公司实验室检测报告

公司实验室检测报告（精选8篇）

公司实验室检测报告 篇1

2012内审报告

为检查和验证公司实验室管理体系是否持续符合《实验室资质认定评审准则》，按公司管理体系文件的各项要求有效运行，内审组根据内审计划，于2012年12月10日到11日，开展管理体系内审，现将两天的审核实施情况及审核发现的问题报告如下：

一、审核依据

1.《检测和校准实验室能力认可准则》(CNAS/CL01:2006)；

2.《实验室资质认定评审准则》（国认实函﹝2006﹞141号）；

3．《质量手册》

2．为确保本次内审的顺利开展，内审组长于内审前1周编制内审实施计划，报质量负责人批准，并以书面通知形式发放到检测实验室和相关人员，对内审的分工注意了公正性和回避性。

3．内审首、末次会议由内审组长主持，检测实验室主任、技术负责人、质量负责人、内审员及相关人员参加。内审组长向参会人员介绍了本次审核目的、依据、范围、内审组的组成、审核方式、时间安排及抽样风险等，从进一步完善提升管理体系角度对内审工作提出了明确要求。

4．由于事先通知，各人员都能合理安排工作，积极配合内审组按预定的时间安排开展审核。

5．本次审核对2012年内审中发现的问题进行了关注。

六、审核发现

通过2天的审核，以及内审组同审核对象的沟通，本次审核发现管理体系运行中的突出方面、存在的问题及原因分析，主要有：

（一）实验室管理和检测工作的突出方面

1．注重管理体系的符合性与适宜性。检测实验室主任定期组织管理评审，综合评价管理体系的有效性、适宜性、充分性，根据工作类型与工作量的变化，提出改进要求，根据岗位调整任命了内审员、质量监督员等管理人员，不断改进和完善管理体系，进一步增强了管理体系文件符合性。

2．注重能力的提升。一是公司充实了两名化学专业本科毕业生到检测实验室任检测管理人员；二是派出4名业务技术骨干到湖北省安科中心进行了1个月的职业病危害因素检测与评价工作学习；三是派出了4名检测人员参加了湖北

省安全生产监督管理局组织的2012年第一界职业卫生检测人员培训并全部取得培训合格证，进一步提升了实验室管理、检测能力。

3．注重检测工作的溯源。一是按期编制了计量检定/校准计划，并在2012年12月10日前分别在湖北省计量局、宜昌市计量局、恩施州计量局完成了公司所有仪器的检定、校准工作，并对校准结果是否符合检测工作要求进行了确认；二是添臵了标准声源，用于噪声监测仪的校正；三是严格按管理体系及检测方法要求记录检测工作的全过程，以确保检测结果的可溯源和准确性。

4．注重实验室安全和环保。一是建立相关程序，定期对实验室危险品管理、水、电、气等安全进行检查，发现隐患，及时消除，至今未发生检测实验室安全事故；二是对所有检测实验室操作人员进行了安全知识培训；三是对检验废弃物分类存放、集中处臵，确保检测实验室安全并符合环境保护要求。

5．积极参加实验室间比对和能力验证活动。积极和**实验室进行比对和能力验证活动并取得满意结果。由此可见，本检测实验室的检测结果是准确可靠的。

6．注重检测报告质量。从公司自己设定的检测项目所出的检测报告上看，一是数据分析准确；二是报告信息符合相关《检测报告管理程序》（SDKJC/CX-02-39-2012）文件要求；三是报告连同检测记录由办公室统一保存，符合程序文件要求。

（二）存在的问题与原因分析

1．文件控制。文件的借阅管理不严格借阅手续不规范，办公室未能按《文件控制程序》（SDKJC/CX-02-06-2012）要求履行审批手续，填写文件借阅登记表。

2．检测人员授权。未能及时对上岗人员进行授权，就从事现场采样、检测和有关检测仪器的操作。

3．服务和供应品采购。公司对物资供应商进行了调查，也收集了相应的证明材料，对物品验收要求理解不清，仅按一般物资对数量、规格等进行验收，没有组织使用人员进行质量验收，未能提供相应的记录。

七、审核结论

经过两天的审核，经内审组讨论认为：公司的检测工作基本符合管理体系文件的各项规定，管理体系能够持续有效运行，基本符合CNAS/CL01:2006《检测和校准实验室能力认可准则》、《实验室资质认定评审准则》（国认实函[2006]141号）等相关规定，未出现严重不符合。

八、措施建议

为确保公司管理体系能持续符合相关规定，针对本次审核所发现的问题，审核组提出以下建议：

1．检测实验室及相关人员应认真学习掌握《准则》、《质量手册》和《程序文件》等规定，严格按要求开展质量管理和检测工作。

2．各人员加强沟通，按管理体系文件规定履行职责，增强记录意识，对质量管理和技术运作的各个环节按规定进行记录，作为证据材料妥善保管。

3．对内外部文件进一步清理，按要求标识、控制、管理和使用，防止误用作废文件而影响检测质量。

4．及时修改和完善不适用的记录表式，确保持续符合准则要求。

5．由于本次审核是抽样检查，故存在一定风险和局限性，没有发现不符合的不一定全都是符合《准则》要求，各相关人员应以此为契机，在日常的工作中及时总结、发现，举一反三，对出现的或潜在的不符合及时制订纠正和预防措施，持续改进，以确保公司的管理体系不断完善。

6．审核的深度和广度尚有欠缺，在今后的审核过程中不断学习和提高，将内审工作开展得更加深入和细致。

7．对本次审核中发现的不符合项，由相关责任人在约定的时间内完成纠正措施，将纠正材料报内审组，由内审员或质量监督员跟踪验证，并在下一次内审中予以关注，以防再次出现。

8．本报告经质量负责人批准后，由办公室按文件控制要求，受控发放到各相关科室和人员。

编制人：

批准人：

日期：

公司实验室检测报告 篇2

记者:与企业自有实验室相比, 上海胜邦质量检测有限公司作为独立的第三方检测机构, 具有哪些明显优势?

梁洪卉:上海胜邦质量检测有限公司 (以下简称上海胜邦) 是独立的美资第三方实验室, 与企业自有实验室相比, 上海胜邦的明显优势主要体现在三个方面: (1) 我们是国际性的独立品质测试及检验机构, 本着公正、科学、严谨、准确的质量方针, 依托美国总部的检测技术, 能够最大程度的满足客户需求, 实现在全球范围内为客户提供及时准确的质量保证服务。 (2) 可为客户提供量身订制的产品品质保证服务, 帮助客户提高产品竞争力, 增强卖方和买方的信心。 (3) 根据国际标准及不同国家和地区的标准要求, 为客户提供检测服务, 满足不同国家和地区的法规要求。

记者:客户在何种情况或需求下应该求助于第三方检测实验室?

梁洪卉:企业存在以下几种情况或需求时, 建议寻求第三方检测实验室的合作。一是企业自有实验室技术能力不能满足产品质量检测要求;二是产品买方要求卖方出具第三方给予的质量报告;三是卖方为提高产品竞争力, 主动寻求第三方实验室的检测报告;四是企业对自有实验室出具的结果不确信, 需要第三方实验室的结果, 然后进行比对, 从而建立信心。

上海胜邦的客户主要有两类:一类是在国内有产品采购需求的国外企业, 二是自有实验室不能满足检测要求的国内企业。上海胜邦可为不同类型、不同标准需求的客户量身订制质量控制计划, 帮助客户建立对产品质量的信心。

上海胜邦农残检测服务及检测能力

记者:不同机构的检测服务流程有哪些不同?

梁洪卉:一般来说, 检测机构为客户提供的服务流程比较一致, 客户只需按照实验室要求填写申请表, 提供足够量的样品并在确认价格后安排付款。通常, 不同实验室会根据各自的操作特点及质量管理体系制定方便自己和客户操作的流程。上海胜邦提供的检测服务流程见图1。

记者:在农残检测方面, 上海胜邦可以提供怎样的服务?

梁洪卉:农残是农药残留的简称, 是一个检测领域的常用语。农药按照作用功能不同, 分为除草剂、杀菌剂及杀虫剂等上千种。目前对每一产品中的所有农残都进行检测还不现实, 但是由于不同种类农产品常用的农药种类不同, 所以, 我们可以根据这一特点, 为客户提供技术咨询, 让客户了解其产品面临的高风险农残种类, 然后有针对性的提供专业的农残分析, 并出具检测报告。同时, 我们还可以提供400多种农残的扫描检测服务, 并对目标物进行精确定量, 从而满足依据法规不同、来自不同国家和地区的客户需求。

上海胜邦多环节加强实验室管理, 快速提供准确检测结果

记者:上海胜邦采用哪些措施管理实验室数据, 以确保提供检测结果的准确性和快速性?

梁洪卉:在实验室数据管理方面, 我们引入统计学分析, 在每一检测方法投入运行前都要通过统计学对方法进行确认, 即以具有统计学意义的数据为证据, 证明该方法在实验室运行的精确性、可重复性和再现性, 以保证为客户提供有效的检测报告。同时, 由专门的质量保证人员对方法进行持续跟踪和更新, 以保证依据的法律法规、标准等的有效性, 从而确保持续提供有效的检测结果。此外, 实验室还配有专门的质量控制人员, 以便能够对设备运行及人员操作的有效性进行定期跟踪监督。

记者:除了实验室数据管理, 先进的技术与设备更是确保实验结果准确、可靠的基础。拥有农残检测业务的实验室配置的主要前处理设备及检测仪器有哪些?上海胜邦配置了哪些先进的农残检测仪器?

梁洪卉:气质联用及串联液质联用仪是农残检测的必要手段, 而超高效液相串联质谱联用仪对于大量样品的低检测限来说是很好的选择。农残样品前处理, 除常规的前处理设备外, 提取效果比较好、回收率也较高的SPE萃取小柱往往也是拥有农残检测业务实验室的必备。

上海胜邦主要的农残检测仪器有气相色谱 (GC) 和超高效液相色谱串联质谱 (UPLC-MS-MS) , GC配有质谱检测器、氮磷检测器、电子捕获检测器及解卷积软件, 可用于不同类型农残的精确定量;UPLC-MS-MS主要用于400多种农残的扫描及定量。样品前处理的目的是充分提取目标物质, 同时排除设备分析杂质干扰, 由于不同样品基质不同, 前处理必然有所不同。上海胜邦拥有离心、柱萃取等技术及相应设备, 以满足不同基质样品的前处理需求, 如SPE小柱萃取过滤系统就是我们实验室主要的样品前处理设备。

记者:上海胜邦如何使这些实验室检测仪器、设备一直处于正常状态?

梁洪卉:我们非常重视人、机、法、料、环五个环节, 并针对这几个环节加强管理, 以便能够随时应对客户面临的复杂问题及样品, 向客户提供专业的指导意见, 进而及时出具准确的第三方检测报告。

人主要是指实验室检测人员。上海胜邦的检测人员都要通过理论及实际操作培训, 合格后才能上岗, 而之后还要经常通过检测结果比对, 接受一些考核, 以保持其检测某项目的资质。

机是指相关检测设备。针对设备管理, 上海胜邦引入专门的设备管理软件, 可以对设备进行统一管理。另外, 不同设备实行专人负责制, 负责人依据国标要求对设备进行外校及实验室内部校准, 通过3Q管理及期间核查对设备性能表现进行监督, 从而定期评估并确认设备运转的有效性及检测的准确性。

法即标准、法规。实验室质量保证人员会定期进行文献查新、及时更新标准, 确保使用的是现行有效版本的标准及法规, 同时也能给客户及时提供法规更新方面的相关信息及检测服务, 从而增强客户对产品质量的信心。

料即实验室内部使用的试剂、标准品、耗材等检测相关材料。实验室通过标准化管理监控这些材料的使用、库存、购买、验收等, 为实验室开展检测工作提供数量充足、质量稳定的物料, 避免因材料的使用问题给检测带来负面影响。

公司实验室检测报告 篇3

关键词：就仓干燥 粮食储藏 机械通风

中图分类号：S511.22 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2015）08-0000-00

1 目的

将新收获的水分高低不均的稻谷，在未采用机械烘干的情况下，通过采取机械通风降水措施，可以将水分高低不均的稻谷水分降至14.5%-15.5%。本实验为直接收购高水分粮提供了切实可行的技术支撑，达到了降水，消除储粮安全隐患的目的。

2 研究内容

2014年水稻受市场和国库储备粮轮库造成原粮紧张等因素的影响，公司收购大批偏高水分稻谷。在没有机械烘干设备的前提下，如何利用现有的倉储条件，使高水分水稻进行安全降水，确保稻谷安全储存。2015年3月12日经过公司内部多次商讨确定，依靠现有储粮设备对28#西库进行机械通风降水。

3 仓房与粮情

28#库为高大平房仓，设计容量2500T，库长30米，库宽24米，装粮线6米。2014年11月8日至2014年11月20日收购当地水稻1454T，新收购水稻水分较大且不均匀（入库最高水分19.3%；最低水分14.2%），不适合入库储藏。该仓共设53个粮温测试杆，每根测温杆测上中下3个粮温值。放置一个温湿测量器，可有效对粮温，仓温，气湿，仓湿人工检测。

4 通风系统设置

5 使用设备与仪器

粮仓多功能深层扦样器一台，用于水分测定时扦取样品；快速水分测定仪一台等。

6 实验检测过程

第一步：冬季初期快速降温阶段。

2014年11月底在仓库入满后，利用冬季气温低的有利时机，使用机械通风快速降低粮温，仓温和一部分水分。此时，外界气温多在-11℃——0℃低于粮温与仓温。从而达到新收水稻安全储藏过冬。

第二步：春季降水干燥阶段。

根据我们宁夏春季气候干燥多风少雨的特性，仓湿大于外湿的实际情况下。从2015年3月15日至4月4日进行机械通风降水。此时，外界气温多在2℃——20℃，选择白天湿度低时段采取间歇式通风，采用离心风机上行压入式通风升高粮温，加快粮食降水速度。在通风降水过程中通过检测水分发现随着干燥空气进入粮堆内部，开始降水，粮仓内各个区点水分下降幅度不一，靠通风口较近的检测点降水相对较快，其他检测点降水相对较慢，中低层水分降的很快，粮堆表层水分仍然较高。（注：通风前水分最高18.9，最低12.7，综合水分16.1；通风20天左右水分最高17.8，最低8.9，综合水分14.1，而且高水分大多集中在上层）为了预防粮堆出现表层结露和局部发热，霉变现象。我们质检部及时与公司主管领导和仓储部主管经理沟通停止机械通风，并建议采取深翻倒粮面散热防止出现结露发热霉变。及时与总公司王总，杨副总汇报通风情况及问题，杨总听取汇报后与兴庆国家粮食储备库沟通交流并为我们借来粮食翻仓机对粮面进行深翻，以及粮面挑1.2米左右深沟用轴流风机降水。王总还专门抽时间与风机生产厂家联系交流沟通，提出对现有风机进行技术改造为下行压出式降水，使通风降水达到了公司预期降水理想效果。整个实验过程进仓检查未发现储粮害虫活动，粮食色泽气味正常。

7 结语

（1）从试验情况来看，采用分步降水处理高水分稻谷有很好的降水作用.试验中稻谷的原始水分差异大，分布不均匀且较高，经过通风降水后，整体水分降到15.5%左右，基本达到了安全储存稻谷和加工生产所需的水分，实践证明在实际条件下，对水分偏高的水稻采用分步降水方法，具有可行性和实用性.（2）此次降水试验采用大功率离心式风机，强制性通风方法，对高水分粮进行降水，对降低粮食水分，提高储粮稳定性，有重要作用，延缓粮食成化，保证粮食的有效手段，（3）本实验通风时采用离心式风机，如果从节能降耗的方面考虑，损耗过大.建议可进行轴流风机降水方面的探索实验.（4）高水分粮卸粮入仓过程中要及时清除杂质，防止自动分级。以防止局部发热结露，还会增加通风阻力，影响通风降水效果。要通过过风，人工清扫等多种措施清除杂质，以防止自动分级。（5）应避免在湿度较高情况下通风，以免无效通风。降水机械通风对大气条件的要求比降温通风更高，机械通风降水一定要对温湿度进行定时及时地检测。如果发现大气湿度不利于继续通风时，应立即停机。否则，通风可能达不到降水目的，反而会导致粮食水分的增高。（6）科学合理利用有限的机械设备科学保粮降水，降温以达到粮食储藏的安全和品质。

收稿日期：2015-04-14

作者简介：汪涛（1962—），男，汉，浙江开化人，大学本科，毕业于河南工业大学，宁夏粮科技术咨询中心，高级工程师，主要从事生态修复技术研究，粮油食品加工技术研究。

漏磁检测实验报告 篇4

姓名：王焕友 学号：U201012465 班级：机械（中英）1001班

一、实验目的

1.通过实验了解漏磁探伤的基本原理； 2.掌握漏磁探伤仪器的功能和使用方法。3.了解漏磁检测仪的使用规范。

二、基本原理及优缺点分析

1、基本原理： 将被测铁磁材料磁化后，若材料内部材质连续、均匀，材料中的磁感应线会被约束在材料中，磁通平行于材料表面，被检材料表面几乎没有磁场；如果被磁化材料有缺陷，其磁导率很小、磁阻很大，使磁路中的磁通发生畸变，其感应线会发生变化，部分磁通直接通过缺陷或从材料内部绕过缺陷，还有部分磁通会泄露到材料表面的空间中，从而在材料表面缺陷处形成漏磁场。利用磁感应传感器（如霍尔传感器）获取漏磁场信号，然后送入计算机进行信号处理，对漏磁场磁通密度分量进行分析能进一步了解相应缺陷特征比如宽度、深度。

2、漏磁检测是用磁传感器检测缺陷，相对于渗透、磁粉等方法，有以下几个优点：

1）容易实现自动化。由传感器接收信号，软件判断有无缺陷，适合于组成自动检测系统。

2）有较高的可靠性。从传感器到计算机处理，降低了人为因素影响引起的误差，具有较高的检测可靠性。

3）可以实现缺陷的初步量化。这个量化不仅可实现缺陷的有无判断，还可以对缺陷的危害程度进行初步评估。

4）对于壁厚30mm以内的管道能同时检测内外壁缺陷。5）因其易于自动化，可获得很高的检测效率且无污染。

3、漏磁检测技术也不是万能的，有其局限性：

1）只适用于铁磁材料。因为漏磁检测的第一步就是磁化，非铁磁材料的磁导率接近1，缺陷周围的磁场不会因为磁导率不同出现分布变化，不会产生漏磁场。

2）严格上说，漏磁检测不能检测铁磁材料内部的缺陷。若缺陷粒表面距离很大，缺陷周围的磁场畸变主要出现在缺陷周围，而工件表面可能不会出现漏磁场。

3）漏磁检测不适用于检测表面有涂层或覆盖层的试件。

4）漏磁检测不适用于形状复杂的试件。磁漏检测采用传感器采集漏磁通信号，试件形状稍复杂就不利于检测。

5）磁漏检测不适合检测开裂很窄的裂纹，尤其是闭合性裂纹。

三、实验装置1、2、3、4、磁化器 试块 磁敏传感器 探头

四、实验过程

首先对被检铁磁性材料进行磁化然后测量其漏磁场信号通过分析判断,给出检测结果;最后根据实际情况选择退磁与否。漏磁检测只限于检测铁磁性材料,主要是铁磁性材料的表面及近表面的检测。该方法具有探头结构简单、易于实现自动化、无污染、检测灵敏度高、不需要耦合剂、检测时一般不需要对表面进行清洗处理、可以实现缺陷的初步量化等特点。

五、实验结果

无缺陷时 有缺陷时

六、实验心得

公司实验室检测报告 篇5

示范性实训基地自评报告

（汽车检测与维修实训基地）

xxxxx学院 二Ｏ一八年五月

xxxxx学院

汽车检测与维修示范性实训基地自评报告

一、汽车检测与维修实训基地概况

我院汽车检测与维修实训基地成立于2005年10月，自成立以来，始终坚持以市场经济建设为导向，坚持高职教育办学方向，积极探索高职教育办学模式，多年来，在学院领导及系部领导的带领下，不断总结经验和教训，吸取各方之长，对汽车类专业进行了大胆的教学改革尝试，使该专业具备了明显的优势和特点，设备领先，已具有对外承接各种零部件加工的能力。

实训基地具有一支业务水平高、爱岗敬业的实训实习教师队伍。现有实训教师33名。其中具有高级职称人员5名，中级职称人员20名，双师型8名，中级以上技术职务人员占专职人员40%以上。他们长期在企业工作，实践经验丰富，并在学校担任实践教学多年，积累了丰富教学经验，承担本系各专业汽车类实习实验，使学生掌握相关技能，并考取相应的职业技能资格证书。

本实训基地承担着我院汽车工程系及其它系部相关课程的实验、实训、毕业设计等相关教学任务。目前我院汽车检测与维修实训基地已具备相当规模，占地面积4500余平方米，目前拥有12个仪器设备先进、功能完备的基础实训基地和专业实训基地: 整车综合实训室、汽车综合性能检测实训室、汽车发动机构造实训室、汽车底盘构造实训室、汽车电器实训室、汽车空调实训室、可编程控制器实训基地、电工电拖实训室、机械实训基地、PLC微机原理单片机实训室、CAD室、电工电子实训基地等，2013年为加大实训教学需要，学院又耗资80余万元又组建了汽车综合性能检测实训基地，现拥有仪器设备总数385台套，价值530余万元。.汽车检测与维修实训基地能够很好地满足汽车类专业的实习实验教学要求。不仅可以承担汽车类专业的专项实习和毕业实习教学任务，还能对外培训。目前我院的实习实训基地主要承担的实验课程有：电工技术、单片机与接口技术、PLC及其控制技术、液压与气动技术、、传感器与检测技术、机械原理、机械设计基础、机械制造技术、汽车构造等课程。2012~2017学年学院继续推行以工学结合，突出实践能力培养的原则，继续加大实训课程，年开出计划内实验219240人时数，计划外实验100600人时数。汽车实训基地组建以来成绩斐然，使学生不但具有一定的汽车维修、组装、开发等方面能力，而且还有汽车驾驶能力，并在汽车类比赛中取得了理想的成绩，学生很容易就业。

二、取得成效

1、以汽车检测与维修技术专业为基础，成立了海马班，汽车驾驶培训部。目前，所有学生学习兴趣很浓，专业知识很过硬。

2、理论教学与实践教学完美结合：在实训教学过程中，将理论与实践有机的结合起来，教师不单纯给学生讲实际动手操作方面知识，同时也给学生补充相关的理论知识，让学生做到“学中做，做中学’，全面提高学生的理论知识和汽车检测维修实操水平，做到了理论与实践相统一。

3、依托汽车维修比赛的辐射作用，全面提升了教师和学生的实践能力，重点考核选手的动手能力和维修质量意识。通过比赛，促进了汽车检测与维修基地建设的投入力度，汽车检测与维修基地的硬件条件有了较大水平提高。同时锻炼了学生们的技能，提高了师资队伍的水平，为社会进一步培养出一批高技能型应用人才，全面提升学院的知名度。

4，通过加强实验实训，切实提高了学生们的操作技能，顶岗实习中深受企业的好评，2017届毕业生一次性就业率达到百分之九十五以上。

三、创新与特点

汽车检测与维修实训基地中以汽车驾驶培训和汽车检测与维修的综合实训中心，在实训中累积了一定的经验，获得了一定的效益，走出了符合我系学生的创新之路。实训创新：

1．三阶段五结合模式。分为“基础实训、综合实训、考证实训、”四个阶段；采用“项目单”式训练方法，融“技术分析、操作示范、操作练习、独立作业、技能考证”于一体。

2．注重知识的综合应用，用实际操作促进学生技能的培养。以汽车检测与维修为出发点，技术要求为主线，将相关知识相结合，经验技术不断成熟，满足用户的服务要求。

3．以职业岗位群为目标，以技能鉴定证为标准。突出学生职业能力培养，提高就业竞争力。4．以证验学。将职业技能鉴定引入实训教学和考试、考核中，突出职业能力培养，提高就业竞争力。实训特点：

1、实训项目选择人性化：根据学生的爱好，自主选择实训工种

2、实训内容模块化：按模块划分教学内容，不同层次、不同的培养目标，有不同的模块供选择

3、实训要求市场化：按市场的要求进行实训教学的日常组织和管理

四、自评结果

根据郑州地方高校示范性实训基地建设标准及院系管理的有关文件精神，我院汽车检测与维修实验实训室认真组织学习，进一步提高认识，并针对建设标准制订了工作计划，目标责任到人，分工明确。在认真评建的基础上，依据《郑州地方高校重点实训基地建设标准》，在各个“评价分项目”中，全部评为Y,总体上达到标准。现将各“分项目”自评情况说明如下： 1．体制与管理 1-1 实训基地的建立 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地建立经过学校的正式批准和认可。佐证目录：1-1-1《xxxxx学院关于建立汽车检测与维修实训基地的通知》

1-1-2《关于对孙安伟同志任命的通知》 1-2 管理机构 自评：Y 理由：实训基地由教务处实训中心主管，主管院长武耀春。佐证目录：1-2-1《xxxxx学院关于调整实训基地管理体制暨在教务处成立实训中心的通知》

1-2-2《xxxxx学院关于任命武耀春同志为实训基地主管院长的通知》 1-3 建设计划 自评：Y 理由：学校实训基地有《xxxxx学院实训基地年度建设规划书》、《xxxxx学院实训基地2010——2015建设规划书》和汽车检测与维修实训基地发展规划。

佐证目录：1-3-1《xxxxx学院实训基地2008——2010建设规划书》

1-3-2《xxxxx学院实训基地2010——2015建设规划书》

1-3-3《xxxxx学院汽车检测与维修实训基地发展规划》 1-4 体制 自评：Y 理由：实训基地实行院、系两级管理体制，由教务处实训中心、机电工程系两级管理。佐证目录：1-4-1《xxxxx学院关于调整实训基地管理体制暨在教务处成立实训中心的通知》

1-4-2《xxxxx学院关于建立、调整、撤消教学实训中心的管理规定》 1-5 管理手段 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地基本信息和仪器设备信息实现了计算机管理。

佐证目录：1-5-1xxxxx学院仪器设备计算机管理系统 2．实验教学 2-1 教学任务 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地能够满足电工技术、电子技术、机械制造技术、汽车构造、单片机原理与技术口技术、PLC及其控制技术、汽车电器设备与维修、汽车材料、机械设计、CAD等学科教学大纲中的实践课要求。

佐证目录：2-1-1汽车检测与维修实训基地教学大纲 2-1-2xxxxx学院实训基地使用情况记录本 2-1-3汽车检测与维修实训基地教学计划 2-1-4汽车检测与维修实训基地实践教学大纲 2-2 教材 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地有汽车构造、电工技术、电子技术、单片机、PLC、机械制造等与实践课配套的实验指导书。佐证目录：2-2-1相应课程实验指导书 2-3 实验项目管理 自评：Y 理由：每个实验项目记载有实验名称，面向专业，组数，所用主要设备名称规格型号等。

佐证目录：2-3-1xxxxx学院实训基地使用情况记录本 2-3-2xxxxx学院教学仪器设备使用记录本 2-4实验考试或考核 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地实践课成绩占期末总成绩一定比例，有考核办法或进行考试。佐证目录：2-4-1《实践课考试成绩》 2-4-2《实践课考核办法》 2-5实验报告 自评：Y 理由：实践课后由学生填写实验报告，老师进行批改。佐证目录：2-5-1各门课程相应学生实验报告 2-6实验研究 自评：Y 理由：实验课老师在实践课教学中逐步改进教学方法，不断总结、提高。总结教学方法设计撰写实验研究与心得体会 佐证目录：2-6-1 汽车检测与维修实验设计、总结 2-6-2汽车检测与维修实验研究与心得体会 2-7 每组实验人数 自评：Y 理由：电工、电子、机械等基础课实验每组2人，汽车构造等专业课三人一组，能够满足实验要求，保证每个学生能够完成实训任务。每次实践课有实验专业、人数、实验仪器套数等详细记录。佐证目录：2-7-1xxxxx学院实训基地使用情况记录本 2-7-2xxxxx学院教学仪器设备使用记录本

3、仪器设备 3-1 仪器设备管理 自评：Y 理由：仪器设备分类号、名称、型号、校编号实行帐、物、卡三相符管理，相符率达到100%。佐证目录：3-1-1实验仪器设备清单

3-1-2xxxxx学院仪器设备系统

3-1-3xxxxx学院固定资产帐目卡 3-2 低值耐用品管理 自评：Y 理由：单价低于500元的低值耐用品根据实训中心《xxxxx学院实训基地低值耐用品管理》，制定了《汽车检测与维修实训基地 低值耐用品清单》，并有详细记录，做到帐物相符。佐证目录：3-2-1《实训基地低值耐用品管理规定》

3-2-2《汽车检测与维修实训基地低值耐用品清单》

3-3 仪器设备的维修 自评：Y 理由：汽车检测与维修各实训基地仪器设备维修及时，有详细维修原始记录，且有专人负责管理。

佐证目录：3-3-1xxxxx学院仪器设备维修记录单 3-4 仪器设备完好率 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地现有仪器设备能够正常工作，做到定期保养，及时维修，能充分满足实践教学工作的要求。设备完好率达96%以上。

佐证目录：3-4-1xxxxx学院实训基地使用情况记录本 3-5 精密仪器大型设备管理 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地单价在5万元以上的大型仪器设备20台。按照学院《xxxxx学院大型精密仪器设备管理办法》，由专职技术人员管理并进行相关详细记录。

佐证目录：3-5-1《xxxxx学院大型精密仪器设备管理办法》 3-6 教学实验常规仪器配置套数 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地常规仪器配置套数能够满足教学大纲中实践课的教学要求。其中套数最多的电工电拖实验76套，最少的汽车性能实训基地有3套。佐证目录：3-6-1xxxxx学院仪器设备系统

4、实验队伍 4-1 实训基地主任 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地主任由学校规定聘任，有高级技术职务，能认真履行实训基地主任职责。学校聘任文件实行主任负责制。

佐证目录： 4-1-1《关于对孙安伟同志任命的通知》

4-1-2《xxxxx学院关于建立、调整、撤消实训中心的管理规定》 4-2 专职人员 自评：Y 理由：实训基地有专职技术人员15名，进行实训基地日常管理工作，能够满足实践课工作需要。

佐证目录：4-2-1汽车检测与维修实训基地专职技术人员名单 4-3 人员结构 自评：Y 理由：实训基地有高级技术职务人员2名，中级以上技术人员6名。

佐证目录：4-3-1汽车检测与维修实训基地专职技术人员名单 4-3-2汽车检测与维修实训基地实践课教学教师名单 4-4 教师与实验技术人员的比例 自评：Y 理由：参加教学的教师33名，是实验技术人员的2.08倍。佐证目录：4-4-1汽车检测与维修实训基地专职技术人员名单 4-4-2汽车检测与维修化实训基地实践课教学教师名单

4-5 岗位职责 自评：Y 理由：根据学院《实训基地人员岗位职责》，汽车检测与维修化实训基地主任、专职技术人员、实验教师、实训基地管理员岗位职责明确，专职技术人员有岗位日志。佐证目录：4-5-1《实训基地人员岗位职责》 4-5-2 岗位日志 4-6 人员的考核 自评：Y 理由：学院有《实训基地人员考核办法》，每学期考核、月考核和详细记录资料。

佐证目录：4-6-1《实训基地人员考核办法》 4-6-2实验中心工作人员学期考核表 4-6-3实验中心工作人员月考核表 4-7 人员培训 自评：Y 理由：学院从实际工作需要出发，制订了《实训基地工作人员培训管理办法》，对实验人员进行基础理论与专业理论的培训、实验技术能力的培训以及科学管理知识的培训。佐证目录：4-7-1《实训基地工作人员培训管理办法》 4-8 实验指导教师 自评：Y 理由：每学年首开实践课课前实验指导教师进行试做、准备。首次进行实验课指导的教师经过试讲后进行实践课教学。佐证目录：4-8-1xxxxx学院实训基地使用情况记录本

4-8-2《汽车检测与维修技术实验课老师试讲记录》 5．环境与安全 5-1 学生实验用房 自评：Y 理由：汽车检测与维修各实训基地无破损，无危漏隐患。实验课上每个学生实际使用实验面积在4平方米以上，实验台、凳、架无破损，符合规范。

佐证目录：5-1-1实地考察应用汽车检测与维修各实训基地 5-2 设施及环境 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地通风照明设施完好，能符合实训基地设施及环境建设相关标准。佐证目录：5-2-1实地考察机汽车检测与维修各实训基地 5-3 安全措施 自评：Y 理由：汽车检测与维修技术每个实训基地内有灭火器2个，有监控设施、断路器。楼道内有消火栓等防爆、防火、防盗等基本安全设备和措施。有独立的实训基地、办公室和值班室。佐证目录：5-3-1实地考察汽车检测与维修技术各实训基地 5-4 特殊技术安全 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地没有高压容器、放射性同位素、有害射线、病菌等需特殊技术安全措施的仪器设备。佐证目录：5-4-1xxxxx学院仪器设备系统 5-5 环境卫生 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地中的整车综合实训室、汽车发动机实训室有油污垃圾、噪音都能进行妥善处理。

佐证目录：5-5-1实地考察汽车检测与维修技术各实训基地 5-6 整洁卫生 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地内无与实训基地无关的杂物。实验仪器设备整齐，干净，室内环境好，布局合理，干净整洁。院、系两级不定期对实训基地进行安全卫生检查。佐证目录：5-6-1实地考察汽车检测与维修各实训基地 6．管理规章制度 6-1 物资管理制度 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地各实训基地内挂有《仪器设备的管理制度》，《仪器设备损坏、丢失赔偿制度》；《低值耐用品管理办法》。有精密仪器大型设备使用管理办法。

佐证目录：6-1-1实地考察汽车检测与维修技术各实训基地 6-1-2《物资管理制度》 6-2 安全检查制度 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地各实训基地内挂有安全制度，学院并进行安全检查并做记录。

佐证目录：6-2-1实地考察汽车检测与维修各实训基地 6-2-2《实训基地安全管理制度》 6-3 学生实验守则 自评：Y 理由：汽车检测与维修实训基地各实训基地内挂有明文学生实验守则，学生能够自觉遵守。

佐证目录：6-3-1实地考察汽车检测与维修技术各实训基地 6-3-2《实训基地学生守则》 6-4 工作档案管理制度 自评：Y 理由：学院制定有实训基地工作档案管理制度，汽车检测与维修实训基地能够认真实施。

佐证目录：6-4-1《工作档案管理制度》 6-5 人员管理制度 自评：Y 理由：学院制定有实训基地人员岗位职责、实训基地工作人员培训管理办法、实训基地人员考核办法等实训基地人员管理制度，晋升、奖惩执行学校制度。

佐证目录：6-5-1《实训基地人员岗位职责》

6-5-2《实训基地工作人员培训管理办法》

6-5-3《实训基地人员考核办法》 6-6 基本信息的收集整理制度

理由：汽车检测与维修实训基地能够按照学院的实训基地基本信息的收集整理制度，进行实训基地工作的基本信息收集整理。

xxxxx学院

公司检测部经理竞聘述职报告 篇6

一、现状分析：

1、作为十几年企业，现有的设备已经老化陈旧，随着公司产能的逐步提高设备磨损及自身弊病逐步体现，加上现有设备图纸技术资料员工没有系统化的去学习，有的设备已做改动而图纸资料没有更新，在工作和学习中势必带来不便。所以，必须实施规范管理，逐步补充完善图纸资料。

2、人员配置不合理，最突出的是员工没有人尽其才及工作不饱满，工作单一，延续着传统的老企业每人只干一种工作的陈旧观念。重新进行劳动力资源和人力资源配置实现资源共享，按劳分配，充实一线的设备管理力量。

3、生产与设备不能有机结合。在生产管理与设备检修过程中，相互扯皮的时候较多，影响工作进度。因此，必须实施专业归并管理，和人力资源集中使用、开发，充分调动每一位人员工的积极性和创造性。逐步推动实施TPM管理及IE管理。提高设备综合利用率，降低重大故障率逐步缩减维修与管理成本。

二、制订工作计划：

1、根据设备部现有部门与四个工段的职能和工作标准，成立相应的职能小组。

首先，明确我们设备部的、任务是：对内作好修理维护，对外开展业务。这是一个光荣而艰巨的任务，这其中要做好的工作的许多，但我认为这些工作最终都表现为一种服务。既然是服务，就要讲究个高效率和高质量，同时考虑到我们的团队是一支技术型的团队，所以，逐步建立一个扁平化，授权型，学习型的组织构架将显得犹为重要，在设备部现有四个工段的这个组织构中，所有的人员将被分为如下小组：值班运行组、设备巡检组、备件制作修理组、系统调试检修组、技术中心，这个中心将把前面几个小组对设备所获技术信息作为输入，进行技术分析和处理，得出结果(处理办法)去指导四个工段的工作，从而可实现对设备状态快速回应。

这也体现出管理上的自控理念和机电一体化思想，更重要的是我们积累了大量的技术信息，为保养、大修、技改，对外生产等工作打下一个坚实的基础。可以说，对内工作做得越好，我们就越有时间进行学习提高素质，越有能力对外业务，说到对外业务，如何做?我想这和各种备件的采购管理，大修项目管理，技改项目管理，保养管理一样，应该有这么一个理念。什么理念呢?就是一个工程项目管理的理念(比如工业工程管理与生产管理就有许多不同)。

本着这个理念，我们能把这项工作做得更好。其次，当组织构架、规章制度决定以后，人员的激励和管理就成了关键因素，这从客观上讲是团队文化建设的问题，具体说，是个管理方式方法的问题，我认为，管理办法无好坏之分，关键看是否适合被管理对象，是否能引导、调动和激励大多数团队成员的积极性。所以作为一个部门负责人或者说一个职业经理人，除了应具有专业技能外，重要的是要创造一个环境，营造一种氛围，创造一个公平的、和谐的工作环境和竞争环境，一个对下属充分了解以发挥每一个成员积极性和创造性的环境。这方面在我以前的工作中，作了一定的探索也取得了一些成功的经验。我们想顺着这个思路下去，一定会把工作做好，对此我充满了信心，因为在面对工作中的每一件事和每一个人时，我首先要做的将会是付出我的真诚!

职能组设置遵守如下原则，即：高效、精减、统一原则;对事不对人的原则;全员竞聘、择优聘用的原则;统筹兼顾、有情操作原则;层层负责，分级聘用原则。

2、根据机构设置，结合公司生产经营目标，层层落实，满足于生产，服务于生产。科学、规范管理，提高设备运转率和设备管理水平。为生产服务，多出产品，出好产品。树立品牌意识，在设备的零配件采购中，严格合同管理确保备件质量，维护企业利益，以便于我们及时满足生产需要，服务于生产。

杜绝舍近求远现象发生。做好配件的维修和预修理，最大限度提高设备运转率，才能完成公司的生产经营目标。

三、确立目标：

本着为公司董事长负责、为公司总经理负责的思想，胆大心细，干好自己职责范围内的工作。认真领会、坚决执行主管领导精神，切实维护企业形象。科学化、规范化管理，做强做实，深化改革，促进企业生产经营和企业的长远发展。

1、首先要配合好车间工作。月初，根据生产计划，听领导分析产品结构，提出合理化建议。利用自己的专业知识调整，维修好设备，使其能够达到最佳确切工作状态和物料消耗低的状态，在保证质量的前提下，提高生产效率。

2、我有信心立足于本职一如既往的去工作。继续在一线中发挥自己的长处，做一些创新项目。因人而异带好大学生和新进员工，打破自己思考方式的刻板化，局限化，模式化。这样才能成长，才能突破，才能完善。

公司实验室检测报告 篇7

一、企业基本情况

常州东升检测仪器有限公司是专业研发和制造以冶金工业自动化生产线传感检测仪器为主导产品的企业, 公司已通过ISO9001质量认证体系认证, 现开发和生产活套扫描器、热金属检测器, 位移检测器, 红外测温仪等十几种检测器, 产品应用于从炼钢至轧钢的冶金生产系统。其前身是常州东升检测仪器厂, 是乡镇小厂, 刚开始规模很小, 缺乏技术人员, 年产值几万至几十万元, 后经企业引进技术人员后, 企业蒸蒸日上, 规模逐步扩大, 成为当地纳税大户, 产值上千万。企业有员工50人, 设四大部门, 生产车间:分为金工车间和电子车间、开发部、销售科、财务科。

二、实践调查内容

(一) 参与具体会计工作

在了解公司基本情况的基础上, 本人到财务科协助工作, 参与了公司7月份一个完整月度的财务工作和8月份有关财务工作。通过近两个月的工作, 对公司的财务工作有了较完整的认识。该公司是增值税一般纳税人, 税率为17%, 每月1—15日缴纳, 所得税税率为25%, 按季度缴纳。原材料采用加权平均方法核算, 固定资产采用直线法计提折旧。

公司有财务人员两名, 一为财务主管, 负责总体财务工作, 另一人为出纳兼会计电算化操作员, 负责现金出纳工作及电脑开票, 凭证录入, 装订等具体工作。

公司平时不每天做账, 平时主要工作是现金收支, 原始凭证收集归类, 有时跑银行。到月底一般从25号开始进行凭证的录入, 并归类录入, 到月末一天进行生产成本归集等转账等处理, 在确认数据无误的基础上由会计主管进行审核, 审核无误进行过账, 最后结账。公司采用航天信息AISINO U3企业管理软件10.3, 该软件有四大子系统, 总账管理;往来管理;现金银行;财务报表, 软件比较简单实用。本人在教授过财务软件操作一课, 虽然学校采用的是金蝶软件, 但基本原理和做法是一致的, 因此7月份的凭证有相当一部分是我录入的, 包括最后的自动转账、结账等。结账之后当然是要制作财务报表了, 设好公式, 报表马上就出来了。到下月初再把凭证打印出来, 并装订成册, 总账及明细账都可以通过查询功能查看, 也可以打印出来。报表制作好后经过审核保存后打印出来由相关人员签字, 并加盖企业公章, 送交税务部门进行纳税等事宜。

(二) 走访调查企业员工

8月份因为开学的缘故, 凭证录入只进行了一些应收账款的录入, 还有的也要月末再进行录入。由于有了7月份对公司财务工作的了解, 8月份我除了帮助财务部门开票, 收集原始凭证等之外, 更多的是深入到公司的各个部门去了解情况。8月份一开始, 制作报表, 进行报税。之后我就展开了对公司各部门及员工的调查访问。一是对各部门主要负责人进行访谈, 访谈主要内容是财务部门与其部门的合作情况, 对公司发展前景, 财务部门作用等情况的调查。二是制作了调查问卷一份, 共20个问题, 交50位员工填写, 主要涉及员工对财务及财务部门的认识, 对公司发展前景, 财务部门与其所在部门关系等问题。

通过对企业主要负责人及员工的调查, 发现与我对公司及其财务工作的了解大致相同, 企业整体的运转及财务工作总的来说还是非常有序的, 特别是现在使用电算化操作后, 节省了很多财力、人力和时间, 能够按照有关部门的要求完成日常的会计记录及核算工作, 并制作财务报表。销售部门、生产车间及仓库与财务部门经过长期的磨合, 已经形成了固定的工作程序, 各部门有关的财务单据填制好后都能有效的传递到财务部。

可见公司在发展壮大后, 财务工作有了一定的改善, 由以前一个会计人员增加到两个, 由以前纯手工做账到采用财务软件核算, 从以前核算上的混乱到现在会计工作的井然有序。因此, 总体来说, 该公司的财务部基本能实现其会计核算的功能。但是, 通过实践及访谈调查也发现公司财务还存在很多问题, 财务部门人员紧张, 已不适应公司目前的发展状况, 尤其是财务主管工作繁重, 不能从具体会计事务中解放出来。另外, 财务功能也仅限于会计核算功能, 其他财务管理的功能非常薄弱。

三、企业财务管理存在问题及对策

公司的财务管理水平应当与公司的发展阶段匹配, 无论财务管理水平相对于发展阶段超前还是滞后, 都会制约公司的发展。具体而言, 财务机构的职能、财务机构和岗位的设置、相应的财务和会计基础管理制度根据公司发展都需要进行调整和优化。融合业务流程与财务流程, 明确各方操作责任和流程、规范财务与业务运作, 才能有效提升企业的管理效率。

(一) 存在的问题

1. 财务机构职能方面。

(1) 财务机构的职能不清晰, 与其他部门的工作衔接不明确, 形成各部门实际工作的重复或真空现象; (2) 对财务管理职能的认识不够, 财务机构职能仅限于会计核算及资金调拨, 资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能相对弱化。

2. 财务机构和岗位设置方面。

(1) 财务机构和岗位沿用过去的设置, 未随着公司的发展作相应的调整, 只能满足会计核算、资金拨付的需要, 非常重要的资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能缺少相应的机构和岗位平台支持; (2) 财务总监职责不明确, 只负责财务和会计的具体工作, 较少参与公司的资源配置和战略规划; (3) 财务机构的岗位没有完全遵循不兼容岗位原则, 岗位的职责边界不清, 形成责任重复或真空。

3. 财务和会计基础管理方面。

(1) 会计核算工作缺少系统、规范、适用的制度进行规范;业务流程和核算流程存在一定程度的脱节; (2) 财务支出审批的责任不明确, 没有明文的授权管理;资金的收付和日常管理存在不足, 缺少适用制度进行规范; (3) 财务会计档案的归档、保管和借阅缺少明确适用的制度规定; (4) 数据缺乏共享, 部门与部门、出现信息孤岛, 重复性劳动过多, 相关环节冗余。

(二) 改善措施

根据公司的发展战略和发展阶段, 界定财务机构的职能, 设置财务机构和岗位, 实现管理提升的平稳过渡;与业务流程相衔接, 整合会计核算流程, 在完整的流程中明确会计核算的位置和财务管理的重点, 从而明确财务人员、各级业务人员和高层管理者之间的责权, 提高组织和管理的效率和效果;制定财务基础管理制度, 规范财务工作。

1.建立起适合公司发展现状的新的财务组织机构。公司管理层应更新管理理念, 根据公司的发展需要不断调整财务的职能和机构设置;清晰界定适合公司发展的财务机构职能, 赋予财务机构在公司管理体系中应有的职能。公司发展已经走上正轨, 这时有必要建立起适合公司发展现状和管理水平提升的新的财务组织机构, 明晰各级岗位职责, 为财务职能的充分发挥提供组织保障, 为公司更好发展当好内当家的角色。如可以增设成本及工资核算岗位, 这样可以把财务主管从日常工作中解放出来, 更好的参与到企业的财务管理及决策中去。

2.规范财务工作的程序及方法。公司应重新诠释公司的核算流程, 明确会计政策, 规范账务处理;建立健全会计报表规范, 明确公司会计信息质量提供的要求、程序和责任, 确保会计信息的真实、完整和及时。如公司的应收账款数量很大, 应付账款却很少, 这很不利于回笼资金, 财务人员应加强对应收账款的核算及催款工作。又如公司的其他应付款数额巨大, 从这两个月来看, 变动不大, 应对其进行细化处理。

3.强化财务的管理能力。公司应解放单一的核算工作, 增强财务决策能力。设计财务基础管理制度, 提升管理水平, 保障经营管理的规范运作。实现业务与财务的有机结合, 加强财务分析和财务监控, 提升决策支持力度。如公司通过融资和投资, 提高资金的使用率, 降低资金的使用成本, 为企业创造效益, 根据企业特定的生产经营周期, 资金有时也会出现剩余, 财会人员通过股票、基金或国债申购, 充分利用闲置资金, 提高资金使用率, 同时为企业创造资金效益。

4. 充分利用财务软件的功能。

公司应协调好各部门工作, 使用财务软件联网工作, 实现企业经济业务数据的共享, 减少数据的手工重复处理, 打破信息孤岛;财务与业务处理的高度协同, 实现企业物流与价值流的同步。以信息化 (ERP) 为手段, 结合财务软件的使用, 加强审核与对会计人员的考核监督, 来规范我们的核算, 提高核算的效率, 降低核算的成本, 从而间接的为企业创造效益。

参考文献

[1]张爱丽.中国中小企业财务管理现状及对策[J].财经界:学术版, 2010, (4) .

[2]段华友.浅析中小企业财务控制存在的问题及对策[J].财会通讯, 2009, (35) .

[3]张啸.加强中小企业财务管理改善中小企业财务状况[J].中国乡镇企业会计, 2009, (9) .

[4]张月玲, 王静.中国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨[J].会计之友, 2009, (1) .

公司实验室检测报告 篇8

关键词 水产检验 检测实验室 建设与管理

中图分类号：TE254.7 文献标识码：A

水产品及水产加工品是农业的一个重要组成部分，在国民经济中占有较重要的地位。随着国家对水产品质量、水质的关注程度不断提高，水产检验检测在科学研究、科学探索中是理论基础和基本的数据来源，在水产业生产和水产品养殖、渔业发展科研中具有重要的地位。建设和管理好水产检验检测实验室是日常工作的主要任务之一，而目前实验室管理在运行和制度建立上还没有与实际需要形成同步发展，从而限制了实验室检验检测水平的提高。水产检验检测实验室建设与运行管理，对于保障我国水产品健康、持续、快速发展具有重大意义。

1 水产检验检测实验室建设与管理面临的形势

进入21 世纪以来，科学技术迅猛发展，日常生活的每一个环节被大量的新信息、新知识所包围。实验室作为实验、科研、保证产品质量的重要基地，其特殊性决定了它在知识经济时代的重要作用。特别值得一提的是，近年来，水产检验检测重点实验室密切关注水产品灾害发生演变规律，有效地开展水产品质量、水质污染突发性事件应急应对，提高了科技对水产、水质突发性事件的快速反应能力，为水产品药物残留、水质监测数据的代表性、准确性、完整性提供了有力的技术保障。如何加强实验室日常制度建设，如何健全仪器设备的管理体系，加强检测设备的管理，如何有效实施检测人员队伍建设，以保证所出具检测数据的准确和检验结论的可靠，已成为实验室管理中的重要部分。

2 水产检验检测实验室仪器设备的建设与管理

水产检验检测实验室仪器设备主要是为完成相关的试验而基本配备的，实验室主要有水产品农药残留检测，水质监测相关研究等方面，仪器设备的采购要根据实验室发展规划、科研方向和检验检测内容制定相关设备采购计划，同时要加强实验室的一线检测设备仪器建设，确保重点仪器的集中投入。针对新开发、新承接的重大检测项目的设备采购，要具有较强的前瞻性和超前性。检验检测仪器设备的选择必须要能够满足实验室的实际工作需要，所选购的检测设备计量特性应与检测要求相匹配。

实验室常用仪器诸如原子吸收仪器、原子荧光仪器、紫外可见分光光度计、气相色谱仪、液相色谱仪、超高相色谱仪的管理是实验室质量体系中的重要部分，需要实验室相关检测技术人员的认真负责和各部门间的相互配合与支持。实验室应着重建立仪器设备档案管理、日常使用维护、维修报废程序，检测技术人员必须按照质量手册和操作指导书要求，定期维护保养，使仪器设备处于最佳的运行状态。水产品质量、水质监测只有规范设备的日常运行，科学化、标准化管理，才能提高仪器设备的综合使用能力，才能保证检测结果的准确可靠。

3 水产检验检测实验室人才队伍的建设与管理

水产检验检测实验室工作是一种多功能的综合性工作。实验室人员作为承担工作和完成科研任务的主体无疑是首要因素。实验室日常工作、实验管理、实验研究三项基本任务的服务性、技术性和专业性都很强，这就要求实验人员的素质、人员配备和使用要科学合理。实验室需要一个专业结构和人才层次合理的优秀团队，科技创新人才尤其是本学科杰出的学术带头人，是保持实验室向更高层次、可持续发展的动力和源泉。首先，学术造诣深厚、治学严谨、具有创新思想和较强科学管理能力的学术带头人是实验室人才队伍建设的核心。其次，将培养人才队伍作为重要战略任务，通过体制改革、完善机制、加大专项扶持力度等措施，培养一大批年轻检测技术人才，关系到实验室持续发展的重要问题。同时应注意加强专业管理人员队伍和高水平实验技术人员的选聘。第三，强化实验人员服务意识，提高责任心，增强大局观，做到诚恳待人、科学检测、公正处事。

4 水产检验检测实验室检测质量体系的建设与管理

水产品质量和水质检验检测是实验室工作的基础，检验检测报告则是检验检测工作的综合反映和工作质量的最直接体现。因此，全面提高检测、服务、管理能力，不仅是实验室生存与自身发展的内在需要，也是发挥好自身优势和作用，促进经济社会持续发展的外在要求。在实验室工作开展中要细化实验室工作单元，细化工作任务和目标，不断加强内部管理，要加大科技研发力度，大力开展技术革新，要不断适应科技创新的形势，逐步由单一检测型向检测、研究、服务的复合型机构转变。要开展合作，整合检测资源，增强检测实力，提高检测能力。要加强对检验检测工作质量的管理，特别是检验检测报告的管理。严格按照《实验室资质认定评审准则》要求，制定切合实际的质量手册和程序文件，确保出具符合标准、规程要求的原始记录和报告、证书。这样，通过检测能力的增强，提高检测报告的公信力，保证检验检测数据的公正、准确、及时，争创规范化实验室。

5 加强水产检验检测实验室规划，实现整体效能提升

水产检验检测实验室建设和管理是一个复杂的系统工程，资金需求量大，人员配备复杂，涉及方方面面，建设和管理水产检验检测实验室要从实际情况出发，坚持有所为、有所不为的方针。突出重点，始终以国家目标和所在地的现实需要为工作重心，加强实验室长远发展战略目标的规划和研究，争取实现实验室实力水平的整体提升。还要处理好当前与长远的关系，处理好向更高层次目标发展与服务当地发展的关系，推进实验室管理制度与运行机制的创新，包容整合，激发实验检测人员的工作热情。要加强合作与交流，有选择地参与一些国家重点项目，争取多方面的投入。实验室要以服务求支持，以贡献求发展，推进水产检验检测全面发展。

参考文献

[1] 邓子新，夏有为.实验室重在培养创新型的人才[J].实验室研究与探索，2007.26（3）.

[2] 王国华.加强高校实验室管理工作的若干措施[J].纺织教育，2007（3）.

[3] 王虹.关于加强实验室管理工作的思考[J].高教探索，2006（3）.