我要找一份工作（共4篇）
我要找一份工作 篇1
很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找！第一步：先找一个包打听对于将去的公司进行一番调查。你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。如何打听这些信息。搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。毛遂自荐。在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。包装自己的言行面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作？而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。然后，小莫被安排下周来上班了。不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己。清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人，但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休养。遣词用句，履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。第二步：面试的时候要积极面对吸引对方的注意力。面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上８?00点和下午5：30是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟？”先把对方可能提出的问题演练几次，比如：你是谁？为什么要见我？我能怎么帮你？等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。透露你的聪明才智。翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。
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【范文网】
找一份你爱的工作 篇2
这种难究竟是由哪些因素造成的？中华英才网CEO李凯润认为这其中确实有宏观不可抗的原因：全球经济疲软对中国经济的影响显现，经济环境遇冷，企业招聘职位减少；教育结构布局不合理，高校专业设置与快速变化的市场需求错位，导致人才结构失衡，供求矛盾加大。但是，落实到求职者个人，原因更多是微观层面的。那就是：“你爱你的工作吗？”这也是李凯润经常问求职者的问题。
李凯润发现，许多年轻的求职者在准备走向社会、走入自己的职业时，对自己的认知是一片迷茫的。他们中的许多人不了解自己的才能和特点，不清楚工作的目的，更不用说有一份清晰的职业生涯规划。至于要服务于怎样的公司，公司有哪些特质可以与自己的职业生涯相匹配则更是无从谈起。
这种现象也可以从中华英才网以往的搜索数据看出，有不少人是“海搜”之后进行“海投”，企业在收到大量无重点无方向的简历时也是茫然无措。
一方面是求职者找不到合适工作的尴尬，另一方面企业感叹人才难觅，而中华英才网所进行的白领工作状态的调查也颇能反应这种尴尬。
调研数据显示，近六成的上班族工作得并不开心，近七成的人对目前从事的工作毫无热情，同时近六成的上班族对目前的工作表示不满，仅有4.2%的上班族明确表示热爱自己从事的工作。而上班族对待工作的状态是每天早上被闹钟叫醒时，38.4%的上班族不情愿起床，认为还没睡够；31.5%的人认为要是不上班该有多好；另有30.1%的人迫于生活和工作压力，选择赶快起床去公司处理事务。
在“是否爱你的工作”这一选项中，中华英才网的调查显示，有近六成的上班族表示目前工作并不开心。理由有很多，工作压力大、薪资待遇低、人事关系复杂、失去自我、麻木、生活工作不能平衡等，但占比最高的还是并不喜欢当下所从事的工作。仅有4.2%的上班族坚定地表示热爱自己从事的工作，而其余人员均在不喜欢与一般之间徘徊。
跳槽前，先知道自己要什么
当一个人找到一份适合自己的工作，并且认同组织的文化时，会是一种什么感觉？
“舒服”，李凯润用了这两字。但是在“舒服”之前，求职者却要经历人生中最为迷茫的阶段，人生的爱好还要受到各种因素的裹挟。
“工作是人们对待生活的一种态度。”在李凯润看来，人们在寻找一份工作时往往会出于几种动机：薪酬、便利或是热爱这份工作。有时人们会在选择工作时偏重金钱而放弃个人爱好，从而满足自己对物质生活和欲望的追求。但如果不是出于热爱这份工作，而是将其他因素作为择业的第一位选择，在职业履历上，人们会看到这样的人往往会在六个月间更换三份工作，频繁跳槽的人经常是因为不知道哪里才是自己最终的落脚处。
李凯润接触过大量跳槽或者转行的人，他发现不是为了爱好而是为了物质跳槽的人都有一些共同特点。他们谈到跳槽的原因时，总是爱提到自己不赞同公司的使命，或是自己的价值观与公司文化格格不入。当深入分析频繁跳槽的成因时，李凯润问他们：你们工作的动机是什么？对公司的期望是什么？这时跳槽者就会陷入迷茫，因为他们自己也说不清楚究竟要的是什么，自己又该在工作中扮演怎样的角色。
再进一步分析时，李凯润会发现，这些求职者很少对公司进行研究，他们跳槽的目的只是在于试一下，或者因为薪水满足或是超出他们的期望。除了要求一脸迷茫的求职者思考一下工作的本质之外，李凯润还会多问一句，“你们想从生活中获得什么？”
“随意的跳槽对雇主和自身都不利。求职者要有一份清晰的职业规划，了解自己的天分，做适合自己的事，百分百的投入，否则不可能有激情、忠诚和驱动力。”
跟随自己的心
其实找到一份适合自己的工作并不是随机抽奖的过程。对大多数人来说只是不知道其中的门道而已。李凯润的建议是，网络上有很多资料都是求职者的帮手。像中华英才网的“职场资讯”栏目就会有一些专业人士和人力资源领域的资深人士来谈一些非常实用的话题，告诉人们怎样去建立自己的职业。
比如遭遇解聘时怎样理性处置后续的问题，应届生毕业后找不到理想的工作该怎么办，面试中有哪些窍门。这些都是求职者很好的思想库，静下心来阅读、思考、记笔记，对照此前的求职行为加以调整是能够帮助厘清思路的。“每个人都有潜在的才华，但是很多人并不知道如何根据自己的特点来做职业规划，这是人生要补上的一课。”这个过程很痛苦，但是破茧而出的过程就是一个学习的过程。
除了线上的知识库，中华英才网也会在线下组织职业研讨会，这些研讨会是求职者当场感受雇主企业文化的机会。求职者也可以多向猎头和顾问咨询，多从这些专业人士那里获取求职的知识，这也是线下人与人之间沟通的好处。
很多人在职业发展中失败，就在于缺少一个完整的职业规划，甚至没有一个五年期的职业发展目标。“每个人的教育水平不同，求职者先得了解他们自己想走的旅程。”对于那些没有给自己制定未来发展规划的年轻人，李凯润不免有些担心。
“学生越早建立职业规划越有帮助。花时间想一下，你想从事的第一份工作是什么？期望从第一家公司获得什么？”李凯润希望父母们对年轻人的要求不要仅限于学业，而是要帮助孩子发展社交能力，这样才能确保年轻人毕业后走上社会时已经是个有一定主见的成熟的人。
年轻人在发展各种兴趣爱好的同时，也是一个了解自己的过程，挖掘潜力看看自己适合在社会中担当怎样的角色，因为不同的兴趣爱好会把他们引向一个完全不同的人生。“家庭和大学要鼓励孩子以不同的方式去成长，给他们追求兴趣的自由，鼓励他们的雄心，看他们能在职业中获得什么，最重要的是让他们能够有机会跟随自己的心，我们很注重这方面的实践体验。”
“跟随自己的心”的前提是“了解自己的心”。中华英才网给求职者提供了测评工具，帮助求职者评估自己的特点、能力和爱好，了解他们的工作动机，让他们知道自己能够扮演什么角色，可以和哪种公司文化或是职业相匹配。
“如果只是为了钱而工作，一旦遇到挫折人一定会沮丧，更谈不上激情和忠诚。钱只能让人忍耐一时，但是对自己的长期职业发展无益。而做一份自己热爱的工作，你会从中获得加倍的快乐和回报，所以一定要记得，永远跟随你的心。”
完美匹配为什么那么难
一面是人才找不到愿意为之奉献的企业，另一面，在最难求职季中，企业也找不到愿意全身心投入的人才。因为在现实中，求职者经常盲目海投简历，而从企业方看来，如果想招聘一名IT程序开发员，却会收到很多背景不相关的求职者的简历，甚至想去传媒公司工作的人也会顺带着给IT企业投一份简历。这给招聘经理带来很大的困惑，海量的垃圾简历让招聘者不胜其烦。
“从人力资源平台的角度来说，我们的目标是‘完美的匹配’。让求职者热爱他的工作，实现个人成就，企业也因人才的全倾全力而实现发展。”
“完美匹配”并不是一件容易的事，这需要求职者、雇主和中间平台的三方配合。“首先，我不建议求职者一次海投五十家，我建议先把找工作的第一步，即研究工作做好。”李凯润所说的“研究”是需要求职者仔细查看招聘企业的工作职责描述，了解招聘企业的文化、价值观、工作性质和发展机会，以此来决定这是否是一家他们愿意服务的公司类型。
同时，在企业方，中华英才网也会和各个公司的人力资源总监做深入的交流，帮助他们对招聘信息进行改进。中华英才网给予这些雇主的建议是：要确保对公司的描述能够让求职者了解公司的类型、企业使命以及未来的发展道路，让求职者清楚地知道，公司的价值观是不是与自己的相契合。
中华英才网在全国179座城市都开展了业务，服务成千上万的公司，而每家公司都有自己的文化、计划和战略，面对海量的雇主信息，“雇主让员工理解组织的个性是关键”。当组织的个性描述不清时，与企业要求相匹配的求职者也难以找到雇主。
特别重要的是，随着沟通渠道的增加，招聘经理要有能力与潜在的求职者在不同的渠道进行沟通，比如微博、职业研讨会、校园招聘会。“当公司信息持续地在不同的渠道传递时需要严格地保持其一致性。”
“企业就像一个有生命的个体，具有个人的特质、长处和弱项。人们会以了解他人的方式来了解一个组织的特点。所以企业在不同渠道与潜在候选人进行沟通时不要让人产生混淆，让候选人了解公司的价值观是不是与其个人的价值观相匹配。”因此从雇主而言，信息的准确、清晰以及在不同渠道传播时的一致性是与求职者匹配的基本要求。
与剧增的求职变量相匹配
在过去的十年间，虽然线上招聘业务蓬勃发展，但是在线招聘服务还远未能满足人们精细化的需求，因为这是一个动态发展的市场，雇主和求职者的需求变得越来越复杂。
让雇员和雇主之间匹配难度增加的原因是，在公司一方，公司对求职者的要求已经不局限于对岗位技能的要求，还要看雇员是否具有忠诚度，能够全身心地投入工作，热爱工作并且愿意和公司一同成长。在求职者一方，求职者的兴趣更为广泛，喜欢尝试不同的行业，看薪水和福利，更看发展机会和前景，也很关注工作是否与个人的爱好相符。
双方的变量都在增加，这意味着变数也在提高，从一对一的工作技能与工资的匹配，变成招聘者的类型、企业文化、岗位要求与求职者的兴趣爱好、性格、技能和心理期望值相匹配，很多软性的求职因素需要进行更为科学的规划和分析，中华英才网为此也正在开发更为精细化的在线服务工具来帮助企业过滤不合格的求职者。
但是无论匹配的选项有多复杂，李凯润认为，求职者最基本的成功要素还是忠诚度以及是否热爱这份工作，“一个不热爱工作的人怎么可能会百分百地投入工作，又怎么可能会获得雇主的青睐？”
帮助求职者找到一份热爱的工作，帮助雇主找到热爱公司的人，是中华英才网做服务最核心的宗旨。随着中华英才网加入世界发展最快的招聘集团尚龙（Saongroup），求职者今后还有机会面对133个国家的雇主，或者雇主可以通过这个平台雇佣到远在意大利的设计师、远在德国的工程师。
找一份好工作，让我精疲力尽！ 篇3
去年12月，种种外界的原因加上实在不想在民营呆了，就辞职了，提前回家过年，也当是休息。
过完年算是找了一下工作吧，投了一些外企，都是很有名气的那种，工作性质基本是销售(因为做进出口的时候就是做销售)，不过从来没有回音，我就一直检讨，难道自己那么差吗???
我要找一份工作 篇4
有一本书上说过：在这个大千世界里，两个人相遇的几率是两千分之一，成为朋友的几率大约是两亿分之一。那么，此时此刻，那一个终究会和我相遇的两亿分之一的你，又在何处呢？
——题记
也许是因为家庭教育的缘故吧，从小我的心智相比较同龄人而言，就更为成熟。自然而然的，和同龄人之间谈论的话题较少，也就造就了我在别人眼中的形象，一直是个不爱说话，又冷漠的拒人于千里之外的人。
我曾经也有过几个朋友，可不是因为她搬家，就是因为我俩成绩悬殊过大，少了共同语言，少了共同相处的时间，从而导致关系的淡化。
之前我们班有个女生特别喜欢我的小说，天天黏着我问我要小说，久而久之，也就成为了好朋友，她也给予我很多写作的动力。可因为我的关系，导致了她和她之前一个非常要好的朋友吵架，冷战了好久，甚至还将眼睛都哭肿了。
我不忍心看她两头为难。于是，之后，除了借给她我的小说看，便不怎么和她接触了。
渐渐的，我不再开怀大笑，不再对交友表现出感兴趣的模样，不再和别人一起吃、一起玩、一起上厕所。
我越发沉默了。
妈妈见别人都与朋友形影不离，而我却总是孤身一人。非常担忧，老跟我说：“你看别人，谁身边没有几个要好的朋友？你总是一个人，这可怎么得了。俗话说‘在家靠父母，在外靠朋友。’朋友之间，可以互诉心事；受人欺负了，还有朋友为你出头；朋友之间互帮互助多好啊，你说是不？你一定要多与别人相处，结交朋友、闺蜜知道吗？
而我总是点头答应着，其实，我又何尝不明白这其中的道理呢？我又何尝不想有一个自己的“闺蜜圈”呢？
我曾无数次的幻想过：我的闺蜜会是怎样一个人呢？是胖的？还是瘦的`？是高的？还是矮的？是那种活泼开朗、大大咧咧的女孩子？亦或是那种安静文雅、静如处子的女生？
说实话，对此，我真的有过很多的憧憬。可是，对于友谊这个词语，我的心底里还是有着些许的抵触。
我说过，我是一个较为冷漠的人，所以对于她们那些“我最喜欢的是你吖”“我好爱你！”这类十分肉麻的话，我是怎么也说不出口的。尽管我的心里很清楚，这些话，只不过是朋友之间增进感情的一种方式而已。
相信很多人都看过某些电视中的情节，比如说：一些富家小姐、公子的身边，老是围着许多讨好他们的人，也就是他们口中所谓的朋友。而如果这些富家小姐、公子家中的公司出了问题，需要资金周转时，那些昔日的朋友却个个电话打不通，人找不着了。
还有就是当下比较受欢迎的重生类型的小说，相信大家应该看过不少的吧。在此类小说中，最常见的一种剧情就是：女主的闺蜜和女主的爱人联合在一起，害死女主。
我知道，这种电视小说中的剧情在现实生活中是不常见的。但是我们生活中还是有一些很相似的事情：小学的时候，我们班上有一个女生，她的朋友大多都是在班上成绩比较好，或者是比较受欢迎的人；还有就是现在我们班上一个人，表面上和有个同学玩的很好，可是在背地里老是说她的坏话。
看着这一件件的事，我不禁感到十分迷茫。