轻松应对11个经典面试问题

轻松应对11个经典面试问题（共7篇）

轻松应对11个经典面试问题 篇1

如何应对11个常见面试问题?

面试问题大同小异，因为这些问题，是HR招聘经验中总结出来的，能给他们带来最大、最需要的信息的，不然他们也不会问到这些问题了，花时间做无意义的事情，都会让人产生倦怠情绪。

常见面试问题一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。

常见面试问题二、你为何会辞职?辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

常见面试问题三、你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

常见面试问题四、你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

常见面试问题五、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的`职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

常见面试问题六、如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

常见面试问题七、你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

常见面试问题八、你领导过哪些Project?如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

常见面试问题九、你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。

如何应对面试经典问题 篇2

在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

离职理由

这个问题回答的关键，就是既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：

我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

你还有什么要问的吗

为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：

1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？

2、贵公司的企业文化如何？

3、贵公司接下来几年的发展目标是什么？

你是否想过进入公司管理层

关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生。你可以简洁地这样回答：

16个经典面试问题回答思路 篇3

16个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

面试会遇到的10个经典问题 篇4

我参加了几次面试以后，发现面试原来是有规律的，不管是什么公司，面试的时候我要回答的总就是那么一些问题。既然如此，我索性将这些问题整理出来并做出参考答案，每次面试的时候只管背答案就行了。

以下是我整理的一些经典提问，其中有一些对于暂时没有工作的应届毕业生来说未必适用，但考虑到对于绝大部分大学毕业生而言，跳槽时迟早的事情，而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。

问题一：请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。自我介绍力求精短，以控制在2分钟以内为宜。如果自我介绍的是偶“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有太大的耐心继续听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表到能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“自我奋斗”。自我介绍的内容一定要与个人简历的内容相一致。如果面试官发现你口述的内容与简历的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表述方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。

前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。只有切中要害，不谈无关、无用的内容，用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就说，任何人都没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却无法用这一刑法精神来为自己辩护。

面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足都是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。

但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点，他振振有词地告诉我：“我唯一的缺点就是太完美了。”我只能很遗憾地对他说：“其实我们公司对于应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能 接受的缺点就是过于完美。”

还有些人虽然不说自己“完美”，但故意把优点说成缺点。譬如，说自己工作太过认真，或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人都不至于将“工作认真”、“团队精神”等重要的品质归入到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官的反感，最好还是不要故意将优点说成是缺点。

不过，可不能随便挑一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可以说。如果你是面试程序员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新恩能够力比较有限，这无异于commit suicide。

可能令招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。感情比较花心当然跟工作能力没有什么联系，但如果你说自己大学四年换了5个女朋友，招聘人员就很可能担心你会频繁地跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”。

跟自己的优点自相矛盾的缺点当然不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己的耳光？

比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者是有午睡的习惯，中午休息的时候总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟，这样一来下午工作就会精神抖擞。如果能够说一些表面上看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。

问题三：谈一谈你的一次失败经历。

这道题目跟“谈缺点”的问题有点儿类似。说自己从来没有过失败的经历是很不明智的，将那些明显的成功说成是失败也很不可取。古往今来每一位英雄都会经历不少的挫折和失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去应聘医生，总不能说自己曾经将一个患轻微感冒的人治得差点儿一命呜呼吧？

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。

同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后经过了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并要强调自己非常坚强，在失败以后没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情面对以后的生活和工作。

问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？

人力资源部的HR偶尔会问及这个问题，而其他部门的部门经理对这个问题更是情有独钟，因为你被聘用以后将每天都在他手下做事，而绝大部分上司都不愿意招聘一名不听话的下属。我原来的一位顶头上司就曾直截了当地告诫我：“好员工的首要标准是听话，其次才是办事能力。”不过面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板、上司信奉“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，我便是其中一个。

一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗余力地执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的理解和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持它的观点，我会服从他的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？

这道题目往往与问题四一并提出。你的准上司往往试图通过这个问题来进一步预测你在入职以后会不会对他对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。

因为你对公司还缺乏应有的了解，面试你的人究竟是个什么样的人也不得而知，所以无法做到投其所好。有很多人在面试的时候总喜欢揣摩面试官的性格和人品，并根据表面化的揣摩而投其所好地回答问题。这种策略是非常危险的，因为一个初出茅庐的大学毕业生要想一眼就看透久经职场的HR或部门经理，其难度不亚于让一个身高一米五的初中生在姚明头上扣篮。

因为无法做到准确地投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量多谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题六：你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者回答问题的时候最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影展等爱好是非常健康而且高雅的，但最好不要随意编造，否则很可能“筐瓢”。我一个朋友五音不全，面试的时候却经常说自己喜欢音乐。有一次，一个面试官恰好也喜欢音乐，便问我朋友究竟喜欢哪种类型的音乐，我朋友煞有介事地说喜欢莫扎特。面试官穷追不舍地问他最喜欢莫扎特的哪一部作品，他却张冠李戴地说是《田园交响曲》，而这时贝多芬的一部代表作。

就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄影展等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能令面试官怀疑你性格比较孤僻。所以，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外烧烤等。

问题七：谈谈你在未来五年内的目标。

这是最难回答的问题之一。用人单位一方面不希望招聘一个吊儿郎当胸无大志的员工，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”；但另一方面却又怕员工太有野心，从而会在若干时间以后威胁到本公司的发展。高中历史中的“陈桥兵变”想必大学生都不陌生。后周大将赵匡胤通过兵变当上了宋朝的一把手，他最担心的自然是自己的大将又用同样的方法穿上龙袍，于是便有了后来的“杯酒释兵权”。

而大部分公司老板都是打工的时候从公司带走一部分资源而独立门户的，他们自然也担心自己的员工走同样的道路，那样的话，他就是在培养自己的竞争对手。三名华为的员工带着一些核心技术离开公司以后便创立了自己的产业，华为公司通过法律途径才得以铲除自己培养出来的这个竞争对手。

所以，应聘者在面试的时候既要让对方觉得自己是一个非常有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手。

我在依波面试的时候，老总便问到了我这样一个问题。我当时是这样回答的：“虽然有个成语叫‘大器晚成’，但我坚信如今已是一个‘大器早成’的时代。所以，我希望自己能

够尽快干出一番事业来，而不是像一些国有企业的员工那样，干了几十年才做到经理的职位。我相信我足够努力，依波公司肯定能够给我一个迅速腾飞的舞台。具体一点说，我希望能够在一年之内对钟表行业有全面、深入和细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面；三年之内，我要力求让依波公司从国内目标几家大型钟表企业中脱颖而出，成为当之无愧的领头羊；五年之内，也就是在我28岁以前，我希望自己在您的领导下，能让‘依波’称为一个世界性的著名品牌。同时我也相信，我的个人价值一定能够伴随着‘依波’品牌价值的提升而不断提升。”

因为无法像考试一样核对标准答案，所以我至今也不能确定自己的这个答案究竟算不算恰当。但毕竟我在面试之后很快就得到了聘用，所以应该不算很糟糕。如果你想不出更好的答案，不妨依葫芦画瓢吧。

问题八：请谈谈你的工作经历。

对于一个有过工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，因为当一个大学生工作一段时间以后，用人单位最注重的已经只是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素都已经不重要了。

谈论自己的工作经验的时候，一定要与个人简历上的描述相吻合。对每一份工作的描述都要点到为止，不应过于详细。主要是谈谈自己先后在什么公司担任什么职务，负责什么工作，有哪一些工作成果和职务作品。

需要强调一点的是：千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人跳槽的时候为了显示自己有丰富的工作经验，在“工作经历”一栏填写很多个单位。这一招是最典型的弄巧成拙的做法。没有一家用人单位愿意录用跳槽频繁地员工，就如同没有谁愿意跟一个结了8次婚、生了10个小孩的人结婚。一个有不良跳槽记录的人无法不让别人怀疑他在自己公司凳子还没坐稳就一拍屁股走人。所以，就算你已经跳槽多次，也尽量不要在简历上体现出来。一般来说，每份工作的时间都要尽量在1年以上。6个月以下的“临时工”还是略去为妙。问题九：谈谈你最近一次离职的原因。

用人单位在面试别人的时候往往比较注重这个问题，因为求职者从原来的公司离职的原因可以让用人单位对他有进一步的了解，同时也能通过其回答来预测他是否愿意在自己公司长期发展。

有些人回答这个问题的时候，往往会把原来的东家说得一文不值，说原来的老板是多么无能而且吝啬，说那家公司的管理又是多么混乱。这样的回答是很不明智的。任何一个喜欢在背后说别人坏话的人都没有理由得到充分的尊重。虽然是在说别的公司的坏话，但是用人单位往往会这么想：这个人如果有一天离开我的公司，会不会用更刻薄的话来说我？

同时，要避免把离职原因说得太详细、太具体。所谓“言多必失”，在这种非常敏感的话题上更是如此。但也不能闪闪躲躲、避而不答，这样的话，用人单位会觉得你对自己离职的原因都缺乏慎重的考虑，于是觉得你是一个非常轻浮的人。

当然，无论如何，你都不应该涉及自己负面的人格特征，如工作能力有限、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。就算你真是因为这些原因而被“炒鱿鱼”的，也一定要文过饰非。

如果能够使结石的理由为应聘者个人形象添彩，那当然是最好不过的了。比如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形

势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题十：谈谈你的工资要求。

大部分用人单位往往会在面试的最后环节要求应聘者主动提出其期望的薪酬标准。这对于求职者而言是一个比较棘手的问题，因为对于刚刚参加面试的毕业生来说，公司的工资标准是难于揣摩的。如果按照公司的工资标准，自己应聘的职位是3000元的月薪，如果工资要求是4500，公司可能因为期望能够工资太高而不予聘用；而如果工资要求只有2000元，公司又很可能在录用之后只提供2000元的月薪。而且很多公司会对期望工资水平较低的求职者的工作能力持怀疑态度。

我原来在一家IT公司上班的时候，一位广西某高校的应届毕业生前来应聘美工一职。面试完以后，我决定录用她，但按照公司规定，她还必须与人事部协商工资事宜。虽然我已经对她暗示过IT行业的工资相对较高，但是，她向人事部要求的月薪竟然只有1200元。虽然人事部于心不忍大发慈悲给了她1800元的月薪，但是，按照公司的工资标准，她这个职位的月薪在4000元左右，而应届毕业生也至少有2500元。

而另外一位应聘产品策划专员的毕业生则恰恰相反。虽然他差强人意的表现通过了我的面试，但鉴于他的工作能力和工作经验，公司最多能给他4500元的月薪。但是，他要求的工资待遇竟然是7000元。因为两个数字相差太大，所以公司直接让他打道回府了。

基于以上考虑，大学毕业生在面试的时候最好不要直接地、具体地说出直接的工资要求，而要试图让公司主动说出直接应聘的职位能够提供的工资表示。当面试人员问直接的工资要求时，可以“王顾左右而言他”，说自己最注重的事这个工作机会和这个实战个人才华的舞台，而工资的多少并不是最在乎的。但尽管如此，面试人员仍然会打破沙锅问到底，所以还需具备继续兜圈子的能力。

如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。比如，深圳、上海等地的广告文案基本上是3500元左右的月薪，应届毕业生可能会低于这一数字，但将3000元作为自己的“报价”是可以的，毕竟用人单位往往喜欢在求职者“报价”的基础上打一定的折扣。

以轻松心态应对面试 篇5

有人说要有压力才能促使面试成功，但下面的故事，却是要说心态放松了，其实得到所想的并不难。

封云学历不高，已经当了几年小企业厂长了，在企业里划分属于实践派。在接到三菱公司的面试通知后，封云来到三菱会客室，等总经理的到来。总经理来了后，屁股刚刚落座，封云开口了，“从贵公司的会客室布局，以及我等待面试的情况来看，贵公司的工作积效不高，甚至有拖沓的嫌疑!”

总经理有点吃惊，随即神情轻松下来，显然总经理很欣赏这个不知天高地厚的小伙子，问“哦?那你说说看，你是怎么查看会议室的布局，以及面试等待的情况，来判断我们公司状况的呢?”封云听到总经理的询问后，就把自己的想法一二三的，一一解释下来。接下来的面试就顺当了。过了一段时间后，封云接到了来自三菱公司的任职通知书，担任三菱公司经营管理层干部。

封云说，他当时说的那句话是冲口而出，根本就没有考虑。实际上，封云无意中达到了面试的一种最高境界，完全放松的去表演。

心理上，当一个人完全放松时，会处于一种舒适的状态。人在这种舒适的状态下，生理上的各种机能是正常的，人也不容易疲劳，精神状况表现的也会很良好，整个面试容易自然发挥，让自己达到一种良好的状态，面试中最需要的，就是这点。这种自然的心理状态，最能够把自己的特长优点发挥出来，很多时候，还会出现超水平发挥的情况。封云无意识的开口说话后，后面的话不需要考虑的，会自然的流露出来，这样的结果就是完全的展现了自己。

思维上，当一个人处于轻松的状态时，思维会很开放，而且很敏锐，这跟紧张时的拘谨状态是完全不一样的。人在轻松的时候，思维的反应速度会很快，而且很准确，很少出差错。这种连贯的思维会让面试表现的更自然，会让我们更好的组织语言，通过严密的话语说服对方，赢得招聘官的青睐。封云的面试，实际上就是这种情况，思维轻松了，话题自然收放自如，表现出来的自然很优秀。

表现上，当一个人在轻松的时候，他的语言是连贯的，肢体语言同样也是自然的。这种语言的连贯表达，以及自然的肢体语言，能够给别人以舒适的.感觉，事实上，我们都喜欢跟说话连贯、表现自然的同事在一起工作。语言连贯、肢体语言舒适的情况下，会反过来刺激我们的思维，让我们的表现更加优秀，这是一个相辅相成的互动格局。显然，总经理通过封云的自主完全表演，完全了解了封云的实际状态，并做出一个具体的判断分析来。

轻松画个面试妆 篇6

一、晚餐中尽量避免或少量摄取盐分及酒，以免晨起时面部及眼睛四周浮肿。

二、睡前应彻底清洁脸部化妆，但如果清洁方法不当，很容易使眼睛红肿。应用棉球蘸湿眼部清洁液，放在眼皮及睫毛上１０－２０秒钟，再用棉花轻轻擦拭干净。

三、睡前用湿水浸泡过的茶袋压在眼皮上１０分钟，再涂上眼霜。

四、清洗脸部后，用棉球蘸收敛化妆水拍打，并抹上乳液再睡。

五、油质或易长粉刺的肌肤不妨尝试整夜使用面膜，将会有惊人效果。

六、在指甲根部抹维生素Ｅ油，轻轻按摩，再用护手霜按摩双手。

七、睡前用热水泡脚，然后在脚上涂抹乳液，用双手在脚趾、脚底、脚面反复按摩。

八、睡前伸直脚趾５秒钟，再弯曲５秒钟，每只脚只做５次，有助于缓解一天的疲惫，让你好好睡一觉。

九、洗澡后，用润肤露或润肤油按摩全身，再穿上烘过１０分钟的棉睡袍或浴衣。衣服上的温度会被肌肤彻底吸收，使肌肤更显光滑和富有弹性。

十、容易失眠的人，睡前不妨喝杯牛奶，因为牛奶中所含的成分具有松弛神经之效。

轻松应对婚礼上五个突发情况 篇7

所谓人算不如天算，即使婚礼前想得再怎么细致周到，甚至事先把婚礼个个流程彩排一遍，也难保婚礼当天不会出现什么突发状况。谁也不想自己的大喜日子出现什么“惊喜”，但新娘还是应该练就一身好本领，淡定地应对一些突发状况，并且转头又能若无其事地接待宾客。诺曼斯这就教各位准新娘如何应对婚礼上的五个突发状况。

状况一：高跟鞋鞋跟折断啦！

为了让婚礼当天自己从上到下都是美美的，就必须穿上一双与婚纱相配的高跟鞋，怎么也不能穿一双平底鞋吧。穿高跟鞋来回走动，又累又疼，还容易发生鞋跟折断的突发状况。鞋跟折断以后，总不能不穿鞋子吧。为了预防这种突发状况的发生，最好选择质量好，自己穿得舒服的高跟鞋，当然鞋跟不宜过高，免得自己受罪。

其次，在婚礼前准备两双以上和婚纱相配的高跟鞋。万一你真的这么不幸运，鞋跟折断了，不用慌张，可不要忘记你的婚纱裙摆足以帮你掩盖这尴尬的一幕，你索性偷偷踢掉那双坏掉的高跟鞋，然后悄悄换上另一双就可以了。

状况二：不小心把婚礼弄脏了！

洁白的婚纱上多了一滩污渍是何等的刺眼。其实，你买婚纱的时候就应该当场问清楚婚纱的清洗方法，以及婚礼前或者过程中把婚纱弄脏了有什么应急处理办法。红酒或者香槟酒造成的污渍的应急处理办法是在婚纱下面垫一块毛巾，然后用白醋或洗涤剂擦洗，最后用吸水纸吸干水分。

其实，要保证婚纱从家里出发到婚礼会场都能保持干净，可以事先检查你将要坐的轿车座位是否干净。雨天出入轿车要格外小心，时刻注意把裙摆拢起来，以免裙摆沾到地面。

状况三：堵车

遇到堵车，你心里再怎么焦急也没用，因为前面的车是不可能为你让道的。你所能做的唯一一件事是，赶紧致电给酒店和提前赶到做准备工作的朋友解释所发生的问题，让他们想好应付的措施。要预防遭遇堵车，最好事先请了解好家里到酒店的路线以及该时间段的路况。

状况四：下雨

天有不测之风云，下雨这种事情即便是天气预报也难以准确预测。所以应对下雨这种突发状况，只能未雨绸缪。如果天气预报你婚礼当天可能有雨，或者婚礼出门前你觉得天气不妥，那就要多准备几把雨伞，还有雨鞋等。为了保护你的鞋子，不妨让新郎把你背到干燥的地方，或者干脆暂时放弃形象套上雨鞋，这个办法最管用，只要记得在进酒店前把它们脱下来。

状况五：婚礼中有人喝醉了