与实验检测子公司的协议目标经营责任书

与实验检测子公司的协议目标经营责任书（精选6篇）

与实验检测子公司的协议目标经营责任书 篇1

吉林省长城路桥建工有限责任公司

经营管理目标责任书

（2012）

被考核人： 吉林省长城路桥建工有限责任公司试验检测子公司

考 核 人： 吉林省长城路桥建工有限责任公司公司印章：考核时间： 2011年12月25日-2012年12月24日签订日期：年月日

2012经营管理目标责任书

甲方：吉林省长城路桥建工有限责任公司

乙方：吉林省长城路桥建工有限责任公司试验检测子公司

为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司经营目标的实现，总部（以下简称甲方）授权给以徐晓东为第一责任人的吉林省长城路桥建工有限责任公司试验检测子公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。

按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订2012经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控；推动下属公司乃至整个长城公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。

二、2012年考核期间：

2011年12月25日至2012年12月24日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障；

2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担； 甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资（具体标准和方式等另行规定）；

3、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；

4、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。

5、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；

6、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书

7、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及总公司制订的各项管理规定。

2、乙方应在计划内完成下列主要经营管理指标：占整个考核分值90%。净利润0 万元。

同时实现独立承揽试验项目任务，积极承包工地试验室等拓展业务范围，维护实验资质的安全；

实现子公司的经济完全独立，实现经营收入能维持子公司的基本运转及人员工资等。

注1：乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得

甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

注2：乙方应将经营目标分解，落实到各具体项目，督促、监督经营目

标的实现，落实责任，层层签订经营目标责任书。

3、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（1）、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。

（2）各种财务报表。

（3）施工组织及实施情况的跟踪报告。

（4）甲方要求提供的其它文件和资料。

（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总经理说明未完成的原因，并拿出改进措施。

4、乙方享有生产经营管理人员的指挥权；

5、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权；

6、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权（包括完成指标及超额完成指标的奖励分配），但是方案必须提交总经理核准后方可实施；

7、乙方拥有对总公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额；

8、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用；工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度（细则另行规定）；

9、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值X双

方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。

其中：考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×90%＋乙方高层管理人员工作能力与制度考核分（百分制）×10%

10、完成计划指标，甲方奖励乙方负责人（万元）。

11、净利润超额部分的30%作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报总公司审批。

五、其它

本责任书相关内容分别由总公司人力资源部、财务部负责解释、修订。本责任书由公司总经理和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

本责任书一式两份，公司办公室（人力资源部、财务部）、试验检测子公司各持一份。

公司总经理：试验检测子公司第一负责人：

日期：2012年月日日期：2012年月日

与实验检测子公司的协议目标经营责任书 篇2

一、样本选取与变量选择

(一) 样本选取和信息来源

1. 数据来源。

本文的数据主要从中国上市公司资讯网 (www.cnlist.com) 获得的。具体而言, 总资产是从合并资产负债表中得到的;公司员工总数从上市公司资本资料中的员工构成项目查到的;主营业务收入和提取的公益金从合并利润分配表中获得;支付的各项税费、收到的税费返还以及为职工支付的现金数据从合并现金流表上获得;流动比率、速动比率、资产负债比、总资产收益率是从财务指标分析表中得到的。

2. 样本选取。

本文所选取的是中国制造业上市公司中66家2005—2006年的财务数据。在选取时, 考虑到个别上市公司无法取得完整资料必将影响到整体的分析结果, 因而对其进行适当处理, 即将数据不完整或有异样的数据剔除。所有数据使用Spss13.0统计软件进行数据分析。

(二) 变量选择

1. 企业社会责任变量的选择。

关于企业社会责任目前国际上没有一个公认统一的定义, 企业社会责任描述的是企业和社会之间的关系, 社会中许多因素都会影响人们认识问题, 因此给企业社会责任进行确切的定义是有一定的难度的。考察国内外学者研究企业社会责任, 其最终目的是确立一种更加妥适的企业社会责任观。就赞同企业社会责任的观点来看, 其实包含了狭义和广义两种观点。广义的企业社会责任是指企业在谋求股东利益最大化的基础上所应承担的维护和增进企业的其他利益相关者利益的义务。而狭义的企业社会责任仅指企业在自身生存之外为股东谋求利益的义务[8]。本文从广义的角度理解企业社会责任并根据此定义来设定代表企业社会责任的解释变量。本文对选取的各变量定义 (如下页表1) :

从表1可以看出, 本文所选取的变量包含企业对政府的责任、对员工的责任、对股东的责任、对债权人的责任四个方面: (1) 反映企业对政府承担的社会责任的指标为资产税费率和上缴的税费净额, 它们可以反映企业对国家相关税收法律法规的遵守情况。 (2) 职工年人均所得、职工劳动生产率两变量可以反映企业对社会劳动资源的利用水平和企业劳动者素质的高低, 间接反映企业对劳动者素质提高的社会责任, 变量值越大, 表明企业有效利用了劳动力资源和对劳动者素质进行了合理的提高。 (3) 反映企业对股东承担的社会责任的变量是为分配股利或利润所支付的现金, 该变量数据主要来源于合并现金流量表, 鉴于实践中存在着不少股东责任缺失的现象。因此, 本文在企业社会责任的评价指标上突出了企业对股东的责任。 (4) 本文选用的反映企业对债权人所履行责任的好坏的财务指标包括流动比率、速动比率、资产负债率, 对于债权人公司的流动比率和速动比率越大越好, 而公司资产负债率则是越小越好, 为了保持数据的一致性, 便于实证研究中因子选取, 我们采用资产负债率的倒数来衡量企业对债权人责任的履行状况, 并将命名为资产负债比, 这与财务指标分析表中的名称相一致。

2. 企业经营绩效变量的选择。

衡量企业经营绩效的财务指标有很多, 但由于本文是通过企业的财务指标的数据来反映中国企业的社会责任履行状况, 为了保持数据的一致性, 我们选择并收集了中国证监会指定在上市公司财务报表中公布的总资产收益率代表衡量企业经营绩效的财务指标。笔者认为, 由于变量选择的依据具有代表性和权威性, 所以就不再对该变量进行分析, 而直接将其作为被解释变量。该变量反映企业能够获得利润的能力, 即反映企业资产的综合利用效果。变量值越大, 表明企业的资产利用效果越好, 整个企业的活动能力越强, 经营管理能力越高, 从而带给企业良好的经营绩效。

二、企业社会责任对经营绩效的影响的实证分析

本文将运用Excel和Spss13.0统计软件对调查数据进行分析, 采用的分析方法主要有描述性统计分析、因子分析法、相关分析及回归分析[9]。

(一) 描述性统计分析

考虑到企业社会责任主要体现在劳动密集型企业。因此, 本文所选取的样本是全国的制造业类上市公司。涉及到全国范围内包括广东、北京、海南、新疆等30个省、市、自治区。66家样本公司所在地区的分类 (如表2所示) 。

另外, 我们还对66家样本公司的社会责任财务指标以及2005—2006年的企业经营绩效作了描述性统计分析。这主要包括计算指标的最大值、最小值、均值和标准偏差。描述内容包括:

1. 企业社会责任各变量的描述。

本文主要描述2005年企业对政府、员工、股东、债权人四个方面。具体包括上缴的税费金额、资产税费率、职工劳动生产率、职工年人均所得、流动比率、速动比率、资产负债比、分配股利或利润所支付的现金这8个指标。

2. 企业经营绩效的描述分析。

本文对2005—2006年的经营绩效均进行了描述性统计, 所涉及的经营绩效指标包括2005—2006年两年的数据, 目的在于讨论企业社会责任的履行对经营绩效的影响是需要一个时间的过程。描述统计分析 (如表3所示) 。 (二) 因子分析

以66家上市公司为对象, 运用Spss13.0统计分析软件, 根据因子分析的原理和该行业上市公司的反映经营绩效的财务指标数据, 得到原始数据的特征值和方差贡献率 (如表4所示) 。

从上表中可以看出, 符合原始特征值大于1的原则的因子有4个, 我们将其作为公共因子。这4个因子的特征值依次为2.663、2.025、1.585、1.235, 4个特征值的累计方差为90.126%。即4个因子所解释的方差占整个方差的90.126%。能较全面地反映了原始8个指标所包含的信息。同时, 为了使得到的公共因子更易于解释, 我们得出因子得分系数矩阵 (如表5所示) 。

根据因子得分系数和原始变量的标准化值, 可分别算出四个主成分的得分数, 分数分别为F1, F2, F3, F4。

由上表可以看到, 第一主成分对8个变量的因子载荷矩阵中, 比较大的有流动比率、速动比率、资产负债率, 因此将F1命名为企业对债权人的社会责任因子。第二主成分对8个变量的因子载荷矩阵中, 比较大的有职工年人均所得和职工劳动生产率, 因此可以将F2命名为企业对员工的社会责任;第三主成分对8个变量的因子载荷矩阵中, 比较大的有上缴的税费净额、资产税费率, 同理可以将F3命名为企业对政府的社会责任;而第四主成分对8个变量的因子载荷矩阵中, 比较大的是分配股利或利润所支付的现金, 可以将F4命名为企业对股东的社会责任。

(三) 相关分析与回归分析

1. 论证假设。

履行企业社会责任的企业, 财务行为表现可能较好, 这也符合社会影响假说。根据社会影响假说, 高度的社会行为, 将导致高度的财务行为。而此假说认为企业需借着满足利益相关者的需求, 来增加财务行为的表现。倘若不能满足利害关系者的显著需求, 将导致市场的不信任感。进而影响企业的财务状况, 增加企业的风险溢酬。Pava and Kransz与Preston and Bannon[10]的实证研究支持此假说。

2. 研究模型。根据本文的研究目的, 笔者设计了如下检验模型:

上述模型中, Y代表公司经营绩效, 即用总资产收益率表示;x1表示企业对债权人的责任;x2表示企业对员工的责任;x3表示对政府的责任;x4表示对股东的责任;CVS为控制变量, 包括就业人数、公司所在地;ε为随机项。

3. 相关分析及回归分析。

我们的相关分析主要是前述的企业社会责任四个方面对企业经营绩效影响的研究。在分别得出F1-F4四个因子得分的基础上进行分析, 相关结果 (如表6所示) 。

注:*表示在0.05的置信水平上显著;**表示在0.01置信水平上显著;***表示在0.001置信水平上显著。

4. 假设检验。

从表5中可以看出, 回归方程的R2分别为0.186、0.068。F值分别为15.864、6.253, 相关系数均与0有显著差别, 说明相关分析有意义。P值分别为0.000483和0.01374, 说明自变量与因变量的总体关系显著。由上表中系数 (Coeficient) 可以得出企业社会责任各变量与公司绩效之间的相关关系, 具体如下:

(1) 同期公司绩效与企业员工责任具有正相关关系。 (2) 同期公司绩效与企业政府责任具有正相关关系。 (3) 同期公司绩效与企业股东责任呈正相关关系。 (4) 同期公司绩效企业债权人责任呈弱正相关关系。

通过相关性, 验证了前面提出的假设, 即积极履行企业社会责任的企业, 财务行为表现较好。

(四) 实证结论

表5是以66家样本公司对国家、员工、股东、债权人的责任四个因子为解释变量, 以2005—2006年公司的总资产收益率为被解释变量进行相关分析及回归分析所得出的结果, 通过以上分析所得的结果可以总结以下实证结论。

1. 企业对政府履行的责任越好, 企业的经营绩效就可能越好。

上述分析结果显示企业对国家、员工和股东的社会责任这三个变量对于企业的2005年总资产收益率存在着正相关关系, 这就表明企业对国家、员工和股东这三方面的社会责任履行状况的好坏直接影响企业的经营效益情况。企业如果能够按照法律法规办事、依法纳税, 那么企业从开业形成生产和服务能力, 购买和配置生产要素, 组织生产和服务直到其产品和服务的市场实现的全过程中就能够更好地得到国家直接或间接的扶助与保障。实际上, 企业也就因此争取到比较良好的经营环境, 这无疑更有利于企业实现经营利润。

2. 企业对员工实现了良好的责任后能给其自身带来更好的效益。

企业给内部员工提供健康安全的工作环境, 发给员工应得的工资报酬, 给员工提供培训机会等, 实际上就是对企业内部员工的一种激励, 这样企业就能更好地调动内部员工的积极性、主动性和创新性, 提高员工的劳动生产率, 并能减少因为流失员工所导致的管理费用、招聘成本以及培训成本等。实际上, 企业的各种成本降低了无疑就能因此带来了更好的收益。

3. 企业积极履行对股东和债权人的社会责任有利于企业业绩的提高。

经营者出于对股东负责任的同时也就要求职业经理人们在经营中勤勤恳恳、兢兢业业, 保证资本的保值增值, 提高公司业绩, 分配股利或利润给股东。显然, 企业对股东的责任与经营绩效之间是一种正相关的关系。同时由上表可以看到, 2005年的企业对债权人的责任与经营绩效的置信水平 (0.009) 比2006年二者的置信水平 (0.02) 更为显著, 说明企业对债权人的责任表现为企业越能按时支付利息和归还到期债务, 企业的信誉就会越高, 企业就越能更好地解决资金紧缺问题, 这有利于企业提高业绩。

由此可见, 市场经济条件下, 企业社会责任与获取利润并不矛盾, 企业在兼顾对其利益相关者以及社会公众的利益需求的同时承担相应的责任, 有利于提高企业的经营绩效。社会责任的承担固然会给企业增加一定的经营成本。然而, 我们更应该看到的是, 社会责任的履行也会为企业带来直接或间接、短期或长期的收益。企业为社会尽到应尽的社会责任后, 将有利于企业获取稳定、长期的利润, 并能更好地适应当前中国建设和谐社会中的企业社会责任建设的需要。

四、强化企业社会责任, 提高经营绩效

总的来说, 企业社会责任与企业的经营绩效是正相关的, 即高度的社会行为会导致高度的财务行为, 这一结论正好能为企业承担社会责任消除种种疑虑和顾虑。研究企业社会责任对其经营绩效影响的主要目的在于证明企业社会责任的履行对企业绩效有积极影响, 并以此来促进中国企业主动将资源投入到企业社会责任方面的实施, 更积极地履行企业社会责任[11]。根据前述的研究结论, 本文将指出所进行的实证研究对实践的建议, 主要是从企业和政府角度来提升和加强企业社会责任的实施。

1.企业应树立社会责任观。总的来说, 企业社会责任的履行是可以显著提高企业绩效的, 并不像企业所顾虑的那样, 履行企业社会责任会给企业绩效造成负面影响。履行企业社会责任确实会提高企业的运营成本, 但依然可以显著提高企业绩效。原因在于履行企业社会责任虽然弱化了企业的成本优势, 但是可以使企业建立起新的差异化竞争优势。从战略的角度来看, 这是一种更高水平的竞争优势。其实, 企业社会责任对经营绩效的直接影响就是把履行企业责任本身视为企业战略。所以, 企业不应该仅仅视其为硬件规定的遵守, 而应在观念上重视社会责任的履行, 并将此责任视作企业战略的有机组成, 从而建立起更高水平的竞争优势。

2.提高企业承担社会责任的自觉性。企业承担社会责任与企业盈利并非相互排斥, 积极承担社会责任最终将会给企业自身带来众多的好处。 (1) 加速实现社会的可持续发展促进社会和谐进步。企业应认识到盈利不是终极目的, 应关心利益相关者的利益。如为员工提供好的工作环境和福利、提供安全的产品、保护环境, 通过承担社会责任使企业与社会可持续发展。 (2) 可提高企业声誉和形象, 增强竞争力。承担社会责任将使企业竞争力增强和效益的提高, 同时企业加大对经济、社会环境人群的关心, 不仅为企业的业务运作和企业声誉带来好处, 而且造福所在地区, 社会发展同样会提高企业的成功能力。 (3) 有利于和利益相关者群体形成和谐关系。承担社会责任的企业能够吸引人才, 提高创新水平, 加强风险管理, 可预防企业滥用经济力量的情况发生。

3.建立利益相关者相互制衡治理模式。企业要真正承担社会责任, 并不能只停留在口号上, 而要把企业社会责任纳入到企业的战略规划中。企业应从自身生存和长远发展的角度考虑, 充分认识到企业与社会的密切关系。从而, 提高承担社会责任的主动意识, 在社会树立良好的企业信誉, 强化企业自律精神。笔者认为, 企业应当建立利益相关者相互制衡的治理模式来强化企业的社会责任。利益相关者相互制衡的治理就是通过正式的制度安排确保利益相关者利益的最大化。该模式强调利益的最大化, 既考虑到股东利益, 同时又要考虑到企业员工、社区、供应商等其他利益相关者的利益。利益相关者公司治理模式在西方得到很好的实践, 他们在治理模式中引入外部董事和劳工代表, 在经营管理上又灵活采取集体谈判、员工持股与经营者入股等方式来保证企业利益在各相关者之间的平衡[12]。因此, 我们可以根据中国企业实际情况来借鉴这种模式强化企业社会责任。具体来说: (1) 通过建立员工、股东等公司利益相关者的监事制度。赋予其享有公司重大决策的知情权与表达意愿的权利。 (2) 建立完善利益相关者的激励机制, 如员工激励可采取员工持股计划的方式, 债权人激励可实施债转股方式实现等。 (3) 设立董事会社会责任委员会, 在董事会中设立社会责任委员会, 可以协调企业与政府、消费者等利益相关者之间的关系确保公司履行社会责任。

4.完善企业社会责任的约束和监督机制。企业社会责任看起来是企业自身的经营理念和社会责任管理体系, 实质是在各相关利益主体的共同作用下产生的。在西方, 它是由以公民为基础的各种社会运动的推动起来的。但是, 在中国目前的条件下, 既缺少人民群众的基础, 又缺少社会运动的推动。因此, 政府对企业履行社会责任的监督和推动就显得尤为重要。实际上, 中国目前的企业社会责任问题主要是通过跨国公司的审核和供应商的推进, 政府基本上没有介入。因此, 中国政府在加强企业社会责任中具有不可替代的作用。

(1) 推进企业社会责任法制化。政府应当建立完善的法律体系, 保障各经济利益主体依法分享自己应得的成果。强化企业社会责任首先是强化企业的守法行为。在遵守国家各项法律的前提下创造利润要切实加强企业社会责任的立法工作, 加强诸如公司法、合同法、劳动法、工会法、环境法、税法、消费者权益保护法等法律的执法力度。从而让中国企业更好地承担起法律责任。 (2) 构建中国的企业社会责任体系。随着“企业社会责任”理念的升温, 许多国际组织和企业内部相继出台了生产守则。以此来监督企业社会责任的实施状况。如今在中国, 宣传比较多的是1987年8月美国CEPAA所制定的社会责任标准SA8000。该指标规定, 企业必须承担对社会和利益相关者的责任, 对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题规定了最低要求。但这并不是一种法律要求, 而更多的是一种道德要求。在多数情况下, 它是以舆论压力、消费者运动和企业的自觉来实现的。在发展中国家, 这种约束无疑是极其脆弱的。作为发展中国家, 我们应该在整合相关法律和SA8000标准的基础上, 制定出中国企业的社会责任标准, 建立一套适合中国企业的评价理论体系和评估机制。并通过国际谈判, 力争将中国体系融入到国际标准中。

摘要：以中国制造业66家上市公司2005—2006年的财务数据为样本, 对中国制造业上市公司的企业社会责任对经营绩效的影响进行回归分析。经分析发现履行企业社会责任的企业, 财务行为表现良好, 同期公司绩效与企业社会责任呈正相关关系。因此, 企业应当适当调整对员工、股东和国家的责任, 以提高其经营绩效。

关键词：制造业,企业责任,经营绩效

参考文献

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与实验检测子公司的协议目标经营责任书 篇3

【摘要】随着现代社会的发展，企业社会责任的履行已受到社会的广泛关注，同时，从企业内部而言，企业的经营业绩也与其承担社会责任有一定的相关性。本文以上证180指数上市公司为样本，讨论了上市企业对国家、员工、投资者和公益事业的社会责任与企业经营业绩的相关性。得出国家贡献率与企业经营业绩呈现很强的正相关；投资者贡献率和员工贡献率与企业经营业绩有一定的正相关；公益贡献率与企业经营业绩不存在相关性，并提出提升企业社会责任意识、加强对员工的人性关怀、推动企业形象建设等建议。

【关键词】社会责任；企业经营业绩；上市公司

0.引言

企业履行必要的社会责任不仅关系企业形象，还可以促进企业绩提升。在国外关于企业经营业绩和社会责任的研究较多。比如LorraineSweeney就以冰岛中小企业为例，指出企业社会责任与经营业绩之间有明显的正相关。TaniaMarques在对葡萄牙的上市公司进行研究后，也提出了类似结论。

随着三聚氰胺等事件的发生，我国上市公司今年来加大了社会责任建设力度，诸多学者也开展了卓有成效的研究。邹相煜，王一川（2008）指出企业国家贡献率与企业经营业绩存在着很强的正相关。顾湘，徐文学（2009）得出了类似结论。王怀明、宋涛（2010）通过实证分析，指出公益建设与企业经营业绩存在负相关。从现有研究来看，虽然学者们关于企业社会责任与经营业绩的研究成果较多。但是，国内学者的研究点主要集中在国家贡献率与企业绩效方面。就社会责任而言，除了国家贡献率外，还包括员工贡献率、投资者贡献率以及公益贡献率等多个方面。为此，本研究将从这几个方面入手，通过分析上市公司社会责任与企业经营业绩的关系，进一步认识我国上市公司社会责任与企业绩效的关系。

1.研究设计

1.1样本数据来源

本文以在上海证券交易所上市的60家公司进行研究。由于2012年数据尚未公布，时间跨度为2008年—2011年。样本数据来源于上海证券交易所官方网站以及有关企业的年报数据。

1.2变量选取

变量包括解释变量（社会责任指标）和被解释变量（企业经营业绩指标）。

1.2.1被解释变量

1.2.3控制变量

2.实证分析

2.1研究样本

2.2研究结果与分析

2.2.1国家贡献率与企业经营业绩的关系

从表2可以看出，本研究的样本企业在国家贡献率方面做出了较好的成绩，而且良好的国家贡献极大地促进了企业经营业绩的提升，2008年至2011年的相关性均超过了0.8，从时间趋势上看，显著性水平在0.0033之间波动，并且波动幅度不大，这表明企业绩效与国家贡献率存在明显的相关性。研究结论与诸多学者的结论一致。这一种情况的出现，应该在于税收和就业作为国家贡献率的主要指标，这两个指标本身就与企业经营业绩存在极强的相关性，尤其是税收，一般都是以企业营业额进行征收。其次，在实践中，上市公司做一般能获得更多的来自于政府的扶持和帮助，这也有助于促进企业经营业绩的提升。

2.2.2员工贡献率与企业经营业绩的关系

本研究的结果显示，样本企业在2008年至2011年员工贡献率与企业经营业绩之间的关系并不显著，相关性在0.35左右。而通过回归分析来看，显著性水平不高。这表明员工贡献率与企业经营业绩并不存在明确的关系。这一结果的出现，应该与我国很多企业以粗放型的发展模式为主。在这种发展模式下，对人的要求较低，因（下转第56页）（上接第19页）此企业对员工的责任建设没有落实到位。另外，缺乏高素质的劳动力也可能是一个因素。

2.2.3投资者贡献率与企业经营业绩的关系

对上市公司而言，维护投资者的利益是上市公司的核心义务。就本研究的研究结果来看，2008年至2011年投资者贡献率与企业经营业绩存在一定的正相关，相关性在0.6，显著性水平在2009年以后达到5%。不过，从样本企业来看，这种相关性的显著性还不明显，其原因可能与经济危机后全球金融市场低迷有关。另外，部分企业的违规操作行为可能也导致部分投资者的信心丧失。但是，从整体上来看，投资者对企业的经营业绩还是存在一定的相关性。

2.2.4公益贡献率与企业经营业绩的关系

3.结论

通过本研究，证实国家贡献率与企业经营业绩呈现很强的正相关；投资者贡献率和员工贡献率与企业经营业绩有一定的正相关；公益贡献率与企业经营业绩不存在相关性。基于此结果，上市公司需要提升企业社会责任意识、加强对员工的人性关怀、推动企业形象建设，从而更好的履行社会责任。[科]

【参考文献】

［１］顾湘，徐文学.基于利益相关者的社会责任与企业价值相关性研究[J].财会通讯，2011，（03）：125.

［２］刘建秋，宋献中.社会责任与企业价值创造机理：一个研究框架[J].财会通讯，2010（21）：129.

与实验检测子公司的协议目标经营责任书 篇4

根据公司对物业管理的各项要求，结合物业部的实际情况，为充分调动物业管理部人员自主经营、自我发展的积极性，增强自我约束力，从根本上提升经营的管理水平和服务质量，同时保证物业管理部正常运转，物业管理部负责人与下属人员达成2013经营目标责任计划，特签订如下经营目标责任书：

一、责任人员

物业部人员。

二、责任期限

2013年1月1日至2014年12月31日。

三、责任目标

1、水、电、暖、物业管理费收费率在100%。

2、保证小区内公共设施及设备完好率100%。

3、保证小区内环境整洁卫生、花草树木及时修剪、杂草不能高于二十公分。

四、管理范围

1、物业部在职职工XX人，物业部在行使管理权的同时，应依法保障职工的劳动权及其他权利。

2、公司授权物业部，负责物业管辖范围内房屋公用部位维修及常规管理，水、电、暖供应及相关设施的正常维护，环卫、绿化、保安、消防、等常规管理以及上述职责范围内与地方政府部门的业务往 1

来。

3、物业部依据地方政府和公司的相关政策，依法向居民住户和单位收取物业管理费、水、电、暖及其他费用。物业管理费应用于小区物业管理方面的所有开支项目，物业管理部还应本着合法经营，有偿服务，合理收费的原则，在报经公司批准后，尽可能多地开展家政服务，便民服务项目，增效创收。

物业部依法收取的取暖费用，由资产管理部建账，纳入财务统一核算，取暖系统及设备发生的相关费用，由管理处主管领导批准或经营部核算后交物业管理部完成，发生费用在公司资产部支出。物业管理费用，水、电费用支出由物业管理部支配。物业管理部收入支出每月向全体业主公示一次。物业部要加强学习法律法规，熟悉各项物管政策和物权法，并及时向全体业主做好宣传工作，耐心对待业主诉求，尽最大可能取得业主的理解和支持。

4、设备折旧费，物业部用水、用电、取暖费由公司资产部支出。

5、供暖收支由管理处单独核算，由经营管理部对该项目进行监管，物业部应积极做好供暖设施的常规保养和供暖过程中的管理工作，保证供暖正常、安全，并应积极探索供暖机制的改革。积极做好取暖费的收缴工作，年取暖费收缴率应达到100%，如达到或超过该指标，由管理处对物业部一次性奖励XXXX元，如达不到该指标，收费率每低1%，相应扣减物业部负责人兑现奖的0.5%，该指标按供暖季进行考核，考核安排在供暖工作结束后进行。

6、根据小区治安管理的需要，物业部应建立常规制度，定点设

岗，定时巡逻，定期检查，群防群治，杜绝外部单位在小区院内未经主管部门许可登记随意施工，摆摊设点等行为，加强小区大门进出车辆管理，杜绝门前摆摊设点，确保为小区居民提供安全舒适的生活环境。

7、物业全体员工应集思广益，广开渠道，在合法依规基础上，增强自身创收能力，创收盈利部分可用于物管人员待遇。

五、安全生产管理要求（见安全责任书）

六、年终考评

1、责任期结束后，由资产管理部和经营管理部对物业部2013责任目标完成情况进行考核，报公司审核确认。

2、资产管理部和经营管理部对上述责任目标的定义和核算拥有最终解释权，其他各方不得有异议。

七、经营目标责任指标奖惩管理办法

为了加强指标的严肃性及考核力度，更好的体现激励机制原则，具体奖惩办法为：

1、如果物业管理部于2013内圆满完成上述全部责任目标，并经资产管理部和经营管理部共同确认，管理处最后批准，管理处为物业管理部负责人发放年终奖为XXXX元。

2、其他员工年终奖金可从创收收入中支出，由物业部自行决定并负责发放。

3、由于不可抗拒因素及重大意外事故影响执行结果，年终随结算报表附有关报告给予说明，管理处确认后不予扣罚。

4、物业部负责人薪酬待遇按管理处部门主任计发。

5、物业管理部负责人在经营期限内应服从管理处的正常工作安排及调度，资产管理部对经营指标进行审计管理，如发现重大偏差或重大责任事故的，公司有权立刻终止经营责任，取消经营责任人应享有的一切权利，情节严重的追究其经营责任人的法律责任。

八、本经营项目责任书一式三份，双发各持一份，管理处资产管理部一份。

主管单位：XXX公司责任单位：物业部

经理：责任人：

个人与公司项目经营合作协议书 篇5

甲方：___________ 乙方：___________ 身份证：_____________ 身份证：___________ 联系方式：_____________ 联系方式：___________

第一条 合伙经营项目和范围

合伙经营北园大街________号,嘉汇环球广场，c座12，13，14层_______________宾馆。

第二条 合伙期限

合伙期限为_____________年。自______________年________月______日起，至________年________月______日止。

第三条 出资额、方式、比例

1、合伙人__________以嘉汇环球广场，c座________________________________________房做为出资方式，计人民币____________元。所占合伙比例__________%。

2、本合伙出资共计人民币_______________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的房产仍为个人所有，至时返还。

第四条 盈余分配与债务承担

1、盈余分配：以_________________________为依据，按比例分配。

2、债务承担：合伙债务先由合伙人财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的___________________为据，按比例承担。

3、前期投入：项目前期装修，设备等所需资金，以融资方式解决，月息__________。正常营业后的所有利润，先返还融资。

4、入伙分红：每月15日，进行上月经营利润分配，出上月经营报表。

第五条 入伙、退伙、出资的转让

一.入伙：

1、需承认本合同;

2、需经全体合伙人同意;

3、执行合同规定的权利义务。

二 退伙：

1、需有正当理由方可退伙;

2、不得在合伙不利时退伙;

3、退伙需提前______月告之其他合伙人，并经全体合伙人同意;

4、中途退伙，需赔偿装修，设备等人民币_________元。

5、未经合伙人同意而自行退伙，给合伙造成损失的，应进行赔偿。

三 出资的转让：

1、允许合伙人转让自已的出资，转让时其它合伙人有优先受让权。

2、如转让合伙人以外的第三人，经全体合伙人同意后，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

3、内部转让，需通告其他合伙人。

4、合伙人，以其入伙资产做为抵押的，需告之其它合伙人。如因抵押给其他合伙人造成损失的，应承担赔偿责任。

第六条 合伙负责人及其他合伙人的权利

一、_______________为合伙负责人。其权限是：

1、对外开展业务，订立合同;

2、对合伙事业进行日常管理;

3、处理日常经营收支，及人员任免;

4、只能支配伍千元内的，正常经营开支外的支出，高于伍千元的，需经其它合伙人同意;

二、其他合伙人权利：

1、对合伙负责人及合伙事业进行监督;

2、每月15日_______时，定时召开董事会，听取负责人开展业务情况的报告;

3、每月15日，可检查所有合伙帐册，及经营情况;

第七条 禁止行为

1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;

2、禁止以合伙人身份，参于日常经营管理;

3、禁止以合伙人身份，按排招待及低价售房;

4、禁止以合伙企业的名义，对外开展业务及法律行为;

5、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者，可由全体合伙人决定除名

第八条 合伙约定(合伙企业的下例行为需经全体合伙人同意)

1、改变合伙企业名称;

2、改变合伙企业经营范围及项目;

3、处分合伙企业不动产;

4、转让合伙企业知识产权和其它财产;

5、以合伙企业为他人提供担保;

6、每年经营利润达不到总出资的13%时，合伙人可先择退伙;

第九条 合伙的终止及终止后的事项

一、合伙因以下事由之一得终止;

1、合伙期届满;

2、全体合伙人同意终止合伙关系;

3、合伙事业违反法律被撤消;

4、法院根据当事人请求，叛决解散;

5、合伙事业完成或不能完成;

二、合伙终止后的事项：

1、即行推举清算人，并邀请________________为中间人(或公证员)参于清算;清算后如有盈余，则按比例分配。

2、固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参于分配。

3、清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部份，由合伙人按出资比例承担。

第十条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则给以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第十一条 本合同自订立并所有合伙人签字时生效。

第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改，补充各修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条 其它

第十四条 本合同正本__________份，合伙人各执一份。

合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：

签订地点： 签订地点：

公司与项目部安全生产目标责任书 篇6

甲方：浙江中联建设集团有限公司

乙方：浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部 按照JGJ159-99《建筑施工安全检查标准》和管生产必须管安全的原则，根据“安全第一、预防为主”“综合治理”的方针，为保证公司安全生产目标的实施，层层落实安全生产责任制，建立安全生产管理网络，明确双方责任，特制定本安全生产目标责任书。

一、本工程安全生产目标为： 无一般以上安全事故发生

二、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法规的规定。

2、制定完善公司有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、公司每季度组织一次定期安全大检查，平时不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作进行检查、指导、监督，对发现的不安全隐患及时发整改通知书，并督促项目部整改。

4、组织和配合乙方做好职工的安全教育和安全培训工作。

5、每半年甲方负责对乙方项目经理安全生产责任制进行考核。

6、根据公司的有关规章制度和安全奖罚条例，对乙方的安全生产工作实施奖罚。

7、调查处理安全事故，并执行“四不放过”原则。

三、乙方责任

1、项目经理为安全生产目标责任人，是本项目安全生产的第一责任人。

2、责任期内杜绝发生重大伤亡事故；事故频率和歇工率控制在千分之二以内；确保顺利通过各级各部门的检查验收。

3、乙方必须认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和规程、安全技术规范以及公司的有关安全管理制度，同时制定完善适合本项目管理的一整套规章制度，如安全生产责任制、安全目标考核制度、安全教育培训制度、安全生产检查制度、分部分项工程和各工种安全技术交底制度、伤亡事故处理报告制度。

4、乙方必须按有关规定配备专职安全员，建立和完善以项目经理为核心、分级负责、层层把关的安全生产责任制，实现横向到边、纵向到底、压力传递到位、承包风险到位的安全体系管理网络，做到职责明确、措施到位，齐抓共管，使施工现场形成一人人讲安全、人人管安全的安全氛围。

5、乙方与各施工管理人员、班组签订安全生产目标责任书，将目标层层分解，落实到人。班组应有兼职安全员。

6、乙方应积极开展多种形式的安全生产宣传活动，组织干部职工扎实做好三级安全教育，普及安全知识，提高职工的安全意识，杜绝冒险作业、违章操作。对全体职工先经三级安全教育培训经考试合格再安排上岗。对全体职工先经三级安全教育培训经考试合格再安排上岗。对职工的安全教育和安全交底覆盖面必须达到100%。并做好职工的安全培训工作。

7、乙方应保证特殊工种作业人员全部持证上岗，做到定机、定人、定岗位、定职责。

8、乙方要投入必要的安全生产防护设施费用，确保安全防护设施到位。做好三宝四口五临边防护，严禁使用“三五”产品，努力达到防护设施的定型化、工具化、标准化，改善施工现场的作业条件，创造一个安全的施工环境。

9、每半月组织一次安全检查，督促班组每周组织一次安全检查，对发现的不安全隐患和存在的问题定人、定时、定措施限期整改，并进行复查验收，将事故隐患消除在萌芽之中。对安全生产工作做得较好的班组和个人进行奖励，对做得差的进行处罚。

10、乙方应加强对分包单位的安全管理，签订《安全生产目标责任书》，履行各自的职责，明确考核方法和制约措施等。

11、对公司及上级有关部门检查发现的问题认真组织整改，并进行自控验收。

12、一旦发生安全事故，在规定时效内应及时做好上报工作，不得隐瞒。同时，保护好事故现场。

13、当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产，彻底消除盲目蛮干、瞎指挥及侥幸思想，杜绝违章指挥。不得强迫职工进行疲劳生产，坚决实行安全生产一票否决制。

14、切实做好日常安全生产管理工作和安全资料的整理工作。

四、本责任书期限自项目开工至竣工人员全部撤离。

五、本责任书一式叁份，公司执二份、乙方执一份。双方签字盖章即生效。

甲方：浙江中联建设集团有限公司 代表：

乙方：浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部 代表：

签订时间： 年 月 日 签订地点：工程所在地

文明施工责任书

甲方：浙江中联建设集团有限公司

乙方：浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部 为提高项目的文明施工管理水平，维护城市环境，争创标化工地，树立公司良好的社会信誉，保证公司安全生产总目标的实现，明确双方责任，特制订文明施工责任书。

一、甲方责任：

1、传达上级有关主管部门的有关文明施工的法规和规定。

2、制定和完善公司有关文明施工的管理条例和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、在季度定期和平时不定期检查中对乙方的文明施工进行检查、指导、监督，对发现的问题发整改通知单，并督促项目部整改。

4、根据公司的有关规章制度和文明施工奖罚条例对乙方的文明施工管理工作实施奖罚。

二、乙方责任

1、项目经理为文明施工责任人。

2、乙方必须确立文明施工标化管理目标，附上文明施工计划、措施等资料后，在工程开工15天内上报公司质安处审查、备案。

3、乙方必须成立文明施工领导小组，有专人负责文明施工工作，与施工幢号、各班组、各级管理人员层层签订文明施工责任书。

4、建筑工地周边围墙要安全、严密、美观；临街或人口密集区的建筑物设置防止高处坠落防护设施。

5、施工现场需按照施工总平面图布置各项临时设施，做到材料堆放整齐、场地平整、道路畅通、无大面积积水，市区沿街工程场地面须砼硬化，施工中产生的泥浆须经过沉淀后清运或排放。

6、严格落实工地出入口100m内无建筑垃圾，50m内无建筑污染。工地内污水不得外溢，建筑垃圾应集中堆放并及时清运；建筑垃圾在清运过程中，应有防止滴漏飞扬的措施。严格按环境保护要求施工，采取有效措施降低施工中产生的噪声。夜间施工按环保部门要求办理夜间施工许可证。

7、乙方设置必要的职工生活设施（办公室、宿舍、食堂、厕所、浴室等），并符合卫生、通风、照明等要求，建立定期的清扫制度。生活垃圾应有专用容器存放并及时清除。

8、乙方工地食堂应严格执行《食品卫生法》，其位置远离厕所、垃圾等场所。食堂保持整洁卫生、炊事人员上岗应持有效的健康证明。食堂应办理卫生许可证。工地内应有充足的茶水供应。

9、施工中须严格执行各项卫生制度，保持工地环境整洁。落实各项除害措施，严格控制“四害”孳生。

10、施工期间严禁发生工伤残事故和重大火灾事故，不因安全生产和文明施工等问题给社会造成严重后果。

11、乙方要积极执行、导入公司的CIS形象设计，努力提高工程的文明施工管理水平。

12、乙方与当地街道办事处、居委会、派出所等单位一起做好居民共建工作。

三、本责任书有效期为工程开工起至本工程竣工人员撤离止。

四、本责任书一式叁份，项目部执一份，公司执二份，双方签字盖章即生效。

甲方：浙江中联建设集团有限公司 代表：

乙方：浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部 代表：

签订时间： 年 月 日 签订地点：工程所在地

安全生产责任书

甲 方：浙江中联建设集团有限公司

乙 方：浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部

为贯彻“安全第一，预防为主”“综合治理”的方针，做到管生产必须先管安全的原则，切实加强施工现场的安全生产文明施工管理，全面落实各项安全生产责任制，体现风险承包的特点，使责、权、利结合更趋完善，以防止和杜绝工伤事故的发生，特制定安全生产责任承包书如下：

一、经济承包责任人既为安全生产承包责任人。

二、乙方必须建立安全领导小组。要求对各项工程，各班组各级管理人员层层签订安全生产责任书，项目经理是本项目安全生产的第一责任人。建立和完善以责任人为核心，分级负责，层层把关的安全生产责任制，实现横向到边，纵向到边，压力传递到位，承包风险到位的安全体系管理网络，做到职责明确、措施到位、齐抓共管，使施工现场形成一个人人讲安全、人人管安全的安全氛围（人员落实情况及时上报分公司质安科）。

三、乙方必须认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和规章制度，安全技术规范标准及公司的安全管理制度，发展和采用施工安全新技术，实施防护设施的标准化、定型化、工具化，改善施工工作环境条件，提高施工现场的安全防护设施和文明卫生水平。

四、乙方须设有专职安全管理人员，建筑面积在3000平方米以上或工程造价在200万元以上的施工项目，必须设立项目专职安全员1名，不准兼职。10000平方米以上的工程造价在1000万元以上的施工项目须设两名以上专职安全员，如发现没有按以上要求配备的，分公司将对责任单位处以1000元以上5000元以下的经济处罚，并必须予以整改配备，配备的安全员，要求懂业务、素质好、有较强责任心并且经过培训中级上岗证的持证人员。

五、乙方应采取多种形式积极开展安全生产宣传活动，组织干部职工扎实做好三级安全教育培训工作，学习《安全生产法》，普及安全知识，提高职工的安全操作水平，杜绝冒险作业，违章作业，并必须对全体职工先进行三级安全教育培训考核合格，经本人签字后，方可安排上岗，如经查实未经教育签名就安排上岗者每人次罚款200元，如发生事故，受害者未经教育签名对责任人每次罚款5000元以上的处罚及行政处分，直至追究法律责任。

六、乙方应积极推广和使用合格的安全防护用品和机具设备，严禁使用“三无”产品，确保其真正起到防护作用，必须制订完善安全防护用品和机具设备的选购、保管、使用、维护等规章制度。

七、乙方必须按工程总造价提留1%增设生产防护设施费。如此金额不够使用时，专职安全员有权提出增加费用，做到专款专用。（安全防护设施费用开支范围：三宝添置、四口防护设施、电器设备防护用品、安全资料费用等）并单独立帐。

八、分公司设立安全奖励基金，按工程总造价的0.3%提取专款专用。奖罚根据公司每季度对单位工程安全生产检查得分结合平时分公司检查情况，综合评定得分。竣工后待年终兑现。单位工程如发生重伤事故或受到县级以上主管部门及安全文明卫生部门通报批评的，都应降低奖励额度一到二级论处。

根据综合得分率： 85分以上奖励 83.1分-85分奖励 79.1分-83分奖励 77.5分-79分奖励 75分-77.4分奖励 72.5分-74.9分奖励

0.6% 0.45% 0.3% 0.24% 0.12% 0.06% 69.1分-72.4分 67.5分-69分罚 65分-67.4分罚 65分以下罚

0.00% 0.12% 0.3% 0.45%

九、乙方的安全管理目标和安全指标是：本责任期内杜绝发生重大伤亡事故，轻伤事故频率控制在1.5‰以内。各级主管部门检查中不得有安全不合格工程出现，施工现场的安全标准化达标合格率为100%，其中优良为60%以上，安全目标必须达到市级文明标化工地。

十、乙方应加强对下属项目，班组的安全管理，签订《安全生产责任书》履行各自的职责，明确服从责任单位安全生产统一管理，明确考核办法和制约措施等。十一、一旦发生安全事故，应及时做好上报工作，不得隐瞒，同时保护好事故现场，对事故隐瞒不报通讯破坏事故现场的责任人员，视情节轻重分别处5000元以上罚款及行政处罚直至追究法律责任。

十二、分公司再次明确：当生产与安全产生矛盾时，必须服从安全，在保证安全情况下发展生产，彻底消除盲目蛮干，瞎指挥及侥幸麻痹思想，投入必要的安全防护设施，树立“宁愿出钱买安全，不可出钱买教训”的超前意识。

十三、责任单位发生重大伤亡事故按照温州市建设局（2002）353号文件规定加倍处罚。

十四、本责任书有效期为2012 年 月 日至本工程竣工结束。

十五、本责任书于2012年

月

日签订于工程所在地，本责任书 一式二份，甲乙双方各存一份。甲方：浙江中联建设集团有限公司

乙方：浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部

责 任 人：

计划生育目标管理责任书

计划生育是我国的基本国策，实行计划生育是每个公民应尽的义务，各项目部必须严格遵守暂居地政府有关计划生育的规定。根据《浙江省计划生育条例》、为了提高东阳三建温州分公司计划生育工作整体水平，确保计划生育各项指标的完成。甲、乙双方特签订本责任书。

一、甲方

1、宣传贯彻党和国家各级人民政府有关计划生育工作的方针、政策和法规。

2、负责督促、检查、指导和考核乙方完成计划生育各项指标情况，并做到每季度检查一次。

二、乙方

1、负责本项目在温全体职工的计划生育工作。深入开展计划生育宣传教育活动，干部、职工面对面教育达95%以上，做到活动有记录。

2、招用务工人员时，必须检查身份证、务工证、暂住证和计生证明后，方可办理录用（雇佣）手续。并须指定专人负责这些人员的日常计划生育管理工作。

3、职工到达工地10天内，计生负责人要到当地乡镇（街道）计划生育办公室交验期与原籍乡镇（街道）订的计划生育责任书和育龄人员计划生育证明，并接受当地管理。

4、对职工的计生管理要建档立册，并签订《计生合同》把好计划生育关。

5、对职工家属来访等都要进行登记造册管理，没有计生证明的家属不得留宿、探亲。

甲方： 浙江中联建设集团有限公司 代表：

乙方： 浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块项目部 代表：

年 月 日

禁毒责任书

为了认真贯彻国家有关禁毒工作的法律、法令和有关领导在“双禁”工作会议上的讲话精神，把禁毒工作深入开展起来，做好禁绝毒品，彻底清除毒品祸害，根据温州市建筑工程管理处及上级主管部门的要求，东阳三建温州分公司（以下简称甲方）与 苍南龙金大道C地块 项目部（以下简称乙方）签订本责任书：

一、甲方必须对乙方就有关禁毒方面进行宣传和教育使乙方能了解毒品的危害性。

二、乙方必须自觉做到不种毒、不吸毒、不贩毒，同时还要自觉做好亲朋好友们的不涉毒的思想工作。

三、若发现乙方有种毒、吸毒和贩毒行为，除按有关规定处罚外，甲方扣发乙方全年奖金。

四、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。有效期从签订之日起至调离本岗位止。

甲方： 浙江中联建设集团有限公司 代表：

乙方： 浙江中联建设集团有限公司苍南龙金大道C地块 项目部 代表：

年 月 日 社会治安综合治理目标管理责任书

为了全面落实社会治安综合治理要求，保证工程平安顺利施工，东阳三建温州分公司与项目部签订本责任书。

认真落实社会治安综合治理目标管理和领导责任制，项目经理要切实承担起维护稳定的政治责任，维护社会政治稳定作为综治工作首要任务，并负责做好社会治安综合治理活动的组织、实施，实现以下目标：

1、综合治理组织机构健全，领导责任明确，分工到位，定期检查。

2、全力维护政治安定和社会稳定大局，认真做好各项工作中的思想政治工作，尤其要确保重大节日庆典活动期间本项目的政治稳定、社会稳定，防止发生群体性事件。

3、切实加强项目部职工的管理。

（1）将市建设局温建政[1999]086号《关于加强温州市建筑业企业外来务工人员管理的通知》精神落到实处，切实做好本项目职工的管理工作。

（2）建立治安保卫小组，主动参与所在辖区的创建“平安社区”活动。

4、深入开展“治安安全单位”创建活动，各项目部要把创安工作与创“标化工地”工作结合起来。

5、加强法制宣传教育，认真做好“三五”普法工作。增加干部、职工法律意识。

6、加大消防管理、“双禁”工作力度。认真落实责任制，确保消防安全和不发生涉毒案件。

甲方：浙江中联建设集团有限公司 乙方：浙江中联建设集团有限公司

苍南龙金大道C地块项目部

代表（签字）： 代表（签字）：