面试英语：你的同事如何评价你

2024-12-25

面试英语：你的同事如何评价你（通用11篇）

面试英语：你的同事如何评价你篇1

Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific statement or a paraphrase will work. Jill Clark, a co-worker at Smith Company, always said I was the hardest workers she had ever known. It is as powerful as Jill having said it at the interview herself.

准备好同事对自己一句或两句的评价。一句特殊的评论或转述会对面试非常有帮助。Jill Clark 是Smith公司的工作人员，总是说：“我的同事说我是她见过的工作最努力的人。”Jill在面试时转述这样的评论是会对面试非常有帮助的。

Sample 2

实例2.

My co-workers always admit that I am good team player by providing suitable advices at the right time. They also add that I have a balance between good stress and bad stress.

我的同事经常会说我是一个很有团队精神的人，会在适当的时候给出正确的建议。他们还评价我有很好的调节压力的能力。

Sample 3

实例3.

I am a highly respected professional amongst my co-workers and client group, a team player, humourous C can turn the worst scenario into a fun learning session, dedicated, organized and efficient and trusted individual.

同事和客户评价我具有很强专业工作能力，善于团队合作，还富有幽默感，总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真，效率很高而且有条理。是个值得信任的人。

Sample 4

实例4.

Both my friends and coworkers would say that I’m reliable, because of the fact that I’m the one that everyone calls. Whenever any of my friends have a problem I’m the friend they know will give them an honest answer, or be there to help them with whatever needs to be done.

我的朋友和同事都说我是个值得信任的人，因为所有人有事情都会给我打电话。只要我的朋友遇上什么问题，我这个朋友就会给他们提供中肯的建议，或者待在他们身边力所能及的去帮助他们。

[面试英语问题回答技巧：你的同事如何评价你?]

如何对付你的野蛮同事篇2

你的公司里有没有这样一种人：你不见得跟他有什么利害冲突，可他就是对你恶语相向；或者他就爱欺负新人，你刚进公司的时候，受尽了他的排挤；或者他是一个很计较的人，当你们之间有了竞争，他会想尽一切方法，不达目的誓不罢休，即便两败俱伤也在所不惜……虽然他们不会对你拳脚相加，但我们还是统称这类人为“野蛮同事”。大家都告诉你不要睬他，可在一间办公室里，抬头不见低头见，你难免还是要和他接触，怎么应付呢？

小丽在单位已经有几个月了，工作做得好，人缘关系也相处得一片融洽。这时，单位在她之后又进来一位新同事叫杜巧巧，同她一样也是刚毕业应聘进来的。杜巧巧的办公桌就在小丽的隔壁，距离的紧连也让她们密切了许多。

杜巧巧是一个勤快嘴甜的女孩，在赢得一些同事微笑的时候，也招来了一双犀利的目光，这种目光常让杜巧巧有不寒而栗的感觉。目光的源头是单位的一个老员工许可，也是当前上司身边的红人。

这天，许可拿了一首署名诗，以十分诚恳的口气请求杜巧巧给大家念一遍，受宠若惊的杜巧巧一字一句地念道：“卧梅又闻花，质使相肿第，遥吻卧使睡，卧使达春绿。”办公室的同事们个个如同看了一出方言演出的小品般大笑不止，而后，“达春绿”（大蠢驴）便成了可怜的杜巧巧让人调笑的把柄。

从此，杜巧巧再也不和许可说话，即使工作需要，也不过是互相发个E-mail，言简意赅。

一天，杜巧巧用完复印机后没有复位，许可恰好去印一些东西，说：“谁呀，设置了放大的比例。”杜巧巧连忙道歉：“噢，我忘了按RESET。”没想到许可阴阳怪气地来了一句：“呵，懂几句英文就放上‘洋屁’了。”杜巧巧愣了一下，便顺着她的话接了一句：“难道你是在放‘土屁’？”同事窃笑不止，许可当即脸色很难看。

事后，杜巧巧和小丽解释敢于和这位“红人”顶撞的原因：“当着一屋子同事的面，他这么无礼地对我，而我却一言不发，那么以后每个人可能都会这样毫不尊重地指责我。”

小丽惊叹杜巧巧的勇气时，但也不由得为她捏了一把汗，杜巧巧却笑着说：“这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去针对新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。”

这是杜巧巧遇到的一种人，其实在生活里，你或许会遇到以下几种类型的“野蛮同事”，也不用怕，总有一物降一物的。

比如是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。

是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。

比如脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。

比如贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。他们实在是不值得你生气。

比如恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。

面试技巧：如何打动你的面试官篇3

1、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

2、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

3、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

4、准时到达，

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是――计划性很差。

5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

6、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

面试英语：你的同事如何评价你篇4

Don’t come a half an hour early. It makes me feel pressure to finish what I’m doing. 5 minutes early is more than enough，

一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力……

Don‘t bring your own cup of Starbucks coffee to the interview. It’s not professional， and it will make me jealous that I don‘t have one。

星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧……HR不爽了，倒霉的.是自己……

Don’t touch your face or twirl your hair during the interview. It‘s disgusting and distracting。

紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊!

Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note. It annoys me if I get it one week later. Be short and sweet， but specific。

所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧……不要再去打扰繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing. It’s .

很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了……这个时代，时间就是一切啊!

If I ask you take a 10-minute writing test after we speak， take it. No matter what you have going on after， it‘s a huge red flag if you say you don’t have time。

测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。

Don‘t talk about how successful your father is. I don’t care， and it will make me think he‘s responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧!

Don’t arrive with wet hair. I‘d rather you be five minutes late with dry hair。

把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊!当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的……

Don’t have disgusting breath. If I‘m sitting across a conference room table from you and can smell it， that’s a bad sign。

口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有!)

Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost. You have figured out what you want to do， and it‘s exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧!

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost. You have figured out what you want to do， and it’s exactly what this job is，

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧!

Don‘t tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on. That’s just embarrassing。

Business Insider是一个网站，如果你连应聘单位到底是网站还是杂志都分不清楚……请自行想象HR心中的不满……

When I ask you what websites and publications you read， don’t say The New York Times. Everyone reads the New York Times. Be creative。

当我问你看什么网站和出版物时，别告诉我，你读《纽约时报》。千人一面。要有点创意。(当然在中国，别说你只读教科书)

Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long. I don‘t want to read about your childhood. Save the details for the interview。

想在千万份简历中脱颖而出，靠的绝对不是简历的厚度，而是简历的亮点。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously， come on。

不要单单把简历扔在在电邮里，标题只写“杂志社简历”或者“福布斯简历”。拜托，好歹写上应聘职位啊亲~

If we’re at a career fair， don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you. True story。

HR不是你的闺蜜哦，靠贬低别人是绝对换不来自己的优秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job， don’t tell me your lifelong goal is to be a designer，or a golf announcer. Why would I hire you?

这种被人当成“备胎”的感觉，换成你是HR，也会抓狂吧?

Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site. This goes for any publication you’re interviewing at. A smart interviewer will ask you： “What are your impressions of the site?”

知己知彼，方能百战不殆。担心被HR问的张口结舌?那就赶紧了解你的未来雇主。

Don’t say you have no questions at the end of the interview. You have to at least ask ONE question， and it should be more creative than， “What‘s the culture like?”

HR问你有什么问题的时候不要摆手说没有。该问就问，问出水平，至于“公司文化是怎样的”问题……还是忘了它吧。

Don’t ask if moving within the company is easy. That makes me think you’re trying to get your foot in the door for another job， when what I care about is filling this position。

面试英语：你的同事如何评价你篇5

1.回答结构

Provide salary scale which is acceptable for you. Or answer that: I’d like to have the salary which matches my ability. Yet I’d also like to know the salary scale for this position.

说出自己可以接受的薪资水平。或者回答：对于薪资，我希望与自己的能力相符。但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。

Then explain that you will give the more specific number if you know work details.

接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。

2. Answer tips

2.回答提示

In any case, you should not answer this question right away because the salary you recommend can be too high or too low.

在任何情况下都不要立刻回答这个问题，因为你自己建议的薪资可能过高或过低。

Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.

在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。

You can also give the answer via email after the interview.

面试之后，你也可以通过电子邮件给与答复。

Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.

回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。

3. Answer samples

3.示范回答

1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.

1. 我对工资并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。

2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.

2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

面试英语口语之别人如何形容你篇6

Q： How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)

A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)

提高你的电话面试技巧篇7

经验丰富的招聘专员和你分享电话面试的几种技巧：

1.不要太快淘汰候选人。确保你没有不必要的拒绝候选人，除非这个职位要求候选人必须具有良好的对话技巧，否则不要因为他们英语讲得不太好或不正确，或他们在电话中声音变得僵硬或奇怪而拒绝他们。“一些人在把想法转换成语言时需要花一些时间，特别是在技术领域中他们并不具备沟通的天赋。”来自Rothman咨询公司的Johanna Rothman说，“有一些人他们天生说话语速慢，这并不意味着他们不是快速的思考者。”如果你认为你有可能会犯这类识别性错误，请给这些候选人当面面试的机会。

2.不要试着通过一个突然的电话让应聘者措手不及。“进行一个自发的面试根本不能加强你的甄选能力。” 改变领导力有限公司的Marjan Bolmeijer告诉我们，她建议我们应提前安排约定面试的时间，让应聘者有一个充足的准备。

3.清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺职位。通过在电话筛选中，一个有潜力的应聘者的能力可能很明显与所申请的职位所应具备的能力不匹配，但是公司的另一个职位可以更好地与这个应聘者能力相匹配，本着为公司招聘合适的人才的原则，这时一定要把信息反馈给应聘者，应为其安排其它职位的面试机会。

4.测试你的“声音偏爱”。你在电话筛选时是不是具有“声音偏爱”？Bolmeijer建议您试一下这个方法。当您下一次与一些人开会时，这些人您只通过电话或电子邮件认识的，比如卖主或客户，请你按先后顺序列出你认为这些人长得如何和做的如何，然后看一下你的假设与现实相差多远。

面试英语：如何评价第一印象小结篇8

不要低估第一印象的重要性。哈佛医学院和马萨诸塞州总医院在进行的调查显示，人们会在四分之一秒(250毫秒)内单从你的外表来评判你的能力和信用。

While appearance was deemed less important than gravitas and communication skills, it’s the very first thing people see. So a major grooming mistake can instantly undermine your chances of showing just how good you really are. From the CTI researchers’ interviews with high-level leaders, these emerged as the top seven physical traits that you’re being judged on.

虽然人们认为外表在重要性方面比不上举止和沟通能力，但它却是人们首先看到的东西。因此，在外表上的重大失误会立刻降低你展现出自己真正有多么优秀的机会。CTI研究人员对高层领导者的采访揭示了老板评判员工外表的七大特征。

1. Grooming

1. 整洁

According to the research, good grooming habits―looking “polished” or “pulled together”―is a professional’s most important physical asset. Moreover, women’s professional polish includes tasteful accessories, manicured nails and a hairstyle versus a haircut. Whereas, a man’s polished look is based on clean nails, shiny shoes, a clean shave and manicured facial hair, according to the report.

调查显示，良好的整洁习惯(看起来“有教养”或“得体”)是专业人士最重要的外貌资产。这份调查显示，女性的整洁外表包括了有品位的饰品，修剪整齐的指甲和好看的发型，不能只是理发了事。而男性的整洁外表包括了干净的指甲、光亮的皮鞋、刮干净的胡须和修剪过的面部毛发。

2. Posture

2. 姿势

Sitting and standing tall is considered the second-most important leadership signifier, no matter what type of office environment you work in. Good posture―meaning planted feet, shoulders back and head straight―reflects confidence and authority. On the other hand, shuffly feet and shifty eyes or a slumped-over torso are often perceived as a lack of respect, energy or engagement.

坐姿和站姿被视为第二个最重要的领导形象，无论你处在哪种办公环境里都是如此。良好的姿势(双脚放平，昂首挺胸)折射出自信和威严。反过来，拖着脚走路、贼眉鼠眼或身体倾斜常常被认为是缺乏尊重、缺少活力或不够敬业。

3. Physical Attractiveness

3. 身体吸引力

Studies show that attractive people are more likely to be viewed as smart, happy, interesting and successful. Among the executives surveyed, 16% said physical attractiveness contributes to a woman’s executive presence and 14% said the same for men. The researchers note, however, that it’s “less about being stereotypically pretty and more about consciously highlighting your best attributes and features and taking the time to appear well groomed.”

调查显示，具有身体吸引力的人更有可能被视为聪明、快乐、有趣和成功的人。在接受调查的高管中，16%的人说身体吸引力有助于提升女性的高管形象，14%的人说对男性也是如此。但研究人员指出，，身体吸引力“不是通常所说的美丽，而是有意识地突显你的最好品质和能力，花时间使自己显得整洁得体。”

4. Slimness

4. 苗条

In the study, 21% of executives said being overweight looks bad for a woman and 17% said it hurts a man. Those numbers more than doubled when it came to obesity (45% and 43%, respectively). Additionally, several executives interviewed said that being in good physical shape implies you know how to take care of yourself and, by extension, important projects.

调查显示，免费学习英语的网站，21%的高管说过重有损女性的形象，17%的人认为这也会有损男性的形象。如果是肥胖，那么这两个数字会增加一倍多(分别为45%和43%)。另外，几位受访高管说，保持良好的身形说明你知道如何照顾自己，言外之意就是你懂得如何处理重要的项目。

5. Height

5. 身高

While women are judged more critically by their weight, men are more likely to be sized up by their height. Of those surveyed, 16% said it’s important for men to be tall, compared to just 6% for women. Real estate executive Tim Melville-Ross told the CTI researchers that being 6’6” has been “a huge advantage” in his career.

虽然女性在体重方面受到了更加严苛的评判，但男性更有可能受到身高方面的评判。在受访者中，16%的人说身材高对男性来说很重要，只有6%的人说身材高对女性来说很重要。房地产公司高管蒂姆・梅尔维尔-罗斯对CTI研究人员说，六英尺六英寸(约198cm)的身高为其职业生涯带来了“巨大的优势”。

6. Expensive Clothing

6. 昂贵的服装

Perhaps unsurprisingly, wearing expensive, or at least expensive-looking, clothing was rated as more important for those who work in formal business cultures. However, looking chic but not trendy proves to be more difficult for women, the researchers found, who have infinitely more style choices than men. Executives said that signature accessories―a great shoe or nice watch―go a long way, but flashy jewelry undermines your appearance. Similarly, they said brand names suggest stature, but too many labels are distracting.

昂贵的服装或者至少看起来昂贵的服装对那些工作环境较为严肃的人来说显得更加重要，免费学习英语的网站，这一点或许并不令人意外。但研究人员发现，在衣着高雅时尚的同时却又不显得盲目追赶潮流，这对女性来说更加难以做到，因为她们的时尚选择总是多于男性。高管们表示，特色鲜明的配饰(好鞋或好表)大有好处，但浮华的珠宝会贬低你的形象。同样，他们说品牌表明了社会地位，但很多品牌会令人产生迷惑。

7. Youthful Appearance

7. 年轻的外表

Ironically, women are judged for looking too young and for looking too old, but more critically for the latter. Junior women confided that they secretly hoped for a couple gray hairs to look more experienced, and women in focus groups agreed there is only a small window for not looking too old or too young.

具有讽刺意味的是，女性会因为外表过于年轻或过于年老而给人留下不好的印象，但对后者的评判更加苛刻。年轻女性承认，她们偷偷地希望能有两三根灰白的头发，以便使自己显得更有经验。但受访女性认为，看起来不太老和不太年轻之间的余地很小。

面试技巧你的兴趣爱好是什么篇9

你的兴趣爱好是什么?在面试过程中，这个问题不可避免地会被问到。看似简单，却暗藏玄机。作为求职者，该如何应对呢?

明确你应聘的岗位是什么

面试不是纯粹的聊天，面试官抛出的每一个问题都有其用意，是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此，面试前，求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解，并做具体分析。

hr不会告诉你的那些面试技巧篇10

一、自我介绍内容清晰、突出重点、有特色

俗话说，好的开头是成功的一半，这句话，放在面试中同样适用。最为面试中的必经程序，自我介绍占印象分的70%。而面试官评判自我介绍的标准一般有三点：说清楚说到重点有特色。如果你觉得自己表达能力一般，却不愿意冒险的话，那就从最基本的部分入手，将自己的个人情况介绍清楚即可。

二、答题顺畅，能完整说出意思

自我介绍后，面试官会根据你的个人情况，问一些他们关心的话题。这时候，除了解求职者实际情况之外，同样也考验面试者的语言表达能力和随机应变能力，流畅、完整的回答，至关重要。

五、精神饱满、干净利索

细节决定成败。HR做的就是“看人”的工作，面试时你的一个眼神、一个用词、脸上的一个小表情都会影响到HR对你的印象，这也直接影响最终的面试结果。所以，面试中要保持饱满的精神状态，时刻应对面试官抛出来的陷阱。

四、态度良好、有自信、有礼貌

虽然应聘者和面试官地位比较不对等，但面试者一定要沉住气，相信自己，回答可以慢点儿，切忌慌张。还有，要注意保持礼貌，无论是从称谓上还是坐姿礼仪上，都尽可能的客气一点，须知礼多人不怪。

五、面试时，注意控制好时间

这是个很多人不会考虑的问题。一般来说。面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20一30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。

如果一个人在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了这样的交谈就是单方面倾诉。HR不会再乐意听你的每一句话，而是开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。顺便说一句，听人说话最专业的不是HR，而是移动的客服。另一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。

六、面试再告诉你之前已经开始

面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎!问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。

七、HR的脑一直在想着这5个问题

1、“你为什么要来这里/需要这份工作?”

通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?

2、“你凭什么应聘这个职位?”

HR需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”

3、“你是一个好相处的人吗?”

团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己。过不去。

4、“你与其他人想比，你的优势是什么?”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出羞”。

5、“我能雇得起你吗?”

作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”

八、盲目补短不如取一长

很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。

HR比较看重学习能力和思考能力，公司招聘，最重要就是看个人的长处，你拥有突出的技能，都会受到HR青睐。