助理计划书

助理计划书（精选8篇）

助理计划书 篇1

匆匆时光，又将到年末了，你准备好写工作计划了吗?以下是小编整理了关于2020年人事助理工作计划_人事助理工作计划范文3篇，希望你喜欢。

人事助理工作计划篇一

根据各部门2020年的工作计划以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20··年度的工作，全面推行目标管理

一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章(公司行政章)和介绍信。

7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

人事助理工作计划篇二

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2020年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照2019年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

2019年实业及所属公司各部门人员已基本到位，2020年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析2019年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训

2020年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度

管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

人事助理工作计划篇三

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2020年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。

助理计划书 篇2

我国在1999 年、2002 年、2003 年、2004 年、2008 年等出台过关于加强法官助理的制度建设的相关文件, 到2014 年, 十八届四中全会后, 法官助理制度改革正在试点和推行。虽然法官助理制度改革历经多年, 但一直未取得实质成果, 仍需要从我国法官队伍实际状况、未来的发展目标等进一步研究探索。

( 一) 法官队伍构成缺乏规范

1. 基层法院法官素质参差不齐

我国法官的素质参差不齐与我国法院体制的变革有着紧密联系。文化大革命之后, 我国的法院工作重新恢复, 一些不具备法学专业知识的人员被推向法官职位从事审判工作; 20 世纪80 年代以后, 随着经济的发展, 案件数量不断增多, 由于政策的原因, 一些不具备法学专业知识的军队转业军人也进入到法官队伍中, 导致我国目前法官队伍中非专业人士与专业人士相混合, 各种知识结构的人员都可以而且事实上成为了法官, 形成了一种法官大众化的局面。

2. 专业化、精英化法官的缺乏

我国法官数量并不少, 但是专业化、精英化的法官却相当缺乏。法官人数至少占法院工作人员总人数的一半以上, 但是“具备法官资格, 却不在审判工作岗位, 而是从事党务、人事、司法行政或后勤工作的人员为数不少”, 平均比例为15% 左右。此外, 部分法官在从事法官岗位并获取丰富的审判实务经验之后会调往行政岗位担任行政领导, 而不再从事审判实务, 如此便造成了有经验的法官的流失。

3. 法官人员组织结构混乱

我国长期以来, 法院人员的组织结构形成了“审判员———书记员”的“一审一书”模式。大量的事务性工作由一位法官和一位书记员共同完成。这种传统的“师徒模式”模糊了法院工作的界限, 在案件数量多, 审判业务繁重的情况下, 审判事务与辅助事务相混合, 造成实践中审判经验及法律专业知识相对薄弱的书记员并不是单纯的完成审判辅助性工作, 大量的与审判有关的事务性工作都由书记员独立完成。

( 二) 诉讼实践与诉讼目标相差甚远

1. 司法行政化严重

我国司法行政化具体表现为两个方面: 一是我国法官是按照公务员录用标准来选拔和任用的, 不是相对独立的司法官员, 具有行政角色, 造成审判与行政的混淆, 使法官从产生的那刻起就带有浓厚的行政化色彩。二是法官内部级别待遇行政化, 上下级法院形成实质的行政管理和领导关系。这种传统的司法与行政不分的人员管理模式给司法独立与公正带来了严重的损害, 急需改变法院人员的管理模式, 去除行政化的管理色彩。

2. 司法地方化严重

所谓司法地方化是指司法权受制于地方政府和党政机关。我国法官的工资收入、法院其他财政支出是由地方政府预算并支付, 相关财物均由地方政府管理, 类似于其他行政部门。法官从经济上受制于地方政府, 政府可以完全掌握法院的经济命脉, 形成法官“听命”于法院, 法院“听命”于地方政府的局面。这种附庸于政府的司法权始终难以让法官消除物质经济上的后顾之忧从而独立办案, 因而需要在制度设计中保障法院的财政独立, 摆脱地方政府、地方财政的束缚, 间接实现法官独立办案, 实现司法独立。

二、法官助理制度运行的困境及成因

( 一) 谁来做法官助理?

从外部统一招聘“外援型”法官助理, 每年毕业生基数大, 就业压力大, 来源可以保证, 但是刚毕业的学生缺乏一定的社会实践经验, 尤其是缺乏调解经验, 书生气过浓, 需要一定时间适应助理岗位工作。即便是一段时间后完全适应了该职位的工作任务, 又会离职去寻找新的工作。招聘合同制的法官助理, 以协助解决行政机关日常工作中遇到的一些专业性较强的问题。人民法院招聘法官助理, 招聘人员应具备一定的法律专业知识及学历基础。然而这类法官助理由于无编制, 待遇有差异, 致使难以招到法律素养好的法官助理。将人民法院内部部分法官转岗为法官助理的“内生型”法官助理, 既能保证未来的法官助理的法律素养, 又能保证其对人民法院内部工作的熟悉程度, 便于案件在不同工序之间的高效运转。然而, 现有法官难以接受降格为法官助理。

( 二) 现有法官如何裁减?

法官助理制度需要一部分法官退居至法官助理岗位, 一部分法官推举为职业法官。这一举措不仅会让退居的法官助理存在心里上的障碍, 还会打击他们的积极性。《职业化意见》第29 点指出: “确定法官员额后, 一些不能继续担任法官但符合法官助理条件的人员可以担任法官助理。”《试点意见》进一步提出了“老人老办法”和“新人新政策”两个原则: 转任法官助理的现职审判员、助理审判员法律职务不变、待遇不变; 对于书记员和新入职的干部, 则不再任命为助理审判员, 如果法官员额出现空缺直接提请人大任命审判员。尽管如此, 对于本质上属于对现有权力的一种剥夺的措施事实上还是难以实现预期目标。

( 三) 法官助理的具体职责如何确定?

传统的审判工作一般是由法官与书记员共同配合完成, 而增加法官助理岗位之后, 三者需明确具体职责, 这也是法官助理改革能否切实有效发挥作用的重要体现。实践中部分法官助理被当作书记员来同等看待, 并不能发挥其专业性的特点, 而另一个极端则是部分正式法官过度依赖于法官助理, 甚至将部分案件的判决意见与判决书制作都全权交由法官助理单独完成, 将自己的审判任务过多地转嫁于法官助理的身上, 亦是不合理的。而且截至目前, 并无相关规定来细致地对法官助理的工作内容进行归纳总结, 仅为法院内部自己设定相关工作范畴, 这样就导致法官助理的工作很难以明确的考核项目标准来加以衡量, 可能会在一定程度上对其工作热情及积极性造成消极影响。

三、法官助理制度改革的策略

( 一) 完善法官助理的管理

1. 正确定位法官助理

法官助理辅助法官的裁判工作, 具备审判辅助人员的性质, 具有较强的法律专业性, 需要具备专业的法律知识, 兼具一定的行政属性和司法属性。此外法官助理作为未来法官人选的重要来源之一, 要在法官助理职位上积累法律经验、法律逻辑, 所以与普通公务员相比, 需要进行额外的法律知识考试。法官助理要致力于推进法官的职业化、精英化、专业化, 提高法官队伍的整体水平, 推进法治化建设。

2. 重视法官助理的职责定位

法官助理既然作为法官的辅助人员, 那么其权限不宜设置过于宽泛, 一些实体性权力不宜享有, 例如其仅能组织双方当事人进行意见交换、组织双方当事人在举证期限届满之前进行证据交换、主持一定范围内的调解工作、整理刑事案卷、校对判决书等, 而涉及实体性的判决内容则仅能是由合议庭给出, 法官助理仅能够协助执行。

3. 提高法官助理的职业保障

法官助理的待遇是略低于正式法官的, 这一点毋庸置疑, 那么如何在目前的环境下最大限度地予以法官助理相关物质以及内心的保障, 今后大批法官助理将步入工作岗位, 不能单纯指望国家财政来额外对其进行照顾, 若要单纯依靠国家财政来支援, 显然是不够的。我们可以从法院内部资源配置入手, 一定程度上予以法官助理必要的独立权限, 提升其内心自我认同感, 而在其待遇方面, 可以根据其办案量的多少来重新进行法院内部工资调整, 在出差补贴、年假福利等方面要保证一视同仁, 避免其产生过大的心理落差。同时要建立完善的法官助理职务晋升体制, 让法官助理有可期待的职业晋升出路。

( 二) 建立完善的配套制度

1. 法官员额制

法官员额制是法官助理制度的基础, 也是实现法官职业化的重要条件, 修改后的《法官法》中规定了最高人民法院会同各级法院根据审判工作的需要, 制定法院法官在人员编制内员额比例的办法, 建立精英型的法官群体。根据我国法院的人员现状, 实行法官员额制度, 意味着法官必须“少而精”, 这就要围绕法官设置审判辅助人员来协助法官完成审判工作。法官员额制度与法官助理制度紧密联系, 互为条件。通过确定法官的员额比例, 法官职业化有了前提保障; 通过确定法官员额, 明确了法官职位, 给法官助理制度发展创造了制度条件。

2. 法官遴选制度

我国已经初步建立的法官遴选制度, 2008 年发布的《公开选拔出任法官、检察官任职人选暂行办法》较为具体的规定了法官遴选的方式, 提出拟任职位的资格和条件, 并且规定了选拔人员的程序。这一办法弥补了我国之前法官遴选制度的不足, 对提高法官司法能力有着重要意义。2014 年公布的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》提出要在省一级设立法官遴选委员会, 作为省以下法院人员省级统管之后的法官遴选机构, 目前多省份已经成立法官遴选委员会, 云南省于2015 年8 月20 日成立了由专门委员和专家委员组成的法官遴选委员会。这一机构的设立有助于法官的专业能力、道德水准、职业操守等全面的素质保障。遴选制度的设置, 使优秀的法官助理能通过法官遴选晋升为法官, 进行案件的审判, 这有利于激励法官助理的工作积极性, 避免人才的流失。

3. 书记员单列制度

我国在1999 年《人民法院五年改革纲要》中提出书记员单列制度的, 对书记员的录用、培训、晋级等进行单独管理, 从而改变书记员向法官晋升的传统做法。2003 年发布《人民法院书记员管理办法 ( 试行) 》规定对新招收的书记员实行聘任制和合同制管理, 书记员不再向法官发展。推行书记员单独序列, 明确其与法官助理职责的区分, 理顺书记员与法官助理的关系, 才能使书记员制度与法官助理制度紧密衔接, 实现法院人员分类管理、职业专门化, 为法官助理制度推行创造条件。

4. 财政统筹制度

2014 年6 月通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》中规定了“经费上收省级管理时, 要考虑各地经济社会发展实际, 使各地办公经费、办案经费和人员收入不低于现有水平”。即法院财政由省级统筹, 要求司法人员的收入不仅不能低于现有水平, 还要考虑各地经济发展的实际。改革对于政法经费和司法人员待遇的重视也为法院人员分类管理提供了可能性。

摘要：党的十八届四中全会提出建设法治中国的奋斗目标, 推进司法体制改革, 法官助理制度作为司法改革的重要内容之一, 关系着法官的职业化、精英化, 是实现司法人员分类划管理的重要制度之一, 考量我国的法官队伍现状、司法行政化、司法地方化、司法效率与司法公正, 研究我国法官助理制度, 从完善法院人员分类划管理、法官助理的定位与工作职责、法官助理的选任和管理等方面, 提出完善我国法官助理制度的建议。

关键词：法官助理,改革路径,司法人员分类管理

参考文献

[1]刘晨.法院改革中制度移植的反思——从“法官助理回归助理审判员”想开去[J].法治论坛, 2009 (3) .

[2]杨玉兰.法官助理制度的实践与探索[J].人民司法, 2007 (7) .

助理计划书 篇3

而现实情况是怎样的？怎样成为明星助理？助理逆袭容易吗？什么样的助理，才能嫁给大明星？

榜样力量：人人吵着要当明星助理

跟舒淇闹过绯闻，演过不少经典大银幕作品的37岁的张震，结婚对象竟然是他前任生活助理，后来的日文私教庄雯如，这一消息让不少爱张震的粉丝吃惊。而之前，古巨基在39岁生日派对上，也终于在老板杨受成的鼓励下，将传了17年绯闻的助手Lor-raine带到媒体面前，让这段同样是“明星配助理”的地下恋情曝了光。

对此，网友纷纷不淡定了，“我要做王力宏的助理！”“我要做范冰冰的助理！”网友一片欢腾。明星助理逆袭的事情犹如王子和灰姑娘的童话一般，让粉丝幻想：当明星助理，可以借这个离明星最近的机会，逆袭成明星的朋友，甚至是枕边人。网友“翩翩情”就说：“许志安也跟女助手谈过恋爱；吴奇隆现在也跟经纪人传出绯闻，当助理、做经纪人看上去很美啊，这才是成为明星亲信的最佳手段啊。”

入门阶段：想进圈子，先找中介

庄雯如能从助理逆袭成为张震的太太，很重要的一点，是有日文这一技压身。当年张震为饰演围棋大师吴清源，狠下功夫学日语，并找到自己的前任助理庄雯如做“私教”。当明星助理，不仅有可能收获爱情，事业也有可能逆袭。如今已是著名的经纪公司“橙天拾捌”的老总王京花，最初也是从陈道明的助理做起，后来专做影视经纪，旗下明星队伍一直壮大，老早就被封为业内金牌经纪人“花姐”。

内地一位女歌手L小姐告诉记者：“给明星做助理是认识圈内人的平台。当助理不需要什么文凭，肯吃苦、善于交际、头脑灵活就行，而且口碑好才是第一位的。”助理作为与艺人“走得最近”的人，嘴巴必须紧，“生活助理”很多都是亲友，“张柏芝的助理就是她初中同学，罗志祥的是堂弟，尹相杰则找了发小……但我不喜欢找亲人当助理，如果事情没做好，碍于情面还不好说。”

L小姐解释，圈内还有专门给经纪公司输送助理的“中介”，“他们手里有各式各样的人才、资源，而且现在发展得都很专业。比如你需要按摩师，他们会询问要几级资格认证的？中式针灸还是西式精油？而且他们推荐的人一般都靠谱，营养师、语言教师、武术教师什么资源都有。”据L小姐透露，通常“助理中介”为维系人脉，都不收雇佣方费用，只从被雇佣方的劳务抽成。

行家支招：细碎小事都要入眼

“网上喊着要当明星助理的人，绝对没去拍戏现场考察过。实际上，助理就是一群‘没有名字的人’，在片场，我们只叫他们‘谁谁家的！’根本不知道他们本名叫什么。”从业十年的陕籍副导演王先生告诉记者，“在演艺圈，给歌手、主持人当助理相对轻松一点，唱片宣传期、新节目上马时才苦一阵子。陪同艺人完成每天的行程，还包括订机票、联系媒体和主办方。艺人想喝饮料，你插上吸管递上，饿了，你包里就得掏出零食。”

王先生说做演员的助理就相对辛苦点，“跟组”时最辛苦，拍戏一进深山老林，几个月都不能回城，“按月结工资的助理，就三四千块钱，还要照顾演员的衣食住行。碰到脾气不好的演员，片场叫助理几声没答应，当着一群人面，助理就会被训斥。撑伞擦汗，端茶倒水，身上背最重的大包，这些也都仅仅是助理工作中的一小部分。”

如今已从助理升格到经纪人的哲哲告诉记者，“将心比心”是他对助理工作的解释，“助理的工作没有明确的界限，很多细碎的小事都要入眼。导演叮嘱剧本哪块要改，你忘了通知演员，或者7点开拍你7点才醒，出现这些状况，被骂都是理所应当的。当演员被导演骂，总要找挡箭的人，身为助理，也要有面对媒体、公众的大局观，这些受委屈的事要会自我调整。”

（搜娱10 04）

班主任助理计划书 篇4

还记得刚刚进入韶关学院的第一天，师兄师姐们的热情接待，还有与四个代班师兄师姐在二堂一起进餐，那是一段美好的会回忆。因此，更坚定自己的目标——要通过自己的努力成为11级班主任助理。

在班上，师兄师姐就是我们10 行本的哥哥姐姐那样，让我们能在韶关学院感受到家的温暖，家的温馨。同时，我深深的被代班师兄师姐的精神所打动。他们始终用最饱满的热情，把爱传播。也正因为代班师兄师姐那种强烈的责任心，还有10 行本的全体同学的努力，让我们的10 行本能够走出政务，走向学校。虽然不知道自己可不可以当上11级班主任助理，但我也会尽自己最大的努力，为11级服务。

如果我能够当上班主任助理，我会尽心尽责，为我们的师弟师妹营造一种假的温暖、家的温馨。强烈的责任感，会支持我一直保持高昂的工作热情，团结11级每个同学，将11级培养成有道德、有能力、有责任心的人。同时，我相信自己是有能力、有信心、有责任心的，能够做一名优秀的班主任助理。

下面是11级班主任助理的计划书，分为：前期工作，新生接待，军训工作，后期工作、注意事项等五个部分。

一、前期工作：

1、资料的整理、分类、准备（如新生签到表、军训考核制度登记表、新生接待部门工作安排表），要分好班级的资料，同时我们要适时做好相应的记录，要懂得与班主任、辅导员，主席团以及其他班主任助理学会沟通交流。

2、要查阅资料，总结韶关学院的历史资料、获奖情况、地理环境、教学师资、教学特色、教学理念以及教学发展状况，以便自己能够在新生面前介绍我们学校的基本情况，能够让新生可以更好更快地融入进韶关学院这个大家庭中，让他们感受到家的温暖。

3、熟悉校园的每一个地方，宿舍、教学楼、图书馆、超市的位置，以便能够更好更清晰的介绍我们学校的地理环境。即使查询并存入保卫处、教务处、后勤部以及各苑宿舍楼的宿管电话号码，并做成通讯表(见附录1——韶关学院部门通讯录)。

4、了解2011级政治与公共事务管理学院的招生情况，了解11级的更多的招生信息，更多的11级的招生状况。

5、制作校园交通图，校园宣传手册，以及政治与公共事务管理学院的宣传手册以便新生了解自己的学院学校。

6、了解韶关学院周边的超市、饭店以及旅店，以便自己更好地带领新生购买日常生活用品以及床上用品。

7、做社会市场调查，调查多乐街的旅店价格及电话号码，方便新生家属的寄宿。（见附录2——韶关学院周边地区的旅店价格及联系方式表）

8、要随身携带主席团、班主任、辅导员的电话号码，定时向班主任会报自己的工作进度，与辅导员商量新生接待实质性的工作要求、工作安排，反映工作存在的问题。

9、物资的准备，分新生接待物资准备和军训物资准备。（见附录3——物资准备目录表）。

10、要组织军训教官与班主任助理交流会，让新教官更好地认识班主任助理，能够让班主任助理更好地配合教官的军训工作。（见附录4——军训教官交流会策划书）

11、要清晰了解每个新生的具体资料如兴趣、爱好、家庭环境以及性格特点等。以便自己更好地了解新生，也为以后的申请助学金做准备工作，同时也可以做适当的心理辅导。

二、新生接待：

1、每天及时地负责任地接待新生，进行宣传。同时帮忙拿新生的生活用品，并带领进入其指定的宿舍，及时解决新生及新生家属的吃饭问题。

2、大本营希望能够准备午餐、晚餐，能够更好地服务新生及新生家属，让他们在韶关学院感受到家的温暖。

3、为新生安排宿舍，并讲清楚住宿要求以及宿舍管理条例，如宿舍关门时间、开门时间等，同时也要向新生说明白附近的超市，以便新生能够及时购买生活用品。

4、向新生介绍我们学校，应该举行一次参观校园的活动，新生更好地熟悉学校。（见附录5——新生逛校园策划书）

5、及时带领新生办理饭卡的相关手续，并讲明学校饭堂的位置。

6、及时带领新生充值手机话费，并劝新生多点电话回家保平安，让父母能够放心自己，也可以促进家庭和睦。

7、举行新生见面会，让新生更好更快地认识自己的同学，有助于班的团结，军训的顺利展开。（见附录6——2011级新生见面会策划书）

8、及时派发辅导员、班主任助理的联系方式，以便某些新生能够及时地向我们反映情况，或者解决他们的所面临的问题与疑惑。

9、每天有空闲时间就到宿舍里走一走，多点了解新生的具体情况，与他们聊一聊天，促进彼此的距离。

10、带领新生及时地办理入学手续，交好学费。

11、及时加所有新生的飞信，通知新生新生见面会的具体时间、地点。

12、及时带领新生到水厂办理饮用水手续。

13、每天都要开一次新生工作总结会议，及时发现并改正问题，及时向班主任、辅导员反映工作情况。

14、进行第一次临时班干的竞选，班主任助理要注重公平。同时鼓励每个新生都竞选临时班干。

三、军训工作：

1、及时了解军训的具体时间、地点、要求，并向2011级新生发布信息。

2、根据军训应急措施，购买一些药品放在大本营，以便及时地处理一些突发事件，如中暑、扭伤、肚泻等。

3、由于军训期间天气炎热，必须准备好桶装水，以便工作人员以及新生饮水方便。

4、做好新生的心理辅导。军训，是一段很刻苦的回忆。对于刚进来的大一新生来说，军训的高强度的锻炼，某些新生会支持不住，会产生一种烦躁不安、偷懒的情绪。因此，我们应该向新生灌输吃苦耐劳、坚持不懈、坚韧不拔的思想。

5、身为班主任助理，更应该以身作则，每天准时参加军训工作，多点与新生聊

天，鼓励和支持他们坚持下去。

6、及时收军训心得，及时了解新生的想法，以便班主任助理进行心理辅导。

7、做好军训考核记录，认真物色平时表现突出的新生，以便日后的第一届班委选举，为以后的班集体输送由质量的管理人员。

8、军训拉歌比赛。（见附录7——军训拉歌比赛策划书）

9、每天晚上适时的电话问候，能够让新生在军训中感受到家的温暖，倾听新生的声音，让我们的工作更加完美。

10、每天军训结束后，班主任助理要及时与教官交流商量，及时发现并解决问题，以及对下一天的工作计划的安排。

11、班主任助理应该每天向辅导员老师、班主任会报自己的工作进展，并向他们说存在的问题，让辅导员老师、班主任及时了解班级。

12、军训的拉练，要注意某些身体不适的同学，要鼓励新生坚持不懈，培养他们吃苦耐劳的精神，让他们能在以后的生活中能够自强不息。

13、成立军训指挥小组，统筹军训工作，及时将军训情况反映到学校领导。同时，能够更好地协调每个部门的工作安排。

班主任助理工作计划书 篇5

一、工作计划

第一、与新生的初次见面

结束完高中生活，所有新生都对大学有着美好的憧憬，他们带着这份憧憬来到大学，心里是满怀激动。因此，我们要注重与新生的第一次见面。首先自己的衣着打扮一定要得体，其次就是自己的言行举止一定要符合大学生的要求。给新生一个好的印象。如果有新生是家长陪同，班助代表了我们学校的形象，那么就应该起身对家长表示尊敬，并道一句“您辛苦了”。最好能够与家长进行一次对本校的介绍，让家长对学校更了解，更放心。同时，尽可能的记住每个人（包括兴趣爱好）。

最好能开一次新生开学班会，让学生中展示自己，以便于今后更好的认识，并且让学生正式的认识班主任助理这个职务，有助于今后我的工作。第二、和新生们进行面对面的谈心

找一个时间和新生们进行单独的交流，了解他们刚进大学的心理动态和思想状况。深入的了解他们的家庭、个人心理想法，以及在学校生活状况，是对挖掘个人才能、以及以后的助学金的评定工作带来一定的基础。同时接受他们的提问，给予及时较好的回答。除此之外，也要让每个同学感受到班主任助理的关爱，个人谈话还能传达给新生一种积极的期望，给予他们鼓励让他们感觉到自己是受到我们的特殊关爱的，因而也就更加努力向上。特别对那些单亲家庭、性格内向、孤立的同学更应该值得重点关注。

第三、向新生介绍学校的锻炼机会

学校有很多组织，比如学生会等，都是很好的锻炼机会。告诉他们在大学里除了努力学习，同时更重要的是提高个人综合能力。班级里能提供的锻炼岗位毕竟是有限的，我们应该鼓励同学积极竞聘院系团委学生会各部门、还有协会等岗

位。最重要的是淡化他们对学校锻炼机会的功利心，不能让他们把这些锻炼机会当成显耀自己的工具！

第四、充分宣传在校期间学习的重要性以及学校评奖评优处分制度 在校期间应侧重于学习，讲学习放到第一位，尤其是我们电子专业，将来工作完全靠自己的能力。我们学校对于学习综合能力强的学生都有就很好的奖励制度，如“国家励志奖学金”、“黄炎培奖学金”、“三号学生”„„ 我们学院针对大一新生的活动是比较丰富的，比如十佳歌手大赛，辩论赛，演讲比赛等等.让他们积极参加各种活动，丰富大学生活和提升自己。

同时也要介绍学校的处分制度，告诉他们在大学里什么能做，什么不能做，做什么会有处分。尤其是考试纪律问题。在宿舍应遵守宿舍管理，不能做不该做的事！

第五、组织班级集体活动

对于新生应组织一次班级集体活动，增进他们之间的友谊，让彼此更了解。有志于今后他们的相处以及和我的相处。

第六、开班会，确定班委成员

开学后不久应开一次班会，综合以上的各个方面和平时他们的表现，给他们上台表现的机会并进行班委的竞选和评定。制订班级活动计划，强化常规管理条例。让班委和我共同管理这个班级，使本班更加协调与团结。并且，对各个班委进行相应的辅导和思想工作，明确他们的职责。

第七、开展学习交流活动

在新生正式上课开始，应该组织一次学习经验交流会。请一些在英语、专业课、自考等方面比较优秀的学长学姐作经验交流。解除他们心中的疑惑，让他们在今后的学习道路中树立目标。

第八、构建长期沟通的平台

很多人都认为大一新生军训结束就意味着我们班助的工作也结束了，其实不然。我觉得班助应该不仅仅只是在军训期间的辅导，而要做到长期的辅导和服务作用班助应该深入班级，配合班主任指导工作开展班会总结和指导工作。所以，班助要做好新生的交流工作，即使没什么事也要多注意他们的动态。因而，我们就要获取更多的联系方式，比如手机号、MSN、QQ等。也可以创建一个QQ群，方便以后在一起聊天，还可以多关心他们，多与他们交流。解决他们在今后学习生活中的疑惑。

二、具体工作方案

1、入学报到期间

进行入学教育工作，向新生介绍我校的概况，让新生熟悉学校的环境、学院制度等。

2新生军训期间工作

(1)军训期间提醒新生注意个人财物的安全；

(2)及时传达学院相关信息，解决新生疑问；

(3)为新生及教官们军训军训期间提供良好后勤服务，新生军训后勤服务到位（例如可以为教官购买金嗓子喉片、为新生准备葡萄糖等）；

(4)培养新生们尊敬师长，遵守纪律，吃苦耐劳的精神，构建团结一致的团体，并且与新生密切联系，了解新生们近段时间的心理想法，若心理出现异常情况，及时处理和向上级报告；

(5)为新生多拍照片并妥善保存，以作纪念；

(6)配合学院和教官做好考勤工作；

(7)组织好晚上的拉歌活动，让新生在共同参与活动中加深认识；

(8)注意新生的身体状况，对于身体有特殊情况的新生，给与及时的关心，并让其他同学多注意他们的身体状况；

(9)继续在军训中发掘有能力的新生；

(10)保持手机24小时开机，随时准备应付新生的求助；

(11)自身要合理安排好上课学习与工作的时间，同另一位代班交换课表，根据双

方的课程安排分配工作；若实在无法调和，要找辅导员开假条，同时向课任老师进行解释，争取理解，避免出现逃课的不良现象。

3新生军训期结束后工作

(1)召集临时班干开会，总结一下军训以来的工作；

(2)开一个简短的班会，让新生上台讲讲自己军训以来的感受

(3)如果时间条件允许，请所代班级的班主任前来与同学们进行沟通交流，加强师生间的交流。

(4)新生军训期间，只要有时间，一定要保证代班在新生军训的现场陪同新生军训，加深代班与新生的感情；

(5)保存、整理好购买公共物品的发票，以便日后报销。

4学习方面

(1)找学习表现较差的同学谈话，说明一些利害关系；

(2)各个班委起好带头作用，把本宿舍的学习气氛带起来；

(3)各课代表尽好自己的指责，了解同学完成作业的情况，知道哪些同学平时学得不好，对其进行督促；

(4)对经常缺课的同学，班长和团支书要多加留意，做好思想工作，若屡说不该，要向上汇报；

(5)到期末时，找平时学得不好的同学谈话，并找学习好的同学对其进行指导；

(6)从现在开始，让同学们认识到英语的重要性，平时加强英语的学习，让班委起带头作用，带起学英语的气氛。

三、最终期望

10级班主任助理计划书 篇6

前言

还记得在刚进大学的第一天，师兄师姐热情的迎接，还记得在宿舍和父亲吃上一盒暖口的饭菜，还记得杨汉城师兄梁婉雯师姐在一年来的照顾和帮助，这一切一切其实更加坚定自己的目标，那就是要向师兄师姐学习，要努力争取当上班主任助理这一职位。

不知道从何时开始，我们思教班称汉城师兄婉雯师姐称为爸爸妈妈，的确在刚进入大学的时候，正是有了这两位和蔼可亲的“爸爸妈妈”，才让我们很快适应了学校的生活，也正是他们的悉心照顾才让我们感到了家的温暖。从他们身上我深深地感受到了当班主任助理的责任心。而我如果能够当上班主任助理，我也会将尽自己最大的努力，怀着一颗责任心去迎接10级的到来，去带领着10的班级向前冲！

虽然当班主任助理会十分地忙，但是我相信通过自己的努力，我能够胜任这一职位，也相信我能够通过这一次的锻炼，成为一名优秀的班主任助理！

个人简介

各位师兄师姐你们好，由于平时与大家的接触不算多，因此我希望在这里做一个简单的自我介绍以及自己的竞选宣言。

我是来自09思教班的梁嘉诚，是思教班的第一届班委成员，担任思教班的体育委员，并带领我们班积极参加各项的体育活动。从刚开学始，我便注意处理好与同学间的关系，并用我的负责，幽默与热情感染着同学，而在工作上也得到大家的支持。在军训期间担任我们思教班的副排长，在军训期间，与思教班一起痛哭了两次，但是这不代表放弃与失败，而是一个新的开始，在最后的军训汇演中，没有被表扬过的思教班拿到了优胜排，而我也获得了军训积极分子称号。也在这次军训中，让我感受到了班级凝聚力的重要性。而在学生会的外联部工作中，我能够以身作则，努力地去完成每一次工作，无论是拉赞助，活动布场收场，还是送水工作，我都用自己的实际行动去工作，而在副部换届中也以20票全票当选。

对于班主任助理这一职位，我是十分渴望自己能够当选，首先在大一这一年我用自己的实际行动为班上与部门工作，以代班师兄师姐为榜样，努力向他们学习，或许在大家的眼中我是一个阳光型的男孩，也许你会觉得我不够细心，或者这是由于我的体育委员与外联部干事的身份所决定的，但是我会认真细致对待每一件事，热情洋溢地去做好它，而我也会以自己的责任心，班级的荣誉感为重，去做好班主任助理这一神圣的职位。

以下便是我的班主任助理的计划书：本计划书将从前期的准备工作，军训工作，以及后期的工作进行工作的安排以及计划。

一、前期的准备工作。

1、查阅资料，并总结韶关学院以及政务学院的历史资料，获奖情况，以及发展情况。能够向10届新生介

绍学校以及学院的基本情况，希望能够通过初次的介绍以及自身的经历向新生塑造一个良好的形象。（如学院的活动，老师的组成，辅导员以及主席团的组成）

2、了解2010年韶关学院政务学院的招生情况，更好了解10届的新生招生情况。

3、了解学校的教学楼，宿舍楼的具体位置，外观，特征，方便指引学生以及家长。了解学院新生的住宿安

排，并实地走访新生的宿舍具体位置以及宿舍环境。

4、询问并统计好各个宿舍苑区的电话，方便与宿管联系。

5、到商业街了解住宿旅馆以及统计其电话，方便家长家属住宿。此外了解学校的招待所，主要情况在附录

一中。

6、准备辅导员老师，主席团师兄师姐通讯录，以防突发情况能够及时汇报。

7、准备好在商业街的超市位置，以及校内超市位置方便新生购买生活用品以及床上用品。

8、准备好在市区的交通路线以及小地图，方便家长学生的出行。

9、还有就是要熟悉学校饭堂位置以及商业街的大大小小的食店以便新生解决吃饭问题。

10、还有就是准备自行车方便到学校的每一个区。

11、向09级的带班师兄师姐讨取经验，并总结经验方便我们更好都开展的工作。

12、向老师咨询并请教一些工作的实质性的工作以及问题。

13、及时了解10新生的具体资料，如特长，爱好，居住地等。还有就是要了解新生的家庭环境适时适当进

行心理辅导，并准备申请助学贷款以及各项资助的资料，以及申请工作。（附录2）

14、开通10级的班级q 群，以及校友，方便10级新生的通讯以及了解学校。由于部分的新生都会在网

上及时了解学校情况，以及加入学校的新生群，我们也可以较好地利用这一平台与10级的新生交流。并能够第一时间与其交流。

15、尽早查询10级新生的电话，并尽早加他们的飞信。希望能够通过移动公司索取学院内部的通讯录，以便在前期阶段能够及时通知新生。

16、联系并沟通与其他班级的班主任助理。让10级的班主任助理形成一个团体，让大家互相交流以及学习。对此，除了平时的开会外，还应该在qq上，或者下课时多交流，由于班主任助理分布在整个年级，因此我们需要调配好工作安排。此外由于工作的需要，大家还必须尽量保持手机能够接通。最后当然还可以在饭堂，商业街进行聚餐。

17、准备一些关于团委学生会的部门的资料便于新生了解。以及让大家有初步的认识，由于日后的招新主

体是由10组成。

18、关于对新生的学习教育工作，由于经历了一个漫长的假期，大部分的学生都会存在着一定的松懈的心

理，我们还必须要向其传达一种信息，大学需要学习的还有很多，并不能像假期一样，避免以后更难收拾心情。

19、尽早联系班级的班主任，向其汇报情况，其中包括学生人数，以及上交一份班级计划给班主任，与班

主任一起交流并让老师能够放心地将工作交给我们。

二、新生接待工作

1、准备一些必备日用品以防新生在晚间到达学校又无法进入宿舍。所以希望学院能够准备一些必要的生活

用品，并希望能够在晚间准备好值班的同学，尽可能地服务新生，以及家长带给他们一个家的感受，以及希望能够更好地方便新生以及家长的到来。

2、提供午饭还有晚饭，为新生还有家长准备一顿饭菜，希望能够为新生留下良好的印象，望能够为大家提

供便利服务。

3、每天能够及时地安排同学带领新生的指导，并要负责任地对新生进行宣传，以及帮忙提比较重的行李

以及带领其在宿舍登记和办理饭卡，解决吃饭问题。（注意要帮学生及家长提行李，给及尽可能的满足和帮助，带给新生政务是一家人的观念）（还有的便是在带领新生去宿舍的途中要与新生和家长多交流，拉拉家常，问问旅途的情况，便于熟悉他们，以及通过细心的询问，观察，更好地关心新生）

4、为新生安排住宿以及告诉其住宿的注意事项。（即一些基本的宿舍管理条例，关门时间，开门时间）

5、若有需要带领其购买生活日用品。

6、带领他们逛校园，及时了解学校概况。（主要是让他们了解教学楼，图书馆，宿舍区的具体位置，学

会区分南北西区的地理位置）

7、统计新生的住宿情况，方便其后的走访工作。

8、带领他们到银行的网点以及柜员机。以便取钱交学费,取生活费等。

10、带领他们到水厂办理饮水机以及购买水票。

11、准备两位带班辅导员老师的电话的电话号码方便新生的联系与咨询。

12、及时走访宿舍并询问新生的需求，及时解决他们的问题。（通过在宿舍近距离的接触，可以让我们更好地了解到10级新生的心态以及意见，便于以后的总结以改进）

13、提醒指导新生充值话费，以及提醒10级新生要其及时联系家人。

14、提醒10级的新生准备好一寸的照片，以及我们第一次班会的具体时间地点。

15、准备与学习关于新生的心理问题与情绪。这一点作为重点，由于班上绝大部分的同学都是第一次远离

家里，必定会产生一定的情绪以及心理的小问题，因此如何去解决好和照顾好10级的新生的头几天也会成为一个难题。所以也应该及时了解新生的心理状态，多与他们交流。

16、此外，由于大部分的家长会陪同新生一齐报到，因此如果时机成熟的话，我们还可以安排一些游览校

园，以及小讲座，让父母与子女一起参加。

17、突发状况与重要事项：

a.学生与家长不满意北区的宿舍环境，首先我们需要给予解释与抱歉，其次我们还必须要鼓励新生能够适

应新环境，像09级的绝大部分同学也是在北区住宿一年之后才能够搬宿舍，也可以让09级的同学帮助新生，给予一些帮助与亲身的鼓励，也有很多同学也会对北区有一定的感情而不愿意搬宿舍。最后就是说明在十月份的时候还会有一次较大的调整。

b.学生身体不适，要及时联系好宿管，以及校医院，以及市区的医院。还可以统计好北区的大二同学，希

望他们能够给予新生帮助。并在新生入学阶段可以24小时开机，为10级新生给予帮助。

c.转专业的问题：首先要强调的还是专业不等于职业，面对专业不对户的现象只有增强自己的能力才能够

更好地立足于社会。此外我还会安排讲座，打消大家的顾虑。（活动5）

d.对于贫困生系列工作，首先我们必须要多给他们鼓励，以一些身边的事例去告诉他们一定要自强不息，还有就是及时把助学贷款等一系列的补助的通知及时传达，并帮助有需要的同学申请。

18、召开第一次班会，联系班主任老师，让同学与班主任老师实现第一次的见面。

10级首次班会的具体安排如下：

（1）、主持人：两位班主任助理；参与者：10级全班同学；嘉宾：班主任老师，辅导员老师，以及主席团成员。

（2）时间：视当时的具体情况。

（3）地点：南二教学楼课室。

（4）班会的主要内容有

A:班主任助理自我介绍，以及最新的通知活动安排以及班级计划。

B:班主任的发言。(提前与班主任汇报，并希望班主任能够出席班会）

C:辅导员老师以及主席团代表发言。

D:轮流每一个同学进行简短的自我介绍（名字，来自哪里，爱好，外号）

E:进行临时班干的选举。（积极鼓动大家能够上台竞选，活跃现场的气氛，在大学的第一次选举，希望大家能够积极地去响应，并希望能够选出一批有能力的同学担任临时班干，以便其后的正式班干的选举。需要为以后的第一届班委的选举做好充足的准备，其次安排一位最高票数的新生当任临时班长，并交代一些任务给她）

F:及时派发全班同学的同学录，方便同学之间的交流。

G:由其中一名班主任助理进行总结。

H:留下当选的临时班干，并给予鼓励与支持，而且希望班干能够以身作则，在集会以及活动要准时到达，而且传达一种信息，要让班干主动认识同学，团结同学，并且需要让班干有带头的作用。

I:如果时间充足可以在期间安排一至两个小游戏，如在三分钟内记住班上5个同学的名字等。

（5）注意事项：新生对学校不了解要及时清点人数，并及时联系迟到的同学并给予迷路的同学帮助；在班

会的过程中要注意好新同学之间的交流问题，尽早地让他们感受集体的生活以及多与同学之间的交流。

（6）准备工作：准备好全班同学的同学录，以及学院老师，辅导员的电话，方便同学与老师的交流。其次

要准备好发言稿。最后还需要准备选举时用到的纸张还有一定数量的笔。

三、军训工作。

1、前期阶段：

由于军训期间是炎热的夏天，10级新生有可能还没有准备好水，因此必须准备好桶装水，以及一次性的杯子，以便于10级新生的饮水方便。

与军训的学生教官事先联系好，并共同商讨军训期间会出现的问题，例如纪律方面，身体状况，以及

医疗救治的细节问题。

准备一些必备的药品，药油，以防学生的身体不适。

准备学校校医院电话，以及军训期间值班的校医的电话，若出现以外能够及时联系校医以及校医院。在班上做好充分的思想工作，由于军训是一个很艰难的时间，特别是由于今年的大一新生从刚开学便

要开始军训，因此对于放假一个多月的他们来说，无论是心理还是身体上都会有很多不适应的反射，也会出现一些焦躁不安的心态，所以我们必须要在军训前给予他们一种思想准备还有就是要有坚韧不拔的精神。由于大学的军训会对大学生有着一种潜移默化的影响，因此，我们必须要抓好军训的工作。了解好军训的时间与地点，及时通知10级新生。

了解好学校与学院所要交的军训心得。

了解好学校派发军装的时间与地点，传达好信息。并带领新生领取军装。

向09级学生借好军帽与皮带，以防学生忘记带。

准备一些军训所唱的歌词，以及一些军训拉歌的词语，通过唱歌与拉歌更好地团结班级，因为经验告

诉我，在军训时，拉歌环节是一个激动人心的环节，也是一个很好地体现我们班级形象的舞台，也是一个很好的展示机会，并且希望能够达到一个团结班集体的效果。

准备好相机，为新生军训留下宝贵的回忆。

准备好大本营所需要的物品，如帐篷，饮水，椅子，桌子。

建议成立军训工作小组，其中可以统筹军训工作，以及建立应急的预案，方便出现突发的情况。预先通知好班主任老师，将时间表以及地点发给老师方便老师的出行。

2、中期阶段：

与自己的排挡商量安排好好在班上的时间，尽可能有代班留在班上，以便有突发情况。

及时了解新生的身体状况，并提供帮助。

提醒10级新生少带贵重物品，如有需要可以给予保管。

注意10级新生的饮食状况，避免新生不吃早餐等问题的发生。

及时收集好每天的军训心得，并认真阅读。做好收集与上交心得的工作

在军训期间负责班级的拍照工作。

军训期间经常性走访新生的宿舍，了解情况，并给予鼓励与支持。

要准备好葡萄糖水，以及一些营养品。

由于军训期间是夏天，中暑的可能心比较大，因此我们还需要对中暑有一定的了解。以防新生中暑的出现。（附录4）

在军训期间要发扬文明礼貌的优秀传统，看见老师，教官，师兄师姐都要问好。

最后便是要经常性地鼓励10级的新生，要在平时休息的时候，或者是吃饭的时候给予大家多一点的鼓

励，支持，在平时的言行上也要多给大家信心与力量。

突发情况：

a.若有个别同学想放弃，便需要私下与这些新生交流，了解他们的情况，也需要为他们鼓劲，讲下自身的经历，而且好好利用自己担任副排长的经历与经验给予他们更多的信心，通过聊天与新生平常的交流中，希望能够触动这批新生，希望以自己的言行改变他们。

3、后期阶段：

主要是军训心得的整理工作，为便利以后的班级团评工作。

以及班级军训照片的整理。首先会做成一个电子相册，供大家的浏览与观赏也是作为大一新生的军训

回忆之一。

挑选部分照片作为冲晒，留给老师。

4、军训期间主要活动与内容：

活动一：

活动目的：学生与教官的见面会，通过初次见面让10级新生对教官有初步的认识，此外通过教官的讲授，让大家明白军训的重要性，并说明军训期间的要求与规章制度。如（军训的着装问题，仪

容仪表，时间观念，礼貌问题）。其次还在当晚选举出一名的副排长，协助军训教官开展

工作。

活动时间：军训前一天晚上

活动地点：南二教学楼

活动对象：10级所带班级。

晚会策划：两位班主任助理。

晚会主持：有意向的同学。

活动流程：1.教官进行发言，并提出要求与寄望。

2.10级新生自由上台进行竞选演讲，时间大致为一到两分钟。

3.进行民主选举，每个同学一票，票数最高者当选副排长。

4.班主任助理进行总结，并通知军训的任务。

活动二：班际唱歌拉歌比赛

活动目的：在军训期间，让班级能够更加地团结合作，也让各班间有比较好的交流，最终达到增强班级凝

聚力，与放松自身的目的。

活动时间：军训第三天晚上七点至九点。

活动地点：南二草坪或者是黎灿活动中心。

活动对象：10级班级。

活动组织：班主任助理，与各班班长。

前期准备：歌词的打印，以及教官在前两晚上的教唱歌与拉歌的准备。

活动三：感谢军训教官晚会

活动目的：在军训结束后，全班同学将会举行一个晚会，有自己编导节目，以及以小游戏为主导的趣味性

晚会。其中我们首先可以感谢教官对我们的军训的辛苦工作，以及是更加团结班集体。让

班级在军训结束以后更具凝聚力。

活动时间：军训结束当天晚上时间晚上七点至九点

活动地点：南二草坪或者是黎灿活动中心

活动对象：10级所带班级。

晚会策划：两位班主任助理。

晚会主持：有意向的同学。

活动流程：

（1）由副排长以及班长发表感谢宣言。

（2）个人和小团体表演节目。（个人独唱，小组唱，小品等）

（3）进行一些小游戏，如青蛙咚咚跳，猜歌仔等。（小惩罚用于游戏的更具的趣

味性）

（4）由教官进行总结以及感想。

（5）让班上同学上台讲下自身的感受以及简短的心得。

（6）全班同学来一首大合唱。并再次感谢教官。

（7）赠送礼物。

四、后期工作：

做好新一届的班委的民主选举，选出一批对班级负责任的同学。届时将会通知班主任老师过来，让班

主任老师对新同学有更多的接触机会与交流的机会，也让同学们对班主任有更多的了解。（注意落选同学的安慰与鼓励）

协助新一届班委开展工作，并给予帮助和鼓励。

召开班干会议，让班干了解好各个职位的职务职责。

继续用自己的实际行动关心关注关爱这个10的班级，如到宿舍走访以及通过电话聊天，QQ聊天以及

发信息等手段，更好地了解班级的情况。

交代好手中的资料，并跟进班长与团支书的工作。

经常性走访班级，通过聊天了解大家的状况。

参加班级的团日活动，体育比赛等。

举办一次学习经验交流会。

活动4：学习经验交流会

活动目的：为让大一新生尽快适应大学的学习生活，以及为大一新生解开心中的问题。通过师兄师姐的问

答与亲身的经验交流，我们可以更好地让大家了解大一生活，过好大一生活。

活动时间：按具体课表决定。

活动地点：南二教室或者科技楼教室。

活动对象：所带10班级。

活动嘉宾：08级师兄师姐。

活动流程：

1)主持人的介绍。

2)师兄师姐的演讲与鼓励

3)10级同学与师兄师姐的互动交流。

4)感谢师兄师姐的到来。

准备工作：黑板报的设计，购买矿泉水，联系师兄师姐，大家准备好问题。活动5：关于专业问题讲座

活动目的：为进一步解决大一新生的对专业的疑惑，活动时间：按具体课表决定。

活动地点：南二教室或者科技楼教室。

活动对象：所带10班级。

讲座讲师：辅导员老师或者班主任老师

活动流程：

由老师进行解释与详细的授课。

有学生进行提问。

助理工作计划 篇7

1、做好公司各部门重要用餐和会议室的协调安排工作。

2、按照标准接待与服务好公司的来访接待、会议和重大活动、公务性接待工作。

3、管理维护好会议室卫生和公共设施。

4、配合同事完成行政部的日常工作。

5、能够出色的完成领导交办的行政日常工作。

6、始终保持严谨，认真、负责的工作态度，做到思想缜密，高效完成工作任务，提高自己的工作能力。

二、工作计划

1、做好各个部门使用会议室登记协调工作，保证会议室的合理使用。

2、在用餐和会议接待过程中严格要求自己做好服务接待工作。

3、每天认真打扫会议室的卫生，不放过一个死角;检查会议室的公共设施，如有损坏及时报修。

4、配合人力资源做好新员工行政管理制度方面的培训。

5、协助部门领导交办的各项工作，合理分工，提高自己的工作效率。

6、有意识的加强自己在工作中写作能力、语言组织能力、口头表达能力、从而更好协调及沟通工作中的问题。

7、利用工作中的空余时间多学习公司相关的知识，争取做到能够独立处理日常问题 ，提高自己的工作水平，积累更多的工作经验，不断提升自己。

行政助理工作计划 篇8

在公司领导的带领下，本人在2011，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往的按照公司领导的工作部署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性的开展工作”的指导思想，按照“公司司训”、“执行四十八字真经”以及“八荣八耻”的内容要求自己。做到能够正确理解上级领导的指示和方针，制定完善的工作计划，按时保质保量完成工作。始终把工作放在第一位，不得出现应付现象。工作过程中积极发挥主观能动性，独立思考，与其他部门或个人进行必要的工作沟通，配合部门其他成员完成既定的工作任务。在日常工作过程中，发现错误问题，如果自己不能解决就在事前汇报予你的上级领导共同解决；在完成本职工作的同时积极主动为领导出谋划策，收集有利信息、献计献策，配合领导管理好本部门。现将2012工作安排如下：

1、协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。

2、认真完成公司下达的各项目标任务。

3、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。

4、协助经理制定本部月、季、工作计划及总结报告。

5、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。

6、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。

7、负责公司生活用品的催调工作。

8、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。

9、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。

10、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。

11、负责行政资料整理归档、文书打印。

12、负责公司内部员工通讯名录整理。

13、负责保证公司通讯畅通无阻。

14、按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作，对过期无利用价值的档案资料，经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理，做好公司资料的保密工作。

15、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。

16、电话接听、记录转达。

17、房产软件信息输入、使用。

18、传真、收发、复印、通知。

19、每日留言板登记。20、办公室接待。

21、办公室管理及办公室财和物的管理。

22、完成部门经理临时交待的工作。

工作中存在的不足：作为刚入公司不久的员工，在工作过程中还存在很多不够熟悉的地方，且做事不够认真仔细，难免略显浮躁。

因此，在新的一年中，我将秉承着将“认真仔细”作为第一工作态度的思想，随时注意改正自己性格的缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己，竭尽全力为公司服务。本人承诺，履行好自己的职责，包括公司临时安排的工作，工作绝对的服从。如若自己的工作出了问题，工作未完成，不管是在质量上、安全上的问题等，自愿扣除当月5%~10%的工资，同时年薪按5%扣除（含当月已经扣除的工资）

承诺人： 2012年2月9日篇二：2016年行政助理个人工作计划 15年行政助理个人工作计划

在主任的带领下，本人在，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划

一、人力资源

(一)建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置

1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。(三)培训

1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

2、巩固已初步建立的员工培训机制。

3、制作一份新进员工培训教材。

4、建立培训档案。

5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。(四)绩效考核

1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系管理

1、退休

(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

2、辞职

(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。(3)具体执行工作。

二、行政事务。(一)车辆管理

协助主任开展相关工作。(二)公章管理

1、协助主任做好相关审核工作。

2、制作公章管理登记薄。(三)会议安排

协助主任安排会议议程及相关准备工作。(四)公司大型活动的组织策划。

协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。(五)公司邮箱管理。三点原则

1、按时收取邮件;

2、妥当处理邮件;

3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。

准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。(七)宿舍管理

1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

三、对外事务

(一)证照的申办、年审。

协助主任进行资料准备及提交工作。(二)政府扶持项目的申报。协助主任开展相关工作。

(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。协助主任填制和递交相关报表、资料等。

四、其他临时交办事项。四点原则

(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。

(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。

(四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇三：行政助理个人工作计划 行政助理个人工作计划

关于行政助理个人>工作计划大全

一、人力资源

(一)建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置

1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。(三)培训

1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

2、巩固已初步建立的员工培训机制。

3、制作一份新进员工培训教材。

4、建立培训档案。

5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。(四)绩效考核

1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系管理

1、退休

(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

2、辞职

(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。(3)具体执行工作。

二、行政事务。(一)车辆管理

协助主任开展相关工作。(二)公章管理

1、协助主任做好相关审核工作。

2、制作公章管理登记薄。(三)会议安排 协助主任安排会议议程及相关准备工作。(四)公司大型活动的组织策划。协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。(五)公司邮箱管理。三点原则

1、按时收取邮件;

2、妥当处理邮件;

3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。(七)宿舍管理

1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

三、对外事务(一)证照的申办、年审。协助主任进行资料准备及提交工作。(二)政府扶持项目的申报。协助主任开展相关工作。(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。协助主任填制和递交相关报表、资料等。