大学纪检部考核标准

大学纪检部考核标准（精选9篇）

大学纪检部考核标准 篇1

纪检考核标准

为了加强学生管理工作，维护校规校纪的严肃性，维护正常的教学秩序，给广大同学创造一个良好的学习、生活环境，特制定本考核办法。本办法实行量化积分，各团队满分100分，可根据具体情况加分或减分。

一、上课

上课预备铃响前，必须到达教室，迟到、早退者每人次扣2分，旷课一节扣4分，事假一节扣1分，病假不予扣分（但须有卫生室或正规医院证明和系主任签字）。迟到10分钟即为旷课，旷课一节扣4分。

二、自习

1、自习期间不得将棋牌类娱乐工具带进教室，不得随便出入、串位、喧哗、吃零食，否则每人次扣1分。

2、无故不上课者，视为旷课，每节4分。

4、自习的场所有教室、合堂教室、阅览室、机房，各系也可视不同情况自行调整，考勤同上课一样。

三、集体活动

由学院组织的各种大型活动，要服从安排，其考勤同上课一样，若出现学生违纪、弄虚作假现象，扣团队考核分5分，扣个人3分。

四、胸牌及其它

1、全体学生在校内活动的任何时间、任何地点必须佩带胸牌。

2、学生未佩带胸牌者，作如下处理：

第一次未佩带胸牌，扣考核分1分，从第二次起每次加陪扣分。丢失了的要及时补办，在补办期间必须带有学生证和办牌部门的补办证明。学期内六次不佩带者，取消本学期奖学金获得资格，本学年操行评定为“差”。

3、校牌若有丢失，要及时带学生证或证明到安全保卫处补办，补办期间应持有安全保卫处开的校牌丢失证明，凡无证明者，按不戴校牌处理。

4、胸牌必须佩带于胸前，违者按未戴处理。

5、胸牌不得涂改，不得转借他人，违者扣5分。

6、全体学生必须配合检查人员的工作，否则视其情节扣2—10分。

7校园内严禁打架斗殴、抽烟、酗酒、从公寓内向楼下倾倒脏水、随地小便等严重违纪现象，如有违反每人次扣5分，并按有关规定处理。

五、加分按学院学生手册《学生个人素质综合测评办法》中的规定执行。

六、请假制度：

1、学生因病请假，必须有院卫生室或医疗诊断书。三天以内的，由指导老师（辅导员）批准；三天以上一周以内的由系主任批准；超过一周的，由系主任签署意见报分管院长批准。

2、学生因事请假，本人提出书面申请，附证明信件等，两天以内的由班主任批准，两天以上，一周以内的由班主任报系主任批准，超过一周的由系主任报签署意见报分管院长批准。

3、及时销假，哪一级批准的，哪一级销假。

大学纪检部考核标准 篇2

关键词 正态分布 体育考核标准 数学模型

【中图分类号】G807.4

体育技能评价是学生体育学业评价的重要组成部分，定性与定量相结合是技能评价的主要手段。就定量评价而言，不同的体育项目所包含的定量指标不同，例如篮球的定点投篮次数、上篮时间；田赛运动的高度与远度；足球颠球的次数等，而每一个项目的定量考核标准又是衡量学生技能学习程度的标尺。这些标准在现实中往往是由不同的教师或不同的项目团队凭借经验来制定的，项目间或性别间标准又没有经过统一的协调，使得不同项目、不同性别间学生的等级或得分分布很难达到均衡，学生的体育成绩会出现选择性误差，这样的标准制定方法使得学生在选课的时候变得功利起来，学生的注意倾向于哪门课容易得高分，哪门课或哪个老师的课难以通过，这与“三自主”课程建设的初衷是相悖的。因此，运用科学的方法，制定符合不同項目、不同性别的技能考核标准确是很有必要。

1 建立体育考核标准数学模型的指导思想

2.1 体育技能考核是学生体育学业评价的重要组成部分，标准的实施要有利于激励和促动学生参与体育学习的主动性。

2.2 由于体育学习内容的多样性，考核标准的制定要适用不同项目的考核，且不同项目间等级率（分级率）应一致。

2.3 标准中等（分）级的划分采用通用的五级制即优（90～100）、良（80～89）、中（70～79）、及格（60～69）、不及格（低于60），等级与分级可互相换算。

2.4 各等（分）级在学生整体成绩中所占的比例的设定应该根据不同地区、不同学段、不同性别的运动水平及各校学生体育学业评价的组成及组成部分的权重为依据。本文以等（分）级比例：优秀15%，良好30%，中40%，及格10%，不及格5%为例。

2 建立体育考核标准数学模型的算法依据

正态分布也称常态分布，它在连续型随机变量的概率分布中是最常见，也是最重要的一种分布。教育规律表明，学生的智力水平，包括学习能力，实际动手能力等呈正态分布。因而正常的考试成绩分布应基本服从正态分布。体育学习中技术与技能的形成受到相互独立的多种因素影响，又难以肯定哪种因素起了主要作用，因此，可以认为体育技术与技能考核的成绩是符合正态分布的。

标准正态分布的数学模型是随机变量X的概率分布密度函数：

通过u值代换： ，其函数式为

3建立体育考核标准数学模型的步骤

3.1制作正态曲线的分布草图（如图1）

该工作的主要任务是在正态分布图上将各等级的比例构画出来，使其具有直观性。

3.2 计算出从-∞到各ui值所围成的面积（概率）。

该工作的主要任务是为查正态分布表以求出各等级的ui作准备。

3.3 查表（正态分布表）求各等级的ui

该工作的主要任务是找出各等级标准的变量的值。

3.4 求各等级标准的原始成绩

该工作的主要任务是根据变量标准化的公式将各等级的ui值还原成xi值，即各等级的实际标准。

4 建立体育考核标准数学模型案例

案例：测得上两届学生乒乓球技能考核项目“一分钟对练有效击球次数”的平均数 =45次，标准差S=7.714次，经检验，原始数据服从正态分布。现要建立本届学生本考核项目的考核标准，假定本届学生的该项成绩与上两届学生成绩具有相同的正态分布，那么，通过对各等级的人数比例设定为：优秀15%，良好30%，中40%，及格10%，不及格5%，即可求出各等级的成绩标准，具体计算方法及步骤如下

4.1 制作正态曲线分布草图（图1）

再按例中的要求，按照大致的比例划出各个等级的区域（各个区间），以及各等级的最低限值ui。从图1中可知，凡考核成绩在u1及上成绩的，均达到了优秀；在[u2，u1）区间里的均为良好。同理凡在考核成绩在u4这个位置以下的，均为不及格。由此，可以看出，要制定各个等级的标准，实际上就是要求出各个等级的下限值。

4.2 计算出从-∞到各ui值所围成的面积（概率）。

根据图1已知各等级的面积为

优秀：[u1，∞）的面积（概率）为P{u1≤u<∞}=0.15

良好：[u2，u1）的面积（概率）为P{u2≤u

中等：[u3，u2）的面积（概率）为P{u3≤u

及格：[u4，u3）的面积（概率）为P{u4≤u

不及格：（-∞，u4）的面积（概率）为P{-∞

因正态分布表里所给出的面积（概率）值都是从-∞到某个ui值所围成的，所以为求出本例的各ui值，必须求出从）-∞到各等级ui值所围成的所构成的面积（概率）。根据已知条件有

（-∞，u1]的面积（概率）：P{-∞

（-∞，u2]的面积（概率）：P{-∞

（-∞，u3]的面积（概率）：P{-∞

（-∞，u4]的面积（概率）：P{-∞

由于P{-∞

（-∞，u5]的面积（概率）=P{-∞

（-∞，u6]的面积（概率）=P{-∞

4.3求各等级的ui值

根据正态分布表内的面积（概率）找对应的ui。

P{-∞

P{-∞

P{-∞

P{-∞

4.4 求各等级的标准

根据u值公式 =uS+

优秀标准： 1=u1S+ =1.04×7.714+45=53次

良好校准： 2=u2S+ =0.13×7.714+45=46次

中等标准： 3=u3+ =-1.04×7.714+45=37次

及格标准： 4=u4S+ =-1.65×7.714+45=32次

5，结论

5.1 根据体育技术与技能考核的成绩是符合正态分布的，采用随机变量的概率分布密度函数算法，结合体育规律，计算出原始数据的均值 和标准差S，制定符合不同项目、不同性别的技能考核标准是可行的。

5.2 本文所举例的数学模型为： 优=1.04S+ ； 良=0.13S+ ； 中=-1.04S+ ； 及=-1.65S+ ； 不及﹤-1.65S+ 。（优秀率15%，良好率30%，中率40%，及格率10%，不及格率5%）。

5.3 由于我国地域辽阔，东西南北差异大，对于等（分）级的人数比例设定可根据校、地区的实际情况而定。

参考文献

[1] 丛平湖.体育统计学[M].北京：高等教育出版社，2007，2

[2] 贾俊平等.统计学[M].北京：中国人民大学出版社，2011，7

基金项目：辽宁省教育评价协会教学改革与教育质量评价研究立项

珠海一职纪检部检查标准 篇3

仪容仪表：

1.不烫发/电发、不染发，男生留短发，前不过眉、侧不过耳、后面发髻最长不得超过衣领

以上1cm处、不得留学生形象的怪发（电发或染发）、胡须长指甲。凡违反者没人每次扣1分。

2.学生化妆、佩戴首饰者口头警告，并当面整改，不改者的仪容仪表不合格。

3.衣着整齐、朴素大方，按照学校的规定穿校服上学（不得穿便服），不得私自改动校服

上学（如：收窄裤脚和改短裙子等），校服上下必须统一，女生不得穿男装，凡违反者每人每次扣1分。

礼仪：

1.微笑待人，见到师长、同学要先主动问好、礼让，顶撞老师、出口成“脏”者按情节严

重扣2~5分。

2.在学生会检查和工作期间，凡不配合学生会人员检查工作、态度恶劣、讲粗口等按情节

严重扣2~5分。

早读：

1.人数到齐，有人领读或教师在场，同学较认真得10分。

2.早读期间，凡发现有同学食零食、早餐、喝饮料、玩手机、照镜子、讲话、睡觉、趴台

（不舒服者除外，但需要提供证明）、听音乐、迟到、女生没有扎头发及无辜缺席者每人每次扣1分，去厕所或参加学生会工作活动的除外。

3.不得利用早读时间做与早读无关的事，如：转移课室位置、调位等。

午休：

中午休息时间，应安静的在课室休息等，不得大声喧闹、在走廊上追逐、打闹、打球、踢毽子，在课室听音乐时不能太大声、不得开多媒体，如发现警告后按情节严重扣1~5分；打牌（发现牌）、吸烟等现象的没收，且按情节严重扣1~5分。

纪律：

（校门口迟到）：8:00过后为迟到，迟到者须出示校卡，且登记姓名每人每次扣一分，请假者除外，但请假者须持有该班主任或专业部部长签名的请假条，否则当迟到处理。礼仪服务周：

大学纪检部自荐信 篇4

竞选学生会纪检部部长的自荐书

尊敬的领导、老师: 我是***班的**。我要竞选的职位是学生会的纪检部部长。

学生会纪律纪检部对于整个学校集体来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是多年经验教训的总结。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。

作为学校，如果没有校纪，整个学校就会陷入一种无序的状态，同学们的学习、生活就不能正常进行。比如，在课堂上，虽然迟到、早退、旷课、说话、走动、甚至打手机、吃东西的人是少数，但是不加以制止课堂就不能正常上下去，受到损害的是大多数同学；在宿舍里，熄灯以后，哪怕有一两个人说话或做其他事情，其余的人就没法休息，这些行为理应受到制止，必要时批评或处理。

遵纪守法，可以反映出一个人的品质、道德操守。如同其他修养一样不是与生俱来的而是在实际生活中有意识锻炼培养起来的。只要我们坚持锻炼自己，不断改造自己，朝着一个目标前进,最终一定能够克服困难，达到很高的境界，我相信我们学校的全体同学必然是立志成才的，有所追求和抱负的。只要脚踏实地，严于律己，坚持不懈，我们就一定能排除艰难险阻，最终达到自己的目标。我竞选纪检部部长的优势可以概括为两个方面（可更多），那就是满腔的热情和充足的自信。

第一，我有满腔的热情。在我看来一个人的成功等于他的工作能力乘以满腔的热情指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情，成绩依旧是零。满腔的热情对于当代年轻人来讲，不仅重要而且难得！我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证我会全力以赴！

第二，我有充足的自信。参与竞选学生会的纪检部部长，我有自信把工作做好，我曾经***（以前组织的活动，参与的社会活动，取得的成绩）。如果我竞选成功：我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质。以诚待人，以心换心，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。这样同学们才能支持我的工作。我将会和纪检部其他同学们一道，对老师分配的各项工作认真负责，积极向老师反应情况。并同学利益无小事为宗旨。认真的去处理和解决每一个问题。虽然困难重重，但我会始终保持自己的优良作风，以不变应万变。任职期间，如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，来弹劾我。请放心，决不会像弹劾克林顿那样麻烦，我更不会死赖着不走。英明的领导、尊敬的老师，最后我只想说一句话：给我一次机会 我将还您十分满意。我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。不论竟选成败如何，我都会以自己的人生格言激励自己，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。篇二：纪检部部长自荐信

竞选学生会纪检部部长自荐信

尊敬的老师、主席团成员: 我是xx级通信工程x班的xxx。现任信息学院团委学生会纪检部副部长，我要竞选的职位是信息学院团委学生会纪检部部长。

纪检部是信息学院团委学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责信息学院团委学生会的考勤管理和各个部门的考核监督工作，对所有学生干部的工作进行考核以及培训，纪检部作为学生会的纪律检查部门，旨在搞好学生会的组织建设，为全院师生的工作、学习和生活营造良好的环境和氛围。

团委学生会纪检部成立一年以来，制定了信息学院团委学生会的首部正式章程，开创了团委学生会的历史先河，同时也象征着信息学院团委学生会向着更加正规化，有序化的方向又迈进了坚实的一步，还成功召开了干部培训大会，为提高学生干部素质做出很大贡献，此外还举办了第一届＂风筝节＂使得环保的主题深入我院学生心中。当然这一切都离不开老师以及主席团的指导帮助，更是纪检部全体上下共同努力的成果。

我竞选纪检部部长的优势可以概括为三个方面:那就是丰富的经验、出色的能力才华和满腔的热情。

第一，我有丰富的经验，纪检部不同于其他部门之处除了在于工作职能之外，就是它的成立时间太短，第一届的部长以及副部长们用不断探索和努力才逐渐让纪检部步入正轨，其中很多工作外部人员可能并不熟悉，而我作为上一届纪检部副部长，我参与制定修改了《团委学生会章程》，并在老师和部长的授意下由此制定了《学生会管理制度》，所以我对这些规章制度非常了解，此外因为纪检部还负责对所有学生干部的考核，而考核的进行与整理非常繁琐，除了本部门参与过的成员，其他人恐怕还需一段时间学习和熟悉，另外纪检部在上一学年举办的各种活动，我也都参与策划实施，换届后各项工作都要展开，考勤检查以及干部考核随即开始，所以纪检部更需要一个熟悉其工作内容的人才能迅速高效地开展工作，去取得更大的成绩。

第二，我有出色的能力和才华，在学生会的两年里我积极参与了各种朗诵演讲的比赛和活动，并取得出色成绩，曾代表学院参加学校举办的国防演讲并获名次，多次代表学院参加校级朗诵比赛均取得优异成绩。除了活动中表现出色，作为一名在校的大学生，我的课业成绩排名一直稳居专业前列。当然，在学生会不能光靠才华和学习成绩，更需要领导和组织能

力，这些在我两年的学生会生涯中也都得到了充分的锻炼，作为纪检部副部长，我参与策划和举办了每一项活动，圆满地完成了部长交给我的每一项任务，所以我有信心，更有能力干好纪检部部长的工作，让纪检部更好地发挥它的作用，使学生会高效有序地运转。

第三，我有满腔的热情，在我看来一个人的成功等于他工作能力乘以满腔的热情指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情，成绩依旧是零。满腔的热情对于当代年轻人来讲，不仅重要而且难得！我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证我会全力以赴！我热爱学生会这个团体，我已经为它付出了两年的努力和汗水，但我并不后悔，因为我在其中能感到充实和快乐，也能得到教诲和历练，我希望它能在我的大学生涯中能一直延续下去。如果我竞选成功：我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质。用真诚为老师同学服务，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。秉承纪检部雷厉风行、实事求是的精神，履行好监督考核学生会的职责，为学生会高效运转而不懈努力。我将会和纪检部其他成员一道，对老师分配的各项工作认真负责，仔细地去处理和解决每一个问题。即使困难重重，但我会始终保持自己和纪检部的优良作风，为让信息学院团委学生会不断发展壮大而努力。

尊敬的老师以及主席团成员，最后我只想说：给我一次机会，我将还您十分满意。我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。

不论竟选成败如何，我都会平静而认真地对待结果，不断改正缺点，突破自我，成为更优秀的自己！

此致

敬礼!自荐人：纪检部副部长xxx xxxx年xx月xx日 篇三：校纪检部竞选委员自荐书

自荐书

尊敬的各位领导，各位老师，各位学长学姐：

你们好！

我叫***，是**大学*****学院11级****班的学生，现是校学生会纪检部干事。今天我本着为大家服务的宗旨竞选委员一职，希望能得到大家的肯定！

在纪检部已经工作一学期了，我要感谢学长学姐在几个月里对我的教导，感谢各位战斗在纪检一线战友们的鼓励和支持。

学生会是一扇窗口，从中可以看到全校学生的精神面貌和生活状态的窗口；它是一面旗帜，我们看到它就能看到属于我们希望的旗帜；它是一座桥梁，是一座将学生和老师紧密联系在一起的坚固桥梁！我更希望，它是即将我登上的舞台，让我有所作为的舞台！

在我的认识中，委员的责任重点在于上传下达。将上级的部署和意图传达给干事，同时把干事的心声及时向上级传达。这应该是我将来的工作重心。因此我有以下几点优势：

1、我有较好的沟通能力。作为沟通上与下的桥梁，委员需要

懂得更多沟通的技巧。对牛弹琴是一个悲剧，如果委员是一个不懂的沟通的人，那就是人间惨剧了.我认为委员在与协调两部分关系：① 纪检部内部各成员间的协作

关系②学生会各部门之间的协作关系。把关系协调好是一

个委员应该做的；

2、我的责任心很强。传达传达，不仅传，还需要达。传达

的重要在于将信息准确通知到人。如果是一个不负责任

的人那么他很有可能无法及时准确地将信息通知到位，也许会造成极为严重的后果。我的责任心让我对我的行

为负责、我的工作负责；

3、我很努力。现在有很多人都很浮躁，遇到困难就就退缩，什么都想做，但什么都做不久。时间一长，就消极怠工，没有了效率，也影响了工作。我会努力把工作做我能做

到的最好。也许在其他人眼中，这不算什么，但我问心

无愧。因为我努力了！

4、我是一个工作上严谨，生活中热情的人。相信很多人都

这么说，但能做到的却很少。进入大学以来，在工作、相处后，老师、同事对我的评价都是工作严谨细心，为

人开朗。我相信我做到了;

5、我有当委员的经验。在院学生会部门里，我从一名普通

的干事做起，担任过干事长，再到如今的部门委员，我

已经拥有了一定的工作经验，掌握了一定的工作技巧。

这为我今后工作的展开提供了宝贵的经验。

综上所述,我认为，我能胜任委员一职。

假如我当上了委员一职：

我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的听取部内人员的意见，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

在工作上，一定做到“日日清，周周结”，每周都对各个干事进行考核，通过本部成员的交流，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。积极的配合主席团和部长的工作，从而保证活动的顺利进行，真正的在其位谋其职的作用。

我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，为学生会的发展尽自己最大的努力，我们坚持以学校、大多数学生会干事和学校学生的利益为重，决不以公谋私。努力把勤工助学部打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

我会建议部门建立一本“工作指南”。将历届纪检人的经验记录下来，作为我部门的“宝典”。使今后工作更方便。

说的再好之源自于一瞬间的激情，我想只有实实在在的行动才能说明一切。

一直很欣赏以下的四句话：

不想当将军的兵不是好兵。

只有当好兵，才有资格当将军。

当好班长，才有可能当好将军。

只想当将军的兵不是好兵。

“想到”和“得到”中间还有一个“做到”。我相信我能做到！人生只有在不断挑战自我，战胜自我，超越自我中才能实现自我的价值！今天我站在这里，证明自己有勇气去接受这个挑战。也许结果会不尽如人意，但在这个挑战的过程中，我已品尝到了挑战的喜悦滋味，这证明我在自我价值的实现路途上又迈出了一步，我为此感到无比的自豪！

至此

敬礼

自荐人：**** 篇四：学生会干部竞选自荐书

学生会干部竞选自荐书

学生会干部竞选自荐书

尊敬的领导、老师：

您好！

时光荏苒，如今我已进入大二。一年前，我满怀激情的选择了学生会纪检部。此时，在这又一个抉择的时刻，经过深思熟虑，我毅然的又选择了参加此次竞选，真诚感谢老师能在百忙之中翻阅我的的>自荐信。

我叫李铮，是会审112班的一名学生，也是纪检部的一名干事，我要竞选的是纪检部部长。在纪检部也工作一年了，对纪检部这个部门有了很深的了解，对纪检部的工作也是知根知底。作为纪检部的一名干事，对纪检部也有了一种家的感觉，所以我想继续留在纪检部，留在学生会，继续为我们商学院做出自己的一点贡献。

竞选纪检部部长的这个位置，我认为我有我自己的优势：

第1、我有满腔的激情。在纪检部工作的这一年中，我的工作热情一直很高，没有因为时间长而感到乏味或者懈怠，时刻都充满着一颗积极的心。我认为一个人的成功与否，不仅在于他的工作能力，更重要的是这个人的工作热情。不管他的工作能力有多强，时间长了都会乏味，会懈怠，甚至偷懒，这就给工作效率带来影响。我是喜欢纪检部这个部门，对纪检部的工作也是非常热爱。我相信如果我竞选成功，我会一直保持着一腔热情。

第2、我有充足的自信。自信是发自内心的自我肯定与相信，我深深地相信我的办事能力。对于纪检部部长位置的工作，我有充足的自信去做好。这不是自负，这是自我肯定。在去年的精神文明月，我获得了先进个人奖，获得部长的一致好评，这也许没什么好炫耀的，但这是对我工作的一种肯定、鼓励和赞赏。

第3、较好的领导能力。在纪检部的这一年里，许多工作都涉及到领导学院学生，比如说大型的学院活动，一些听座，都需要我们纪检部来组织领导。在这些活动中，我尽心尽责的做好每一件事，没有出现纰漏雨错误。

第4、为人处事方面表现很好。在学生会的这一年，我没有因为一些鸡毛蒜皮的事情和其他干事发生冲突，一直以一种广交朋友的心态待人待事，人缘在学生会里也算可以。

以上就是我自荐的理由，我知道，在好的语言与纸上谈兵都是一时的激情，我真诚的希望老师能给我一次实现自我价值的机会，我会用实际行动来证明老师的选择是正确的。

此致 敬礼！自荐人：李铮（纪检部）篇五：大学学生会自荐书范文3篇

大学学生会自荐书范文3篇

> 大学学生会自荐书范文一：

尊敬的 ：

你们好，我是 级 系 班学生 ,来自。我的性格比较活泼，也十分热心帮助他人。我很高兴能站在这里向大家介绍自己，希望大家能够了解我。我是一个热心、充满阳光的人，我也希望我能带给别人温暖。我做事十分积极踊跃，不怕吃苦，并且在劳动中我能锻炼自己。喜欢帮助有困难的人，因为我能从帮助他人过程中收获快乐,虽然自己辛苦些，但我感到很值得。但我知道，凭我自己的能力能做的事十分有限，所以我想加入院生活部这个大家庭。只有这样我才能更好的去帮助他人，为同学们服务。

我的爱好有许多，喜欢跑步、旅游、打羽毛球、打乒乓球、玩排球。也爱读书，曾 为我热爱生活，也不怕吃苦，能为同学服务是我最开心的事情。

在小学和初中，我一直是老师的小帮手，担任过班长、学委、纪律委员等职。也深受老师信任，因为老师留的任务我总能较好的完成。高中时期，由于学习的原因，我放弃了班长的职务，热衷当起了学委和学习组长职务，也深深体会到了同学对我的认可和老师的肯定。后来我知道，学习和工作不是矛盾的关系，而是相辅相成的关系。所以我想我一定要积极参加学校的各种活动，在服务中成长，在学习中快乐。

今天，我想在这里表达自己的愿望：我要加入生活部，为了更好的为大家服务,并且锻炼自己。我相信自己能够做好，提高我们生活部得服务水平，得到学校和同学们的肯定。如果我能加入生活部，我将及时完成学校和老师教给我们的任务。努力为我院每一位同学服务，进一步提升学生会在同学心中的地位，使生活部成为同学最信赖的部门。作为一名新生，我也有不足之处，例如缺乏相关经验。但请你们相信我，我会用行动证明自己。我会向师哥师姐虚心请教，通过各种途径进一步了解生活部的作用。也许我不是最好，但我一定是最用心、最努力的一个。我相信用心能收获精彩，相信自己，没有不可能。如果这次不能成功竞选，我也不会气馁，因为我努力了，我付出了，哪怕不是最好，但我也不会留下遗憾，我会时刻准备，期待下次有机会能加如这个大家庭,为服务更多的人贡献自己的力量!十分感谢给我这次机会。最后，祝你们身体健康，万事顺心。

此致

敬礼

自荐人

xx年x月x日

大学学生会自荐书范文二：

尊敬的学生干部和老师：

您们好!非常感谢您们在百忙之中来阅读我的自荐书，怀着对学生会的热爱，我诚挚地向您们自荐。

我是来自 班的。我自荐的是学生会职务是纪检部的委员。

自从成为我递交入党申请书时起，我就严格要求自己，立志要在学生生涯中，从全面发展自己，全心全意为同学服务，努力达到一名优秀中共党员的标准。刚踏进大学，我也严格要求自己，要不断的完善自己，虽然世上没有十全十美的人存在，但是我要去不断的向它靠拢，努力的完善自己，为以后能更好为人民服务。我对学生会工作有着浓厚的兴趣，而兴趣是从事一项工作的动力源泉，正是因为兴趣的指引，我在2011年9月参加了学生会的面试，通过精心准备，顺利的通过了初试、复试，进入了学生会纪检部部，虽然过程中我怕过、紧张过，但我还是抓住了那次机。我相信机会往往会降临在

有准备的人身上的。为了能更好的发展自己，更好的为同学服务，以及我自己的兴趣爱好，所以我向您们自荐我自己。

进入学生会后，我得到了不少锻练的机会，懂得了要在生活上更加的团结同学、学习上要更加的刻苦认真、工作上要更加的认真负责。在过去的一个学期里，我积极参加了很多会议活动，得到了很多锻炼和学习的机会，比如参加晚检，参加主席论坛，到锦塘小学做志愿者，做环保使者等等。在部长，干事长，学长，学姐的教导下，我的思想素质有了进步;工作能力有了提高;文化函养有了提升;实践能力了有增

强;„„在学生会的这一段时间里我学到的不仅仅是这些，而且我还积累了很多经验:在遵守纪律方面，严格要求自己，做事要有责任心、做事细心，每一个细节都有可能造成巨大后果，要有好的态度，就好比态度决定一切，习惯决定命运、学习上认真学习、正确处理学习与工作的关系;生活上多交流、多沟通，通过交流减少摩擦，更好的方便我们工作的进行和更好的为同学服

务。学生会是个大家庭，在里面我可以学到的一些东西，是在其它地方学不到的。在学生会的日常生活中，我也是收获了很多，学姐指导我礼仪技能，还告诉我如何自我介绍，与人说话时，不抢话，不在别人说话时打断人家的话，说话做事面带微笑;指导我组织技能，告诉我们平时要多与同学、老师沟通等等。学生会是一个快乐的大家庭，是一个我全面发展自我，锻炼自我的理想场所。

我已经在纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会委员一职，并且有能力把学生会发扬光大。

假如我当上了学生会委员。我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则;我还会坚持服务西大，服务同学为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益面前，我坚会持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。让学生会是藏污纳垢的流言不攻自破。

假如我当上了学生会纪检部委员，我会首先加强纪检部自身内部建设，健全监督运行机制，紧密联系实际，重点解决一些认识不到位，素质不过硬的干事个人问题，还要加强干事长机制，避免有人在，却无人做事的局势发生;然后是要加强干事长，干事的作风建设，预防不良风气的发生，把纠正不良作风作为一项基础工程，抓紧抓实，杜绝弄虚作假，虚报冒领的现象;还有要加强各中队之间的交流，以及和其他部门的联系，多举办一些部门之间的比赛，如排球，篮球等等，我们部门的干事之间的联系不够密切，所以要为干事之间接触多提供机会，我们可以按期召开部门例会，部门活动等等;在每一项工作开始前都要做好合理的有效的工作计划，避免人浮于事或者是没人做事的杂乱无章现象，最后是要加强部门干事，干事长的党性修养，鼓励更多的学生会干部加人到中共产党的队伍中来。

如果我没有入选，也不会就此灰心，我相信有一份耕耘，就有一收获，虽然有时付出了不一定有回报，但也一定会有所收获。我会下去总结经验教训，弥补不足。请各位领导、学长、学姐给我这个机会。最后祝各位领导、学长、学姐工作顺利，身体健康!此致

敬礼

自荐人：

xx年x月x日 大学学生会自荐书范文三：

尊敬的领导、老师: 我是华东交通大学学生会志协实践部干事，我的名字叫刘喆。我要竞选的职位是学生会志协实践部部长。

我们原志协实践部着眼于整个交大的志愿者工作的统筹，协调志愿者工作以及管理志愿者工作，使志愿者工作进入有序、正规的轨道。从而培养大学生互助互爱、乐于助人，从自身提高社会修养，弘扬中华美德。志协实践部需要做的活动很多，我认识到做各种活动的意义并不在于活动的本身，而在于透过活动传达出学生会全心全意为同学服务的理念，同时引起更多人的思考。原校志协实践部秉承奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，以自我教育，服务他人。自我实践，推动社会。为宗旨，在校党委的正确领导下，团委的悉心指导下开展各项工作。并积极主动参与学校的主流工作，服务于全体同学的成长成才，大力推进校园文明建设，组织举行了许多深受广大同学欢迎的志愿服务活动，在校园内形成浓厚的志愿服务氛围，树立了交大人的良好形象。此外，原校志协实践部在全校每个学院有兄弟组织机构——院志协实践部，形成了一支遍布全校的校园文明建设主力军。

在我们身边，活跃着这样一群人，他们有着发自内心的微笑，他们有着永不枯竭的热情，他们从一点一滴做起，在需要他们的地方默默奉献着。他们，就是我们这些服务于全校师生的爱心超市工作者们。爱心超市的主要工作是：募捐同学的衣物，再以合适的方式发放给交大贫困同学。我们的服务给了更多贫困学生带去了温暖，我相信冬天的交大将不再有寒冷。

爱心超市是一个由共青团华东和交通大学委员会、学工办、学生会共同筹办的一个旨在进一步深入有力的帮助我校贫困同学减轻生活负担的一个校园爱心机构，经过一年的筹备她于2007出正式成立。如今，在社会各界的关注和支持下，在学校以及全校师生携手努力下，爱心超市在近两年的发展历程中，虽然历经风风雨雨，但在志协实践部的努力下已经赢得了广大同学们和老师们的理解和支持。

本超市的服务宗旨是：交换的是商品，流通的是爱心，经营的是真情。爱心超市内的所有物品均由学校的爱心同学和老师热情捐赠，校学生会志协实践部的干事承担了爱心超市的日常运行工作，并采取了分工明确的管理制度，爱心超市里面的所有物品及衣物都经过清洗、消毒、整理。为保证爱心超市十五正常流转，各干事相互协调统一建立了一套严格的日常值班制度。

在刚刚过去的一年中，我们继续发扬志协人互动爱心，流动真情，关爱同学，帮助同学的理念，帮助来自贫困地区、贫困家庭的同学摆脱心理和生活上的阴影，让他们树立信心，在充满书香和活力的校园度过美好的大学生活，寻求自强之路，刻苦勤奋，以优异的成绩，回报母校，以杰出的贡献回馈社会。

学校领导和老师一直以来都特别关心和我支持爱心超市的工作，团委老师也曾经多次到爱心超市指导工作，鼓舞爱心超市工作人员发挥不怕吃苦的雷锋精神，把交大爱心超市做大，做好，并且多次叮嘱我们要切实从贫困同学的心理角度出发，不要过度宣传爱心超市的营业，要充分考虑他们脆弱的心灵，保护好他们美好、纯洁的心灵。我竞选志协实践部部长的优势可以概括为几个方面。第一，我是个勤劳、务实、肯干的人，对组织交给我的事情从来都是认认真真的去完成，从不打折扣，集体荣誉感很强。第二，我有满腔的热情。在我看来一个人的成功等于他的工作能力乘以满腔的热情指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情，成绩依旧是零。满腔的热情对于当代年轻人来讲，不仅重要而且难得!我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证我会全力以赴!第三，我有充足的自信。参与竞选学生会的志协实践部部长，我有自信把工作做好，我曾经组织爱心募捐等多次活动，并取得很好的效果。

如果我竞选成功：我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质。以诚待人，以心换心，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。这样同学们才能支持我的工作。我将会和各学院志协实践部其他同学们一道，对老师分配的各项工作认真负责，积极向老师反应情况。并同学利益无小事为宗旨。认真的去处理和解决每一个问题。虽然困难重重，但我会始终保持自己的优良作风，以不变应万变。

质检部考核项目及考核标准 篇5

1.微信群

为了提高质检力度，全体中层管理人员参与日常质检，建立内部管理交流群，并要求各部门负责人每日发现5条以上的问题，以照片附文字形式发在内部管理交流群中，部门要对所出现的问题在24小时内予以回复、并将整改图片发于群内，特殊情况需延后整改的，要注明整改期限，并在规定整改期限内完成。

考核标准：<1>微信工作未完成、未回复、未整改的每条10元。

2.执行力

对于上级安排的工作及下达的指令或工作计划要按规定时间在期限内完成，对于安排不合理的可提出建议，已确定执行的要服从安排。管理者的执行力体现是要依靠执行者对于信息的完全理解和彻底实施，实施结果与分配的信息结果要保持高度一致，所以安排与分配的管理人员，也需分工明确、目标与结果明确。

考核标准：

<1>对分配工作及工作计划未在限期内整改的考核50元/次。<2>违反或态度恶劣不服从管理者考核200元/次，并依据情况降职、降薪或停职处理。

3.团结与责任

部门与部门之间，管理人员与管理人员间，员工与员工之间要团结友爱，有需其他部门协助完成的事情，要积极的配合完成，遇 到问题要相互沟通，多寻找自身原因，共同解决问题，有担当、有责任感，不互相推诿、指责、谩骂，背后议论说不利于团结的话等。

考核标准：

<1>在有部门申请协助时，条件允许却不支持工作者，考核100元/次，影响最终完成结果，对企业造成的损失由该部门负责人承担全部责任。

<2>出现问题相互推诿、指责、谩骂不以解决问题为结果，考核200元/一次，对公司所造成的损失由双方共同承担。

<3>团队与团队之间要加强沟通，有问题要当面指出，在背后议论是非，说不利于团队团结的话，考核100元/次

4.行为修养

管理者要有管理者的风范与高度，善于控制自己的情绪，不冲动骂人，殴打员工，贬损同事、下属的人格和价值；处事公平公正；不拉帮结派；不议论同事和上司的个人人品；不假公济私，侵占企业或客人的利益；要心胸开阔、谦虚好学、平等待人、诲人不倦、知恩感恩、言行礼貌、真诚待人。

考核标准：

<1>管理人员说脏话、骂人、打人，贬损下属的人格。依次考核50、100、200元。情节严重予以降职、停职、辞退处理。

<2>处事不公平公正，引起员工争议，影响团结考核50元/次 <3>拉帮结派，议论同事和上司的人品人格，对公司有负能量传播者，考核200元/次。<4>假公济私，侵占企业或客人利益者，视情节轻重给予200-500元罚款，并赔偿企业和客人的相关损失，予以辞退并追究法律责任。

<5>泄露酒店商业机密者，视情节轻重考核200-500元罚款，如有违法则交司法部门涉及处理。

5.学习纪律

积极参加酒店组织的周例会、学习及集体文艺活动，如无特殊情况，不得无故不到、迟到。积极组织员工配合与学习，遵守会场纪律，不可喧哗、窃窃私语、来回走动、手机调为震动或静音状态。如因公事不能到场，需提前半小时请假，并交由下级代为督办。考核标准：

<1>管理人员未请假，未到场参加学习会议与集体活动，考核100元/次。

<2>参会迟到者考核50元/次。

<3>未自觉遵守会场纪律，扰乱会场秩序者考核20元/次。<4>请假后，后续工作未交代下级督办，工作无承接者考核50元/次。

6.考勤纪律

上班实行打卡制，不得不打、漏打、代打。不迟到、早退、不得无故缺岗，如因公事外出，需向办公室或上级管理人员报备，确因公事外出，但未报备，经查岗不在岗也视为缺岗。请假必须填写请假单，方可生效。考核标准： <1>不打、漏打、代打考核10元/次。<2>迟到、早退、缺岗考核50元/次。<3>请假未填写请假单考核20元/次。

7.部门卫生、仪容仪表、工作纪律、礼节礼貌、操作标准、行为规范、公共物资管理

检查方式：日常检查以各部门每日不定时微信拍照，对部门员工仪容仪表、工作纪律、礼节礼貌、操作标准、行为规范、公共物资管理进行全方面监督检查，以上几项可参照员工工号记录发于群内；周查：每周由办公室质检部组织各部门负责人进行一次周质检，分店由质检部、办公室、当日值班经理进行周质检。

考核标准：

<1>日常检查不予考核，必须回复整改情况。如日常检查中食品卫生、违反职业道德操作行为、违反国家卫生监督机构规定操作的依情况给予部门负责人100元以上考核，并追究相关责任。

<2>参加周质检迟到人员3分钟内2元，超一分钟加1元。

<3>未到场参加质检且没有安排部门接替人员给予20元/次处罚。

<4>周质检每个部门各保底3个问题点，超出3个问题点后，每条处罚1元/条，超出10个问题点后，超出部分处罚2元/条，超出20个问题点后，超出部分处罚4元/条.达到30个问题点以上直接处罚100元。

8.重要接待

各店如有重要散客或团队接待，需由承接部门或营销员统一下达 接待通知单，将各部门需准备、注意事项最迟提前两天以文件形式下达相关部门，相关部门要做好全面接待准备工作，确保接待顺利及顾客满意度，质检部门或办公室会于当天对准备工作进行检查。

考核标准：

<1>承接部门及承接营销员对重要接待未及时下达接待通知单，导致衔接中断，影响准备工作，客人投诉，考核100元，对企业所造成的损失由其承担主要责任。

<2>对已下达接待通知文件的，质检部门或办公室检查时仍未准备到位的部门考核负责人20元/项，接待过程中出现质量问题引发客人投诉的，考核100元，对企业所造成的损失由其承担主要责任。

9.客诉

日常接待中，因部门准备工作或管理不当出现客人投诉，以顾客满意，将企业的影响及损失降到最小，要有客诉跟进、有歉意、有整改、有回复、有承诺，妥善处理好顾客投诉，从投诉事件中提升管理经验，相关部门需做客诉事件的记录，定期对客诉事件分析，编制培训教材，制定服务质量改进措施。

考核标准：

<1>一般客诉导致客人不满意，酒店名誉受损，追究部门责任对投诉事件解决方式。

<2>因管理不当导致客人投诉，使酒店经济损失达到20-50元，考核部门负责人10元/次；50元-200元考核50元/次；200元-500元考核100/次；500元-1000元考核300元，并书面检讨；1000元-3000 元给予分管主管部门工资底薪降薪500元，并追究其责任，在降薪期间如工作突出也可视情况加薪；3000元-8000元分管主管部门降职一级处理，并追究相关责任；8000元以上根据情况给予停职或撤职处理，追究相关责任。

10.安全操作

为保障员工的人身安全，规范员工操作，部门要根据员工工作性质制订安全操作流程与标准，张贴于公共墙面，并组织员工定期学习，制定学习安全操作后的责任划分。如：煤气、机械设备、电器设备、酒精、玻璃器皿、地面湿滑、烫伤、承重拉伤等，技术岗位的安全意识、责任也要明确。

考核标准：

<1>部门未与员工培训讲解安全操作意识，安全责任为划分，导致员工此方面意识欠缺、违规操作在工作中引起安全事故，考核100元，并承担50%的责任。

<2>新员工入职时未了解员工的身体健康情况，之前存在健康问题，盲目招用后，未界定安全责任，工作过程中发生安全事故，由人事部、相关部门负责人各承担30%的责任，考核100元。

11.工程维修

工程维修部门要确保酒店设施设备的正常，保证酒店高效运营，此方面的工作也需部门负责人的监管与保养。部门负责人要定期检查需维修项目，报修必须填写工程维修单，并注明损坏原因，经办公室签字，限定维修时间后交于工程部，存在安全隐患、影响营业、资源浪费应注明加急，工程部要优先解决，要做好维修日程安排，确保报修项目能在规定期限内完成，因特殊情况不能完成的要说明原因，并尽快维修到位，在维修期间检查损坏原因是否正常，办公室及相关部门负责人要做好维修跟踪及人为损坏责任制。

考核标准：

<1>未填写工程维修单报修，工程部未及时维修到位，引起客人投诉、资源浪费。考核50元。

<2>填写工程维修单后，工程部未在规定时间内维修好，且未说明情况。考核10元/项。

<3>部门未注明加急情况，导致在此期间发生安全事故，资源浪费较大，依据情况考核50-200元，并追究相关责任。

<4>因管理监督不当，机器设备违规操作使用，导致物品损坏，由部门自行承担维修费用，工程部要检查核对。

12.员工餐

酒店为员工免费提供工作餐，为体现员工的综合素质，使员工有良好的就餐环境，特对员工餐规定：就餐员工遵守就餐秩序，排队就餐，不插队，珍惜粮食，不倒饭，不浪费；不得擅自安排外来人员用餐或外带员工餐；就餐地点统一在酒店宴会厅，宴会厅如当日有宴席，可经餐饮部协调就餐地点，不得在非就餐区域就餐，餐渣不得乱丢，就餐完毕后，随手清理干净；用餐餐具需洗干净后放置规定位置，不得乱放。

考核标准：

<1>插队员工考核该员工50元/次，所在部门负责人连带20元/人/次。

<2>除当班值班人员外，未在规定地点就餐考核员工20元/次，所在部门负责人连带10元/人/次。

<3>倒饭浪费者考核员工50元/次，所在部门负责人25元/人/次。

<4>餐渣乱丢，未清理干净者，考核员工20元/次，所在部门负责人10元/人/次。

<5>员工餐具未清洁干净，未放置规定位置，考核该员工10/次，所在部门负责人5元/次。

<5>当餐员工餐有50%员工反映味道或质量较差，考核厨务部负责人50元/次。

以上未涉及到的参照酒店规章管理制度及员工手册。

湖北吉阳酒店管理有限公司 二O一六年十二月二十九日

董事长签字 ： 总经办签字：

大学纪检部工作计划模板范本 篇6

一、工作目标

认真做好纪检部的各项工作，热切积极的配合其他各个部门的各项活动及工作，做好老师的助手。同时监督广大学生，做好平时的监督工作，规范学生们的行为习惯。推动学生会的前进与发展，为学生的综合管理贡献自己的一份力量。

二、工作内容

1、加强考勤与晚检工作。上学期，我们成功的完成了星期一早上的升旗考勤，在星期一下午4：30前完成考勤表的回收，同时在星期日中午12点到12：30发放。每周二到四抽取二到三天进行宿舍的晚检。让同学们每周有一个好的开始，“好的开始是成功的一半”，能更好的投入学习。这学期我们要把这一工作继续加强，根据上学期的工作经验做相应的调整，为同学提供更好的睡眠环境。

2、发展纪检部，完成本职工作。纪检部作为学生会一个重要的部门，我们要宣传发展纪检部，让同学们更好的认识纪检部，为我们的工作提供便利，像各种活动秩序的维持，协助学生会其他部门的工作中能更好的发挥纪检部的作用。

3、加强沟通。想要完成好本职工作，首先要与本部门的同事沟通，团结就是力量，一个人的力量很渺小，只有本部门的人共同努力才能营造更好的氛围，让我们的工作能更出色的完成。其次与其他部门的同事也要沟通，学生会是一个大家庭，很多工作都需要我们共同合作如果我们永远是最熟悉的陌生人那我们工作也很难完成。最后，与老师沟通也是必不可少的，及时向老师回报工作情况，让老师理解与指导我们的工作。这样才能更好的为同学们服务。

4、努力完成三月份得纪律交流会，希望得到学习部的协助，让各班班长和纪律委员正确认识上学期的纪律情况以及将来还需努力的地方，为同学们营造一个更好的学习生活环境。

5、成功举办与生活部的联谊活动。活动的举办需要我们齐心协力，也需要其他部门的支持与鼓励，希望能够得到大家的一致认可，也希望我部能与生活部友好相处，让彼此的关心更加紧密。为同学们献上一个美好的联谊活。

6、培养接班人，使纪检部保持新的活力。为了培养好下一个班子的接班人，应对本部门的成员进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作，使他们对部门的工作十分熟悉，然后从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。

三、勇于发现和提出问题，为学生会的发展提供动力。

我们部的工作主要在于和其他部门的配合，所以较容易发现各个部门存在一些问题，因此，我们需要善于发现，敢于提出的精神，协调每个部门，个人的想法要拿出来分享，在纪检部提升的同时也要保障其他部门的提升。我们都是一个大家庭的成员，所以只有我们团结了，我们才会更加壮大，不管是任何人都应该提出咱们的发展动向，提供自己的建议。

XX年大学纪检部工作计划 篇7

XX年大学纪检部工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年大学纪检部工作计划

时间犹如白驹过隙，我们纪检部又迎来了一个新的开始。在上学期，纪检部在自身努力与大家的配合下，顺利的完成了本职工作。本学期已经开始，纪检部将在各位老师的指导和学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为系里的管理和正常运行提供应有保障。本着为广大同学服务的宗旨，纪检部特拟定以下工作计划：

一、严格规范，努力完成本职工作

1.会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

2.每天按时检查晚自习出勤和纪律、学习情况，每天做小结，每周做总结记录，评出分数最高的班级，并对外公布结果。

3.对系、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。活动间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

4.不定期的抽查上课情况，对各种违纪现象记录并上报。

5.制定值班表，并定期根据课表更新，督促其他人员按时值班，并安排人员进行检查。

6.每周召开部门会议，说明下周的工作内容，总结本周的工作，指出不足，并提出改正的方法。

二、干事培养

在新的一学期里，加强对部门内干事的培养与教育，经过一学期的部门工作，对各干事的工作能力与工作态度有了较清楚的认识，针对各干事的自身特点加强培养，克服他们自身的一些不足，同时也积极鼓励他们，发挥出自己优秀的一面。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。

纪检部随着工作的需要，人员各司其职，为了使工作顺利有序，本学期则要求各干事加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本学期将在每周召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。每次活动结束之后，写一份工作总结，总结经验教训。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、积极组织活动，提升工作能力与服务同学

新的学期里，纪检部也会积极组织学生活动，在办好原有特色活动的同时也努力承办好新的活动，树立良好学生组织形象，让同学们充分认识与了解纪检部，严肃，公正是纪检部必须的，但我们纪检部也不是固执死板，积极融入同学当中，服务同学。

五、配合其他部门做好工作，做好老师的得力助手

信息系学生会的工作是一个大整体，纪检部在系里的指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其他部门的沟通与合作，在各类大型活动中联合组织，共同携手创造良好的氛围，为同学们服务，把信息系最好的一面展现出来。

总之，新的学期，新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力做好各项工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。

XX年大学纪检部工作计划

本学期纪检部的工作主要集中在以下几个方面：

一、招新

本学期是新一届高一入学的学期，同往年一样，我们将招收一批新成员进入纪检部以满足工作上的需要。高二的成员将以身作则带领着高一的新成员开展工作，使我们部的工作始终充满活力。

二、检查

仪表仪态检查始终是纪检部一项重要的工作。良好的仪表仪态，显示出一个时代中学生积极向上的精神风貌，我们将一如继往的严格检查。对初查不合格的同学进行公布并组织复查，直到这些同学整改完毕。检查过程中我们将严格依照台州一中学生仪表仪态的有关规定进行检查。

我们检查的内容是同学们的头发、指甲及首饰佩戴，包括学生校服着装问题。检查要求是男生不能留长发，即鬓发不能过耳根，前面的头发不能过眉毛，后面的头发不能过衣领，女生不能烫发、染发。此外，男女生一概不得佩戴首饰，指甲不能过长。必须穿校服裤。

三、其他

另外，我们还将参与学生的其他各项活动，认真承担本部所负的责任，也服务好新一届的校田径运动会。

我们将不断完善工作，提升效率，为文明校园建设出一份力。

学生会 纪检部

大学学生会纪检部工作计划书 篇8

新学期伊始，经济管理团总支学院学生会纪检部又迎来一个新的开始。在上学年，纪检部在上级的关心和广大学生的合作支持下，顺利的完成了本职工作，取得了广大师生的一致赞同。本开始，纪检部将在各位老师的指导和新一届学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的重要部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为学院管理和正常运行提供应有保障。

一、严格规范，努力完成本职工作。

与以往不同，纪检部在往年负责综合测评、学生会内部各部门评定、大型活动考勤的基础上又兼顾课堂考勤工作。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对较大。因此加强组织管理，落实责任分工非常重要。纪检部成员将在学工办老师、团委学生会的指导下，落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。

二、增强内部沟通和了解，强化团队意识。

纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本学期则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本学期在院运动会前期工作时，将每一周召开一次部门工作会议,运动会结束后，每两周召开一次部门会议，相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

三、配合学院和兄弟部门的工作，做好老师的得力助手。

经济管理学院的工作是一个大的整体，纪检部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。

大学纪检部考核标准 篇9

篇一：大学纪检部工作总结范文

时间流逝，我进入学生会已经有一学期了，回头望去这一学期的工作一点一滴的呈现在眼前。想起刚进入纪检部时的喜悦心情还在脑海里回现。那时我起勇气向演讲台走去，那一刻，我觉得我向成功跨出了第一步。被选入纪检部以后也是第一次接触这项工作，也不态懂，也不会，对各项的工作一片茫然，不清不楚的。

进入学生会就象进入了一个大家庭，各有各的职责;也是一个社会，各有各的部门。学生会是一个同学们信赖的一个组织一个集体。进入学生会我也学会了很多东西，在书本上是学不来的没有的。

我选择进入学生会的目的是：这个组织是一个比较严谨，细微，负责任的一个组织，也是能够提高自我素质和约束自己不良好习惯的组织。我在纪检部工作的第一天开会时对这个部门有了一些了解。主要工作是检查各班同学的出勤和违纪现象，比如说在查早晚自习时同学们是否有(迟到、缺席的现象和在教室吃早餐、睡觉)等等的情况。特别是查人时一定要认真、仔细把人数查清楚，不要数错了。在刚进入纪检部时查人数，怎么都数不好，后来经过学习才知道查人数时不要慌忙，太着急了，慢慢的数，在记录到本子上就不会出错了。在平时我们部门会通知我们开会，会议大概内容是我们检查时有什么不好给我们指出来让我们改正，同时也会教我们方法等。

举办过几次比赛，在比赛的过程中各个部门相互协助，认真对待各项作，努力完成所有任务和活动。在运动会期间我们也帮助体育部进行赛道的清场工作和维持跑道秩序，让运动员们更好的发挥。同时也可以观看同学们的比赛为同学们加油。我也积极参加了学校的各项活动。

平时我们要做好自己的本质工作，也要做好领导们分配给我们的工作。不管做什么工作都要认真完成，哪怕是一件小小的事，有工作做那说明我们不是无能的，而是可造之材，我们也能把它做好。工作时一定要有良好的态度和细心，不是有一句话说：“细节决定成败。”同时也要虚心学习不要半壶开水响叮铛，不懂装懂。在学生会这个大家庭里我们相处的其乐融融，在这个大家庭里也得到了一定的锻炼，也开拓了我的视野，不断的进步，也与同学的关系更好，同时也认识了一些新朋友

做为学生会的一员，我应该做好一个好的带头作用。工作时也要积极一点，跑快一点，认真一点，多做一点，多听一点，多学一点。对自己严格要求不松懈，做好上课不迟到，上课不睡觉以身作责。对领导和同学交给我们的任务认真完成，在查勤时注重个人礼节礼貌问题，不与同学发生挣吵。这学期也快接近尾声了，还有一个元旦节目活动，我相信在我们各个部门的积极合作下一定会举办的很成功，也希望借此让同学们更了解学生会，让这个组织发展成为同学们喜爱的组织团队。

篇二：纪检部工作总结范文

本学年，我们纪检部工作的指导思想是：在院团委的领导下，紧紧围绕院学生会部署，密切配合院团委的工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，丰富校园文化，活跃第二课堂，充分发挥桥梁和纽带作用，最终达到能够代表广大同学利益与促进学校学生工作的双重目的，带领全院同学以实际行动为我院增光添彩!

本学期，在院团委的具体关怀和指导下，我们纪检部积极，认真地完成了学校安排的各项工作，取得了一定的成果。

学期初，我们新一届纪检部成员改选工作在院领导老师和广大同学们的大力支持下取得了圆满成功，此次共13名09级新生的加入为我们院纪检部的学生工作集体注入了新鲜的血液。参加素质拓展训练对我们纪检部的新成员来说意义重大，使他们从中学到了很多为人处事的道理，并增强了对服从、信任、团结等意识的认知，这些大智慧在他们本学年的工作中体现的淋漓尽致。应学生处安排部署查早操和升旗，每天早上我们纪检部成员都按时到位，工作有序，工作成绩得到了学生处的认可!为了响应建设健康、和谐、书香校园的号召，我们纪检部成立了文明执勤督查小组，各小组成员勤勤恳恳，任劳任怨，更有甚者即使是身体不适也不脱离岗位，此高度负责，认真的工作态度值得我们学习!双选会期间，我们纪检部作为工作人员热情接待来自全国各地招聘单位，进一步宣传我们华豫学院的学生形象，给各用人单位留下了很好的印象。形展大赛，虽然我们纪检部的成员的形象没有舞台上的演员那样流光溢彩，但是我们在台下默默地为他们付出，也为我们华豫校园展现了另外一种新形象!

我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。

但通过本学年的工作实际情况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如有些成员对部门的工作性质和工作目的没有明确的认识;在工作方法上尚有欠缺;工作效率仍然有待提高;更有甚者急功近利，对权力与欲望的追求过于热衷等。鉴于此，我认为在接下来的XX年纪检部的工作方向应该有如下几点：

“金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，称职的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们学生领导面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进学生会的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能用权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处理和协调好各种事务间的利害关系，最终达到互利共赢!这就要求我们要注重加强自身道德素质，提高思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，在提高和完善自我的同时，才能将我们纪检部的学生工作提升到一个崭新的高度!。

俗语云:成功的捷径就是正确的方法和良好的态度的结合!任何一项工作都有一套相对应的工作方法，只有掌握了这种工作方法才能在同类行业中脱颖而出，游刃有余。我们做学生工作也形同此类，结合我们纪检部的工作实际来说，首先我们应当正确认识本部门的工作性质和工作目的，其次正确掌握怎样处理我们所面对的各种问题，这是要求内部成员在接受训练的同时并在具体实践中探索和学习的!“态度决定高度”这是亘古不变的真理。良好的工作态度是顺利完成工作的根本保证，这一点是毋庸质疑的。我们这里的态度包括两方面:一是对待工作的态度;二是工作中对待他人的态度。所以下阶段我们纪检部要针对这两个态度采取具体措施，有了好的工作态度就能保证我们团队旺盛的凝聚力、战斗力;有了好的对待他人的态度，就可以使我们在工作中做到统筹兼顾，互利共赢!

任何工作的方法并不是一成不变的，它也是随着工作的层层开展和工作性质的不断演变而随之变化的。由于每个人的人生观、世界观、价值观的不同，导致了他们所看待和处理事务的角度和方法有所差异，这些方法和角度中在相比之下各有优劣，此时我们应该团结一心，集思广益，各取其优，最后果断地做出决议才是制胜工作的上善之策。只有这样才能产生出工作的新方法和新思路，有了源头活水的保证才能保持我们团队的生机与活力。