寒假思想动态调研表（共12篇）
寒假思想动态调研表 篇1
2012年中文系学生寒假返校后思想动态调研报告
为充分了解我系广大学生2012年寒假返校后的思想动态，更有针对性的开展我系学生的学习、生活和思想方面的教育指导工作，我系在学生返校后通过召开部分学生讨论会，组织人员走访学生宿舍等方式与学生进行交流与沟通，了解学生的思想倾向。通过调查了解以及对各班级的学生思想动态进行分析，现将我系对学生思想动态的调查总结如下：
一、学习方面
作为一名大学生，其主要的任务就是学习。在大学中，明确自我发展的方向，制定一个适合自己的学习计划是大学中充实自己的一个重要环节。此次调查中我们了解到，大一学生到大四学生之间不同的学生对待学习的思想态度存在着较大差异。
2011级新生进入第二个学期，已经能够适应大学的学习节奏，思想和心理方面渐趋平稳。部分同学已经开始对大学生活进行整体的规划，对新学期的大学生活充满期待，努力学习新知识,尝试各种事情，争取能在大学里得到更好的锻炼和发展。我系在此基础上进一步稳定新生积极向上的思想,促使新生更好的转换和调整心态，坚定他们克服困难、完成学业的信心。
2010级学生迈入了大二的第二个学期，学生的思想渐趋分化。在一年半的学习中, 大部分的本科学生对大学的学习课程和学习规律有了更为深刻的认识,能够在老师的指导下进行自我学习和自我锻
炼。其中一部分同学由于上学期考试发挥欠佳，意识大学学习学习的重要性，提高对考试成绩的关注，认真制定了学习计划，积极学习专业课。同时不断丰富自己的课余知识，注重自我知识素养的提高，对自己的学习和努力的方向有了一个更明确的认识和定位。但也有一小部分同学认为，即将进入大三，以前的管制和束缚都可以抛到一边，可以做自己想做的事情，学习慢慢变得不再那么重要，在思想上对学习有所放松，不能依照先前的计划来进行学习。不过由于在新学期加大了专业课的比重，相对来说学习压力也逐渐增大，这在一定程度上拉动了同学学习的积极性。
2009级学生在寒假开学后，大部分的同学已经迅速的调整了心态，进入了正常的学习和生活中。大三的同学通过之前的学习，对本专业有了更为清晰的了解，在学习专业知识的热情和积极性上相较于之前有了很大的提高。绝大部分同学开始准备考研、考公务员、就业等事项，为自己的继续深造积极行动，有的同学甚至已经开始报各种辅导班，为未来成才做准备。除此之外的一小部分大三学生，在学习上有“随遇而安”的态度，大有走一步看一步的打算。针对此现象，我们将积极对其进行教育指导加强对学生态度、行为的纠正和引导。另外，对同学们关心的教学方法不断改进，提高学生学习的积极性，增强学生的学习动力。
总体来看，新学期开学后同学们的学习积极性较上学期有所提高，班级学习气氛较上学期有显著改善。比如：早自习、晚自习人数多了；出勤率较高；旷课的同学也相对少了；课堂纪律、宿舍纪律较
好；去图书馆自习的同学也日渐增多。由于气候的多变，经济形势的变化以及物价上涨，个别同学的家庭遭到了冲击，经济能力大不如前。也有个别同学的家庭遭受亲人生病或去世的变故，来自家庭的压力一定程度上影响了部分同学的学习、生活状态，造成了学习生活上的困惑和压力。为此，系里将加大对这部分同学的关注程度，关心他们的学习和生活，及时帮助同学解决困难，让他们能更好的投入到集体生活中。
二、生活方面
对于大多数学生而言，学习之外的生活是他们在大学中的全部。因此，除学习之外，关注学生的大学业余生活显得尤为重要。经调查我们发现，总体来讲，我系大学生在生活上的表现是比较积极的。
首先，由于刚开学，久未见面的同学倍感亲切，相谈甚欢，在一定程度上促进了同学之间的感情，增强了我系内部的稳定性和凝聚力，但是为了避免发生聚会后酗酒闹事行为，我系加强了对同学们的思想教育，加大了对夜不归宿的检查力度，为创建和谐安全的宿舍提供了保证。
其次，由于经济形势的变化以及物价上涨，个别同学的家庭遭到了冲击，经济能力大不如前。也有个别同学的家庭遭受亲人生病或去世的变故，来自家庭的压力一定程度上影响了部分同学的学习、生活状态，造成了学习生活上的困惑和压力。为此，系里将加大对这部分同学的关注程度，关心他们的学习和生活，及时帮助同学解决困难，让他们能更好的投入到集体生活中。
再次，调查中我们也发现，很多学生政治意识淡薄，对国际间重大政治事件及民生热点问题缺乏必要的关注，相反，大部分学生在上网、读书、看报的时候多是选择自己喜欢的娱乐信息和生活信息。在经常讨论的时事话题中，学生们关注的也多是日常生活与学习问题、谈恋爱方面的问题、自身毕业后的发展问题等，对国家经济问题、政治改革问题、民生热点问题等一些时政问题关注极少。对于大学生思想政治意识淡薄的现象，我们应该对学生进行适当的思想政治教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。
最后，我系大部分学生关注较多的是以后自身的发展，都想在大学中锻炼自己的社会活动能力，获得过硬的专业知识，为以后自己的就业打下基础。而随着近年来社会就业压力的不断加大，关注就业、寻求工作已经是大学生中经常涉及的话题。对此，对于学生的思想教育工作我们要从基础做起，教育大学生要脚踏实地，不能好高骛远，引导大学生树立“在艰苦的基层环境中经历磨练，有所积累，走向成功”的思想。
三、学生关于新学期的计划和安排
开学以来，大多数的同学都热情高涨，能够积极地制定新学期自己的计划和安排，比如：
1、有同学希望能加强自己不擅长的专业课学习，完善自己的专业知识；
2、有同学希望提高自己的英语水平，通过英语四级和六级的考试；
3、有同学希望这个学期可以多参与各项活动，锻炼自己；
4、有同学希望能考取驾照；
5、有同学希望能在学习之余出去打工，锻炼自己，也减轻生活负担；
6、有同学希望能拿到自己需要的各种职业资格证书；
7、有同学希望能通过自己的努力考上研究生或者公务员；
8、有同学希望能在毕业以后找到一份稳定的工作。
通过以上同学们的计划和安排我们可以看出，新学期我系大部分同学对自己的未来都有一个明确的规划，对自己的大学生活有清晰地定位。但是，部分大学生在就业问题上，盲目跟风思想不成熟，不能认清自己，自我价值得不到很好的体现。
四、新学期同学们的意见和建议
调查中，在了解到学生的思想问题的同时，也了解到同学们对学校日常学习生活方面提出的一些建议和意见，比如：
1、希望加强后勤服务。比如，浴室开放时间短、水忽冷忽热，中午食堂吃饭太拥挤，改善宿舍维修状况等；
2、建议多开办一些有意义的科技文化讲座，活跃校园文化生活，提高同学各方面素养；
3、校园文化活动要避免低级重复，多举办有特色、有品位的活动；
4、希望在校内能接触更多的就业信息；
通过本次调查，使我们对我系同学的思想动态和学习生活等方面的现状有了比较全面的了解。总体而言，绝大多数学生思想观念积极，学习态度端正，心态平稳，人际交往和谐。同时，也反映出存在的一些问题，值得我们今后更多的关注和改进。当然，我们更希望让广大的大学生都能在今后的学习生活和工作中形成积极向上的正确的学习生活态度，不断增强自己的思想文化修养，以良好的心态面对未来，面对社会日益激烈的竞争的考验。
中文系团总支
2012年2月
寒假思想动态调研表 篇2
学生每年都会有两个假期, 来休息调整自己的状态。在每个假期结束后, 都会有一些学生消极怠慢, 不愿学习。从而在新学期学习生活中, 逐渐被拉开, 这样的学生还不在少数, 当然大多数学生还是能够积极主动。为了及时、全面、客观地了解学生假期的思想状况及返校后思想动态, 准确把握和研判大学生思想政治教育工作的新形势, 增强工作的针对性、时效性和主动性, 在开学之际利用进行了一次较为深入的调查了解。
一、调查方式
以班会、座谈会、走访、谈话等方式对学生的思想动态进行全面、细致地调查, 对调研情况进行分类梳理, 分析研判, 全面了解和掌握寒假返校后学生的思想动态。同时印发《寒假学生返校思想动态调查问卷》, 根据每个年级人数比例的10%进行抽选调查。本次问卷调查, 共发问卷1714份, 收回份问卷1676份, 其中有效问卷1667份, 回收率97.8%, 有效率99.5%。
二、调查分析
(一) 学生寒假生活情况调查分析
1、寒假学生学习、生活情况
统计结果显示, 寒假期间学生除了必要的节日活动外, 主要把精力放在了打工、学习、旅游和娱乐等方面。其中打工占15.2%, 学习占18.5%, 旅游占11.2%, 娱乐占32.1%, 逛街、聚会占14.4%, 运动占6.0%, 做义工占2.7%。
2、学生普遍关注的国际、国内热点问题和反映
统计结果显示, 寒假期间学生经常关注了解国家大事和时事政治, 在国内重要时事中, 受到学生广泛关注的前三位分别为北京雾霾天气、反腐倡廉、昆明暴恐事件, 分别占总人数百分比的39.3%、28.8%和17.8%, 体现出我校学生对社会热点问题的关注和关心, 对于刚刚召开的两会, 同学们也对一些热点议题进行了关注, 像民生就业、分配改革、生态文明等;对于国际的时政, 同学们也投入很大热情, 像比较敏感的中日关系、索契冬奥会、中菲关系等;对于其他一些社会热点问题, 同学们也或对或少地有所关注。
(二) 学生对社会上一些人恶意煽动举行的集会、游行、示威能够有一定的理性判断, 能够端正立场
根据统计显示, 对于有人恶意煽动举行集会、游行、示威, 有64.5%的学生能够清醒认识, 坚决反对并阻止身边的人参加;有24.6%的学生表示不管他人, 自己绝不会参加;有10.9%的学生不能有一个坚定的决定, 这也反映出这部分人比较摇摆, 也反映出一部分90后学生的特点, 缺乏独立思考的能力以及自立的能力, 这也为我校学生工作指明了方向, 对于这样的一部分学生应加强思想政治教育, 培养锻炼他们的自立、自理能力, 多引导他们参加社会实践, 多接触一些事情, 为他们创造更多的独立思考机会。
(三) 大多数学生能够清醒地认识自我, 对未来都有一定的人生规划
调查显示, 就大学学习最应该注重在哪些方面这一问题, 有35.3%的学生认为, 大学要学会多项本领, 学好一项生存技能;有28.2%的学生表示大学期间应吸收新的知识, 并通过大学期间的独立生活完善自身人格道德价值观;有30.8%的学生认为大学应该学会自我学习, 自我控制, 学会如何做人, 如何规划自己的人生;但是, 也有5.7%的学生对大学的认识不够, 认为无所谓, 大学学习就是大概的学学, 对于这部分人, 应该加强引导和干预, 使其走上正轨, 学会求知、学会做事、学会做人。
(四) 学生学习状态良好, 但学习动力不足
根据调查, 经过一个寒假的调整, 51.0%的学生感觉很充实, 对新学期充满期待和希望, 颇有动力, 很想努力学习;但仍有29.7%的学生觉得还算充实, 希望明天会更好, 但是没什么动力和激情;8.1%的学生厌学, 逃避自己过去的不足, 对自己没有信心;6.9%的学生对未来感到彷徨;4.2%的学生没什么特别的想法。在影响学生学习积极性因素中17.6%的学生认为学校的师资队伍建设不够;20.7%的学生认为教学质量有待提升;12.6%的学生建议应加强思想政治教育;20.0%的学生建议增加就业教育;14.8%的学生建议增强学校的校园文化建设;14.2%的学生觉得应加强对外交流。
(五) 就业压力仍然是困扰学生的主要问题, 但学生心态良好
调查表明, 就业问题仍然是困扰学生的主要问题, 在提及什么原因导致就业困难时, 46.7%的学生表示缺乏实际的技巧和经验;有39.7%的学生认为就业期望太高;有38.3%的学生认为就业人数太多导致;22.6%的学生觉得企业的要求太高;有25.3%的学生表示没有找到适合自己的岗位;还有16.7%的学生不知道自己适合做什么工作。令人担忧。
三、结论
调查结果显示, 我校大数学生学习状态良好, 希望通过自己的努力提高自己的学习成绩和综合素质。但我们也发现, 少部分学生对课程兴趣不足, 在学习上有畏难心理, 在学习和学习之外的事情上往往把持不住自己, 容易被诱惑。在经过假期的休息调整后, 学生的思想动态发生了微妙的变化。可以肯定地说, 在大多数学生的思想都变得懒惰了, 实践表明, 在新学期的进程中, 大多数学生能够迎难而上, 自我调整, 与学校的进程同步。但是, 总会有一些学生, 通过自己调整后, 不能够赶上正常的节奏, 这部分学生恰恰成为大学生思想政治教育工作的重点, 作为一名思想政治教育工作工作者, 搞好这部分学生的工作是义不容辞的责任。
参考文献
[1]中共中央国务院关于进一步坚强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号) [Z].
科研单位员工思想动态调研与思考 篇3
关键词：科研单位 思想动态 管理工作
中图分类号：C931
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）09-215-02
员工的心，企业的根。随着“以人为本”管理模式的实施和“争一流、创品牌、有作为”的战略落地，及时掌握和分析员工思想动态，便成为笔者所在的兰州化工研究中心（以下简称兰州中心）“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的需求，促进人的发展”的首要举措。毋庸置疑，只有把握员工思想脉络，千方百计地调动每位职工的工作积极性，有的放矢地化解疑难，加强引导和教育，从而转变观念，全方位调动积极因素，推动各项科研工作朝着健康、稳定、持续、快速的方向发展，科研单位才可能“国内一流、世界知名”。
一、主流思想
1.理想信念坚定，主人翁责任感强烈。“以人为本”、“构建和谐”，随着中心民主管理的开展不断深化；“达标建佳”、“绩效管理”，随着各项管理体制的不断完善优化。目前，中心员工能够自觉遵守“职业道德规范”和“行为准则”，把自己当作企业的主人，把工作当成事业的追求和人生乐趣。2011年中心科研立项87项，申请专利25篇，其中两篇获得授权，获得地市级以上成果奖励十余项，在省部级以上核心刊物发表论文43篇。
2.队伍团结协作，员工积极进取。在企业文化的熏陶下，在“经济责任制讨论”、“五进班组”等多种活动的促进下，中心集体荣誉感和凝聚力明显增强。员工关注企业、关心同事、工作中互相支持协作，生活上互相关心帮助，荣誉面前互相谦让，困难面前奋勇争先，人人心情舒畅，团结协作成为中心科研工作的加速器。
二、非主流思想
1.科研任务繁重和部分不适宜的体制使部分员工承受较大压力。一是源于科研项目太多，基本呈技术人员人手一题的局面。项目多，同时繁重的检查、汇报使得科研人员觉得每天忙于事务性的工作，基层一线人手紧张，科研人员面对压力，既担心因延误进度质量而挨批评，又担心试验中出现失败而遭怀疑，心理负担较重,要求减负呼声较强。二是源于机构体制设置。员工普遍反映中心虽然经过不断的改革和完善，但目前仍然缺乏适合科研的灵活的政策，诸如试剂、大型设备仪器等物资采购时间较长，延误科研工作。另外包括“HSE”、“基层达标”中个别内容不适合研发单位的特点，这些情况容易使人产生消极情绪，不利于科研创新，期盼增强科研生产工作的自主性。三是源于人员结构不合理。由于社会就业大气候的影响，近几年，中心引入大量高学历人才包括博士、硕士，同时还有多人通过在职学习提高学历。出现了技术工人断档、缺乏的问题。
2.员工要求学习提高的愿望与紧张工作状态存在矛盾。员工对接受教育培训的愿望非常强烈，希望得到系统的岗位技能和专业培训。但培训的增加也成为部分人的负担，主要原因：一是紧张的工作中，部分培训是要利用休息时间进行的，或者是半脱产学习，因此部分员工感到弦绷得太紧；二是部分员工主动学习的自觉性较差，完全期望依靠课堂讲授来提高自身业务素质，不能与实践结合，实效甚微；三是存在借学习之名进行休息度假的心态，产生负面影响；四是部分员工对于政治学习、思想教育类的培训存在厌烦情绪，或是将此项学习与业务工作相对立起来，使得一些政策理论、工作理念未能很好地学习贯彻。上述几点也显示了培训并不是解决员工要求培训的全部对策，培训既要有针对性，还要有可操作性、实效性。
3.住房、福利等仍是员工关心热点。住房是全社会面临的问题，不少青年职工面临即将成家还没有房子的压力，不能不影响他们的工作，所以职工迫切希望完善住房公积金政策并加大住房补贴的力度，或者组织团购住房以解决员工的燃眉之急，减少人才流失。
4.个别员工不思进取、安于现状。在中心推行“绩效管理”、“退出机制”以后，个别员工感到犹如泰山压顶。这些员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无所适从，对未来失去信心，产生悲观情绪，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
同时，少数中老年职工，认为自己贡献了一辈子，奖金还没有博士生、硕士生的津贴多，还要面临绩效考核、竞争上岗，因此变得忿忿不平、患得患失。而有技术、有学历的年轻人则认为企业到处是中老年同志占据了岗位，自己虽是企业的技术骨干，做的事情多，福利方面与老同志相比吃了大亏，算成果、专利的时候更是排名靠后。这些心理失衡，直接影响到他们的工作热情。
另一方面，在用工体制上也存在不尽合理的因素，比如一个人在某一岗位上一干就是一二十年，岗位的单一性和重复性使其不能最大限度发挥自身特长和才华，他们觉得自己是在一个凝固的空间里工作，看不到发展的希望，因此失去了工作的激情和学习的热情。
三、建议与对策
1.变压力为动力，打造核心竞争力，实现跨越式发展。作为研究单位，只有在少数技术或者知识领域出类拔萃，具有核心竞争力，才能在行业日益激烈的竞争中占得一席之地。这就要变科研人员的压力为动力，不搞地毯式轰炸，不搞全方位出击。整合现有资源，集中优势兵力，迅速进行技术提升、技术改造和技术创新，对重点项目推行课题招标制，将有限的人、财、物，有计划地用来实现重点项目的突破，重拳出击，走工业化、市场化之路。
2.改善学习技巧，完善教育培训机制，开展素质提升工程。掀起学习的新高潮，同时有的放矢地“因材施训”，解决好受训时间与工作的冲突，制定系统的培训计划，做好培训需求与效果分析，坚持培训与使用相结合、培训和考核相结合，使培训发挥最大的优越性，落实员工职业生涯规划。
另外，在对高学历人员提供培训、深造机会的同时，尽可能多地为低学历人员提供一些学习的机会。这部分职工工作时间比较长，思想也比较稳定，但他们更需要学习到新的知识、新的技能，为单位的发展作出新的贡献。
3.构筑有效激励机制，满足员工价值体现需求。在引入“绩效管理”、“退出机制”的同时，我们不能忽视荣誉激励和物质激励，企业除了育人、考核人还应关心员工到实处，比如住房问题。当然，也要不断完善目前的奖励机制，使其利益导向更加合理。比如，科研开发可以实行按贡献比例提成的办法，学历津贴可以用“专家”津贴、技能津贴代替，真正做到不以学历论人才。
4.建立健全人员流动机制，构建和谐用工氛围。长期固定从事某一工作的人，不论他原来多么富有创造性，都将逐渐丧失对工作的热情，并影响到企业效率的提高和创新精神的发挥，这种现象称为“疲顿倾向”。我们要建立一套比较科学的人才管理办法，积极推进高职低聘、低职高聘制度，不论资排辈或仅以文凭做标准，而要让真正的人才担任研究院的课题负责人，让他们在做贡献的同时，拿高薪、享受高待遇；在提高科研骨干力量待遇的同时，也能够稳住人才，实现他们对事业追求成功的愿望。
5.发挥企业文化优势，增强凝聚力，提高发展力。企以人兴，文化铸魂。文化对于人，就像土壤对于树木一样，没有好的土壤，就长不出参天大树，没有先进的文化就培养不出优秀的员工。先进的企业文化，就是树立“以人为本”的思想，通过自主管理，员工可以心甘情愿、全心全意地投身于本职工作。要让员工看到努力的方向，看到工作的回报，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情。
“观水有术，必观其澜”，对症下药，问题会迎刃而解。企业兴盛，关键在治人，研究好人的动态，才能研究好科学工作。只有秉着“务实、服务、提高、创新”的精神，深入细致地调查、研究、分析员工思想动态，最大限度地调动和发挥每一位员工的积极性、主动性、创造性，才能落实职业生涯设计规划，使企业和员工产生“谐振”，企业和员工双赢，方能打造出一流的研究院所。
参考文献：
1.俞少华.用科学发展观构建和谐企业.湘潮（下半月），2009（7）
2.张方驹，方成劲.把握员工思想动态 促进企业科学发展.经营管理者，2011（5）
（作者单位：兰州化工研究中心 甘肃兰州 730060）
寒假思想动态调研表 篇4
开学之初，我们支部就“腐败问题”和“校园热点”在支部内进行了调研。调研采取调研表的形式，因为涉及到社会热点问题及与大学生息息相关的问题，故团员们参与积极性很高，有40人参与了本次调研。现将我们支部的调研结果公布如下：
一、
就这个问题我们设置了四个问题：
1.
有36%认为：一般，在国家控制范围内
50%认为：较严重，已经影响到社会的正常次序
余下人认为：相当严重，已上升为社会主要矛盾
2.
44.4%的人认为在政府内部
55.6%的人认为在政府与民间
3.你认为当前如何解决腐败问题？
4.有人说，腐败是一个社会不可避免的问题，你同意吗？
78.26%的人同意
只有21.74%的人反对
二，高校学生近期关心的校园热点问题有哪些？
近来，我校各学院转专业的各项事宜正有条不乱的开展，而关于大学生专业选着与未来发展的问题又成为一个热门话题。
就这一话题我们也在支部同学中进行了调研。从调研结果可知，只有39%的人对当前的专业满意，一般的占46%。
在同学们看来，专业选择的最先依据依旧是兴趣第一，但不可否认的是，就业前景已跃居第二成为大学生选着专业的又一重要标准。
而同学们基本上认为大学精神是当前大学最缺乏的资源，现代大学，最缺的是真正培养大学生的人文精神，持这一观点的占了85.71%
二、
班级寒假思想动态汇报 篇5
新学期伊始，同学们结束寒假生活陆续返回学校。通过这两天的交流，大致对同学们寒假期间关注的热点问题有所了解。现将问题汇报如下：
首先，考研或出国成为同学们谈论最多的话题。我班打算参加参加考验的同学占有很大比例。当然还有不少同学打算通过自己的努力获得保研资格。有一部分条件不错的同学也有出国深造的想法。
第二，就业问题。随着大二的快要结束结束，大家已经有意无意的把以后的出路问题拿来考虑，这个问题也变得十分现实。大家都希望即使不上研究生，本科毕业了也能找一个不错的工作。也有人有自己创业的想法。但是还是担心自己没有经验。当然也有同学打算加入省公务员考试的行列。
第三，物价上涨。无论在家购物还是回学校这两天，物价上涨已深入日常生活的角角落落。学校餐厅饭菜的涨价更是让人很不习惯。
最后，房价问题。这个话题常常成为“终结者”，每每谈到它大家都很沮丧，尤其是对即将就业的同学们来说，越来越高的房租成为压在他们心口的一块千斤大石。大家都很是希望国家陆续推出的一系列政策能逐渐改善目前的现状。
综合而言，2013年，我们即将毕业。就业压力和生活压力还是很大的，不过我们大家对未来还是很期待的，大家都做好继续奋斗的准备，希望我们都会有个美好的明天！
2011年2月28日 星期日
寒假返校后学生思想动态调查报告 篇6
一、调整心态，甩去惰性：
对于成功者来说，需要的不仅仅是过人的聪敏与坚毅还需要一颗永远冷静而镇定的心，泰山崩于前而色不变，说的就是要拥有那种良好的心态，方能成就大事。而在现实生活中，很多人不是实力不行，而是完败在了心理素质这一道门槛上，再越不过去。对于当代大学生来说，无论着手于何事，无论面对何种困难，心态都是最重要的。毕竟如今的我们没有真正踏入社会，谈不上什么真正的事业或者挑战，所有的一切不过是在磨砺自己的心智，丰富自己的阅历，成功与否尚在其次，最重要的是积累经验，并养成一个尽可能沉稳自如的心态，适应各种环境与突发情况，万万不可为了一时一事走了极端。
通过调查，约有46%的同学认为他们还是可以在遇到无法控制的事情时比较好的去调整心态，他们要求不严，但还算自律;而25%的同学对调整心态，甩去假期里的已经习惯了的惰性很有信心，调整作息习惯与生物钟，从放松的状态下迅速恢复到克己自律;另外24%的人认为要做到这一点有些勉强，他们可以要求自己，但未必全能做到，仅仅维持在不犯错误与正常作息的边缘;还有将近5%的同学不知道该怎么办，他们不想给自己限定什么，只是凭着自己的喜好走。由此可见，我校同学还是能较好的调整心态适应环境的，但仍需提高。
二、重视成长，瞩目未来：
当今社会就业难的问题，事实上是大学生对自己不当定位与不了解形势的一个侧面体现，他们对自己的能力没有正确的认识，摆不正自己的位置，没有行动力，只能坐而空等，使时光飞逝。人们就是这样，往往自视甚高，而一旦踏入社会，就开始后悔。可惜啊，这个国家早已没有对于所谓知识分子的特殊敬重与关照，这不是一个士农工商的时代了。
通过调查，有43%的同学在经历了期末考试的自我认知、身边同学的补考经历与假期社会实践活动的洗礼后，已经认识到了要想使自己变强，就必须成长，在真正踏入社会之前努力的没有后顾之忧的去成长，用尽每一丝力气与时间去汲取知识与经验的养分，这样才能在社会竞争的大浪淘沙中存留下来;有35%的人觉得重视自己的成长是必须的，并且希望通过自己的努力去的大家认可，但没有一个详细明确的计划;有18%的人对此只有简略而不甚清楚的认识;而另外4%的同学抱着无所谓的态度，甚至认为，人生在世，应当及时享乐，等到了社会上磨练一下就好，完全没有准备。人云，不打无准备之仗，这些同学确实需要反思，谁可能是生而知之者呢?连诸葛亮都不敢这样自信吧。
三、体谅父母，推己及人：
爸爸、妈妈是这个世界上最美丽两个音节，并不逊于“香格里拉”这样名声远扬的绝美词汇。那是我们张口叫出的第一个名字，那是我们最亲近的人。除了百年结发扶持情，我不知道有什么人的感情能和一起朝夕共处二十年的人相比，那是亲密无间的默契，那是同血同源的了解，即使百年共度结发夫妻也未必能如此毫无缝隙如此紧密。那是不可隔断的关联。
通过调查，约有72%的同学认为体谅父母是理所当然的，因为说白了，我们自己也不过是父母身上掉下的一块肉，哪有骄横不满的道理?胳膊拧不过大腿，这个道理谁都清楚，更何况这世上还能找到几个人，来与你应验“血浓于水”这四个字呢?一个巴掌便可数过，如何可以不珍惜;18%的人认为随着父母逐渐衰老，自己能陪在他们身边的日子也不再是没有尽头，没有办法不对他们尽量的好，没有办法不为他们想;5%的人觉得哪怕有代沟有争执，父母和他们永远是一家人，不可断绝，所以不管怎样，家人是需要互相体谅的;可还是有5%的同学觉得他们不管怎么体谅父母，代沟不可消除，所以抱着“尽人事，听天命”的态度，有些裹足不前。孝道乃是中华传统，而所谓传统，就是镌刻在你的骨子里，流淌在你的血液里，不可磨灭、不可否认、必须正视的本能和与生俱来的思维体系，我们可以不正视自己的心，但我们已在不自觉的去做，到了翻然醒悟的那一天，我们会明白一切。
四、关心时事，注目国际：
鞠躬尽瘁，死而后已。天下兴亡，匹夫有责。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。先贤之言，言犹在耳。国家不幸诗家幸?惟乱世而出慷慨英豪，奇世君子，这便是疾风知劲草，板荡识诚臣了。作为泱泱中华炎黄子孙的一份子，无论是谁，都必须为国家的发展做出贡献，维护国家利益，这一切不只是说说的，而做到这些的必要条件，就是关注国内外时事动态，立足于大局而后有所为，有所不为。
通过调查，可以看出绝大多数同学都是关心时事的，因为祖国尊荣与个人息息相关，但他们之所以关注更多的是因为时事动态对今后就业发展影响绝大，顺便可以与身边的人进行沟通交流，增添聊天的话题;还有很少一部分人甚至认为时事什么的比较无聊又离他们很远，不值得太关心。由此可见，同学们对于时事、政局、学术之类需要花大功夫了解的东西认识还不很深入，需要加强深化。
五、友爱共处，参加活动：
无论何时何地，人都不可能是孤立绝世的，必须与外界有所交往，没有人可以真正意义上的不依靠任何人而只靠自己活下去，哪怕是淡薄如写下了“采菊东篱下，悠然见南山”之句的陶潜陶渊明，孤高如号称“不为五斗米折腰”的陶潜陶渊明，也一样需要吃饭，也需要携妻带儿，也需要借债果腹，没有人是不食人间烟火的仙人。人俗不可免，所以正确的处理好人际关系，也就成为人生道路上的重中之重了，摆不正自己和其他人之间的位置，绝对是要吃亏的。一个好汉三个帮，结交朋友，摆正位置，无论对谁都是一个很好的帮助。而没有良好的关系，人们很难共事，放诸于四海之大，那就是党争!所以处理好了人与人之间交往的事情，往大里说，也有利于社会的和谐与发展。
通过调查，我们可以发现超过一半的同学都可以很好的处理同学之间的关系，积极参加各种可以锻炼自己、结交更多志同道合者的活动，至少他们自己认为如此，他们有这个自信;还有一些人比较勉强，也愿意与更多的人交往，只是他们生性喜静;可有一种情况不容忽视，那就是宿舍化分散了班级化，同寝室的人同出同行，事情一起做，游戏一起玩，但对于和整个班级的活动不是很热衷，跟班上其他人也没有太过亲密的交往。
入学思想动态调研 篇7
2、了解大学生对近期其他国际国内热点问题的看法 和反应；比如柳州的镉污染事件，可以联系到一些专业知识从大学生的角度去分析，也可以联系到如何在大学校园里倡导环保意识，也可以联系到腐败问题来分析。但不要面面俱到，取其重点分析。再比如2011年中美贸易战，和最近的习近平副主席访问美国等分析中美关系，要体现当代大学生积极关注时事，理性对待的精神风貌。
3、了解当前校园内存在的可能影响校园稳定的其他 因素。这一点以前的每年开学的思想动态调研都写，应该是家常便饭了，很简单。比照着以前的写就行了。
思想动态调研报告 篇8
2017年在公司党政的领导下，在全力干部职工的共同努力下，公司项目复工工作取得了极大进展，广大干部职工翘首以盼的二期工程也即将启动，为贯彻党的十九大精神，全面推进二期工程建设和公司各项工作持续健康展开，我走访多个基层部门，与基层职工切实交谈，根据职工思想动态进行分类，并逐类进行了分析，结果如下：
一、基本情况
公司从2015年元月完成一期工程建设后，由于资金短缺、融资困难、煤炭市场低迷等各种复杂的原因，在将近三年的时间里，一直处于“一停四不停”的状态，致使在职工中产生了各种不同的“声音”。目前，经长时间努力，公司二期工程即将开工建设。
二、存在问题
（1）职工的思想价值观取向: 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力。在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有少数，这说明职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。
随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，大多数职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，（2）职工对公司发展的态度: 在近三年的停工状态下，广大职工对公司的发展经历的由乐观、怀疑甚至到迷茫、麻木的几个阶段。长时间的停工状态使多数职工不知道企业及自身的未来究竟会怎么样，在广大职工中蔓延着焦虑的情绪。
在今年项目复工工作取得了长足进展后，广大职工的喜悦之情溢于言表，我们应借即将复工建设的良好契机，想方设法重燃公司广大干部职工的凝聚力和战斗力，及时处理管理建设过程中存在的问题和不足，为二期工程建设打下坚实基础。
（3）、职工对工资、福利的态度
由于长时间的停工状态，职工的工资呈逐年下滑态势，截止目前工资已较2014年下降40%左右。广大职工以现有工资面对日益增长的物价、房价倍感压力，这也是广大职工在停工期间思想浮动的最大诱因，所以能在复工后提升工资、福利是广大职工最迫切的愿望。
此外，从交谈中的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题:（1）、在面对工作时，少数的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。
（2）、在职工群体中存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，而责任意识差这一点较为突出。
（3）、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不积极。
（4）、职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐。
三、采取措施
在针对职工思想状况采取的对策中。应着重研究分析职工思想状况的原因，理清个性与共性问题，本着理顺情绪，化解矛盾，加强管理，堵塞漏洞的原则，应针对性地采取一些对策。
1、加强对职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教育。企业是员工生存的基础，是职工赖以生存的保证，把职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们认识到自己赖以生存的企业发展对他们的重要性，让职工真正参与到企业的发展建设中。真正关心职工的工作生活，在工作中，要求各单位按照公平、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的积极性和主动性;多注意职工的生活状况及思想波动，使职工时刻能感受到集体的温暖，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以积极的态度完成工作任务。
2、继续加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深入的探讨和交流，认真了解职工的思想动态，切实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“安全第一”的思想，以管理为手段，以达标为目的，认真做好每一件事。同时增强领导与职工间的思想交流，消除两者间的距离感，让领导干干净净管理，让职工明明白白做事，通过消除隔阂，达到上下一心、团结一致的目的，以确保井区各项工作的顺利进行。
3、继续加强科、队务公开制度，增强分配、处罚等各方面的透明度，增强职工对现有分配制度的信任度;在日常工作中注重调查，加强监督，杜绝分配中的不公平现象发生。同时，积极利用各种会议宣传事故处罚的目的和意义，让职工能够明白控制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局出发，自觉地在各自岗位上负起责任，积极主动地完成各项工作任务。
寒假思想动态调研表 篇9
2006年春节在欢乐祥和的气氛中结束，同学们告别寒假生活陆续的返回了学校。为了及时准确地把握学生返校后的各种动态，学院以走访座谈的形式，深入班级和学生宿舍，收集学生返校后的思想情况。
从调查的情况看，我院学生思想总体稳定，不只注重个人的发展，更对国家、社会的发展给予了相当的关注。返校后精神饱满，积极健康。现分述如下：
一、情系农民，关注弱势群体
农村、农民、农业一直是党和政府高度关注的问题。2004年和2005年，中央和省委都以一号文件形式加强农业在国民经济中的基础地位，加快农村发展，促进农民增收。对目前新形势下的“三农”工作，同学们各抒己见，以主人公的身份来讨论此事，为农民增收献计献策。
由于不少同学来自农村，因此他们对农村近年来的巨大变化最有发言权。自党的政策在各地落实以来，已经给农村带来了翻天覆地的变化——农民的负担减轻了，生活越来越好，对政府的评价也在不断提升。目前，电视、电话等家用电器已基本普及，交通、电网等基础设施也得到改善。
工程力学班陈科全同学说，在自己的家乡税费改革成效显著，以前每年每人要交100多元的各种税费，现在每人只交几十元。都是党和政府的政策好啊！何巡军继续补充到：“农民增收关键是没有知识和技术，当地政府应该为本地农民提供一个学习和充实自己的平台。”
二、情系社会，关注自身全面发展
大学学习是社会的学习，只有与社会结合，才能真正以所学来回报社会，服务社会。
（一）、这是2005—2006学年的第二学期，这意味着这学期后就有一部分同学离开校园，同学们强烈希望学校能够多举办一些对就业，择业，创业相关的报告会。
工程力学卞煜同学说，目前就业形势严峻，自己由于提前毕业，各门功课都不是很好，保研无望，但又觉得该读研究生，家里却愿提供资本做生意，自己很迷茫。这种彷徨在学生中还很普遍，同学们希望学校在这方面能提供一些帮助。
（二）、“每逢佳节倍思亲”，春节留校同学充分感受到了各级党团组织的关心和帮助。
安全专业袁地镜同学说，今年春节自己没有回家，当春节来临是自己却陷入独守寝室的孤独，是校党委和院党委把温暖送到了身边，使自己度过了一个难忘的春节。
工程力学班陈科全也是春节留校同学之一，他表示由于家庭经济困难，自己本想在重庆打工挣钱，但无奈工作不好找，幸亏在院党委陈大勇书记帮助下，自己才找到了一份适合的工作。
（三）、关注伊朗核问题，决不让其成为第二个伊拉克
年底国际社会为伊朗核问题闹的沸沸扬扬，以美英为首主张对伊进行制裁，以色列更是威胁导弹袭击，俄罗斯坚持外交斡旋，而我国应该坚持立场，在联合国的框架下解决问题，发挥我国的外交作用，安全班汪金能说。
三、寒假体会
（一）、关于春节回家的同学
寒假期间大部分同学都离开学校返回家乡过年，同学们和亲人一起过了一个欢乐祥和的春节，另外的大部分时间同学们要么走亲访友，要么和同学聚会。
在近一个月的假期中，同学们过的一种与学校完全不同的生活，65%的同学选择了上网、看电视。而只有30%的同学选择了学习和做社会调查及参加各种技能培训班，以应对今后的考试及日益严峻的就业问题。更有部分的同学认为“假期是不应该学习的时候”。
另外一个比较严重的问题就是在农村中赌博成风，甚至有些在校大学生也参与了赌博，这对社会风气的良好发展造成了不良的影响，也对我们大学生的精神生活造成了严重后果，有的同学把一些社会上的不良习气带到了学校。希望有关部门能对这种现象给予严厉的打击。
（二）、特殊感受
1、春运交通安全
同学们均表示放假回家是一件不容易的事情，由于买不到票，不少同学推迟到很晚才回家。因此同学们都希望火车站能在学校增加一些临时购票窗口，能够更早的联系购票事宜，最重要的就是要保证我们能早点回家。力学班刘自元说希望今年的寒假自己不要再排通宵的队买票了。
交通安全问题也引起了同学们的广泛关注。虽然有关部门越来越注意春运的客流量而加开相关的班次，但仍有司机在春运期间严重超载，所幸自己交通还算安全。
2、就业问题
就业问题是社会各界共同关注的问题，大学毕业生就业不仅关系到大学毕业生和各高校的切身利益，还关系到社会健康稳定的发展。
同学们普遍反映，大学生就业难，回家和同学们聊的最多的还是就业问题。大学扩招以后，每年都有一部分大学生无法找到合适的工作。对此种现象，大家都有点无奈，因为现在都是双向选择，只有在学校不断的提升自己，才能在以后的竞争中占有一席之地。有部分同学纷纷说到，有读研及攻读双学位的意向及打算，但是虽然可以提高自身的素质但以后面对的还是人才的激烈竞争。
03环科的汪艮珠说，高校的教育不能完全满足社会发展与改变的需要。这成为大学生就业难的一个很重要的原因。
相对而言，03采矿班的董文斌则显得自信，他们专业这两年挺热的，但面对未来的竞争自己还是表示要打好基础。
同学们强烈希望，各高校加快教育教学改革，及时扑捉社会需求信息，适时调整学科专业及走向，尽可能多的开设社会急需的课程，增加理论学习与实践活动结合的教学组成，学校应该多组织有关的社会实践活动。以此来提高大学生的竞争力。
四、新年感想
（一）环境问题日益严重，同学们谈到重庆灰蒙蒙的天气，大家都直摇头，一位四川同学更是将自己的鼻炎归咎于恶劣的环境。我们倡导了几十年的可持续发展战略，最终还是要落到实处才好。
（二）国际环境错综复杂，强权政治日益明显。某些国家打着人权与自由的幌子，干涉他国内政，今天说你私藏核武器，明天又说它不尊重人权。我们党和政府应该发挥社会主义制度优势，对外秉承和平共处五项原则，一心一意搞建设，只有强大的中国才能赢得别人的尊重。
(三)新年新希望,同学们把自身价值的实现与报效祖国联系在一起。同学们认识到，个人的发展是与整个国家的经济及社会发展密不可分。因而在现阶段的学习过程中，必须树立建设祖国的学习观念。力学班的贾兴豪同学说，新的一年里打算除学好专业知识外，还要不断提升自身的综合素质。大学期间学好专业知识，是今后应对国家社会需求的首要前提，同时也是在以后的工作中有所作为的前提。同学们普遍说到，新的一年里应该有长远的打算，新的一年里一定要有新的发展和进步！
(四)此外，同学们对台海关系发表了看法。世界上只有“一个中国”，中华人民共和国才是中国的合法代表。中国的统一是符合历史潮流和台海人民根本利益的。另外，同学们对中日关系感到一些担忧，中国的发展有益于日本的发展，中日关系应是尊重历史下的合作伙伴关系。
五、新的起点
新学期、新气象、新起点，同学们纷纷表示，在新学期中，一定要以最佳的状态，全身心的投入到学习、工作中去，不断提高自己的综合素质，使自己早日成为对国家、对民族有用的栋梁之才。
重庆大学资环学院
员工思想动态调研报告 篇10
随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大变化。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，有针对性地做好了各类员工的思想工作，从员工最关心、最直接、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增强员工创造的内在动力，全面推行民主管理，帮助员工自主，引导员工自为，尊重员工选择，鼓励员工创新，在各项工作中发挥了员工的主人翁作用，最大限度地调动和发挥了广大员工的工作激情和创造潜能，为推动企业的健康和谐发展凝聚了人心、鼓足了干劲。
一、当前员工队伍的主流思想动态
当前，员工队伍思想相对稳定，工作热情较高，服务意识较强，支持企业改革并积极为企业发展献计献策，随着企业的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工倍加珍惜自己的岗位。
1、围绕目标，自信心始终坚定。今年我所面临着生产经营、电网建设任务繁重，售电量增长缓慢，电费回收压力较大等困难和问题。面对这些困难和压力，全所始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到当前所面临的困难和任务。并使员工深
知发展才是第一要务，发展是降本增效的重要途径，是提高企业竞争能力的重要保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。
2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推进全能型供电所、三项制度改革都能接受。
3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为履行社会责任是对企业价值的全面追求，是企业持续发展的客观需要，也是电力企业走向市场、参与竞争的必然要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。
4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设非常关注。普遍认为在当前形势下，践行国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对企业持续、健康发展将起到积极促进作用。
5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广大党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的认识，进一步明晰了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、争创“两个一流”的重要性和具体要求。
6、坚持民主，班子合力充分发挥。所委会班子把关心解决员工的热点、难点问题，落实到为班组和员工实实在在的服务中。
二、当前员工队伍中存在的思想问题及对策
（一）存在的思想问题。
1、部分员工承受一定心理压力。主要表现为两种类型。一是随着公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大；二是供电服务水平要求越来越高，有的员工要面对少数用户的故意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。
2、少数员工难以适应日益变化的改革形式。近年来，电力企业各项规章制度更严了，工作要求更高了，可少数员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，也懒散惯了，一旦发生调整，就觉得这些变化太大了，太快了，感觉一时难以适应。
3、少数员工因知识层次的差异，缺乏竞争能力。不可否认的存在部分员工学历层次相对较低，接受新事物、学习新知识的能力相对较差。可改革的过程中必然会出现优胜劣汰，这些员工，在岗位竞争、薪酬调整、干部选拔中，相对而言处于弱势。导致一定程度地产生灰心、悲观情绪。
4、少数党员、干部没有发挥应有作用。表现在：少数党员、干部工作能力和政策水平不高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。
（二）应采取的对策。
针对以上种种员工的思想新动态，如何做好员工思想政治工作是摆在我们面前的一个主要课题，应主要从以下几个
方面改进工作：
1、讲清道理，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势认识不太清，政策理解不够透，前景认识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣传力度，把推进改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。
2、及时疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际出发，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐心和同情心，尊重、关心和理解员工，做好化解矛盾、理顺情绪、排忧解难的工作，通过耐心细致的思想政治工作理顺情绪，达到心平气和地正确对待各项改革工作。
银行员工思想动态调研报告 篇11
调研范围：我行各级管理人员、一线网点员工、新入行员工、45岁及以上员工、特困员工、违规违纪员工
调查方法：将支行员工划分为30岁以上员工、30岁以下青年员工两个群体，支行行长、支行团委书记分别利用空余时间对这两个群体谈心，了解其思想动态动向。
基本情况：
对建行前景看法:支行绝大多数对我行经营情况表示满意，对我行的未来信心十足。
对经营形式和目标看法:支行员工对支行的经营形式和目标表示信心十足，表示能够积极参与我行经营。但是对各种竞争加激，也表示了一定程度的担忧，总体来说，对于经营和目标都表示会尽全力完成支行给个人下达的指标。
对总体经营策略看法：基本上所有的员工对我行的经营策略持肯定态度，但就目前经营境况看，还需要加强优势产品的开发，降低费率，扩大市场份额。
对薪酬分配的看法：目前，“以岗定薪，按绩取酬” 的分配原则已为广大员工所接受，客户经理制和员工绩效挂钩考核机制的建立健全，对激励员工投身市场开拓业务起到了很好的促进作用。
存在问题：
一是惰性心理：一些年龄偏大、工龄偏长的老职工，认为自己接近内退和退休的界限，以至于产生安于现状、不思进取的思想。工作上不求有功，但求无过，在业务上中庸守旧，在知识技能上抱残守缺。
二是厌倦心理：有的员工长期从事柜面一线工作，年复一年，天天与数字打交道，感到工作和生活枯燥无味，产生厌倦感。另外，上级行的各种检查与竞赛活动太多，且任务完成起来确有难度，员工因难以应付，也感到厌倦。再则，处罚多而奖励少、奖罚不平衡，也使职工产生厌倦思想。
三是逆反心理：部分员工对分配制度产生逆反心理。认为效益一天天增长，收入与其他行业相比非但没有增加，反而减少，付出的努力多，收入回报少。同时，考核指标及业务计价缺乏科学性、连续性，缺乏科学长效的考核机制，一些绩酬挂钩的阶段性任务过频、过重，员工有反感，存有听之任之的想法。另外，对不同地域、不同规模的单位，一概地统一指标、统一计价，造成分配差距过大，员工也感到不公，既不利于调动职工的工作积极性，也不利于各行因地制宜，发挥地域特点和自身优势。
解决对策：
1．加强教育，树立精神支柱。激发员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱行敬业情感。二要加强形势教育，要对当前的经济金融形势进行客观分析。
2．强化培训，提高竞争能力。当前，员工素质不高，既是造成心理问题的原因，抓好教育培训工作迫在眉睫。必须把员工的思想政治工作与对他们的综合素质的培训结合起来，开展多形式、多层次的理论学习和技能培训，使他们由弱势群体向强势群体转化，提高理论水平和业务技能，做到立足岗位“精一业”、面对竞争“会两手”。鼓励他们“边干边学”、“边学边提高”，在思想政治素质、业务素质上全面提高，以适应新形势、新机制、新业务、新任务。
3、加深沟通，增强员工自信。市场经济的发展，难以避免地使员工队伍中产生许多新思想、新观念，不同价值观念的激荡与碰撞，在给员工队伍带来活力的同时也带来了新情况、新问题，导致了员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式的联动变化。因此，对员工的个性化需要给予关注、引导和适度的规范十分必要。新时期的思想政治工作必须重视沟通渠道的健全与畅通问题，尽力消除信息不对称等影响员工安全感和归属感的因素。同时，必须切实贴近员工、贴近基层、贴近一线，并建立起领导干部深入基层一线的沟通制度。
4．关心体贴，善待员工。各级领导要时刻把职工的困难和冷暖挂在心头，了解他们的处境，倾听他们的呼声，关心他们的生活，体会他们的心情。诚心诚意帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难，从而增强向心力和凝聚力，提高战斗力。一是在工资分配上，既要以效定酬，也要按劳取酬。要按地区环境不同，实行不同的工资分配办法，增加因历史原因而发展相对滞后行基层网点员工的收入，不仅要保证其生活必需，更要发挥工资分配的激励作用，激发员工的工作活力。二是上级行要体恤下级行、干部要体恤员工，要注意在精神上、物质上关心员工。如在节假日进行慰问，注意增加、提高一些福利待遇等。三是加大机关与基层的交流力度，不能歧视贫困地区行及其员工。
有关高校学生思想动态调研报告 篇12
2011年秋季新学期伊始，物电学院建立健全研判机制，深入了解学生的思想动态、学习情况、生活方式等，着重解决大学生在思想观念、价值取向、利益需求、行为方式等方面存在的问题，物电学院治保部通过召开老生交流会、学生干部交流会以及走访寝室、个别交流、信息研判监督等途径了解学生的思想动态情况，在学生普遍关心的时事政治和大学生普遍关心的温州动车事件、近期社会热点、学校后勤管理和当前校园内存在的可能影响校园稳定的其他一些应诉等问题上进行调研。
2011年7月23日的温州动车事故让全国哀痛，当同学们知道真相后，物电学院学生对中国铁道部长的做法表示强烈的谴责，学生通过理性分析，也提出了不少独到的看法，称动车事故后铁道部并没有及时救出每一位遇难者，而是封锁现场掩埋证据。更令人愤慨的是还编造出一些伤亡的虚假数据…所有的看法都是基于理性的，表明学生在敏感问题的理性和思想的统一。物电学院治保部将继续监督与引导学生对这一敏感问题的思想动态。
而学生对社会问题的关注则主要集中在就业问题、争优创先活动和国防军事等等。在全球金融风暴带来的就业危机面，如何在稳定中推进大学生就业，是学生尤其是07级学生普遍关注的问题，经过调查，全院07级的毕业生中有约42名同学被录取为研究生，学院也正在通过班主任、就业辅导员等促进下一届毕业生学生的就业心态的调整。今年还是911事件十周年，我院积极组织学生观看关于911事件的大片，进一步引导学生具有爱好和平和反恐怖组织的意识。另外争先创优活动物电学院也将积极宣传。
随着社会物价上升，学校食堂的米价也随之提升，菜价也有所上涨，这对于一些家庭比较困难的同学的生活造成了一定的影响，学院进一步了解困难学生的实际情况，对部分困难学生进行帮助，使这部分学生能正常生活，专心学习。还有就是学生公寓是否安装太阳能的话题。
当前正处在秋季开学阶段，学校周边还是存在一些不稳定因素，在新生报到时期，一些老生忙着向新生推销各类业务。这使学校在家长心目中的形象造成了一定负面的影响。更是为了防止不法分子的趁虚而入，我物电学院治保部代表保
卫处在开学期间在学生会议上明确强调并严格执行不允许我们的学生干部向新生推销任何产品，一经发现，严厉查处，使学生干部形成乐于奉献的的价值观。与此同时，我们还通过张贴海报和分发传单大力宣传。
最近失窃事件时有发生。近期我治保部仍会继续加强学生的安全观念的教育，使学生形成良好的自我教育，自我管理，自我服务的良好生活理念。
为确保学校政治秩序的稳定，关注学生思想动态必须受到极大的重视。我们物电治保部也将继续关注此事，并积极配合校会采取行动。
【寒假思想动态调研表】推荐阅读：
寒假学生思想动态调研报告03-07
寒假返校思想动态08-30
寒假交通学院学生思想动态调查01-23
寒假返校后学生思想动态调查问卷08-17
思想动态调研报告05-09
职工思想动态调研情况05-24
军校生寒假思想汇报范文12-06
青年员工思想动态调研问卷03-04
2016志愿者活动寒假思想汇报08-01
大学生预备党员寒假思想汇报10-07
扫一扫微信支付