新会员见面会策划

新会员见面会策划（共10篇）

新会员见面会策划 篇1

新会员见面会

一、活动目的新的一学年，社团招新顺利的开展，木锋法学社又注入一批新的力量。为了使新社员对木锋法学社有更好的了解，同时也为了促进新会员之间的彼此熟识，在木锋法学社各活动开展之前有必要召开一次新会员见面会。

二、活动安排

活动时间：9月23 日晚七点

活动地点：公教楼

三、活动流程

1、各部长提前提醒各部员。

2、由宣传部提前布置教室（提前30分钟）。

3、发通讯录，叫会员填写qq号，加入木锋法学社群。

4、社长讲话。

5、各部长作自我介绍。

6、团体游戏“认识新朋友”

a)主持者说明游戏有关事项。

b)主持者课前收集一些记忆方法，如谐音法，联想法等，一边让学生更快的记住别人的名字。

c)主持者举例引入主题。

d)主持者宣布活动内容或给学生一段时间考虑。

e)主持者让同学上台发言，对于记得快的的同学应及时给予鼓励，如微笑，鼓掌，赞扬等等。

d)模拟鸡尾酒会

每个同学给自己安排一种身份，形象和姓名，通过一个模拟的鸡尾酒会，大家彼此进行交往活动。就会结束后看谁记住的人最多。

7、游戏“我是谁”（预计时间30分钟）

a)游戏目的：协助同学认识自己与他人眼中的自己；增进新会员之间的彼此熟识。

b)主持者发给每位同学一张白纸。

c)同学两两分组，一人为甲，一人为乙（最好是找不熟悉的同学为伴）。d)甲先向乙介绍「自己是一个什么样的人」，乙则在白纸上记下甲所说之特质，历时五分钟。

e)主持者宣布活动的规定为：「自我介绍者，在说了一个缺点之后，就必须说一个优点」。

f)五分钟后，甲乙角色互换，由乙向甲自我介绍五分钟，而甲做记录。g)五分钟后，主持者请甲乙两人取回对方记录的纸张，在背面的右上角签上自己的名字。然后彼此分享做此活动的心得或感受，并讨论「介绍自己的优点与介绍自己的缺点，何者较为困难？为何会如此？个人使用那些策略度过这五分钟？」。两人之中须有一人负责统整讨论结果。

h)同学三小组或四小组并为一大组，每大组有六至八人。

i)两人小组中负责统整的人向其它人报告小组讨论的结果。

j)分享后，主持者请每位同学将其签名之白纸（空白面朝上）传给右手边的同学。而拿到签名纸张的同学则根据其对此位同学的观察与了解，于纸上写下「我欣赏你„，因为„」。写完之后则依序向右转，直到签名纸张传回到本人手上为止。

k)每个人对其他组员分享他看到别人回馈后的感想与收获。

l)主持者请自愿者或邀请一些同学分享此次活动的感想与收获。m)支持者说明了解真实的我与接纳真实的我之重要性。

8、画图游戏（10分钟）

主持者仔细阅读游戏及评判标准。活动当天邀请两位同学上黑板画，其他同学在座位上画。

9、个人秀：成员或各部长可自己上台表演自己的才艺。（待定）

四、各部门职责

1、社长：团体游戏“认识新朋友”。

1、团支部：写策划书。

2、秘书部：记录联谊会，做活动总结，写新闻稿。

3、宣传部：提前30分钟申请会场并布置会场；负责“画图”游戏。

4、外联部：维护会场秩序;游戏过程中分发纸张。

五、预算经费

打印：4元宣传：5元材料：3元 合计：12元

五、活动意义

见面会的召开，有利于的新会员对木锋法学社有进一步的了解，有利于对法学有共同兴趣的同学们的彼此舒适，在此基础上更有利于今后木锋法学社在各活动中同学的能够更好的配合好，使得活动能够顺利的进展。

木锋法学社团支部

新会员见面会总结 篇2

金秋十月，丹桂飘香，我们将以饱满的热情来迎接我们新学期的工作。在一系列的紧张工作之后，我们终于迎来了我们协会的又一批新鲜的血液，为我们部门注入了新的活力。这次新会员见面会总体来说是成功的。具体有以下几点总结：

一、会员交流

新会员见面会的一点意义就在于会员们的交流，从现场情况来看，此次见面会是成功的体现了这一目的。会员们自己交流很多，很多人相互认识熟悉了。

二、选取会长

此次见面会还有一个很重要的目的，那就是让会员们自己在理事会三人中选取会长。我们也很成功的选出了会长，成功的完成了这一任务。

三、介绍协会

xx协会新生见面会最开始由主持人致辞并宣布交流会正式开始。然后会长发言，说出今后我们协会的重点工作，表达出对协会这一学期的期望，并对上学期的工作进行总结，此外，会长还说出了协会运行中存在的问题并和会员及干部共同探讨解决的办法。在交流会中，副会长对本学期各部门所应做的工作以及本学期协会内部的工作和要举办的活动进行了详细的介绍，让会员们了解了协会的工作。这样有效地提高了会员们来参加协会今后活动的积极性。

本次活动的意义使协会新会员相互之间有了更多的了解，也是会员们更加的了解了xx协会，使会员和干部们有了更好的沟通。本次活动取得了圆满成功。

二零一三年十月十二日

新会员见面会策划 篇3

各位同学，各位朋友：

大家好！我是今天的主持人陈莉娜，当我们携着好奇带着微笑，载着目标迈进大学校门的那一刻，新的舞台也就从这这里开始，很高兴大家能迈着坚定地步伐走进我们计算机爱好者协会，在这里我代表所有机械的老成员欢迎大家的到来。

下面让我为大家介绍一下今天参加我们回忆的领导及成员，首先是分社联帅气阳光的张越，大家掌声欢迎;我们最有感染力，熟悉掌握c语言程序设计，office办公软件的彭宏伟也就是我们以后的老师；还有比我们更高一层的老会员卫琼学长；我们的最高长官理事部部长袁晗； 还有我们各个部门的干事，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。还有11级你们这些心怀大志又充满活力的学弟学妹们，也为你们自己的到来鼓掌吧！

我们的计算机爱好者协会成立于2002年11月14日，是我校众多社团中成立最早的社团之一，也是在院党委领导，团委指导下，院团委社团联直接管理的学生群体性组织之一，主要以“自愿、发展、放弃、教育、服务”为宗旨。下面就请我们的会长给以具体的讲话，大家掌声欢迎。

讲话完毕„„鼓掌 是的，当大家走进计算机爱好者协会的时候，这里就是你们的家，从你们走进这个家的那一刻起，我们就是一家人。希望以后我们能像亲人一样互帮互爱。

下面请分社联张越讲话，大家掌声欢迎„„完毕，鼓掌给以总结。

下面请我们的讲师彭宏伟讲话。大家掌声欢迎„„完毕，鼓掌给以总结。再次由我们共同的学长，也是计协能干的老会员讲话，大家掌声欢迎„„完毕，鼓掌给以总结。

好了，刚才听了领导的讲话大家都受益匪浅吧！下面就请我们机械的管理核心力量来做介绍了。我们计协分为七个部门，分别是理事部、秘书部、外联部、组织部、财务部、宣传部、技术部。下面就先请我们历史不的副部长万达讲话，接下来是秘书部漂亮又有才气的王翠讲话，外联部董政，组织部吴恒娥，财务部胡章红，宣传部雷艳，技术部刘强。介绍完毕，鼓掌„„

听了他们的讲话，我相信你大家对计算机爱好着协会有了经一部的了解，下面就给大家10分钟的时间，大家可以自由提问，我们会给以最满意的回答。大家不要客气哦，尽管考考你们的学长，我们是不会介意的。

介绍关于招新干事的事。

新会员见面会策划 篇4

南昌大学抚州医学分院社联·播音与主持协会

2012级新会员活动策划

策划：刘彦权（会长）审核：社团联合会审批：学生处（团委）

一、活动宗旨

通过本次活动，让南昌大学抚州医学分院12有更深入的了解、提高在学院众多社团之中的知名度、唱响品牌。同时，让协会12丰富12级新会员的课外生活、让12质与热情。

二、活动名称

室内模拟主持趣味活动

三、活动场地与时间

时间：201

21PPT大屏幕与赛事相关数字素材并拷贝至北三教室；

2天将本次活动通知公示在公寓科门口的宣传栏上；

（3）协会组长需提前通知本组12级新会员，原则上不得缺席；

（4）协会副会长刘思琪准备活动奖品与活动素材（话筒、材料等）

（5）协会12级成员陆续到位按游戏规则（之前制定）方案定座与分配搭档

2012级新会员活动策划 第 1 页（本策划共 3 页）

文件编号：CBHF201209-03/<活动策划>

等事宜。

五、经费预算

装饰品、饮用水、印制素材费用约￥30；

最佳台风奖：奖品待定，价位约￥20以内；

最佳人气奖：奖品待定，价位约￥20以内；

最佳创新奖：奖品待定，价位约￥20以内；

优秀奖若干：诸多奖品待定，总价位约￥50以内；

本次活动众多奖项总经费预算约为￥150左右。

六、后期工作安排

（1的照片上传群里共享并宣传；

（2）协会12

（3

本次播音与主持协会“室内模拟主持趣味活动”最终解释权归南昌大学抚州医学分院社联播音与主持协会所有。

社联·播音与主持协会

文件编号：CBHF201209-03/<活动策划>

致新会员欢迎词 篇5

首先我代表安徽三联学院邓小平理论及“三个代表”重要思想研究会的全体会员对社团管理委员会领导及各位嘉宾的出席，表示最热烈的欢迎！

08年新入学的同学们，欢迎你们，欢迎你们来到安徽三联学院，欢迎你们加入邓小平理论及“三个代表”重要思想研究会这个大家庭！我们知道，同学们，特别是第一次进入我院的同学们，心情一定非常激动。是的，因为你们即将踏入的是一个繁花似锦的校园，一个令人眷念的故地，一片生生不息、蓬勃向上的热土。在这里，我们向你们表示由衷的祝贺和热烈的欢迎！

但是，生活就总体而言总是朴素的，因此也是平凡的。当这个激动期过去之后，你会发现，即使大学的生活也不像想象得那么令人激动。也许公寓宿舍有种种不便；也许食堂的饭菜不合自己的口味；也许有些课程、甚至一些原来很看好的课程也很乏味；也许发现原来大名鼎鼎的教授也很平常；也许满怀热情提出的某些建议久久没有回复；也许考试成绩不很理想；也许许多老师都可能太忙，根本注意不到你的麻烦和困扰；也许你们很多人在入校之前暗暗下的决心很快就忘了„„。

我们这么说是因为我们也曾这么走过。生活注定会溶化许多激情、理想、决心和追求，甚至会使生活变成仅仅“活着”。

刚刚跨入大学校园，我想你们都会问自己这样两个问题，“我来这儿做什么？”“我将成为一个怎样的人？”是的，人生犹如夜航船，一个个始终警省自己的问题就是一座座塔基，而你的回答，就是点亮自己的灯塔。当思索这两个问题时，你们正是在为大学的三年、四年或者更加长远的未来树一座灯塔，尽管前路漫漫，航灯迷烁，但一步步走来的你们将不断地修正航向，向着那个人生的坐标原点进发。

兴趣是学习的动力。我们希望同学们能够发现自己的兴趣，兴趣才是主动学习和知识创新的真正来源。其实，刻苦学习的人并不是因为他懂得了要刻苦，最主要是因为他从来没有感到学习的苦，“刻苦”从来都是局外人对行为的概括，而不是刻苦者的自我心理感受。

如果你们在安徽三联学院的几年间能够找到这种感觉，那么，你的内心、你心目中的世界每一天都会是鲜亮的。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。同学们，让我们揽万卷文采，汲百代精华，踏实的走好每一步，共同携手，在新世纪的伟大征程中谱写壮丽的青春之歌！在邓小平理论及“三个代表”重要思想研究会抒写丰富多彩的大学活。

祝大家在安徽三联学院的三年、四年里快乐、幸福、充实！谢谢大家！安徽三联学院邓小平理论及“三个代表”重要思想研究会

学生社团招收新会员管理规定 篇6

第一条安徽电子信息职业技术学院院级学生社团招收新会员由院学生社团联合会统一安排时间、地点进行招新，做到有计划、有组织地进行。

第二条院级学生社团在招员前须以海报等形式面向全院同学介绍本学生社团，包括社团协会简介、协会章程、指导老师、协会活动成果等有关情况，让有意愿加入的学生社团的成员对社团协会有一定的了解。

第三条系级学生社团招收新会员，事先应制订详细的招员计划，并报院级学生社团联合会批准，同时由院学生社团联合会派人监督进行，保证招员公平、公开的进行。

第四条各学生社团招收的新会员必须是本院全日制的在校生，承认学生社团章程，能自觉遵守学生社团的各项规章制度。

第五条招员步骤

1、院级学生社团上报招员计划，经批准后向院学生社团联合会领取入会申请表；

2、在院学生社团联合会招员规定日期前做好宣传工作；

3、各院级学生社团在规定的时间、地点进行全院大招新；

4、根据各学生社团的自身特点，对新会员进行面试录取新会员；

5、每个新会员必须上交一寸照1张，贴在入会申请表上；

6、填写会员花名册，上交院学生社团联合会，由院学生社团联合会对会员进行编号；

第六条招新结束后，各学生社团须及时向院学生社团联合会汇报招新情况，以便统一考核。

第七条本规定由院学生社团联合会制订并负责解释。

新会员见面会策划 篇7

化妆品专卖店会员的数量决定店铺的销量，会员的消费能力决定商品的价格，会员的消费层次消费品位决定店铺的品牌结构，会员的整体层次决定店铺的营销定位，会员的购买能力决定店铺的发展潜力，可以说会员就是店铺的生命线。任何一家店铺如果没有会员做基础，店铺拥有再好的品牌都没有意义，店铺要发展必须拥有会员做坚实的基础，因为有会员店铺的业绩有才能稳定，有销售业绩店铺才能产生利润，有源源不断的利润产生店铺才能不断向前发展，会员绝对是店铺的生命线也是生力军，是店铺业绩的核心组成部分是店铺利润的源泉。店铺和会员的关系是鱼而离不 开水瓜儿离不开秧的关系。

店铺的核心工作是销售最重要的就是开发新会员。会员是店铺发展之基成长之本，如果店铺缺少会员店铺就会成为水中花镜中月海市蜃楼，开发新会员留住老会员是店铺的头等大事，是店铺的老板的核心工作也是老板最重要的工作，店铺的老板什么事情都可以不关注，开发新会员留住老会员的事情必须关注，目标是会员聚焦“开新留老”工作。如果老板忽视了最重要的工作，店铺的人气不旺业绩不佳利润不好。

开发会员有多种多样的方式：

一、通过媒体开发：通过电视报纸媒体可以开发高端顾客，电视报纸媒体的覆盖面广影响力大，只要锁定目标群体诉求准确方式得当，电视报纸对提升品牌树立形象，提高店铺的声誉作用很大，如果与高端顾客会员建立良好的沟通交流产生共鸣，电视与报纸的效果比其它媒体更具优势。

二、利用节假日与大事件开发：如店庆新店开业以及当地的大事件，像文娱晚会演唱会体育赛事等都是开发会员的绝好机会。利用事件营销必须提前准备，选择最佳的时间与时机就会收到非常好的效果。

三、推广开发：与当地的学校联合做社会公益活动，根据国家的政策性方向做有利于环保的活动，做关爱老年人关心青少年成长的活动，向活动期间表现突出的个人提供化妆品做奖励，既宣传店铺又提高声誉还能够开发会员多重收益。推广性的活动对店铺的会员开发会起到积极的作用。

利用节假日如五一长假国庆长假，重点关注的节日如三八妇女节母亲节父亲节教师节中秋节等重要节日，与学校联合主要节日的有奖征文活动，主要节日大型活动与重点促销相互结合。学校评选出获奖者名单店铺向获奖者提供获奖礼券，由获奖者父母陪同到店铺亲自领取，加深准会员与会员对店铺的好感提高店铺的美誉度，逐渐形成会员对店铺的偏好习惯。

与店铺周围的幼稚园联合做一些歌舞比赛绘画比赛，评选出多个奖项凡是参与者都有礼品，可以断言获奖者的父母会百分百到店铺去领取礼物，因为这样做

是出于对宝贝的爱意义非同寻常，这样的活动面对的人数相对少但开发会员的速度最快。开发会员必须关注目标会员群体；关注年轻的女性群体；关注中小学生以及幼儿园孩子群体，通过关注孩子群体开发准会员群体；关注主要节假日抓住重要的节假日；关注会员群体的消费习惯与消费特点，提供适合的服务方式满足会员的消费需求，把会员锁定在的自己的店铺。

案例分析：临朐蜜雪儿洗化利用情人节促销的案例值得借鉴，店铺提前两周预定玫瑰花一元钱一支，提前十天对县城的企事业单位开始做活动宣传，店铺的会员在二月十二号和十三号，到店铺领取情人节送给爱人的巧克力、新顾客当日消费达到300元就赠送价值六十元名牌巧克力一盒。

活动引起会员与新顾客的极大兴趣场面非常火爆，由于新老会员积极参与反应热烈销售业绩创出历年新高，活动期间同时告诉顾客和会员，店铺为大家准备的玫瑰花比其它花店优惠50%。

试问当男士提前收到爱人的巧克力的时候，情人节一定会买大束的玫瑰花献给自己的爱人，情人节当天用一辆宣传车穿行在县城各条大街，一元钱的玫瑰卖到5元至10元一支，当天仅鲜花就销售一万多元。情人节结束店铺业绩创新高利润增加顾客增加会员增加，同时鲜花又产生可观的利润店铺名利双收。促销活动天天做年年做庸在模仿贵在创新，创新是提前送出节日礼品女性送给男士。反思维而动提醒男士要加倍表示自己的爱，因为通常应该男士主动女士被动，如果男士提前收到巧克力就要加倍送女士礼物，情人节首选玫瑰花所以玫瑰花的价格不是问题。所以节日期间店铺化妆品与玫瑰花销售两旺。促销活动创新的原则是持经达变。

特别提示：1定向开发：针对符合店铺目标消费层次的企业或者小区进行开发，根据目标消费人群特征与习惯进行针对性的开发。印制宣传单赠送体验装以及在小区做现场宣传促销活动，这样的开发方式目标准确针对性极强节约费用并且效果非常好。

2定性开发：所谓定性开发就是对于适合店铺标准的消费群体进行评估，根据自己的经验阅历进行判断，哪些职业哪些年龄段哪些特征的人群是店铺的准会员，例如个体老板企事业单位的管理人员，或者是白领阶层或者是蓝领阶层，都可以通过定性的模式进行开发，通过对准会员的了解针对她们做系列宣传活动，定性开发标准以店铺为核心，店铺按照自己的要求去判断谁是准会员，是典型的从里往外看的营销模式。定性开发的标准是凭经验阅历和自己的眼光评判会员，属于感性开发的范畴。

3定量开发：定量开发是最科学最严谨的营销模式，因为定量开发不靠个人能力眼光或者是经验，而是靠科学的数据定量分析完成对准会员的描述，是靠硬件指标和数据分析完成对准会员的定位。

例如有车（车子的价格代表收入多少体现对品牌的爱好）有房（小区则代表购买者的生活水平，房子面积代表经济实力）是最关键的指标，在哪个单位上

班什么职位大约收入是多少，私营业主做什么生意行业表现与收益好坏等信息，衡量个人准会员是评估个人形象，从个人形象着装与举止修养综合判断。如女士首先看挎包是否名牌，因为社会流行男的看表女的看包一说，如果挎包是纯正的名牌绝对是高端顾客绝对优质会员，其次是服装品牌如果一身名牌，要看看脚上的鞋子是否是名牌，如果鞋子价格不菲那这样顾客对价格不敏感，也是高端会员的基础，再其次金银首饰的佩带，如果带了几个戒指并且还有又大又粗的项链，这一定是个爆发户恨不得把财富都戴在身上，这样的顾客就是要满足其买贵的心态，越贵越没人买得起她越要买，以此来显示自己的经济实力满足自己的虚荣心。

其实每一种开发手段都存在局限和弊端。根据店铺的品牌店铺的营销定位以及店铺的位置开发会员是基本原则，如果脱离这个原则容易出现店大欺客，或者客大欺店尴尬局面不利于店铺的长远发展。定量开发是根据顾客的标准判断是否是店铺的准会员，定量开发非主观意识不靠经验与阅历的约束，相对于其它营销模式比较科学，定性开发与定量开发两种方式都有成功的案例。

济宁伊莎爱点店铺在开发留住会员方面堪称典范，因为店铺很多会员都是数年以上，有些都是十年以上的老会员，自从店铺开业就一直在店铺消费，很多会员都享受到店铺赠送的彩色电视机，会员之所以愿意留在店铺都是店铺让利与专业服务相互结合的结果。无独有偶潍坊润莎奈儿连锁机构是利益与服务，情感建设与文化引导的典范，一流的形象一流的服务一流的促销一流环境一流的员工队伍，让会员感觉到日新月异的变化，永远都跟不上店铺发展的速度，提前满足会员的需求让会员充分感觉到生活在未来。

开发会员的原则:

根据店铺的营销定位以及品牌结构开发新会员，高端品牌对应高端顾客服务高端会员；中档品牌对应中档顾客服务中档会员；低档品牌开发低档顾客服务贪便宜的会员；名牌产品服务高品位高层次的会员；知名品牌服务相对比较讲究注重质量的会员。

如果店铺经营中高端品牌为主，那么开发会员的层次应该与品牌的价位相匹配，店铺形象与品牌层次和顾客的档次及会员的层次必须相互结合，必须符合“门当户对”的原则。根据店铺的位置开发顾客会员，如果店铺的位置地处商场周围应该着重开发高端顾客，如果店铺地处超市与商业街则应该针对中档顾客发力，如果店铺地处商贸市场应该针对中低层次的人，如果店铺地处居民小区要根据居民的层次及消费能力开发会员。

旗舰店铺以及连锁机构的总店或者是战略性店铺，要面向整个城市范围进行会员的开发，因为旗舰店铺位置黄金地段面积大品牌多，相对投入比较大少则百万多则几百万，如果缺少高端会员基础或者会员数量不足，店铺难以生存更谈不上发展。

形象店铺要着重开发3公里范围内的会员群体，因为店铺的面积与品牌结构所限吸引力比较小，距离太远脱离方便原则顾客不买账是费力不讨好的事情。

形象店开发会员的原则是做稳家门口守住根据地，走攘外必先安内的原则守护好家门口的会员，再考虑到店铺的核心商圈外围开发会员，否则外围会员没有开发好家门的会员也没有留住。

最后的结果家门口没守住外围也被竞争对手抢走损失惨重。市场周围以及市场里的店铺，首选让利策略用优惠的价格用便宜策略吸引准会员，到市场来的顾客就是贪便宜缺乏忠诚度的顾客，所以市场范围的店铺一定把便宜和优惠做到极致。

社区店铺要锁定会员聚焦会员，社区的居民流动性性差人群比较固定，如果让竞争对手开发一个会员就会少一个，社区的总量固定此消彼长的现象非常明显，所以社区的会员最容易留住因为非常方便，社区的会员也最容易流失因为竞争对手比你更优秀，社区店铺如果无竞争开发会员最容易赚钱也非常容易。如果社区店铺数量比较多竞争也最残酷，因为僧多粥少大家吃不饱赚不到钱，狼多肉少就会互相残杀最后两败俱伤或者是优胜劣汰。

服务营销留住会员定期跟踪机制：1留住会员的初级层次：利字当头原则用打折用返利用积分留住会员，就是通过定期返还会员升级，会员专享特价产品及会员的返利政策等手段留住会员，这样的方式只会让会员的胃口越来越大，当店铺的优惠和返利不能满足会员的时候，或者竞争对手利益更大的时候会员就会流失。利字当头原则适合新店发展，从长远的角度出发“让利”策略不可久用。2通过会员服务系统对会员进行长期的服务，电话跟踪解决客户的小问题，会员购买产品在一周以内必须电话回访，询问是否已经在使用产品感觉如何，这时候跟踪会员有几个好处。

A如果会员正在使用产品工作人员可以正确引导，如感觉很不错吧，产品很好用效果很好之类的话，暗示产品效果加深会员的好印象。

B有很多会员在营业员的极力劝说下迫不得以购买的产品，回到家里后感到后悔有上当的感觉，产品可能会搁置一边不用。如果会员还没有使用产品，询问会员为什么不使用有什么顾虑，及时打消会员的顾虑让会员放心使用，其实给会员打电话回访就是给顾客信心。

C如果顾客在使用产品过程中出现不适或者过敏的现象，询问会员的使用方法及生活习惯或者季节因素，告诉会员是什么原因出现这样的现象，把问题解决的萌芽之中减少顾客的投诉，提升会员对店铺信任度与美誉度。

D会员购买产品尤其在使用方法上还存在诸多的问题，不太理解科学使用产品科学护理的要领，电话跟踪告诉会员如何科学的使用产品，把产品效果发挥到极致会员满意的同时增加店铺的业绩。

留住会员的中级层次定期回访机制：1整理会员的个人资料输入电脑与会员保持定期的交流沟通，在节日的时候向会员发祝福的信息，把店铺的经营动向及活动的资料与内容传达给会员，店铺有重大利好消息的时候快捷的通知会员，在会员过生日的时候向会员发信息祝贺，人未到礼物未到信息发到；店铺的人未到但是把生日礼物送到；店铺的人到礼物同时送到；礼物送到店铺的老板亲自到场祝贺分为四个层次。

2创造良好的服务环境氛围，绝大多数的店铺都配置会员休息区和服务接待设施，配备有电视VCD等音响设备，包括报纸杂志供会员浏览消遣时光。服务升级出发点很好是好事情，但是配套设施卫生搞的很差满是灰尘，报纸是过期的旧的杂志都是过时的并且封皮都卷了起来，服务设施形同虚设起不到应有的作用很难留住会员，设施配备齐全服务完善卫生整洁，同时定期发布生活小窍门与教育孩子的知识，让会员感觉到舒服感觉温馨感觉，心情很好还能学习到新知识新经验。

留住会员的高级层次：店铺形象升级打造名店满足会员求名的心理，购物环境升级创造日新月异的新环境，品牌升级由杂牌为主向知名品牌与名牌为主的品牌结构，营业员队伍升级打造顾问式专家式的营业员队伍，满足会员越来越高服务要求。

树立使用化妆品护理皮肤是日常重要事项，是一项工程必须长期坚持。通过专业服务让会员找到自信，找到年轻的感觉找到美丽的感觉，最重要的要找到被羡慕的感觉和受尊重的感觉。

让会员学会相夫教子的本领，提高生活情调让对象感觉到家更温馨更浪漫，让夫妻更和谐家庭更和睦。创造时尚的理想的生活理念传播生活新文化，不断提高会员的身份让会员接受最前沿的护肤概念，最前沿的时尚信息最前沿的生活方式，持续提高会员的品位与层次开阔会员的视野，让会员变的更有想法更有主张积极追求所向往的生活。

留住青春延缓衰老的秘诀是内调外养，在生活以及美食养颜方面多给予指导，把美食养颜的配方传授给会员，科学的膳食科学的营养比表面的护理更重要。总之店铺就是一本书会员百读不厌，店铺就是一所大学会员永远拿不到毕业证书，永远的留在店铺学习学习再学习。

店铺要留住会员还有更简单的方法，就是想方设法把会员的孩子聚集在店铺，聚集小孩子无非吃喝游戏学习，当然要吃出水平孩子与家长才喜欢，喝要喝的有意义才能受欢迎，游戏要新颖要有趣大家才踊跃参与，学习要趣味性强特色鲜明家长才愿意让孩子参加。服务无止境创新无止境，只要店铺的老板与员工尊重会员，会员就愿意接受店铺的服务，如果店铺的老板与员工喜欢会员，会员就愿意经常到店铺来看一看走一走，如果店铺的老板和员工爱会员，会员也会爱上店铺也会永远的留在店铺。

目前的专卖店正由纯粹的赚钱为目的，向名店一流店铺向百年店铺向追求事业的思想转变。现在国内专卖店开发会员，开发与留住会员的营销模式分为几个类型。

A以北方区域为代表的利益型营销模式，其中以东北派为代表采取来就送赠

品，在打折的基础上买还送赠品，节假日大型促销活动的销售模式开发会员，累积返利的方式以及会员升级的方式留住会员，对会员的服务方式都体现在利益层面，当前东北派以开店速度快让利幅度大促销活动猛著称。利益型营销模式让东北派得以快速发展，东北派在外省的发展也可圈可点值得同行学习。B以山东派为代表的感情与利益结合的营销模式，与会员定期的信息交流沟通赠送生日礼物，非定期会员聚会交游文化熏陶等方式开发留住会员，山东派开始在情感方面下功夫做文章，在研究掌握会员心理方面下功夫，因为店铺之间的竞争在未来将是会员数量的竞争，研究会员的心理满足会员的需求是店铺能否留住会员的核心工作。

新生见面会策划书 篇8

在9月6日的晚上，文学系在励志楼b408举行了一场11级的新生见面会。这个见面会从策划到准备到举行不过一个星期的事情，文学系团总支和学生会各派了四名代表组成策划组，很荣幸，我是策划组的其中一员。

作为刚升上大二的我，是文学系团总支外联部的副部长，主要是负责为系对外拉赞助，以资助我们系的活动，所以，在活动策划方面，我的经验比较少，我的压力，也随着我收到任务的那一天而来。同组的同学也都是刚升上大二的，因为时间紧迫，在收到任务的那一天晚上我们就开始一起着手策划活动，每个人都很努力，尤其是因为部长们放手让我们自己去策划。活动的前期物资准备，请各专业老师，借课室，弄视频，安排现场人员，安排活动流程，写策划书，有条不紊地进行，大家都不敢怠慢，而且每件事都要我们亲力亲为。我很惭愧我在发老师邀请函之前没有先看看邀请函内容，没有发现邀请函编著的日期错了，而还被系主任发现，当场就告诉了我，当时我已经把全部邀请函发出去。我没有把好关是我工作的疏忽，事后我反思，这个世界上没有什么事情是必然的，就算第一步做错的不是自己，作为最后一步的把关人，一定要谨慎检查有没有错漏。是我不够细心，连这种最基本的工作态度都没有坚持，这件事督促了我日后在任何工作中要细心，细心，再细心。

在活动的当天晚上，出现了临时状况，老师们因为有事，未能准时到场。问题是活动开场就是系主任和老师介绍专业，老师不到场怎么开始？眼看预定开始的时间快要到来，辅导员思媛姐让我们改变活动内容的顺序，先让新生看视频，玩游戏，老师来了再让他们发言。临时改变活动顺序，大家都很紧张，在场的工作人员都开始互相告知活动顺序改变了，正当主持想要宣布活动正式开始的时候，老师们赶来了，活动又按原来的顺序进行，有惊无险。我们之前在策划书当中有列出一系列可能发生的临时状况，就是没有想到老师未能准时到场这一项，这也是我们工作的疏忽。在状况出现时，要不是辅导员出手指挥，可能我们会六神无主，就让四百多个新生在现场等老师出现。这对于我来说，无疑是又一次经验教训。世事无常，没有必然，太多的突发情况让我们变得渺小，所以，考虑全面并不是容易做到的事情，只有从无数次经验当中让自己学会更谨慎。

干部干事见面会策划 篇9

2011干部干事见面会

策

划

书

机电工程学院团委学生会

二〇一一年十一月十日

一、活动背景

在这个学期，我们机电工程学院团委学生会迎来了一批新干事。在这两个月中，干事们主要和自己部门的部长副部长有所接触，对于学院老师和其他的干部，干事们都还很陌生。而且在近期工作中，干事们虽然慢慢熟悉了自己的工作，但是还不够深入。新干事是我们团委学生会的主力军，这一年的工作主要由他们来承担。鉴于新干事们对团委学生会还不是特别了解，对团委学生会的工作认识还不是很清楚，为此，特举行此干部干事见面会。

二、活动目的为干部干事搭建一个交流的平台，让组织里的成员相互熟悉，并且让所有新干事对我们团委学生会的各个部门有更加深入的了解，以便加强各个部门在今后工作中的联系。通过这个平台，展示我们团委学生会的工作成绩，以提高干事做事的积极性，让每个人更加清楚自己的职责，加强干事的责任感，为以后干事积极认真的工作打下良好的基础。

三、活动时间

2011年11月16日下午3：00

四、活动地点

二教20

1五、活动组织

1.教室申请组织部

教室申请201，在十四号前申请好后告诉相关负责人员。

2.人员邀请及其通知办公室

a.邀请相关学院领导

b.邀请各二级学院团委学生会负责人

c.通知机电工程学院团委学生会所有成员

3.座次安排表组织部

a.十四号做好座次安排表并交给相关负责人审核。

b.组织各个部门的人员坐在一起，老师和各二级学院代表安排在前排。.4.PPT及其流程表制作办公室

a.由办公室做一个团委学生会整体PPT，介绍机电工程学院团委学生会的历史，工作性质，走过的历程及其曾经举办的大型活动，与近期工作（例如迎新生，迎新晚会）中取得的成绩

b.由办公室通知每个部门做一个PPT，PPT内容包括部门常规工作，取得的成绩，干事应该具有的精神（例如性格，工作态度）、以及部门的展望等相关有意义的内容。PPT播放时间控制在3分钟左右。c.14号办公室制作见面会流程表并将流程表交与相关负责人进行最后审核。

备注：所有PPT在14号前做好并审核后汇总到办公室，由办公室

进行审核。

5.前期宣传宣传部

a.大一每个班出一块展板

b.宣传部出两块展板

c.联系校组织和各二级学院出横幅或贴标语

备注:展板在13号晚上汇总到学生会办公室。在14号全部展出（与其他院校联系工作由罗文武同学主要负责）

6.物品准备生活部

a.会议流程表打印

b.大会当天物品采购

备注：生活部将此次活动所需物品列成清单，在12号前交予龚林，确定后将物质清单交与罗园，罗园负责采购。

7.教室布置组织部 生活部 宣传部

会场布置要求：温馨，大方

8.礼仪文艺部

a.在13号前确定礼仪人员。

b.大会当天礼仪人员在2：30到场做好迎宾准备工作。

9.照片采集与新闻制作新闻办

a.负责收集活动当天的相片采集，并将所有图片进行汇总。

b.负责新闻稿的编写并交与相关负责人审核，并于活动后的第二天将新闻及时上传到院系网站。

10.会场考勤以及现场秩序维持监察部 组织部

a.监察部负责按部门进行人员清到。

b.组织部负责现场次序维持，并组织参会人员有序入座。

六、活动流程

1.组织部在2：45组织人员按座位做好。

2.监察部在2：50开始对到会人员进行考勤。

3.2：50播放学生会PPT。

4.3：00主持人开始进行大会主持

5.王超书记讲话

6.龚建春科长讲话

7.团委第一副书记宋金波讲话

8.学生会主席苟小波讲话

9.新生干事代表发言

10.刘璐对团委学生会各部门做详细的介绍

11.团委书记陈晓燕老师对大会做一个总结

12.主持人宣布大会结束。邀请各位老师与团委学生会干部合影留念。

七、活动后续工作生活部办公室

a会议结束后由生活部清理会场。

b.会后办公室负责收集有关本次大会的所有相关材料并归类整理、存档。

c.办公室写一份活动的总结并交与相关负责人。

八、活动相关负责人员 活动指导老师：

龚建春科长陈晓燕团委书记 活动总负责人：

宋金波苟小波

活动项目负责人：

支教队见面会策划 篇10

——2016年支教队见面会

策划书

思源学社

二〇一六年四月 一 活动背景

思源学社自2012年成立以来，为支持公益事业，援助山区教育，下属支教团在12-15 年派出共八支支教队奔赴贵州六盘水、贵州铜仁、湖北宜昌等地区进行义务支教活动。支教团支教期间，成员遵守严格的纪律规定，形成了完善的安全保护体系。思源学社成立至今，秉承着“关注·关心·关爱”的宗旨，始终奔走在社会公益的道路上，积极组织参与各类社会公益募捐、支教助学等活动，并取得了丰硕的成果。今年，思源学社已完成了16年支教成员的纳新。

二 活动目的

目前，思源学社2016年的支教队员纳新已告一段落。在纳新进行过程中，面试人员发现支教队预备队员中，多数成员对支教怀有不切实际的幻想，对摆在眼前的严酷事实认识不足。本次活动，旨在促进成员之间相互认识、熟悉，加强成员与团队负责人之间的默契程度和上传下达纪律的最初传达，并切实阐述支教的现实状况，以及我社团支教队支教目的地的具体状况。本次见面会，在完成预备队员的破冰之外，要加强预备成员对团队的归属感和依赖感，并告知其作为支教人员的责任与使命。

三 活动主题

结识团队成员，了解社团历史 认清支教现状，理清自我责任

四 具体活动时间、地点 4月10日（周日）晚九点，于西环205教室

五活动具体流程

1.主持人开场

2.3位支教队负责人分别介绍自己 4.宣布支教队条例

5.老支教队员讲解支教环境及感受 6.答疑5分钟

7.3名负责人进行分队，并在队内执行破冰游戏 8.3名负责人带领全体宣誓

六 应急预案

1.重要成员迟到半小时以上，直接开始流程，跳过既定环节。

2.若环节出现意外（参与者未到等）——负责人提前两个环节的时间通知主持人,改变环节次序。