大学生应聘礼仪细节

大学生应聘礼仪细节（共11篇）

大学生应聘礼仪细节 篇1

大学生礼仪之应聘面试礼仪细节

---------细节决定胜负

班级：学号：姓名：成绩：

美国职业学家罗尔斯说:“求职成功是一门高深的学问.”心理学家奥里欧文说:“大多数人录用的是有礼节的人.而不是最能干的人.”

大学生在面试中表现出的礼仪水平,不仅反映出大学生的人品和修养,而且直接影响面试官的最终决定。在面试中,一个仪表出众、懂得礼仪的大学生,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会.。

『典型案例』

曾有一名女生因穿着超短裙参加招聘面试惨败而归。主考官这样评价她：“如果她有职业水准的话，就不会那样做，虽然未必在工作的时候一定要穿得非常正式，但在面试时的标准应该提高。”

装扮要得体：关于“面试的时候应该穿什么”？的问题，负责招聘人员的答案几乎是一致的：“穿适合该行业的和该职业的服装参加面试。” 面试礼仪是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养，外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重。从面试中看工作态度：某家公司的总裁曾经说过：“我希望看到对方比较认真付出的努力，因为那是一种针对工作的负责态度。如果有人申请我公司的职位，却不屑于在第一次表现出他们最好的一面，那么他们肯定不会在任职期间做到最好。”在面试有限的时间里把握每一个细微的言行，展现出最好的一面，才能为面试赢得成功的机会。

有不少大学生在应对面试时，常常会因为经验不足而丢掉一些重要的求职机会，影响求职效率。怎样在面试中赢取招聘单位的良好印象？有哪些细节需要注意？

■重视第一印象

『典型案例』

某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子时如是说：“他带来了许多介绍信。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在桌上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？”

第一印象十分重要，第一印象往往从谈话、举止、着装、个人的个性与修养中得来。良好的礼仪和外在形象能展示应聘者美好的外表和内在，使面试官产生好感，形成良好的第一印象。

1.要尽可能了解对方：这是创造良好第一印象的前提和基础。最好能做到虽然是第一次见面，但并不是对对方一无所知。

2.营造良好的气氛：既让对方感到舒服，符合对方的爱好，又让对方了解你的格调，要有所承诺，使对方感到你可以信赖，有兴趣和你交谈。

3.把握面试时间：成功的面试有适当的时间限制，谈话时间短了不行，长了更不行，如果是首次面世，时间长了会对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。一般来说，在高潮话题结束以后，或者在考试人暗示之后就应该主动告辞。

■求职形象设计

某航空公司要面向社会招一批空姐，前来报名的人络绎不绝。其中有几个女孩，心想空姐是多么时髦的职业，招的都是那些漂亮的女孩。于是，几个姑娘就到美容院将自己浓墨重彩地打扮了一番，活象电视剧里的韩日明星。她们高高兴兴地来到报名地点，谁知工作人员连报名的机会都不给她们，便让她们离开。

面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。要做到以下几点：

1）男士

①注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。

②春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。

③西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位臵。

④应穿深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。

⑤眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。

⑥钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。

2）女士

①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。

衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。

②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。

③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。

④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。

⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。

出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。

★特别注意：

男女生都不应该在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，百分之百是不受人事主管欢迎的。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮都会让对方产生误解，惹来许多不必要的麻烦，对求职本身毫无益处。

■求职面试前的准备

『典型案例』

曾经有一家公司面试时，先让应聘者填写应聘表，凡是没带笔的应聘者面试前一律被淘汰。公司从这个细节先考核出应聘者对面试的重视程度，做事的责任心和认真、细致的态度。准备工作要充分：所以，要事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里，有必要的话，先跑一趟。还应准备好笔、本、简历、身份证、照片、学历证书、所获奖励证书等求职文件的正本和复印件。

★特别注意：

如果面试时公司人事主管提出察看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。

■求职面试时的言行规范

『典型案例』

有一个省干部后备队伍选拔的考官，在面试后备干部时他会关注三个细节。当前台人员把干部带到考官所在的房间前时，和前台人员告别时有没有打招呼；进门时有没有轻敲门；进了房间后有没有和考官有目光的交流。

因些，求职面试时也是应注意；

1）注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2）学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到： ◆记住说话者的名字。

◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

◆用目光注视说话者，保持微笑。

◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

3、注意你的身体语言

身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。

面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。

俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。

★特别注意：

面试的时候，这些做法一定要避免：

◆拖拉椅子，而发出很大噪音。

◆一屁股坐在椅子上。

◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。

◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。

■面试后的礼仪

将椅子扶正：与人事经理最好以握手的方式道别。离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位臵，再次致谢后出门。

善说礼貌语：经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。

总结分析：面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中总结分析各种因素，学到经验，下次面试会表现的更加出色。

穿着礼仪：小细节大学问 篇2

在某市，几位部门一把手被该市同僚评为“五大名头”，此“名头”实为发型考究者。记者有幸见过其中两位，确实容光焕发、仪表堂堂。按照传统观点来看，“五大名头”的称谓中透着一丝调侃和幽默，因为在大部分官员眼中，男人在头发上实在不值得如此花功夫。

发型确实事小，但是关乎官员礼仪以及公众形象的传播，无论是发型、穿衣、服饰，这些经常被官员疏忽的小事，在公众场合往往会成为关注焦点，从礼仪角度来看，小细节中透着大学问。

服饰中的政治语言

两年前，媒体的一则消息曾引起了极大关注：全国妇联邀请艺术顾问给国务院和中直机关80余位女部长讲授穿衣经，这位艺术顾问现场点评女部长的穿衣打扮，得出的结论是半数不合格。

中国部长不懂穿衣?一位女部长也坦言中国98％的女部长不懂得如何打扮自己，“其实并不是我们女部长不懂美，不爱美，而是受传统观念束缚不敢打扮。”的确，女部长们既是女政治家，也是公众人物，不管是领导、同事、普通公众都会从不同的角度衡量她们的言行举止，因此，这些女部长的着装更多追求大方得体，除此之外没有更多的讲究。

空白就意味着商机。既然中国女性官员的穿衣知识如此欠缺，中国知名服装品牌鄂尔多斯旋即宣布，将成立“部长设计室”，聘请欧洲名设计师担任总顾问，采取免费做形象顾问并量身定制的方式为中国女部长服务。“扮靓女部长”，这样一个看起来非常美好的商业创意却在第一时间受到了言辞激烈的批评，很多人开始质疑鄂尔多斯是否具有“行贿嫌疑”。

面对如潮批评，鄂尔多斯高层解释说提供“免费设计”并不意味着提供“免费服装”，作为知名服装企业推出这样的商业创意，也是源于“中国女部长们的着装要求与国际同行们相比尚有较大差距”。

“为自己而吃，为别人而穿。”对政治家而言，穿着是绝对不能疏忽的方面。“时装也政治”，西方一些女政治家就经常通过着装来表达自己，通过着装的颜色传达政治信息。2007年秋季的东亚之行中，赖斯把“服装政治”发挥到了极致。在会见日本福田康夫时，她穿了一身灰色的裤装西服，上衣领子形成一个尖尖的锐角。观察家们认为，赖斯如此穿着，一方面不希望一见面就抢了日本新首相的风光，在颜色上有所克制；另一方面，硬硬的衣领似乎也不忘提醒福田“该硬的时候得硬”。她到韩国会见卢武铉时，穿的也是同一身衣服。到了中国，她却换上了一袭暖色调的紫色套裙，赖斯选择了代表着典雅、高贵的紫色，是为了尊重中国人色彩偏好。

的确，在对外交往和公务活动中，当西方国家的女政治家开始研究“服饰政治”和“胸针哲学”的时候，中国女性官员的服饰礼仪知识还没有完全被唤醒。从这个角度来说，鄂尔多斯等服饰企业如果真正能够为改善中国官员的服饰形象做出一些尝试，也未必不是一件好事。

司空见惯的礼仪误区

但凡出过国门的官员，考察归，来后难免感叹那些老牌工业国家市民的规矩和礼貌。那么，到底什么是好的礼仪?一位英国作家曾经说过，好礼仪的中心精神是让人在和你接触时感到舒服。这样的回答看似简单，实则揭示了礼仪的要旨。

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，在物质生活极大丰富之后，国人开始意识到，以前把礼仪礼貌当作资产阶级作风加以批判，以至于许多人到现在还不认为这是一个问题。“千人一面”非灰即蓝的着装传统，以及对于服饰礼仪的忽视，使得今天的国人常常陷于穿衣“死穴”仍然茫然无知。

穿衣到底有多大的学问?2007年，央视《百家讲坛》推出了中国人民大学金正昆教授关于服饰礼仪的系列讲座，使得正经历穿衣误区、遭受礼仪困惑的国人醍醐灌顶，发现原来那些司空见惯的穿衣习惯，却是典型的着装“灾难”：当你穿着西服套装施施然出现在旅游景点的时候；当你为一件熨烫平展的短袖衬衫打上一条领带的时候；当你为了方便，随手在西装裤腰上别上一串钥匙的时候；当你穿着夹克出现在重大庆典现场的时候；当你脚上蹬上一双崭新皮鞋，庄重地配上雪白棉袜的时候——这些太习以为常的着装，在金正昆看来都是典型的“常识性错误”。

“穿套装的时候不打领带是不行的，不穿套装的时候，大可不必去打领带”，金正昆指出，穿短袖打领带属于煞有介事，因为短袖属于休闲装备；而穿着夹克打领带也是不伦不类，属于典型的“业余华侨”；鞋子和袜子必须浑然一色；领带夹并不是必需品，因为这个小小的物件最好出现在领导人或者商业巨子身上。

普通百姓日常着装的误区自不必说，对于官员来说，在服饰以及礼仪上的知识储备也同样非常欠缺。曾经在海外工作生活多年的詹德隆先生，出版过一本畅销书《规矩与礼貌》，他就举过一个官员着装不当的例子。有一次，一位官员在香港重光日去大会堂英雄纪念碑献花圈，脚上穿了一双懒汉鞋，令在场的其他人士暗自摇头叹息。因为，从着装规范来说，在重要场合的主礼嘉宾穿懒汉鞋是失礼的，一定要穿有鞋带的皮鞋。作为官员，鞋柜中黑色、系鞋带那种礼服鞋是必备的，但是事实上，很多官员都没有这样的常识。

链接：三个三：西装的“游戏规则”

穿西装最重要的游戏规则，我们把它叫做三个三。为什么叫三个三?有三个问题需要注意，每个问题里都有个三字，所以叫三个三。

第一个三，三色原则，这个我们曾经说了一次了，讲究的男人都知道，穿西装的时候，全身的颜色是不能多于三种的，包括上衣，包括下衣，包括衬衫，包括领带，包括鞋子、袜子在内，全身颜色应该在三种之内，三色原则。

第二个三，三一定律，什么叫三一定律?重要场合你穿西装套装外出的时候，鞋子、腰带、公文包是一个颜色，而且首选黑色。说实话，这个男女有别，男人其实是在服装方面可选择的余地比较少，不像女性，漂亮衣服全是你们的，我们有什么选的?也就是西装、夹克、牛仔，一个扣，两个扣，三个扣，没扣，黑的灰的蓝的，所以男人他强调的是细节。大家知道，讲男女会穿一般讲什么?女人穿流行、男人穿品牌。它讲一个档次。所以一个男人会不会穿，你去看三一定律很有讲究，三一定律是讲男人鞋子、腰带、公文包一个颜色，首选黑色。

应聘体育老师面试细节 篇3

2011年6月，我参加了XX市组织的体育老师招聘面试考试，6月4日进行笔试，6月17日进行面试，中间两周的准备时间。各个地方不尽相同，听说去年我们这是1周之后就面试了！

一、笔试：先简单介绍下笔试，笔试主要考的内容就是教育学、心理学以及体育法律法规和新课程改革四个科目汇总的一张卷子，有单选、多选（较少）、判断、简单、论述等题型。只要买些资料，好好做些模拟试题，应该没问题的，我当时只看了十天左右的书，每天还是只有中午和晚上看，白天要上班，只看一本试题集上的判断和简答两类题型，没想到最后竟然过了，还是第六名，本次考试招10个人，考了第六名，运气啊，呵呵！可见很多学体育的同胞还是不够努力啊！所以看了这篇文章的同学，你们一定要努力，只要稍微比别人努力点肯定会过的。

二、面试：好，介绍下面试，很多同学主要关注的是面试的着装、整个流程、面试时会提些什么问题，都有哪些类型的题目，一一解答！

A、着装：当然是运动装了，这是面试体育老师，不是去面试公务员，夏天最好是T恤和长裤，冬天肯定是外套、长裤搭配咯。其中也要注意头发，一定要短发，短发让人看起来很精神，体育老师本来

就是很精神的形象嘛！

B、流程：介绍下我的。

1、早上6点30分赶到考点，7点进场，然后看图纸到各个专业的等待室，由于是侧重班，也就是体育、音乐、美术，俗称体音美专业。所以三个专业的报考人员分到了一个教室，加起来一共才40个人左右。原以为按专业进行面试，谁知„„。

2、40几个人，还分专业进行抽签，按照美术、音乐、体育的顺序进行抽签，美术签位是前12名，音乐接下来18人，体育占据最后12位，极度的不公平，但是没办法，服从组织吧，原以为上午就会面试完，谁知一抽签，才知道我错了，每个人面试时间15分钟，10分钟试讲，5分钟答辩，排下来，轮到我就到下午4点了，SHIT！

3、终于轮到我了，先是进到备课室进行备课，备课时间1个小时，当然，肯定是提前一个小时通知你进入备课室的，所以你前面可能还有5—6人正在备课，所以不要担心。进到备课室后，先进行抽签，我抽到的是4年级的“体育运动中的损伤和自我保护”课程，这时我才知道本次面试试讲全部是理论课，根本不用上体育课（丫的，还枉费我准备了那么久）。

4、不过也不怕，终于到我了，被点名进入面试室。理论课需要注意的是，板书和语言相结合，注意课堂上把评委当做学生，该点名就点名，点名让学生回答问题，至于学生的名字要临时编出来，张三李四啊什么的就不要编了，编就编有水平的名字，例如张玉树、李明博什么的，呵呵！并且还要注意进课堂要喊“起立，上课，同学们好”这些最基本的内容。此外还要注意板书一定要练，其实会板书之后你

会发现很方便，因为板书可以占据你说话的时间，如果一直说课，反而讲不了多久，反正我10分钟是讲不下来的！再有要注意进入考场和出考场的时候要给评委们鞠躬，并且还要讲一段开场白再上讲台，出考场鞠躬后要说“谢谢，评委们再见！”等之类的话语。这样你的印象分就比别人高了许多！

5、面试完被领入密闭室，其实也就是等待所有同学面试完之前的一个房间，没有密闭，也没有那么严谨，面试过的同学都在里面，大家互相交流下嘛！顺便看看美女，学音乐的确实有不少美女！嘿嘿！

C、内容：接下来要谈到的是面试的内容，我当时面试时说好的是10分钟试讲和5分钟答辩，本以为是一起的，但是看来答辩另有内容啊，体育类的答辩是等所有体育类考生完了之后全部到篮球场上，篮球场上答辩？没见过，到了才知道，是三选一，先抽签，其实任何人抽到的都是内容相同的，三个内容：排球、篮球、足球。三选一进行现场示范，还有喊操口令示范，两样内容！主要是立正、稍息、向左转、右转、后转、齐步走、跑步走、立定等之类的。我选的篮球，主要示范投篮、跑蓝、运球一些最基本的动作示范。

D、等所有人都示范完了之后，进入面试考场，由教育局副主任进行了宣判，呵呵！成绩不错，面试成绩第三名！估计应该是进入了总成绩前10名，先恭喜下自己，呵呵！

我要说的是，考试之前我也曾下载了很多体育示范课，谁知道试讲是理论课，两手准备吧，但是主要是到时候抽签抽到的什么内容了，其实抽到什么课程都无所谓，你下面就是学生，你只要记住这一点就

行了，另外要准备1—2份教案，到备课室可以参考下，1个小时备课只要列出要讲的提纲，估计10分钟够讲就行了，没那么难的！我也曾试着下载面试现场视频来看，无论是土豆还是优酷的但是都是收费的，妈的，鄙视下那些人！我把自己的经历写下来，大家可以凭空模拟下，比视频好多了，但是为了对得起自己的小小劳动，看在我打了这么长时间（其实也不多，1个小时，嘿嘿）的份上，大家下载的时候给点鼓励，转载的时候请标明是转载本人的就行了！要求不高！

应聘礼仪教学反思 篇4

一、成功之处

根据老师和同学两方面的综合评价，总的来说，这趟主题为“应聘礼仪”的课还是成功的。那么成功的要点有哪几个方面呢？ 第一，教学目的，引起教学共振效应。

我的教学目标是让学生们对应聘礼仪有近一步的了解，掌握应聘礼仪主要包括自我形象设计、面试礼仪和面试后的工作等几部分的内容。在教学目的这方面，还是做得挺好的。根据学生反馈，他们已经基本掌握了这方面的内容。师生间形成了一个比较好的活动氛围，能够较好地驾驭整个课堂。

第二，内容层次清楚、板书条理分明。

老师对我的课堂内容评价是内容层次较为清晰，每大要点都做了比较详细地解说。而且板书简单，突出要点，粉笔字写得挺好看的。第三，教学思想方法的渗透与应用过程。

这个方面，我是将课堂内容的难点和要点融入到师生实践操作过程中。这样学生理解的较为透彻。

第四，教学方法上的改革与创新。

我觉得教学方法上的一个最大的创新点在于充分让学生发挥课堂主人翁精神。

二、不足之处

即使是再成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处，对它们进行系统的回顾、梳理，并对其作深刻的反思、探究和剖析，使之成为今后再教学上吸取教训，更上一层楼。我觉得本堂课的不足之处在于以下几点： 第一，语言较为平缓。

整堂课我的语言都是比较平缓的，没有很好的做到教学抑扬顿挫。第二，在学生发言和互动环节没有做透彻的解析。

在这个环节，老师指出，可能由于第一次上课，不免还是有些小紧张。所以对于学生的回答没有做一个很好的剖析。第三，表情方面还有待提高。

表情这个方面，也是大多数学生的一个通病。上课表情不够丰富，还是会脸红、呆滞什么的。

第四，部分课堂内容还有待商榷。

内容安排较为得体，但有些内容深入讲解效果会更好，还有一些内容还存在着漏洞。

三、教学机智与学生创新

在课堂教学过程中，学生是学习的主体，学生总会有“创新的火花”在闪烁，作为教师应当充分肯定学生在课堂上提出的一些独特的见解，这样不仅使学生的好方法、好思路得以推广，而且对学生也是一种赞赏和激励。同时，这些难能可贵的见解也是对课堂教学的补充与完善，可以拓宽教师的教学思路，提高教学水平。因此，这堂课根据学生的评价和建议，很多人认为本堂课的第二部分内容——面试礼仪，这里就可以牵引出几个有关知名企业的具体案例，这样的话他们就会掌握的更透彻。

四、再教设计

经过这一节课的锻炼，静心沉思，我摸索出了“四大”教学规律。

1、简捷律。教学必须以间接知识为主，使间接知识和直接知识有机结合起来，让学生简捷地获得较完全的知识。使学生避免重复前人的错误和曲折，最有效地掌握知识。

2、育人律。在教学过程中，客观存在着对学生思想方面的教育和影响。所谓的教育过程实际上也是学生接受教育的过程。也就是说在教师传授知识和学生掌握知识的同时，总是对学生的思想感情、立场观点、意志性格、道德品质等方面施加一定的影响，使学生受到一定的品德和思想教育。同时，在教学过程中，教师的思想品质，言谈举止，无不对学生发生感染，薰陶和潜移默化的教育影响，而且这种影响是无法估量的。因此，教师应严谨治学，为人师表。

3、发展律。在教学过程中，教师和学生共同活动，使学生在智力、体力、审病美能力、劳动能力以及情感、意志、个性心理品质等方面都得到发展。学生掌握知识与发展智力、培养能力是辩证统一的，单纯抓知识的传授或只重能力发展都是片面的。

4、二主律。在教和学的统一活动中，教师在教学过程中起主导作用，引导学生去认识和发展，学生是学习的主体。教师的主导作用和学生的主体地位是辩证统一的。主导是对主体的导，而主体却是主导下的主体。而且对于“应聘礼仪”这堂课我也有了一个教学上的创新点。我觉得加一个“仪态礼仪”方面的视频会更好，让学生理解的更形象、透彻。

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关于职场应聘礼仪常识 篇5

应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。

到达应聘地点的时机及调适

参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。

应聘过程中应保持的体态

坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。

应聘时如何回答对方的问题

在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

应聘礼仪的细节问题

这些礼仪细节会给他人带来温暖 篇6

以下是日常生活中体现教养的处事细节，对照下自己平日里的言行，我们都是怎样做的呢？

1.认真接过路上兼职人员发的传单。如果有特殊原因不能接受，也报以微笑，表示感谢。

2.上菜时对服务员或付款时对收银员说谢谢。

3.进出公寓和公共场合时，帮别人扶住门，方便他们进出，尤其是带小孩的老人和手里拿着东西的路人。

4.推门、按电梯门时让别人先出去。

5.挂电话时，等对方先挂断。

6.过马路时认真等红绿灯；开车堵的话让出人行道；吃饭不吧唧嘴、不乱翻菜、不剩米粒。

7.对门卫、迎宾有礼貌，起码点头笑一下，他们往往是最容易被忽视的。

8.遛狗时，随时随地打扫宠物的粪便。

9.不说脏话。

10.在宿舍等公共场所里，注意自己说话的声音或动作有没有影响到别人。

11.不打听同事的私事。

12.控制得了自己的情绪。遇到问题，不马上扔狠话，冷静。为人低调，沉得住气。

13.即使是热汤也不会喝出声来。

14.在下雨天开车减慢车速，或者因车前面有老人、小孩、宠物而放慢车速。

15.轻声关門；遇到需要照顾的人要让座。

16.离开图书馆时轻轻把椅子放回原位。

17.递剪刀等物品时把尖锐的一边朝向自己。

18.女生在公共场合坐着要把腿并起来。

19.和同伴一起过马路，尽量走外边，让别人靠里走。尤其是男生，过马路时要把女孩护在里侧。

20.戴着耳机的时候不和别人说话，说话的时候拿掉耳机。

21.上下楼梯脚步轻；敲门一次敲2-3下，停几秒再敲第二次。

22.给女生递瓶装水或饮料的时候，把瓶盖拧松。

23.停车的时候给车和人留出通道。

24.遛狗的时候牵绳，永远别说“我家狗不咬人，所以不用狗绳”。

25.说话时看着别人的眼睛；对视的时候要微笑。

26.去超市推购物车时，注意不要撞到、蹭到人；经过小朋友身边时伸手护一下。

27.咳嗽、打喷嚏时随即捂起嘴巴。

28.不随便评论别人，尊重别人的不同之处、甚至让你觉得难以理解的地方。

29.乘地铁遇到人多的情况，把双肩包取下来，以让出更多空间。

30.乘坐手扶梯时，除非赶时间，否则自觉靠右。

31.克制优越感，即便有资本。

32.不乱动别人的东西，尊重别人隐私；开玩笑要适度。

33.不在公共场合问别人工资。

应聘求职者的基本礼仪技巧 篇7

基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的.同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张，

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

2语言运用技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。

(4) 注意听者的反应。

回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

(2) 讲清原委，避免抽象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。

大学生应聘礼仪细节 篇8

没办法集中培训，会少了很多生动的例子和便于大家练习的参与活动，我尽量提供理论性的概念，剩下靠你们自己琢磨体会了。有问题，及时交流。我们这里讲的所谓的面试培训，实质上强调的是面试时应着重的注意事项。它是涵盖于社交礼仪大概念中的一小部分。以下内容只能在体现应聘者的个人教养、素质和礼仪方面起到一定作用，而面试的具体内容和对面试题目的具体应对，还要靠大家到时的临场发挥。

一、面试前的必须的准备工作

准备一：公司情况

尽可能多的了解雇佣单位，如业务方向（到外贸公司找IT工程师的职位肯定希望不大），经济实力（去总共50人的地市级小公司找月薪8000的职位恐怕不大现实），最新发布的业绩消息、以及雇佣单位对人才的需求等。做到心中有数可以提高应聘者的自信心，在应对面试官可能提出有关雇佣单位的问题时，不会慌张。

当然，此类问题的出现不会太频繁也不会太深。通常会以“你为什么要应聘我们公司”、“您对我们公司有什么样的了解”之类的形式出现。这种情况下，对雇佣单位的了解显得至关重要。

此外，建议准备几个有关应聘岗位、雇佣单位结构构架等的问题，这些问题即应该显示出应聘者对面试做过充分的准备，同时表达应聘者对工作的兴趣以及个人的才智与热情。准备二：简历

熟悉自己的简历内容，并准备至少一份个人简历于面试时随身携带（尽量多备几份，面试官有时不止一人），以便面试过程中翻阅所谈论到的内容。准备三：确定面试地点

有的雇佣单位选择在公司办公地点以外的宾馆、写字楼等地点进行面试，所以不要想当然的认为面试一定在某公司的办公地点进行。在充分、准确的了解面试地点的具体地址、方位以及周边交通情况的基础上，确定面试当日前往面试地点的交通工具和出发时间（以能够保证面试者提前五到十分钟到达准。）准备四：服装（准则：应聘员工时的着装要穿的像经理一样，依次类推。）

面试时的应聘者的仪容仪表，关系到面试官对应聘者的第一印象，是面试时的重头戏。

通常，面试指导都要求应聘者在面试时穿深色正装，这是最简单、最保险也最安全的着装方式。除选择深色西装或套装之外，按照面对不同行业不同性质的雇佣单位，应试者还可以选择符合“商务休闲装”标准的半正式服装。正规的风衣、毛衣、衬衣、西裤、半身裙、连衣裙等均可作为面试服装。

但，面试着装时必须注意的是：

1、一定要穿有领（无论立领翻领）有袖（无论长袖短袖）的服装。女生切忌穿吊带、超短裙；无论男生或女生都尽量不穿牛仔裤、运动鞋，不穿戴卡通味道太足的服装配饰。

2、身上服装、配件（皮带、手表）等所有物品加起来的不要超过3种颜色，多于三种会让人产生繁杂的感觉（没有任何一个主考官会录取一个会穿黑色皮鞋、紫色长裤、黄色上衣，系红色丝巾，拎绿色手袋，再抱个粉红色卡通文件夹来面试的应聘者）。

3、身上的饰品以及饰品佩戴的位置不得夸张，鼻环、眉环、不在耳垂上的耳钉耳环等不被传统社会行业接受的饰品在面试时应忍痛割爱。胸部以上的饰品的数量不得超过3样。拿女孩子来说：上半身一副耳环+一条项链或一副耳环+一个胸针就是极限； 而男孩子至多一条项链或一个胸针（徽章）。

如果春秋天佩戴丝巾面试时选择佩戴丝巾，则应该取下项链，避免累赘。手部的首饰（手链、戒指、项链）也要以简洁为主，一双金光闪闪的手并不让人舒服。

4、无论你的手机走时多么精准，面试时一定要佩戴手表。目的是给面试官留下守时的印象，但不得佩戴卡通手表！！

5、身体外露的部分尽可能不配带私人物件，例如本命年时手腕、脚踝或脖子上的红丝线，挂在腰上的钥匙串、指甲刀、挖耳勺等。

6、女孩子切忌穿“破袜子”应聘。丝袜的礼仪非常重要，在奥运前期培训时已经给大家强调过了。如果穿裙子，要随时注意丝袜的情况，无论是袜子跳丝还是被鞋帮磨起球都要在面试前及时更换，如果没有带备份袜子，宁可将丝袜脱掉（这就是要求提前五到十分钟到达的目的）。在这种情况下，鞋子也要进行最保险的搭配，所以面试时必须穿制式皮鞋（前不露趾后不露跟），7、男生的发型，要注意将鬓角的位置保持在耳上廓与耳下廓之间。后面的发角至少在衬衫领口上一寸左右。如果穿短袖衬衣，（商务休闲服装）不得佩戴领带，领带作为公务配饰必须搭配长袖。

原则上，衬衫之内不穿其他衣物，但是近年来越来越多的男士喜欢在衬衣内加穿紧身式背心或内衣一方面掩盖啤酒肚同时以防激凸（也有道理，商务场合不适合耍性感），此时要注意：

 款式以紧身为宜， 数量一件为限；

 颜色不得突兀，浅色衬衣尽量选择白色内衣或接近衬衫颜色，深色衬衣里面反正看不见，保证安全就行（要是谁心血来潮穿白衬衣时里面来件松垮垮的黑色跨栏背心我个人是没有意见的，但是求求你千万别说我教过你）。

 袖口、下摆短于衬衣；

 领口以“U”型或“V”型为佳，忌高领。

关于男生的袜子，奥运时讲过了，穿深色正装裤深色皮鞋时，不许穿浅色袜子（谁穿成驴蹄子千万别让我看见）。

8、面试时无论服装有多少口袋，也要记得带包，这个要求特别针对男生。无论是套装还是衬衣的口袋里都要尽量少装或不装东西。这是留给大家的题目，这个要求的目的何在？

二、面试的过程

让三句话贯穿你的整个面试过程：

1、细节决定成败

奥运的时候讲过的，参看当时的笔记

2、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物

对面试当天每一个你所接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，甚至包括门卫、保安和保洁员。因为你永远不知道你瞬时的言行举止会落在哪个人的眼里，而无论是你直接交流或从旁观察的人，任何人对你的看法和印象都有可能对你的面试结果产生影响。

3、稳重，但不呆板；热情，但不油滑

传统行业、政府机关、新兴行业对人才的需求不同，传统行业倾向于成熟稳重型的人才而新兴行业（IT、广告、媒体等）倾向于有创意有活力的新鲜血液。因此，不同行业企业招聘时面试官对应聘者的设定有所不同。“稳重，但不呆板；热情，但不油滑”的言行标准，可以说是面对任何行业、任何企业的万能准则。

即就是招收社会新人的企业，也不会希望网罗到嘴上无毛做事浮躁漏洞百出每天以油嘴滑舌为己任的员工。如无特别突出的表现，企业通常都会留下一群天真烂漫的社会新鲜人中最活泼有冲劲的和最稳重老成的以便通过试用期做进一步观察。但不要忘记：把稳重表演的过头就会到达另一个层面：呆板。无论任何行业和企业，呆板的员工都会是让团队领导者头疼的“顽固分子”。这就是为什么强调稳重，却要避免给面试官刻板的印象。望引以为戒。

其次，任何企业都希望旗下的员工有足够的协作精神，一个不能给予他人热情的人热情的人是很难得到他人帮助的，这也就是为什么我们说一个冷漠的人是很难与人协作的。但是在展现热情的同时，同样要记住也有一个“度”的问题，过分的热情，事事冲锋在前的掺和，除了显得过于三八之外不见得是加分的表现。“君子有所为，有所不为”与各位共勉。

以下按照时间顺序，排列了面试当天的主要注意事项。

步骤一：提前到达面试地点

虽然我们已经通过之前的功课确定了面试考点的位置和前往应试的路程和交通方式，甚至可能已经预留了因交通堵塞等因素出现的耽误，但是仍不意味着按时到达就不会迟到。

面试考点不是马路边儿摆的摊儿，一眼就能看到的不多。面试的办公室也许会设在写字楼、宾馆等楼层和房间都相对较多的场所，在寻找上可能需要花费时间。此外还必须将可能出现的访客登记、电梯拥挤、面试房间位置不明显等不利因素考虑在内。

因此，对于面试而言，按时到达本身就是迟到。应比面试通知中所规定的时间提前十到十五分钟到达面试地点，利用这一段时间平静心态、调整呼吸。也可对自己的发型、化妆、服装（领子、纽扣、拉链、女生尤其注意丝袜）、鞋子做最后的整理，此项活动建议在洗手间进行。

正规公司的面试通常会有面试秘书，在确认自己准备停当之后，于规定面试时间前五分钟通知面试秘书或电话通知面试联系人自己已经到达。之后在门外或指定的等候室内耐心等候。

步骤二：敲门而入

敲门的声音不要过大（应聘不是讨债），三下为宜。敲门后注意聆听门内的反应（以免听不到面试官的指令），得到许可后开门而入。进入房间时不要只顾低头看自己的鞋，应面带微笑，用目光接触面试官的目光，同时轻轻点头，口称：“您好”。之后，收回目光，关注手中的门把（此举的目的在于保证关门时不会产生巨响），关门时身体半侧，（谁一进门就用屁股对着面试官就别说是我教出来的）。

步骤三：握手

注意保持手部干燥，手汗会让对方感觉不适，也代表应聘者的紧张，可能会给面试官留下不自信或不顾及他人感受的印象，如果有手汗，应在进门之前加以擦拭（擦纸上还是擦身上还是擦墙上自己看着办，如选择后两种擦法注意不要被人看见。）注意：不一定每个面试官都会跟应聘者握手，大伙儿看面试官的动作而定。

这里我们轻松一下，专门讲一讲握手礼仪。

握手同样是社交的一部分。在社交场合，非常强调人和人之间的安全距离（安全距离不仅仅指身体概念，同样有语言的安全距离和表情的安全距离等，于今天话题无关，以后有机会的话再专门讲解）。在强调肢体安全距离的社交场合中，握手作为为数不多的身体接触之一，规矩多而复杂。

一、握手时讲究先后顺序，根据性别、身份、地位的不同，伸手有不同的顺序，基本原则：由尊到卑。

 男性与女性之间握手时，一般由女性先伸手；  晚辈和长辈之间，一般由长辈先伸手；

（请考虑女士为晚辈男士为长辈时应由哪方先伸手） 上级和下级之间，一般由上级先伸手；  老师和学生之间，一般由老师先伸手；

 主人和客人之间，一般抵达时由主人先伸手，告别时由客人先伸手。

当你需要和一群人握手时，同样有顺序，在公务场合的握手顺序主要取决于职位、身份。而在社交、休闲场合则主要取决于性别（女士为尊）、年龄、婚否（已婚为尊）等。

二、握手的禁忌：

第一忌：握手时带手套、墨镜。女士在社交场合的薄纱手套除外； 第二忌：伸左手。都是学外语的，应该不用多说了；

第三忌：握手时心不在焉。眼神旁落或者握手的同时与他人打招呼； 第四忌：交叉握手。这一条在书面就比较不好解释了„„大概就是牌桌上的对家握手那种交叉。

三、握手的方式

 不死鱼：所谓死鱼，是指一种将指尖递给别人且不握、不摇、不用力的握手方式；

指尖式的一握即去是非常不礼貌的，在对方没有握你一晚上的意图或者对方的手没有通电的情况下，死鱼式的一握即去显得极为不信任对方。

 不过轻：通常的礼仪指导会强调所谓的“握力一公斤半至两公斤”这其实是一个抽象的概念，在真正使用握手礼的时候没谁会用握力器量你的力量，只须记住我住对方手掌稍微用力即可。过轻显得心不在焉，过重不用说了：对方会痛；

 不太短：握手时间不能过短，但也不能过长，社交握手一般以三秒至五秒为宜，轻摇两至三下；

关于一握即去的握手方式为什么不可取已经说过不再重复。 相握的手不得有其他动作（挠手心、摸手背不是面试，是调戏）；  另一只手禁止拍打、接触对方身体。

 握手时目光要接触对方目光，余光注意对方的手，以免出现两手交错的情况。握不到对方的手是非常尴尬的。

目光一定要接触对方的目光，与任何人握手时都要注视对方，这是一种尊重（不要一边握手一边打量房间有多大，秘书有多漂亮！）同时要有适当的寒暄。这种寒暄是必不可少的，初次见面说“久仰”“请多关照”或者简单的说“你好”都可以。

以上所讲的有关握手的知识，并不是专门为大家的面试所设定的，而是适用于整个社交场合、商务场合的握手礼仪。具体到面试时，是否需要握手、握手的时间长短、要根据面试官的动作而定。（如果一进门面试官已经示意你坐下你还要冲过去握手；如果面试官和你握手一秒钟要松手，那咱也就撒手，不要死拉着不放非要挨到五秒钟才罢休。）

步骤四：落座

面试过程中通常采取坐姿，在对方示意后坐在指定的位置，入座时无论是凳子、椅子还是沙发，坐在二分之一至三分之二处，不得跷二郎腿，身体保持正直不得靠向椅背，身体向前微倾做倾听状。

少数面试会出现不准备座位，要求应聘者站立受考的情况，怎么站奥运前期培训时已经教过了，不再重复。唯一需要再次强调的是站立时两手的交握，应注意右手在上，左手在下。

步骤五：面试过程

注意倾听，听清楚对方的提问和要求，不得嘲笑面试官的口音或口头语（再好笑也得给我憋住，必要时用牙齿咬舌尖，以产生疼痛感但不出血为准）； 回答提问和进行表述时注意口齿清晰，回答精准。忌喧宾夺主，忌滔滔不绝，不追求知无不言（因为言多必失）。应尽量使用标准的社交语言，社交语言的语言技巧是十分有价值的，是受过良好教育有竞争力的标志。在语言表述的过程中尽量地展现自己的性格优势、专业能力和适应能力，以体现自己可能对公司的价值。

整个面试过程中表情轻松，不谄媚、不调皮、上提笑肌、露齿6到8颗（参考李阳同学、费洋同学、甘丹同学和郭飞同学出去办事时的微笑）。还要提到一个概念——减压。减压同样是非常重要的面试技巧，状态越松弛，面试者的表现越自然，也会显得更加自如与自信。很多公众人物都有自己舒张压力的方法，这些方法同样可以为我们所用。如面试开始前做几次腹式呼吸，回答问题时放慢语速等。

步骤六：面试完毕

面试完毕时，面试官会示意应聘者离开，离开时根据面试官是否起立是否有意伸手与你握别来决定自己的动作。当面试官只是起立微笑时，应聘者应微笑点头或30度鞠躬同时表示感谢。如面试官伸手等待和应聘者握别，参照前面所讲述的握手礼仪进行（不伸手的是傻子）。不要立刻追问面试结果、下次面试情况等结果性的问题，如果面试官在面试当时就能做出聘用与否的决定，一定会在面试结束前告知你相关的内容。

步骤七：离开

根据面试房间的大小，面向面试官背向门口后退两至三步后再转身出门。切忌立刻调转身子（那种人我通常觉得他赶着滚蛋）。

三、面试之后

盘点职场礼仪细节 篇9

1、即使你接了一个普通的电话，也应用一个令人愉悦的声音快速地回应对方。当你拿起电话时，你应该记得主动打个招呼，愉快的问候往往会让你的沟通更容易。在电话结束时，不要忘了说一声“谢谢!”。

记住，任何时候保持自己的专业态度和形象都是很重要的!

2、俗话说：“坐有坐相，站有站姿!”好的坐姿也会增强你的信心!想象一下，如果你的同事坐在电脑前，蜷缩着脖子，弯着腰，会给你留下一个好印象。

是的，信心决定一个人的成败。

3、避免噪音和干扰!在任何时候，无论是说话，接电话，还是做其他事情，你都必须控制你的说话音量!

你应该注意，声音会严重影响办公室环境，小心无意中影响你周围同事对你的态度!

4、不要给工作场所带来一些不良的个人习惯和潜意识行为!很多人可能会不以为然，比如咬指甲、挖鼻子。但办公室是个公共场所，这些不雅行为往往会损害你的职业形象。

改掉那些令人讨厌的坏习惯!尽量不要在公共场合折腾你的面部。

5、在职场中，尽量避免谈论和分享关于你职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚，影响你的未来发展。此外，还有很多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教信仰、健康和其他话题。不要把工作与个人生活混为一谈，要弄清楚两者之间的界限。

注意你的语言，远离禁忌话题，这会使你的工作越来越得心应手。

6、永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。在工作场所，这些都是不专业的行为。

不要低估餐桌礼仪，它能揭示一个人的真实性格。

7、如果你办公室里有同事或客户，最好不要在办公桌前吃饭。虽然在规定的午餐时间，如果没有非常紧急的工作，你可以自由地吃东西，但最好和同事一起吃饭，顺便交流沟通。否则，每个人都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人来找你，或者客户打电话来，就会出现尴尬的局面。

记住，你的成功取决于你为自己树立的形象!

8、要避免习惯性的拖延风格，在工作中表现出色是非常重要的!

记住，拖延会影响你的人际关系，可能会让你错过发展事业的机会!

职场人所不能失去的10种能力

1、自我限制

不愿追求成长，勇于突破自我，拒绝主动接受新工作的挑战，抱着”打工仔“的心态，认为公司给予什么自己就接受什么的心态，认为自己只是一个说话轻率的小职员。

2、不礼貌

不守时，上班常常迟到早退;衣衫不整，对他人不尊重;过分自私，为人处世随随便便或专横跋扈，根本不关心别人的看法。

3、难以合作

没有团队精神，不愿与他人合作，分享自己的能力，也忽视他人的意见，只管做好自己的工作。

4、适应力差

由于无法适应环境，市场的变化往往是不知所措或不知所措，只能咨询上级，也不能接受工作调动或轮班的变化。

5、没有创造性

只能做机械工作，不断模仿别人，不会追求自我创新，自我突破;认为做的越多错的越多，做少则错少。

6、浪费资源

成本意识很差，往往无限制地任意申报通信费用、运输成本等，不注重生产效率，造成大量浪费。

7、不愿交流

出现问题时，不愿直接沟通或不敢表达，总是保持沉默，任由事情恶化，没有诚意提出问题，不愿通过沟通共同寻求解决办法。

8、欠缺人缘

容易嫉妒别人，不欣赏别人的成就，不愿向别人学习，所以当他们需要同事的帮助时，没有人愿意伸出援手。

9、孤陋寡闻

一切都需要别人的关心和指导，独立工作的能力很差，需要非常清晰细致的工作指导，否则就不能做好工作。也从不关心社会问题和行业趋势，拒绝丰富自己的专业知识，很少阅读专业书籍，参加各种活动。

10、忽视健康

不太注意平衡的生活，只知道整天工作;经常不开心，工作情绪低落;有意识的压力，并把这种压力传播给同事。

非常实用的找工作技巧

技巧1、重点“捕鱼”

专注于有限的精力”捕鱼“。特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的雇主，加强对其的理解，并利用各种方式发出关键的”攻击"。否则，大面积撒网，成本很高，但收获不一定成正比。

技巧2、简历重在“简”

请在你的简历上突出亮点。招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读完一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明扼要的简历会传播最准确的信息。

技巧3、第一印象

第一印象是最重要的。在前往面试时时，男士西装、领带、皮鞋一应装备都不能少;女士最好穿套装，化淡妆，一些小细节也需要注意，如衣服要搭配得当，不能有头皮屑等。良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

技巧4、自我推荐

在面试的时候时，要在很短的时间内让雇主知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

技巧5、自信心

每个企业都有自己的就业标准，但不一定是一样的，自信的人总是会比别人更有机会些。一些不符合公司某些条件的候选人，试图向雇主推销自己的优势，可能会用他们的自信和毅力来打动招聘人员并被聘用。

技巧6、乐观

在招聘过程中，他们经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

技巧7、冷静

在面试过程中冷静地应对压力和回答。对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。应聘者应该为自己的想法做好准备，答案应该是清晰而有条理，绝不能失序。

技巧8、实践

许多大学生利用企业组织的实习、兼职或活动，让自己有充分的机会展示自己的才能，增加经验，熟悉目标企业的公司流程。这类学生非常灵活，求职成功的机会应该比从未与公司接触过的人高出很多。

技巧9、真诚

大学生应聘礼仪细节 篇10

面试礼仪的具体内容，包括仪表仪态与行为举止两大部分，仪表仪态，主要包括仪容、着装和仪态三部分;而行为举止，主要包括姿态、语言表达两个部分。

一、仪容

1.发型

发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型，是无法给考官留下好印象的。考生头发的长度是有讲究的，头发也不能五颜六色。

男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

2.面容

面容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女性在面试场合应以裸妆为宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼唇，建议考生面试时不要使用香水。

3.指甲

考生在面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。

二、着装

1.服装

面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。由于是研究生考试，所以考生在穿着方面主要表现出稳重、大方、富有涵养的形象即可。

2.鞋袜

在面试场合，建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子。男性如果要着西装，应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

3.配饰

饰物与配件的佩戴最重要的是要与服装构成一个有机的整体，在考生面试中女性可以配戴大方得体的饰品，但不要过于夸张，当以朴实为宜;男性在面试场合最好杜绝饰品。

三、仪态

1.表情

在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌，

答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。研究生考试的面试中，考官通常都比较和蔼可亲，所以考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

2.目光

考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官或导师，而“不闻不问”其他考官或导师。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的。

四、姿态

“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

1.行姿

行姿的`基本要求是“安静、稳定、合礼”。人走路的形态能反映出一个人的个性、情绪及修养等，是形象礼仪的一部分。考生要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。

2.站姿

站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫五个方面。

3.坐姿

考生在面试考场坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。。

4.小动作

考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。

五、语言表达

1.音量

根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则亦然。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

2.语速

不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

3.语气语调

语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

4.语言规范

商务礼仪：自助餐的9个礼仪细节 篇11

2、取菜时如果需要排队，应跟着队伍前进，轮到自己取菜时不要东挑西拣，迅速取完菜后离开摆菜桌，在摆菜桌附近不要吃东西或者聊天。

3、自助餐上的椅子是为年长者或者感到累的人准备的，不要用自己的提包或物品来占位置，这些东西应提前放在寄存处或服务台。

4、不要在摆菜桌附近吸烟，应该在备有烟灰缸的桌子旁或吸烟区抽烟。

5、不能独自一个人闷头用餐，要主动和周围的人聊天交流，

6、拿取食物时，每人最好只拿一个盘子，帮别人拿取食物不太合适。

7、往盘子里盛食物时，每次选2-3种，估计自己够吃就行了。不能大量装走同一种菜，一次性把自己的餐盘装得满满的也是非常失礼的举动。

8、不要把热菜和冷菜放在一个盘子里，每次拿取不同食物要换盘子，用过的盘子或者放到小桌子上，或者交给服务生。