险工作。要注意研究新情况，解决新问题，及时总结经验，不断规范和完善政策。本办法执行中有什么问题，请及时报告省劳动和社会保障厅。

二○○一年六月二十七日

陕西省职工生育保险暂行办法

第一章 总则

第一条第一条 为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，促进妇女平等就业，均衡用人单位生育保险费用的负担，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条第二条 本办法适用于我省行政区域内的城镇各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工。

第三条第三条 职工生育费用实行社会统筹，建立生育保险基金，为生育女职工提供基本医疗保健和基本生活保障，并实行社会化管理服务。

第四条第四条 生育保险实行属地管理，以地、市级行政区作为统筹单位。暂不具备条件的，也可以县(市、区)级为统筹单位，逐步向地、市统筹过渡。在统筹范围内，基金统一筹集、使用和管理。用人单位必须参加当地的生育保险。

第五条第五条 省劳动和社会保障厅主管全省职工生育保险的组织实施工作。各地、市劳动保障行政部门主管本统筹地区的生育保险工作。各级社会保险经办机构依照本办法，具体承办生育保险业务。

第二章 生育保险基金

第六条第六条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得超过工资总额的 1％。具体比例由各统筹地区根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。

企业缴纳的生育保险费从劳动保险费中列支，事业单位从社会保险费中列支。

生育保险基金不计征税、费。

第七条第七条 生育保险费的征缴按照《陕西省税务征缴社会保险费暂行办法》的有关规定执行。各级地方税务部门征收的生育保险费存入社会保障基金财政专户，设立生育保险基金，专款专用。银行按照基本医疗保险基金的计息办法，将所得利息转入生育保险基金。

第八条第八条 生育保险基金由下列项目构成：

(一)用人单位缴纳的生育保险费；

(二)生育保险基金的利息；

(三)生育保险费滞纳金；

(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第九条第九条 生育保险基金用于下列支出：

（一）女职工产假期间的生育津贴；

（二）女职工因生育发生的医疗费用；

（三）职工因施行国家规定的计划生育手术发生的医疗费用；

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

第十条第十条 生育保险基金的财务和会计管理，按照《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》有关规定执行。

第三章 生育保险待遇

第十一条第十一条 用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务，职工符合本省计划生育有关政策生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：

(一)生育津贴

女职工产假期间的工资改为生育津贴，生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年社会保险个人缴费基数，由生育保险基金全额计发。

(二)生育医疗费用

女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的医疗费用(包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费)，符合生育保险医疗服务范围的，由生育保险基金支付。

(三)计划生育手术费用

职工因施行国家规定的计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险医疗服务范围的，由生育保险基金支付。

第十二条第十二条 生育保险医疗费用支付范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。

第十三条第十三条 生育保险实行定点医疗机构和定点计划生育服务机构管理。除急诊、急救外，参保职工应到定点医疗机构进行产前检查、住院分娩和到定点医疗机构、定点计划生育服务机构施行计划生育手术。

第十四条第十四条 职工生育、流产或施行计划生育手术，由本人或委托他人持单位介绍信、当地计划生育部门签发的计划生育证明和定点医疗机构或定点计划生育服务机构签发的妊娠及中止妊娠、出生、计划生育手术等有关证明，到当地社会保险经办机构办理手续，按规定享受生育保险待遇。

第十五条第十五条 女职工产假期间，因其他疾病发生的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，因病需要继续休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险待遇规定办理。

第四章 管理和监督

第十六条第十六条 劳动保障行政部门管理生育保险工作，履行下列职责：

(一)贯彻执行生育保险有关法律、法规、规章，拟定生育保险实施办法，并组织实施；

(二)指导社会保险经办机构的生育保险工作；

(三)会同卫生、计划生育委员会等有关部门制定定点医疗机构和定点计划生育服务机构管理办法；

(四)按照社会化管理服务的原则，结合当地实际，研究制定生育医疗费用结算办法；

(五)依法监督检查各项生育保险政策落实情况。

第十七条第十七条 社会保险经办机构具体承办生育保险业务，履行下列职责：

(一)办理用人单位及其职工参加生育保险登记；

(二)按照规定负责生育保险基金的管理；

(三)按照规定核定职工生育保险待遇；

(四)按照规定支付职工生育保险金；

(五)为用人单位及职工提供生育保险查询服务；

(六)编制生育保险基金预算、决算草案。

第十八条第十八条 社会保险经办机构开展生育保险所需经费，按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，列入财政预算，由同级财政拨付。

第十九条第十九条 生育保险基金管理依法接受财政部门的监督，依法接受审计部门的审计。

第二十条第二十条 用人单位工会和女职工委员会负责对本单位依法缴纳生育保险费的情况实行监督；各级劳动保障、财政、计生委、总工会、妇联等部门组成的生育保险监督机构，应加强对生育保险基金收支、管理和各项生育保险政策贯彻落实情况的监督检查。

第二十一条第二十一条 用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按时、足额缴纳生育保险费。对未按规定缴纳、少缴或欠缴生育保险费的，要限期补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

第二十二条第二十二条 职工以非法手段骗取生育保险待遇，虚报、冒领生育津贴、生育医疗费或计划生育手术费的，由社会保险经办机构如数追回虚报、冒领的金额，情节严重的，由劳动保障行政部门按照有关规定给予行政处罚，并追究参保单位、当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十三条第二十三条 社会保险经办机构或其工作人员违反有关规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。造成单位或个人损失的，应当承担赔偿责任，并对主管人员、直接责任人给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究有关人员的刑事责任。

(一)擅自增收或减免用人单位应缴生育保险费的；

(二)无故延期拨付或擅自增加或擅自减发、停发应由社会保险经办机构支付生育保险金的；

(三)管理不善，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、致使生育保险基金流失的；

(四)截留、侵占、挪用、贪污生育保险基金的；

(五)其他违反法律、法规的行为。

第二十四条第二十四条 定点医疗服务机构或其工作人员，违反有关规定，给参保职工或生育保险基金造成损害，劳动保障部门可视不同情况向其提出警告，并责令其限期改正；拒不改正或造成严重后果的，给予通报批评，直至取消其定点服务资格。因医疗事故及违反有关规定发生的医疗费用，不能从生育保险基金中支付。

第二十五条第二十五条 职工、定点医疗服务机构及其他组织和个人，认为当地社会保险经办机构没有按照有关规定支付或结算生育保险有关费用的，可依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

第二十六条第二十六条 各统筹地区可根据本办法的规定，结合当地实际，制定本地区的实施方案，报省劳动和社会保障厅审批后执行。

第二十七条第二十七条 本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。

第二十八条第二十八条 本办法自2001年7月1日起执行。