广西公务员面试培训

广西公务员面试培训（共12篇）

广西公务员面试培训 篇1

2014广西公务员面试培训辅导课程

在笔试分数和面试名单出来之后，进入面试的考生们首要的就是要开始备考面 试了，面试和笔试有很大的不同，面试需要多练习，面试答题需要仅仅有条得 回答，需要思路清晰。广西鸿途教育针对此次面试特开设了面试辅导课程。

一、全程名师定制课程是鸿途教育针对2014年广西公务员面试独家打造的顶级面授课程。根据学员所报系统特点，定制专属培训课程内容。本课程由鸿途教育名师全程跟踪和指导，小班授课，个性化教学。让学员通过最专业的辅导、最权威的师资和最高端的服务，全面提升面试通过率，一举通关。内容：8天8晚，理论+模拟

二、VIP特训系列课程是鸿途教育融合多年研发成果、独家首创的顶级面授课程。通过时间的合理安排，理论和模拟相结合的授课形式，使学员全面提升面试能力，顺利通关。内容：理论+模拟8天8晚

三、协议特训系列课程是鸿途教育经典课程之一，先录用在付费，备受学员青睐。本课程通过专属专业师资全程跟踪与辅导，并针对学员特点进行个性化教学，全面提升学员面试各项能力。内容：理论+模拟，6天6晚，

广西公务员面试培训 篇2

一、公务员面试培训效应的表现

对面试者而言, 面试培训是提高自身面试竞争力的重要途径, 尤其在培训机构大肆盛行, 为了增强自身面试能力, 很多考生对面试培训趋之若鹜, 识别和检验面试的培训效应对面试个体和招录单位意义重大。探析发现, 可从以下几点准确把握培训的意义。

1. 有效把握答题技巧。

培训班紧凑的学习安排、富有面试官经验的讲师、高水平的真题模拟、一对一辅导以及共同奋斗的同学, 这些都为面试候选人准备了一个相对稳定的备考环境。许多参加面试的高校应届生对结构化面试知之甚少或没有实战经验。对于情景应变题、自我认知题和人际关系题等题目, 与有工作经验的考生相比, 很难答得完善。调查探析发现, 65%~70%的被调查人员表示, 培训对提高其应对新颖题目的能力, 获得情景应变题、自我认知题以及人际关系题等答题技巧十分有价值。培训班教师精细化地点拨的确能帮助其捋顺结构化面试的程序、基本题型与答题思路, 有效把握答题要点。

2. 提高面试能力。

受训者一般都是教育水平较高的个体, 具备一定的学习能力和培训技能迁移能力。培训中习得的学习技能与学习风格以及培训中对招考单位组织体系、社会现象的剖析视角也会对其被录取上岗后的工作绩效和表现产生一定的影响。本探析对培训在提高个体的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往技巧以及个人综合素质上的认知调查中发现, 认为培训对个体素质有很大提升作用的分布在70%~80%区间, 不赞同者只占5%~6%。由此可见, 参加培训不仅提高受训个体的单次答题技巧, 在促进受训个体的综合能力提升、提高面试能力方面大有裨益。

3. 掌握面试印象管理技巧。

结构化面试通常以行为描述性题目和情景分析题切入, 基于面试官的个体心理和认知偏差, 面试者的举止仪表、仪态风度等印象粉饰行为都能对面试评分产生影响。尽管相对于非结构化面试, 印象粉饰对面试得分的影响效度大打折扣, 但不可否认, 印象管理策略在结构化面试中依然发挥着隐性作用。笔者探析调查了面试中情绪控制、身体前倾、眼神交流及积极的工作态度、工作规划等面试者表现。结果显示:面试中, 不同层次的面试者都会使用相应地印象管理策略, 获得了越高面试成绩的被调查对象使用印象管理技巧的比重越大;面试者在接受培训情况下, 受训情况与各项印象管理技巧在不同显著水平下均有一定的相关性 (见表1) 。

4. 重建面试效力构念。

结构化面试中, 最终面试得分是诸位考官根据考生临场表现按照统一的面试标准得出的综合评价, 因此不仅印象管理策略, 面试者对评分标准和准则的感知程度也会影响面试官个体偏好与心理偏差, 称之为面试效力构念。根据社会分析理论:社会效力构念能促使个体将其意识和感知转化为行动, 进而可据此预测个体在工作中的绩效表现。据此, 表现在面试的社会效力构念即面试效力构念, 也会对面试绩效产生作用。对答题时面试官评分的标准、维度和程序有较深刻透视和感知时, 考生就能按照面试官期望的回答去组织语言、展示自我, 获取认同感, 取得比较理想的面试得分。譬如, 当面试题目考察考生的人际关系处理能力时, 面试效力构念意识强的考生读题完毕后就明晰题目的测评要素, 在回答时会更偏向人际关系, 反之, 面试效力构念意识弱的考生在答题时可能避重就轻, 从而影响面试得分。

二、公务员面试培训对招录单位的影响

面试培训本身就是一种行为粉饰, 面试者考前培训为了取得良好面试结果的短期或单次效益。对于招录单位而言, 结构化面试只是一种手段, 希望借此选拔岗位匹配度高、能创造更大价值的面试者。换言之, 面试培训对招录单位的人员遴选工作带来了更多挑战。

1. 面试印象粉饰现象过盛。

印象粉饰即印象管理, 指个体在特定情境下, 通过人际互动或者自我监控, 以一定方式控制他人获得的信息, 影响他人对自己印象形成的过程。表现在面试情境中的印象粉饰包括:言语的 (讨好迎合考官) 、非言语的 (微笑、眼神交流、坐姿) 、外表的 (服装、仪态) 和整合行为的 (展示自我偏好与价值观) 。本次调查发现, 超过70%的人在面试中都会使用不同层次的印象粉饰技巧。所以, 结构化面试虽在一定程度上降低了印象管理策略的使用频率, 但不能完全限制。面试得分高的考生并不代表就是最合适的岗位对象。因为经过面试培训的考生, 一般都已具备面试的基本素质, 鲜有面试冷场情形发生。但能说会道、气场符合的考生不一定就是适合的岗位人才, 经过培训的考生可能会对面试官产生一种经验与能力满分的假象, 使其放弃了更具备实干能力但是在口头表达却略逊一筹地更为合适的人才, 降低了结构化面试效度。

2. 增加识别有效考生的难度。

培训机构的市场化运作, 面试培训的机械度较高。大部分公务员面试培训班表面形式各样, 但培训内容大体相似, 主要在面试礼仪、解题思路、试题预测和热点剖析等方面, 然后进行全真模拟、个性化点评与一对一辅导。加之高强度的训练, 这种培训机制下的考生大多思路固化, 答题模式套路化, 由此造成面试中, 考官很难从经面试培训的考生身上识别有效信息, 加大考官打分难度, 也不利于拉开考生之间的成绩区分度。

3. 降低结构化面试效度。

结构化面试优于非结构化面试的一个重要方面就是结构化面试在面试试题、实施程序以及评分标准方面规范化运作, 这是对传统经验面试的一种改进, 使其在保留传统经验面试高效、简便等优点基础上, 借助科学的结构化原则, 有效减少了面试中容易产生的误差, 提高面试效度和信度。笔者探析发现, 在我国现行“国考热”状况下, 结构化面试设计并不完全成熟, 而与之不相对应的确是各类面试培训班的规范化, 在本次调查中60.1%的受访者表示参加过面试培训。面试受训过的考生不管是答题模式、还是印象粉饰都会成为考官评价和面试结果有效性的影响成分。

三、识别面试培训的策略分析

1. 提高面试考官的专业化程度。

结构化面试中考官是面试主体, 面试官的业务素质直接影响到面试质量。面试官的选择需从专业性和针对性出发, 审慎选择、专业培训。首先, 要求考官全面深入把握结构化面试的本质特征。只有从内心深处真正理解结构化面试的面试官, 其各项操作才可能准确到位, 并且创造性地加以运用。其次, 面试官要接受制度化、常规化的培训。培训内容应包括评分细则、标准和招录岗位要求等, 如此, 在面对面试培训过的面试者时, 能减少被误导和宽容得分的可能性, 定位回答的实质内容。同时, 有助于保持评审宽严尺度与降低个体偏好的差异影响, 确保面试评分的一致性。最后, 关注考官的面试能力和业务素质。选择能准确把握招录职位需求和具备良好表达能力、逻辑能力、自我监控能力以及对非言语行为解读能力的考官。

2. 建立面试评价有效性的考评制度。

因个体传记背景, 考官的面试评价有效性存在差异是无可避免的。而事前培训只能从如何对面试表现进行评分角度使考官关注面试本身, 往往考官评分更多还是依据自我认知, 事前培训很难保证其科学性。为了保证面试效度, 招考单位还应建立面试官事后评价体系。评价指标可包括两大部分:测评考官行为动机 (如情绪、责任性、任务清晰度) 与个人素质 (如面试经验、认知风格、权重策略) 的过程指标和评价结果指标。

3. 基于岗位分析的面试设计。

公务员面试中结构性是保证面试公平的前提, 试题质量是人员选拔的关键。尽管面试培训会对面试程序产生一定作用, 但面试试题设计过于泛泛化也为其提供了机会。为降低培训机构的教条倾向的影响, 招录单位可从改善试题质量和面试风格入手, 前期做好拟录岗位的岗位分析工作, 据此确定测评内容、要素和权重等, 特定岗位的胜任力指标可量化操作。试题设计环节, 及时与命题专家沟通, 将工作关联度指标作为试题质量评价的关键指标, 完善与测评要素相锚定的特征描述, 为面试评价提供依据。同时, 可改变以往测评要素过于模式化现象, 基于岗位需要加入测量考生创新能力要素的试题。面试中, 为考官提供规范的记录表, 并要求详细记录评分依据。

四、结语

笔者探析发现, 面试培训对面试者和招考单位都会产生一定影响。培训可帮助考生塑造自我面试素质, 利用技巧引导考官关注自我优秀的方面, 获得较好面试得分。而对招考单位而言, 更需要从结构化面试试题的设计和对考官的培训与考评上剥离考生培训化痕迹, 提高面试效度, 为组织筛选出更加合适的面试者。

摘要：结构化面试因其较高的面试信度和效度成为我国公务员选拔的核心测评技术。伴随“国考热”和面试培训班的兴起, 面试者的面试培训经历对面试评分和招录单位选拔效应的影响力度不容小觑。探析证实, 培训有助于面试者提高面试能力、有效把握答题技巧以及恰当的印象管理行为并构建面试效力构念, 同时对面试考官和招录单位而言, 则加大了其识别有效面试者的难度, 弱化了面试的结构化效用。

关键词：面试培训,选拔录用,公务员

参考文献

[1]陈社育.国家公务员录用面试的效度研究[J].甘肃社会科学, 2002 (2) .

[2]曹大友, 王琳.培训经历对无领导小组讨论测评效度影响的实验研究[J].中国人力资源开发, 2015 (10) .

[3]万正艺.公务员面试与面试培训班[J].青年与社会, 2014 (15) .

[4]邢占军, 徐运国.公务员结构化面试存在的问题及其完善策略[J].中国人才, 2009 (5) .

广西公务员考录周期缩短两个月 篇3

一是流程“优化再造”。完善“二次报名”办法 ，把过去的“二步走”改成“一步走”，将第一批面试入围人选的资格审查和“二次报名”网上报名、资格审查同步进行。优化体能测评、录用审批程序，将人民警察职位的体能测评时间安排从过去的面试之后调整到面试之前，录用审批也由过去的先录警后录公务员变成先录公务员后录警。

二是渠道“由窄及宽”。积极改变过去单一由人工开展考录工作的弊端，加快公务员录用管理信息系统建设，使系统集录用计划申报、报名、资格审查、缴费、笔试合格分数线测试、面试、体检人选产生、考场安排、录用审批等功能为一体，避免了人为错漏，提高了考录工作效率。

三是业务“重点突破”。对时间跨度较大、涉及面较广的体检、考察、录用审批等环节进行重点突破，改变过去一个环节做完再做下一环节的做法，提倡齐头并进，在对怀孕考生、复检考生、考察有疑问考生等复杂少数考生继续考录流程的同时，抓住没有问题的关键多数考生，分批次进行录用审批。

四是监督“从严从紧”。紧紧抓住公务员录用管理系统的优势，定期从后台分析研究公务员考录进度指标，督促各市、各招录机关按时保质完成工作。此外，公务员录用审批子系统还设定各单位上报审批材料的最后时限，超过时间系统自动关闭，公务员主管部门也不再受理审批。同时，自治区公务员主管部门对逾期无故未完成录用工作的，在全区范围内进行批评通报。

广西公务员面试培训 篇4

题型：综合分析

考察能力：对社会现象的解读能力，对问题的纵深能力

要点：很多同学看见这个问题，往往会有两种表现，一个认为是作秀，一个是没有思路胡说一气。其实，一场国际马拉松，要举办下来显然不是作秀二字能涵盖的，包括是否有人气、是否具有专业性、具备足够的接待能力、环境评估，都是其背景。所以，至少可以从上述四个方面进行阐述，进而从政治经济文化角度看问题。

第二题：群众对某项工作办事程序不满，觉得繁琐。领导让你进行简化办事程序，你怎么处理？ 题型：组织管理

考察能力：思维条理性

要点：这个题目，从目前中公专家组拿到的题目来看，是没有特指性的。很多同学得不了高分，其关键在于泛泛而谈。如果做到以下三个方面当中的一个，就可以有望取得不错的成绩：

第一，结合过往经验。这对于一部分有工作经验的同志较为有利。

第二，结合所在单位的业务职能。例如工商。

很多考生没有工作经验，但是忘记结合自身单位的实际情况和岗位的职责，那就比较可惜。

但是，如果上述两点都没有做到，其实也可以以生活实际经验出发，同样可以取得高分。

第三题：因发展需要,很多群众需要搬迁，拆迁后某些居民不能享受原拆原迁政策，群众意见很大，领导让你对政策进行解释宣传工作，你怎么做？

题型：组织管理

考察能力：说服能力和对政策的理解能力

要点：这个题目同样来自于生活实践。很多同志甚至自己就遇到过此类问题。这个题目，对于考官来说，如果考生的回答过于虚泛，都不给分。只要有符合生活实际，通俗易懂的解释说明，就可以给分。多多益善。例如：

规划功能的改变、拆迁人员的增加、单位住户面积的扩大、个别不符条件等等。

在宣传手段上，同样体现可行性和针对性。例如当地的电视、主流报纸、相关社区布告栏、现场咨询点等等。值得注意的是，解释人员必须以政府工作人员担任，而非开发单位，否则后患无穷。

注意，对政策的解读及宣传方式缺一不可，均要有所体现。

第四题：某校老师住在市区，但学校在郊区，老师的上下课时间不同，如今的交通工具不足，领导让你解决这问题，你怎么办？

题型：组织管理

考察能力：实际解决问题的能力以及现实可行性

要点：这个题可以从短期、中长期和长期三个角度去谈。

从短期的看，例如临时换课、教务科的课程安排、后勤部门的车队安排都是很有效的方法。

从中长期来看校历更新、补充车辆值得考虑。

从长期来看，可以修建职工宿舍、建立高校社区、完善住宿制度、职工分房/小产权房福利都可以去说。

2013年6月23日广西省考结构化面试真题解读

1.单位组织慈善捐款，有同事在慈善捐款上写着“请尊重我的善心善款”。如果你负责此次捐款活动，应该怎么办？

【题型】情境应变

【考察能力】情境应变能力。本题主要考察考生对现场情况的判断处理能力，并通过有效的沟通能力，完成最后的目的。

【答题要点】

1、破题：努力打消同事的顾虑，提高积极性，保证捐款顺利开展。

2、分析：同事这样说，可能因为平时生活紧张，捐钱不容易；也可能因为现在有慈善组织资金监管、使用不透明，使得同事们存在担心。

3、感谢同事们对单位捐款活动的参与。

4、注意资金筹集、使用的公开，保证捐款之后的追踪，欢迎持续监督。

5、今后做好宣传，真正关注接下来关于资金使用的各项监管。

2.张某是一名高收入老师，不符合保障房申请条件，但是他让你的老师给你打电话，叫你帮开低收入证明。你该怎么办？

【题型】人际关系

【考察能力】人际交往的意识与技巧。考生在应对本题时，应该体现原则性与灵活性的结合。

【答题要点】

1、高收入条件不符合保障房申请，我要坚持原则，也要特别注意和老师的沟通。

2、先向自己的老师问好，说明不忙的时候一定登门拜访。

3、跟老师说明原则，根据申请规定，保障房只有低收入群体才能享有。而且之后还有公示，违规者会除以罚款，要求补交差价；另外计入诚信档案的情况，会对贷款等造成影响。

4、同时跟老师说明，张老师其他需要帮忙的符合政策的问题，我会尽力帮助。

5、今后继续严格政策，同时对政策加大宣传。

3.有知名大学开设“少年班”，很多家长送学生去，想让孩子成为神童；但是很多孩子长大了却并不优秀。对于这样的现象，你怎么看？

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否深入分析社会行为反映的本质，客观理性评价影响和可能存在的问题，并就这一问题出现的原因进行深入分析，提出优化对策

【答题要点】

1、追捧体现了家长们的教育观念，更反映出我国目前教育方式以及教育体制的不完善。

2、少年班确实能发现一些天赋突出的孩子，但我们仍要看到各种危害。第一，这不符合儿童成长发展的正常规律，忽视了儿童的个性。第二，给家长造成额外的经济负担。第二，会对社会急功近利的心态起到推波助澜的作用，不利于社会良性发展。第三，不利于素质教育的推行。

3、原因多样，第一，家长一方面注重早教，只把成绩当做评判孩子成功与否的唯一标准。第二，社会媒体的炒作。第三、能给学校带来巨大的声望。第四，应试教育体制至今仍有强大的生命力，教育资源在区域之间分配的不公平，也使得应试成绩作为重要选拔标准的作用被加倍放大。

4、家长和学校需要因材施教，国家要加快教育体制改革，推进教育资源均等化。

4.某市要开展“空巢老人家庭养老院”试点调研工作，领导让你定一个可行性建议方案，你准备怎么开展？

【题型】组织管理

【考察能力】计划组织协调能力。本题主要考察如何有针对性地发现和解决问题，并贯彻于组织的具体过程中。

【答题要点】

1.破题：真正找到适合本市的养老模式，需要全面了解，提出针对性措施。

2、通过民政、统计、公安等，了解本市空巢老人的数量、经济情况、居住区域；了解涉及养老的试点政策。并积极联系正在实行的兄弟城市，了解他们关于设施和政策制定方面的成功经验。

3、工作小组分工；做好和居委会等的联系工作。

4、入户走访，有些小区要进行座谈，了解空巢老人的经济情况、养老现状和遇到的问题、希望的养老方式。

5、对已经开办的家庭养老院进行走访，了解床位数量、消防情况，收费标准、人员的专业素质水平，以及开办之后邻居的反映；以及他们对政策的建议，包括审批手续等。

广西公务员面试培训 篇5

【参考解析】

《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子在网络流传，并引发社会对于“萝卜招聘”现象的再次关注，表明各地公开招考公务员的人事选聘工作亟待进一步规范，应进一步增强公考的公信力。

我认为，针对本次事件，应尽快再次启动全面的调查。据了解，《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子在网络流传之后，涟源市市委有关负责人表示，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。应该指出，这样的排查还应深入，因为这15人虽然不是“30余名市级领导”的亲属，但有可能与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系;这15人虽然不是“三代以内的直系亲属”，但不排除有人与“市级领导”有着别的亲属关系。因此，有关部门应进一步查明事实真相，给公众一个“交代”，如果网络流传的帖子的确是杜撰的，可为涟源市这次招考正名，消除社会各界的疑虑和不满;如果该帖子内容属实或部分属实，就要依法严惩相关责任人。

无论涟源市这次招考是否存在舞弊行为，公众对“萝卜招聘”的反感需引起相关部门的高度关注，并采取积极措施有效防范各地招考中出现“萝卜招聘”。“萝卜招聘”是对“量身定制”招聘干部子女的形象的比喻，“萝卜招聘”的出现与考试过程缺乏公开透明、外部监督不够直接相关，具体的防范措施应包括以下几个方面：

第一，健全各地公考制度。应坚持人事考试“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立相对独立的考试选拔机制，从职位设置、公开报名、考试实施、审核考察等各个环节堵住可能的漏洞，防止“认认真真走程序，扎扎实实走过场”的出现。

第二，加强对公考全过程的监管。应通过严格的监管，确保公考全过程的公开透明，避免暗箱操作、“萝卜招聘”。尤其要让公考接受公众的充分监督，建立畅通的群众举报的渠道。第三，加大对公考中违法违纪行为的处罚力度。如果惩戒手段无关痛痒，就难以震慑想在公考中走后门的人。应加大惩处力度，一旦调查属实，就对违规操纵公考、弄虚作假的有关单位和个人给予严惩，并及时通过媒体向社会公布。

广西公务员面试培训 篇6

广西公务员面试情景类问题全新解答思路

2013年公务员面试正式进入专业专项时代，题型未动题目悄然变化，中公教育专家经过对真题及命题规律的深入研究发现，问题性质虽未出现重大变化，但考官所想的答案正逐步转型，因此，考生的答题思路都需要新的逻辑整合，本篇重点讲情景类问题的答题逻辑。

一、情境类问题——活动类 例题：

材料：新生代农民工，指的是1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，目前，我国这个群体的人数已超过1亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。新生代农民工是有“梦”的一代，他们在城市生活多年，思想观念、生活方式等方面与他们的父辈即第一代农民工已大相径庭。他们对城市的认同，要远远大于对农村的认同；他们不愿退回农村，即使回去也做不了合格的农民；他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。新生代农民工就这样怀揣着青春与梦想，“漂”在城乡边缘，成为了一道风景，却不那么亮丽。这一现实也要求中国的城镇管理政策尽快做出调整，为新生代农民工中的相当部分人融入城镇提供必要的条件。

问题：领导派你去企业调研新生代农民工生产生活情况，你重点调查什么。答题思路：

1.流程答题法：破题表态+活动流程 2.要素答题法：破题表态+活动要素

3.破题表态的方法：目标意义法、工作原则法

二、情景类问题——人际关系沟通能力、协调应变能力

例题1：假如你接待来访，已经很注意用群众语言与来访者交流了，但领导还是嫌你满口大道理、学生腔浓，说的话虽有理论高度，就是不管用。对此，你该怎么办？

例题2：你是交通运输管理部门的执法人员，在对一辆大客车上车检查时，你发现该车营运证涉嫌伪造。你要求司机把车开到你单位，但是司机不配合，还开车载着你和乘客飞快驶上车流量很大的另外一条公路，你怎么办？

基本答题思路：

简短评价破题表态-抓住矛盾解决问题（可以简要分析原因，提出解决问题的基本原则，重在采取具体解决措施解决）

人际关系类：主体分析法 协调应变类：事件分析法

公务员面试演讲类题分析 篇7

演讲是指以有声语言为主要手段;以体态语言为辅助手段, 针对某个具体问题, 鲜明、完整地发表自己的见解和主张, 阐明事理或抒发情感, 进行宣传鼓动的一种语言交际活动。

公务员面试中的演讲, 是即兴演讲形式。演讲者预先没有充分准备而需临场发挥, 也是演讲中难度最大、要求最高的形式。需要演讲者具有德、才、学、识、胆诸方面很高的修养, 具有很强的记忆力、丰富的想象力和联想力、敏捷的思维能力、大量的语言和材料储备。

演讲类题的题本类型

这里把公务员面试中演讲类题目归纳为几个类型:

1.命题演讲。题本中直接限定题目或规定演讲范围, 考生稍作准备后即兴演讲。

2.非命题演讲。也叫情景演讲, 即设置一定的活动场景, 在此情景中要求考生扮演某个特定角色, 即兴模拟人物身份, 按照要求进行演讲。

3.说话或编故事。即按照题目给定的要求说一段话或编个故事。

4.串词类。按照给定的数个特定词汇, 要求考生用一个故事或一段话将这些词语串联起来, 不能掉词。

5.看图说话类。给定一个或数个图形, 要求考生根据自己的理解或演讲, 或说一段话。

答题思路

演讲类题在公务员面试中一般作为压轴性题目, 因其难度大, 要求高, 所以大部分考生惧怕这类题目, 也不知从何开口。回答这类题目, 最有效的方法就是平时加强训练。

演讲类题目答题时要注意以下几点:

1.要符合语境。即说话的场合和情境, 同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。

2.主题要鲜明, 立意要高远, 如果是编故事之类, 一定要完整可信, 切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法, 用小的事例见证大的道理。

3.开场白要开门见山, 引人入胜。用简洁的语言, 有力的陈述, 在最短的时间内, 吸引考官的注意力和兴奋点。

4.要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语, 如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词, 做到引人入胜。可使用排比句和循环句, 以达到事半功倍的效果, 吸引考官。可使用首尾呼应的方法, 突出重点, 令人回味。同时, 注意语速和语调。

5.思维敏捷, 逻辑严密, 能营造良好的气氛。

真题示范

(一) 命题演讲

例题:“低碳生活”理念正逐步走进人们的生活。请你以“低碳生活, 从我做起”为主题进行一段即兴演讲。

本题是一道典型的命题演讲题, 演讲的标题是:低碳生活, 从我做起。考生在答题时, 很容易说出一些大的空洞的道理, 就是通常所说的“正确的废话”。要紧紧扣住从我做起, 从身边的小事说起。

例题:胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中说:“党对青年寄予厚望, 人民对青年寄予厚望。”请你以“让青春焕发绚丽光彩”为题, 发表演讲。

以青春为主题的演讲并不少, 对考生来说也不陌生。但要把演讲说好, 说得感人, 能够打动考官, 并不容易。

例题:好的演讲, 常常有一个精彩的开场白。如果让你以“心手相连, 传递真情”为主题, 面向青年学生做一次演讲, 请现场模拟开场白。

本题初看是对演讲类题目的创新, 但本质上还是演讲, 只是对常规的演讲类题型做了一点变化, 不是让考生围绕题目进行全篇的演讲, 而是只要求考生说出这个主题演讲的开场白, 也就是演讲的开头部分就可以了。考生在回答时, 要求设计一个好的演讲的开头, 回答的语言要符合演讲格式的要求。构思要富有新意, 紧扣主题;语言要简明扼要, 条理清晰;语调和表情要与演讲气氛协调;能营造良好的氛围, 调动听众情绪。

(二) 非命题演讲

例题:高考期间, 考生按时到考场, 顺利参加考试, 是考生和家长关心的首要问题。以往考生主要搭乘公交车、校车、出租车和私家车等交通工具。最近, 某地区出现一个新景象:有些私家车主, 自发组成“爱心车队, 免费接送考生, 在车窗上张贴显著标志, 穿梭在城市道路上, 成为高考期间的一道亮丽风景。

如果你是被爱心车送考的考生, 请做一次演讲, 以表达对“爱心车队”的感激之情。

这道演讲题没有固定的题目, 但主题是表达对“爱心车队”的感激之情。考生在答题时, 可以自拟题目, 富有想象力, 个性特色鲜明, 构思精巧, 情感真挚。既能表达对“爱心车队”的感激之情, 又不流于表面形式, 注重精神价值;更有参与爱心行动、感恩回报社会的良好愿望, 立意高远, 设想具体;语言生动形象, 表达流畅。

例题:假如你新到一个单位, 上班第一天正碰上召开全体职工会议, 领导给你三分钟时间让你作一简短讲话, 你会说些什么?请你现场模拟一下。 (请不要透露个人具体信息)

这也是一道即兴演讲题, 但没有题目。考生在模拟时, 要求自我介绍得体, 讲话内容符合初次见面特点, 思路清晰。语言表达准确、简练、流畅。具有一定的感染力和亲和力。修养和精神面貌好。可按照先表达初到单位的感受, 再作自我简单介绍, 最后表态的思路进行回答。

(三) 说话或编故事

例题:“同一个世界、同一个梦想”和“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”是北京奥运会的两个著名口号, 请你以其中一个口号为话题叙述一段话。

这也属于演讲类题。只是方式更加灵活, 不要求必须用演讲的文体, 考生可以叙事, 可以议论, 也可以抒情。但所说的一段话与所选择的“口号”要联系紧密, 立意新颖, 中心明确, 思想健康, 内容充实, 层次清楚, 语言生动、流畅。

例题:读书, 应该成为现代人的一种生活方式。只有爱读书、会读书, 才能更好地工作、生活, 请以“让书香滋润我们的生活”为主题, 进行一段有意义的陈述。

这道题的要求同上题。

例题:最近, “小燕子”赵薇导演的电影《致我们终将逝去的青春》着实火了一把。在你的青春岁月中, 一定有过为青春而付出的代价。请你结合自身的实际, 以“青春的代价”为题, 说一段话。

这道题在常规的说话题的基础上, 加了限制性的条件, 就是要求考生要结合自身的实际, 说说自己在青春成长的过程中, 所付出的某个或某些“代价”。当然, 这个“代价”不一定都是失败的代价, 关键是让考官从你所说的代价中, 获得什么启示和感悟。所以要求必须真实可信, 思想健康, 立意高远, 言之有物。

例题:世界因 ( ) 而精彩。请先填空, 再以此为标题说一段话。

这是一道变化了的演讲类题目。题本给定的题目并不全, 要求考生先添加一个词, 再以这个题目来说话。题目的开放度进一步扩大, 考生自主发挥的余地也更大, 也更容易考查考生的综合素质。

考生在实际答题时, 可根据自己的想象和理解, 任意发挥。笔者对一个考场20个考生的作答进行了统计:填“梦想”的有5人, 填“爱”的有3人, 填“文明”的有2人, 另外填“和善”“信任”“坚持”“美丽”“理想”“创新”“团结”“进步”“不同”的各1人, 还有一位考生竟然填空的题目是“世界因绳子而精彩”, 他从这个世界需要“规则”来约束着眼, 也算是另辟蹊径。

(四) 串词类

例题:请你结合你自己的经历, 用“智慧、困惑、创新”三个词, 编一个故事。

这是一道串词题。要求考生把三个词编进自己的一段经历里, 说给考官听。要能紧紧围绕给定词语, 联系个人经历编故事, 要求态度积极向上, 情节感人;语言表达流畅, 富有感染力;整体立意较高。

例题:请用“人才、秋天、市场、失望、希望”五个词编一个故事。

广西公务员面试培训 篇8

宏章教育2011年6月18日广西公务员面试真题及解析

一、考试时间：总共16分钟，2分钟审题二、一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间。时间分别为4分钟、3分钟、4分钟、3分钟。

三、桌面会提供：试卷，笔，稿纸

四、题目

1、有人说，幸福追求是物质与精神的那种状态，有人说，幸福是享受追求目标的那种过程，你怎么看待？

【宏章专家解析】

每个人心中都有自己关于幸福的定义，幸福可以是一种状态，也可以是一种过程。

1．幸福追求是物质和精神的那种状态，这句话侧重强调了幸福是一种拥有，突出对结果的实现。2.幸福是享受追求目标的那种过程，这句话意在说明幸福是一种感受，更强调对过程的享受。3.二者只是对幸福的观察角度不同。对我们而言，过程和结果都是一种幸福，二者并不冲突。4.为人民服务，为百姓谋求幸福，是公职人员的职责。

2、在一个招聘会上，两个人竞争一个岗位，一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事？

【宏章专家解析】

1、企业的竞争是团队实力的较量，团体实力并不是个人能力的简单相加。

2、衡量人才有两个重要标准：个人技能与团体意识。小王在面试现场为对手加油，突显了其良好的协作与尊重他人的意识。

3、一名成熟的公务员，同样也应该具备良好的协作与尊重他人的意识，这样有利于建立良好的人际关系和默契的工作氛围，从而有利于工作的开展与完成。

3、政府某机关设立“马上办”这样的机构，倡导立办立行，群众对此褒贬不一，你怎么搜集意见？

【宏章专家解析】

1、确立搜集意见的时间、方式、搜集范围等，确保调查的科学性、代表性与可行性，还应该包括参与工作人员及分工安排、经费预算等报领导审批。

2、搜集过程中精心组织、周密安排，密切沟通。

3、向领导汇报调查结果，并结合此次调查结论就具体如何改进工作提出合理建议。

4、政府巨资扶助网络游戏公司，如扶助盛大网络X千万„„你如何看待？

地址：南宁市东葛路凯丰大厦13楼（广西教育学院正对面）

电话：0771-2094277、2094292、2094293

爱与责任助公考

【宏章专家解析】

1、通过扶持重点企业、龙头企业来促进优胜劣汰，实现产业结构的优化，从而带动一个产业的发展，进而促进本地区经济与财政的增长，这就是政府的初衷，本意是好的。

2、但政府直接出资补助，这种方式是欠妥当的。政府更应关注于宏观调控，而不是直接干预。政府这种做法，是一种既当运动员，又当裁判员的行为。

3、更妥当的做法可以是通过优惠税收政策、信贷政策等来引导企业行为。

4、为民办实事，既要有良好的意愿，也要通过合法适宜的方式。

地址：南宁市东葛路凯丰大厦13楼（广西教育学院正对面）

0771-2094277、2094292、2094293

广西公务员面试培训 篇9

考试时间：总共16分钟，2分钟审题。

一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间。时间分别为4分钟、4分钟、3分钟、3分钟。

第一题，北京市目前开展马拉松比赛，各地纷纷效仿，你怎么看！

第二题，我们单位一项业务比较繁琐，领导让你去简化，你如何去做

第三题。新搬迁项目，群众享受不到原来的政策，群众意见很大，领导让 你去处理，你怎么做

第四，学校搬到新校区，比较偏僻，有些老师住校区，但老师上课时间又 不一致，你怎么安排好

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说明：１.不许在此题签上作任何记号；

２.面试结束后请把此题签放在桌面上

2013年广西公务员招录考试6月16日面试真题 考试时间：总共16分钟，2分钟审题。

一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间。时间分别为4分钟、4分钟、3分钟、3分钟。

1、某地河水变黑，群众怀疑是某企业排污所致，领导让你去调查，如何做?

2、老人在公交车上举牌呼吁给年轻人让座，引起社会热议，你这么看？

3、你是某村新调任的公务员，周末只有你一人值班，村民打来电话但口音很重且情绪激动，你怎么做？

4、你单位开展政务公开项目，有群众反映公开的项目不全面，让你处理此事。你怎么处理?

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说明：１.不许在此题签上作任何记号；

对广西农机培训工作的探讨 篇10

下面本人就广西现阶段农机培训工作问题谈些个人看法。

一、有针对性开展专项培训, 强化农机技术推广人员的业务素质

技术推广人员的素质是决定推广工作成效的关键。当前农机化科技技术发展较快, 诸如高性能水稻联合收割机、高性能水稻插秧机、大型甘蔗联合收割机、大功率拖拉机等大中型先进农机已开始普及使用;各种新技术诸如电子感应控制、电液伺服系统、新型材料等已大量应用在新型农机上。要推广这些新农机新技术, 首先就要求技术推广人员会操作使用。现全区的农机推广技术人员, 特别是基层推广人员, 由于长期从事实际工作, 实践经验多, 理论提高机会少, 随着农机化科技技术的不断发展, 知识上显现出相对老化, 对于现在的新型农机新技术推广工作普遍感到吃力。有计划地搞好技术培训, 更新农机推广技术人员的理论知识、提升技能、提高业务能力, 已成为农机推广工作急需改进的重点。

为了能在短时间内能提高农机技术推广人员的理论知识和业务能力, 各级农机主管部门应有针对性开展专项培训, 围绕某项重点推广项目举办的培训班, 请相关专家或农机企业技术人员来授课, 先培训主要师资或骨干人员, 然后再层层往下培训, 延伸至农机户, 使推广工作与农业生产密切结合, 新技术新机具能快速地得以掌握使用, 扩大推广的普及面。

培训的内容应围绕推广项目中的技术规程 (或要点) 进行, 结合所配套农机具的原理、结构、操作、维护保养、故障排除及与之相关作物的栽培农艺知识进行讲授, 使农机技术推广人员能完整地、相对独立地掌握和应用好新技术。培训最好结合现场观摩会、机具表演会等进行操作演示, 理论结合实践, 学习贴近实际, 方便在短时间内掌握新机具新技术。

2007年, 广西农机化技术推广总站与武鸣县、灵川县农机推广站合作, 开发出适合机械插秧的“拌浆育秧技术”。随后组织培训了期培训班, 培训了各地农机技术推广人员人, 再由他们下乡培训农机户, 有力地配合了当年农业部重点农机推广项目———高性能水稻插秧机推广工作的实施, 促进了高性能水稻插秧机在广西普及应用, 使机插技术逐步被农民所接爱。

二、突出培训的重点, 培训扶植好农机大户

如今, 农业生产观念和农民收入较以前相比都有了较大改善, 特别是2000年以来, 农机作业方式由自用为主到经营服务为主的根本性转变。农机投入的方式已转变为以国家、集体资金为引导、农民个人投入为主体。经过多年发展, 在广西农村逐渐形成了一个新的群体———农机大户, 他们是广大农民看得见、摸得着的科技先行军和致富带头人, 是在农村产业结构调整下形成的服务组织, 也是大中型先进农机具的主要使用者, 他们现已成为各地农机部门的重点推广对象。

现在市场上大多数科技含量高的新型农机, 在推广前期, 当地的农机维修人员及农机大户并不熟悉难于掌握其原理、结构等, 特别是许多农机大户, 普遍存在技术、经营水平低下的问题, 无法对新型农机进行维修和保养, 经常一出故障就只能停机作业, 等待售后人员上门服务。特别是过了保修期的农机, 售后人员上门服务的速度明显不如保修期内的, 加上广西地幅宽广、山多路难行的地域特点, 甚至有时要求将故障农机拉到售后点才维修的现象。这些情况造成农机大户对于农机企业的意见增多, 纠纷不断, 很大程度上影响了农机大户的作业收入和用机积极性, 对于今后的农机化推广工作是极不利的。

针对上述情况, 各地农机推广部门应结合当地实际, 与当地数量上占有优势的某些品牌农机企业加强合作, 由企业先期培训好自身的推广技术人员, 让他们熟悉掌握该品牌农机的原理、结构、操作、维修保养等技术。然后通过他们负责为企业培训当地农机大户的操作技能以及维护保养等, 并在农闲时间集中农机大户们进行短期的技能提升培训, 让其掌握农机作业中关键技术, 掌握农机安全生产知识, 提高经营服务技能, 提高简易故障处理能力。同时, 企业适当地转移初、中级售后服务 (其中包括一定的农机零配件供应) 给当地农机推广部门负责, 这样能在第一时间特别是在农忙季节, 为正进行生产作业的农机大户提供现场的维修服务, 将培训引入实践生产操作中, 并在一定程度解决了培训经费少的问题。

因此, 加强农机部门与企业的合作, 积极培训扶植好当地农机大户, 做好他们的技术后盾, 既减轻了企业在培训及售后服务的压力, 同时解决了农机大户使用新型农机的后顾之忧, 提高单机工作效率和经济收入, 将在今后农业生产中再培育出更多的农机大户, 不断推广使用新技术新农机。

广西公务员面试培训 篇11

一、杨振宁对青年学生说“宁拙毋巧”，解释下意义和现实意义。

参考思路： 破题含义：杨老是在重庆八中演讲中提到的这句话。意思是说：年轻人要脚踏实地，诚实奋斗，不能投机取巧，只有这样才能有所成就。”

分层论证（举例）：当前社风浮躁、投机取巧，虚荣之风有所抬头，比如学术造假、论文抄袭现象也多次见诸报端。不仅损害了个人声誉，也有损于社会良好风气的构建，更可怕的是不利于我国持续地创新发展。

(意义)所以，杨老的这番话可谓切中时弊。所以，提倡宁拙毋巧，一方面有利于树立正确的思想观念，特别是年轻人要谨记“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的古训，踏实努力，来不得半点欺骗。另一方面，有利于教育文化事业进一步推动素质教育的转型探索。这也不禁让我们想起著名的钱学森之问，可见“唯分是问”亟待改革。再有利于宏扬务实、诚信的社会良好风气，须知我国正处于发展的初级阶段，距离发达国家还有很长的路要走，此时正需要全国人民再接再励，同心同德坚持奋斗，绝不能纵容弄虚作假行为。最后，对于公务人员来说，在和群众打交道过程中，不能回避问题，勇于承担责任，扎扎实实地完成好每一项工作，绝不能偷奸耍滑，要一步一个脚印经得起考验，否则会被群众所唾弃。

提升：可见，杨老的这番话，寓义丰富，让人感慨良多。此时此刻，我还想补充一点，与杨老的话合成一句，作以自勉。那就是：宁拙毋巧，自强不息。

（分层论证：我认为其现实意义主要体现在如下几点：思想观念方面…教育方面：…社会方面…..政务人员方面：…..）

二、领导交待你和小张一项工作，你的部分必须在小张完成的基础上进行，小张是个慢性子，完成时限快到了，他还没完成，这时你怎么办?如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理?

参考思路：

第一问：

既然是同项工作，两人分工，那么务必要做好协调配合。

此时，虽然我的工作碍于小张的基础，暂不能进入实质完成阶段，那么我也可以做好筹备和计划等事宜，一旦小张完成，那么我可以快速、高效地完成自己的部分。

同时，从协作接洽工作出发，我也应该关注小张的完成情况，虽然是他有些慢性子，但并不表示因此才导致工作拖后，因为他还是有大局观念的。此时，我应当主动表示关心，了解情况。可能是遇到了什么难题（可以发挥），我应当尽量帮助他。有句老话说，大家齐心，其利断金。我们一定能够克服困难，如期完成。

第二问：

态度上：其实每种性格都有自己好与不好两方面，没有本质的忧劣，关键看如何驾驭它。慢性子的人可能更全面的考虑问题，工作效果可能更细致、周全。而另一方面，则可能造成工作拖延。

措施：所以，在本次工作开始之前，为了协调工作的进度与完成效果，我可以主动和小张商探：制订一个工作进度表和定期碰头会。按照时间节点，有条不紊的推进，并通过碰头会交流和校正问题。如果需要，在不耽误自己工作的前提下，提供力所能及的帮助。

总结：工作中注重协调，科学安排„„

三、某市存在着 “ 黑的”现象，有人说方便，有人说不安全，你参加了市政府组织的明查暗访小组，为保证调研的效果，你如何确定调研对象和调研内容，以便更好的为市政府查治黑的现象服务。

参考思路：

本次调研既光荣又需一定的技巧性。

我主要是通过如下几方面来做好调研的对象和内容;

第一，积极参加明查暗访小组会议，会议上认真学习会议精神。特别是本次调查之前召开的组织动员会，涉及到相关的调研说明，这将指导我调研工作的方向。

第二，积极查阅报刊、网络等资料。着重学习相关的新闻报道和评论，特别是主管部门的文件内容。

第三，可以通过小组成员之间的探讨，特别是向有经验的同事诚恳请教，由此进一步细化我的工作内容。

第四，向交管部门的人员了解围绕黑的发生的问题，从而全面落实调研的内容，同时，这本身也是调研内容的主要途径，可以说是一举两得。

第五，初步拟定一下方案，试点调研，检验效果，再进行最后修订。

经过充分准备，本次调研对象如下：一般市民、坐过“黑的“的市民、黑的车主、发生纠纷问题的市民与车主、交管部门、其它的士车主

调研内容：黑的产生的原因（社会需求，黑车车主市民）、数量、造成的问题，以及产生的影响，现有治理方法成效总结、未来治理方向。

四、教育部对部分汉字进行修改，比如“亲”..........（中间省略）。据网站调查显示，百分之八十几的网友认为是专家在瞎折腾，有部分网友认为可以更好的规范。你怎么看

参考思路：

我个人的看法是，现在有很多汉字的确发生了变化，修订工作也一直在做。对这件事我们还要客观全面。

一方面，文字本身是随着时代的变迁而发生变化的，文字专家适时进行调整，比如一些另类、生僻字，难写的字，用的情况很少，人们也不易掌握。对此进行修改是这是正常的。而且能起到规范使用，与时俱进的效果。

另一方面，人为的修改要科学不能盲目。要充分的论证和听取民众意见，像那些人们比较熟悉，约定俗成，且鲜有混淆等情况发生的字，没有必要进行刻意修改。这种修改本身对文字对社会都起不到促进作用。显然是徒劳无益的。

综合而言，语言的发展有自己的特色，但是不管怎么对待，都应该走民主科学的路线，避免拍脑袋作决策。另外，面对“地球村”这样的格局，不仅让我想到，与其这样在争议中修改文字，不如更多的做好语言文字的引进和对外输出，尤其是进行精确翻译，准确表达和体现我们的观点与文化，让世界准确的了解中国，促进彼此理解和尊重，更好的促进互利合作。（韩国首都”首尔”-原名汉城）

2011年6月20日上午陕西省公务员面试真题

古人云 君子不责人所不及，不强人所不能，不苦人所不好，谈谈你的看法

你怎么看？

参考思路：

核心观点：对待他人要懂得包容和理解（宽容和尊重），推己及人

论证：

正反论证重要性：为什么要包容和理解…… 如果不包容和理解会怎么样……

措施：生活中……工作中……（对待不同的人）

提升：从政府工作角度说，面对的是纷繁复杂的社会事务，是各有需求的人群，所以，尤其要注意调查研究，充分了解民情，尊重民意。

现代世界存在多种文明，同样要包容与尊重，避免无谓的冲突。比如西方文明和伊斯兰文明的差异。尊重各国的发展选择，求同而存异，互惠互利，和谐发展。

2011年6月21号常德、郴州两院面试题

一幅漫画：“牛栏关猫”，栏上写着法律制度，猫没被关住，谈你的理解？结合以后工作谈做法？

解析：审漫画题，先要看漫画当中的文字，这些文字就是题眼，点睛之处。再看漫画当中的行为动作，明确基本意思，最后综合起来判断。

参考思路：

破题：漫画核心意思是，法律制度一定要有针对性，从实际出发，具体问题具体分析。否则就会导致流于形式或者完全起不到效果。

原因作用：

马克思主义认为，矛盾是普遍存在的，而矛盾又分为一般和特殊。也就是想问题办事情，要具体问题具体分析，要有针对性而不能放空枪。法律制度的制定尤其如此。法律是规范人们行为的一种硬性要求，目的是维护社会的秩序和保护人们的生命财产安全。如果法律的制定不能有的放矢或者漏洞百出，不具有针对性，那么实际效果就是流行形式，起不到应有的效果。其意义大打折扣。

对策： 所以，正确的做法是，法律的制定要充分调查研究，了解规范对象的特点，并注重论证和听取各方意见，并加大宣传和普及期的力度，试点检验效果并加以最终完善。只有这样才能制定一部恰到好处、真正解决问题的法律制度。

提升：

（法律岗位）---这也不禁让我想到，不仅法律的制定如上所述，对于广大法律的执行者来说，更要注重法律适用中的得当。一方面要求我们积极掌握必要的法律知识和岗位业务知识，提高专业水平；另一方面要充分掌握材料，全面分析因果关系，正确适用相关法律条款，只有这样才能恰当好处的解决问题，赢得群众信任，维护法律的神圣庄严。

广西公务员面试培训 篇12

（十）一.单项选择题(共 25 题，共 50 分)

1.干部出问题，主要出在（）上。[2 分] A 德 B勤 C绩 D能(共 50 题，共 100 分)正确答案: A

2.推进信用信息的交换与共享的导向是（）。[2 分] A 供给 B 需求 C 服务对象 D 服务宗旨 正确答案: B

3.公务员做到在政治上忠诚可靠。最大的诚信是（）。[2 分] A 忠诚 B 爱国 C 勤奋 D 廉洁 正确答案: A

4.欧盟境内名牌农产品根据统一法令和相关标准在有关机构进行统一注册，通过注册加大了保护的力度，这体现了打击惩治制假造假行为中的（）。[2 分] A 名牌注册 B 质量抽查 C 经济重罚 D 企业自卫 正确答案: A

5.社会信用体系建设的目的是（）。[2 分] A 健全覆盖社会成员的信用记录和信用基础设施网络 B 树立诚信文化理念、弘扬诚信传统美德 C 提高全社会的诚信意识和信用水平D 激励守信，惩戒失信 正确答案: C

6.根据 2014 年新修订的《中华人民共和国行政诉讼法》，对被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的情况，下列哪个 选项不属于人民法院可以采取的措施（）。[2 分] A 可以将被告拒不到庭或者中途退庭的情况予以公告 B 可以对被告采取强制措施 C 可以向被告的上一级行政机关提出给予其主要负责人或者直接责任人员处分的司法建议 D 可以向监察机关提出依法给予其主要负责人或者直接负责人员处分的司法建议 正确答案: B

7.下列关于信用的说法，错误的是（）。[2 分] A 信用是市场经济健康发展的基本保障 B 信用是宏观调控手段的最重要手段 C 信用是国家宏观调控的重要工具，能够实现一定的经济政策功能 D 信用是市场经济运行的前提和基础 正确答案: B 8.公务员诚信信息登记环节不包括（）。(单选题)[2 分] A 删除 B 采集 C 保密 D 适用 正确答案: A

9.行政机关的工作原则是行政机关组织法的基本内容之一，主要包括委员会制和首长负责制，下列说法正确的是（）。[2 分] A 我国的行政机关工 作原则有的属于委员会制 B 我国的行政机关工作原则均为委员会制 C 我国的行政机关工作原则有的属于首长负责制 D 我国的行政机关工作原则均为首长负责制 正确答案: D

10.“仅次于贩毒的世界第二大公害”是指（）。[2 分] A 兴奋剂 B 劣质食品 C 涉黄产业 D 制售假冒伪劣商品 正确答案: D 11.社会信用体系的预警功能是指（）。[2 分] A 保存失信者的记录 B 扬善惩恶，提高经济效益 C 对失信行为进行防范 D 保证经济运营公平和效率 正确答案: C

12.转变政府职能的核心要旨，一是深化改革，二是全面法治。关于全面法治，对其提出明确要求的顶层文件是（）。[2 分] A《中共中央关于全面 推进依法治国若干重大问题的决定》 B《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 C《国务院关于加强法治政府建设的意见》 D《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》 正确答案: A

13.2012 年 12 月 4 日，习近平同志在宪法纪念大会发表重要讲话，主要是纪念现行宪法公布施行（）周年。[2 分] A35 B25 C30 D50 正确答案: C

14.关于自由裁量权的行政行为，下列说法不正确的是（）。[2 分] A 自由裁量权超过法定的范围的后果是将因越权而被复议的上级行政机关或人民 法院撤销 B 在法律范围内的自由裁量权的行为是合法合理的行政行为 C 自由裁量权是行政权的核心，行政权离不开自由裁量权 D 行政裁量权的本质是合理裁量权限，绝非肆意行政 正确答案: B

15.推行权力清单制度要遵循一定原则，下列不属于这一制度应当遵循的原则的是（）。[2 分] A 职权法定 B 简政放权 C 程序正当 D 高效便民 正确答案: C 16.加强市场监管就要改变过去政府一手抓的局面，改革市场监管体系，其具体思路不包括（）。[2 分] A 实行统一的市场监管，反对地方保护，发 对垄断和不正当竞争 B 大幅度减少政府对资源的直接配置 C 建立健全社会征信体系，惩戒失信行为 D 健全优胜劣汰市场化退出机制，完善企业破产制度 正确答案: B

17.总书记指出，方向决定道路，道路决定命运，我们要坚持中国特色社会主义（）。[2 分] A 政治自信、道路自信、理论自信、制度自信 B 道路自信、理论自信、制度自信、文化自信 C 制度自信、文化自信、道路自信、理论自信 D 理论自信、制度自信、文化自信、道路自信 正确答案: B

18.由（）出面协调，充当人民的保护伞，维护人民的合法权益，比政府更有效率。[2 分] A 公众代表 B 企业代表 C 社会组织 D 政府代表 正确答案: C

19.绿色发展理念同创新、协调、开放、共享四大发展理念针对不同领域的问题各有具体内涵，彼此之间（）构成一个有机整体[2 分] A 间接融通、直接促进 B 相互贯通、相互促进 C 分等级、分次序 D 相互融通、相互促进 正确答案: D

20.完善环境监管体制，要加快建立污染防治区域、流域联动机制，以及陆海统筹的污染防治机制和重点海域污染物排海（）控制制度。[2 分] A 强 度 B 总量 C平均量 D 年平均量 正确答案: B

21.（）指节约物质资源和能源资源，减少废弃污染物和环境有害物的排放。[2 分] A 节能 B 节能降耗 C 减排 D 节能减排 正确答案: D

22.十八届三中全会指出“完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以（）评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益等指标的权重”。[2 分] A 固定资产投资增速 B 经济总量 C 经济增长速度 D 进出口贸易额 正确答案: C 23.《环境保护法》第二章“环境监督管理”强化监督管理措施，进一步强化（）对环境质量的责任。[2 分] A 地方各级党委 B 地方各级环保部门 C 地方各级人民政府 D 地方各级发展改革部门 正确答案: C

24.（）是指对维护自然生态系统服务，保障国家和区域生态安全具有关键作用，在重要生态功能区、生态敏感区、脆弱区等区域划定的最小生态 保护空间。[2 分] A 生态功能保障基线 B 生态环境安全底线 C 生态资源利用上线 D 生态空间开发上线 正确答案: A

25.政府在环境保护中起着（），增加对环保事业的投入是非常关键的。[2 分] A 监督作用 B 决定作用 C 引导作用 D 主导作用 正确答案: D 二.判断题(共 10 题，共 20 分)26.坚持依法行政、建设法治政府的关键环节是行政立法。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B

27.在环境保护与发展中，把发展放在优先位置，在发展中保护、在保护中发展。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B

28.对严重失信主体，各地区、各有关部门应将其列为重点监管对象，依法依规采取行政性约束和惩戒措施。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: A 29.诚信是现代社会普遍适用的基本伦理原则。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: A

30.考核主要考查各地区生态文明建设重点目标任务完成情况，强化省级党委和政府生态文明建设的主体责任，督促各地区自觉推进生态文明建设，每个五年规划期结束后开展 2 次。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B

31.各省、自治区、直辖市党委和政府应当对照考核目标体系开展自查，在五年规划期结束次年的 12 月底前，向党中央、国务院报送生态文明建设 目标任务完成情况自查报告，并抄送考核牵头部门。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B 32.横向生态补偿，要结合深化财税体制改革，完善转移支付制度，归并和规范现有生态保护补偿渠道，加大对重点生态功能区的转移支付力度，逐步提高其基本公共服务水平。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B

33.法律是通过对具体的人和事发布指令调整社会关系的[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B 34.因合理事由行政机关撤回行政决定的，应当依法补偿行政相对人的损失。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: A 35.传统道德更多局限于强调注重社会实践和社会约束，忽视了个人自觉自省，导致诚信教育显得苍白无力。[2 分] A 正确 B 错误 正确答案: B

三.多项选择题(共 10 题，共 20 分)

36.行政机关及其工作人员在执行职务的过程中，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益并造成损害，下列选项一般情况下不用承担赔偿责任的是（）。[2 分] A 行政机关工作人员 B 国家 C 行政机关 D 行政机关负责人 正确答案: ABD 37.制定法律，是立法机关按照立法程序直接创制法律，即制定出新的，过去没有的法律规范。下列机关享有立法权的是（）。[2 分] A 凭祥市人民 政府 B 贺州市人大常委会 C 来宾市人民政府 DC.柳州市柳江区政府 正确答案: ABC

38.2016 年 1 月 29 日召开的中央政治局会议，首次公开提出了“四个意识”。下列内容属于“四个意识”的是（）。[2 分] A 政治意识 B 核心意识 C 大局意识 D 责任意识 正确答案: ABC 39.政治生态失衡的表现包括（）。[2 分] A 腐败行为变成难以去除的“肌瘤” B 盲目追逐短期利益，无视地方发展的长期利益 C 政策缺乏稳定性、连续性 D 用人机制出现偏差 正确答案: ABCD 40.党的十八大报告指出，要开放部分排污权或排放权试点，下列属于试点的是（）。[2 分] A 碳排放权 B 排污权 C 自然资源交易权 D 化石能源交易权 正确答案: AB

41.相比发达国家，我国目前面临的食品安全形势严峻，其主要原因在于（）。[2 分] A 企业经营者过于狡猾 B 食品安全法量刑过轻 C 违法成本过低 D 执法监督力度不够 正确答案: BCD 42.风险评估机制，属于决策前对决策风险的评估，属于事前评估，以防患于未然。下列说法正确的是（）。[2 分] A 完善风险评估机制属于行政决 策科学化、民主化、法治化的一项具体措施 B 全部决策都要进行风险评估 C 完善风险评估通常与专家论证并用 D《法治政府建设实施纲要（2015-2020 年）》最新要求要根据实际需要进行重大行政决策后评估 正确答案: ACD 43.完善开发环境补偿制度，逐步建立资源开发生态环境损害补偿制度，严格遵守“（）”的原则。[2 分] A 谁开发、谁保护 B 谁负责、谁保护 C 谁污染、谁治理 D 谁受益、谁负责 正确答案: AC

44.我国发展自然风光旅游业的最大问题是货币化估值不合理，一方面（），另一方面（）。[2 分] A 金融机构对旅游业发展的支持不利 B 地方对旅游业作用的认识不足 C 对生态环境的保护不佳 D 对旅游资源的开发不合理 正确答案: CD 45.《关于加快推进生态文明建设的意见》所指的“五化协同”主要是指，协同推进新型工业化与（）。[2 分] A 信息化 B 城镇化 C 农业现代化 D 绿色化 正确答案: ABCD 四.阅读理解题(共 5 题，共 10 分)案例----常熟创新诚信建设：遵守社会公德等纳入廉洁诚信积分常熟市从 2013 年启动社会信用体系建设，推进“诚信常熟网”、社会法人信用 基础数据库等平台建设，建立了重点部门、重点领域“红黑名单”报送机制，有力推动了全市诚信建设制度化工作。常熟市为领导干部画出规 矩“红线”，通过自律和他律相结合的形式，实施应用领导干部廉洁诚信积分管理工作平台，以全市副科级以上领导干部为重点对象，设定 17 项 63 条廉洁诚信评价指标，把党员干部个人有关事项报告、领导干部廉洁诚信积分评价、机关作风效能建设等工作进行有机融合，并配备了高 级查询、统计分析、预警管理等多个功能。廉洁诚信评价指标主要由作风建设、廉洁履职、守法诚信三部分组成，共涉及 13 项核心评价指标。其中，作风建设方面主要包含作风纪律、公务接待、公务用车、因公出国（境）、因私出国（境）、个人有关事项报告 6 项，廉洁履职方面主 要包含党风廉政建设责任制、履行职责、干部选拔任用、经济责任审计等 4 项，守法诚信方面主要包含遵纪守法、履行合约、道德品行等 3 项。常熟市通过建立领导干部廉洁诚信积分管理平台系统，实现“量化积分”的考核方式，有利于实现廉洁诚信信息的动态采集、廉洁诚信评价的 量化测算、廉洁诚信情况的综合评估。全市共确定 33 家业务主管部门为扣分项的牵头部门，负责所涉指标评价工作的总体协调、评价信息收集 汇总、做出评价、录入系统和申诉复核等工作，8 家部门为协助部门，按要求向牵头部门提供评价信息。领导干部廉洁诚信积分管理工作开展共 分为六个步骤，包括档案录入、信息采集、积分评价、反馈审核、等级评定和结果运用，不仅为了解干部日常工作、思想、生活动态提供了途 径，也为评价、使用干部提供了依据。通过系统管理，将及早发现和解决领导干部在作风纪律、廉洁履职、诚信建设等方面的苗头性、倾向性 问题，通过扣分警示、约谈教育等方式，有效防止小错酿成大错。同时对廉洁诚信积分等级为“优秀”“好”的领导干部，在提拔使用、评先 表彰奖励时也会优先考虑。

46.下列关于公务员个人实名登记的说法，错误的是（）。[2 分] A 严格按实际情况登记 B 登记要及时可靠 C 登记资料直接入库 D 定期考察，随时更新 正确答案: C 47.下列关于公务员个人诚信记录方式方法的说法，错误的是（）。([2 分] A 记录要注意准确性 B 删除与诚信档案内容无关的信息 C 信息要注意固定不变 D 充分运用好大数据等技术 正确答案: C 48.下列关于公务员诚信记录管理的说法，错误的是（）。[2 分] A 建立和管理是一个标准化的体系 B 为便于管理，应由独立部门独立完成 C 需要借助运用网络信息技术 D 为便于管理，记录应科学准确 正确答案: B

49.下列关于公务员信用修复机制的说法，错误的是（）。[2 分] A 信用体系说到底是一种利导型奖罚制度设计 B 诚信是公务员的一种无形资产 C 公务员诚信状况是一成不变的 D 信用体系构成对人性的自利性与市场经济利己性的约束条件 正确答案: C