公司在合同期内辞退员工需要什么条件

2024-08-17

公司在合同期内辞退员工需要什么条件（共2篇）

公司在合同期内辞退员工需要什么条件篇1

企业在什么条件下可以辞退员工，且不付经济补偿？

虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下可依法和劳动者解除劳动合同（即辞退劳动者）的几种情形，但是用人单位需要遵循相关的程序规定和具备相应的条件，才能合法辞退劳动者，并无须支付经济补偿金。

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：

（一）辞退劳动者的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果试用期已经过了，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。

（二）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。即用人单位在招录劳动者时曾经向劳动者出示过“录用条件”并有相关证据证明。如果单位不能证明劳动者的“录用条件”或者未向劳动者出示过“录用条件”，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。

（三）劳动者本人或其工作表现达不到“录用条件”的要求。如果无证据证明“不符合录用条件”，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。

（四）用人单位以劳动者试用期间被证明不符合录用条件辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。

二、严重违反用人单位的规章制度的

用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：

（一）用人单位的规章制度合法有效。不合法的规章制度，对劳动者没有约束力，用人单位不能援引不合法的规章制度辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四条，规章制度的制定、修订流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知。只有履行了上述四步程序的规章制度，才是合法的规章制度。用人单位应当强化证据意识，保留可以证明曾经履行过上述四步程序的全部证据，最好是书面证据。

（二）劳动者有不当行为。如何证明劳动者存在不当行为？如监控录像、录音以及劳动者自己写的《检讨书》、《申辩书》、本人签字的违纪记录等都是很好的证据，其他同事的证人证言的证明力较低，因为其他同事受雇于用人单位，仲裁机构或法院很可能以证人与用人单位存在利害关系为由对证人证言不予采信。

（三）劳动者的不当行为已经构成对规章制度的“严重违反”。有证据证明劳动者存在不当行为后，还须判断这些行为是否构成“严重违反”。如果不构成“严重违反”，劳动者虽有不当行为，也不能以“严重违反规章制度”为由辞退劳动者。证明是否“违反”规章制度容易，但有时候证明是否“严重”则较难。因此，建议用人单位在制定、修改规章制度时，一定要量化何为“严重”。比如，在规章制度中规定：“劳动者有下列情形之一的，视为严重违反规章制度，用人单位有权辞退劳动者：（1）在办公室内谩骂和相互谩骂者，殴打或相互殴打的；（2）一个月内累计旷工两次的；„„”。

（四）用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以“严重违反规章制度”为由辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：

（一）劳动者有严重失职或者营私舞弊的行为。劳动者没有严重失职或者营私舞弊，用人单位不能以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退劳动者。有时候，判断劳动者的行为是否构成“严重失职”或者“营私舞弊”较为困难，因此，建议用人单位在制定、修改规章制度时，对“严重失职”和“营私舞弊”进行拟制。比如，在规章制度中规定：“劳动者有下列情形之一的，视为‘严重失职’或者‘营私舞弊’，用人单位有权辞退劳动者：（1）在危险品仓库内吸烟；（2）收受客户馈赠的礼物未向公司汇报的；

（二）劳动者严重失职或者营私舞弊的行为，已经给用人单位造成了“重大损害”。未造成“重大损害”的，用人单位不能以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退劳动者。但是，如何认定“重大损害”呢？法律法规并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。建议用人单位在制定、修改规章制度时，对“重大损害”进行拟制。比如，在规章制度中规定：“劳动者有下列情形之一的，视为已经给用人单位造成了‘重大损害’，用人单位有权辞退劳动者：（1）因轻率、疏忽或过失，给用人单位造成2000元以上损失的；（2）因指挥、监督不力造成伤亡事故或者财产损失超过5000元的；

（三）用人单位以劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，指劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系的，也就是我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动法的规定并没有对“兼职”进行禁止性的规定，但对于劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权辞退。但用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：

（一）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系。

用人单位主张员工“兼职”，需要提供相关证据，因此用人单位应收集多方面的资料，以形成证据链，实务中可以收集以下证据进行取证，包括：

1、员工在其他单位报销发票、领取工资或有关报酬的。

2、员工持有印着其他单位名称的名片、工卡、任命书的。

3、其他单位的员工证明某个员工在该单位工作的。

4、其他能够证明员工兼职，如：证明员工在竞争单位工作的录像等。

5、员工在职期间成立公司的，可以通过工商登记部门查询。

6、员工的承认书。劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。无论劳动者与其他用人单位是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系即算条件成立。

（二）对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。“严重影响工作”和“拒不改正”，这两个条件是或然关系，满足其中之一即可，不用同时满足。

1、“严重影响工作”，严重应当表现为劳动者的兼职行为造成其无法完成本职工作，或工作成果远远达不到用人单位要求。如果劳动者的兼职行为只是轻微影响或者没有影响，用人单位则无权以此为由辞退劳动者。

2、“拒不改正”的，注意用人单位发现劳动者与其他用人单位建立劳动关系后，不能直接辞退劳动者。必须先向劳动者提出，明确要求其改正，比如，向劳动者送达《责令改正通知书》，并要求劳动者签收。此后，用人单位还须注意收集劳动者“拒不改正”的证据。

在实践中，如果遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位想辞退劳动者，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由辞退呢，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由辞退劳动者呢？从利于举证的角度考虑，前者的证明难度远远高于后者，因为“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于用人单位举证。因此，如遇到此种情形，用人单位可限期要求劳动者改正，比如要求劳动者在3日内提交其他用人单位出具的已经解除劳动关系的书面证明，若劳动者拒不提交的，用人单位可辞退该劳动者。这种方式更易于操作，且举证相对而言较容易。

（三）用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”或者“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出但拒不改正”为由辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。

五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位有权辞退劳动者。

（一）有证据证明劳动者有下列情形之一的，用人单位有权辞退劳动者： 1.劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.劳动者以胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3.劳动者乘人之危，致使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（二）用人单位以上述情形辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

六、被依法追究刑事责任的

（一）根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条第二款，“被依法追究刑事责任”，是指被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的和被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处分的。

另外，符合以下几种终止劳动关系的情形的，用人单位无须支付经济补偿金：

（一）、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

如何在北京注册公司需要什么条件篇2

一、核准名称：我如何起个好名称? 特别提醒：新设立企业与名称变更企业都要先进行名称预先核准的步骤，待取得《名称预先核准通知书》后方可进行后续的登记注册。涉及到前置许可项目的，相关的行政许可部门也需要您提供《名称预先核准通知书》作为前置审批的申请材料。

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企业名称对于一个企业的生存发展起着至关重要作用，一个优秀的企业名称可以内炼企业文化外塑企业形象，著名企业的名称还凝聚着巨大的无形资产，那么在企业设立之初，如何为您的企业选一个优秀的企业名称呢？

（一）企业名称一般由四部分依次组成：行政区划＋字号＋行业特点＋组织形式示例：北京东方科技有限公司北京为行政区划；东方为字号；

科技为行业特点；有限公司为组织形式

1.关于行政区划在本市登记的企业一般应为北京，此项是企业名称中可选择性最弱的名称组成部分。

2.字号是企业区别于其他企业的个性化标识，是企业可选择性最强的名称组成部分，尽管如此企业的字号仍然受到国家法律、法规及相关规定的限制。在名称预先登记程序中选择字号时，有哪些是需要注意的呢？首先为减少重名，建议您使用三个以上的汉字作为字号。一般性规定：

企业名称不得含有下列内容和文字：（1）有损于国家、社会公共利益的；（2）可能对公众造成欺骗或者误解的；

（3）外国国家（地区）名称、国际组织名称； 申请中常见问题（1）

重名

如何认定与其它企业字号相同的呢？基本原则就是发音相同即视为字号相同，汉语拼音中常见的1、2、3、4声是不作区分的，也就是说汉语拼音字母是否相同，也就决定了与其它企业字号是否相同。（2）

企业名称近似及包含

企业名称不应与其他企业的名称产生混淆，应当可区分，企业名称中不得含有其他法人的名称，企业名称中不得含有另一个企业名称（3）

解释字号使用外文译音作字号、字号有其他含义应当作出解释说明并提交全体投资人签署的其他有关证明材料。

例如：“北京弗瑞斯特科技有限公司”，字号“弗瑞斯特”取自英文“FOREST”的谐音，其含义是森林。

更多详情请咨询 *** 葛经理

在提供解释说明时请注意，须一并提交相关解释、说明的准确依据。（4）

授权

①

使用自然人姓名（该自然人应当是投资人）作字号

应当提交该自然人身份证复印件及该自然人同意使用其姓名的授权（许可）文件。需要注意的是，所用投资人姓名如与党和国家领导人或老一辈革命家及名人的姓名相同的，不得作为字号使用。

②

在同一行业内申请使用相同字号

应当由字号所有权人出具授权（许可）文件以及加盖其印章的执照复印件。授权（许可）的名称不得对公众造成欺骗或引起误解。

③商标注册人使用或授权他人使用其注册商标中的文字作为名称字号的应当提交商标所有权人出具的授权（许可）文件、商标注册证书（不能提交原件的，可以提交加盖商标注册权人印章的复印件）以及商标所有权人的资格证明(商标所有权人为经济组织的，需在资格证明上加盖经济组织公章；商标所有权人为自然人的，提交该自然人身份证复印件)。3.行业特点

名称中的行业特点应与主营行业相一致，不应当明示或者暗示有超越其经营范围的业务。行业表述应当参照《国民经济行业分类》的中类、小类行业类别名称或具体经营项目。5.组织形式

根据企业类型选择相应的组织形式即可。

（二）分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称示例：北京东方科技有限公司朝阳分公司

（三）个体工商户名称

个体工商户名称由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。

个体工商户名称中的行政区划是指个体工商户所在县（市）和市辖区名称。行政区划之后可以缀以个体工商户经营场所所在地的乡镇、街道或者行政村、社区、市场名称。

经营者姓名可以作为个体工商户名称中的字号使用。

个体工商户名称中的行业应当反映其主要经营活动内容或者经营特点，其行业表述应当参照《国民经济行业分类》的中类、小类行业类别名称或具体经营项目。个体工商户名称组织形式可以选用“厂”、“店”、“馆”、“部”、“行”、“中心”等字样，但不得使用“企业”、“公司”和“农民专业合作社”字样。个体工商户名称不得含有下列内容和文字： 1.有损于国家、社会公共利益的；

2.违反社会公序良俗，不尊重民族、宗教习俗的； 3.可能对公众造成欺骗或者误解的； 4.外国国家(地区)名称、国际组织名称；

5.政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社团组织名称及其简称、部队番号；

6.“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”字词； 7.汉语拼音、字母、外国文字、标点符号； 8.不符合国家规范的语言文字；

9.法律、法规规定禁止的其他内容和文字。

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二、准备住所材料、办理前置审批：

是否需要相关部门的前置行政许可审批? 特别提醒：营业执照的经营范围是企业或个人从事经营活动的依据，由工商行政管理部门参考《国民经济行业分类》核定。其中某些经营活动是需要相关行政许可部门审批，取得许可文件后，方可进行后续营业执照办理的。请您在下方系统中选择要从事的经营活动，并查询其规范表述以及是否需要相关行政审批。为避免“无用功”的出现，建议您在着手进行注册申请前咨询相关行政审批部门是否具备取得许可的条件，以免不必要的损失。的住所是否可以用于经营？

特别提醒：企业应有自己独立的营业场所，因此您在办理之前，最好确认自己自有、租赁或无偿使用的房屋可以办理营业执照，以免产生不必要的损失。以下为所有可用做营业执照办理的住所类型，请选择您使用房屋的属性类，系统会据此告知您所需提交的住所证明文件。不符合下列任一条款条件的房屋，是不能用作营业执照登记注册的。

三、办理入资：

我如何办理银行入资和划转资金手续?

1.有限责任公司、集体所有制企业、集体所有制（股份合作）企业在设立登记与变更注册资本（金）、实收资本（金）时，需要到工商行政管理局指定的银行开立临时帐户，将货币资金存入其中，凭银行出具的入资单据到正规会计师事务所办理验资手续，并取得《验资报告》。

2.取得营业执照后，您可到投资服务大厅二层的划转资金窗口取得相关的划转手续，之后凭此到入资银行将注册资本（金）划转入您企业的基本帐户。

(一).营业执照正本或副本原件（增资企业拿着新的营业执照）

(二).银行开户许可证原件（需企业自己到自选银行办理具体需要手续以开户银行要求为准）

(三).交存入资资金报告单或交存入资资金凭证的企业留存联原件（即企业办理营业执照时的入资单）

(四).经办人身份证原件（即企业前来办理转资通知单人员的身份证）

注：拿到转资单后到入资银行办理转资手续（增资企业提供材料相同）

3.如果您因为某些原因要在办理营业执照前，将存入指定的银行临时帐户的资金撤出，则需要提供以下材料：

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(一).交存入资资金凭证或交存入资资金报告单一式三联（用A4纸粘贴）(二).《企业名称预先核准通知书》原件及复印件(三).撤资申请

用A4纸书写，写明实际撤资原因即可（自然人股东：全体股东签字；法人股东：企业法定代表人签字，加盖企业公章）

(四).自然人股东提交全体股东身份证原件及复印件；法人股东提交营业执照副本原件及复印件（营业执照复印件需由法定代表人签字并加盖企业公章）。(五).自然人股东：由全部出资人亲自办理；

投资者全是法人股：由企业法定代表人亲自办理。若企业有多个法人股，可以委托资金份额最大的股东的法定代表人持委托书办理。（委托书须加盖公章并由法定代表人签字）

5、填写表格、准备材料。

所需材料::

《企业名称预先核准通知书》原件;《指定委托书》原件;《企业设立登记申请书》原件;《企业秘书（联系人）登记表》（2份）原件;《企业章程》原件;自然人投资人身份证明复印件或法人投资人主体资格证明复印件;在中关村科技园区内登记注册的高新技术企业申请不具体核定经营范围的，提交法人代表（投资人、执行合伙企业事务的合伙人）签署的《承诺书》（原件）;法定验资机构出具的《验资报告》原件;将投资人“名录”页、“出资额”页、“董事、经理、监事任职”页内容打印出来的打印件;注意事项:

两人以上有限责任公司注册资本最低为3万元;采用分期缴付方式缴纳注册资本的，首期缴付额不得低于注册资本的20%，并不得低于法定最低要求，剩余部分应于两年内缴齐;投资类公司可以于五年内缴齐;设立时以非货币出资认缴注册资本的，该部分出资需要采用分期缴付方式;全部货币出资占注册资本比例不得低于30%;党政机关、司法行政部门以及党政机关主办的社会团体不得投资举办有限责任公司;党政机关所属具有行政管理和执法监督职能的事业单位，以及党政机关各部门所办后勤性、保障性经济实体（企业法人）和培训中心不得投资举办有限责任公司;会计师事务所、审计事务所、资产评估机构、律师事务所不得作为投资主体向其它行业投资设立有限责任公司;有限责任公司可以向其他公司、集体所有制（股份合作）企业及联营企业投资，也可设立分公司，分公司不得对外投资;工会经区、县级以上工会批准后可以投资设立公司;法律、法规禁止从事营利性活动的人，不得成为公司股东;

是否需要相关部门的前置行政许可审批? 特别提醒：营业执照的经营范围是企业或个人从事经营活动的依据，由工商行政管理部门参考《国民经济行业分类》核定。其中某此经营活动是需要相关行政许可部门审批，取得许可文件后，方可进行后续营业执照办理的。请您在下方系统中选择要从事的经营活动，并查询其规范表述以及是否需要相关行政审批。为避免“无用功”的出现，建议您在着手进行注册申请前咨询相关行政审批部门是否具备取得许可的条件，以免不必要的损失。

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经营范围:

计算机、软件及辅助设备包括:

计算机；计算机辅助设备；计算机零部件及消耗材料；软件；快译通、电子记事本、掌上电脑、电子计算器；不包括:

计算机及辅助设备零售商厦的物业管理列入7220（物业管理）；计算机及辅助设备零售市场的市场管理列入7470（市场管理）。行政许可:

进出口国营贸易管理货物的经营资格由商务部会同国务院有关部门确定;军品出口由国防科工委批准。

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