乡镇公务员述职报告

乡镇公务员述职报告（共10篇）

乡镇公务员述职报告 篇1

第一、解放思想、调整心态、摆正态度、加强学习。作为一名刚参加工作的大学生，工作业务比较生疏，为了尽快适应从一名大学毕业生到政府公务人员的转变。这一年里我自觉加强理论学习，不断提高个人政治素养，关心关注国内外大事要事，保证自己在思想上向党靠拢并保持一致，尽快脱掉学生气做到说话办事成熟稳重，让人民办事放心安心。

第二、勤学善思，多学多做，作为一名新人业务知识底子很薄，我虚心向身边的领导和同事学习请教，通过多看多听多问多做，努力使自己在最短的时间里熟悉工作环境和相关工作内容，努力当好领导的助手。

第三、恪尽职守，廉洁奉公。作为一名共产党员，我始终对廉洁自律高度重视，严格执行《领导干部廉洁自律的暂行规定》，计生工作的“七不准”“五条禁令”，正确对待权力，自觉维护自身和党委政府的形象。并积极学习开展干部作风整顿活动的`精神，做到自觉自律，热情接待办事群众，不冷面孔，不踢皮球。做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，踏踏实实的做一名为人民服务的基层工作人员。

回顾这一年，我在思想上、工作上逐步学习，但仍不免青涩不足之处，如理论知识较为薄弱，将理论结合实践的能力仍需加强，业务知识也不够牢固，办事不够灵活，过多依赖领导指示。在以后的工作中我一定继续加强学习，扬长避短，克服不足，积极主动，开拓创新，踏实工作，不断进取，把工作做到让领导放心，让群众满意，力争成为一名优秀称职的公务员。

乡镇公务员述职报告 篇2

心理困扰

一、完美主义倾向, 自我期望值过高

绝大多数乡镇初任公务员的学历在本科以上, 他们曾经是学校里的佼佼者, 非常自信, 满腔激情, 迫切希望能在工作中脱颖而出, 导致有些人表现出强烈的完美主义倾向, 认为在工作中一定要取得优秀的业绩。这种完美主义倾向的心态, 一旦工作受挫, 会给他们造成极大的挫败感。而当下基层社会矛盾不断增多, 越来越复杂, 很多时候他们需要直接面对广大农民群众, 工作的方式方法稍不注意, 就容易引起不必要的矛盾或误会。而初任公务员往往由于群众经验不足, 容易导致在他们眼里很“简单”、很“平凡”的事情也做不好, 这种巨大的心理落差会让他们无所适从。

另一方面, 他们大都经过“千军万马过独木桥”的强烈竞争进入到公务员队伍, 在珍惜的同时, 又有着很高的工作期望。但初任公务员是很多繁杂琐碎而无序的行政事务的直接执行者, 做的都是在他们眼里很“简单”、很“平凡”的事情, 久而久之, 就会让他们产生不受重视的失落感。

二、想踏实做事, 理想遭遇现实

初任公务员往往满怀理想, 对未来充满憧憬, 对工作充满好奇和激情。

在访谈中得知, 一方面, 初任公务员大都年轻有干劲, 真正想踏实做事, 为人民服务。工作后却发现, 由于人力、财力等的限制, 有些工作在乡镇落实得不够扎实, 甚至有些报表是虚构上报的。由于工作性质或一些客观原因, 他们都曾经或多或少的说过违心话, 做过违心事, 虽然并非他们的本意。这些都为他们带来了很多的迷茫与困惑。另一方面, 年轻人想热心做事与一些慵懒的公务员不想做事的矛盾也会让他们很受困扰, 感到理想与现实相距甚远, 甚至因此而失去努力工作的动力。

三人际关系压力, 容易心理失衡

初任公务员大多是“80”后, 有朝气, 充满活力, 能为基层公务员队伍注入新的活力。但是, 这些有着美好职业憧憬的年轻人走上工作岗位后, 特别是乡镇基层的工作岗位, 面对陌生的工作环境和复杂的人际关系, 容易出现一些人际困扰。

他们会担心完成不好领导安排的工作, 也有的领导指示不清晰, 或者有的领导朝令夕改, 令他们无所适从;担心与同事相处不好;面对群众时, 又担心政策理解不到位或者说错话导致群众有误解, 这些, 都会给他们带来一种无形的压力。

作为乡镇公务员, 待遇比其他性质的公务员低很多。此外, 他们认为, “官二代”的公务员往往能被安排到更好的工作岗位, 也更容易获得调动或升迁的机会。这些, 容易导致他们心理失衡。

四、职业生涯规划不明确, 对未来的发展方向十分迷茫

有相当部分的乡镇初任公务员没有自己的职业生涯规划, 对未来的发展方向十分迷茫。

日复一日, 都是繁杂琐碎的工作, 很多工作无法事先计划, 只能跟着上级的文件要求执行。有的身兼几职, 有的甚至没有明确的分工, 而是遇到什么做什么, 这种疲于应付的状态, 仿佛让人一眼就能看到将来, 很难让他们能投入更多的激情, 对未来的发展方向感到十分迷茫。

心理调适

以上这些问题, 归根到底, 是要提高心理素质, 增强心理调适能力。这种心理调适, 可以从以下几个方面进行:

一、改变认知, 不苛求完美

首先是改变认知。一个人的认知对其影响到底有多大?美国著名牧师内德﹒兰赛姆, 在94岁临终时说了这样一句话:“假如时光可以倒流, 世上将有一半的人成为伟人。”正是告诉我们认知对一个人的影响有多大。

乡镇初任公务员要充分认识到乡镇基层工作的重要性, 正所谓, 基础不牢, 地动山摇;上面千条线, 下面一根针。其实, 把每一件简单的事情都做好, 就不简单, 把每一件平凡的小事都做好, 就不平凡。

其次是追求完美, 但不要苛求完美。很多时候, 我们的烦恼, 不是源于我们的遭遇, 而是源于我们对世界的看法。作为乡镇公务员是党和人民的桥梁, 是责任落实的组织者、协调者和管理者, 是“万金油”。但人的能力所限, 不可能总是完美和正确的, 正所谓“尺有所短, 寸有所长”。

最后是加强学习, 尤其是学习一些心理健康的知识。在受到负面情绪困扰的时候, 能从心理学的角度更客观地看待工作和人生, 进行自我调适, 实现逆转。

二、堂正做人, 踏实做事

堂堂正正做人, 才能踏踏实实做事。摒弃私心杂念, 重实干, 求实效, 把实事办好、好事办实。习近平总书记也强调, 空谈误国, 实干兴邦, 这既是历史的总结, 也是现实的警示, “道虽迩, 不行不至;事虽小, 不为不成。”

三、换位思考, 有效沟通

首先要实现好自身的角色转换, 主动适应基层环境。单位也可以为初任公务员举办一些针对性的培训, 以让他们更快更好地适应工作和环境, 得到一种心理的安全感。

其次是有效沟通。沟通时, 多换位思考, 既是有效沟通的原则, 也是处理人际关系的黄金法则。人的个性总是要大于共性的, 因而要包容他人的弱点和缺点, 宽容别人所犯的错误, 并善于与不同性格的人相处。乡镇初任公务员要摒弃自我中心化, 多进行有效沟通, 不断增强自我接纳意识:满意自己, 宽容别人, 接纳环境。

四、规划定位, 快乐工作

和很多工作相比, 公务员的收入相对还是偏低, 制度约束也较多, 所以如果选择了进入公务员队伍, 就要有耐得住仕途寂寞和生活清贫的心理准备。常怀感恩之心, 就能快乐工作。

当下是社会转型期以及矛盾凸显期, 对公务员的素质提出了更高的要求, 尤其是乡镇初任公务员, 要不断的在实践中学习, 依靠学习和实践走向未来。

摘要：乡镇公务员作为直接面对广大农民群众的特殊群体, 他们心理素质的高低直接影响到党的执政能力建设, 应引起高度重视。而乡镇初任公务员由于初入职场, 关注他们的心理问题, 分析他们容易出现的心理困扰, 并提出相应的心理调适方法, 能帮助他们更好地实现角色的转变, 更好地履行工作职责。

关键词：乡镇,初任公务员,心理困扰,心理调适

参考文献

[1]谢爱武《中国当代基层干部的心态建设》广东人民出版社

乡镇公务员交流困境及消解对策 篇3

【关键词】 乡镇公务员 交流 困境 对策

【作者简介】 李威，湖北省京山县罗店镇人民政府副镇长，硕士，助理研究员，研究方向：城市公共管理与农村区域发展。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）10-0032-02

乡镇公务员是一个特殊群体，主要是指在乡镇一级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。直接面向群众提供服务，影响着我国基层治理的现状与未来。据不完全统计，我国现有乡镇公务员占公务员总数的60%以上，400多万人。相关调研数据表明，目前乡镇公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”“挤行政”等现象反映强烈。

一、我国乡镇公务员交流现状

我国《公务员法》规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。但在现实中，大部分乡镇公务员没有机会参与交流，基本上是在同一个乡镇机关内的办事员和科员两个级别上走完全部仕途，约九成公务员是科级以下干部，且不会参与任何公务员交流活动。一般而言，乡镇公务员编制大都在20-50名左右，但是由于乡镇政府直接面向最广大的群众提供服务，基本上处于事多人少的高负荷运转状态，乡镇公务员“一岗多职”和“一员多能”的现象较为普遍，这就无形中增加了乡镇公务员参与交流的障碍。

目前，我国公务员实行职务与层级挂钩的晋升制度，在此背景下，一个乡镇党委书记无论是干了三年还是三十年，除极个别可以升到副处级别退休外，基本上都是正科级别退休。当前乡镇公务员编制管理工作过于严紧，大多数规定最低服务期限五年以上，在稳定乡镇公务员队伍的同时，也限制了乡镇公务员的合理流动。在同一乡镇任科员或副科10多年甚至20多年的公务员大有人在，有的甚至是一岗定终生，严重挫伤了乡镇公务员的工作积极性。

二、乡镇公务员交流面临的困境

1. 乡镇公务员上升渠道狭窄且竞争激烈

乡镇处于国家行政序列的最基层，能够给乡镇公务员提供的政治进步空间十分有限，上升渠道也十分狭窄。目前，无论是中央还是省市招录公务员，都是面向应届毕业生，这样就势必减少了乡镇公务员进入上级机关工作的机会。近年来，虽然为拓宽基层公务员的上升通道，“公开选拔”“竞争上岗”等方式不断运用到干部选拔实践中，但是，在现实中公开选拔、竞争上岗仍然是干部选拔的非主流方式，岗位少而报名者多，每年用来选拔的岗位远远满足不了乡镇公务员的需求。另外，乡镇工作培训经费少，工作任务重，业余时间少，多数年轻的公务员都没机会参加专业的培训，也没有足够的时间复习备考，导致一些乡镇公务员思想观念滞后，上进心不强，在机关遴选、公开选拔等考试中笔试阶段就名落孙山，根本就没有机会进入面试环节展示自身的能力和才华。

2. 乡镇公务员“一岗终老”现象普遍

由于不同地区、不同岗位客观上存在一定的利益差别，而且上级机关人岗配置齐全，空缺有限，导致乡镇公务员交流渠道不畅。据了解，在一些地方，乡镇公务员一旦在一个乡镇岗位上任职，除非提拔担任正科级领导职务以后可以交流到其他单位外，一般都要在那个乡镇终老一生，特别是副科级以下干部很难流动。在乡镇，担任副科职务达10多年之久仍得不到提升的公务员比比皆是，直到退休还是科员身份的人员十分普遍。有些人因进步无望，逐渐消磨了意志，丧失了斗志，不求有功，但求无过。因此，许多乡镇公务员不仅视野狭窄，甚至连工作热情和创业激情都会衰退，最终势必影响工作效率与服务质量。

3. 乡镇公务员退出机制形同虚设

目前，我国公务员的退出机制，包括试用期满不合格取消录用、开除、辞职、辞退、退休、解聘、在职死亡等几种，但真正被取消录用、开除、辞退的个案少之又少。尽管《公务员法》规定了公务员实行任期制，但在现实中，乡镇公务员一旦任职，只要没有不符合法定要件的情况，便可终身任职，直到退休。而且，一些乡镇公务员不遵守公务员纪律，常常是“大错不犯、小错不断、气死领导、难死法院”，已经丧失公务员条件，本应依法辞退，可就是辞退不了；还有一些公务员严重违法违纪，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果，按规定应当给予开除处分，可就是开除不了。这其中的原因是多方面的，除了公务员主管部门不严格依法管理外，还有一个主要原因就是我国没有建立完备的乡镇公务员正常退出机制。

三、消解乡镇公务员交流困境的对策建议

1. 公务员招录与遴选向乡镇一线倾斜

在公务员招录上，中央、省、市机关除有特殊职位要求外，原则上，统一招考的应届毕业生应全部充实到乡镇一线，让公务员先“下”到乡镇。待中央、省、市机关公务员编制出现空缺时，再从具有2年以上乡镇工作经历、经验丰富、群众认可、实绩突出的公务员中统一公开招考，让优秀乡镇公务员再“上”来，如此“循环往复”，形成公务员队伍自下而上的循环流动机制。强化干部在基层成长，有利于打通乡镇公务员的“向上”通道，破除“天花板”效应，激励更多乡镇公务员扎根基层干事创业。

2. 建立健全乡镇公务员轮岗交流机制

乡镇公务员交流轮岗不是简单的交换使用，而是把它作为人事制度改革的一项重要内容，创新交流轮岗工作举措，建立健全交流轮岗工作纪律，坚持从事业需要出发，着眼于优化用人单位干部整体结构和培养锻炼乡镇公务员，立足于发挥他们的专长和培养他们健康成长。要拓宽交流渠道，打破地域与行业界线，加强上级部门与乡镇、乡镇与乡镇之间的交流。交流轮岗要向工作需要加强的上级部门交流，向业务相近的乡镇交流，向个人擅长的岗位交流。要防止简单凭借年龄、学历或任职年限一刀切，防止在乡镇内部循环，以轮岗代替交流。杜绝调不出、派不进的现象，更要防止把乡镇干部交流变成形象工程，片面追求交流轮岗的新闻效应。特别要注意的是防止乡镇干部调整过频，乡镇主要领導换得太勤，客观上导致干部政绩观扭曲现象的发生。

3. 建立乡镇公务员正常退出机制

建立乡镇公务员正常退出机制，就是要使乡镇公务员与其他职业一样，实现正常辞职、辞退。就目前而言，可以从如下三个方面入手：一是建立包括辞职创业在内的鼓励措施，2013年，安徽省人社厅出台了《关于服务民营经济发展的若干意见》规定，若工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，经本人申请和任免机关批准，可以提前退休进行创业；二是严格执行硬性淘汰机制，如末位淘汰、民意淘汰、年龄淘汰和健康淘汰等，对考核不合格、行政不作为、乱作为者坚决予以辞退；三是加大乡镇公务员引咎辞职和责令辞职的惩戒力度，对应当引咎辞职而本人未主动提出辞职的，应责令其辞职，对拒不辞职的，应当免去现任职务，调离岗位，情节严重者直接辞退处理。

参考文献：

[1] 许开轶，邹乐.国家公务员交流工作中的困难和问题分析[J].广东行政学院学报，2002，（6）.

[2] 邓军辉，仇昉.乡镇公务员情绪低落亟待关注[N].南方日报，2012-4-14（9）.

[3] 唐晓阳.建立公务员正常退出机制[N].南方日报，2008-9-1（4）.

乡镇公务员调动申请报告 篇4

乡镇公务员调动申请书范文，小编为你推荐。欢迎阅读。

领导：您好!

我叫XX，男，*族，中共党员，今年30岁，1986年11月27日生于X镇X村X组。XX年7毕业于**大学金融学专业，同年10月在X镇党政办公室工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。XX年2月至XX年5月，担任党政办公室负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全镇全体干部职工的支持和配合下，任劳任怨，勤于思考，综合调配，本人克服工作人员少(3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作.本人在熟练掌握运用日常办公软件，能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题，在X的近3年里，维护各所站办公室及个人的电脑，保证全镇日常工作顺利开展。本人对各种画图软件(photoshop、CAD、Flash及其他各种软件)也有相当的了解，能用以处理办公所需的相关问题。

在党政办工作近4年的时间，跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，感觉本人很适合在贵局工作，再者本人对新工作、新事物的接触能力较强，感觉本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，勤于积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，本人也将能得到全面的提高。为此，特向领导申请，接收本人作为贵局的一份子，我相信我一定会做好工作，成为优秀一名工作人员，不辜负领导对我的期望。

特此申请

此致

敬礼

申请人：

乡镇公务接待自查情况综合报告 篇5

乡镇公务接待自查情况综合报告 镇关于公务接待自查情况的汇报 根据市委、市政府关于公务接待费开支的有关规定，今年以来，我镇公务接待认真观贯彻中央八项规定精神，严格执行管理规定，公务接待工作逐步实现规范化、制度化，本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理。现将自查情况综合报告如下：

一、基本情况

1.我镇是全国文明村镇,省级首批小城镇综合改革试点镇,辖区海陆交通便利,三产协调发展,经验亮点纷呈,是市乃至市对外宣传的窗口,中央,省市领导经常莅临指导关怀,2014年仅接待省部级以上领导达16批次,接待德国,印尼,菲律宾，韩国等外宾8批次。

年我镇被列为福建省文化宣传示范点,党的群众路线教育实践活动省委第八督导组,市委领导的联系点,市委领导“四下基层,四解四促“主要视察点等,此外在农村文化宣传,“两乱“整治,精神文明创建,综合改革建设等方面工作开展比较突出,省,地,市相关部门经常性来我镇检查指导,帮助我镇推进以上工作。

3.我镇辖区及周边有备湾核电站,国家新农村示范点村,柏洋廉政教育示范基地,中国传统文化村落村,美丽乡村示范点方家山村,闽东农业观光示范园恒润家庭农场等可参观,可考

察,可借鉴的项目,省地市新闻媒体,市及周边县市部门,村干部经常前来参观学习,返程途径我镇用餐.以上诸多因素导致我镇公务接待数量较多。

二、公务接待开支情况

根据镇财务人员上报公务接待费开支情况，经统计，2014年1-12月我镇的公务接待费实际总支出万元，相对于全年 的万元，同比减少了％。各项机关管理政策落实以来，我镇通过开源节流，有效降低财政支出。

三、公务接待开支原则及管理措施 一是深化思想认识，做到以身作则，严格执行上级相关规定。加强公务接待费用管理，不但是降低行政运行成本的重要举措，也是推进党风廉政建设的一项重要内容，班子成员特别是一把手思想重视是控制公务接待支出的关键，近年来我镇班子对上级出台的有关例行节约规定，都在第一时间进行学习贯彻，并且通过会议形式传达给全镇中层及以下干部职工。

二是强化自我约束，做到“三个坚持”，不断完善各项内部管理机制，建一道“防火墙”，从制度上予以根治，“没有规矩，不成方圆”，防止和克服干部队伍中的享乐主义，要建好制度“牢笼”。

1、坚持公务接待定点安排的原则。镇政府的用餐接待统一安排至镇政府食堂，接待人数若超过食堂再安排至与政

府食堂同标准的酒店，接待人员在政府规定酒店外接待的一律不予报销。

2、坚持公务接待按照统一标准的原则。按照市委、市政府要求，每次接待来客按规定严格控制用餐标准，食堂饭菜由镇政府接待部门统一安排，统一调度，确保接待来客每人每餐不超过60元，并严格按照上级文件精神在接待时不上酒水；机关干部因工作确需在村安排工作餐的，各村以党政办出具干部下村公务单标准进行安排。

3、坚持公务接待报销按规定流程执行。每次公务接待以传真件或电话通知记录为准，党政办根据接待内容开具接待通知单，发票由接待交办人签字、分管领导、主要领导签字后，交由财务室核销并由党政办统一登记归档。实现公务接待发票实报实销，三是加强内外监督，做到“两个实行”，提高制度执行力。加强公务接待管理，关键在于查找经费管理方面存在风险点，明确等级和责任人，制定防控措施，确保公务接待支出“管得住、控的严”

1、实行定期召开会议制度。定期召开班子会议回顾本月或本季度的公务接待经费支出情况，对超标接待或违规接待现象予以告诫，严格控制经费支出。

2、办公室定期核销本月凭证材料是否齐全，经办和证明人与接待任务是否相符，财务会计再次审核。镇纪委每月抽查财务账目，检查项目是否违规，票据手续是否齐全，人数和任务是否匹配。2014年来，未发现有不规范票据和手续。以上汇报，是我镇在加强公务接待经费管理方面所做的一些工作，取得的一些成效，但与上级要求还有一定的差距，如接待手续不完善，核销不及时。加班误餐费入账等等，这些问题目前我镇已基本整改到位，往年接待手续不全的，也要求办公室和经办人进行补齐，今后，我们决心在市委、市政府的坚强领导下，在巩固提高成绩的基础上，继续努力，进一步加强公务接待经费的管理工作，力争在党的群众路线教育实践活动中提

乡镇公务员申论 篇6

公务员考试《申论》试卷

满分：100分时限：150分钟

一、注意事项

1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的综合测试。

2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答时间110分钟。

3.仔细阅读所给资料,按照“作答要求”在专用答题卡上依次作答。

二、给定资料

1.文化是国家和民族的灵魂，集中体现了国家和民族的品格。在开创中华民族美好未来的历史进程中，文化既为经济社会全面协调发展提供强大的精神动力，也是经济社会发展的重要内容。繁荣发展社会主义先进文化、树立民族自信、振奋民族精神，必将为实现全面建设小康社会宏伟目标、构建社会主义和谐社会提供思想保证和精神动力。

2.在当今社会，在各种新思想、新科技、文明多重性、文化多样性层出不穷的时代，需要一种能尊重、包容无限多样的文化个性，鼓励文化创造与和谐绽放的文化观念，促进人类文明创新发展的和谐文化。

和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，反映了人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。

3.在中国首届少数民族戏剧会演中，参演的12部少数民族戏剧都是经过精挑细选的少数民族戏剧中的精品力作，但对这些精品剧目，一些观众尤其是年轻观众并不“买账”。在大同北路梆子《琴笳赋》演出时，来自北京的小姜只看了十多分钟就离开了剧场。他说：“就几个人在台上对唱，也听不懂他们在唱什么，一点意思都没有。”

北路梆子是山西四大梆子之一，已入选首批国家非物质文化遗产名录。《琴笳赋》是大同市北路梆子剧团多年精心雕琢的一部大戏，无论是大写意风格的舞台布景，跌宕起伏的剧情，还是演员们精湛的演技和完美的唱腔都曾得到专家们的一致好评，该剧主演张彩萍还因此获得中国戏剧的最高奖项“梅花奖”。

“一个民族有戏剧，标志着这个民族文化的成熟。”据中国戏剧家协会研究员曲六乙介绍，多年来中国少数民族戏剧一直是处于弱势地位，甚至“在中国戏剧史里也很少提到少数民族戏剧”。

4.伴随着“申遗”成功，蒙古族长调民歌等非物质文化遗产渐渐受到人们的重视和保护，同时也因过度“重视”而遭遇“变味”。

如今，在内蒙古大型饭店、旅游点，拿上几百元钱就能在饭桌上听到手捧哈达、银碗的蒙古族姑娘和小伙儿献上的长调、马头琴表演。从某种角度讲，作为蒙古族文化品牌的长调民歌在这里俨然成为“劝酒歌”。业内人士呼吁，不能让蒙古长调演唱庸俗化。

蒙古族长调专家木兰说：“现在，很多餐饮场所的长调演唱，唱法均不规范，没有按照标准的演唱形式去展示长调的艺术魅力。”

现在流行的蒙古长调有用西洋乐器伴奏，马头琴演奏中叠加电子乐等等不少“发扬光大”的迹象。对此，公众的评论褒贬不一，有人认为原生态艺术要发展传承就应该吸收现代的元素，拓宽受众范围，而另有人认为让民间音乐变了味去发扬，还不如让其自生自灭。

我国非物质文化遗产保护的指导方针是“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”。中国民间文艺家协会副主席曹保明说，保护非物质文化遗产首要的是保持“原汁原味”，即使是濒危的、推广不了的非物质文化遗产，也要将其放入“非物质文化遗产博物馆”，还可以其为主题，建一个民族社区，让下代人直观地体会前辈的生活情况。这样做不是要回到

过去，而是要保护我们走过的路，把我们民族的“记忆”留住。

5.随着中国经济的发展，近几年中国民间艺术也迎来了蓬勃发展的机遇期。不少民间艺术如滑稽戏、杂技等频频走出国门，在国外赢得了很高的声誉。但是人们也看到，一些体现了中国5000年文明的民间艺术，正随着社会的发展而消亡。

中央美术学院教授靳之林曾对民间文化艺术的消失之快感到非常痛心。他说，20世纪70、80年代他到陕北黄土高原考察采风时，作为窑洞窗花和刺绣底样的民俗剪纸，在窑里窑外铺天盖地，而当他2002年再去时，已经近于完全消失了。即便是黄土高原黄河岸边的一个偏僻村庄，也是年画不见了，绣花不见了，一进窑只见贴得满墙满壁的20多幅西方超级名模裸体彩色招贴画。民间剪纸消失的速度，被靳教授形象地称为“一夜春风遍地梨花落”。于是有人提出应该让民间艺术市场化、产业化，让市场成为民间艺术的“救世主”和“保护神”。然而在市场的冲击下，一些民间艺术却开始背离了其本来的艺术真谛，失去了本真，变得媚俗起来，流水线般的艺术成了粗糙的复制品。

如何正确把握好艺术和市场的尺度，找到一把真正的民间艺术保护伞呢?青春版昆曲《牡丹亭》将现代生活元素与经典性的古代故事进行了有机融合，凭借这一尝试，白先勇和江苏省苏州昆剧院院长蔡少华巧妙地用市场救活了一个剧院，捧红了一个剧种，这对借助市场保护民间艺术有着积极的借鉴意义。

青春版《牡丹亭》在一片争议声中进入市场，却受到了惊人的欢迎，甚至出现了一票难求的现象。如今青春版《牡丹亭》已经演了100多场，录像也已售出几十万张，到场观众18万人，其中70％是青年人。面对如此成功的市场效应，作为总制作人和艺术总监的白先勇表示，他觉得昆曲非常能够体现中华文化之美，中国的这一代人肩负着时代使命，要努力通过适当的方式把这个传统艺术继续传承和弘扬下去。

6.近年来，“文化遗产”纷纷被编写成了乡土教材而进入教学体系，甚至走进了中高考考试卷，以唤起年轻一代的“文化记忆”。连年呼吁“保护我国文化遗产要从娃娃抓起”的文化人为此十分欣喜。

已经申报2008年世界文化遗产的“福建土楼”也被写成了教材。“福建土楼”所在地之一的福建南靖县教育局组织编写的《南靖土楼》乡土教材，已在当地中小学中使用。

南靖第二实验中学初中二年级学生蔡光英说：“土楼离我们很近，过去却一直没有去参观过，现在老师给我们讲了许多土楼的知识，才知道我们身边也有这么神奇的东西，这是值得我们骄傲的东西。”

“文化遗产”不仅进入了我国中小学教学体系，而且进入了教育的评价体系。在刚刚结束的2007年各地高考的试卷里，“文化遗产”一词多次出现，成为人们关注的焦点。

高考语文全国卷中，一道材料阅读题探讨了“非物质文化遗产”的保护。试行自主命题的山东省高考语文试卷要求“考生以志愿者的身份，写出劝阻游客在景区文物上刻字留言的句子。”上海秋季高考综合试题中也融入了“申遗”和“文化遗产保护”等话题。

7.一石激起千层浪。新学期伊始，教育部将在10省试点音乐课中增加京剧内容的话题，在社会上产生了强烈的反响。

两年前就开始给小学生教京剧的刘竹军老师，一直用“始料未及”来描述学生们对京剧的热情：“在教授京剧课程之前，我有一定的担忧，害怕学生们对京剧没有兴趣。但是实际情况彻底打消了我的顾虑，学生们对京剧表现出了极大的热情，非常出色地完成了布置的课前作业，而且还从网络和相关书籍上搜索到了很多京剧方面的知识，下载了很多非常漂亮的京剧脸谱，还动手制作了许多的京剧脸谱模型。”

一些教师认为，作为中国人不了解自己的文化和历史，是非常可悲的，在我们手中丢弃更是一个民族的悲哀。教育部将京剧纳入义务教育课程，是对中华民族优秀文化的保护和传承，是素质教育的进一步体现。作为中华民族优秀文化的京剧，对其进行保护和传承也是教

育者的责任。

8.近日，湖北省代表中国向联合国教科文组织申报端午节为人类非物质文化遗产代表作，中国正式启动申报端午节为世界非物质文化遗产的程序。这一申报让非物质文化遗产的保护话题再次进入人们的视野。

在全球化、商业化极度发达的今天，该怎样来保卫我们的民族文化基因，值得我们共同探讨。最近《半月谈》记者跨省调研后认为，保护非物质文化遗产面临的困难主要是：

（1）老龄化。人死艺亦亡，绝活成绝唱。这是许多地方文化工作者最不愿看到但又不得不随时准备面对的悲剧场景，也是记者在调研中听到最多、也最沉重的“一声叹息”。

（2）全球化。全球化为人类不同文明跨时空对话创造了难得机遇，但对中国这个多民族的泱泱大国而言，如果听任别国文化强势袭入，势必动摇文化母体，危及文化主权，使中华民族自我身份的个性化认定出现集体性迷失。

（3）商业化。近年许多地方一味奉行“文化搭台经济唱戏”(不少写进党委政府红头文件)，在掠夺式旅游开发和过度产业化包装热中，部分“非遗”沦为功利性工具，其文化本体功能反被屏蔽。乱作为同不作为一样，都会给文化遗产事业持续发展埋下祸殃。

（4）观念滞后。记者在调研中觉察，有不少地方官员包括主管宣传文化的官员仍“雷打不动”地认定，传统民间文化遗产糟粕大于精华，与现代化格格不入，已跟不上社会进步节拍。

9.近年来，“山寨文化”可谓大行其道，“山寨现象”引发了强烈的社会关注。据考，“山寨”一词源于广东话。山寨文化是以极低的成本模仿主流品牌产品的外观或功能，并加以创新，最终在外观、功能、价格等方面全面超越这个产品的一种现象。其主要特征为仿造性、快速化、平民化，即出身“贫寒”，立足“模仿”。“山寨产品”从手机起步，逐渐蔓延到其他经济领域，又几经演化，从经济领域扩展到社会文化领域，成为一种广受关注的文化现象。一时间，“山寨鸟巢”、“山寨熊猫”、“山寨网站”、“山寨春晚”、“山寨明星”甚至“山寨红楼梦”纷纷出炉，大有席卷全国之势。

“山寨”是草根阶层的自娱自乐，还是在商业利益推动下的恶意“戏仿”，甚至侵犯知识产权的违法行为？是发挥想象力的加工再造，还是扼杀创新的不良行为?不同的社会阶层、不同的利益群体，会有不同的看法。事实上，“山寨”之所以成为一种文化，就是因为它已经渗透到了社会生活的各个领域当中。

也许是因为满足了消费者的需求，一系列的山寨创造充满了更多的娱乐性与调侃在里面。这样的“山寨系列”在解构一种主流价值与主流标准，甚至是一种主流叙事。这是在经济社会急速转型时期，社会价值理念多元化的一个典型性体现。

“山寨文化”的草根性、大众性、民间性、娱乐性、自发性、参与性，使其一诞生便受到老百姓的热烈欢迎和追捧。“山寨文化”的产生实际上是一种“自然现象”，它是民间孕育多年的“草根文化”的一次集中爆发，也是一种形式意义上的民意表达，它的产生是必然的，只不过时间早晚罢了。

10.“科技舞曲电击每一条诡异神经，众鬼倾城出动，齐至异度空间。魂魄出窍，化身终极幻想，声鼎沸，光飞舞，色激扬，穿越一切感官直抵黎明曙光„„表演DJ：Ray„„”这是长春一家酒吧近日专门为万圣节做的广告海报，DJ无疑是其绚烂内容的核心。

现在越来越多的都市白领、公务员、商人等选择在下班之后泡吧舒缓心情，DJ绝对是不可或缺的角色。根据现场情况适时地放出相应的合成音乐，并配合搓碟等技术，是DJ与客人的主要沟通方式。这一过程看似简单，实际上蕴含了很多的艺术成分。从某种意义而言，一名出色的DJ也是一名艺术家。这种娱乐形式开始成为全球的流行元素。随着数码时代的到来，DJ的手段和设备也日趋丰富，技术含量的提升也将他们独自划分至一个艺术的新大陆。

东北师范大学音乐学院副教授刘晓明认为，DJ作为一个由高科技技术手段支撑的艺术群体，对音乐的发展和普及起到了重要的作用。“如同卡拉OK一样，在卡拉OK出现之前，唱歌的人很少，而卡拉OK的普及却大大增强了人们对音乐的参与性，DJ也是一样的道理。”“但是，DJ的流行同样对古典音乐、严肃音乐、民间音乐的发展形成了一定的负面影响。”刘晓明指出，当今时代鼓励艺术百家争鸣，DJ虽然是新兴的艺术门类，却能更直观、更简单地向受众传递音乐元素，这就形成了通俗音乐与古典音乐、民间音乐发展的矛盾。

11.近年来，在我国青少年一代中，出现了某种重西方轻本土的文化倾向。

现象之一：心仪“洋节”，疏离传统节日。“情人节”的玫瑰花、巧克力热与对端午节、重阳节、中秋节的淡漠，构成了强烈、鲜明的对比。

现象之二：心仪洋快餐，疏离传统饭食。每到节假日，在青少年为游客主体的各著名景点，肯德基、麦当劳门庭若市，拉面馆、粥铺则“门前冷落车马稀”。

现象之三：许多大中学生，学习英语热情高涨，对母语学习，则置若罔闻。

对此类文化倾向，学界一部分人忧心忡忡，一部分人则认为是势所必然，大可不必大惊小怪。

12.改革开放以来，由于价值观念急剧变化而带来的种种社会问题，无论是政府部门还是学术界都开始了对传统文化的重新认识与重新评价。建设有中国特色的社会主义，就不能脱离中国的具体国情和中国的历史文化传统。近年来，“国学”研究获得了良好的社会环境。经过上世纪80年代的文化大讨论(即所谓的“文化热”)，人们对80年代新一轮的西方文化冲击波进行了反思。因此，从上世纪80年代末起，社会和学者们都对传统文化产生了浓厚的兴趣，这时“国学”、“汉学”等概念重新被提出和讨论，“国学热”因之形成。有的学者认为：“国学热”的应势而生完全是因为在现代科技文明下人的物化、异化等现象而引发的，是因为我们认识到了国家在寻求现代化过程中，光靠西方文明解决不了全部问题，真正的国学解决上述矛盾可以起到独特的作用，而这样的国学就不该以功利追求为目标。

有的学者强调：我们千万别将“国学热”当作一种时尚来追赶。现在确实涌现出了很多国学班，但有些主要是为了谋利，这势必牵引着“国学热”走向商业文化之途。

有的学者提出：我们的基础教育直到高等教育都不应该让国学只是成为业余的，只是多项选择中可有可无的一项。它应该被纳入教育系统之内，成为学校教育中的一个有机组成部分。

13.在朦胧的月光和绚丽的夜景灯光下，漓江畔山水之间的露天剧场座无虚席。尽管在世界金融危机的背景下，消费者普遍捂紧了自己的钱包，但到桂林旅游的广大游客对花钱一睹世界上第一部全新概念的山水实景演出《印象·刘三姐》却毫不吝啬。

《印象·刘三姐》将世界级的名胜风景——桂林山水风光，世界级的民族文化品牌——《刘三姐》，世界级的艺术大师——张艺谋等三个“世界级”超强组合在一起，在美丽的漓江之畔，创造性地打造出世界级的民族文化艺术精品。

这里的剧场是举世无双、如梦如幻的桂林山水，背景是方圆两公里的漓江、12座神秀的山峰以及深邃的天空；这里的演员大部分是当地的渔民；这里的歌声都是当地少数民族平时唱的山歌；这里的演出道具——竹筏、鱼网、耕牛、鸬鹚等，都是当地渔民的生产工具；这里的场景——撒网捕鱼、漓江牧童、渔舟晚唱、耕牛暮归等，都是当地渔民平时原汁原味的生产生活场景。它诠释了人和自然的和谐关系，开创了世界和中国山水实景演出的先河，赋予观众全新的视听感受，实现了艺术形式的创新。一名北京观众看完演出后说：“人进入到这种纯自然的山水和生产生活场景中，不由得回忆起往事，有一种回归的熟悉感和亲切感。”

《印象·刘三姐》是偏雅的高端文化产品，而高雅艺术产品在文化市场上往往叫好不叫

座，但《印象·刘三姐》尽管票价不菲，却在世界金融危机的逆市中既叫好又叫座。

14.“口红效应”是一种有趣的经济现象。这种“廉价的非必需品”，在经济不景气时期，成了人人都消费得起的“安慰品”。而在金融危机背景下，越来越多的行业寄望于成为“口红”，逃离灰色的经济阴霾。

最新公开的票房数据：2008年中国电影市场票房达到43.41亿元，同比增长10.14亿元，增幅达30.48％，加上国产电影的海外销售收入25.28亿元和全国各电影频道播放电影的广告收入15.64亿元，2008年中国电影综合效益拿下了创纪录的84.33亿元，首次挤进了全球票房前十名。

与此同时，KTV和演艺场所的生意也日益火爆。位于南京黄金地段新街口的麦乐迪KTV负责人告诉记者：“去年年底到现在，店里有超过一半时间以上都要提前订位、排队，生意不是变糟而是变好了。”

台资企业职员戚亚萍告诉记者：“我们公司已经放出要裁员的风声了，大家情绪都很紧张，下了班和几个同事去KTV唱唱歌，去看看电影，花不了多少钱，但能让心情好一点。”有关专家指出，这就是经济萧条中的“口红效应”(Lipstick Effect)。目前，“口红效应”一词已随着金融危机一起，成为热门词汇。

南京大学文化产业发展研究所所长顾江教授认为，要成为一支引发效应的“口红”，三个条件缺一不可：首先，价格够低；其次，具备心理安慰作用；最后，相比同价位的消费品，它的安慰作用更强。

应该说，“口红效应”也同样为挽救非物质文化遗产，振兴民族传统文化以及民间艺术提供了一条现实性较强的探索之路。

15.张宝顺书记在《中国共产党山西省第九次代表大会上的报告》中指出：山西省“历史文化底蕴深厚，建设文化强省、增强文化实力是实现转型跨越崛起的内在要求和重要途径。”提出要“大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，继承和发扬不怕牺牲、不畏艰险、敢于胜利、无私奉献的‘太行精神’，不断赋予节俭勤奋、明礼诚信、精于管理、勇于开拓的‘晋商精神’以新的时代内涵，”并提出要“加强对文化遗产、民间艺术、传统工艺和革命文物的保护开发，创作、生产优秀的精神文化产品”。王君省长在《2009年山西省政府工作报告》中也指出：要“扎实推进文化强省战略„„加大创意策划力度，挖掘文化资源，实施重大项目带动战略。打造具有地方特色、国际影响的文化艺术精品。加强文化遗产保护„„要加强社会主义核心价值体系建设，积极开展群众性精神文明创建活动。”

三、作答要求

1.在给定资料范围内，概括出我国目前文化多样化的表现形态。

要求：概括全面、准确，条理清晰，语言通顺，200字以内。（15分）

2.结合给定资料，论述在当今我国青少年一代的成长教育中，强化优秀传统文化教育的重要性。

要求：论析文字能够贴近社会现实实际，论析具有一定的理论性，300字以内。（20分）

3.结合给定资料所提供的实例，论述如何充分利用商业化运作方式，更好地保护非物质文化遗产，更好地继承与弘扬传统文化和民间艺术。

要求：观点鲜明，对策具有较强的现实性、可行性。300字以内。（25分）

4.结合给定资料，自拟题目，写一篇文章，论述保护与弘扬山西传统文化和民间文艺的重要性，提出自己对山西文化强省的可行性建议。

乡镇公务员述职报告 篇7

从1993年实行公务员制度以来, 公务员各项制度建设稳步推进, 取得很大的成绩, 但是对于公务员的工作满意度疏于关注, 尤其是对于基层乡镇公务员的工作满意度调查以及激励工作, 更加滞后其他各类组织[1]。乡镇政府作为政府的底层支柱, 其公务员的工作满意度问题是乡镇政府乃至乡镇一级以上的政府的工作管理必需解决的问题之一。当前福建省乡镇公务员对于工作总体感到满意, 但存在着部分乡镇的公务员对于工作感到不满, 甚至有个别乡镇的公务员对于工作的不满程度有日益加重的趋势。工作满意度与工作积极性具有强正相关, 政府绩效的高低、形象的好坏、政府能力状况, 直接取决于公务员素质的高低及其对工作的态度[2]。而且众多学者的研究成果告诉我们, 工作积极性的提高有利于个体绩效的提升, 进而改善组织的绩效。通过对工作满意度的影响因子的研究就能获知哪些具体因素影响着公务员的工作满意度, 政府的公务员管理工作在哪些方面需要改进, 可以为福建省乡镇公务员公务员管理决策提供参考依据, 有针对性地去满足或引导公务员的需求, 提高他们的工作满意度, 调动他们的工作积极性, 从而有助于提高政府绩效。

一、福建省乡镇公务员工作满意度影响因素的假设及因子划分

1、工作满意度影响因素的假设

影响乡镇公务员工作满意度的因素很多, 迄今为止还没有哪个模型能将所有可能的影响因素完全纳入其中。笔者经过对相关资料的调查和分析后, 根据当前福建省各地乡镇的实际情况, 假设有众多因素会对福建省乡镇公务员工作满意度产生影响, 并据此设计调查问卷。

2、工作满意度影响因素的因子划分

经过对工作满意度影响因素的研究和分析, 归纳出它们的公因子, 即把这些影响因素划分为不同的几个结构维度, 分别为个人背景、工作本身、工作回报、组织管理、人际环境、个人发展、其他因子共七个因子。。

个人背景是从公务员本身出发, 能最直接地反映他们自身的思想。这其中, 个人背景包括年龄、性别、婚姻状况、学历水平、行政级别、任职年限、身心状况等因素。

工作本身是指工作者所处的时间、地点、条件等一系列有关工作的环境。工作本身包括工作量、工作时间、工作地点、工作设施条件等因素。

工作回报是指工作者从工作中获得的各方面的收益。工作回报包括薪资水平、单位报酬的公平性、能否得到他人的认可、单位福利、工作成就感、社会地位等因素。

组织管理是有关单位人员的调配、制度的制定与运行等一系列关系单位组织运行的情况。组织管理包括制度公平性、领导的素质、组织管理的科学性等因素。

人际环境主要是指工作者周围人际关系 (包括同事之间、与上下级等) 及工作状况。人际环境包括与同事的关系、单位的整体凝聚力、应酬等因素。

个人发展有别于个人回报和个人背景, 其主要是指个人对于未来的一种合理规划和追求。个人发展包括技能培训、晋升机会的大小、职业生涯的规划等因素。

其他因子与前面六个因子不同, 是从宏观环境角度考虑和作估计性假设得到的。其他因子包括经济发展水平、社会风气、公民的素质、公众舆论等因素。

二、实证调研与数据分析处理

1、调查对象

本次调查主要针对来自福建省东南西北四个区位的不同城市乡镇的公务员所进行的, 这其中, 主要针对的是行政编制和事业编制的公务员 (事业编制分两种:一为财政全额拨款事业编制, 一为自收自支事业编制) [3]。本次调查共发放了130份问卷, 回收了112份, 回收率为75%, 其中有效问卷为96份, 有效率为81%。

2、调查结果与分析处理

“数据”是科学决策的重要依据, “让数据说话”是科学决策的正确途径, 掌握数据分析方法和数据分析软件工具是科学决策的有效手段[4]。利用统计分析软件SPSS19.0和EXCEL对本次调查结果进行分析, 各因子所体现出的乡镇公务员对于工作满意度影响因子的回答情况 (回答情况为对每个因子内的每个因素的回答, 即“会影响”和“不会影响”) 总体如下, 其中回答“会影响”的平均值由高到低排列为因子四>因子三>因子二>因子五>因子六>因子一>因子七, 其中因子五 (人际环境) 处于中位数, 这客观地体现出组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响福建省乡镇公务员工作满意度的主要因子, 其中尤以组织管理为主。而其余四个因子则是影响福建省乡镇公务员工作满意度的次要因子。

三、结论

本次关于福建省乡镇公务员工作满意度的影响因子研究, 经过分析处理调查结果后, 得出了以下研究结论:第一, 包括组织管理、工作回报、工作本身、人际环境、个人发展、个人背景、其他因子在内的七个不同因子众多个不同因素都对福建省乡镇公务员工作满意度产生影响;第二, 组织管理、工作回报、工作本身三个因子为影响福建省乡镇公务员工作满意度的主要因子, 其余四个因子为影响福建省乡镇公务员工作满意度的次要因子。

摘要：当前, 公众对于政府绩效提升的呼声越来越高, 而乡镇公务员对于工作满意度的问题事关政府工作绩效。本文以福建省乡镇公务员为对象, 针对目前乡镇公务员工作满意度的现状, 假设众多影响其工作满意度的因素, 并且对这些因素进行因子划分。通过实证调查和统计分析的研究方法, 发现乡镇公务员总体上对工作感到满意, 其中组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响工作满意度的主要因子, 其余为次要影响因子。

关键词：福建省,乡镇公务员,工作满意度,影响因子

参考文献

[1]徐红.乡镇公务员工作满意度研究——以宁乡县为例[J]中国东盟博览, 2011 (4) [1]徐红.乡镇公务员工作满意度研究——以宁乡县为例[J]中国东盟博览, 2011 (4)

[2]任艳峰.公务员工作满意度的研究意义及方法[J].内蒙古科技与经济, 2009, (24) [2]任艳峰.公务员工作满意度的研究意义及方法[J].内蒙古科技与经济, 2009, (24)

乡镇公务员述职报告 篇8

一、我国乡镇政府公务员激励机制存在问题

（一）平均主义思想盛行

由于长期以来受到计划经济体制管理思想的影响，我国现阶段乡镇政府公务员激励理念中平均主义思想严重，“不患寡而患不均”的思想在乡镇政府公务员管理中随处可见。主要体现在负责考核的人员在考核操作过程中不愿得罪人，考核结果除部分优秀外，其余都为称职，或少许基本称职，不称职一档形同虚设；薪酬分配过程中的平均主义思想也很常见；在晋升方面，论资排辈的思想严重，增长机制的缓慢低效和无级可升的“平均主义"，难以体现责任大小的差别。

（二）考核制度不够科学

一是缺乏科学的考核指标体系。在考核指标的制定方面，许多乡镇把数字指标，造成“干部出数字，数字出干部”的恶性循环。在考核方法上，绝大多数考核采用“写评语”和填表等定性考核方法，忽视对考核对象量的分析与质的确定。二是缺乏全方位评估。对乡镇政府公务员的考核只是通过由上下级和同事之间无记名评判来进行，缺少基层群众的意见，没有做到全方位评估。

（三）薪酬制度缺乏公平

虽然国家不断对公务员现行的薪酬制度进行改革，力求公平公正，但是由于各地经济发展的不平衡，公务员的收入仍然会产生较大差距。一般来说，东部沿海地区乡镇的薪酬收入水平明显优于西部贫困乡镇，同一省份里经济发达的乡镇明显好于经济落后的乡镇。即使是同一县管辖的下属乡镇政府，乡镇政府公务员的收入也受制于当地的经济情况而存在差距。同时，同样是在乡镇工作，部门不同也可能导致收入产生差距。

（四）培训制度有待完善

主要体现在对各形式的培训体系不够重视，缺少规范化管理，更新知识、提高工作能力的在职培训受培训面不广，缺少专门业务培训；培训方法陈旧，培训机构单一，培训以传统的课堂讲授为主，知识满堂灌，参训者普遍缺乏学习的参与意识和主动性；一些研讨会、培训班只是为了完成上级下达的任务，走过场，淡化了工作和学习的交流；过于重视理论性教育，能力训练内容偏少，针对性和实用性不强。

二、完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策

（一）建立科学合理的考核制度。

要健全岗位责任制，使乡镇政府公务员岗位职责权利有机结合，为考核提供可靠依据，根据不同的考核对象、考核目的、工作性质，因事因岗位制宜，设计不同的考核标准。要把定性考核和定量考核有效结合，除了坚持对乡镇政府公务员的思想、信念和态度采取定性考核外，还要把工作质量、服务态度、工作能力等量化成具体指标进行定量考核，用科学合理的考核制度确保考核的公正和效率，有效发挥制度的激励性作用。要做好平时考核工作，建立乡镇政府公务员工作日志，详细记录平时的工作表现。做到每天有记载，每月有小结，做好资料收集，把平时考核落到实处。只有把平时考核和定期考核相结合，规范好平时考核，定期考核才有可能做到客观公正。

（二）深化薪酬福利制度改革

合理有效的薪酬福利制度不但能有效激发乡镇政府公务员的工作积极性和主动性，而且可以在激烈竞争的人才市场中吸引和保留一支素质良好的公务员队伍。在大力推行国务院关于改革公务员工资制度方案的同时，也要关注乡镇政府公务员的福利待遇问题，如医疗补贴、退休年金、住房补贴、带薪休假、用车补贴和通信补贴等等，解除乡镇政府公务员的后顾之忧，使他们安心工作，稳定乡镇政府公务员队伍。

（三）完善乡镇政府公务员培训制度

培训能使乡镇政府公务员更快地融入和适应组织，更好地体会到工作的重要性和乐趣，更能增加他们的专业知识和技能，为新的工作任务做好准备。完善乡镇政府公务员培训制度，使激励真正发挥其有效的、积极的促进作用，激发乡镇政府公务员的潜能和积极性。一是培训管理制度化，重视各形式的培训体系；二是培训内容注重实效；三是完善乡镇政府公务员培训机构的设置。

（四）健全乡镇政府公务员晋升制度

乡镇公务员面试题 篇9

1、一道听力题，几位乡镇领导的谈话，要求归纳一下。

2、镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。

3、如果有群众来集体上访，而此时分管领导正在开会，你作为秘书会怎么做？

4、作为一名大学生会有许多就业岗位，为什么会选择到农村工作呢？

5、“三个代表”的主要内容是什么？

6、作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？

7、某县领导要治理荒山，题了四个字，光这四个字就耗费了农民大量的人力、物力、财力，你怎么看？

8、某县领导想把本县经济搞上去，提高农民收入水平，你在职能部门工作，你准备怎么做

9、有两位同事工作能力很强，但是经常闹矛盾，他们认为业务过硬就可以了，你是如何看待他们之间的竞争的10、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位

11、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？

12、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法 ？

13、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

14、在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么？为什么？

15、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么

16、假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位，并从知识、能力等方面进行了充分的准备，但毕业时却由于其它原因未能如愿。在这种紧迫的情况下，你又通过艰辛的努力去联系了一个相对清贫而内心并不情愿从事的工作单位，并为此做出了郑重承诺。就在即将签署协议之前，一年前联系的单位又同意接收你，假定你决定仍到该单位工作。在这种情况下，你会怎么办？

17、有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二流”学生，你怎么看？

乡镇公务员申论如何立意 篇10

对于立意，考生理解一直不是深刻和深入的，因为对于立意很多人没有太多的解释，用这个词去描述文章的主要内容是不够全面的。中公教育专家认为，立意就是文章写作之前要确定的。因为写作是需要一定的积累并且能够充分和熟练地运用这些储备。然而很多人存在一个问题，那就是他储备了很多知识，有理论性的，有案例型的，自身的经历非常丰富，人生思考也比较深刻、独到，但它们过于零散，不成体系，这些储备可能只能解决个别问题。因此，我们在平时积累的时候要多去思考，无论是学到的理论政策，看到的热点新闻，还是人生思考，如果能够成系统地连接起来。

首先，立意要明确文章应该主要写哪些内容，这些内容可能是多方面的，这时候会有一个突出的核心内容或者是重点内容成为文章的主线。在申论写作中，通常我们写作的主要内容应该是与材料相符的。一方面材料的内容会直接成为我们写的主要内容，例如2012年的动物福利一样，文章通过举例最后回扣到动物福利上面，这时候动物福利这个主题是比较明显的。另一方面，可能文章会给我们很多案例素材，这时候我们可以发掘材料背后反映的本质问题，通过对本质的论述或提出对策来解决这一类问题。

其次，立意还应该包含写作意图。这个意图可以是为了论证某种观点，说明某种道理，也可以是为了解决某一问题。申论文章在表达意图的时候通常会采用两种方式，一种是将重点放在分析部分，这样可以论证观点的正确性，亦或者通过充分递进反驳某观点来支持正确的观点，前者为政论文，后者为驳论文。但是当论证的事物大于一个的时候就很可能会去寻找二者的关联，此时文章就可以写成思辨型文章。另一种是将重点放在解决问题上面，这时我们不能够单纯为解决某一个问题而提对策，而是应该解决一大类问题，但值得注意的是不能无故盲目扩大问题的范围，这样很可能使文章变得“假大空”。当然在这其中会穿插很多丰富的内容，在申论文章里面就是论据。这些论据可以来自材料中的案例，材料中的热点，也可以运用自己积累的热点和理论政策等。