二0xx年医院党总支工作计划

二0xx年医院党总支工作计划（通用4篇）

二0xx年医院党总支工作计划 篇1

二○ xx年医院党总支工作计划

院属各支部:

20xx年是我局向跨越式发展目标继续迈进的重要一年,也是我院改制分流关键年.局医院党总支工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕深入学习宣传贯彻十六届四中全会精神牢固树立和落实科学发展观，求真务实，团结奋进，昂扬向上。紧紧抓住改革的机遇，着眼于促进职工队伍素质的全面提高，着眼于满足职工群众是益增长的特制和精神文化需要，认真抓好保持共产党员先进性教育工作和各级领导班子建设，切实增强党组织的战斗力和发挥党员的先锋模范作用，努力营造文明创建和谐氛围，为我院早日适应市场经济要求，走卫生产业化道路而努力奋斗。

一、贯彻落实局党委、工程局工作部置，为企业改革发展提供保证

1、紧密联系党的执政能力建设实践，紧密联系我局改革发展的实际，把学习贯彻“三个代表”重要思想同学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神结合起来，同树立和落实科学发展结合起来，同弘扬求真务实精神结合起来，必进理论学习宣传方式，不断巩固全院职工团结奋斗的共同思想基础，为企业改革发展提供思想保证。

2、以科主任管理人员为重点，继续认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，着力提高各级领导干部的理论思维和战略思维水平。进一步加强和改进党组织中心学习，健全领导干部学习的考核和激励机制。在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，切实抓好党员干部的学习。积极推进职工素质教育工程，普遍进行职业职责、职业道德、职业纪律教育，落实职业道德准则和行为规范。在医院改制分流中，创新人才工作机制，注重在改革发展稳定的实践中考察和识别人才，加强班子建设。多层次、多渠道开展医疗技术人员培训，解决临床专业技术工作中实际问题，为企业改革发展提供组织保证。

3、抓好人才开发是保持医院持续发展的关键，要进一步健全人才管理，使用激励机制，加大吸引培养专业人才力度，逐步改变专业技术人才不足的状况。抓好内部管理，强化目标责任，完善科室成本核算，积极参与医疗市场竞争，以各种便利、优惠措施吸引病人，增产节支，不断提高医院的经济效益和社会效益，为企业改革发展提供物质保证。

二、树立和落实科学发展观创新工作思路发挥政治核心作用

1、与时俱进，锐意创新，努力找准党的建设工作与医疗经营工作的结合点，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。根据局党委工作总体要求，制定《局医院2005年党总支工作计划》，扎实有效地开展各项党建工作，不断增强党的生机活力。

2、树立和落实以人为本、全面、协调、可持续的发展观，大力宣传以科学发展观统领我局发展的重要意义。充分发挥党组织的政治核心作用，进一步提高党组织参与医疗经营管理的能力和水平，积极支持行政

领导依法开展医疗经营管理活动。深入宣传贯彻局十二届一次职代会和2005年工作会提出的奋斗目标。围绕我局改革发展稳定大局，加强对热点问题的正面指导，弘扬正气，理顺情绪，化解矛盾，在调动职工生产积极性方面创造性地开展工作，营造聚精会神抓经营，一心一意谋发展的良好氛围。

三、以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，创新党建工作 做好保持共产党员先进性教育活动的宣传，营造良好氛围，按照局党委保持共产党员先进性教育活动的具体实施意见，加强对先进性教育活动的组织领导，建立领导责任制、党员领导干部联系点制度、群众监督评价制度，抓住重点、抓住关键，严把质量关，重点解决党员队伍中普遍存在的主要问题和党员领导干部中存在的突出问题，防止形式主义，防止走过场。

改革和完善党员管理办法。结合先进性教育活动，按照思想先进、技术过硬、作风优良、作用突出的要求，从政治思想、业务技术、生活作风、群众工作四个方面探索不同层面、不同岗位党员充分发挥先锋模范作用的形式和途径。进一步理顺党员和组织关系，规范党费收缴工作。做好新形势下的发展党员工作。坚持党员标准，建立健全发展党员工作质量保证机制。全面试行发展党员公示和责任追究制度。重视吸收生产一线、青年职工和高知识群体中的优秀分子入党，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。

加强党组织建设。严格组织生活、健全规章制度。制定建立学习型党组织活动的具体方案，努力增强广大党员的学习内动力。

四、进一步加强和改进思想政治工作 促进和维护医院改革 民展和

稳定

1、据企业改制工作，制定切实可行的医院思想政治工作计划。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。科学把握改革力度和发展速度，充分考虑职工群众的承受能力，使改革稳步有序推进。深入细致地做好下岗职工、流动职工的思想政治工作，努力解决职工群众面临的实际困难，把党的温暖送给职工。

2、围医院改制分流，把思想政治工作列入医院重大议事日程，贯穿医疗经营活动过程中，做到与医疗工作同研究、同部署，同检查、同考核。

3、改革是利益关系和格局的调整，各种矛盾也会日益突出，要保持稳定，就要大力宣传改革意义。内容和方法。让群众了解改革，支持改革、化解矛盾，排查不稳定因素，做得人心、暖人心、稳人心的工作，保持医院的安定稳定。

五、突出待业特点贯彻落实党风廉政责任制

1、把党风廉政建设贯穿于医院各项管理和规范之中，将责任制细化具体内容，层层签订责任书，建立目标具体，职责明确，上下贯通，左右协调责任体系。

2、突出行业特点，贯彻落实党风廉政责任制，以党风带政风，促进行风建设。

3、强化检查、监督严格考核、评比，奖惩分明，维护党风廉政的权威性和严肃性。

4、围绕国有资产保值和我院的改革发展稳定工作，深入开展党协同

作战党纪教育，运用正反两方面典型开展示范教育和警示教育。建立健全党风廉政建设责任制，严格责任追究制度。建立完善领导干部述职廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避制度。强化对领导干部权力行为的监督。

六、开展文明创建工作提高企业文化建设

按照闽江局下发的文明《管理办法》和《考证细则》，大力开展创建文明单位，文明机关，文明小区、文明集体、文明职工等活动，结合医院工作实际制定科室文明工作考核指标，落实考核责任，实施考核奖罚，努力提高创建水平。

建立健全党政工团各负其责、齐抓共管的工作机制，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

七、健全完善工作机制切实加强对工会 共青团的领导

建立健全党组织领导工会、共青团工作责任制，把工会、共青团工作纳入企业党建工作的整体格局，做到一起部署、一同考核、一并落实。完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，企业重大决策及时向职代会通报，重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项提请职工代会审议通过。进一步健全院务公开的领导体制和工作机制，完善院务公开的内容和方式，提高院务公开的实效。认真贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法保障和维护职工的权益。注意倾听职工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助职工特别是困难职工解决工作生活的实际困难。

充分发挥团员青力军和突击队作用，做好党建带团建工作坚持以服务

促建设服务促发展，努力加强团的组织建设，干部队伍建设和团员队伍建设，保持共青团的生机和活力。

八、加强领导班子建设和医院人才队伍建设

加强领导班子思想政治建设。按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，切实加强班子理论学习、党性修养和实践锻炼，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，增强政治鉴别力。不断改进领导班子思想作风学风，工作作风和生活作风。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并来格执行党内议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。

坚持党对人才工作的领导，贯彻党管理人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。落实党组织确定用人标准、研究推荐人选、严格组织考察、完善评价体系、加强监督管理的责任，把党管干部原则和经营管理者依法行使用人权结合起来。继续做好人才的培养和使用工作，加强对专业人才的培养，05年在搞好协作医院同时，积极选送专业带头人外出短期培养做好在岗人员的继续教育，鼓励有潜质的年青职工继续深造。按照建设学习型组织的要求，有计划、有步骤地抓好全员培训。

二0xx年医院党总支工作计划 篇2

2012年是我院关键的一年，也是医院十二五规划开创新局的第一年，我院团总支将在院党支部及院领导班子的正确领导下紧紧围绕医院的更上一层楼的奋斗目标和要求，团结引领广大团员青年，与时俱进，开拓创新，立足本职，爱岗敬业，为我院各项工作做出自已应有的贡献。以下是2012年的工作计划：

1、服务青年,建立一个柳州市第二妇幼保健院青年人博客（正在准备）及团员青年QQ：160803813群（已经完成）,及时发布医院团总支的各项工作和活动,同时提供一个青年互相交流的平台,增加团组织的活力。（3月前完成）

2、进一步加强我院团员青年职工的整体素质教育。继续完善团组织的相关组织结构，组织全院团员青年紧跟形势学习政治，增强永远跟着党走的信心和决心，增强青年职工对医院发展的信心和对自身工作优越感和幸福感，开展团员青年培训1次。（5月份）

3、将结合本团总支实际工作，围绕医院党组织的中心工作，当好党的助手，做好“推优入党工作”，积极向党组织推荐优秀青年，并配合党组织培养入党积极分子，为培养青年骨干打好坚实的基础。

4、在医院全体青年中进行了《二妇幼青年职工问卷调查活动》，通过调查活动来了解在医院青年职工的存在的问题以及了解他们的需求和他们对团组织的希望，并从中找到工作的方向及解决办法。做好青年职工的服务队及保障队，使医院青年职工拥有归属感。（上半年）

5、为指导我院青年建立正确婚恋观，提高医院青年职工的凝聚力及工作的积极性，组织单身团员青年联谊活动，和其它各种形式的交友活动以拓宽青年们的交友范围。（7月-8月）

6、服务医院, 从医院2012年工作计划中找出适合团总支参与的事项，开展相对应的活动，继续组织团员收集本科室的相关介绍，特色技术资料，视觉冲击强的图片和视频资料，还有一切有宣传价值的资料,发现典型事例与人物,制作“柳州第二妇幼保健院经典人物事迹”展板，强化宣传。（下半年完成）

7、结合医院创等工作，鼓励引导青年职工自觉学习业务知识，不断提高技术水平，为医院建设发展施展聪明才智，开展技能比武，计划联合工会、医务科、护理部开展单项医师、护士技能比武活动。

8、在今年将努力争取在柳南区团委和医院党组织的支持下继续开展创建“青年文明号”活动，以组织和引导广大青年职工弘扬高度职业文明，创造一流工作业绩，推进经济与社会协调发展，加速青年职工的成才，并通过创建活动，使医院取得较明显的经济效益、社会效益和人才效益。

9、服务社会，继续加强组织形式多样的志愿者活动，如送医下乡、街道义诊、社会义工、组织职工献血、扫烈士墓等等（3月、4月、5月、9月）；文化生活，打算开展倡导环保、绿色出行徒步游柳州市，展现柳州市第二妇幼保健院青年人的风采。（7-8月）

10、进一步加强医院宣传工作。使我院团组织每一成员强化宣传意识，勤于动笔，善于总结提炼工作中的好经验、好做法，积极向各

种媒体和上级团组织及网站投送稿件，反映我院工作中的亮点，使广大人民群众对我院的各项工作有更深一步的认识，进一步扩大我院在社会上的影响力。

总之，在2012年工作中，我们团组织要紧抓医院大跨步发展的机遇，认真贯彻落实医院党组织和院领导班子的关于医院发展的精神，紧紧围绕医院工作中心，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，能够始终坚持“高举团旗跟党走”；能够始终坚持“以大局为重”； 能够始终坚持发挥我们的生力军和突击队作用，在新时期医院建设中发挥我们的青春与光芒，为我们医院的发展贡现出我们的力量！

XX县二0XX年自查验收报告 篇3

自查验收报告

县林业局根据州林业局《关于开展20XX年自治州造林自查验收工作的通知》的要求，组织了以县林业工作站为主和乡林业站为辅的自查验收小组，对20XX年度人工造林进行了全面检查验收，并将2002年度至2006年退耕还林工程和“三北”四期工程进行全面复验。现将检查验收结果报告如下：

一、检查验收及复验的范围

各乡（镇）场和有关涉林公司。

二、检查验收及复验的标准

根据《重点营造林工程建设检查验收办法》。“三北”四期工程的技术标准，造林合格标准以造林成活率来反映，造林成活率标准分两级。

1、一般地区造林成活率≥85﹪以上的为合格，≤84﹪以下为不合格。

2、干旱，半干旱地区生态林造林成活率≥70﹪以上为合格，≤70﹪一下为不合格。经济林造林成活率≥85﹪以上的为合格，≤85﹪以下不合格。

三、验收办法及内容

对20XX年度人工造林计划任务进行全面核查，并对“三

北”四期工程营造林的保存面积进行全面复验。

1、检查工具采用皮尺和GPS全球定位仪进行实地丈量，造林面积其准确率达95﹪以上。

2、成活率采用每块地抽取3—4点测算成活率，根据《营

造林建设检查验收办法》的标准，成活率达到的合格面积列入当年造林完成任务，并填卡，上图，做到了图表卡一致，不合格面积以补植合格后方可列入造林完成任务。

3、对当年营造林完成的所有林木面积都进行实地丈量

测算，确保不漏一块林地。

4、对2000年度以来和20XX年度营造的营造林和“三

北”四期营造林的保存面积也进行了全面复验。

四、检查验收的结果

1、三北四期工程

20XX年度我县完成的“三北”四期工程，其中：人工造

林13569.27亩。在人工造林面积中成活率85﹪以上11042.44亩，成活率在70—84﹪面积899.31亩，成活率在41—69﹪面积1240亩，成活率在40﹪以下面积387.52亩，按树种分：（1）防护林完成面积4909亩（其中：成活率85﹪以上面积4038.77亩，成活率在70—84﹪面积225.61亩，41—69﹪面积314.3亩，40﹪ 以下面积在330.32亩）。（2）

经济林完成面积8354.67亩（其中：成活率85﹪ 以上面积6701.27亩，70—84﹪面积670.5亩，41—69﹪面积925.7

亩，40﹪以下面积57.2亩）。（3）用材林完成面积305.6亩（其中：85﹪以上302.4亩，70—84﹪ 面积3.2亩）。

2、今年全县完成人工更新造林218.68亩，其中：（成活率85﹪ 以上面积192.8亩，70—84﹪面积21.2亩，41—69﹪面积4.68亩，40﹪以下面积0亩）。

3、全县共完成育苗面积563亩，其中：新育563亩，留床230亩。

五、存在问题

1、由于县财政困难，农田防护林建设投入有限，在一定程度上影响我县农田防护林建设的速度和规模。

2、农田防护林网配套建设和重点营造林工程后期管理、管护工作还有待进一步加强。

3、农牧民群众对种植防护林意识不强，还有待于加强政策性宣传教育。

六、更改措施

1、进一步加强重点营造林和“三北”四期工程有关政策的宣传力度，使广大基层干部群众正确理解和运用上述政策，为各项工程顺利实施打好基础。

2、保质保量完成我县农田防护林合格村和林果示范村（州，县，乡，场）四级标志牌设置工作。

3、进一步加大技术指导工作，为确保工程质量和预期效益，林业站派出得力技术骨干深入农户，按“三北”四期

和重点营造林工程要求，组织指导农民，按照技术要求进行造林和管护，进行工程技术服务，确保工程质量，使农民得到实惠。

4、抓好苗木质量关，苗木质量的好坏是影响造林成活重要因素之一，由于我乡营造林力度加大，我县的苗木产量难以满足工程造林所需要的合格优质苗木，种苗调运必须进县林业站和种苗站指导下调运苗木，使所需要的苗木和品种符合造林要求保存造林的成活率。

后附：XX县20XX年造林绿化完成情况统计表

XX县林业局

二0xx年医院党总支工作计划 篇4

伴随着凉秋匆匆过去，十一月份也飞快的过去，天气已经微微的有些寒意。在十一月份，我们办公室进行了一系列的常规工作，加强各系之间的交流，并且努力协调团委各部门工作的有序进行，力求在办公室工作稳步向前的同时，也不断地创新工作方式和提高工作水平，尽量让工作尽善尽美的完成，做到有始有终，一丝不苟。

首先，办公室在本月开展了一系列的常规会议，例如：工作例会，考核部署会议等等。办公室把十一月份的工作按时并且详细的布置给各系以及团总支各部门，以便工作及时的开展。在月初，我们办公室举行了一次干事交流会，由于这次新招的干事在第一个月并没有太多工作机会去交流和人事其他部门的干部干事，所以办公室举行了这个干事交流会，让各位干事们互相认识，这不仅是为了让各位干事互相交流成为朋友，也是为了让以后的工作更好的开展，这次干事交流会上各部门积极表现自我，热情参与，让这次交流会取得了圆满的成功。同时，办公室也在规定的时间内上收各系的材料以及对材料及时进行检查，认真的履行办公室职责。

其次，办公室努力做好本职工作。在十一月份分别检查了由电气工程系和理学系办公室主办的素质拓展活动。在电气工程系的演讲比赛中，各位参赛选手积极踊跃的表现自己，从不同的角度并结合自身实际进行演讲，整个演讲比赛以“信仰的力量”为主题，并结合当下时政，坚持“贯彻学习十八大，高擎团旗跟党走”，整个比赛气氛活跃，最终演讲比赛圆满的完成。而理学系的职业规划大赛中，各种对未来职业的规划上让人找到未来的方向，也看到一批对未来充满希望的有志青年。在这些活动中，办公室认真考核该活动，了解活动流程并且为各系提供帮助。在活动结束后及时提供检查报告，协助各系办公室完成素质拓展活动。

然后，办公室积极发挥纽带作用，努力做好上传下达的本职工作。十一月份，办公室重点解决了各系办公室的检查问题，积极反应各系的意见给老师，经过多次商讨之后，我们在结合双方的意见后创新了办公室的检查新方法。在两次的办公室检查之后，新方式显示出了极大的优越性。各系办公室干部一起检查办公室让检查结果更具有公平性和说服力。创新办公室检查方法不仅促进了各系的交流，也让各系在交流中相互学习以达到共同进步的效果。在办公室检查中，政法系办公室环境舒适，大方整洁。体育系办公室的图书角设计非常具有创新，十分贴心，整个办公室内容充实，正可谓“麻雀虽小，五脏俱全”，值得各系借鉴和学习。

最后，办公室也发挥了协调各部门工作的作用，帮助各部门有效的开展工作。十一月份，由于组织部工作繁忙，所以办公室组织各部门帮助组织部检查团组织生活会和团干培训。这不仅体现了团委的“家的文化”，更体现了团委各部门的 “兄弟情”,而且，在检查的过程中，各部门干事能够充分认识其他部门的同事，并且能够相互交流想法以增进对彼此的了解。检查结束后，办公室也会组织各部门进行一些小型的娱乐活动，放松工作时的紧张心情，同时也增进各部门的感情。

十一月份是个忙碌的月份，也是一个收获的月份。办公室在该月的工作虽然比较繁重，但是我们在此过程中不断进步，加强与各系以及团委内部的交流，也为干事提供了锻炼的机会。金无足赤，人无完人，在接下来的日子里，办公室一定会再接再厉，在继承以前的优秀传统的基础上，不断创新，力求做到最好。

院团委办公室