能耗机关办公建筑

能耗机关办公建筑（共10篇）

能耗机关办公建筑 篇1

附件5：

国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统 建设、验收与运行管理规范

住房和城乡建设部

二〇〇八年六月

前言

为指导各地国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统建设，住房和城乡建设部组织有关专家，以我国现行相关标准为依据，在总结吸收国内已有能耗监测系统建设成果和经验基础上，结合我国国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统建设、验收和运行管理要求，研究制定了本导则。

本导则包括总则、术语、基本规定、技术方案评审、建设过程监管、项目验收、系统运行监管等部分。

本导则由住房和城乡建设部负责管理，由主编单位负责具体技术内容的解释。

本导则主编单位：

住房和城乡建设部信息中心 联系人：杨柳忠 电话：010-58935970

本导则参编单位：

中国建筑科学研究院 深圳市建筑科学研究院 清华大学建筑节能研究中心 天津大学建筑节能中心

目录 总则.......................................................1 2 术语.......................................................1 3 基本规定...................................................2 4 技术方案评审...............................................3 5 建设过程监管...............................................4 6 项目验收...................................................4 7 系统运行监管...............................................6 总则

1.1 编制目的

为指导国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统的建设、验收、运行的管理工作，特制定本规范。1.2 适用范围

凡使用国家财政拨款建设的国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统项目的建设、验收和运行的管理工作，都适用本规范。各省（自治区、直辖市）和城市除了遵守本管理规范和相关技术导则，还可以制定所辖区域的能耗监测系统管理规范和技术导则的实施细则。1.3 本规范编制依据

《关于加强国家机关办公建筑和大型公共建筑节能管理的实施意见》（建设部、财政部：建科[2007]245号）

《国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统建设实施方案》 《国家电子政务工程建设项目管理暂行办法》（中华人民共和国国家发展和改革委员会令 第55号）1.4 与本规范相关的其他标准规范

本规范参照了国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统以下技术导则：

《分项能耗数据采集技术导则》 《楼宇计量装置技术导则》 《分项能耗数据传输技术导则》 《数据中心建设技术导则》 术语

2.1 国家机关办公建筑和大型公共建筑 国家机关办公建筑是指从事国家管理和行使国家权力的机关的办公建筑，包括国家各级党委、政府、人大、政协、法院、检察院等机关的办公建筑；大型公共建筑是指除国家机关办公建筑之外的单体建筑面积2万平方米以上的公共建筑。2.2 能耗监测系统

能耗监测系统是指通过对国家机关办公建筑和大型公共建筑安装分类和分项能耗计量装置，采用远程传输等手段及时采集能耗数据，实现重点建筑能耗的在线监测和动态分析功能的硬件系统和软件系统的统称。2.3 数据中心

数据中心采集并存储其管理区域内监测建筑的能耗数据，并对本区域内的能耗数据进行处理、分析、展示和发布。数据中心一般设在部级、省（自治区、直辖市）级和监测建筑较多的城市，除部级外的数据中心需要将各种分类汇总数据逐级上传到部级数据中心。2.4 数据中转站

为了减轻数据中心的服务器负载，优化网络传输效率，设立数据中转站。数据中转站采集并缓存其管理区域内监测建筑的能耗数据，并全部转发给上一级数据中心。数据中转站不负责数据的加工和处理，也可不永久性存储数据。基本规定

3.1 住房和城乡建设部负责全国国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设的建设、运营及管理。

3.2 住房和城乡建设部科技司负责对全国国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统（以下简称能耗监测系统）建设的整体组织实施工作。3.3 住房和城乡建设部信息中心是能耗监测系统建设的具体组织实施单位，在住房和城乡建设部科技司的领导下，负责该系统中央级平台建设、相关导则编制和日常管理工作。

3.4 各省、自治区建设行政主管部门负责省（自治区）本级能耗监测系统的立项申报、方案设计、建设组织、运行维护和数据上传工作，负责本行政区内各城市能耗监测系统建设组织实施工作，负责各城市技术方案、系统建设、项目验收、运行核查等工作的监督管理。3.5 各城市建设行政主管部门负责本市能耗监测系统的立项申报、方案设计、建设组织、运行维护和数据上传工作。3.6 能耗监测系统的管理工作按进度划分为：

 技术方案评审；  建设过程监管；  项目验收；  系统运行监管。技术方案评审

4.1 各级能耗监测系统的建设单位应组织相关人员编写系统建设技术方案，技术方案需经过评审。4.2 项目技术方案应包含以下内容：

（1）项目概述；（2）项目建设单位概况；（3）需求分析；（4）总体建设方案；（5）本期项目设计方案；（6）项目建设与运行管理；（7）人员配置与培训；（8）项目实施进度；（9）初步设计概算。4.3 技术方案采用分级评审制度。

省、自治区、直辖市的技术方案由住房和城乡建设部组织评审。省会级城市、计划单列市的技术方案由住房和城乡建设部组织评审。其他城市的技术方案由各省、自治区建设行政主管部门组织评审。4.4 技术方案中项目设计方案应符合国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统相关技术导则的要求。4.5 技术方案评审采用专家评审方法。4.6 技术方案通过评审后方可以进行系统建设。建设过程监管

5.1 能耗监测系统的城市级主管部门应择优选择能耗监测系统建设的技术支撑单位、现场服务单位和监测仪表安装施工单位。

5.2 能耗监测系统建设过程实行动态监管。城市级建设主管部门通过住房和城乡建设部能耗监测项目管理网络工作平台按季度上报建设进展情况。

5.3 住房和城乡建设部定期发布全国各省（自治区、直辖市）能耗监测系统建设情况通报。

5.4 各省、自治区、直辖市建设行政主管部门定期发布本辖区能耗监测系统建设情况通报。项目验收

6.1 验收阶段划分

能耗监测系统验收根据工程进度分为楼宇分项计量工程验收、能耗监测系统初步验收和能耗监测系统正式验收三部分。6.2 验收组织单位

住房和城乡建设部是部级能耗监测系统的验收组织单位，各省建设行政主管部门是省级能耗监测系统的验收组织单位，各城市建设行政主管部门是市级能耗监测系统和监测楼宇的验收组织单位。6.3 楼宇分项计量工程验收 6.3.1 验收条件

（1）完成楼宇分项计量装置安装；

（2）计量装置在真实条件下运行1周以上。对于有明显用能周期变化的计量装置，可独立验收；

（3）设计、施工资料齐全。6.3.2 验收机构

楼宇分项计量工程验收由城市建设行政主管部门、设计单位、业主、监理单位、施工单位联合进行。6.3.3 验收内容

楼宇分项计量工程验收以《分项能耗数据采集技术导则》、《楼宇计量装置技术导则》、《分项能耗数据传输技术导则》相关技术要求为标准，着重验收计量装置安装的合理性、数据传输的稳定性和楼宇能耗数据采集与分项计算的准确性。6.4 能耗监测系统初步验收 6.4.1 验收条件

（1）完成至少5个楼宇分项计量工程验收；

（2）完成数据中心（或数据中转站）机房建设，服务器和存储设备安装和软件部署；

（3）完成能耗监测系统软件的第三方检测；

（4）能够正常接收楼宇能耗计量装置上传的数据并进行分项计算；（5）能够按时、按质向上一级数据中心上传数据；（6）设计、施工、检测资料齐全。6.4.2 验收机构 能耗监测系统初步验收由建设行政主管部门、集成单位、开发单位、监理单位联合进行。6.4.3 验收内容

能耗监测系统初步验收以能耗监测系统相关技术导则要求为标准，着重验收数据中心（数据中转站）和系统软件在数据接收、转换、存储、上传、访问服务等方面的能力。6.5 能耗监测系统正式验收 6.5.1 验收条件

 完成全部楼宇分项计量工程验收  完成能耗监测系统初步验收

 设计、施工、检测、初步验收等文档资料齐全 6.5.2 验收机构

能耗监测系统总验收采用专家评估（鉴定或评审）验收方式。6.5.3 验收内容

能耗监测系统总验收的目的在于检验系统总体目标是否完全达成，着重验收系统功能设置的正确性、完整性，能耗监测管理办法和保障措施，系统数据上报的及时性、完整性和稳定性。系统运行监管

7.1 能耗监测系统的运行实行过程动态监管。城市级运行主管部门通过住房和城乡建设部能耗监测项目管理网络工作平台按月上报系统运行动态信息。

7.2 住房和城乡建设部定期发布全国各省（自治区、直辖市）能耗监测系统运行动态信息通报。

7.3 各省、自治区、直辖市建设行政主管部门定期发布本辖区能耗监测系统运行动态信息通报。

能耗机关办公建筑 篇2

随着我国建筑总量的不断攀升和居住舒适度的提高,建筑耗能呈急剧上升趋势。结合某机关办公楼能耗监测系统数据和物业管理部门提供的资料,对2011年5～7月该办公大厦的暖通空调系统能耗进行了分析,得出了月、周、日能耗变化规律,找出暖通空调系统用能情况存在问题的原因,为进一步合理用能提供参考和依据。

2 暖通空调系统能耗监测诊断

某机关办公建筑建成于2008年,按照公共建筑节能设计标准建造。框架类型—核心筒结构,建筑高度为128.3m,分为地下2层、地上33层。地下1、2层为车库,地上第4层为会议中心,第5层为职工食堂,第6、22层为避难层及设备层,第33层为设备层、其余各层功能为办公,空调面积为17428m2。建筑空调形式为:集中式全空气系统、风机盘管加新风系统、分体式空调(按照分项计量归在照明插座设备,不在本次诊断分析范围)和VRV的局部式机组系统。

暖通空调能耗监测包括新风机组能耗、风冷热泵机组能耗、循环水泵能耗和VRV系统能耗。

2.1 空调系统各类总能耗分析诊断

5～7月空调系统各类总能耗情况如图1～图3所示。

空调总耗电:5月份为39278.81kWh、6月份为70393.04 kWh、7月份为154567.58 kWh。

从图1～图3中可以分析得出。风冷热泵能耗占空调总能耗比例逐月上升,循环水泵能耗比例基本不变。

2.2 暖通空调系统分项日能耗分析诊断

选择2011年5月4日、6月9日和7月5日,对新风机组、风冷热泵机组、循环水泵和VRV系统各分项能耗进行分析诊断(见图4～图6)。

从图4～图6中可以看出:2011年5月4日风冷热泵机组,循环水泵和新风机组都没有开启,而VRV系统偶尔有开启,空调各分项能耗少。6月9日、7月5日空调各分项能耗曲线变化与工作用能情况一致。

7月5日16∶00热泵机组用电突然骤减,疑人为操作将机组停机,或机组水温达到设定温度,自动停机。6月9日和7月5日VRV机组用能在18∶00～23∶00能耗较高,初步判断是人员加班所致。

2.3 空调系统分项逐时能耗分析诊断

2.3.1 热泵机组耗电逐时变化

从图7～图9中分析得出:5月份为过渡季节,风冷热泵机组未运行,从机组用电情况看出2#、3#、4#、6#、7#机组间隔有1kWh左右的逐时用电量。从而验证了风冷热泵机组存在待机用电现象,且每小时5台机组的额外待机总用电在3kWh左右。

据统计过渡季节4、5、6月份风冷热泵机组都处于待机状态,能耗约6480kWh。

6月9日,风冷热泵机组在7∶00～18∶00处于开启状态;7月5日,风冷热泵机组在10∶00～20∶00处于开启状态。2天内其他时间循环水泵能耗显示为0,意味着所有风冷热泵机组在这段时间里都未运行,而从图8～图9中看出机组在夜间却存在逐时用电量,得出夏天风冷热泵机组夜晚待机用电。

2.3.2 VRV系统耗电逐时变化

从图10～图12中分析得出:2011年5月4日、6月9日、7月5日,17～18、20～21、19、22～28、32层的VRV空调在夜间及白天大多数时间只有1～2kWh的能耗,初步判断为待机用电。6月9日、7月5日6～12、13～16层VRV系统在夜间每小时有15kWh左右、20kWh以上的能耗,初步判断加班所致。

2.3.3 循环水泵与新风机组能耗逐时变化

从图13～图15中分析得出:

1)5月4日全天循环水泵逐时用电都为0,新风机组在白天开启起通风作用,下班后新风机组有5～10kWh的逐时能耗。

2)6月9日0∶00～6∶00,19∶00～24∶00以及7月5日0∶00～9∶00,22∶00～24∶00的循环水泵逐时能耗都为0,新风机组并未开机,而新风机组支路上却有20～30kWh的逐时能耗。初步判断6月9日和7月5日新风机组在这些时段有待机用电或是有其他用电负载接入在这条支路上。

3 结论

3.1 暖通空调能耗

1)机关办公建筑空调能耗:2011年5月份单位建筑面积暖通空调能耗为1.25W/m2;6月份单位建筑面积暖通空调能耗为2.29W/m2;7月份单位建筑面积暖通空调能耗为4.87W/m2。5、6、7月份单位空调面积暖通空调能耗分别为3.06 W/m2、5.63W/m2、11.96W/m2。

2)2011年5～7月的空调用电比重也逐月增加。每周空调用电符合室外气温变化规律,同时基本与办公建筑双休制办公规律一致,即周一～周五能耗高,周六和周日能耗低。

3)日能耗变化曲线呈“中间高、两头低”,凌晨和夜晚用能少,白天用能多。

4)2011年5月每日空调各分项能耗变化曲线平缓,6、7月每日空调各分项能耗变化曲线呈正态分布。

3.2问题诊断

1)5月份风冷热泵机组全天待机用电,6月份和7月份风冷热泵机组夜间待机用电,平均每小时耗电3kWh。

2)5月份VRV机组夜间待机用电,平均每小时耗电5kWh。6月份和7月份 VRV机组夜间用电平均每小时为15kWh和30kWh,初步判断是夜间加班或是空调整夜不关造成。

3)5月份新风机组夜间不开机状态下有5～10kWh的逐时用电,6、7月份新风机组在夜间不开机的状态下有20～30kWh的逐时用电,初步判断新风机组待机用电,或是电路上有其他负载接入导致。

4)空调分项用电在部分周末较高,经了解系工作人员周末加班所致。

参考文献

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机关办公员工作鉴定 篇3

相→关 阅读：入 党思 想 汇 报  HtTP://lUnWeN.CNKJZ.Com/artiCle/10/

我于X年X月调入局机关办公室，从事XX工作当中，圆满完成了各项工作任务。服从领导指挥，爱岗敬业，团结同事，吃苦耐劳，勤于学习，能够在短时间内迅速适应本职工作，并以理论结合实际，将所学到的知识运用到实际工作当中。

在工作态度上坚持积极主动，主动向老同事请教学习以弥补自己的不足，在把握机关工作方式、方法上，掌握工作重点上，表现出良好的个人素质水平、较强学习能力和较高的组织协调能力。 实践经验丰富，组织协调能力强，在协调工作可以及时、果断、主动，对一些矛盾灵活处理，能够很好地协调上下方面面的关系。

领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。非凡是在处理群众上访事件上，积极协调公安、信访等各方面力量，对上访群众及时分流，有效控制局面，全年未发生一起群众冲击县委办公室，影响领导正常办公的情况，表现出其出色的协调能力。

对工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。分管的常务、督查、保密工作都得到了上级和领导的认可。廉洁自律，自身要求严。自觉遵守国家的.法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。不论是在上班时间，还是上班以外，都能够严格要求，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处以标准严格要求自己。同时，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，能够较好的处理与领导和同事的关系。

机关办公室工作心得 篇4

初次来到市_局，怀着忐忑不安的情绪来到了杨主任的办公室。本以为政府工作人员都是十分严肃刻板的，然而杨主任却十分热情的接待了我，这使得我的紧张感一下子就不见了。他首先询问了我在大学期间的学习和社会实践状况，然后耐心细致的向我介绍了_局的工作职能和人事制度，并带领我到各个办公室认识了各部门的前辈及领导。在认识各位前辈后，杨主任向我下达了第一条工作指示，那便是在最短的时间内融入单位，熟悉各项规章及各部门主要职能、人员。

在政府部门里面，作为一个实习生，要想得到政府工作人员的认同，就务必热情。待人接物都要热情，看到政府的工作人员，主动上前打招呼;提前来到办公室，打扫卫生和打开水;看到工作人员在忙的时候主动上前帮忙。在实习期间，我见到各部门的工作人员，不管认识的还是不认识的，不管是领导还是扫地的阿姨，都会主动打招呼。有一个管钥匙的阿姨，因为我每次见到她，都主动上前叫她阿姨，所以她给我帮了一些忙。有几次我比主任早来了，阿姨看我来了，还没开门都会帮我开门;还有时候主任提前走了，需要钥匙关门，还没到下班的时候，阿姨就会来帮我关门。因为我的热情不仅仅让我得到政府工作人员的好感，也给我的实习活动带来很多的便利。透过实习使我认识到，礼貌热情的工作态度，总能使人更容易获得别人的理解和肯定，唯有礼貌热情的人，才能更快融入新的工作环境，更高效的完成各项工作。

不知不觉间，我已经融入了_局的日常工作中。在熟悉各个部门主要职责后，杨主任决定交由我来负责收发政府下发的各类文件。在信息化社会的当今，计算机以及网络不断应用在各个领域，而政府部门，作为生产力、文化的引领者，更是重视了政府部门内部的计算机网络建设。市政府有其独有的门户网站，而各个政府部门在市政府网站有其所述门户，当市政府有文件需要下发时，各部门负责人只需要登录网上相应网址，验证下载即可。这大大的提高了政府指令传达的效率，也节省了人力、纸张资源。而作为办公室实习秘书，我的主要工作职责就是负责查收市政府下发的各类文件，确保及时下载，打印送交杨主任请示确认职责部门，然后及时送交相关部门影印文件。有时部门间需要传真文件，这也需要我及时沟通相关部门，取得文件，确认传真地址，及时传真文件至制定地址。

作为实习文秘的另一项重要工作便是做好会议相关工作。开会是政府部门的日常重要工作，在我的实习期间_局曾参加、召开过三次会议，而我有幸参加了其中的关于讨论分解落实20_年度工作目标任务的全体大会。虽然仅仅参加了一次会议，但是仍然从中获益匪浅。当收到杨主任通知要我参加会议时，我还有点紧张，在校园也参加和组织过会议，但是毕竟在政府部门开会是头一回。

首先是座位的问题，在政府开会，必须会按照领导登记高低，从对着门的上座向两边散开，我为各位领导领路时，务必要确认清楚该领导的具体座位;其次是倒茶，一般会议进行2至3小时，每半小时就要为各位领导同事倒茶，同时要注意领导们的茶杯，如果大部分的领导都喝的差不多了，也要及时倒茶。同时倒茶顺序也是很讲究的，要从高位的领导开始，然后按等级高低依次倒满茶水。最为难以把握的是，作为实习秘书，在会议过程中需要时刻持续注意力，注意记录会议过程中，各位领导及个部门科室负责人发言过程中的主要要点。

会议工作中的最重要的环节便是会议记录的整理。会议过程中，需要及时记录各位领导的重要讲话，记录清各个部门负责人发言中的要点。作为的我第一次会议记录，因为一开始不得要领，记录资料较为凌乱，使得我不得不在下班回家后又重新整理了我的会议记录。第二天，当我将整理好的会议记录交给杨主任审阅后，杨主任却仍然指出了较多的纰漏。例如记录了过多领导发言中相对不重要的资料，而部分重要观点的记录又过于简略。杨主任耐心的修订了我的会议记录，让我重新整理，并根据会议记录中主要资料，整理绘制工作目标任务分解落实表。

信息社会就是信息和只是将扮演主角的社会，作为最重要的信息资源的政府信息涵盖全社会信息的80%，它既是公众了解政府行为的直接途径，也是公众监督政府行为的重要依据。因而，政府信息需要及时公开。政府信息的公开主要包括政务公开和政府信息公开。而淄博市政府信息公开的主要形式为，各政府部门建立自主门户网站，及时在各自网站更新本部门工作动态及重要信息，同时在市政府所属网站统一向外公开制定信息。

实习期间，在杨主任的教导下，我学习了使用政府网站的后台操作，_市_局网页的各种信息也全都依靠这个后台操控，得以及时更新各种部门职务变更、工作成果等信息。

机关办公室工作计划 篇5

机关办公室工作计划精选两篇

工作计划是对一定时期的工作预先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作计划。今天给大家准备了两篇机关办公室工作计划，欢迎阅读!

机关办公室工作计划篇一：　　XX年办公室工作紧紧围绕全局中心工作，充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。

一、增强精品意识，提高办公室重点工作水平

以做好每一项工作为前提，突破办公室工作中按部就班的传统思维，一丝不苟做好办公室的重点工作，高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务。

1、参谋辅助力求抓住关键。

积极按照全局的工作部署，紧扣全局中心工作，密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思考，超前谋略，尽力发挥参谋辅助作用，为领导班子决策、部署、推进各项工作提供富有实效的意见建议。

2、办文办会力求精炼。

认真执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关，切实提高公文质量;建立健全文秘工作责任机制，不断提升文秘人员写作能力。

认真做好各项会议的会务筹备工作，力求达到会议目的，收到实际效果。

3、信息督查力求落到实处。

按照政务信息上报的要求，确保各项工作信息快速报送，切实发挥作用，坚持全方位、多领域、多角度的报送信息。

进一步落实督查制度，建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制，针对全局部署的各项重大任务，结合实际开展重点督查，及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，并认真抓好督办情况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。

二、增强责任意识，提高办公室后勤保障水平

致力于打造办公室热情、高效的服务形象，牢固树立办公室工作的责任意识，紧紧围绕全局中心，服务机关工作人员，严格工作标准，狠抓规范管理，切实增强工作的前瞻性和主动性。

1、加强财务管理，打好金算盘。

严格执行机关财务制度，规范财务管理，切实发挥理财职能，进一步加强财务人员业务培训和纪律教育，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作，努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透明化，提高预算资金的使用效益。

2、加强行车安全，把好方向盘。

进一步加强机关车辆安全管理工作，认真组织学习《道路交通法》等相关法规及车辆保养维护常识，落实安全行车考核机制，切实加强驾驶员的安全教育与日常管理;科学调度、使用机关车辆，在保障重点用车的前提下，进一步整合用车需求，提高车辆使用效率，确保驾驶员劳逸结合。

3、加强档案管理，建好资料库。

严格执行《档案法》和档案管理要求，进一步规范档案收集、整理、装订和查阅、借阅程序，扎实做好机关档案管理工作。

按照规定及时做好各类文件、数据、图片、视听资料及重要实物的归档工作，做到了管理科学、条目清晰，查阅方便，制健全，防止档案或网络泄密事件的发生。

同时，进一步加强机关网上的资料管理与备份工作，大力推进工作档案信息化、电子化。

4、加大保障力度，当好服务员。

扎实做好机关接待、文印、安全、卫生和重大活动、重要会议的后勤保障工作，确保全局机关的正常运转。

机关办公室工作计划篇二：　　作为领导的重要参谋和助手，办公室工作地位特殊、关系重大，稍有不慎就会带来全局性的影响。因此，要做好新形势下的办公室工作，也就要求我们要进一步转变工作作风，改进工作方式，提高服务水平。笔者通过到局办公室工作以来的了解体会，对办公室工作有如下思考：

一、对办公室工作的理解和认识

(一)办公室的工作特性

从办公室工作来看，随着社会的进步和政府各项职能的转变，办公室工作的地位和作用日显重要，任务日益加重，要求越来越高，决不仅仅限于文件转发、来人接待等此类琐碎工作。部分工作人员对办公室工作认识有误区，认为办公室就是传话的、打杂的部门，忽视了办公室的参谋助手和综合协调作用。其实，办公室作为一个承上启下、协调左右、联系内外的综合办事机构，既要为领导服务，又要为机关各科室服务，具有明显的综合性和服务性，肩负的担子也较重。

办公室不同于主管某一业务的科室，其工作范围较广，如文字材料、会务组织、信息督查、公务接待、文书处理、档案管理、保密、综治维稳、目标考核、后勤保障等工作都要由办公室来承担。同时，上级的政策、领导的批示、局机关的规划、计划、决策等都需要办公室来传达，各科室和局属各单位对各项政策、批示、决策等的贯彻落实情况，都需要办公室来督促、汇总、处理，体现了办公室工作的综合性。

(2)办公室的作用职能

办公室的工作特性决定了其在局机关中的作用职能。充分认识办公室的工作特性和作用职能，对做好办公室工作，确保领导正确决策，提高办事效率，推动事业发展，具有重要意义。一是起到参谋助手的作用。办公室承担着为领导决策提供文件、资料、信息和建议，对领导工作部署进行组织、协调、监督、检查，以及协助领导处理日常事务的任务。二是起到信息枢纽的作用。办公室在局机关中起着综合组织各方面工作、协调平衡各部门关系的作用。三是起到门面窗口的作用。办公室承担着上下级和相关部门来文、来电、来函的处理工作以及公务接待任务，需要沟通上下左右，联系四面八方。

二、当前办公室工作存在的主要问题

一是忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。

办公室主要精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少，被动服务多，发挥主观能动性少。在我局服务人才、保障民生的过程中，办公室应高速运转，充分发挥服务、参谋等作用，但目前我们陷于事务性工作比较多，跟中心、想大事、站在更高层次思考问题不够，为领导提供前瞻性、全局性的建议方面还有欠缺。现实工作中，还在一定程度上存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题，以新的思路研究问题，以新的办法解决问题做的还不够。

二是办公室与其他职能科室不同，没有明确的主管部门，省厅办公室虽然是上级部门却没有直接的业务隶属关系，在管理指导上不像业务科室那么具体到位。

同时办公室工作无法量化，难以统一考核标准进行评定、表彰。大多数办公室人员没有参加过办公室工作专业培训，只能在工作点滴中积累学习经验，缺乏较为体系的办公室工作理论基础。近年来，办公室人员接受系统的办公室工作培训机会较少，尤其是基本没有赴省、赴外地市学习培训的机会。相比业务科室而言，缺少与省厅和兄弟地市办公室系统之间工作经验的相互学习与交流，难以有效的开阔视野，拓展思路。

三是办公室工作繁杂，从工作情况看，绝大多数工作人员承担着繁重的任务，工作时间也不像其他科室一样能自主掌握支配，且加班较多，又没有相应的补贴，所以好多人员不愿到办公室工作。

同时，办公室受编制名额所限无法新招录公务员，只能从局属单位借调人员进行补充，造成办公室队伍组织结构的不稳定性。从办公室工作人员身份看，由机关公务员、事业单位干部和工勤人员三部分人组成，共8人，而编制在办公室的仅有3人，其余5人均由局属事业单位借调而来。

三、进一步做好办公室工作的思考和建议

做好办公室工作，必须在科学发展、和谐发展理念的引领下，紧密围绕全局工作中心，继续解放思想，进一步提升思想理念，转变工作思路，改进工作作风，完善工作方式，创新工作机制，不断提高办公室工作质量和服务水平。

(一)加强理论学习，提高对办公室工作的思想认识办公室的工作头绪多，服务对象多，方方面面应酬也多。

事情多而杂，而且哪一方面做得稍有不周，不是上级不满意，就是职工有意见。好比是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好，因而不少人都不愿意从事此项工作。话说回头，办公室工作难干总得有人干，既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。办公室也是锻炼人的地方，办公室人员可以从领导身上学习到很多(如：领导的决策能力、工作作风等)，可以在工作实践中培养提高组织协调能力、公关技巧、综合分析判断能力以及文字综合能力等。可以说，能全面提升自身素质。因此要珍惜岗位、把握契机、使我们的全部聪明才智得以充分发挥。

无志不能**，无才不能博见。办公室的同志要坚决克服忙于事务、疏于学习的倾向，坚持把学习放到重要位置，跟上全局跨越式发展步伐。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、x重要思想和科学发展观的学习，提高办公室工作人员的政治理论水平;树立甘于奉献的意识，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力;树立严谨细致、精益求精的作风，牢固树立办公室工作无小事的思想，扎实做好每一项工作，认真对待每一件事情，力求把工作做实、做细、做好、做精。

(2)坚持以文辅政，努力提高文稿服务水平

提供文稿服务是办公室工作的核心任务，必须坚持把文稿服务放在各项工作的首位，努力加强信息和调研工作，不断提高文稿质量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。

一是进一步提高对文稿工作重要性的认识，把文稿质量作为衡量办公室服务能力高低的依据、检验工作效果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项工作中的份量。

二是准确领会领导的意图，弄清领导的要求，把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去思考问题，力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符。三是紧扣全局中心任务有针对性地抓好信息工作，善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和急需了解的重点问题，同时，对决策落实过程中的新进展、新情况，及时开展信息追踪，使信息更具实效性，为领导科学决策提供有效支持。

(3)健全人事制度，做好办公室工作的人员保障办公室的工作涉及面广，同时千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系。要做好办公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序。然而，再统筹兼顾，合理安排，也要有足够的人员来落实一项项具体的工作任务，因此，办公室工作的人员保障也尤为重要。

能耗机关办公建筑 篇6

随着我国经济的快速发展, 办公建筑越建越多、档次越来越高、规模越来越大、立面造型越来越新颖别致、舒适度越来越高, 由此带来了巨大的能耗问题。不合理的能源设计不但给业主带来了巨大的能耗负担, 也给国家造成了巨大的浪费。北京一些较新的写字楼由于高能耗问题, 市场对此非常反感, 租金只能是原来预计的50%左右, 有的甚至还达不到。

因此, 为减少办公建筑的能耗, 积极响应国家“建设节约型社会”的号召, 我们十分有必要对办公建筑的能耗特点进行分析, 找出适宜的解决方案, 推进社会的可持续发展。

2 我国北方办公建筑能耗特点

1) 冷暖都要保证。为保证足够的舒适度, 我国北方地区办公建筑冬季需要采暖, 夏季需要制冷。办公建筑尤其是高档写字楼对室内环境控制要求较高, 而且大量的办公设备释放了大量热能, 由此带来了较大的冬季热负荷和夏季冷负荷。2) 使用时间主要在白天。办公建筑自身的使用功能决定了其主要使用时间在白天, 夜间仅有少量房间加班, 主要使用峰电, 很少使用谷电, 对白天的峰值负荷造成了不利影响, 应考虑蓄能措施, 同时考虑利用太阳能等新能源进行采暖、空调和采光。3) 设备、照明耗能量大。现代办公建筑办公自动化系统发展迅速, 从电脑到复印机等一系列办公设备一应俱全, 在给人们以巨大方便的同时带来了相当大的能耗。同时现在办公建筑多设置幕墙, 无法采光, 室内照明和装饰照明消耗了大量电能。4) 部分办公建筑因内部热源分为内外两区。一些办公建筑体量较大, 内部核心区域几乎不向外界传热, 而人体、设备散热量大, 造成了只有冷负荷全年需要制冷的内区;外区则冬季须采暖夏季须空调。内区废热的回收利用也应予以考虑。5) 新风负荷大。近年来, 随着生态办公理念的深入人心, 营造舒适高效的办公环境成为开发商追求的目标, 较大的新风量是生态建筑的基本标准之一, 增大的新风量带来了较大的新风负荷, 利用自然资源减少新风负荷已成为建筑能源设计的潮流。6) 供能要可靠。现代办公建筑对办公自动化设备依赖程度日益增大, 对供能的可靠性要求很高。而电力紧张造成的停电和拉闸限电常常会给公司造成巨大的经济损失。因此提高供能的可靠性, 考虑BCHP等综合供能系统的使用应越来越多的体现在能源设计方案阶段。

3 目前我国北方办公建筑节能方面存在的主要问题

1) 建筑设计中考虑节能较少。目前在建筑设计中, 考虑较多的仍然是建筑造型和立面效果, 对节能考虑较少。从一开始设计就没有就形体系数、窗墙比、光照遮挡等问题对建筑节能的影响进行细致讨论, 往往建设出的大楼出现形体系数较大、北向开大窗等现象而又未采取相应的措施, 造成能耗较大, 也为以后的节能改造和新能源系统的使用造成了不便。2) 围护结构保温性能过于薄弱。当前许多高档写字楼为了片面追求气派的立面效果, 大量使用普通玻璃幕墙, 甚至全部使用玻璃幕墙做外围护结构;这种玻璃盒子的做法在冬季大量散热, 夏季又引入了大量辐射热量, 大大增加了冬季热负荷和夏季冷负荷, 并在靠近外围护结构的区域造成了较为恶劣的办公热环境。3) 缺乏整体能源设计和全寿命经济分析。目前的建筑设计往往缺乏一个整体合理的能源设计方案即能源规划或在一开始并没有过多考虑能源问题并制定一个大楼全寿命的经济技术分析。使得建筑无法在一开始就按照最佳的能源配置方案用能, 造成了能源利用效率较低。4) 业主过于看中初投资而不考虑使用成本。目前大部分业主由于资金所限等诸多原因, 只片面强调低造价, 而不考虑今后运行时的高昂使用成本, 这样就造成了一些建筑原本可以在增加很少投资的情况下建设成为非常节能的建筑, 却建设成为非常不节能的建筑, 而且难以进行节能改造, 成倍增加了运行成本。许多业主认为建好房子就行了, 交电费是租户的事, 但随着节能理念的深入人心和能源价格的不断上涨, 租户将越来越多的考虑使用成本, 最终不节能建筑的租金将远低于节能建筑的租金, 业主将遭受更大损失。

4 我国北方办公建筑适用的建筑技术及设计手法

4.1 规划、建筑设计方面

1) 避开不利环境、争取有利环境、朝向。从规划设计阶段, 就应该考虑避开一些对建筑热环境不利的因素如北风和其他建筑物的遮挡等。同时应考虑合理配置建筑物的布局以保证主要建筑得到良好的光照, 并可在过渡季节利用自然风降温。良好的规划设计可以为节能设计和新能源的利用打下良好的基础。2) 控制体型系数和窗墙比。体型系数是目前常用的体型控制指标, 建筑物外表面积越大, 散热面就越大, 其耗热量随体型系数的增长而增加。JGJ 26民用建筑节能设计标准规定:“建筑物体型系数宜控制在0.30以下”。因此, 严格控制体型系数对节能建筑设计很重要。建筑体型系数与建筑单元联列情况有关。适当增加建筑物层数, 也可降低体型系数, 建筑物层数增加的过程中, 外围面积的递增比不上所包围的体积的增加, 即体积略大于面积的增率。高层建筑的体型系数普遍偏低, 一般在0.10～0.15之间就是这个原因。当单元平面 (标准层) 面积相同时, 提高建筑物进深 (面宽减少) , 体型系数会相应减小, 即相对直角而言, 正方形的体型系数为最小。因此, 在功能许可、技术条件允许时, 建筑平面接近正方形对建筑节能是有利的。再就是选择合适的平面形状。圆和多边形对节能有利, 三角形对节能不利。因此, 建筑物平面空间组合集中紧凑, 减少凹量变化, 可使体型系数减小。建议在建筑平面形状上采取典型的平面 (三角形、方形等) , 在此基础上做适当的平面变化, 创造一定的美学效果, 尽量减少不必要的小尺度的凹量不齐。另外, 适当增大建筑物体量, 可降低建筑物的体型系数。3) 温度“阻尼区”的设置。所谓温度阻尼区就是在室内与室外之间设有一中间层次, 这一中间层次像热闸一样阻止外冷风的直接渗透, 减少外墙、外窗的热损失。4) 发挥CFD软件在规划、建筑设计中的指导作用。CFD即计算流体力学是一种模拟仿真技术, 在规划建筑设计中的应用主要在于模拟预测室内外或设备内的空气或其他工质流体的流动情况。通过CFD模拟, 我们可以方便准确的预测组团、建筑单体和室内空间的风环境、热环境、室内空气品质和舒适度等, 从而有的放矢的调整设计方案, 避免不利的风环境, 有目的的利用自然通风降温。5) 使用能耗模拟软件。为了在建筑建造以前就对建筑的能耗状况做出分析和判断, 能耗模拟软件越来越多的应用到建筑设计中, 可在方案阶段就找到围护结构或暖通空调系统存在的问题, 及时予以调整。上述几个软件可能需要设备工程师来使用操作, 建筑师则可以使用ECOTECT等软件快速的得到一个建筑能耗分析的直观结果, 虽然不十分精确, 但已足够建筑师调整方案。能耗模拟对于建筑节能有着重大的意义, 因为一旦建筑建成, 进行节能改造就非常麻烦, 第一步做好是最重要的。

4.2 建筑技术方面

建筑技术层面的节能措施主要应从:围护结构保温隔热、暖通空调节能、建筑设备节能、太阳能的利用等方面着手, 采取适宜业主情况的节能方案, 达到节能与投资的最佳平衡。建筑节能技术门类众多, 对应每种层次的办公建筑都有与之对应的节能技术, 在此不做详细介绍。

4.3 能源合同管理

做好节能工作, 除了技术措施以外, 良好的节能运作机制也是不可缺少的, 近年来兴起的合同能源管理就是一种有效的节能运行机制。

合同能源管理 (简称EMC) 是一种全新的节能服务机制。与传统的节能服务公司通过推销节能产品或节能技术来推动建筑节能的模式不同, EMC是一种集前期工种诊断设计, 中期融资、采购、安装, 后期节能测定跟踪服务为一体的全方位、系统化服务。其内容包括:为客户提供能源诊断、方案设计、技术选择、项目融资、设备采购、安装调试、运行维护、人员培训、节能量监测、节能量跟踪等。其实质是以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的投资方式, 这样一种节能投资方式允许用户使用未来的节能收益用于工厂或建筑的设备升级, 以及降低运行成本。合同结束后, 高效能的设备和节能效益全部归客户所有。

合同能源管理机制的实质是:一种以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的节能投资方式。这种节能投资方式允许用户使用未来的节能收益为工厂和设备升级, 以及降低目前的运行成本。节能服务合同在实施节能项目的企业 (用户) 与专门的节能服务公司之间签订, 它有助于推动节能项目的开展。

为了提高我国在节约能源方面的迅速发展, 1997年, 我国政府 (财政部和原国家经贸委) 与世界银行和全球环境基金 (GEF) 共同实施了“世行/GEF中国节能促进项目”。该项目旨在引进“合同能源管理”模式, 并进一步在我国推广。目前国内已经有80家具有“合同能源管理”模式的企业, 并且取得了巨大的业绩。

“合同能源管理”作为一种面向市场的节能新机制, 有其广阔的应用发展前景。EMC作为专业化的节能服务公司, 通过带资为企业实施节能改造项目, 向企业提供优质高效的节能服务, 从而提高企业的能源利用效率, 降低企业成本, 客户企业在没有先期资金投入的情况下, 可获得稳定的节能收益和经济效益。因此, “合同能源管理”机制必将越来越多地被客户企业所关注和接受。

参考文献

机关办公室工作总结 篇7

作

总

结

一年来，在中心党支部领导下，在中心领导的关心支持下，认真学习政治理论和业务知识，不断提高自身素质，认真履行职责，强化管理，完善制度，使分管的各项工作都有新的提高。在这一年的工作里我始终牢记一个宗旨，那就是“认认真真履行职责，扎扎实实做好工作，以实为本，尽心尽力”。现将我具体情况向中心领导汇报如下:

一、统一思想认识，用科学发展观指导办公室工作。首先作好了各科的办公用品及时发放和工资的审批，保证了中心的正常运转。其次及时做到中心各项证件（组织代码证、法人登记证等）的年审工作。第三，坚持和完善车辆保修和定点维修制度，确保中心公务用车，做到了车辆的合理调配、使用和管理，及时做到了车辆的年检工作。

二、尽心履职,全心全意协助好领导的工作

作为中心领导的助手,我的理解,没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中,对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作更是积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。在同办公室其他几位同志的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。对上级领导,做到谦虚谨慎,尊重服从;对基层同事,做到严于律己,宽以待人。

三、是完善制度化，强化管理，大力实施规范化建设。要适应新形势、新任务的需要，必须建立一套严格科学的管理制度，用制度来规范工作，约束行为。我为办公室建立了较为系统的规章制度和工作规范，并根据形势的发展不断加以完善。先后组织出台实施了车辆管理办法、重大事项报告制度、信息资料编印规范的意见等项规章制度，使这项工作逐步走上了规范管理、科学运作的轨道。

四、推己及人，关心同志，调动干部职工的积极性 对办公室的同志我首先是从严要求，然后是鼓励他们大胆探索，放手工作。有了问题，当面批评指出，让其积极改正。有锻炼的机会尽量提供，有表现的机会尽力推荐，事事处处从工作的角度，从大局的角度考虑问题、处理问题。注重办公室工作人员的思想教育，有机会就和他们谈心交流，了解他们的思想动态，摸准他们的思想脉搏，发现苗头，及早给予指出；发现好的势头，及时给予表扬，把思想工作做到他们心坎上，做到火候上。对他们生活中遇到的困难和问题，我都通过各种渠道尽力帮助解决，我觉得他们生活上的麻烦不是小事，只有妥善解决了，他们才能安心工作，有所作为。

总之，通过一年的工作，我深深地体会到，要想带好队伍、干好工作就要做到“三干”。一是以身作则带头干。摆正自己的位置，找准坐标，做到严以律己，以身作则，尤其是在工作上，尽量做到想在前、干在先，多做少说，先做后说。二是团结同事协作干。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出活力，团结出干部，团结就是胜利，要履行好自己的职责，就必须正确处理好上下左右之间的关系，特别是要处理好与其他委室的关系，做到与大家和睦相处，团结共事，围绕目标，协同作战。三是艰苦奋斗扎实干。办公室的工作繁杂，应急事情相对较多，从客观上讲确实工作相对辛苦些，付出的要多一些。所以，就必须树立吃苦的思想，发扬艰苦奋斗的作风，要做到到实地、察事情、出实招、办实事、少花钱、求实效，让工作成效落地有声，让工作成效取信于领导和全体干部职工。我相信有了领导的信任，同志们的支持，加之个人的努力，自己思想上有了进步，工作上有了提高，取得了一定的成绩。但也存在一些问题，如：学习还不够深入，工作中有急躁情绪，有时批评同志不注意方式方法，深入基层调查研究少等。这些我将在今后的学习和工作中不断改进，力求做的更好。

机关办公室工作职责 篇8

2、负责制定设备操作规程。负责制订公司所有大中型机械设备的大、中修措施计划并参与检修。

3、参与组织指挥公司重点设备检修、安装工程，并对安装质量与施工安全负责。

4、负责建立管理、维护设备台帐和设备档案，做好机械设备的巡视和点检记录。

5、负责机电设备质量、故障问题的解决和处理。

6、负责矿山工程设备的技术与管理工作。

能耗机关办公建筑 篇9

在我国,建筑能耗占据我国总能耗的30%以上,并且国家继续推进保障房建设,新建住房面积在激增,其中很大一部分建筑仍然采用传统的建筑方式,造成了一部分能源的浪费,这也是我国与其他欧美发达国家在建筑节能方面的差距,且室内的舒适程度也低于发达国家。门窗等围护结构的热损失是造成建筑高能耗的一个重要原因,而玻璃窗在围护结构中处于一种特殊地位,夏季时,尽量减少室内的得热量;而到了冬季,又希望太阳辐射能尽量多的进入室内,从而减小室内的供热负荷。而体形系数的大小不仅涉及到建筑的美观及实用性,也影响能耗的多少。因此,如何设计合适的窗墙比和体形系数,对建筑节能有很大帮助。

窗墙面积比(简称窗墙比)是指窗户洞口面积与房间立面单元面积(即建筑层高与开间定位线围成的面积)的比值。外窗是建筑必不可少的组成部分,与墙体和屋面一样,对建筑能耗有重要影响。在建筑的长期使用中,窗户的能耗约占整个建筑使用能耗的40%～50%,因此,对同一建筑不同方向要选取合适的窗墙比。窗墙比越大,采光效果越好,但保温隔热性能越差,在夏季,增大了空调的冷负荷,而在冬季,大的窗墙比增加了室内的太阳辐射量,弥补了窗墙比增大导致的热损失。

体形系数是指建筑表面接触室外空气的面积与该面积所围成的该建筑体积的比值。体形系数影响到建筑的节能效果,体形系数越大,即建筑的表面积越大,散热面积也就越大,能耗损失也相对增大,节能效果变差。

本文研究在不同地理位置、建筑物的不同朝向条件下,如何合理地选择窗墙比和体形系数,减少建筑负荷。济南地区位于寒冷地区,受太阳辐射影响明显,以济南地区某5层办公建筑为模型,对不同窗墙比及体形系数进行模拟分析。

1 研究方法与假设

1.1 研究对象情况

研究对象是济南地区的一座节能办公建筑,朝向为南北向。建筑材料采用传热系数较小的保温材料,南部窗户采用外遮阳形式,并且假定全年无论是工作日还是休息日,供暖温度设定为16℃,空调温度设定为26 ℃,也不考虑门窗的空气渗透和新风的影响,这样在运算时简化了一些计算过程。建筑物围护结构的热工性能如表1所示。

1.2 假设条件

在对建筑进行制冷和供暖负荷计算时,把整个建筑作为模拟分析对象,建立整栋楼的建筑模型,考虑内部房间负荷,但不考虑走廊和楼梯间的负荷。在假设围护结构、体形系数相同的情况下,研究窗墙比对建筑能量消耗量的影响规律,并假定各个朝向的窗墙比相同,该变量也相同。因为外窗的大小,对建筑的采光、通风等有较大的影响,从而对建筑的能耗也产生一定的影响,所以,对不同的窗墙比进行分析比较。另外,对于不同体形系数情况下,分析建筑能耗随窗墙比的变化。

1.3 室内办公条件

本文列举了该楼几种典型的办公室内部的条件,如表2所示。

2 模拟结果及分析

对该办公建筑进行了能耗模拟,以济南地区全年时刻进行模拟,分别对整座建筑不同的窗墙比和体形系数,得出了不同的冷、热负荷结果。

2.1窗墙比对建筑能耗的的影响

分别对窗墙比为0.1、0.2、0.3、0.4、0.5进行模拟,全年空调冷耗随窗墙比的变化规律如图1所示。从图1可以看出,夏季空调冷耗随着窗墙比的增大而升高。

全年供暖耗热量随窗墙比的变化规律如图2所示。由图2可以看出,热负荷随着窗墙比的递增而增大。

比较图1和图2可以看出,相对于空调冷耗而言,窗墙比的变化对供暖能耗的影响较小(变化率见表3)。随着窗墙比的增大,空调冷耗上升的速度明显比采暖耗能要快。分析其主要原因,是因为夏季随着窗墙比的增大,一方面增加了室内外的传热量;另一方面进入室内辐射量增大,这都会使室内冷负荷增大;而对于供暖季节来说,温差传热和室内太阳辐射得热相互抵消了一部分,从而采暖耗热量增加的相对缓慢。

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2.2 体形系数对建筑能耗的影响

分别模拟体形系数为0.2和0.3的同一建筑在相同的围护结构下,不同窗墙比对全年冷、热负荷的影响,从而得出其变化规律,如图3、图4所示。

从图3可以看出,在窗墙比一定、围护结构等相同的情况下,对于不同的体形系数,建筑的冷耗量相差不大。相对于图1窗墙比对建筑冷负荷的影响来说,窗墙比对建筑冷负荷的影响更显著。因此,选择适当窗墙比是夏季节能的有效方法。

从图4可以看出,在窗墙比一定的情况下,体形系数的变化对全年供暖热负荷的影响较大,与图2相比,体形系数对建筑供暖热负荷的影响要远大于窗墙比对其的影响,体形系数越低,供暖热负荷也相对较低。因此,对于有些建筑,有时对窗墙比的过分限制是没有必要的,较小的体形系数可以明显提高冬季节能率。

3 结论

通过Dest软件对济南办公建筑全年冷热负荷的模拟,得出了全年统计数据和全年逐时数据,分析以上数据和图表,可以得出以下结论:

1)建筑体形系数和窗墙比是建筑本身固有的几何特征,如何选取其大小,对建筑节能具有重要意义。

2)对于围护结构相同的建筑,体形系数的大小对夏季空调冷耗的影响并不大,但对于冬季供暖负荷来说影响较大,体形系数越小,供暖热负荷越小,节能率越好。

3)对于体形系数相同的建筑,窗墙比越大,夏季空调冷负荷增加也越快;但对于冬季供暖负荷来说,当有太阳辐射时,窗墙比越大,温差传热和太阳辐射得热相互抵消一部分,能减缓供暖负荷的增长率;当无太阳辐射时,供热负荷的增速提高。建筑的全年供暖热耗和空调冷耗都随窗墙比的增加而增加,所以在体形系数一定的情况下,选取合适的窗墙比是节能的有效手段。

摘要：济南地区某公共办公建筑,其围护结构按照高效节能的设计方法进行设计。运用Dest软件对该建筑进行能耗模拟,模拟该建筑的逐时能耗,分析不同体形系数和窗墙比对建筑物能耗的影响,以及两者共同作用下的影响。通过模拟结果得出:窗墙比对夏季负荷的影响要大于对冬季的影响,冬季窗墙比越大,能耗变化率相对较小;而体形系数的不同对建筑物空调能耗的影响变化较小。

关键词：体形系数,窗墙比,冷热负荷,Dest模拟

参考文献

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[2]龙恩深,付祥钊.窗墙比对居住建筑的冷热耗量指标及其节能率的影响[J].暖通空调,2007,37(2):661-663.

[3]冯雅,杨红.《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》中窗墙面积比的确定[J].西安建筑科技大学学报(自然科学版),2001,33(4):43-46.

[4]冉茂宇.居住建筑最小面积及窗墙比的确定[J].华侨大学学报(自然科学版),2000,21(4):287-292.

机关办公室工作总结 篇10

五、积极努力，为召开全市代表大会做好准备，收集各类资料，数十种，一百多份。

六、房改和家属院的维修，锅炉管理，东街拆迁问题，都做了较好解决。

七、车辆管理，继续实行维修、加油定点定量审批制度，保障了机关办公和正常的工作需要。电话管理方面，继续采取充值卡管理制度，有效降低和节约了电话费。及时调整整理机关有关部门的内线电话12部，安装调试7部。并对电话线的布线进行了调整，整理了办公楼的通讯电缆及电话线。档案管理，归类收缴各种文件文档300余份。

八、安全保卫工作，坚持日常的值勤保卫制度。卫生条件有了明显改善，统一打了防疫针。

九、完成领导交办的其它工作。

总之，在过去的一年里，机关办公室的工作在机关党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，基本上按计划完成了工作任务。在新的一年里，我们将以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，团结协作，努力提高工作效率，以更加真实的工作态度、更好地为大家服务。

篇五：机关综合办公室工作总结

一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：

一、加强部门管理，落实岗位责任

办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去2名司机和1名门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。

二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风

今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。

三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力

一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在12万元左右，对照年初确定的办公经费指标有3万多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、“三八”妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。

四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达660余件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达220余件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

五、存在的问题与不足

一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。