双语面试经典问题

双语面试经典问题（共12篇）

双语面试经典问题 篇1

1、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色??

答：我是一个做酥皮点心的师傅，所以我对甜点比较了解并能帮助开发新产品。新的防腐剂终于能够除掉生面团上面的不同条纹了，这意味着我们能比以前投资更多的产品了。

----表明因你的天性好奇、热爱读书等原因，你是如何跟踪新产品的。你有没有足够的兴趣进行额外的研究并把适当的精力运用到你的工作上?给予具体的回答。??

Q: Why would you be particularly good at this business?

A: I was a pastry chef, so I understand dessert products well and can help you with new product development. Recent preservatives have come a long way toward eliminating texture difference in pastry dough. This means we can investigate many more products than before. ??

问：你是如何关注当前时势的?

答：我仔细研读《华尔街日报》、《时代周刊》、《慈善机构投资者》和几家共同基金时事通讯。我还有一大群分析家朋友。

通过描绘一些符合你目标的出版物或贸易团体来证明你对该企业或职业领域的兴趣。?

Q: How do you stay current?

A: I pore over the Wall Street Journal, the Times, Institutional Investor, and several mutual fund newsletters. And I have a number of friends who are analysts.

2、问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣??

答：撇开晋升的机会不说，该行业的技术变化得如此快，所以这里有广阔的就业机会。我尤其对多方面应用多媒体作为培训手段感兴趣。

----你对该行业的发展前景有什么期望或设想?它使你不需晋升就可以获得发展吗?这家企业里什么使你最受鼓舞?你可以提供什么证据来证明你的兴趣来源于你极度的好奇――可能回到几年前的时间去找这个证据――而不是目前这些你可能放弃的一时兴致?

Q: Why do you think this industry would sustain your interest over the long haul?

A: The technology in the industry is changing so rapidly that I see lots of room for job enhancement regardless of promotions. I am particularly interested in the many applications for multimedia as a training tool.

3、问：5年之内你想处于什么位置??

答：我希望有机会在工厂或国内办事处工作。我也希望通过管理一个小团体发展我的管理技能。

----不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标。这是听起来很明显的道理，但是很多求职者会犯这个错误。不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣。不用说，一失言马上就会把你从进一步的考虑中淘汰掉。??

Q: Where do you want to be in five years?

A: Id like to have the opportunity to work in a plant as well as at the home office. I also hope to develop my management skills, perhaps by managing a small staff. ?

4、问：描述你的理想职业。?

答：不管发生什么事情，我都愿意在与培训有关的领域里工作。和在大学中教学的工作相比，我还是对商业感兴趣。但我相信从事教育是我的天性，我擅长销售是因为我愿意花时间去教我的客户。现在我热切盼望我能培训那些新招聘进来的人。

----谈及你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题或在这份特定工作或行业里你所期盼的机会，你希望从那些经验里学点什么东西。避免谈具体的时限和工作头衔。

Describe your ideal career.

A: I’d like to stay in a field related to training no matter what happens. I was too interested in business to work at a university, but I believe that teaching is somehow in my blood. I’ve been good at sales because I took the time to educate my clients. Now I look forward to training the new hires.

双语面试经典问题 篇2

胡正明校长：“学做人第一，学知识次之”这是我校核心办学理念的主要依据，也是我们贯彻教育方针的具体体现。因此，我们把“教学生如何做人”放在了一切工作的首位，明确提出了学校工作的第一要务就育人，把学生的行为习惯养成教育和能力培养作为学校工作的出发点和归宿。

通过3年不懈的努力，师生的习惯养成取得明显成效：关心他人的人多了，自我为中心的人少了；个人英雄少了，合作共事的人多了；校园环境干净整洁了，随地扔垃圾现象少了；主动关心学校的人多了，不关水电开关的现象少了；课堂上有生机、有活力了，厌学捣乱的没有了……整个学校充满生机与活力。家长高兴了——孩子在学校明显进步了；学校发展了——由19个班发展到今天的63个班；社会认可度高了——从2009年开始出现招生十分火爆的良好局面；学校的社会地位提升了——学校荣获“全国管理名校”“中国基础教育百佳学校”“全国百佳创新型学校”。

：学校办学离不开硬件设施的支持，据了解，贵校拥有完备、先进的教育教学设施及多种专用教室，请您为我们介绍一下学校的教学设备及其应用情况。

胡正明校长：我校于2006年4月完成“山东省规范化学校”的达标验收。2008年投资200余万元建成了高标准的中学理化生实验室，并配备专业教师指导学生实验。同时实现了每班多媒体，每课网络化的现代课堂教学模式。在学校内可实现节目直播，让优质的教学资源覆盖整个校园，“与时消息，与时偕行，与时俱进”。60%的教室还安装了可触摸大屏幕液晶电视，为师生互动、生生互动提供了良好的平台，为课堂教学的大容量、快节奏、生动性提供了良好的载体。

：提高教学质量作为学校工作的重中之重，离不开校方领导的重视，更离不开教师的辛勤耕耘，作为“年轻”的学校，如何把握教师队伍建设这个问题？

胡正明校长：一所好的学校，不仅需要现代化的硬件，更重要的还必须有一支高素质的教师队伍。因此，建设一支素质高、业务精、品德好、忠诚于教育事业的教师队伍，是学校管理的主要工作内容，也是校长最重要的工作职责。作为“年轻”学校，我们在教师队伍建设方面做了一些尝试和努力：

1.转变教师教育观念

通过培训、研讨、论坛等形式，努力实现教师的职业意识向事业意识转变；教师的知识传授能力向学生的学习能力的转变；教师的单兵作战向合作共赢的工作方式的转变；教师的传道授业向社会责任的转变。

2.尊重教师的主体性

充分尊重教师的人格和尊严，使他们积极主动地参与到学校管理中来。学校将工作目标与教师的自我发展有机结合起来，把工作目标的实现和教师的自我实现看得同等重要。在学校管理中，以教师为本，把更充分的教学权利交给教师——我的课堂有责任与学生共同发展；我的课堂有责任潜心研究；我的课堂有责任充满生命活力。让课堂成功，让学生成才，让自己成长，成了教师的一种自觉行动。

3.科学的考核激发教师的工作热情

建立科学的教师评价制度，以“千分制”评价方案为导向，严格学校管理，规范课堂教学，注重全面发展……努力实现让教师既有行动的自觉又有行为的自律和他律的良好工作氛围。

4.以明星教师的争创促进教师的专业成长

学校全面启动“双语明星争创活动”，以星级教师的评选为抓手，以学期的“千分制量化考核”为依据，评选星级教师，大大激发了教师勇于争创明星教师的主动性和积极性。“年度感动校园十大人物”的评选丰富了明星教师争创的内涵。

：贵校以“双语教育特色”为办学突破口，同时引领艺术、体育、诵读等特色教育课程全面推进，请您与我们分享一下学校在实践双语教学中的一些教育教学探索。

胡正明校长：结合学校双语特色的构建，将日常教育常规与特色构建紧密结合。为了强化双语特色，学校利用每天上午、下午的课前10分钟，让学生进行经典国文诵读或齐唱中英文歌曲。校“双语之声广播站”坚持双语广播，学校的大型活动除升旗仪式外，坚持双语主持。中学部每天晚自习前10分钟为“疯狂英语活动”时间。宣传文字几乎都采取英汉双语形式。聘请外教，为学生英语口语的提高营造了良好的文化氛围。

除此之外，我们潜心打造了激情、向上、和谐的人文隐性校园文化。学校在进行双语特色教育构建的同时，着力打造“为学生人人享受成功快乐搭建平台，促进学生全面发展”的文化特色。为了让学生沐浴经典、品行高雅，我校还提倡：

1.国学经典诵读，彰显双语特色

经典是古今中外的文化精华、传世之作。“国学诵读”是双语实验学校的特色之一。双语学校的学生通过沐浴博大精深的国学文化，培养学高德厚的君子品性，为培养“具有世界眼光和民族灵魂的合格公民”迈好了坚实的一步。

2.全员参与、人人诵读、个个提高

我校国学经典诵读活动，旨在培养全体学生对祖国经典文化的热爱，在经典中受到感悟与熏陶，提升个人的素养。学生在小学阶段背诵经典的数量达到一万字。无数的孩子从中受到了文化魅力的感染，从而使他们的生活与学习发生了改变。

3.编写校本教材、总结诵读方法

学校组织全体语文教师自己选编了古诗70首和唐诗160首。增加了学生每学期古诗文的诵读数量。

“经典”是一个民族博大智慧和美好情感的结晶，所载为至理常道，透射着人文的光芒，其价值历久而弥新，任何一个文化系统皆有其永恒不朽的经典作为源头。罗曼·罗兰曾说过：“一个民族的政治生活只是它生命的浮面；为了探索它内在的生命——它的各种行动的源泉——我们必须通过它的文学、哲学和艺术而深入它的灵魂，因为这里反映了它人民的种种思想、热情和理想。”相信经过我们双语师生的共同努力，国学经典的智慧一定能在双语教学中得到传承，国学经典的花朵一定会在双语教学中婷婷绽放！

：您对学校有何种期许，近年的发展目标又是什么？

胡正明校长：2008年我在竞聘学校校长时就明确提出了学校的发展愿景：“历城一流，济南品牌，齐鲁知名，华夏典范”。现在3年过去了，第一阶段的目标已经实现，3年的历练，已使年轻的双语逐步走向成熟；3年的奋斗，已使年轻的双语跻身历城一流的行列；3年的创业，也使年轻的双语逐步为国内及国际的同行们所接受。

未来3年的目标——济南品牌，就是把学校办成济南市的品牌学校。近年的发展目标是充分发挥现有现代教学设备、设施的作用，把现代化的教学设施与学校的“四轮驱动高效课堂”建设有机结合起来，探索出高效课堂建设与现代教学设备应用有机结合的路子，为形成自己的办学特色奠定基础。

双语教育工作者要的不是裹足不前、画地为牢，不是不求有功但求无过，要的是实干能干加巧干，要的是阔步向前的冲劲，要的是一飞冲天的雄心。我已人近中年，已到了人们说的知天命的年纪，但是在教育这块沃土上，我哪会老？我浑身充满了力量！我虽不求自己能做多大的事，但我会倾力把教育（双语的教育）做到最好！谢谢！

双语面试经典问题 篇3

English：You hurt my heart.

汉：开好车就一定是好人吗？(开着诈来的宝马，华仔对保安大喊。)

English：You think criminalsdon’t drive nice cars?

汉：村里人都叫俺傻根儿。（华仔与奶茶吵架分手后，奶茶高原反应，幸遇修庙挣了钱要回家娶媳的傻根儿（王宝强饰）。）

English: Back home. They just call me root.

汉：这次出来，一是通过实战锻炼队伍，二是考察新人。（火车站，以黎叔（葛优饰）为首的一伙贼开会。）

English: The purpose of thistrip is to train our team in a real situation, and to test our new member

汉：相信我，从今以后，我和你形影不离。(华仔到了车站，边偷一个在画奶茶的神秘人的钱，边跟奶茶道歉。)

English: Believe me, from nowon, I will never leave your side again.

汉：你们谁是贼啊,站出来给俺老乡看看！（火车站里，傻根儿坚信天下无贼。）

English: which of you is a thief? Stand up and let me have a look!

汉： 二十一世纪什么最贵 ? ——人才 !!(葛的眼睛圆圆地一瞪，贼亮。)

English: This century’s most expensive commodity is talent.

汉：我本将心向明月, 奈何明月照沟渠。 （华仔对葛不卑不亢，葛无奈感叹。）

English: First my gaze toward the moon, but the moon shine on the ditch.

汉：有组织，无纪律。(葛知道老二（尤勇饰）和四眼儿（林家栋饰）偷傻根儿后，训斥他们。)

English: An organization without discipline.

汉：人心散了，队伍不好带啊。(葛没按规矩断老二的指，很感慨。)

English: I’ve lost the will of the people. The team will be hard to lead.

汉：真是知我者谓我心忧，不知我者谓我何求啊！（葛要灭华仔威风收了他）

English: Who knows me understand my needs, I’m a mystery to he who knows me not.

汉：我挨个摸清他们的底细。(画奶茶的神秘人进了乘警室，原来他是警察)

English: I need to find out who they are.

汉：有我在你放心。（华仔决意帮傻根儿圆天下无贼的梦。）

English: I’m here. Don’t worry.

汉：你比傻根儿还傻。(奶茶问华仔她是不是很傻，华仔回答。)

English: Dumber than root.

汉: 俺把这次机会让给你了。(老二、四眼、华仔跳上车顶比胆，老二鼓励四眼儿。)

English: I’m giving this opportunity to you.

汉：道上有句话：不怕脚踩风，就怕手抓空。（华仔从车上滑落幸被葛抓住。）

English: We have a saying: don’t tread on wind if you don’t have wings.

汉：我救你是爱你这个才，但是我的忍耐也是有限度的。(葛与华仔约定，如葛能偷到傻根儿的钱华仔就是他的人。)

English:I saved you because you have talent, but my patience has limits.

汉：我可以很负责地告诉你，黎叔很生气，后果很严重。（偷的是冥币，葛很气。）

English: I can reliably inform you that, uncle Lee is very angry. The consequences will be severe.

汉：打 打 打…… 打 打……劫（车上冲出一伙打劫的，原来是范伟（饰演劫匪）。）

English:Rr-rr-rr … ro- robb …ery

汉：最烦你们这些劫匪了，一点技术含量都没有。(面对枪口，葛很厌烦。)

English: I can’t stand you armed robbertypes, no technical skills what so ever.

汉：大哥，稍等一会儿，我要劫个色。（范伟贪婪地盯着奶茶。）

English: Brother, just a moment, Iwant to steal some beauty.

汉：IC、IP、IQ卡，通通告诉我密码。(范对奶茶结结巴巴地说。)

English: IC cards、 IP cards、 IQ cards, I want the passwordsto all them.

汉: 严肃点，严肃点，我们这儿打劫呢。（大哥冯远征在控制局面）

English: No laughing! This is a robbery!

汉：我们真的傻到家了。（逮捕了劫匪和这伙贼，警察说是他调的包，华 仔很无奈。）

English: We’re as stupid as they get.

汉：大意呀，大意呀，想不到被这丫头片子玩儿了。（被卖了，葛咬牙切齿。）

English: I was reckless, I was reckless, never thoughtthat girl would play me.

汉： 你过得了我吗？(冤家路窄，华仔、奶茶、葛三人为逃命都爬进了火车天棚。葛顺手偷了傻根儿，华仔不让他过，奶茶则先逃走了)

English: Think you can get past me?

汉：看着我特倒胃口吧。（警察找到奶茶，说华仔已死。）

English: Did I ruin your appetite.

……

想知道华仔是怎么死的？

17个经典面试问题回答经典 篇4

问题一：“请你自我介绍一下”

答：您好：我叫×××，今年23岁，来自美丽的××，毕业于××××。我学的专业是机械设计制造及其自动化（英文是：Mechanical design and Manufacture andAutomation）我们学的专业涉及的范围比较广，所学的科目就很多。比如：相关的主要课程有：机械制图、机械设计、机械原理、机械制造工艺学、数控技术、工程材料、工程力学、电工电子技术等。不过您从我的成绩看我的这些科目学得并不是很出色的的，但是不代表我大学浪费了时间，其他都没学。相反我充分利用了其他时间来学了很多和专业相关我自己比较感兴趣的东西，比如：我学习了一些机械设计方面运用很多的绘图软件，所以很擅长运用主流三维软件结合其他相关三维软件进行3D图形造型设计。比如：PRO/E、UG、CATIA结合imageware、geomagic、autoCAD等。谢谢！

问题二：“谈谈你的家庭情况”

答：家中有：父亲、母亲及一个妹，父母多年在外工作赚钱，我妹没考上大学已经参加了工作。所以家里一直给我花了不少上学的钱。虽然和父母在家里相处的时间不多，但是我们的关系从来都很融洽。基本一星期就给家里打一次电话，而且和我爸通话很多。他经常说：“还是那句话，学习是最重要的。”呵呵！

问题三：“你有什么业余爱好？”

答：平时学习之余经常会运动，像是：跑步！我自己经常会唱歌什么的，我觉得都是很不错的，学习有时感觉枯燥或者产生压力了，可以很好的缓解和放松，心情会变得很好。学习或者工作的效力也就高了！

问题四：“你最崇拜谁？”

答：我最崇拜我的父亲。从我5、6岁时他就在外面工作赚钱，一直到现在他在心目中很成功。我在他身上看到、学到了许多东西。正直、善良、做事努力、认真。人际关系很好等。所以我觉得他是一个标准的中国式男人。呵呵！

问题五：“你的座右铭是什么？”

答：我的座右铭是：“只为成功找方法，不为失败找借口”。因为失败而总是找借口的人，说明了他先前心是很浮躁的。心不静是很容易把事情做糟的！所以应该在失败中寻找你后来成功的方法，积累失败的经验。才是最重要的！

问题六：“谈谈你的缺点”

答：“对朋友太诚心，做事太认真”是我的优点也是我的缺点吧。因为我感觉有时候我对朋友太热心反而让他觉得你很烦，甚至婆婆妈妈的。而有时候做事太认真了可能事情被做过了头我还不知道，就像画蛇添足一样了！

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

答：没有考上自己理想的大学吧。可能高中时因为各方面的原因，首先那个时候自己浪费了一些时间搞其他更学习无关的事情，而我自己觉得没有受到大的影响，但是高考证明了自己是完全错的，结果失败了。可能也有来自老师、亲戚朋友方面的压力吧。呵呵！

问题八：“你为什么选择我们公司？”

答：我通过了解了贵公司相关的资料信息后，觉得：我掌握的知识和技能能够胜任贵公司招聘的职位，能够有很大的空间为贵公司效力，做出贡献。另一个重要原因是：贵公司的企业文化、人文环境都很优秀。所以我毫不犹豫的选择了公司。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

答：工作中难免会遇到诸多困难，比如和同事之间因为设计思路方面的意见不一致或者某项任务可能超出了自己的能力范围而使工作延期等。但工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

答：先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

答：在一般不是很严重的情况下，我会给上级必要的解释和提醒，服从上级的意见。但是对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

答：首先我符合贵公司的招聘条件，我目前掌握的技能、加上我的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题十三：“你能为我们做什么？”

答：努力做好我的工作，提升公司业绩，不断打响公司品牌，给公司创造最大的价值。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间也一直利用各种机会在这个行业里做兼职。但是我觉得较强的责任心、适应能力和学习能力，以及勤奋、努力也是衡量某人是否能胜任这个工作的重要因素。所以我完全能胜任这份工作。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

答：做为刚步入社会的新人，我觉得我会多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，能发挥我的专长就OK。

问题十六：“请介绍一下你所学的专业”

答：我所学的专业是机械设计制造及其自动化。它涉及的范围比较广，所学的科目就很多。比如：相关的主要课程有：机械制图、机械设计、机械原理、机械制造工艺学、数控技术、工程材料、工程力学、电工电子技术等。它是一门运用技术学科，比如我们可以从事设计、研发产品方面的工作或者产品模具设计方面的工作，运用所学知识（包括一些CAD/CAM软件的运用）我们可以设计创造一些新的产品，或者在原有旧产品的基础上进行改进来得到人们或者客户满意的产品。从事这些工作的人一般都叫研发设计人员模具设计师或者机械设计工程师。

问题十七：“你的职业目标是什么？”

面试十大经典问题 篇5

招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！面试十大问题　招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！

△为什么选择我公司

这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。

△过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。

△对工作期望与目标

应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。“或“这是我从小到大的理想。“

△喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。

△谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。

△选择这份工作的动机

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

△你认为业界发展

如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。

△你的优点是什么

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。

△谈谈人际关系生活经验

问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？“从中了解你的应变能力。

△你希望的待遇为何

“依公司规定“此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。面试七忌

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

缺乏自信最明显的就是“你们要几个？“对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／100或1／2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了“折扣“，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟“，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？“一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现“，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇“你们的待遇怎么样？““工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！“谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。““我想不起我曾经失败过。“如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？““我可以胜任一切工作。“这也不符合实际。

报有熟人“我认识你们单位的×ד，“我和××是同学，关系很不错“等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？“这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？“参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？“应聘者反问：“你们打算出多少？“这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

经典英语面试问题 篇6

work experience is the type of work youve done in the past. If you havent started working yet you can say Right now Im still a student. or Im a recent grad and Ihavent started working yet. In the second sentence, recent grad is short for recent graduate and means that you have just finished school.

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作，如果尚未开始工作，就可以回答“Right now Im still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“Im a recent grad and I havent started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

Second One: Whats your greatest weakness?

This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldnt answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isnt directly related to the job position.

你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个面试问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的.事情。

Third One: Why do you feel you are qualified for this job?

This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasnt included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.

你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领，

你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。

Fourth One: What kind of salary did you have in mind?

Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, its best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.

你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个面试问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

Fifth One: If hired, when could you start work?

When answering this its best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be I can start at the beginning of next month.

如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。)

Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve?

You can ask this to clarify exactly what kind of work youll be doing.

如何应对面试经典问题 篇7

在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

离职理由

这个问题回答的关键，就是既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：

我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

你还有什么要问的吗

为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：

1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？

2、贵公司的企业文化如何？

3、贵公司接下来几年的发展目标是什么？

你是否想过进入公司管理层

关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生。你可以简洁地这样回答：

女性求职面试经典问题 篇8

你如何看待晚婚、晚育的观点？

小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的”。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢？更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同”。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

面对上司的非分之想你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。“你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

你喜欢出差吗？

有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答：“我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而一位小姐是这样回答的：“只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的.一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。

结构化面试经典问题 篇9

1.背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

2.知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

3.思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。

4.经验性问题。即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

5.情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。

6.压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

外企面试的五大经典问题 篇10

If you haven’t started working yet you can say “Right now I‘m still a student.” or “I’m a recent grad and Ihaven‘t started working yet.” In the second sentence， “recent grad“ is short for ”recent graduate” and means that you have just finished school.

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I‘m still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I’m a recent grad and I haven‘t started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

2、Second One：What‘s your greatest weakness?

This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous!In fact，they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn‘t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job!Instead，you can tell them something that isn’t directly related to the job position.

你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

3、Third One：Why do you feel you are qualified for this job?

This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn‘t included in your resume，or talk about your greatest strength in more detail.

你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。

4、Fourth One：What kind of salary did you have in mind?

Salary is how much money you earn，usually per year. When asked this，it‘s best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.

你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

5、Fifth One：If hired，when could you start work?

When answering this it‘s best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be “I can start at the beginning of next month.”

如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。)

面试过程中你的一举一动，一言一行都对面试结果有着不同程度的影响。所以，为了确保面试中发挥最佳状态，求职者在面试过程中要注意以下事项：

1.与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

2.回答语速切莫过快。面试的第一目的是让面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

3.在回答问题时应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

4.自由讨论应当直白。在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

射频工程师面试问题(经典) 篇11

2.PA供电一般走多宽，W和GSM分别都是什么范围。

3.WCDMA及TD的输出端加的SAW的作用主要作用是什么。

4.如果W的ACLR 指标不好，那么该怎么调。

5.W的双工器的隔离度一般是多少

6.如果某频段的接收灵敏度不平，如高信道好，低信道差，该调哪里。

7.校准的原理，包含APC,AGC,AFC校准。

8.W或TD手机呼叫的流程。

9.W的手机调哪里才能让发射收敛。

10.TX noise的问题一般如何解决。

11.desence 的问题的解决思路一般是什么。

12.手机功率耦合器的作用是什么，有的是每个PA都有耦合器，有的是在输出端一个耦合器，区别是什么。

13.手机射频系统架构。

14.各通信制式的灵敏度如何确定的。

15.如何让GSM 手机在4个频段上自动切换，顺序是什么。

16.VCTCXO和crystal的区别是什么，校准的方式分别是什么。

学生会面试问题经典集合 篇12

1.自我简介一分钟!

2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )

(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

6.对你影响最深的一句话。

7.对你影响最深的一个人。

8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?

9.你怎么协调各个部之间的关系?

10.你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?