蔡奇干部作风讲话

蔡奇干部作风讲话（精选7篇）

蔡奇干部作风讲话 篇1

衢州信息

（工作动态）

第80期

中共衢州市委办公室2010年9月21日

按：9月6日，《浙办通报》第103期刊发了省委常委、组织部长蔡奇在省委党校秋季开学典礼上的讲话摘要《谈谈干部队伍风气问题》。现根据市委书记孙建国的批示要求，将此文转发至各乡镇和市直基层单位，请各级各部门认真学习贯彻。

谈谈干部队伍风气问题

——蔡奇同志在省委党校秋季开学典礼上的讲话摘要

（2010年9月1日）

一、弘扬终身学习、持续学习的风气，防止和克服思想惰性、因循守旧 当今时代，知识总量呈几何级数增长，更新速度大大加快。在19世纪初，人类的知识以每50年翻一番的速度增长。到了20世纪初，这一速度变成每l0年翻一番。20世纪80年代末，又变成了每3年翻一番。近50年来，人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。在现代人才学中有一个“蓄电池理论”，认为人的一生只“充”一次“电”的时代已经过去，只有成为一块高效“蓄电池”，进行不间断、持续地“充电”，才能不间断、持续地“放电”。据研究，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一个博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，所学的专业知识就会全部老化。学习能力已成为一个国家、一个民族、一个政党的核心竞争力。现在，有一部分干部思想上存在惰性，学习兴趣不高，学习能力不强，“相逢尽道读书好，灯下可曾见几人”。

面对层出不穷的新知识、新事物，是主动学习、自觉运用，还是置若罔闻、浅尝辄止，这决定了领导干部的思路、眼界和水平。在这方面，我们要学习的东西还有很多。比如，加快经济发展方式转变，推进生态文明建没，发展低碳经济、循环经济、绿色经济，发展新能源、新材料、物联网等战略性新兴产业，等等。有些领导干部对这些知之不多、研究不够，很难结合实际筹划本地的科学发展。又比如，进入E时代，互联网、手机等已经渗透到我们工作生活中的各个方面，“网络问政”已经成为一种趋势。但实事求是地说，有些领导干部还不太会使用，电脑仅限于看看新闻，手机只是打打电话，有不少领导干部还患上了“网络恐惧症”。领导干部一定要顺应形势，学网、上网、用网，适应网络环境开展工作。还比如，现在，有不少新鲜词汇，像“蚁族”、“蜗居”、“被增长”以及“秒杀”、“拍砖”、“杯具”，等等。对于这些群众语言，如果领导干部一头雾水、一无所知，就难以和群众说上话。新时期领导干部要切实增强学习自觉性，争做学习型干部，积极对待一切新鲜事物，主动学习运用新技术新知识，勇做“时代潮人”。领导干部既要积极参加各类培训，又要充分利用业余时间多读书、读好书，尤其要多读一些经典著作。省委党校要为在校学员推荐一些好书。今年7月1日，省委组织部筹办的浙江省领导干部网络学院开通试运行，目的就是为领

导干部打造一个终身学习、自主学习、在职学习的网络平台。希望大家经常上网学习。

二、弘扬但求事功、不事张扬的风气，防止和克服追名逐利、心浮气躁 当前，社会正处于转型时期，社会上出现了一些浮躁风气。干部不是生活在真空里，很容易受到这些不良风气的影响。领导干部岗位重要、责任重大，一定要力戒浮躁之气，真正把心思和精力放在干事创业上。

浮躁之气首先表现在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。人皆有进取之心。干部希望进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。如果总是自我设计，想着个人升迁，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误。服从组织安排，是干部对待职务安排应有的正确态度。玉环县委组织部档案员杜洪英同志就是一面很好的镜子。她31年如一日勤勤恳恳、兢兢业业，把别人看来简单枯燥的档案工作当成事业来干。杜洪英先后经历12任部长，面对一次次提拔或转岗的机会，她都一一婉言谢绝了。她认为，“进步”不仅仅是职务上的升迁，名利上的追求，把本职工作干好也是一种进步，做好本职工作是人生最大的快乐。我们都要有这样的境界：立志做事，不要立志做官，在名利上有满足感，在能力上有危机感，少计较、多感恩，少抱怨、多作为。

浮躁之气的又一表现是目光短视、只顾眼前。一个地方的发展往往凝聚了几代人的心血，靠的是一茬又一茬的干部一年接着一年干，一任接着一任干。领导干部在一个地方或单位任期有限，短则三五年，长则七八年。有些工作你做了，短期内可能看不出效果，但对长远有好处。我们不能担心功劳记在别人身上而不去做，甚至片面追求短期效应搞形象工程、政绩工程。要对长远发展负责、对子孙后代负责，多干打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。要有“功成不必在我”的胸怀，只要是对一个地方科学发展有利的、能让人民群众受益的，都应该不遗余力地去做。

浮躁之气还表现在工作落实上。抓落实是领导干部的一项基本功，要大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气，坚决防止以会议落实会议、以文件落实文件的现象，坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现象，坚决防止“沙滩流水不到头”的现象，坚决防止有令不行、有禁不止的现象。一些同志习惯于蜻蜒点水、浮在面上，热衷于喊口号、玩概念，看起来忙忙碌碌，实际上劳而无功。有的同志担心，埋兴苦干、不事张扬，会被误认为没本事，会被组织遗忘。其实不然。中央和省委多次强调不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真想干事、会干事、干成事，就一定会得到组织认可和群众信赖。

三、弘扬坚持原则、敢抓敢管的风气，防止和克服明哲保身、当老好人 领导干部经常面对一些难事、棘手的事。是退避三舍，还是担起责任，这是对一名领导干部官德政德的最好检验。现在，有的干部信奉所谓的“官场哲学”、“官场文化”，热衷于搞“你好我好大家好”，谁也不得罪。有的一味求稳怕乱，遇到问题绕道走，该说的话不说，该干的事不干，该负的责不负。有的担心坚持原则得罪人，影响群众基础，民主推荐、民主测评时会丢选票。一个单位，这样的干部多了，就会涣散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响发展。需要指出的是，要求领导干部做老实人，与当老好人有着根本区别。

为官避事平生耻。组织上把我们放在领导岗位上，我们就要敢担当、有作为，为官一任、造福一方。否则，不但愧对组织、愧对群众，也愧对历史、愧对人生。一个干部的担当、责任，最重要的是体现在不怕事、解难事上。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

领导干部敢担当，还要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。组织上要旗帜鲜明地支持坚持原则、敢抓敢管的干部。公道自在人心。一身正气、敢抓敢管的干部，绝大多数群众还是拥护的。有些干部平时敢抓敢管可能一时会丢掉一些票数，但最终会赢得大多数票。组织上也要正确看待票数。民主推荐是干部选拔任用的必经程序，票数固然十分重要，但也不是决定干部选拔任用的唯一依据，我们既看票但又不唯票。在推荐票数相差不大的情况下，优先考虑那些坚持原则、敢抓敢管的干部；当这些同志民主推荐票出现不正常情况时，进行全面深入分析，作出客观公正评价，替他们说公道话。

四、弘扬光明磊落、胸襟坦荡的风气，防止和克服言不由衷、表里不一 群众评价领导干部，一个重要方面是看是否表里如

一、言行相符。那些忠诚老实、光明磊落的干部，往往为群众所称道；那些轻诺寡信、言行不一的干部，则为群众所不齿。一个干部如果表里不一，哪有威信可言。这样的干部多了，我们党和政府就会失去公信力。领导干部要自觉加强党性修养，老实做人、做老实人，努力做到台上台下一个样、人前人后一个样、说的做的一个样。

毛主席曾说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己不吃亏。爱讲假话的人，一害人民，二害自己，总是吃亏。”现在，有的干部只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，对组织、对同志不愿意敞开心扉、推心置腹。这种现象应当引起我们的重视。领导机关和领导干部不仅要带头讲真话、讲心里话，而且愿意听真话、听心里话，努力形成良好风气。

言必信、行必果，历来是共产党人的政治品格。我们说出去的每句话，作出的每个承诺，都意味着一份责任、一份期盼。只有言出厉行、重诺守信，才能不负重托、取信于民。当前全省正在开展“之江先锋”创先争优活动，各级基层党组织和广大党员立足本职岗位，作出了先锋承诺。希望各级领导干部带头承诺、亮诺、践诺，以行动验证表态、用实践兑现承诺。

现在，一些干部8小时内和8小时外判若两人，说的和做的形成强烈反差，被群众形象地称为“阴阳人”、“两面人”。这严重损害了党的形象和公信力。领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，认真践行社会主义核心价值体系，自觉做到凡是要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干。

五、弘扬事业至上、道义相砥的风气，防止和克服拉拉扯扯、搞小圈子 领导干部生活在社会中，也有人际交往的需要，这是人之常情。但是，领导干部不是普通人，或多或少都掌握着一定的公权力，尤其需要建立正常的人际关系，坚决防止人际交往庸俗化。

“同德则同心，同心则同志。”要积极提倡纯洁的同志关系。现在，有少数干部自觉不自觉地染上陈规陋习和庸俗作风，把同志友情变成了江湖道义，团团伙伙搞小圈子，背离组织原则搞利益同盟、攻守同盟。在查处的一些腐败案件中，很多都有“小圈子”的影子，查了一个，带出一串，令人警醒。

要远离所谓的“小兄弟”、“铁哥们”。有些人有事没事喜欢和“小兄弟”混在一起吃喝玩乐，还有少数干部外出由老板帮助买单、安排娱乐活动。这些所谓的“小兄弟”、“铁哥们”千方百计拉拢领导干部，利用领导干部手中权力为自己谋好处。分析一些领导干部结交“小兄弟”的原因，固然与“小兄弟”的死缠烂打有关，但也暴露了自身不正当的交友动机。违法犯罪干部中有很多就是被这些“小兄弟”拉下了水、送进了监狱，教训非常深刻。我们要牢记“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”这句古训，时刻擦亮自己的眼睛，纯洁社交圈，择善而交、交友有度。

六、弘扬清新朴实、有的放矢的风气，防止和克服长篇累牍、言之无物 现在，领导机关和领导干部文风不正，确实是个问题。能讲短话的讲长话，担心讲短了体现不出对工作的重视；没必要讲的都要去讲一讲，担心不讲话体现不出自己的重要；应该讲实话的偏讲大话，担心体现不出自己的水平；可以讲出新话的习惯讲套话，担心讲错担责任，等等。文风体现作风，领导干部的文风不是小事情。

没有调查就没有发言权，不掌握实情，讲话就讲不到点子上，写文章决不能闭门造车做“文抄公”。要深入调查讲管用的话。领导干部要多挤时间搞调研，掌握基层实际情况。到基层调研要注重实效，真正走下去、深入进去，提倡蹲点调研、入户调研，不能走马观花、流于形式。现在大多数调研线路是事先设计好的，材料是事先准备好的，发言也是事先交待好的，甚至到村里也准备个发言材料，这种调研是难以掌握真实情况的。希望大家到基层调研多一些“临时安排”，多一些“即兴发言”，多一些“临场发问”。

没有经过思考的话，必然是苍白肤浅的，容易成为语言的垃圾。要善于思考讲深刻的话。只有经过艰苦思考，形成自已的思想和语言，才能使讲话富有新意，吸引人、震撼人、启发人。小平同志讲，“用笔领导是领导的主要方法，这是毛主席告诉我们的。凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精。”写作的过程就是思考的过程。我们要提倡领导干部亲自动手写文章，做到“白天走干讲、晚上读写想”。

领导干部的讲话，要让群众听得进去，就要贴近群众讲知心的话。我们要了解群众的所思所想所盼，多讲群众关心的话题，讲群众想听愿听的话，多用群众语言，讲通俗易懂的话。写文章最起码要做到“明白如话”。写的东西让人都看不明白，怎么能传之久远？

组织上安排大家到党校来学习，这是提高自已的难得机会。这里，我对大家提四点具体要求：一是集中精力，刻苦钻研。希望大家静下心来，减少应酬，专心致志地学习，真正学有所得、学有所获。大家到了党校，都是学员，要自觉遵守校规校纪。二是带着问题，深入研究。坚持理论联系实际的学风，联系当前的工作和思想实际，抓住一些重点、热点、难点问题，积极研讨，进一步提高做好工作的能力。三是锤炼党性，学以致用。把学习理论同党性锻炼结合起来，在提高理论水平的同时，改造主观世界，不断加强党性修养。四是教学相长，学学相长。发挥教员和学员的各自优势，相互切磋，集思广益，在畅所欲言的氛围和民主讨论的风气中共同提高、共同进步。党校也要坚持从严管理、从严治学，努力形成良好学风；切实改进后勤保障工作，优化服务，为学员的学习、生活创造良好的条件。

蔡奇干部作风讲话 篇2

领导干部讲话不外乎念稿式、脱稿式两种形式。在实际工作中, 这两种讲话形式都是必要的, 特别是在一些重要会议或重大场合, 有必要事先准备好讲话稿, 并经过充分讨论甚至集体研究决定, 这类讲话是需要照稿念的。问题是, 不少领导干部, 不论何种会议或场合, 不管对象是谁, 有会必讲话, 一讲就一字不落地照稿念, 形式僵硬, 话语呆板, 结果往往是台上讲得口干舌燥, 台下睡倒一片, 台上开大会, 台下开小会。

一些领导讲话过分依赖稿子, 既有客观原因, 无论大事小事都开会, 一天下来要出席好几个会, 逢会必讲话, 纵有三头六臂, 也难做到业业精通、面面俱到, 照本宣科自然是最稳妥、最省力、最保险的选择;也有主观原因, 上面政策不清不楚, 基层情况忽明忽暗, 业务工作不求甚解, 思想懒惰、疏于思考, 知识、经验都不够, 功底、能力达不到, 脑子里没有“货”, 讲话时自然离不开事先准备的稿子。

会风就是党风, 会风就是作风。不良会风, 无疑是形式主义、官僚主义的一大表现, 改革会风不是件小事。改进会风, 既需要对会议数量、规模进行严格控制, 少开会、开短会, 也需要每一个领导干部从自我做起, 可讲可不讲的话不讲, 即使是非讲不可时, 自觉做到少说套话, 少用讲话稿, 多讲短、新、实的话, 讲出群众喜闻乐听的话, 讲出群众想要说的心里话。

脱稿讲话, 提高表达能力, 需要锻炼和养成, 切实加强学习, 不断提高理论修养和综合素质。学习始终是领导干部提升能力、做好工作的第一需要。每一位领导干部都要深入学习党的基本理论, 掌握马克思主义立场观点方法, 认真学习新知识特别是业务知识, 了解新事物, 不断拓宽视野, 对自己的工作进行深入了解, 对面临的问题作深入思考。这样, 理论功底扎实了, 知识积累厚实了, 肚子里装的东西多了, 才能厚积薄发、呼之欲出, 言之有物、深入浅出、侃侃而谈地讲话。

蔡奇干部作风讲话 篇3

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

干部作风建设会议讲话 篇4

春节刚过，党委、办事处就召开这次干部作风建设大会，主要目的是按照中央、省、市关于加强干部作风建设的一系列部署要求，结合XX实际，对干部作风建设进行安排部署，以此动员广大干部进一步解放思想、干事创业，转变作风、深入实际、联系群众、狠抓落实，开创我们XX发展的新局面

。下面，我根据党委、办事处研究的意见，讲三个方面的问题。

一、切实统一思想，把干部作风建设作为关系事业成败的头等大事来抓

我们在座的绝大部分同志都是党员，我们党的作风建设问题历来是党的建设的重要组成部分，党的作风就是党的宗旨、特征、性质、路线、政策的综合体现和表现。干部作风就是干部的思想、观念、态度，内心世界的反映。人民从党风来认识我们的党，群众从干部的作风来评价干部。我们党从战争年代经过实践，到建设时期以及到改革开放到现在，“三大作风”行之有效，内涵不断丰富。“三大作风”一个就是理论联系实际，它的来源是当时大革命的失败尤其是第五次反围剿的失败，大革命失败后有人提出要农村包围城市，七八个党员就发动暴动包围城市，这是教条主义，照搬俄国的经验，是纸上谈兵的形式。后来我们党证实这个问题是不对的，必须要适合中国的国情，马克思主义理论可以拿来用，但是，怎么用，需结合我们的实际。建国之后也有这方面的教训，一直到改革开放到现在我们有些地方一些不切实际的做法也是不行的，要找准自己的实际，现在我们再重新领会理论联系实际的问题，所以得有理论的指导还得有现实的实情。主动上行和下行的结合，要明确自身的工作思路。理论联系实际的问题任何单位、任何地方都要好好的理解。同样是领导的讲话，同样是一篇报告，各个单位解读后不一定出一样的思路、一样的措施，这就是理论联系实际。第二条就是密切联系群众，当时湘江暴动失败以后，有些人要把所有的东西都毁掉，不给敌人留下可用之物，结果遭到了老百姓的强烈反对。后来又做批评与自我批评，主动向群众承认错误，扭转这个问题，所以群众的支持是工作的法宝。新的一届党中央又重提这个问题，从中央到地方一定要取得群众的支持，我们各级开展工作的基础就在群众。第三个问题是批评与自我批评，这是自身提高的法宝，我们都是有错误的，我们工作当中不可能没有问题，经济工作会议上我们总结了工作的成绩，同时也总结了我们工作中还存在的很多问题，存在问题就得正视问题，然后研究解决问题的办法，不是回避这些问题，重新理解批评与自我批评。市里要求，我们也下发了个人自查情况登记表，就是围绕“庸、懒、散、奢、疏”这几个方面，围绕着三十个小项，我们对号入座，在哪些方面还存在问题，如果说听得进批评是个人素质的表现，那么敢于自我批评是更重要的表现，敢于承认自身的不足。我们重温这三大作风，历史上形成，对现在也非常有用，要理解它的内涵，丰富它的内容，在我们实际工作中认真的运用。好的作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。我们紧随市委、市政府召开干部作风建设大会，实际上也是我们年后工作计划的部署，就是为了把各级紧抓干部作风建设的部署要求落到实处，把政令畅通、增强执行力落到实处，这既是各级组织的要求，也是我们自身发展的需要。近年来，XX的经济社会取得了长足的发展，我们的项目建设、城市建设、产业发展、民生改善、社会事业包括我们的干部队伍等方面取得了显著的成绩，综合考核连续两年位居全市第一。回顾这两年的奋斗历程，我们不难发现，实际上就是靠着我们这一支能打善战的干部队伍，这一支政治坚定、顾全大局、作风过硬、敢于担当、乐于奉献的队伍，这支队伍带着我们广大的基层群众，同时用我们科学发展的成果惠及群众，得到群众的广泛支持，我们才取得这么好的成绩。说得再好听，如果不给群众办实事，发展没有效果，群众的利益得不到保障，群众的生产和生活得不到改善，环境没有发生变化，想取得群众对干部的信任，增强凝聚力、号召力是不现实的。从民生的角度来说，我们街道每年十大民生工程，尤其是居级每年200多件的实事，这些方面日积月累、年复一年，让群众感受到跟着这些干部干是对的，这个影响是巨大的，不是靠我们说出来的。所以实践充分表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。当前，街道的发展已进入了一个高位求进、加快突破的关键时期，要不断开创XX改革发展的新局面，就必须加强干部作风建设，这是事业的需要、社会的期盼、群众的期待。因此，我们要充分认识加强干部作风建设的重要意义。

春季干部思想作风整顿动员讲话 篇5

努力开创妇幼保健工作新局面

-----王彦伟在春季干部作风整训动员会上的讲话

（2009年2月4日）

同志们：

春节刚过，所里召开春季干部作风整训动员会，目的在于贯彻落实县委、县政府春训动员会和县卫生局春训工作要求精神，统一思想、整齐步伐，进一步解放思想，转变观念，以崭新的精神风貌和务实的工作作风，迅速投入新一年工作，努力开创妇幼保健工作新局面。

过去的一年里，在上级党政部门的正确领导与支持下，通过大家的辛勤努力和踏实工作，各项工作取得了可喜的成绩，妇幼保健各项指标任务如期完成，在省《妇幼简报》上通报为全省县级工作开展最好的县，降消项目救助527人，完成了上级下达的目标任务。先后迎接了省及国家“降消”项目督导组的2次督导检查和国家三网监测办公室的检查督导，受到上级充分肯定与好评。

临床工作取得了显著成绩。全年收治临床住院患者1875例，在去年基础上增长4.5%，门诊39379人次，在去年基础上增长62.7%，收入达460余万元，在去年基础上增长15.8%。积极推进新农合工作，基本建设投资近百万元，开展了门诊楼加层和住院部电梯安装建设，购置了经皮黄疸测试仪、听力筛 查测试仪、胎心监护仪、心电监护仪、真空脉动高压灭菌锅、全兼容注射泵，增添了办公电脑、复印机、打印机等设备，服务条件明显改善。这些成绩的取得是大家齐心协力辛勤工作的成果，在此向各位表示感谢。

今年是贯彻落实党的十七大以人为本科学发展观、突出加快发展和构建和谐为主题的一年，也是我所创建二级甲等妇幼保健院关键的一年，为此,我们要继续以建立妇幼文化、打造妇幼品牌为切入点，全面深刻领会以人为本科学发展观的精神实质，转变思想观念，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题，真正把科学发展观贯彻落实到我们实际工作的各个方面。下面我讲两点:

一、要从妇幼工作实际出发，着力解决贯彻落实科学发展观存在的一些问题。

1、要转变不符合科学发展观的思想观念。妇幼工作量大、面广、线长，相当一部分群众自我保健意识差，且妇幼保健工作起步迟、底子薄、经费紧张、设备简陋、技术力量不足。尽管我们经过了几代妇幼人几十年的努力，建立了保健基地、健全了保健网络、普及了保健知识、狠抓了两系管理，走在了省、市的前列。但面对现状，我们还存在许多影响发展的不利因素和问题。因此，在工作中要克服畏难情绪、克服骄傲自满情绪、弃除因循守旧、墨守成规、不求进取的思想。树立经营理念，彻底转变观念：变依靠领导为面向市场；变对领导负责为对保 健者、患者负责；变看领导脸色为看服务对象脸色；变消极等待为积极进取；变以自己为中心为以团队为中心；变技术服务为医疗保健营销服务；变小团体利益为共赢；变靠“输血”为“造血”。一句话，就是要把全员的思想观念转变到科学发展的主道上来。

2、要转变不利于科学发展的工作作风。如：工作不积极主动、不负责任、不耐心细致、不思进取、不热情大方、不精益求精、不团结协作等。甚至在医疗和公务活动中，接受商业贿赂，吃、拿、卡、要、收受红包，或者乱收费、乱检查、乱开药，生、冷、硬、拖、顶等不正之风。

3、要转变制约科学发展的管理方法。一是政治业务学习不深入，职工政治理论和业务水平亟待提高；二是各项管理制度急需完善健全，执行制度要严格规范；三是医疗保健服务质量急需提高，管理措施必须到位；四是基层保健工作必须加强，网络必须巩固，任务必须落实；五是严格组织纪律，认真进行卫生法律法规教育，强化执行力度。

二、贯彻好科学发展观，我们力争要做好以下几点

1、要有目标的发展。总目标是：保护好妇女儿童的身体健康，为把我县建成经济强县而做出贡献。基层保健的目标是：孕产妇死亡率降到５０／10

万以下，婴儿死亡率降到２０‰以下，孕产妇儿童保健系统管理率达到９５％以上，住院分娩率达９８％以上，三级保健网健全，保健人员培训覆盖率达９ ５％以上。临床保健的目标是：2009年装修门诊大楼，提升对住院产妇和病人的服务质量，更新医疗设备，规范医疗服务，加强学科带头人和人才梯队建设，提高医务人员的医疗水平，创一流服务。力争年收治住院产妇和患者突破2000人次，门诊突破40000人次,业务收入突破500万元大关。并充分发挥好产科急救中心的作用，做好高危孕产妇的救治工作。把我所真正建成全县妇女儿童保健、医疗、科研、教学、宣教中心。

2、要有特色的发展。我们要坚持贯彻落实“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼工作方针。突出妇幼特色，突出保健特色，打造出妇幼特色品牌。

一要努力提高产科质量，保障妇女的生殖健康。全县有近2000名产妇在我所住院分娩，这就要求我们要不断更新设备，规范产科管理，提高技术水平，改善服务态度，严格操作规程，真正体现全县产科中心和生殖保健中心的作用。

二要创造条件开设及办好妇女保健特色科室。如：乳腺保健科、不孕不育科、青春期保健科、产褥期保健科、更年期保健科、围产期保健科等。

三要开设特色儿童保健科。如：新生儿科、儿童心理保健、儿童眼、口腔保健、儿童智力筛查、儿童微量元素监测、儿童膳食营养指导、新生儿疾病筛查、儿童三、二、一健康查体和系统保健管理等。通过特色科室的发展，全心全意为全县儿童 服好务。

3、要有创新的发展。我们要力求管理创新、技术创新、服务创新、妇幼文化创新。弃除经验主义、墨守成规、不求进取的思维方式，革除工作中的“自由化、情绪化、习惯化”，大胆改革，人人建立忧患意识、树立竞争意识，人人建立危机感、树立主人翁责任感，提升自身的道德品质、工作品质、心理品质，努力实现自己的人生价值，发挥自己的知识优势、能力优势。力争通过创新发展，建立良好的妇幼文化，打造知名的妇幼品牌，创造一流的妇幼业绩。

领导干部作风建设工作讲话 篇6

今天这次会议，是春节过后召开的第一个全镇性大会，主要目的是贯彻落实全市干部作风建设大会精神，动员广大干部进一步解放思想、干事创业，转变作风、狠抓落实，奋力开创经济社会科学发展、跨越发展的新局面。坚持在春节后一上班就召开干部作风建设大会，是我镇近年来形成的一个好传统，充分体现出镇党委、政府从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。刚才，张书记传达了《关于加强干部作风建设的意见》，党政办、经济发展办、苗庄党总支等3个单位的负责同志作了表态发言，会议还下发了《经济社会目标分解督查通知》、《村级目标管理差异化考核评分细则》、《“领导干部双联”活动实施方案》等文件，明天、后天还安排了专家授课、交流发言等环节，希望同志们认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，根据镇党委、政府研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、干部作风决定事业成败，必须正视问题、加强建设

实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，成也干部、败也干部;在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。近年来，镇党委、政府一直高度重视干部作风建设，始终作为推动经济社会科学发展、跨越发展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作风转变和环境优化，锻造了一支政治坚定、顾全大局、作风优良、能打硬仗的干部队伍。当前，我镇已进入加快科学发展、加速转型跨越的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以更硬的作风来推进发展，以更优的环境来保障发展，不断把干部作风建设推向深入。

(一)加强作风建设是实现发展新突破的迫切需要。我们的发展，是一个承前启后、继往开来的过程，是一个不断实现新突破、持续迈上新台阶的过程。洪绪目前面临的发展形势、所处的发展阶段、拥有的机遇条件，决定了我们必须立足现有坚实基础，乘势而上，强力突破，奋力争先，在科学发展中加速跨越赶超。站在全市看洪绪，站在洪绪看周边，镇域发展竞争十分激烈，我们面临的发展压力越来越大。就我镇自身来看，经济总量不够大，经济结构不够优化，城镇化水平不够高等问题还比较突出，加快发展依然是我们最大的任务。从当前的发展机遇来看，市委提出“4+5”的中心城区发展战略，适时启动“镇改街”，我镇发展空间广阔、潜力巨大、前景光明。基于这样一个认识，着眼于科学发展、跨越发展的要求，镇党委、政府确定了今年实施新型工业化、全域城镇化、服务业专业化、农业现代化、村级经济特色化五大战略，强化生态建设、文化建设、社会建设、平安建设、党的建设五项保障，加快融入城区、融入经济开发区，全力建设宜居宜商宜游新城镇的总体思路。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要把美好蓝图变为现实，关键在干、关键在干部、关键在干部作风，关键靠发展环境这条“生命线”来保障加快发展，关键靠干部作风这个“软实力”来赢得镇域竞争。我们常说，政策可以争取，但作风效能没法争取;项目可以引进，但发展环境没法引进。在洪绪发展的关键时期，作风建设的要求只能更严、不能放松，作风建设的力度只能加大、不能减弱，作风建设的标杆只能拉高、不能降低。否则，我们的既定目标就会落空，争先进位更是一句空话。

(二)加强作风建设是顺应群众新期待的必然选择。报告明确提出，要“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力”;十八届中央政治局上任伊始，就提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定;市委也出台了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众服务群众的十项规定》，这充分说明了加强作风建设、做好群众工作的重要意义。新的一年，全镇人民对党委、政府，对整个干部队伍也充满了新的期待。这种新期待，是对收入更加殷实、生活更加富足、居住更加舒适、出行更加便利、生态更加优美、服务更加完善、社会更加和谐的期待。作为一名党员干部，必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民;越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力;越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全镇人民万众一心、共谋发展。

(三)加强作风建设是树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我镇干部队伍的主流是好的，无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在着“庸、懒、散、奢、疏”等不良问题，有些还比较严重。尽管这些问题发生在少数单位和少数人身上，有的只是个别现象，但对干部队伍、对发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委、政府在群众中的威望和形象。现在是“全民麦克风、全民摄像头”的网络时代，社会各界对干部作风问题越来越关注，网络上每天都有焦点且大多与干部作风相关，一言不慎、一事不周，就很可能引起轩然大波、掀起舆论风暴，这样的例子已屡见不鲜。因此，在干部作风建设上，我们决不能自满、决不能懈怠、决不能大意，必须坚定自觉、一抓到底，以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。

二、加强作风建设重在从严管理，必须突出重点、强力突破

任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕科学发展、跨越发展这个大局，以“为民务实清廉”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、市场主体满意为目标，着力治庸提能力、治懒提效能、治散聚合力、治奢促廉洁、治疏筑和谐，为建设宜居宜商宜游的新城镇提供坚强保障。重点抓好五个方面的工作：

(一)把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界、拉高标杆。作风是外在的表现，根子还在于思想境界和认识水平。要始终把解放思想作为一大“法宝”，坚持不懈地在解放思想中转变作风、在解放思想中加快发展。要在解放思想中凝聚共识。要深入学习贯彻全镇综合表彰大会精神，把全镇上下的思想高度统一到对洪绪所处发展阶段、所处竞争环境的认识上来，高度统一到对加快发展是最大任务、慢进则退是最大危机的认识上来，切实增强加快发展的责任感、紧迫感、压力感。要在解放思想中提升标杆。要自觉把工作放在科学发展、跨越发展的总要求下审视把握，对照先进找差距，瞄准对手谋发展，咬紧标兵争一流，从思想到工作，从思路到措施，树立起与宜居宜商宜游新城镇相适应的全新标杆，努力在镇域竞争中率先发展、在全市争先进位。要在解放思想中改革创新。要破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服一切陈规陋习的制约，认真研究新阶段土地流转、社区建设、招商引资、大绿化等工作的新特征，善于用改革的方法破解发展中的矛盾和难题，既要认真落实各项政策规定，又要善于做好结合文章，创造性地开展工作。要在解放思想中干事创业。要牢固树立强烈的责任意识、竞争意识，始终保持干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气，敢抓敢管敢于担当，敢于面对矛盾，不惧风险挑战，对看准了的事情，只要有利于加快发展、有利于社会和谐、有利于改善民生，只要大方向正确，就要勇于探索和实践。

(二)把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。今年经济社会发展与往年相比，形势更复杂、责任更重大、任务更繁重，迫切要求我们加大抓落实的力度。全镇上下要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个村、一个部门，都是全镇的一个组成部分;只有各个村、各个部门的工作都做好了，全镇的工作才能说好，发展才能说快。因此，全镇上下必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到全镇工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、整体利益，相互协调、相互支持、相互配合，努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实，要有强有力的工作推进机制。春节前，我们已对10条工作线和5个重点工程指挥部进行了充实调整，全部明确了牵头领导和责任单位。各指挥部要坚持以工作定人员，尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出工作方案、尽快形成战斗能力，确保尽快突破各项重点工作。抓工作落实，必须强化执行力建设。要坚持深入基层、深入一线，从发展现场了解第一手资料，及时了解掌握哪些任务完成了、哪些没有完成，完成好的有什么经验，没有完成或完成不好的是什么原因，都要一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，切实以出色完成的每一项具体工作，确保整体工作和全局工作上台阶、上水平。

(三)把服务群众、改善民生贯穿始终，保持同群众的血肉联系。加强和改进作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。要牢固树立群众观点，坚持工作重心下移，经常深入基层、深入群众，深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，真正做到对群众上心、贴心、知心、耐心，密切与人民群众的血肉联系。要加强基层组织建设，组织科和各党总支要对34个村级班子进行摸底排查，该优化的优化，该调整的调整，确保把基层组织建设成服务群众的坚强堡垒。要抓好党务、政务、村务公开，规范完善公开内容，该公开的要全部公开到位，确保权力在阳光下运行。要高度关注民生，重点办好“三件实事”，解决好群众最为关心关注的热点难点问题。各村上报的“三件实事”要抓紧时间提交党委审议。要积极开展“领导干部双联”活动，全体领导干部要按照《实施方案》要求，真正沉下身子走近群众，了解群众所思所盼所急所难，着力解决好与群众生活密切相关的问题。

(四)把重拳出击、铁腕整治贯穿始终，大力优化经济发展环境。经济发展环境是科学发展跨越发展的“生命线”。在当前镇域竞争资源、政策差别不大的情况下，发展环境成为了决战决胜的最重要“砝码”。全镇上下必须把优化发展环境作为推动科学发展、跨越发展的工作基础，坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。要切实抓好突出问题专项治理。今年我镇各类建设项目多、投入大、要求高，必须有良好的环境作保障。要严厉打击欺生排外、强买强卖、强装强卸、强揽工程等各种干扰施工的行为，对各种路霸、村霸、街霸、建筑霸，要重拳打击，决不手软。要教育群众遵守法规政策，与驻地企业搞好合作，实现互利共赢。各项目帮包工作组要定期深入项目建设现场，特别是今年确定的观摩项目，更要盯住靠上、督促进度，及时解决存在的困难和问题，确保落地项目早开工、开工项目早达效。要深入开展排忧解难活动。民营企业是我镇经济发展的支柱，为企业服务是一个永恒主题。经济发展办要继续组织好民营企业大调研活动，分行业深入企业调研帮扶，及时传递产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，维护好企业合法权益，实实在在地为企业解难题办实事。要开展“庸懒散”行为专项整治。要严格落实《十条禁令》，加强对服务部门效能情况的监督检查。要围绕奖勤罚懒，严格落实考勤、请销假等《十项制度》，对不作为、不尽职和失职渎职行为严肃追究。

(五)把管好自己、带好队伍贯穿始终，确保各级干部清白做人、干净干事。“管好自己、带好队伍”，是镇党委、政府对各级组织和主要负责同志的基本要求。各级党员干部要严格执行廉洁自律的各项规定，远离诱惑，始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立党员干部的良好形象。要强力“治贪”，要重点查处不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。要强力“治奢”。要严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定，对外对上接待严格按照规定标准，工作日中午一律禁止饮酒，这一条对村级也一样适用，真正把有限的资金资源、财力物力用在发展经济和改善民生上，努力在全镇形成脚踏实地、干事创业的浓厚氛围。

三、抓好干部队伍作风，必须领导带头、严格督查

干部作风建设是一个长期的过程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能图虚功、走过场、搞形式。

一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。各级领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，凡是要求下级做到的，上级首先做到;凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先做到;凡是要求班子成员做到的，主要负责人首先做到，努力在作风建设中走在前、当表率、做示范。

二要扩大群众参与。转变干部作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效，也必须以群众满意为检验标准。要坚持“开门抓作风”，发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议，确定“三件实事”要充分征求群众的意见。要把群众评议结果作为年终考核的重要指标，作为评奖树优的重要依据，对群众评价较差的单位要通报批评、组织处理。

三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施，今年镇党委、政府整合督查资源，专门成立效能监察、考核与督导工作线指挥部，着力构建“大督查”工作格局，以强有力的督查推进工作的开展。要完善督查机制，强化督查力度，对全镇的重点工作、重要事项，实行日报、月报、节点通报，要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效，确保全局工作上台阶、上水平。要全面推行具结式工作法，对重要工作、重点项目、重大决策的责任单位、责任人实行登记上表，对反映问题采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位、明确到个人，解决一件就具结一件，对在规定时间节点内不能具结的，要查清原因追究责任。要强化督查问责，对因作风问题影响发展的，要一律问责，真正通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。

要想转变作风 干部带头先行 篇7

一个政党是这样，一个国家是这样，那么，一个企业同样是这样。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调，“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”而要想转变作风、制止铺张浪费，就要求我们的干部同志们带头先行。如果为官的大手大脚、铺张浪费、奢靡成风，讲排场、比阔气、奉行享乐主义，其身边的下属、子女必然会上行下效，这样，老百姓怎会不反感，困难群众又怎会不寒心！所以要想转变作风，干部必须带头先行。

1.转变作风，加强干部反腐倡廉教育是一项长期而紧迫的任务

一个企业要想保持高效廉洁，企业干群的凝聚力是这个企业的关键，而要使这个企业有很好的凝聚力，企业的的领导干部则是关键中的关键。

我们党历来高度重视转变领导干部反腐倡廉作风，始终把它作为党的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓，同煤集团朔州煤电小峪煤矿就是长期坚持对领导干部开展中国特色社会主义理论体系教育，深入实习实践科学发展观，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导领导干部深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律、牢固树立中国特色社会主义的坚定信念，开展社会主义核心价值体系教育，引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持立场坚定，时刻保持头脑清醒，使整个企业人心思企、人心向企、人心为企，全矿上下干群团结，心往一处想，劲往一处使。不仅如此，他们还不定期开展世情、国情、党情教育，不断增强对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心，把加强领导干部反腐倡廉教育，转变工作作风作为一项长期而紧迫的任务。通过加强领导干部的反腐倡廉教育，促使企业各级干部不断与时俱进，时刻以求真务实的精神率先垂范，更好的做到立党为公、执政为民、这不仅对深入开展党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的作用，而且还能为企业建成一支高效廉洁的领导干部队伍，更好的为实现企业宏伟目标提供强有力的政治保证。

2.转变领导干部作风，必须加强反腐倡廉教育内容

2.1开展干部廉政主题教育活动，使干部“思想”先行

加强领导干部反腐倡廉教育，对于促使他们不断提高思想政治素质和廉洁从政意识，增强法纪观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，同时做到不受腐朽落后思想观念的影响，切实做到秉公用权，廉洁从政，从而转变作风，从思想上先员工一步，不贪不占，一心为企业服务，为员工服务。

2.2开展党的优良传统和作风教育，使干部“作风”先行

在企业内部干部队伍中经常开展以人为本、执政为民教育，促使领导干部大兴密切联系群众之风；正确对待权利，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，加强马克思主义实践教育观，促使干部大兴求真务实之风；坚持理论联系实际，切实用党的理论指导工作实践，加强艰苦奋斗教育，促使领导干部大兴艰苦奋斗之风；坚持勤俭办一切事业，厉行节约，反对铺张浪费，加强党内健康政治生活教育，促使领导干部大兴批评与自我批评之风；反对和克服好人主义，增强党内生活原则性和时效性，使干部思想上的转变带动作风的进一步转变。

2.3开展先进典型示范和案例警示教育，使干部“行动”先行

大力开展正面典型示范教育，以廉洁奉公、勤政为民的先进典型讴歌时代精神、弘扬正气，激励干部见贤思齐，勤廉从政，注重培养树立先进典型并作为企业选拔、重用、评优的标准。从正面引导干部廉洁从政，同时开展反面案例警示教育，运用典型案例开展反腐教育。组织干部观看案例片、警示教育基地、以案说法演讲、旁听案件庭审等形式深化警示教育，恩威并济，使领导干部从行动上真正做到转变作风，始终能够自警、自省，时刻保持头脑清醒，做到慎独、慎微、慎交友。

3.转变领导干部作风，必须管好配偶子女和身边工作人员

干部存在一些消极腐败现象之所以屡禁不止，其重要的原因就是企业领导者对身边的工作人员、配偶子女要求不严。这个问题已经不止一次出现在干部廉洁自律需要解决的各个方面之中：“不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用干部职权和职务影响经商办企业或从事中介谋取非法利益”。