工作励志经典文章

工作励志经典文章（共10篇）

工作励志经典文章 篇1

工作励志奋斗语录

1. 就让我们扬起奋斗的风帆，吹响奋斗的号角，奏响奋斗的乐章，向前吧!去改写自己的命运，去创造自己的奇迹吧!因为，人生需要不停地奋斗。

2. 亲爱的.你是我生命中的一首歌.有动人的篇章有真实的快乐.这么多年.我知道你是苦苦奋斗着.为了我们的家为了孩子和我.我们都说过无论以后怎样都要好好的.不要忘了当初天真是许下的承诺，当你不开心时让我为你唱首歌.我们都说过无论贫穷富有都要好好的.不要忘了当初我们的路是怎样走过，当你伤心的时候就请对我诉说等到老的时候一起看日落.就算再大的风雨手拉手一起走过.

3. 美的背后总是丑在奋斗。

4.创业就是做生意，做生意就是创业。创业做生意，要有圣人情结，即为自己选定的事业奋斗到底的决心，而不能有街女情结，即那种干一段时间就洗手不干的想法。你可以给自己不同人生阶段设计不同目标，但既然选择了眼前的事情，就要有一往无前志在必得的决绝意志，才能不负你自己的努力。

5. 勤劳致富是千古不变的真理。无论当学徒还是做老板，一样要拚要博要奋斗。一件任务交给我，不管多么困难，我都要把它做好。工作是我最大兴趣，勤劳是我创业的源头。

6. 攀登高峰要不畏艰险，实现理想要勇于奋斗。

7. 人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗。

8. 男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧!

9. 奋斗之心人皆有之。

10. 只有这亲的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。

11. 共同的事业，共同的奋斗，可以使人们产生忍耐一切的气力。

12. 没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。

13. 你们人民拥有让自己这辈子过的自由而美丽的力量，让自己这辈子成为一场美妙冒险的力量。那么，因民主之名，让我们使用这些力量，让我们守望相助，让我们为了新世界而奋斗，一个公平的世界，一个给人工作机会的世界，一个青年有未来，老人有保障的世界。

14. 天才人物在他意识到自己的天才并且已经功成名就的时候，仍然划出一个禁猎区或禁渔区之类的范围，他表现自己那理所当然的骄傲，摆摆架子，只限于这个范围，而不使任何人感到难堪。其次，他不断地处于与人奋斗与天地奋斗之中，没有功夫去尽情卖弄。只有花花公子才会大肆卖弄，迫不及待地将转瞬即逝的一季庄稼收割下来，那种自尊与虚荣要求之高，对人之戏弄，简直与不管是什么东西，凡从它手下经过就要抽税的海关相差无几。

15. 如果在这个世界上必须有苦难存在，那就让它存在吧。但总应该留下一线光明。至少留下一点希望的闪光，以促使人类中较高尚的部分，怀着希望，不停地奋斗，以减轻这种苦难。

16. 人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。

17. 成功是战胜艰难险阻的奋斗结晶。

18. 执著于一件事，将全部的精力投入其中，心无旁骛，追着自己心中的一缕阳光去奋斗，去努力，为了一个关乎自己一生的梦想。

19. 生活不能等待别人来安排，要自已去争取和奋斗;而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭;同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。

20. “不要再对我说‘没事’之类的话，我努力拼搏奋斗，无非就是希望给自己爱的人强而有力的保护。我希望看到的是我的女人依赖我，这种被需要的感觉会让我为之荣耀，并且安心。你懂不懂?”容磊手臂上的力量，几乎要把她揉进他怀里心里，直至两人合二为一。

21. 人活着就要做个对社会有益的人，就要为创造美好的新生活而奋斗。

22. 拥护一项非凡的事业并为之奋斗终生，

23. 人生一征途耳，其长百年，我已走过十之七八回首前尘，历历在目，崎岖多于平坦，忽深谷，忽洪涛，幸赖桥梁以渡。桥何名欤?曰奋斗。

24. 不要遇到一点困难你就退缩就认输 哭是可以的 哭过之后就要振作起来 不要萎靡不振 你在人生路上摔跤一跌不起 你不想再努力了不想再奋斗了 认为生活好累 你知道吗 有多少人在看着你的笑话 站起来 擦干泪水 走下去 生活还是要继续 你若是不坚强 懦弱给谁看

25. 一个人最难得的是平常心，得而不喜，失而不忧，内心宁静，则幸福常在;成而不骄，败而不馁，心灵和谐，则快乐常存。很多人之所以痛苦，在于追求错误的东西，更多人都是辛辛苦苦时，过舒服日子;舒舒服服时，过的却是辛苦日子。奋斗过后的痛苦莫过如此。

26. 人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。

27. 一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，一贯的有益于广大群众，一贯的有益于青年，一贯的有益于革命，艰苦奋斗几十年如一日，这才是最难最难的。

28. 做一个丰盈的男子 不虚华 不浮躁 以先锋之姿去奋斗拼搏 做一个明媚的女子 不倾城 不倾国 以优雅的姿势去摸爬滚打

29. 青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存发展……全包含在这两个字之中……奋斗!只有奋斗，才能治愈过去的创伤;只有奋斗，才是我们民族的希望和光明所在。

30. 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

31. 人，总是要经得起风吹雨打虫蛀，经过奋斗，作过努力，那才能终于以果子的形式向自己的青春告别的。

32. 在世界辽阔的战场，在人生临时的营站，不要做无言无语任人驱使的牛羊，要在奋斗中做个英雄好汉!

33. 开拓者的足迹是历史前进的起点;奋斗者的肩头是科学登高的阶梯。

34. 我始终不愿抛弃我的奋斗生活，我极端重视奋斗得来的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快，一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用舒适。

35. 生活像匹脱缰的野马 不知道前方在哪里 也不知道何时会停下 只能摸索着去适应与奋斗

36. 生活的初级阶段是酸甜苦辣喜怒哀乐;生活的高级阶段是奋斗是燃烧是自我感受。

37. 人人都是精英和天才，个个都是很有实力，作家是也一样，他们所失败的总带着走向成功，他们也是经过很多的坎坷，比我们的多还要多，但是他们还是不放弃，不断地区奋斗，要为自己的人生创造一片辉煌。就想比尔盖茨说的:“一但做出了决定，不要拖延，任何事情想到就去做，立即行动，但是经过无数的失败，才引起现在的成功。但他们还是连绵不断的奋斗!

38. 一个在奋斗途径上努力的人，要是不把步骤分清楚，等于你旅行一个地方，不先规定睡眠和行程一般。分清步骤，是十分重要的。

39. 学习改变命运，奋斗成就未来。

40. 凡是为人民解放事业而奋斗的，或是为捍卫一个伟大真理而忍受穷苦的人们

经典工作励志语录经典短句

1、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

2、在逆境中，智者知难而进，愚者消沉不前。

3、人的知识和人的力量这两件东西是结合为一体的;工作的失败都起于对因果关系的无知。

4、世上从来没有真正的绝境，有的只是绝望的心理。只要我们心灵的雨露不曾干涸，再荒芜贫瘠的土地也会变成一片生机勃勃的绿洲。

5、在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

6、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识掌握技能掌握必要的社会经验。

7、穷则思变，既要变，又要实干。

8、实力加自信就是一把坚韧不摧的利剑也是通往成功的船票实力决定成败。

9、要想成就一个伟人，不仅要有聪明的头脑，还要有执着的信念，滴水穿石的雄心。

10、人的一生中都会有机会获得一些或多或少的掌声，但仅仅是别人的掌声，那是远远不够的。人要学会自己照顾自己，自己激励自己。要做到这一点，你必须在生活中不断地为自己鼓掌。

11、幸福和幸运是需要代价的，天下没有免费的午餐!

12、工作中没有任何柔情可言，不可能即能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人。和谐是斗争出来的。

13、如果因为生活中因为失去阳光而毫无生气，那么我们可以创造属于自己的彩虹啊!

14、安乐给人予舒适，却又给人予早逝;劳作给人予磨砺，却能给人予长久。

15、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。

16、强者之争终有停息，弱者之战，永无休止，因为弱者从来不承认自己是弱者。

17、人生除了爱情还有很多精彩不可错过。事业和爱情并不冲突，热爱工作的女人更加自信，也可以妩媚动人，事业使得女人更美丽!

18、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。

19、忍得住。要克制自己的欲望克制自己的仇恨克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。

20、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

21、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最珍贵的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

22、尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。

23、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

24、不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

25、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。

26、真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人

27、业精于勤，荒于嬉。

28、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。

29、立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。

30、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。

工作励志经典文章 篇2

关键词：国家励志奖学金,贫困生,评审

国家励志奖学金以其独特的双重标准, 充分体现了我国资助政策“资助、育人”的目的。那么, 在评审过程中, “奖”与“励志”究竟何以为重呢?笔者结合华南理工大学广州学院 (以下简称“我院”) 在国家励志奖学金评选中遇到的困惑, 展开了一系列思考。

一、何为国家励志奖学金

国家励志奖学金是根据国发[2007]13号文件《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭困难学生资助体系的意见》而设立的。根据《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法》规定, 国家励志奖学金用于奖励资助高校全日制本专科 (含高职、第二学士学位) 二年级 (含二年级) 以上学生中品学兼优的家庭经济困难学生。其申请基本条件有: (1) 热爱祖国, 拥护中国共产党的领导; (2) 遵守国家法规法律, 遵守学校规章制度; (3) 诚实守信, 道德品质优良; (4) 在校期间学习成绩优秀; (5) 家庭经济困难, 生活俭朴。

二、国家励志奖学金评审条件分析

高校贫困生是指高等学校中由于家庭经济困难, 无力支付教育费用 (包括学费、生活费、住宿费、书费等) , 或支付教育费用很困难的学生。2014年3月5日全国“两会”上, 李克强总理在政府工作报告中宣布, 今年“贫困地区农村学生上重点高校人数再增长10%以上”。

据统计, 2014年贫困地区农村学生上重点高校人数已超过31万人。这些仅仅只是全国重点高校的贫困地区农村学生, 除此之外, 还有其他来自各城市的贫困学子, 还有普通高校、民办高校、高职学校等院校的贫困学子。据教育部统计, 2014年各类高等教育在校生总规模已超过了3146万。

可想而知, 高校贫困生规模之大是毋庸置疑的。当然, 并不是家庭贫困就能获得资助, 国家励志奖学金的受益人群在家庭贫困的条件上, 还有一点就是品学兼优。

笔者认为, 奖助学金工作的开展与大学生素质综合测评有着密不可分的关系。大学生综合素质测评是依据学生素质教育的目标, 对学生素质教育实施的条件、过程及其结果作出的价值判断。学校一般通过对学生智育、德育、文体等各方面综合的考察, 根据其在测评中的排名以及教师和学生的评价, 决定校内奖学金的评定。而校内奖学金的评定则为其他奖助学工作的开展提供了实质性的依据。

例如, 我院国家励志奖学金评选的基础条件为大二以上 (含大二) 的家庭困难的三好学生, 也就是说其规定申请者必须获得学校“三好学生”荣誉称号的贫困生。

三、国家励志奖学金评审工作的开展

我院国家励志奖学金的评审工作是建立在贫困生建档和学生综合测评工作的基础之上的。贫困生建档工作一般于每年3月至4月开展, 我院采用四级评审制。

在评审过程中, 学生本身提出申请, 上交《家庭经济情况调查表》《本科生经济状况测评指标》, 由班主任主持, 由班长 (或团支书) 和经民主推选 (全班学生85%以上出席推选产生) 出的5至9名办事公正的同学组成 (群众参与率不得低于50%) 班级评议小组进行班级评审, 并上报至各年级负责人, 再由各年级根据班级认定情况进行审查排序, 且对评审记录保存备查。学院成立领导评审小组, 院长作为负责人, 各教研室负责人、班主任、辅导员为小组成员, 针对各年级情况进行贫困生认定最终审核, 校级评审机构起到监督作用。以2013~2014年度为例, 我院现有学生1007人, 成功建档的学生在100人左右, 比例约为10%。学生综合测评工作一般于9月至10月开展, 分为学生自评、班级评议、学院评议、学校评议四部分。其中本科生综合测评总积分由德育成绩积分、智育成绩积分和文体成绩积分三个方面组成, 分别比重为60%、25%、15%。经过各方评审及公示, 2013~2014年度, 笔者所在学院学生共有228人获奖, 其中符合申请国家励志奖学金者167人。

2014年, 我院共收到国家励志奖学金申请约40份, 但分配名额为20人。由于各年级、各专业所学课程数目、类别不同, 笔者将名额具体分配到各班级, 并设置各班机动名额, 由学院进行调整。经过最终评审, 2013~2014年享有国家资助的学生约占全院学生12%, 其中国家励志奖学金的学生约占2.8%。

四、国家励志奖学金评审工作的思考

笔者在国家励志奖学金评审工作的开展中遇到这样一个案例:学生陈某与李某皆符合国家励志奖学金的申请条件。陈某为学生干部, 家庭经济情况为一般困难学生, 在本年度已获学校二等三好学生称号;李某为普通学生, 家庭经济情况为困难学生, 在本年度已获学校三等三好学生称号;两人其他表现情况与条件相当。

经研究, 最终决定李某获得该年度国家励志奖学金。通过此案例, 我们可以发现, 国家励志奖学金既要奖励学习成绩及能力上的强者, 又要资助经济地位上的弱者, 在实际评审过程中“奖优”还是“助困”, 政策执行者很难权衡把握。

笔者认为, 首先, 国家励志奖学金是基于助困基础上的奖优。国家励志奖学金与其他奖学金的区别即在于“励志”二字, 国家的资助政策首要目的是为了帮助经济困难学生完成学业。

其次, “励志”并不仅仅只是帮扶家庭贫困的学生, 还在于使国家的奖励能够激发家庭困难学生向学的斗志, 为其他学生提供榜样的力量。在高校奖助学工作的开展中, 经常出现一种情况, 学生拿到资助后, 并没有将资助用于学业相关的花费, 而是用来请客、攀比。

笔者身边有这样一个例子, 2011级的女生刘某, 生活俭朴、学习成绩优异, 在大二时获得了学校二等奖学金及国家励志奖学金。老师和同学都为其高兴, 家人也感到骄傲。刘某拿到奖学金后, 并没有用于学习或维持日常生活, 而是买了当时最先进的一部手机。

面对这种情况, 我们应该反思, 奖助学金本是用来资助困难学生完成学业的, 但学生却并未意识到资助背后的意义, 奖助学金本身也失去了本身的榜样作用。鉴于此类情况, 我院在奖助学工作的开展, 尤其是国家励志奖学金的评审中, 加大了教育与引导, 并在资助发放后, 进行监督。一旦发现受资助学生存在奢侈生活、挥霍浪费等行为, 学校有权利停发或追回已发放的奖金, 发挥其对学生学习生活的激励和保障作用。

最后, 通过感恩教育, 树立学生自立、自强意识。对于很多无法想象的贫困, 资助也许总是杯水车薪。在很多贫困生的求学路上, 国家的资助为他们摆脱窘境提供了有力支撑, 但是一家之贫, 恐怕不是资助所能解决的。在国家励志奖学金的评审过程中, 学校应对学生进行感恩教育, 鼓励他们自强不息、为家庭分忧、为社会贡献力量。

孤岛求生励志经典 篇3

从那天起，亚历山大·塞尔柯克就要面对一个严肃的问题——荒岛求生。陪在他身边的只有几样随身物品：火石枪、为数不多的火药、铅砂、子弹、刀子、斧子、小锅、被子和枕头、烟草、两件衬衣，还有一本《圣经》。

好消息是岛上没有毒蛇猛兽，只有一些神出鬼没却不难对付的狍子：坏消息是岛上没有蔬菜粮食，只有普通的海岛树木和一些酸掉牙的野果。亚历山大顿时感觉自己穿越到了数千年前的原始时期，不，至少那时候人类是聚居的，而现在却只有自己一个人。

看到这里，想必爱好海洋的你一定会惊呼，这不是《鲁滨孙漂流记》吗？没错，这个超经典故事中的鲁滨孙，描写的正是传奇人物——亚历山大·塞尔柯克。

作者笛福改写了亚历山大孤岛生涯的背景，书中的鲁滨孙在航海之前算得上是出自殷实商人家庭的“富二代”了，从他渴望自由而背着父亲去航海开始，就注定了他将会有着颇不太平的人生。数次出海的鲁滨孙经历了大风大浪，曾经赚到了钱，也曾经被俘虏当了一阵子奴隶，然而他就是不老实，航行探险所带给他的享受和刺激早已远远超过了经商赚钱，终于，在第四次出海时，船遭遇风暴触礁，一船人只有鲁滨孙活了下来，漂上了渺无人烟的孤岛……

一个文明社会的人，骤然间“穿越”到了茫茫大海之中的一块原始之地，吃穿住用，什么都没有，能独自存活下来需要多么大的勇气和高超的智慧啊！那真实版“鲁滨孙”是怎么做到的呢？

亚历山大·塞尔柯克尝试用树木搭了两间茅屋，屋顶盖上茅草，屋里铺着狍皮。与《鲁滨孙漂流记》中描写的一样，他每天在门框上砍一道，作为日期的记号，以免自己忘记了时间。想吃饱的话，种粮食似乎是不可能了，不过可以钓鱼，他从扔在岸上的破船板中找来钉子做鱼钩，用棕榈纤维做成钓线。在岛上，亚历山大找到了野李子、野萝卜和野辣椒，驯服并蓄养了几只狍子，从它们身上取得了奶，制成了奶酪。亚历山大空余时间的休闲活动便是读书，也就是那本《圣经》。他还研究了岛上的每一寸土地，在两个最高的山岗搭起了两个木头做的灯塔，以便远方可能经过的船只能够发现这里有人。

而笛福笔下的鲁滨孙的生活似乎更加充实一些。他用沉船的桅杆做了木筏，一次又一次地把船上的食物、衣服、枪支弹药、工具等运到岸上，并在山边搭起帐篷定居下来。他捕捉并驯养野山羊，让其繁殖；在岛上种植大麦和稻子，自制木臼、木杵、筛子，加工面粉.烘出了粗糙的面包；制作了陶器，藤编的手艺也直线提高。靠着这些，鲁滨孙甚至建起了一座“乡间别墅”和“乡间养殖场”。不仅如此，鲁宾孙还在岛上发现了真正的野人，并救下了其中一个，取名“星期五”。

亚历山大·塞尔柯克在孤岛上独自生活了4年多，在坚持不放弃的等待中，总算迎来了路经此岛的船队，被救回了自己的家乡。回到苏格兰之后，亚历山大在众人的惊叹中，一次次地讲述自己的历险故事，而这群惊讶得瞪圆了眼睛的人之中，便有作家笛福的身影，于是，仅仅一年，传世不朽的《鲁滨孙漂流记》就诞生了。

今天，亚历山大曾经求生的孤岛已经有了村落人烟，那个岛也已经改名为“鲁滨孙岛”。有不少游客都兴致勃勃地踏上鲁滨孙岛，探访300年前“鲁滨孙”留下的遗迹——“鲁滨孙山洞”和“塞尔柯克嘹望山”。

现代社会，恐怕再难有人能独自体会“野人”的艰苦生活了，而一个人究竟有着多大的生存能量？看看鲁滨孙的故事就知道了。

2022年工作励志经典文章选 篇4

20xx年工作励志经典文章选：职场三法则

一个好的工作固然重要，但一个好的工作环境也很重要。特别是在职场上与人的一种沟通交流。如果你能处理妥当与办公室的人际关系，那么你的工作也能够顺利一半。下面分享职场三个黄金法则，让你与同事和睦共处。

办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。

办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事!

一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三：尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。

20xx年工作励志经典文章选：职场工作中10句话永远不要说

若你不注意语言的恰当地使用，很可能这一问题就会成为你职场成长的一大绊脚石。今天就给大家分享了职场指南，以下10句话在工作中永远不要说!

1、这不公平

不要抱怨人生不公平，因为人生从来没公平过。注意避免使用这句话，要以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或是更消极地发牢骚。

2、这不是我的问题/这不是我的工作

你要换位思考，假如你找别人帮忙，而他用以上的话来回答你，你会这么想?作为团体的一份子，优先事项应是关注别人的成功，事不关己的态度很快会限制你的发展。但这并不表示你就一定要答应，但你在拒绝的时候一定要清楚明白且深思熟虑。

3、我认为

我认为和我应该可以，总让人听起来有不确定性和不是很牢靠，把我认为和我应该可以换成我相信和我一定能吧!

4、我尽量

这句话有暗示失败的可能，尤其当你在跟高层领导说话时，不要用我尽量，换成我会的，这小小的改变就会有大不同的效果。

5、我工作烂透了、我讨厌这间公司

没有什么会比指责谩骂更能摧毁你的职业生涯了，你要注意避免做出批判性的言论，这些会影响别人对你的看法。若你真对某人或某事有抱怨，可以在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通。

6、但我们之前总是这样做

通常领导都很重视员工的创新和解决问题的能力，而以上这句话完全是负面的说法，换成「这是个有趣的想法，要如何做呢?」都比直接说「我们之前总是这样做」要好很多。

7、这不可能或我无能为力

你通过这句话向别人传达了一种消极的态度，你不妨可以换成说我很乐意再检查一遍或者我们来讨论看看在这情况下有什么可能性。

8、你早就应该...

这句话表达的是转嫁责任和指责，你应该用更中立不带批评的方式表达，比如说换成下一次我建议...

9、你们这些人

你们这些人这句话适用于非正式场合，正式场合用你们公司、你们团队会比较适合。

10、我现在没空处理这个或我太忙了

即便这的确是事实，但也不会有人想听到这种话，不妨改为「我很乐意事情结束后跟你讨论一下或几点钟我去找你如何?

20xx年工作励志经典文章选：积极面对职场批评

职场之中一定既有赞扬也有批评，然而并非每个人都能接受来自其他人的指教，有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评，是情商迈向更高境界的修炼。

茱莉接到了一封来自同事的邮件，言辞非常愤慨，对茱莉在一项刚刚完成的项目中的表现提出了严厉的批评。茱莉的第一反应是生气，然后是立刻还击，最后又迁怒在别人身上——不管人家究竟有没有参与这个项目。

作为一个完美主义者，茱莉很难接受别人的批评——无论这个人是谁，或是出于一片好意。茱莉觉得，自己本身就对自己的表现够挑剔的了，别人凭什么还要来指手画脚?可是，当心里最初想要还击的念头慢慢消失之后，茱莉终于尽其所能控制了整个局面。

她意识到了一件非常重要的事情：当她试着不带个人感情去重新审视整个局势的时候，会很容易看到同事在电子邮件中所传达的那些非常中立的信息，她甚至承认自己对其中的几点非常认同。

其实，在我们的职场中，有过茱莉这样遭遇的人一定不计其数，那么究竟要如何面对来自职场的批评和指责呢?不妨来听一听职场达人们的建议吧。

建议一：别把批评当成个人恩怨。

很多时候，当我们受到批评，自尊心会第一反应立刻跳出来质问自己——到底自己做错了什么要经受这样的指责和伤害!接着，只要我们开始把别人的批评当成了个人恩怨，被愤怒的情绪蒙蔽了理智的结果就是让事情进一步恶化。

下一次，当你意识到别人的批评让你觉得受到攻击、被人看低了，你就得开始注意一下这个时候你接收信息的方式如何。你的反应与信息传递的方式相称吗?还是你因为感觉被人身攻击所以才情绪激动起来?

在面对批评的时候，你得学会坚持自己的立场，而且不要因为不能接受批评的方式便关上自己的耳朵。

建议二：听完批评，然后再回应。

有时即便别人提出的批评相当有建设性，但因为一听到批评我们就会立刻做出错误的反应——关掉耳朵——所以这些有建设性的建议往往就被忽略了。

从茱莉的案例我们可以看到，在整个事件中，处处都有可以接收的信息——比如下次当茱莉完成类似项目时可以帮助她，还有帮助她理解公司对她的工作期望等等。

打开耳朵听一听，你不会因此失去任何东西，而且你也并不是要放弃自己回应批评的权利。你是在接受各种信息，以便可以采取更为有效的方式来回应批评。

建议三：注意批评意见的来源。

如果某个同事或是上司走到你面前，发表了一番过于严厉的批评，那么他们的行为很有可能根源于其自身面对的一些事情，而跟你在工作中的表现关系不大。当然，也许他们处理事情的方式就是如此。

无论是这两种情况的哪一种，要有所保留地接受信息。你要有自己的想法——注意那些你本应该换另外一种方法做的事情，但同时你认为自己正确的地方，一定要坚持到底。

建议四：把批评当成一份礼物。

在这个世界上，最有效率的职场达人会把批评当成自己通往更高职业层次的跳板。怎样做到这一点呢?

其实很简单，这些达人要么把批评当成从那些经验更为丰富、知识更为渊博的人身上搜集信息的方式，要么仅仅将批评当成促进自己更为努力地工作的动力。无论是哪一种，都算得上一份礼物，对吧?

建议五：只有在需要的时候才反击。

当我们觉得受到人身攻击的时候，会把大量时间浪费在如何防守上。有的时候防守很必要，但更多时候你的防守只会让双方陷入僵局。

工作经典励志语录 篇5

2、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

3、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

4、上帝助自助者。

5、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

6、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最珍贵的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

7、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

8、先知三日，富贵十年。

9、真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。

10、一个有信念者所开发出的气力，大于99个只有爱好者。

11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

12、不是境况造就人，而是人造就境况。

13、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

14、够大声，终会把人唤醒的。

15、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

17、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

18、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

19、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

20、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

22、怠惰是贫穷的制造厂。

23、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

24、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

25、绊脚石乃是进身之阶。

26、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己倾销给别人之前，你必须百分之百的把自己倾销给自己。

27、只要路是对的，就不怕路远。

28、伟人之所以伟大，是由于他与别人共处逆境时，别人失往了信心，他却下决心实现自己的目标。

29、世界会向那些有目标和远见的人让路。

30、以诚感人者，人亦诚而应。

31、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。

32、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

33、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始!

34、闲适：你花在不付报酬的工作上的时间。

35、无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。

36、我们干工作要使每件日常事务适应于伟大的坚定目标。

37、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

38、任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。

39、人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人;一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。

40、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标.

41、一颗高尚的心应当承受灾祸而不是躲避灾祸，因为承受灾祸显示了意志的高尚，而躲避灾祸显示了内心的怯懦。

42、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。

43、有钱的人更有钱，这往往是一种必然。

44、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

45、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。

工作励志文章 篇6

他用手中的勺子不断地搅拌着手中的咖啡，眉头紧锁，满面的心事。我说有什么不开心的，毕业后就你进的公司比较大，我们其他人都是在小公司里任职，虽然单身吧，但是爸妈也开明，从不催婚，还有什么不满意的?

他顿了顿，说：“我想辞职，因为工资满足不了我的需要。并且我对工资的要求很普通，现在的工资，连我的基本要求都达不到，更让我不满意的是，我大学一起毕业的朋友，平均工资都比我多20xx元以上，没有我的工作经验多，没有我做的事情好，偏偏他们工资都比我高。”

他一口气说了这么多，他的不满意程度可想而知，我跟他是高中同学，高中时期他就很好强，我们从不同的大学毕业，工作这几年，我一直以为他在大公司做的很开心，没想到这么多不满意的地方。

他继续说，毕业后就一直在这家公司任职，刚毕业那会，大家都去了小公司，只有他自己拿到了这家大公司的offer，那时候感觉自己很自豪，对工资也没有太在意，觉得钱多钱少无所谓，重要的是学到知识，并且能进入这家公司原本就是他意料之外的事，而后来能坐到高端写字楼里工作这件事，更是极大程度地满足了他的虚荣心，工资待遇那时候就看的没那么重要了。

而后来呢，同学朋友纷纷加薪，自己在这家公司已经第三年了，工资却一直不高，甚至现在已经满足不了自己的基本需求，连跟新认识的女朋友约会的付款，都捉襟见肘了。

我说那为什么不换一家呢?既然有这么多不满意的地方?

他说其实就是工资低点，公司的领导同事都很好，公司里不存在像其他同学描述的那些职场里的勾心斗角，公司文化也是他认可的。很想要辞职换一份工作，但是又舍不得同事领导。这份不舍仅仅是对人的不舍，而工作，自己这些年下来，感觉不适合自己，以后也不会再做。现在到底该怎么办，自己已经郁闷了好几周。

我听完以后的第一感觉就是，他的信息太闭塞，思维太狭隘。

首先我认为，他说他同届同学没有他做事好，没有他工作经验多，但是工资比他高20xx以上，这很正常。因为职场需要的不仅仅是智商和经验，更多是情商。大学同学班级第一第二的，现在混得并不一定就最好。并且或许你的同学所在行业不同，这个没有必要太纠结。

其次，他说老板好，同事好，氛围好，工资低，舍不得走，我只能说，男生想问题还是不够成熟。我今年25周岁，我不知道这个年纪的男生都在想什么，起码，我开始考虑以后的事了，几年以后结婚总不能让爸妈出很多钱给你办嫁妆吧，同理，你结婚娶媳妇不能全指望家里吧?

ok，想明白这个问题以后，你还觉得舍不得离开吗?赶紧走，不然过几年约会吃饭你依然捉襟见肘，并且在真的谈婚论嫁的时候，很可能爱情不是被现实打败，而是被你现在的现状打败。自己都照顾不好的情况下，又有哪个女生愿意把自己托付给你呢?

后来我和他聊了换工作这个问题。我认为，大公司是好，得看对谁来说，你如果是基层做起，很多时候，还不如小公司学到的东西多，大公司体制复杂，加薪都有层层考核，他们公司经理级别的一年加薪一次可能都很难更别提他了。

所以，这个定位很重要。不是说你不能进大公司，我个人觉得，分行业，如果你是技术，可能你在大公司，工资高学东西多，但是如果你是一些基础岗位，那还不如小公司，可以提各种要求。

他毕业两年了，一分钱存款都没有，想换工作，又担心没工作期间生活不下去，这是个问题。我不知道大家生活的城市，在北京这样遍地是机会的城市，如果换个工作，我个人一般很快，给够自己生活一个月的资金，(很幸运，我当时是辞了立马就入职了新公司)这样衔接，不会耽误下月工资按时发放。

人总得有朋友吧?借一个月的生活费，说下月找到工作发了工资还。甚至你可以依靠信用卡，无论哪种情况，都可以很顺利地把没有工资的这几个月度过。

很多人对跳槽、辞职问题很苦恼，大多数人表示在毕业几年以后想换工作的时候没方向。前段时间还有一个豆瓣的姑娘，跟我说想要换行业，说打算去看下行政之类。

我就想起前几年的热播剧《杜拉拉升职记》，似乎就是那段时间，受杜拉拉的影响吧，大家说起未来的职业规划都是，我要做行政，从行政做起，然后经过自己打拼，努力再努力，最后终于混到公司顶层。

其实这个现象也很正常，因为接触的圈子太小，你了解到的，只能是你接触过的行业。但是行政就真的适合你吗?

姑娘还说了，男朋友说，女生不要太辛苦，做行政办公室文员就是极好的。我个人不同意这个说法，我觉得男生有追求事业的权利女生也有。只要在需要的时候，我们顾家，就够了。

我男朋友对女生工作这件事的态度就是，“你赚多少无所谓，反正我会赚的多，但是你要能在未来某天，如果我没工作的时候，养得起你自己”。其次他支持我的选择我的工作，他会经常提建议或监督我去积极向上地工作。我觉得这才是一个男生该做的。

我曾经说过，毕业几年以后选择跳槽或者职业的时候，不要只是横向去看，因为横向看你永远只能在那个小圈圈里面混，那个圈够好，你可以选择继续横向发展，但是如果你看下圈子里比你大一轮的人的生活现状，不是你喜欢的，甚至达不到你对未来生活的要求，那你就该换，就该变。

我辞职转行以后，跟几个同学聊过。那时候她们刚好也对自己的工作不满意，但对未来都没有清晰地认识。然后我说其实没必要因为自己的专业和现有经历限制了自己的发展，要纵向看。横向的圈子，也就那样了，行业里面混两年未来十年二十年你肯定看得出未来是怎样，那何必耗着。

于是聊了我所知道的互联网，我说不要觉得互联网很高大上，其实很多我们可以做的事情。于是，后来我的同学辞职了，同学又跟自己的闺密讲了这个道理，于是她闺密也辞职了。后来她闺密找到我，聊了聊面试之类，现在的她已经入职搜房网，薪资是之前的一点五倍，各项福利也都齐全了。

工作励志经典文章 篇7

一、罗森塔尔效应———热爱学生, 慎用批评, 不拘一格育人才。

罗森塔尔效应原名皮格马利翁效应, 由美国著名心理学家罗森塔尔和雅各布森在小学教学上予以验证提出, 亦称“期待效应”。它是指人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。当一个人获得另一个人的信任、赞美时, 自我价值, 自信、自尊感就会增强, 获得一种积极向上的动力。罗森塔尔效应对辅导员工作很有启迪。

一方面, 尊重热爱学生, 不拘一格育人才。爱, 是一切成功教育的源泉, 无爱不成教育。胡锦涛主席曾指出:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本, 既要坚持育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”作为思想教育工作者, 我们尤其要树立正确的学生观, 尊重和信任学生, 真诚关心学生的进步和成长。高职学院的学生一般都是高考的失意者, 他们往往对自己期望值比较低, 对未来也比较迷茫, 很多学生都抱着“当一天和尚撞一天钟”, 混个文凭的想法。针对这种状况, 作为辅导员, 我们要付出极大的耐心与爱心, 相信他们的潜能, 鼓励关心他们。可以通过新生入学教育、班会、迎新晚会、选拔班干部等环节, 去观察了解学生, 发现每个人身上的闪光点, 并给予积极的肯定与赞扬;举办丰富多彩的社团, 系部活动, 鼓励学生广泛参与, 并加以正确引导, 以发展他们的兴趣, 充分发挥他们的潜力, 让他们学有所好、学有所长、学有所得。另一方面, 慎用批评, 少一些惩罚。罗森塔尔效应告诉我们, 如果你对一个人传递积极的期望, 就会使他进步很快。反之, 向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃, 放弃努力。对于高职院校的学生来说, 他们的文化课成绩相对不太理想, 对很多课程也难以提起兴趣, 于是请假、旷课就成了屡见不鲜的现象。针对这种情况, 如果老师不调查清楚, 就给予批评与处罚, 甚至为其贴上“坏学生”的标签, 往往很难达到理想的教育效果。因为那些让老师“哀其不幸, 怒其不争”的学生, 往往自尊心比较强, 也比较敏感。一旦遭到当众严厉的批评或者被冤枉, 就有可能导致他们的敌对情绪, 甚至一蹶不振。所以在学生管理中, 我们要多一点细心, 多一点耐心, 多一点爱心, 多一点鼓励, 少一点惩罚, 从而潜移默化地影响学生的心灵, 促使学生健康茁壮地成长。

二、巴莱多定律———重点关注新生, 毕业生, 关爱贫困生。

巴莱多定律又称“二八法则”, 是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为, 在任何一组东西中, 最重要的只占其中一小部分, 约20%, 其余80%的尽管是多数, 却是次要的。这一法则告诉我们, 不要平均地分析、处理问题, 而要把主要精力花在解决主要问题上。这一法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛, 而且对我们的教育管理工作有重要启示。教育部社政司司长斯诺同志曾用一句话来形容我们辅导员工作, “上接天, 下接地, 十处打锣九处都在;横向无边, 纵向无际;上有千条线, 下有一根针”。这句话道出了辅导员工作是个系统繁杂的工程, 也就是说, 辅导员的工作比较琐碎, 多而杂。要想把辅导员工作做好, 光有饱满的热情是不够的, 更要有科学的方法。我们要学会把大部分精力集中在主要问题上, 抓住工作的重心, 重点关注新生, 毕业生, 关爱贫困生。

大一新生处于特定的年龄阶段, 心理发展还不大成熟, 当进入大学以后, 部分学生因为对新环境的适应能力和挫折的承受能力较低而引发心理障碍。因此新生一入学, 就要对新生做详尽周全的入学教育, 不仅要介绍学校的规章制度, 校园周边的城市环境, 更要就他们关心的各种问题进行探讨。作为辅导员, 我们要在办公室办公, 不能只在办公室办公。要经常深入学生, 尤其大一新生的宿舍、教室去主动掌握新生的纪律、学习、生活等各方面情况。还可以充分利用现代科学技术, 建立网站, 利用QQ, MSN, 飞信等现代交流平台全面把握学生思想动态。

毕业生, 亦是大学校园里的一个特殊群体, 处在校园与社会的交界处, 一边在感受着离别的伤感, 另一边要面对着求职的迷茫与艰辛。这一阶段的学生一般会或多或少经历毕业前的困惑与迷惘。在这个时候, 辅导员的工作更是要细致与耐心。急学生之所急, 想学生之所想。党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”强调了人文关怀在思想教育中的重要地位。在毕业生工作中, 要把人文关怀落到实处, 就要真正地帮助毕业生, 为他们答疑解惑, 主动与他们沟通。不仅在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导, 而且加强在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导, 帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策, 引导学生树立正确的择业观念, 降低就业期望值, 积极做好就业前思想和心理准备。

贫困生是大学思想教育工作中一个不可忽视的群体。与一般学生相比, 贫困生心理压力大, 容易出现焦虑, 自卑等情绪。据中国青少年发展基金会公布的《中国贫困高考生调查报告》透露, 多数贫困生承认自己承受着很大的心理压力, 感到自卑, 有近40%的贫困生因自己的贫困而不愿参与社会活动。这一报告结果提醒广大的教育管理者, 不仅要合理利用国家资助体系, 拓宽勤工俭学的渠道, 帮助贫困生解决经济问题, 更要关注贫困生的心理健康, 进行心理扶贫, 帮助他们走出自卑的阴影, 树立起对生活, 对学习的信心。正如马卡连柯所说:“培养人, 就是培养他对前途的希望。”在学生的管理工作中, 为了更有针对性地对贫困生开展思想教育活动, 帮助他们形成自立、自强的优秀品质, 江苏城市职业学院外语系做了以下努力与尝试:推出了“励志学长领航行动”, 由获得国家励志奖学金的学长与家庭经济困难的学生结成“一帮一”计划, 让这些励志成才的学长给予困难新生在思想、学习、生活上全方位的帮助与指导。这一举措虽然推行时间不长, 但已得到了广大学生的认可;大力宣传家庭经济困难学生顽强拼搏, 立志成才的优秀榜样;积极开展以励志、勤俭、感恩、梦想等为主题的班会活动。

三、共生效应———建立优良班集体, 充分发挥集体的教育力量。

共生效应, 是自然界的一种现象:当一株植物单独生长时, 显得矮小、单调, 而与众多同类植物一起生长时, 则根深叶茂, 生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象, 称为“共生效应”。其实这种现象在人类社会中也普遍存在。独木不成林, 人只有在交往与交流中互相影响、互相启发, 才能共同进步。伯格曾深有感触地说:“你想成为什么样的人, 多少有点取决于你和谁一起上学。”在思想政治教育中, 辅导员如果能够对“共生效应”进行借鉴思考, 建立一个和谐友爱, 积极向上的班集体, 发挥优生的带头榜样作用, 就能很好地发挥集体的教育力量, 达到良好的教育效果。那么到底该如何建立一个优良的班集体呢?这是值得每一个班主任深思的问题。笔者在以下几个方面做了尝试。

首先, 选拔培养学生干部。高校学生干部是大学生中的佼佼者, 是学生学习的榜样, 也是班级或社团工作的组织参与者, 可以在整个班级中形成一股强大的凝聚力。因此选拔一批优良精干的班干部在整个班集体形成中起着至关重要的作用。我系采用的是班干部轮流竞选制, 即每一届班干都是由竞选民主产生, 每一届班干只能任期一学年。对于选拔出来的学生干部, 及时地通过开展培训班或讲座的形式, 提高他们的综合素质和水平, 引导他们正确处理学习与工作、个人与集体之间的关系。其次, 发挥共生效应, 注重班级文化建设, 营造浓厚学风。班级文化通常是指班级内独特的价值观, 共同的观念和行为准则的总和。为了形成独具特色的班级文化, 笔者鼓励学生设计自己的班徽, 自己动手布置文化墙, 黑板报等;在各班定期开展英语沙龙、好书分享等形式各异的班级交流活动;鼓励学生坚持写“班级循环日志”, 关注班集体成长。让每个人进步成长的同时, 也让班级一同成长。最后, 成立“学习合作社”。让学生互相帮助, 互相学习, 取长补短。“学习合作社”的试运行使学生的成绩明显得到了提高, 学生的竞争、合作意识、集体荣誉感也不断在增强。整个班级形成了你追我赶, 互帮互助的良好氛围。

总之, 在教育管理中, 如果能善于将博大精深的心理学知识运用到日常的思想政治教育中去, 就一定会使思想教育工作更加人性化, 真正地使以人为本的教育理念得到更好的贯彻与执行。

摘要：理论是行动的先导, 只有具备正确的理念, 才能真正做好思想教育工作。作为大学生成长的领路人, 大学思想政治教育的一线工作者, 辅导员不仅要具有满腔对工作的热情, 对学生默默无私的爱, 更要有广博的知识。在思想政治教育中, 如果能善于运用借鉴罗森塔尔效应、巴莱多定律、共生效应等心理学原理, 将会使我们的思想政治教育工作收到事半功倍的效果。

关键词：辅导员,思想教育,罗森塔尔效应,巴莱多定律,共生效应

参考文献

[1][苏联]苏霍姆林斯基, 著.王家驹, 译.要相信孩子[M].北京:教育科学出版社, 1981.3.

[2]中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N]北京:人民日报, 2004.1.

[3]全国高校辅导员年度人物先进事迹材料汇编[M].徐州:中国矿业大学, 2011, 8.

[4]张景天.对当前高校学生思想政治辅导员工作的思考[J].大众科技, 2005, 3.

[5]罗泽如, 邓国英.如何基于辅导员角色开展大学生心理辅导[J].中国电力教育, 2012, 1.

工作励志经典格言 篇8

2) 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3) 男儿不展风云志，空负天生八尺躯。——冯梦龙

4) 勤奋是成功之母，懒惰乃万恶之源。

5) 你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是构成生命的材料。——富兰克林

6) 一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。——富兰克林

7) 苦难是人生的老师。——巴尔扎克

8) 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道;所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。

9) 人生难得几回搏，此时不搏何时搏。

10) 在泪水中浸泡过的微笑最灿烂，从迷惘中走出来的灵魂最清醒。

11) 成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭

12) 坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。

13) 一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力。

14) 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

15) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

16) 没有礁石，就没有美丽的浪花;没有挫折，就没有壮丽的人生。

17)平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

18) 最不会利用时间的人，最会抱怨时间不够。——拉布吕耶尔

19) 这个世界上任何奇迹的产生都是经过千辛万苦的努力而得的，首先承认自己的平凡，然后用千百倍的努力来弥补平凡。

20) 试着放纵自己，却总牵绊于过多的束缚，依循着规律生活的只是一具失去灵魂的躯壳。

21) 成功的关键在于相信自己有成功的能力。——拿破仑·希尔

22) 失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。

23) 自信是走向成功的第一步，缺乏自信是失败的主要原因。——莎士比亚

24) 无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

25) 人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫

26) 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。

27) 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

28) 不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格!

29) 生命不是要超越别人，而是要超越自己。

员工工作励志文章 篇9

这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。

浮燥虚假，做事不沉稳。

这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。

糊里糊涂，没有目标。

这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

夸夸其谈，虚有其表。

这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在?是行动的矮子，给老板不能放心印象。

心胸狭窄，斤斤计较。

这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。

做事无序，主次不分。

这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。

自视甚高，极度自我。

这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。

过分谦虚，胆小慎微。

这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。

刚愎自用，固执己见。

这类员工往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。

工作励志经典文章 篇10

力促就业保民生

2008年毕业于焦作师专英语专业的张蓓, 家庭十分困难。几年来她为了找工作四处奔走。但现在, 她可以轻松地开始迎接新生活了。通过焦作市人才交流中心与多家企业协调, 她与其中一家企业签订了就业协议。“感谢市人才交流中心对我们毕业生的援助和帮扶!”张蓓激动地说。这是该中心采取“一对一推荐”, 帮助特殊群体毕业生开展人才公共服务的一个缩影。

大学生是国家宝贵的人才资源, 是现代化建设中的生力军。焦作市每年平均接收8000多名大中专毕业生, 面对异常严峻的毕业生就业形势, 如何使这些毕业生尽快找到施展自己才华的舞台, 同时也为用人单位输送急需的人才, 该中心特别注重发挥市场配置人才资源的基础性作用, 并采取“就业指导、搭建平台、一对一帮扶”三步走和“进企业、进高校、进社区”三走进相结合的措施, 全力确保高校毕业生顺利就业, 2009年, 全市毕业生就业率达86%。此举措得到国家人力资源和社会保障部就业促进司和全国人才交流中心领导的充分肯定和高度评价。

据了解, 为强化就业指导, 提高毕业生的就业能力, 近年来, 该中心建立了就业指导讲座制度, 一方面深入到各大中专院校开展就业巡回讲座, 同时把就业指导课堂设在人才交流中心大厅, 坚持在每周两场的人才招聘专场会上进行讲座。不仅邀请人事人才专家、毕业生创业精英、企业老总和有经验的成功人士, 而且让人才交流中心业务骨干走上讲台讲解全国、全省及全市的就业形势、就业政策、就业方法。用企业老板招聘人才的标准和眼光, 用人才专家的就业理论和经验, 引导广大毕业生如何就业, 指导毕业生如何转变就业观。仅2010年指导毕业生就达6000人, 赢得了广大毕业生的热烈欢迎和社会的高度评价。

如果说就业指导是为毕业生就业提供就业技巧的话, 那么搭建平台就是为毕业生走向成功提供更多择业机会。近年来, 该交流中心通过搭建多种平台, 如举办日常性招聘会、联合大中专院校举办校园专场招聘会、针对重点行业和重点人群举办特色招聘会、举办网络招聘会、组织参与县市及相邻市地人才招聘会, 真正使用人单位的“需”与学校的“供”有机整合, 为广大毕业生就业提供了无限的空间。

通过现场招聘、网络招聘、机关事业单位招考等多种途径就业80%, 但还有部分未找到工作的毕业生怎么办?近年来, 该中心积极探索, 取得了较好效果。一是开展焦作生源高校毕业生未就业登记工作, 建立毕业生人才库, 实行动态管理。二是针对家庭经济困难毕业生、残疾毕业生、长线专业毕业生、女毕业生等特殊群体, 优先安排进入就业见习基地和公益性岗位。三是采取帮扶措施, 建立就业困难毕业生帮扶援助制度。

兴才聚智擎大业

随着焦作市各企业大项目、新项目的不断开工运行, 各种技术难题也随之出现, 并逐渐成为影响企业发展的瓶颈。为此, 焦作市人才交流中心紧紧围绕经济发展大局做文章, 不断加大为企业服务的工作力度, 依托历年帮助有关高校引进积聚的人才优势, 充分发挥高层次人才的专业优势和科研特长, 根据企业发展的需求, 为企业和高校人才之间牵线搭桥, 引导经验丰富、实践能力较强的专家学者型人才走进基层、走进企业、走进项目现场, 帮助企业攻克技术难关, 解决疑难问题, 这些博士专家将采取短期服务、长期协作的方式, 真正形成产、学、研之间的有效互动和互利合作的长效机制。

为了积聚高层次紧缺人才, 改善焦作市高端人才短缺、低端人才过剩的现象, 近年来, 在“人才兴市”和“工业强市”思想的引领下, 焦作市人才公共服务工作大手笔、大动作, 异彩纷呈。2005年以来, 焦作市引进全日制本科以上紧缺人才6300多人, 其中院士8人, 长江学者1人, 博士325人, 硕士998人。目前该市人才总量已达34.3万人, 占总人口的10%, 人才的专业、年龄和层次结构趋于合理, 人才在产业、区域、城乡间的分布趋于合理, 特别是能源、有色金属冶炼及加工、化工、汽车零部件、农副产品加工等支柱产业的人才比例和结构较为合理。据测算, 该市人才对经济发展的贡献率达39%。这种人才结构的良性转变在以健康元、中轴集团、卓立烫印、多氟多、风神轮胎为代表的大中型企业和高新技术企业尤为明显。

人才是经济社会发展的第一资源。为了摸清全市人才资源状况, 有针对性地引进人才, 长期以来, 该中心每年年初始终坚持利用一至两个月的时间, 对全市企事业单位人才现状进行调研, 比较全面地摸清用人单位的人才需求、人才引进、政策落实等方面的情况。针对焦作市经济社会的发展特别是新建、新上项目建设的需要, 该中心每年都要组织有关单位对口引进人才, 仅去年就先后组织60余家用人单位赴郑州、广州、兰州、成都、西安、武汉等地高等院校和国家区域性人才市场引进该市急需的高层次人才, 共引进全日制本科以上高层次人才1060人, 其中博士学历85人、硕士研究生157人, 为许多企事业单位解决了燃眉之急。为了打造全市过硬的专业技术人才队伍, 该中心主动和焦作市五官医院加强沟通和协调, 先后为该院引进4名硕士研究生, 填补了该院在引进高层次人才方面的空白。

为了使人才引得进、安得心、留得住, 该中心以“宣传影响人、待遇吸引人、事业激励人、感情凝聚人、政策稳定人”为工作出发点, 建立了跟踪回访制度, 每年都要逐一了解引进人才的工作情况、生活情况、作用发挥情况和待遇落实情况。积极配合用人单位解决好引进人才的生活安置、户口迁落、子女入托上学、家属子女就业等问题, 先后帮助协调解决问题40多人次, 为引进人才解决了后顾之忧, 着力构建了人才发展的创业空间。

一切服务为人才

为了让更多大学生来焦作市就业, 该中心积极搭建高校毕业生就业服务平台, 狠抓公共服务窗口建设, 采取多项有力措施为高校毕业生顺利就业铺路。

走进焦作市人才交流中心, “一切工作为服务, 一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然醒目, 点击天纵英才网, “政策导读”“毕业生就业”“人才需求”“人事代理”“网上招聘”等公共服务平台让浏览者一目了然, 满足了人才多样化需求。

每年该中心为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信, 每半年召开一次用人单位座谈会, 每季度下企业、下基层了解人才需求情况, 主动征求各类用人单位的意见和建议, 建立首问负责制、“一站式”服务措施等, 这些都赢得社会各界的高度评价。

提供一站式服务, 不让一位办事人员受委屈。近年来, 该中心狠抓公共服务窗口建设, 坚持以为群众提供满意优质服务为目标, 内强素质, 外树形象, 把窗口建设提升到一个新水平, 根据职能设置窗口, 提供报到、落户、存档、人才交谈、政策咨询、人事代理等一站式服务和特色服务, 先后设立了高校毕业生报到服务窗口、就业创业服务窗口、人事代理服务窗口等, 但简化了办事程序, 办起事来十分简单。

为提升服务效率, 该中心设立了“办事政策和程序咨询室”, 派专人进行政策咨询、各项办事程序解答、个人求职和单位招聘登记, 对每一名报到求职的毕业生免费发放各种手册、办事指南等, 使毕业生快捷地办完就业手续。同时为充分发挥校园服务的优势, 该中心确立了“以中心为依托, 以学校为前沿”的人才服务理念, 先后在4所大中专院校建立了人才分市场, 为在校生及各类毕业生提供免费推荐工作、人事政策咨询及毕业生档案的接收、人事代理办理等各项零距离服务, 避免了毕业生在办理就业手续时的往返奔波, 极大地方便了毕业生就业。

为转变服务理念, 该中心工作人员进社区、进农村、进企业、进校园, 把服务深入实际、深入基层, 了解人才需求情况, 全方位掌握用人单位第一需要, 实行零距离服务。为创新服务方式, 该中心先后与全市100多家重点单位建立了服务“直通车”和服务联系点, 用人单位有任何服务需求, 只需打一个电话, 该中心即可把服务送上门。 (作者单位焦作市人才交流中心) ■