制衣入厂须知

制衣入厂须知（共4篇）

制衣入厂须知 篇1

东莞虎门毅盛制衣有限公司入厂须知

入厂须知

一、凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；

1、一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。品检须通过视力考试；

2、文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。再到用人单位面试；

3、应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；

4、因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；

5、因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；

6、员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。

二、考试合格办理入厂手续：

1、交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。直到提供有效卡号方可以办理）；

2、办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）

3、入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；

4、三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；

5、自愿选择：□ 愿加入养老保险，□不愿加入养老保险，□住厂，□外住宿并签协议 ；

6、办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。

三、员工上下须知：

1.上班统一穿本公司厂服，不准穿便衣、拖鞋进入厂区；（暂定）

2.厂牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不准不配厂牌或将厂牌放进口袋；

3.打卡时必须排队，不准带食品、饮料进入工作区，打卡后应迅速进入工作区，不能返出公司大门；

4.上班期间必须按规定佩戴齐全的劳保用品；

5.上班期间必须遵守各岗位（工作职责）、（作业指导书）、（安全管理制度）及相关规范性文件之要求；

6.未到下班时间，不得擅自离开工作岗位，亦不准在打卡处等后打卡；

7.下班员工应自觉配合勤保安的检查，主动将手提包、口杯等给保安检查；

8.若非上班原因需进入工作区，必须戴好厂牌进入工作区，若住宿舍也要戴好厂牌进入宿舍。不得与执勤保安有冲突；

9.任何人不得有怠工、罢工、偷窃、具体旷工（2人以上）、打架等严重违纪现象；

以上1—9项如有违反，将依（规章制度）及法律法规之规定处理。

10.旷工是指未依规定办妥请假手续。新工旷工一天（含一天）以上，老员工联系旷工达三天（含三天），按自动离职处理，符合自动离职条件，将自动解除劳动关系，并无任何薪资。

11.所有雇员必须遵守本公司（规章制度）、（安全管理制度）及其他相关法律法规规范性文件，必须尽职尽责做好本职工作，期间表现优异或有突出贡献者，将视其情节给予奖励；若有违反，将视情节给予处罚或公安机关处理。

12.如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

13.公司上下班时间规定为： 生产08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30办公室8:00—12:0013:30—17:30手上没有做完事，自愿加班。

14.迟到：超过规定的上班时间，迟到30分钟-60分钟，扣除底薪100%。

四、试用期规定：

1、新进人员第一天上班，有行政人事人文带到用人单位报到，或自行找生产主管报到；

2、自员工报到到之日起，前一个月为试用期，特殊岗位前三个月为试用期，期间表现优异，由用人单位最高主管或厂长核准后，可以缩短试用期，表现不佳员工由上级主管或厂长核准加长试用期或辞退；

3、试用期员工有权依请辞规定请辞；

4、员工在试用期期间内（三个月）若表现不佳，本公司用人单位有权辞退，不得异议。也只能按底薪工资支付，没有任何额外补费。

五、离职方式及工资结算：

1、辞 职：辞职需提前申请，本公司所有员工必须提前一个月（30天），辞职员工必须到部门主管领取（辞职表），且经部门最高主管或厂长批准，人员在满编制时可以按辞职时间内辞退，不予扣除底薪；工资依以“附注”日期发放；未按规定提前申请并得到批准的。视为急辞工，急辞工需扣除当月100%底薪，按公司统一出粮时间发放，也可以到公司出粮时叫人带领（在带领钱要已委托形式并签字）；

2、辞 退：违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

3、开 除：严重违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

4、自 动 离 职：员工违反以下任何一种，均按自动离职不结算薪资。A未依员工辞职规定办妥辞职手续；B新进员工旷工一天（含一天）以上，老员工连续旷工三天（含三天）以上；

5、附注：在当天办理离职，出纳下午（15点后）结算薪资，如会计、行政及出纳未上班的情况下则顺延。

六、离职申请程序：

1、到本部门主管领取（离职表），并逐级交部门主管批准方可办理离职手续；

2、在离职前做好物品交接和工作交接，经行政人事部和部门主管确认完成后，方可办理离职手续；

3、在办理离职手续完成，须在本公司服务到日期，方可离职结算薪资。

七、上述规定在执行中，厂方有权保留修改及解释权。

八、本人已经了解（规章制度）、（安全管理制度）及法律法规中的所有条款，并愿意遵守。

员工签名：日期行政人事签字及日期：期行政人事签字及日期：

新员工入厂须知 篇2

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

外来人员入厂须知 篇3

1、凡外来人员进入厂区必须有对接人员带领或电话同意，办理登记手续，佩带入厂证件方可入厂。有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。出入厂区请出示入场证件并配合保安人员检查；

2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋等不安全行为；

3、外来人员进入厂区后，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；

4、禁止在厂区内拍照或录像，一经发现则强制删除所拍摄或录制图片，并立即驱逐出厂；

5、严禁酒后进入厂区及班中饮酒；

6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。严禁无证操作特种设备；严禁私自搭接电线；不要在重大危险源、吊装、动火等危险区域逗留，以免发生意外；

7、厂区内易燃、可燃物品较多，除吸烟区以外的任何地方严禁吸烟，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；如发现吸烟者，罚款500元，相关管理人员按规定处理；

8、人车交叉作业区须与叉车保持至少2米的安全距离；叉车及运输车辆开动时严禁站在其回转半径范围内；

9、严禁随意动用消防设备、器材；

10、外来学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；

11、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区；出入厂区的车辆必须自觉接受保安人员检查；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h，并按照规定的路线行驶、停靠；

外来人员车辆入厂安全须知 篇4

为加强本公司的安全管理，预防安全事故的发生，特规定外来人员车辆的入厂须知如下：

1、外来人员进入厂区前，由公司陪同人员告知公司有关安全规章制度和注意事项；并到门卫处办理登记手续，方可进入厂区，严禁私自进入。

2、所有进入公司外来车辆，必须在门卫处进行登记，填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品，如有物品，需详细记录在登记本上，作为出厂核对证明用，同时交待好进厂注意事项及停放地点。应按照门卫指定区域或地点进行停放；违者罚款200元。外来车辆出厂时打开后备箱接受检查；厂区内车辆行驶时速不得超过5公里/小时。

3、公司整个生产区域为禁火区，严禁吸烟，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区，进入生产区前交由门卫处保管；如发现生产区吸烟者，罚款200元。

4、未经许可，不得在公司区域内拍照。

5、出厂的车辆，出门前必须停车接受保安人员的检查，出示提货凭证或出厂证。

6、不准穿拖鞋、打赤膊、进入生产区，违者罚款100元。

7、严禁随意开启和动用各种机械设备，违者罚款500元。严禁酒后进入作业场所，违者罚款200元。

8、进厂人员或车辆请不要乱丢垃圾或杂物，请将垃圾或杂物头道分类垃圾箱中，自觉爱护厂区内公共设施，爱护花草树木及环境卫生，违者罚款100元。

9、对于多次违反我公司规定的外来人员、外来施工单位、运输单位，我公司不但进行处罚，而且将把相关人员和车辆列入黑名单，以后不得进入厂区。

10、请遵守各项警告标示及告示牌之注意事项。

11、外来单位及人员因违反《安全生产法》、《消防法》造成安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任。

12、凡不遵守公司规定的外来人员，公司门卫有权拒绝放行。对无理取闹、打架或以恶劣言语攻击保安的，门卫可报告行政部处理。

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