公司企业员工劳动合同协议

公司企业员工劳动合同协议（精选7篇）

公司企业员工劳动合同协议 篇1

公司借调员工劳动协议1

甲方：___________________

乙方：___________________

(甲方)聘用__________(乙方)为__________业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从__________年________月_______日起到__________年________月_______日止，聘请_____为本公司;合同期限为_____年。

(二)双方同意本协议有效期的前_____个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：

1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按__________元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的`乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方(签名)：_______________

乙方(签名)：_______________

__________年________月______日

__________年________月______日

公司借调员工劳动协议2

甲方：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

邮编：_________________

乙方：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

邮编：_________________

丙方：_________

性别：_________________

出生日期：_____________

身份证号码：___________

户口所在地：___________

现住址：_________________

编码：_____________

甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限从________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的;权利和义务：

借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。

借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务：

借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的权利和义务：

借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第

项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前____日通知对方进行协商。协议期满前____日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

六、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：______

_____年____月____日

乙方：______

_____年____月____日

丙方：_____

______年____月____日

公司企业员工劳动合同协议 篇2

2002年, 视障患者李先生从河北邯郸市来上海求职, 当年5月起在某保健服务公司任盲人按摩师, 平均月收入2500元, 但双方未订立书面劳动合同。

2008年8月, 因工时费双方发生争执, 李先生被辞退, 遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁, 要求保健公司支付2008年2月至8月未签劳动合同的双倍工资17500元、未提前30日通知解除劳动关系的替代工资2500元及经济补偿金16250元, 返还服装费150元、2002年9月至2008年8月每月克扣的30元工资共2160元, 补缴2008年5月至8月的综合保险费。

2009年6月, 仲裁机构裁决, 支持李先生的各项请求。保健公司不服, 诉至法院。

保健公司诉称, 公司曾将书面劳动合同内容当面向李先生宣读, 但李先生不愿意签订。李先生违反公司规章制度, 公司因而于2008年8月将其辞退, 故要求法院判决不支付双倍工资和经济补偿金。

李先生辩称, 虽身为盲人, 但会写字, 仲裁申请书及委托书上签名均由自己亲笔签署。即使不会写字, 也可采取按手印方式, 签订书面劳动合同不存在障碍。因此, 未订立书面劳动合同的责任在公司, 请求法院驳回公司的诉讼请求。

2009年11月, 上海市长宁区人民法院判决, 驳回保健服务公司诉讼请求, 保健服务公司应如数支付李先生双倍工资、替代工资和经济补偿金3.6万余元, 同时返还服装费150元、工资差额2160元, 并为李先生缴纳综合保险费。

解析:

一、公司未签书面劳动合同须付双薪

公司自用工之日起未与李先生签订书面劳动合同, 其主张李先生系盲人, 不愿与公司签订书面劳动合同, 公司已将书面劳动合同条款向李宣读, 故双方未签书面劳动合同责任不在公司。但公司对该主张未能提供证据予以证明, 故其要求不向李先生支付2008年2月1日至8月22日未签订劳动合同的双倍工资人民币17500元, 无事实和法律依据, 法院不予支持。公司单方解除劳动合同, 未提前30天以书面形式通知李先生, 也未举证证明双方解除劳动关系是因李自行辞职所致。因此, 公司各项诉讼请求不符合《劳动合同法》规定, 缺乏相应的事实依据, 法院依法不予支持。

二、劳动者有权要求签订劳动合同

1. 劳动合同并未因劳动者是盲人就可不签。

如属劳动者本人不愿签订劳动合同, 用人单位应有书面记录作为证据保留。且李先生也提出过, 即使不会写字, 也可通过按手印方式, 签订劳动合同不存在障碍。因此, 在条件允许的情况下, 用人单位甚至可通过盲文来与盲人劳动者签订劳动合同, 这样更人性化。

2. 用人单位应承担不签订劳动合同的主要责任。

李先生从2002年5月10日到用人单位任盲人按摩师, 至今已有7年, 竟一直未要求与用人单位签订劳动合同, 作为劳动者也应负有一定的次要责任。不签劳动合同, 往往对用人单位有利。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定:“国家采取措施, 保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。”对于盲人按摩师, 本着保护残疾人劳动者的精神, 不宜过多追究其次要责任。但作为用人单位, 违反有关法律规定, 未与劳动者签订劳动合同, 理所当然应承担法律责任。

三、员工拒签劳动合同, 单位应书面通知员工终止劳动关系

《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见, 用人单位与劳动者建立书面劳动合同关系是《劳动合同法》的明文规定。

保健公司声称, 李先生是盲人, 其不愿意签订劳动合同。对此说法, 用人单位应承担举证责任。

《劳动合同法实施条例》第五条规定, 自用工之日起1个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《实施条例》第六条规定, 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资, 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

公司企业员工劳动合同协议 篇3

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

公司企业员工劳动合同协议 篇4

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：丙方：身份证号：

现有甲、乙、丙合股（合伙）开办一家，全面实施三方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制红木加工厂。经三方合伙人（股东）平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。

一、出资的数额和股权份额：

计划三名合伙人（股东）共投资人民币万（万）元（每万元一个股份，共个股份），分两期投资，每期万（万）。

第一期出资和股权份额：

甲方出资，占企业股份%。

乙方出资，占企业股份%。

丙方出资，占企业股份%。

第二期出资的数额与所占企业股权份额的方式与第一期

相同，第二期出资的时间根据企业实际运营情况由三名合伙人（股东）协商确定。

二、增资融资方案

如果上述投资万元投入后，资金仍然不足，将采取三名合伙人（股东）内部融资方式解决资金问题，内部融资的利息是1.5%每个月，融资不影响各股东所占的股份份额。如果

向股东之外的主体融资，由股东三方协商解决相关的事项。

二、股利分配：

企业收益扣除运营开支后形成红利分配给各股东，红利分配比例以各股东所占企业股份为依据。如将红利投入企业作为填充运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经三方协商并且同意。

三、入伙、退伙，出资的转让

1、入伙：①需承认本合同；②需经甲乙丙三方协商并且同意；③执行合同规定的权利义务。

2、退伙：公司正常经营不允许退伙；如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分退出。非经三方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第四人，第四人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

四、合伙人（股东）义务

1、合伙人（股东）不得有意或无意，主动或被动从事任何损害企业利益的行为。

2、竞业禁止义务条款：股东三方对企业附有忠实义务，本着诚实信用原则，三方股东及其直系亲属对企业业务区域内不得从事与企业有竞争性产品的生产和销售业务，不得同类经营（自营或为他人经营）。

3、违反上述义务，将扣除该股东当年50%红利作为惩罚并且对企业所造成的一切损失予以赔偿。

五、纠纷的解决

合伙人（股东）之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

六、本协议未尽事宜由甲乙丙三方共同协商，本协议一式3份，三方各执一份，自三方签字确认后生效。

甲方（签名）：年月

乙方（签名）：年月

丙方（签名）：年月

员工劳动合同协议书范例 篇5

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

员工劳动合同协议书范本 2020

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.员工劳动合同协议书

(甲方_______)聘用(乙方_______)为_______业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从________年____月____日起到________年____月____日止，聘请_______为本公司_______;合同期限为________年。

(二)双方同意本协议有效期的前_______个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度 说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪_______，试用期合格后薪酬标准为：底薪_______

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第 1 点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月____日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：

1)每天 10 小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为 9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按 15 元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承

担任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方(签名)：________年____月____日

公司企业员工劳动合同协议 篇6

编号：BAYH20E2010006A

保证人：安阳市信用担保投资有限责任公司

营业执照号码:***

法定代表人/负责人：吴紫阳

住所地：市文峰区文峰大道中段邮编：455000

开户金融机构及账号：中国银行股份有限公司安阳文明大道支行/***001 电话:0372-2591005传真：0372-2591003

债权人：中国银行股份有限公司安阳分行

法定代表人/负责人：石磊

住所地：安阳市文峰大道邮编：455000

电话:0372-3198129传真：0372-3198128

为了担保本合同第一条所述主合同项下债务的履行，保证人愿意向债权人提供保证。双方经平等协商订立本合同。除本合同另有约定外，本合同中的词语解释依据主合同确定。

2、在本合同第二条所确定的主债权发生期间届满之日，被确定属于本合同之被担保主债权的，则基于该主债权之本金所发生的利息（包括法定利息、约定利息、复利、罚息）、违约金、损害赔偿金、实现债权的费用（包括但不限于诉讼费用、律师费用、公证费用、执行费用等）、因债务人违约而给债权人造成的损失和其他所有应付费用等，也属于被担保债权，其具体金额在其被清偿时确定。

依据上述两款确定的债权金额之和，即为本合同所担保的最高债权额。

第四条保证方式

本合同保证方式为连带责任保证。

第五条保证责任的发生

如果债务人在主合同项下的任何正常还款日或提前还款日未按约定向债权人进行清偿，债权人有权要求保证人承担保证责任。

前款所指的正常还款日为主合同中所约定的本金偿还日、利息支付日或债务人依据该等合同约定应向债权人支付任何款项的日期。前款所指的提前还款日为债务人提出的经债权人同意的提前还款日以及债权人依据合同等约定向债务人要求提前收回债权本息及/或其他任何款项的日期。

主债务在本合同之外同时存在其他物的担保或保证的，不影响债权人本合同项下的任何权利及其行使，保证人不得以此抗辩债权人。

第六条保证期间

本合同项下的保证期间为本合同第二条确定的主债权发生期间届满之日起两年。

在该保证期间内，债权人有权就主债权的全部或部分、多笔或单笔，一并或分别要求保证人承担保证责任。

第七条保证债务诉讼时效

若主债权未受清偿，在连带责任保证情形下，债权人在本合同第六条规定的保证期间届满之日前要求保证人承担保证责任的，从债权人要求保证人承担保证责任之日起，保证债务开始起算和适用诉讼时效。

在一般保证情形下，债权人在本合同第六条规定的保证期间届满之日前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，保证债务开始起算和适用诉讼时效。

第八条本合同与主合同的关系

若主合同包含《中小企业业务授信额度协议》，对其中的授信额度使用期限进行延展的，需征得保证人的书面同意。未征得保证人同意或保证人拒绝的，保证人仅对原授信额度使用期限内发生的主债权，在本合同第三条规定的被担保最高债权额内承担保证责任，保证期间仍为原定期间。

对《中小企业业务授信额度协议》其它内容或事项的变更，以及对其项下单项协议的变

更，或对单笔主合同的变更，无需征得保证人的同意，保证人仍在本合同第三条规定的被担保最高债权额内对变更后的主合同承担保证责任。

经债权人和保证人协商一致，可以书面形式变更本合同第三条规定的被担保最高债权额。

债权人将主合同项下全部或者部分权利义务委托中国银行股份有限公司其它机构履行或者将主债权转让给第三人，无需征得保证人的同意，保证人的保证责任不因此而减少或免除。

第九条声明与承诺

保证人声明与承诺如下：

1、保证人依法注册并合法存续，具备签订和履行本合同所需的完全民事权利能力和行为能力；

2、保证人完全了解主合同的内容，签署和履行本合同系基于保证人的真实意思表示；保证人为非自然人的，已经按照其章程或者其它内部管理文件的要求取得合法、有效的授权。

保证人为公司的，提供该保证，已经按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议通过；其公司章程对担保的总额及单项担保的数额有限额规定的，本合同项下担保未超过规定的限额。

签署和履行本合同不会违反对保证人有约束力的任何合同、协议或其他法律文件；

3、保证人向债权人提供的所有文件和资料是准确、真实、完整和有效的；

4、保证人接受债权人对保证人生产经营状况、财务状况的监督和检查，并给予协助和配合；

5、保证人未向债权人隐瞒截止本合同签订日已经承担的重大负债；

6、若发生可能影响保证人财务状况和履约能力的情况，包括但不限于进行任何形式的分立、合并、联营、与外商合资、合作、承包经营、重组、改制、计划上市等经营方式的变更，减少注册资本、进行重大资产或股权转让、承担重大负债，解散、撤销、（被）申请破产等，或涉入重大诉讼或仲裁案件，保证人应及时通知债权人。

第十条保证人所在集团内部关联方及关联交易披露

双方约定适用下述条款：

保证人不属于债权人依据《商业银行集团客户授信业务风险管理指引》（简称《指引》）确定的集团客户。

第十一条 个人信用信息授权

保证人授权：债权人在发生与保证人有关的下列情形时，可以通过中国人民银行个人信用信息基础数据库查询保证人的个人信用报告。

1、审核保证人的个人授信申请；

2、审核保证人的个人担保申请；

3、对保证人名下已存在的个人授信或个人担保进行贷后管理；

4、受理法人或其他组织的授信申请或其作为担保人，需要查询保证人作为法定代表人或出资人信用状况的。

同时授权债权人可以将保证人的个人信用信息向中国人民银行个人信用信息基础数据库报送。

第十二条违约事件及处理

以下情况之一即构成或视为保证人在本合同项下违约：

1、未按本合同的约定及时履行保证责任；

2、在本合同中所做的声明不真实或违反其在本合同中所做的承诺；

3、发生本合同第九条第6款所述事件，严重影响保证人财务状况和履约能力的；

4、保证人终止营业或者发生解散、撤销或破产事件；

5、违反本合同中关于当事人权利义务的其他约定；

6、保证人在与债权人或中国银行股份有限公司其他机构之间的其他合同项下发生违约事件。

出现前款规定的违约事件时，债权人有权视具体情形分别或同时采取下列措施：

1、要求保证人限期纠正其违约行为；

2、全部、部分调减、中止或终止对保证人的授信额度；

3、全部、部分中止或终止受理保证人在其他合同项下的业务申请；对于尚未发放的贷款、尚未办理的贸易融资，全部、部分中止或终止发放和办理；

4、宣布保证人在其他合同项下尚未偿还的贷款/贸易融资款项本息和其他应付款项全部或部分立即到期；

5、终止、解除本合同，全部或部分终止、解除保证人与债权人之间的其他合同；

6、要求保证人赔偿因其违约而给债权人造成的损失；

7、仅需事先或事后通知，将保证人在债权人开立的账户内的款项扣划以清偿保证人对债权人所负全部或部分债务。账户中的未到期款项视为提前到期。账户币种与债权人业务计价货币不同的，按扣收时债权人适用的结售汇牌价汇率折算；

8、债权人认为必要的其他措施。

第十三条权利保留

一方若未行使本合同项下部分或全部权利，或未要求另一方履行、承担部分或全部义务、责任，并不构成该方对该权利的放弃或对该义务、责任的豁免。

一方对另一方的任何宽容、展期或者延缓行使本合同项下的权利，均不影响其根据本合同及法律、法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。

第十四条变更、修改与终止

本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更或修改，任何变更或修改均构成本合同不可分割的组成部分。

除法律、法规另有规定或当事人另有约定外，本合同在其项下权利义务全部履行完毕前不得终止。

除法律、法规另有规定或当事人另有约定外，本合同任何条款的无效均不影响其他条款的法律效力。

第十五条法律适用与争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。

凡因履行本合同而产生的一切争议、纠纷，双方可先通过协商解决。协商不成的，双方同意采用与主合同之约定相同的争议解决方式。

在争议解决期间，若该争议不影响本合同其他条款的履行，则该其他条款应继续履行。

第十六条费用

除依法另行确定或当事人另有约定外，因本合同订立、履行及争议解决发生的费用（包括律师费用）由保证人承担。

第十七条附件

经双方共同确认的附件构成本合同不可分割的组成部分，具有与本合同相同的法律效力。

第十八条其他约定

1、未经债权人书面同意，保证人不得将本合同项下任何权利、义务转让予第三人。

2、若债权人因业务需要须委托中国银行股份有限公司其他机构履行本合同项下权利及义务，保证人对此表示认可。债权人授权的中国银行股份有限公司其他机构有权行使本合同项下全部权利，有权就本合同项下纠纷向法院提起诉讼或提交仲裁机构裁决。

3、在不影响本合同其他约定的情形下，本合同对双方及各自依法产生的承继人和受让人均具有法律约束力。

4、除另有约定外，双方指定本合同载明的住所地为通讯及联系地址，并承诺在通讯及联系地址发生变更时，以书面形式及时通知对方。

5、本合同中的标题和业务名称仅为指代的方便而使用，不得用于对条款内容及当事方权利义务的解释。

6.保证人已在中国银行辖内分支机构开立业务保证金账户，开户行：中国银行股份有限公司安阳文明大道支行，账号：***001，保证金比例为10%；保证人承诺及时存入或补足保证金。

第十九条合同生效

本合同自下列条件全部具备时生效：

1、保证人的法定代表人、负责人或其授权签字人签署并加盖公章；

2、债权人的法定代表人/负责人或其授权签字人签署并加盖公章。

本合同一式叁份，双方及债务人各执壹份，具有同等的法律效力。

保证人：安阳市信用担保投资有限责任公司债权人：中国银行股份有限公司安阳分行

有权签字人：有权签字人：

公司企业员工劳动合同协议 篇7

关键词：企业健康管理,中小劳动密集型企业,问题,原因,对策

健康管理是对个体和人群的健康风险因素进行全面控制的过程, 旨在提高社会健康意识, 改善人群健康行为, 提高个体生活质量等有计划、有组织的系统化过程。将科学的生活方式传导给健康的需求者, 变被动的护理健康为主动的管理健康, 更加有效的促进和保护人类的健康 (Dee W. Edington 1993, 2001) 。健康管理概念首先出现于美国保险业。医生采取健康评价手段指导病人自我保健, 大大降低了医疗费用。20世纪90年代, 企业决策层开始意识到员工健康直接关系到企业的效益与发展。由此健康管理成为医疗保健消费战略。与此同时, 德国、日本、芬兰等发达国家开始逐步建立不同形式的健康管理组织。健康管理在我国出现的时间较短, 约为十年, 并且实践应用先于理论研究 (师建霞, 2010) 。

劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力, 也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业, 又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高, 比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。中小劳动密集型企业分别是指员工人数在100-299和20-99的劳动密集型企业 (Pornpimol Kongtip, 2007) 。

中小劳动密集型企业在我国经济体系中具有重要地位。一方面为我国经济大发展提供巨大动力。另一方面是我国吸引就业人员, 缓解就业压力的主要保障。根据国家统计年鉴, 2011年我国第一产业就业人数27282, 占总就业人口的34.8%。因此推进中小劳动密集型企业的健康管理发展进程更能够发挥其在我国经济社会中的重要作用, 推动经济发展以及构建更加和谐的社会。同时从企业角度看, 员工健康管理状况不佳将会给企业带来巨大的显性和隐性的成本, 包括员工的工作时间损失和员工医疗费等显性成本和员工的流失流动、员工的错误增多以及士气的挫败、缺勤等隐性成本。 (NeilS. Austin 2006) 做好企业健康管理将为企业节约成本, 提高盈利水平, 进而保证企业的持续发展。然而我国中小劳动密集型企业还存在诸多问题, 发展还处在初级阶段。

1当前中小劳动密集型企业健康管理困境

在我国员工健康管理的十几年中, 许多大企业已经建立的较为完善的健康管理体系, 在健康管理的实践中走在了前列。但是从总体上看, 我国健康管理还存在很大问题, 健康时报关于企业主动干预员工健康的调查显示:仅有33.3%的企业会每年定期举办有关促进健康的活动, 60%的企业偶尔举办, 还有6.7%的企业从未举办过此类活动 (何勤等, 2008) 。尤其是中小劳动密集型企业的健康管理还处在低水平, 存在很多困境。

1.1企业健康管理的观念还未建立

这一现状是国内企业共有的, 很多企业还没有意识到健康管理的巨大潜力, 没有积极的提供健康管理的相关服务。健康时报关于“企业需要的健康管理服务”调查表明:需要健康讲座的企业占34.1%;需要健康咨询的企业占51.6%;需要营养指导的企业占9.5%;需要就医指导的企业占10.3%;需要体检报告解读的企业占30.2%;需要全面健康管理服务的企业占30.2% (何勤等, 2008) 。从以上数据可侧面看出企业健康管理的意识淡薄, 企业提供的健康管理项目和服务少。然而, 在作为企业健康管理的发源地的美国, 大多数企业都开展了员工健康促进与管理项目, 进行员工健康管理。根据笔者对武汉市中小劳动密集型企业的抽样调查, 82.3%的企业只为员工入职检查, 其中只有不到10%的企业建立了员工健康档案 (大学生创新性试验计划课题) 。

1.2企业员工健康状况不容乐观

不论是劳动密集型企业还是其他类型企业, 其员工都存在亚健康状态。2008年, 由智联招聘展开的职场人健康特别调查的结果显示, 六成职场人士出现过劳情况。此项调查还显示, 在浑身酸痛、精神衰弱、失眠、脱发、烦躁、忧郁等状况中, 近五成职场人出现了其中的1至2项现象, 两成以上的职场人符合其中3项以上, 而近一成的职场人甚至出现上述所有症状 (钟亚芳, 2009) 。而中小劳动密集型企业中, 以体力劳动为主, 劳动条件差等特征使得其员工的健康状况更加糟糕。根据笔者的调查资料, 武汉市中小劳动密集型企业员工有31.2%的员工反映存在包括职业病在内的多种疾病。

1.3劳动密集型企业对员工健康管理的投资比重小

首先是企业每年愿意在健康管理服务方面的投资低。据健康时报调查, 每年2万元～5万元的企业占17.5%;每年5万元～10万元的企业占24.6%;每年10万元～30万元的企业占27%;每年投入30万以上的企业31%。从以上数据可看出企业对健康管理的投资不足30万元的企业占到69%, 这表明企业对健康投资没有给予足够重视, 投入明显不足。其次是企业每年愿为每位员工在健康管理全面的投入低。据健康时报调查, 50元～100元的企业占9.5%;100元～300元的企业占36.5%;300元～1000元的企业占38.1%;1000元以上的企业占15.9%。从上述数据看出:投入1000元以上的企业仅占16%, 1000元以下的企业占到84% (何勤等, 2008) 。

2当前中小劳动密集型企业健康管理困境原因

在我国员工健康管理的十几年中, 许多大企业基于其雄厚的资金、员工激励的需要以及对健康管理较高的认识等原因, 已经建立的较为完善的健康管理体系, 在健康管理的实践中走在了前列。但是从总体上看, 我国健康管理还存在很大问题, 健康时报关于企业主动干预员工健康的调查显示:仅有33.3%的企业会每年定期举办有关促进健康的活动, 60%的企业偶尔举办, 还有6.7%的企业从未举办过此类活动 (何勤等, 2008) 。尤其是中小劳动密集型企业的健康管理还处在低水平, 存在很多困境。

2.1中小劳动密集型员工健康管理体系构建困难

由于中小劳动密集型企业的特殊条件限制, 很难建立系统的员工健康管理体系, 最多只能提供偶尔的体检。员工健康体系由企业员工健康档案系统、健康管理制度与管理系统、员工健康帮助系统、健康环境改进系统和健康事故评估系统构成。这一体系建立要求企业的员工进行定期的体检, 并在体检数据的基础上进行健康分析评估将员工按健康类别分类进而建立健康管理体系, 最后在针对员工健康问题提供相应的改进措施 (钟亚芳, 2009) 。从内容和建立过程上来看, 健康管理体系要求企业有较为固定的员工。然而我国中小劳动密集型企业员工多为农民工, 其流动性很大, 单一企业不可能为其提供长期的健康跟踪观察, 也很难建立员工的专有健康档案。

2.2中小劳动密集型企业管理者缺乏对健康管理的认识

企业管理者缺乏对健康管理的认识, 主要是不理解健康管理的内容和认识不到健康管理对企业的巨大作用。首先, 传统的思想认为, 没有病就是健康, 从而忽视介于没有病与生病之间的亚健康状态。很多企业管理者拥有健康管理的意识, 也愿意为企业员工提供疾病治疗保障。但是由于认识的局限, 忽视对疾病的预防, 即对亚健康的重视。这在很大程度上阻碍了企业健康管理体系建立进程。

其次, 员工健康管理体系在建立的前期存在成本高, 建立难度大等问题, 甚至有时在建立前还会受到员工的不认同。这些都是的缺乏对建立健康管理的积极性, 认为搞企业健康管理在很大程度上一种员工福利而对企业却毫无作用。

2.3中小劳动密集型企业建立员工健康管理面临成本压力

劳动密集型企业的最大特点是人力成本高, 进行健康管理就必然的要增加人工成本, 给企业带来成本大幅提高, 利润缩小的压力。对于大型的劳动密集型企业老说, 其规模大、资金雄厚, 基于健康管理而上升的成本会因为其规模效应和员工积极性提高等而带来的利润而抵消, 同时也不用太在意建立健康管理体系前期的投入。但是中小劳动密集型企业规模小, 其利润来源主要是人力成本和销售额分差额, 员工成本的小幅上升都会造成其利润的大幅缩小。其成本压力远高于其他类型的企业和同类型大企业, 中小劳动密集型企业健康管理实践落后, 发展困难的主要原因。

3推进我国中小劳动密集型企业健康管理状况的对策建议

基于以上分析, 在劳动密集型企业员工健康管理存在的诸多问题中, 有些是企业自身原因造成, 如企业自身的观念认识等, 有些则是受社会环境和特点的影响, 如农民工的流动性等。因此要推进我国中小劳动密集型企业的员工健康管理就必须从企业自身和社会协作两个方面进行。基于这个认识笔者提出了一下几个方面的对策建议。

3.1转变企业观念并使其认识到员工健康管理对企业巨大作用

改变企业尤其是企业管理者对健康管理的认识是解决员工健康管理问题的根本途径。对于担心成本的企业, 只有让其认识到了员工健康管理的巨大作用, 同时明白员工健康问题也是企业的巨大成本的现实, 才能期望其有动力做好健康管理, 进而提升企业的竞争力。Dee W. Edington, wayne (2006) 通过研究指出, 隐性缺勤, 即工作绩效底下, 在应员工健康状况不佳所导致企业损失中占绝大部分。这揭示出了员工健康管理的必要性。同时企业也要有意识的进行成本控制。而对于已经在做但是因为认识不到位的企业, 要认识到健康管理不仅仅是治病, 还要广泛的考虑到亚健康状态, 并对员工提供持续的跟踪性的健康咨询和管理, 总的来说, 员工健康应该包括员工生理健康、员工心理健康、社交健康、个人发展健康、个人价值观健康等几方面内容。

3.2发展专业性的员工健康管理机构

对于中小劳动密集型企业来说, 自己进行员工健康管理, 构建员工健康管理体系, 存在很多困难, 包括成本, 专业能力方面的困难。因此企业完全可以选择员工健康管理外包, 利用专业管理机构的专业能力, 已建立的体系等为自身服务。这一方面可以较好的管理企业, 提高员工积极性, 消除员工状况不佳而造成的隐性损失, 提高企业效益;另一方面又可以节约成本。相比较企业自己设计体系来说, 员工健康管理外包一方面可节省人工成本, 另一方面可以应用机构的通用体系, 而不需另行开发体系, 从而节省了开发成本。这一措施也正是美国大多数企业, 包括百事、IBM等大型企业采用的方式, 我国未来的健康管理必然成为一个单独的服务行业, 为各种功类型的企业提供多样化的员工健康管理服务。

3.3发挥政府作用, 构建全社会或地区性员工健康管理数据库

建立员工健康管理数据库在很大程度上可解决工人流动性的影响。中小劳动密集型企业的健康管理问题在很大程度上并不仅仅是一个企业的问题, 而是全社会的问题, 因此有必要提供全社会的服务。根据以上原因分析, 发现中小劳动密集型企业, 工人多为农民工, 具有很强的流动性。这是的很难为其提供持续的健康管理。笔者认为如果拥有不以企业为单位的数据库, 员工个人数据可以再企业间流动, 就可以很好的解决这一问题。一方面企业可以不用重新对员工收集数据, 节约成本。另一方面又可以为员工提供更好更持续的服务, 进而保证企业健康管理体系的建立。

参考文献

[1]师建霞.员工健康管理研究综述[J].经营管理者, 2010, (21) :122-123.

[2]何勤, 王萌.企业员工健康管理现状分析及体系建立研究——从人力资本对企业可持续发展影响的视角[J].商业现代化, 2008 (558) :310-312.

[3]钟亚芳.美国企业员工健康管理研究与启示[J].企业活力, 2009, (12) :55-58.

[4]Dee W.Edington, Y Louis.Kuku Li Recent Trends in the Devel-opment of Health Management[J].Health management Reser-rch, 2001, 76 (103) :140-147.

[5]Dee W.Edington.Zero Trends:Health as A Serious Economic strategy[M].Michigan:Health Management Research Center, University of Michigan, 2009.

[6]NeilS.Austin.Integrating Health and Productivity Management Strategies[C].Society of Actuaries Health Spring Meeting35th, 2009.