面试最难问题之说说你的缺点

面试最难问题之说说你的缺点（通用10篇）

面试最难问题之说说你的缺点 篇1

面试最难问题之说说你的缺点

很多求职者有过这样的经历：在面试过程中的任何一道“关卡”都有可能被问及“说说你的缺点”诸如此类的提问。前程无忧论坛上诸多网友对此发表看法：“傻子才说实话!”

在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的`他们到底是智者还是愚者?

突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢!

其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。

如何回答面试中你的缺点是什么 篇2

要谈到你为克服缺点做的努力

Always talk about the steps you have taken to overcome your weakness. This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactive and resourceful enough to overcome them. In a way, your effort to conquer your weaknesses will be looked at as a strength.

如何应对这些最难面试问题 篇3

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么该如何应对这些问题?

情况一：频繁跳槽——5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行——做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期——有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?

2.当前职位对于空白时间长短的.最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

面试最难问题之说说你的缺点 篇4

一、团队合作类

天时不如地利，地利不如人和；

众人拾柴火焰高；

单丝不成线，独木不成林；

人心齐，泰山移；

大河有水小河满，大河无水小河干；

团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

二、奉献精神类：

大禹三过家门而不入；

周总理鞠躬尽瘁；

雷锋全心全意为人民服务；

一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。——爱因斯坦

三、金钱名利类：

金钱不是万能的，但是没有钱是万万不行的；

富贵不能淫，威武不能屈；

时间就是金钱；

君子爱财，取之有道。

四、群众基础类：

水能载舟，亦能覆舟；——唐太宗

得道多助，失道寡助；

人民群众是历史的创造者；

金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的嘉奖。

五、学习类：

学而不思则罔，思而不学则殆；

千里之行，始于足下；

尽信书则不如无书；

读书破万卷，下笔如有神；

知识就是力量；——培根

谦虚使人进步，骄傲使人落后；——毛泽东

世上无难事，只怕有心人；

处处留心皆学问。

六、勤俭节约类：

历览前贤国与家，成由勤俭败由奢；

由俭入奢易，由奢入俭难。

七、改革方面：

胜败乃兵家常事；

失败是成功之母；

有志者事竟成； 锲而不舍，金石可镂；

坚持就是胜利；

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

八、优缺点类：

尺有所短，寸有所长；

金无足赤，人无完人。

九、目标希望类：

困难是弹簧，你弱它就强；

船到桥头自然直；

坚持就是胜利。

十、人际关系类：

身正不怕影子斜；

有理走遍天下，无理寸步难行；

路遥知马力，日久见人心；

忍一时风平浪静，退一步海阔天空；

勿以恶小而为之，勿以善小而不为； 三人行，必有我师；

水至清则无鱼，人至察则无徒。

难倒无数人的公务员面试10大问题

一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题？

答：如果我是这个单位的负责人，对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就会解决的了。

二、我省实现“两基”（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项主要工作？

答：

1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。

2、全面贯彻党的教育方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。

3、加强师资队伍的建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。

4、落实科研兴教工程，提高教育水平。

三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？

答：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反，认为只有自己是最好的，固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则！

谦虚使人进步，骄傲使人落后是对个体的要求，不仅仅适用在工作上；而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求，是其本身的进步所要求的，特别是对个体在工作上的要求，那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。

四、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？

答：

1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安置计划。

2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动。

3.次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。

五、你对“听证会”有什么看法？

答：我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。

①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化，有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。

②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。

我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

六、北方为优化县级干部结构，决定今年引进50多博士，计划3年时间引进150博士生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法？ 答：其实为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。

第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，是提高知识面，但现在要求的是事事要通过实践得出结论，用博士在县级实践。的切大才小用。

第二、这种做法不结合中国的国情，很难收到效果，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设，全面升级到小康社会的前提下，不切实际。

所以我认为这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果！

七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

答：“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！

八、你对新工作有何长短计划？

答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。

第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。

第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。

九、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

答：1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。

2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。

3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

4.作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。

十、江总书记提出要“依法治国、以德治国”，请谈谈你的认识。

答：

1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。

2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。

2009年江苏省考试录用公务员面试评分表+ 考生序号： 考场编号：

综合分析能力 计划、组织与协调能力 社会感知与 责任意识 策划与创新能力 语言表达能力 举止仪表和 情绪稳定性 合计

20分 20分 20分 20分 10分 10分 100分 通过考生对给定 材料现象的分析，考察考生的综合分析能力。

通过考生提出的解决问题的思路与措施，考察考生的计划、组织与协调能力。

通过考生对词语及事件的选择与阐述，考察考生的社会感知能力与责任意识。

通过考生所提出的建议，考察考生的策划与创新能力。考查考生的语言表达的准确性、流畅性、逻辑性。

考查考生的文化素养、举止行为、仪表风度、情绪特征等。

好 16——20 16——20 16——20 16——20 8——10 8——10 80——100 中 10——15 10——15 10——15 10——15 5——7 5——7 50——74 差 0——9 0——9 0——9 0——9 0——4 0——4 0——44 备注

1、请考官根据面试题本中各项能力的描述，出题思路和评分参考打分。

2、请考官评分时尽量取整数。

3、总分在90分以上或44分以下，请考官在此栏说明理由。

考官签名：

年 月 日 评分标准

面试中如何回答优缺点问题 篇5

推荐一个同学去公司实习，不出意外的被问到了这个问题，由此想到了自己面试时候的一些问题。

hr问了自己简历上面的一些经历之后，又问了下面几个问题：

自己的职业规划是什么？

为什么选择来本公司实习？

自己的优缺点是什么？

在外企实习，应该注意什么问题？

先回答第四个，我感觉应该是：安全，诚信，保密

几个问题，问出一身汗。

关于优缺点问题，转载应届生上面的帖子。其实给出的几个案例都很假，学习技巧。。

你最大的缺点是什么？问题分析： 认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

回答示范1： 我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2： 作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差，比如说开会迟到。当然，“软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。

回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽，即使我觉得自己说得很少，我的同事也会说： “哦，你挺活跃的！”印象是很难改变的。

回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余，细节不足。有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2005年打成2004年，丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风，结果演出半小时之前发现麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。

回答示范5： 我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达，太追求efficiency，就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，这样会好得多。

回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞，至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。回答示范7： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面对大量客户，要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是，如果不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好，所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢，他第二天来办理业务的时候没有来找我，而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中，他肯定会成为我的客户！这件事情给我的教训很大，我想，不愉快的情绪是有连锁效应的，一旦把生活当中的不愉快带进工作，立刻就会产生工作中的不愉快！

回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

回答示范9： 我的缺点是工作需要压力，在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好，因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动，因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格，多给我一些压力，呵呵。(点评： 面试官暗喜——就要这样的受虐狂！)

回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响，比方说，大家都学习我也就学得很拼命，大家纷纷找兼职，我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理，呵呵，所以，如果能加入腾讯就好了，腾讯里有很多优秀人才，我就可以受到好的影响了。

问题： 在面试中，如果面试官让面试者简述个人的优缺点，应该怎么回答？有什么技巧吗？答案：求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流

利地背诵出来。专家提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。

求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。

个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。

该文章转载自 首都人才网():

摘要：说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。

刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。

面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多

说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。

面试最难问题之说说你的缺点 篇6

另外一方面，如果在畸形的环境下，我一个比力有履历的口试官，在决议任命或人后，会继承察看本身雇用来的人在企业将来的成长。好象几个口试官都感觉阿谁口试者的穿戴有问题，所以口试草草收场。目的是查验本身口试的结果。长此以往，口试官们在心里构成了某种尺度的形式。他们凡是会感觉，一个在某个部分成长的比力好的人，应当是什么样子的。在承德招聘网雇用的时候这个人是若何表现本身的。所以在口试中会用几种尺度来磨练口试者。便是说，在他们的手里大概是生理，有个模型，装到模型里的质料(口试者)和模型(尺度)差别如果很大，口试官大概就要举起“NO”的牌子了。

不少口试者提出碰到的口试生理问题。提到至多的大概便是惧怕的问题。有此发生的告急、忘记和颠三倒四紧张影响了口试者的口试表现和成就。我不是生理学业余的，只能在这里和大师分享一下我的履历。也很是但愿网友们介入会商。

我是想说，口试官都不是投机者，不会等待口试者的另类表现.影响口试官果断的凡是是他邯郸人才网们的履历。

面试问题：请谈谈你的优点 篇7

用人单位总是希望能找到高水平的人才，因此，“谈谈你的优点”这个面试问题一再被问起。回答这个公司面试题，不要长篇大论，浑身都是优点等于没有优点。你只要说出你最突出且和应聘的职位沾点边的优点就行。

回答A：

我的直觉很敏感。在收看体育节目时，我常常能在要分出胜负的瞬间，或是相扑裁判的指挥受到异议时，做出和看着摄像的解说员一样的说明。还有一次我看扑克牌表演，指出了写有问题的卡片大小不一样时，我还遭了人家的白眼呢

点评：

举出具体事例很恰当，这点不错。如能谈及要怎么样在公司发挥你的过人能力就更好了。

对策：

积极宣扬自己的长处很重要，高尚的美德在此不打起作用，

回答B：

我有领导能力。从前参加俱乐部活动时，有一些学生因为不满顾问老师如有不稳定地动向。那时我就找他们的`领队谈话，让他明白了即使不认同老师的指导方针，但不跟老师沟通一下就起来反对也是不合乎情理的。后来，我在一个星期之后。让这件事得以圆满解决。顾问老师也因此感谢了我。我也很想在贵公司发挥这样的能力。

点评：

作为说服反对者的理由，“不沟通一下就起来反对是不合乎情理的”，这种以常识性的态度总结出的话无可挑剔，所以值得提倡。

面试最难问题之说说你的缺点 篇8

准备好同事对自己一句或两句的评价。一句特殊的评论或转述会对面试非常有帮助。Jill Clark 是Smith公司的工作人员，总是说：“我的同事说我是她见过的工作最努力的人。”Jill在面试时转述这样的评论是会对面试非常有帮助的。

Sample 2

实例2.

My co-workers always admit that I am good team player by providing suitable advices at the right time. They also add that I have a balance between good stress and bad stress.

我的同事经常会说我是一个很有团队精神的人，会在适当的时候给出正确的建议。他们还评价我有很好的调节压力的能力。

Sample 3

实例3.

I am a highly respected professional amongst my co-workers and client group, a team player, humourous C can turn the worst scenario into a fun learning session, dedicated, organized and efficient and trusted individual.

同事和客户评价我具有很强专业工作能力，善于团队合作，还富有幽默感，总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真，效率很高而且有条理。是个值得信任的人。

Sample 4

实例4.

Both my friends and coworkers would say that I’m reliable, because of the fact that I’m the one that everyone calls. Whenever any of my friends have a problem I’m the friend they know will give them an honest answer, or be there to help them with whatever needs to be done.

我的朋友和同事都说我是个值得信任的人，因为所有人有事情都会给我打电话。只要我的朋友遇上什么问题，我这个朋友就会给他们提供中肯的建议，或者待在他们身边力所能及的去帮助他们。

面试最难问题之说说你的缺点 篇9

当我面试那些富有潜力的应聘者之前，我会仔细地查阅他们的履历资料，从中评估他们未来成功的可能性。同时，我也会观察这个人是否拥有与我们公司相同的价值观，能否认同我们的企业文化。”

以下五条是玛丽莲.A.休森(Marillyn A.Hewson)总结的在她看来最有用的面试问题。

1你在之前的工作中是如何度过最初的三个月?

最优秀的员工是那些能随时保持充沛精力并掌握工作主动权的人。我希望知道你能不能做好任务规划、掌握主动权并且设立坚定的长远目标。

这也是为什么我会问你在上一份工作中的表现。我希望知道你是如何了解公司并且组织团队建设的，这些能让我初步判断你加入我的团队后的表现。

2你曾经面临的最大挑战是什么?你如何处理?

挑战的具体内容与详细的解决方式都不重要，真正有影响的是你解决问题的思路。候选人需要呈现出他们的战略性思维以及强大的处理问题能力。此外，他们还应当清楚应该在什么时候以何种方式取得外界的支持。

你是不是能让你的团队成员都完全地参与进来解决问题?你有没有让你的顾客明确知道你们是利益共同体?你是否能让你的团队成员都清楚你的领导风格以致在你做出决定时大家能够迅速适应?你对这些答案的回答将使我了解到你一般怎样解决问题和怎样处理与合作方的关系。

3与你一起工作的人怎样评价你?

你的老板、同事还有客户对你评价如何?你是一个在团队中能够引领潮流的人还是更倾向于单打独干?大局与细节，你更注重哪个?你是偏向于在已有规章制度内办事，还是更喜欢打破常规以获得更快的成效?

我一直都寻找能够体现优秀员工的领导力以及个人价值观的答案。洛克希德马丁公司中，我们称具备这种能力的人为全面型领导者，而这由以下五大要素构成：

1)能够建立目标同时制定计划以打造未来;

2)不管是与同事、雇主还是顾客，都能够建立良性的联系;

3)能够激发团队的活力，鼓励团队中每个人参与进来;

4)能创造有价值的成果，了解认同我们的战略，信守个人承诺;

5)在处理事情时都应该展现出个人优秀的素质，良好的职业道德与高度的责任感。

对洛克希德马丁来说，这些品质至关重要。不管你身处哪个领域，成为一名全面型的领导者都是有价值的。

4你最想提高的是哪个方面?你做了哪些努力?

当然，无人完美。我也不想去雇佣一个认为自己完美无缺的人。然而一位优秀的员工不仅仅能看到自己身上的缺点，还应该是积极地着手修正它。

你是在一位导师的引导下工作吗?你是否曾参加过一个锻炼你演讲能力的课程?你有收集别人对你工作表现反馈的习惯吗?我们都有要努力做好的事情，我希望看到你为成为更好的自己不断努力，在职业道路上持续成长，始终保学习的热情。

5给我一个雇佣你的理由

我通常都会用这个问题结束一场面试。最优秀的候选人往往能给出一个强有力的回答。他们能清楚地表达出他们作为这份工作最适合人选的理由，告知我他们身上独一无二的特质。

公务员面试优缺点面试策略 篇10

公务员考试面试中时常出现关于考生优劣势和优缺点的问题，这类问题不再以赤裸裸的方式出现，而是呈现其他形式，对于一个人的了解很重要的一方面是看对方对自己的评价。

回答优势不必列举甚多，因为优秀的人具有的素质多数是共同的，更多的成就和荣誉只不过是这种素质伴随努力而产生的结果而已，因此要注重对素质能力的表述，言简意赅，举例恰当精准即可；难点在对于个人劣势的阐述，很多同学明明知道自己有很多缺点，但苦于考场竞争和职位考试之压不知如何表达自己的缺点，于是便容易出现“我的缺点很多”或“我没有特别明显的缺点”等令人啼笑皆非的回答，其实面试与其说答题不如说本质上是另外一种形式的交谈和交流，既然是交流，坦诚相待便是必要的品质，只是这种交流是基于对职位要求的人选能力的考察，因此在谈吐时要注重技巧的运用，做到适可而止和张弛有度。

缺点的回答通常是展现一个人表达能力的亮点，莫要“谈缺色变”。其实每个人都有缺点，诸如纪律散漫、相对懒惰、完美主义、心胸狭窄、固执刻板、效率较低等，但这些个缺点其实都是在从事某项工作或学习中以不同方式展露出来才为人诟病的，并非无法改变，应该说，绝大多数缺点都是可以通过实际行动改变的。物极必反，只要人有行为哪怕仅仅是思想上的行为，就会表现出缺点。什么事儿都不做，缺点是懒惰和消极；什么事儿都做，缺点是没有原则和技巧。因此，正视缺点的存在是打破心理障碍的第一步，无须回避种种缺点和劣势，这样才能做到坦诚交流。

怎么回答缺点呢?

既然缺点是来源于从事的工作或生活本身，应该说敢于通过努力走入面试争取某个职位的考生，都是有一定的能力和目标的，相对来说是积极的人群，而考官对于缺点的提问无非是要获取这样的信息：考生的自身条件与该岗位的要求是否符合，考生在价值观和人生观上是否健康积极，是否有改进缺点的意向和能力。因此，对于缺点的描述若赤裸裸毫无修饰并非真诚的表现，因为

这无意中忽略了对于自身潜能的展示，仅仅是现状描述，而考察一个人的能力和修养更注重潜力的大小和培养的空间。故而，我们基本可以将对缺点与劣势的回答用一个简单的思路公式概括，那就是：产生+现在+改变=令人欣赏的缺点回答