办公室存在问题自查报告

办公室存在问题自查报告（精选13篇）

办公室存在问题自查报告 篇1

办公室存在问题自查报告

一、存在问题(一)职能交叉重叠

派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。(二)机构设置不配套

对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。(三)人员配备不足

9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。(四)自身建设滞后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。

二、工作建议

随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：

(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设

在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委配合。

办公室存在问题自查报告 篇2

关键词：办公室,问题,对策,创新

近年来知识经济迅速发展, 管理科学在各个领域逐渐得到应用, 高校的学院办公室更应该注重科学管理。办公室主任和教学科研秘书在教育管理中起着举足轻重的作用, 院系办公室的作用其一就是当好院领导的参谋和助手, 也就涉及现代学院管理科学中的决策、执行、督查、反馈等各个子系统, 并且具有特定的服务及信息传递功能。作为学院的综合性管理机构, 其管理水平关系到学院各项工作的正常运转。出现问题就可能会导致学院工作运转不顺畅。因此, 如何能更好地为教学和科研服务是管理者应该注重的首要问题。

一、当前学院办公室工作存在的问题

1、传统工作模式缺乏主动性、创造性

目前多数办公室人员受习惯做法、传统经验及不良思想的影响, 有一些安于现状、得过且过的想法, 产生疲倦的状态, 有无过便是功的思想, 认为办公室工作就是传达精神, 执行上级及领导指示, 工作没有主动性。提不出新的工作方案, 从心理认同原有的工作模式, 按部就班地完成即可。实际上, 办公室工作是很灵活多变的, 新情况会随时出现, 随时做好心理准备来解决新的问题。所以高校院系办公室工作不能创造性地发挥它应有的职责和功能。

2、工作职能界限不清

办公室工作不断涌现的新业务, 看似与办公室管理无关, 实质上其实是办公室工作的扩展;而一些看似应当归办公室管理的业务, 在实质上又不属办公室的管理范畴, 办公室工作人员却极易越俎代庖。因此说明办公室面临着完善及分清职能与完成任务等各方面的挑战。

3、忽视工作人员的思想教育

如果高校院系办公室人员工作态度不端正、服务意识差, 那样就会出现工作拖沓不积极的状况, 就会给一些事情的解决带来很大的隐患。而当前许多办公室人员素质要求相对较低, 加上办公室人员工作繁忙, 因此其得到培训与学习的机会很少, 他们在思想、业务各方面与高校办公室管理的需要有很大的距离。这就迫切需要对办公室人员加强思想教育。

4、院系办公室工作人员的综合素质相对较低

目前部分高校院系办公室工作人员学历层次良莠不齐、系列不同、甚至有高职称人员的家属, 部分属于“半路出家”, 水平参差不齐, 办公室工作人员基本上没有经过系统的培训和锻炼, 致使普通高校院系办公室工作人员的综合素质不高。这样就很不利于高校教育事业的发展。

5、院系办公室工作人员待遇较低, 工作缺乏主动性

随着时代的发展, 由于许多高校进行了管理制度的改革, 院系办公室工作逐渐繁杂, 导致办公室人员工作缺少积极性。主要原因有以下几方面:第一, 人事分配制度改革在各个高校实行后, 办公室工作人员收入的分配多少和本人的职称、职务挂钩。其工作性质决定了办公室工作人员很少有个人的弹性时间, 更是没有获得额外收入的条件和时间, 科研成果和论文很少, 职称就上不去, 个人收入相对较低, 导致其工作没有积极性。第二, 激励机制尚未制定。由于职务、职称与收入分配的多少相联系, 工作的业绩没有纳入收入分配中, 办公室工作的考核及奖励制度没有完善。因此, 其缺乏争先创优的动力。第三, 办公室工作一些办公室工作人员缺乏认识, 自卑心理产生后就造成不安心本职工作, 造成工作中缺少积极主动性, 被动应付的状况。

二、加强高校办公室管理工作的对策

为了保证高校改革和教育发展的需要, 高校院系办公室充分发挥其枢纽作用, 进一步做好办公室工作, 应从以下几点加强和完善。

1、工作模式创新, 变被动为主动服务

新时期为了高校教育事业发展的需要, 办公室工作要在被动工作中加强主动服务。主动服务首先是要是探索和总结管理工作的规律, 对日常事务性工作, 事先做好计划, 把工作做在前面;对突发性工作, 要思考在前, 尽量做到有预见和准备, 变被动为主动服务。因此就要求办公室工作人员解放思想、更新观念, 用新的思维方式工作;积极掌握现代知识, 增强研究新情况、解决新问题的能力;要有开拓创新的勇气, 讲究高效率;倡导开拓创新、敢于突破的工作意识。

2、明确工作职能

办公室要结合本单位实际并根据上级岗位职责要求, 认真理顺工作职责、逐项划分, 制定出本部门和其成员的切合实际的岗位职责, 使每项工作都能得到落到实处, 做到每个人胸中有数, 办公室工作职责明确, 遇事不推诿扯皮。同时, 单位的情况要求办公室人员要全面熟悉和了解, 对本单位的机构设置、部门职责、人员构成及分工等基本情况要了清楚, 从而做到胸有成竹, 遇事不慌。

3、加强办公室人员思想素质及工作能力

加强院系办公室人员的培训教育是高校发展的需要。办公室人员虽然自身素质参差不齐, 但是作为高校院系办公室人员都应树立终身学习的理念, 勤于思考, 善于总结, 不断提高自身各方面修养, 以适应事业发展的新形势。一是院办公室人员要有正确的政治方向, 要有敏锐的政治洞察力, 要有爱岗敬业的精神, 把为人民服务的思想贯彻到院办公室工作中。二要加强法律及法规等方面的学习, 有很强的依法行政观念及能力。胸怀宽阔、热情正直、团结互助, 保证各项工作的落实。四要加强业务等各方面知识的学习。除具备扎实的业务功底、一定的管理能力和社交能力以外, 还要会熟练掌握和使用办公自动化系统, 加快实践工作经验的积累。

4、加强工作交流

办公室工作属行政管理学范畴, 应视为一门“学问”。做好这门“学问”, 交流是必不可少的。没有交流, 则看不到自身差距, 不利于自身的提高。为了更好的保证交流效果, 最好是同处某一城市的高校之间、地处同一省份的高校之间、同一科类院校之间、部属院校与地方院校之间等, 定期就进行交流。如果在以上院校之间交流困难, 可以多在本院校、院系之间交流, 这样就使办公室工作人员能够相互取长补短、密切联系、总结、积累经验, 提高办公室工作人员的工作能力。对促进院系办公室工作和学校发展都将发挥积极的促进作用。

5、运用恰当的激励手段, 提升工作积极性

办公室人员应依照科学的管理理念, 制定办公室工作岗位职责及工作量标准进行全面综合考核, 建立一套完善、科学的绩效考核制度。通过绩效监督和检查, 鼓励办公室工作人员发挥自己的长处、克服不足, 向工作人员及时反馈考核结果, 为了保证办公室工作人员绩效的持续及改进, 从而组织开展上下级的联络沟通。建立绩效考核不仅同惩罚、奖励相联系, 还要通过绩效考核制度管理来建立、健全选用人才制度, 增强办公室工作人员的上进心和使命感。

综上所述, 院系办公室工作作为学校管理的一个重要部门, 有特定的工作职能, 扮演特定的角色。收集信息、辅助决策、沟通协调、提供服务是办公室工作基本的职能, 在工作实践中来发掘新的职能。办公室工作人员只有不断更新知识, 不断提高自身素质, 由传统的被动处理事务性工作向创新工作方式转变, 才能充分发挥院系办公室职能作用, 为领导参好谋, 为师生员工服好务。

参考文献

[1]袁晓东.高校办公室工作存在的问题及改进建议[J].黑龙江高教研究, 2001 (3) .

[2]姚舜英, .高校系办公室工作存在的问题及对策, 台州学院学报。2002 (8)

[3]夏爽, 高校学院办公室管理之我见, 专题论述科技信息

[4]张雅君, 新形势下高校办公室管理存在的问题及其对策探讨, 经济与社会发展。2006 (5)

[5]王秀繁, 高校系 (部) 办公室工作存在的问题及对策, 沈阳工程学院学报 (社会科学版) 2007 (7)

[6]刘有全, 新时期提升高校办公室管理水平的思考与对策, 行业工作办公室业务2007 (5)

[7]朴成杰, 浅析高校办公室管理工作存在的问题及改进措施, 《教育教学论坛》-2009-10-15

[8]孙洪和, 浅谈创新思维与高校办公室工作, 大众科技, 2006 (5)

[9]范利1.2张华, 浅谈高校办公室工作的改进与创新, 科技资讯

办公室存在问题自查报告 篇3

关键词：高校办公室;保密;文件;对策

随着改革开放的不断深入，我国经济的迅猛发展，国力不断增强，国际地位不断提升，高校对外交流也日益频繁，网络已成为对外交流的一种手段，已成为高校日常工作的重要组成部分。特别是近几年来，学校的网络已基本遍及校园每一个角落，网络技术迅猛发展，校园办公系统投入使用，这些现代设备和技术的投入使用无疑对高校的发展起到关键的作用，但同时也给传统的保密工作带来很多新问题， 加强保密工作对保持高校稳定、促进教育事业的发展有着重要的意义。

1.高校办公室保密工作的内容

1.1 公文保密

高校办公室负责公文的撰写与处理及文书档案的管理工作, 又通过“ 上传下达” 管理着上级部门及本单位的全部文件, 这些文件大都记载着党的机密和国家的某些机密事项。

1.2 会议保密

办公室负责本单位党委及行政会议的组织安排、文稿起草和会议服务工作, 文秘人员熟悉会议内容, 大多数会议内容是秘密性质的。

1.3交办工作保密

办公室直接承办领导交给的工作, 这些工作有许多是属于内部的、秘密的, 不宜外泄。

1.4 电话保密

办公室承接各种电话, 其中有的内容是保密的。

2.当前高校保密工作存在的问题

2.1 现代化设备带来的保密隐患

目前，高校办公现代化和自动化程度很高，计算机、复印机、传真机、刻录机、扫描仪等办公自动化设备广泛使用，各样的高科技窃密手段常常是防不胜防，甚至手机、打印机、u盘等这些我们日常工作和生活中最常见的物品，如果使用不当，都随时可能成为窃密泄密的媒介。

2.2 人才流动频繁给保密工作带来的问题

由于高校自身的特点，高校的人才流动是很频繁的。人才流动有利于人尽其才，但过于频繁流动就会给保密工作带来了新问题。一些掌握着国家秘密的人才、干部跳槽、离职、调动，会带走一些国家秘密，给国家带来了很多不必要的损失。此外，教职工因公或因私出访的人数也不断增多，这些人员中的一些是涉密人员。人才流动使一些部门的保密工作交接变得频繁，常常出现漏交漏接问题。所有这些，都对高校保密工作提出了更新和更高的要求。

2.3 宣传教育缺乏针对性

高校组织的保密宣传教育往往形式单一，不够新颖，理论讲解多，演示示范少，校内宣传多，校外沟通少，网络信息发布没有经过审批程序随意发布等情况。制度落实不到位。高校也制订了相关的保密规章制度，但是没有将保密工作细化到教学、科研、外事等相关岗位人员，并且缺乏考核监管机制，保密工作形式化，缺乏实效性。对于涉密上岗、离岗的保密人员教育不到位。没有规范涉密计算机及移动存储介质的管理及使用，存在涉密计算机连接互联网、涉密存储介质与非涉密存储介质交叉使用等情况。

3.新形势下高校保密工作的对策

3.1领导重视

领导重视是关键。保密工作事关学校和国家安全和利益，领导干部要充分认识做好新形势下保密工作的重要性和紧迫性，要切实履行保密工作职责，以身作则，带头抓好保密工作的组织落实。建立专门的组织机构和专职的保密工作队伍，形成有效的高校保密工作的管理网络，确保高校保密工作有条不紊地正常运行。

3.2 加强网络设施管理，提高网络防范技术

加强对重要涉密载体的保密管理，规范涉密文件的起草、制发、传递、阅读、保管、使用、复制和销毁等各个环节；重视对涉密移动存储介质的保密力度；加强计算机信息系统的安全保密管理，严格督促落实安全管理措施，加大对涉密计算机违规与互联网连接的监督检查力度，严防网络泄密。

3.3 高校要设置专门的保密办公室、密码文件柜、碎纸机、办公电脑等保密设备

应指定专人负责并加强管理传真机、复印机等现代办公设备。对于高校的校园办公系统以及高校网站要实行严格管理，坚决堵塞网上泄密渠道。要指定高校网站的日常管理的责任部门、提供技术支撑服务的责任部门，以及负责监管的责任部门。日常校园网上发布的公告或信息应由专人负责，要实行上网信息保密审查制度，规范上网信息的发布程序，做到“谁上网，谁负责”。一方面要增加资金的投入，从技术上提高安全防范能力，改善保密条件，另一方面通过设置权限对各类文件的传阅进行控制。同时，还要做到涉密计算机与公众信息网实行物理隔离，杜绝涉密计算机及设备与非涉密计算机及设备交叉使用。

3.4 执行文件保密管理规定

高校的密级文件一般来自于上级部门及相关业务部门，应当委派专人负责做好密级文件的登记、阅读、清退、归档和销毁等各个环节的工作，传达密级文件严格按照有关的管理规定限制知悉范围，不上校园系统、不随意扩散、复印，不擅自携带密级文件外出。交换泄密文件或阅读涉密文件时，应委派专人使用专门交通工具前往，根据工作需要摘抄相关的内容，不复印、不拍照、不摄像，记录本应当按照同等于所摘抄文件的密级规范管理。

3.5 操作要规范

要定期做好涉密载体清理工作，定期清退密级文件，对于未要求清退的密级文件，由机要秘书年末统一交由档案室严格按照相关要求存档。对涉密岗位的人员及调离涉密岗位人员所使用的计算机、移动硬盘、优盘、光盘等要进行核查，确保不发生失泄密事件。

4.结语

办公室存在问题自查报告 篇4

注重精准考察，兜紧用人底线

坚持正确用人导向，着眼把干部情况掌握在平时，努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法，对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形，兜紧选人用人底线，防止干部“带病提拔”。

淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察，对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理干部为官不为的现实表现，设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况，对班子分类定级，对干部逐一排序。岗位出现空缺后，先按岗位职责确定人选条件，根据条件划定人选范围，在人选范围内精准遴选，变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

细化制度规定，推动能上能下

认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》，将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面，将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面，细化标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面，对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时，开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理，配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》，明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序，在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

完善激励机制，引导放手创业

加大容错免责探索力度，鼓励干部大胆探索、先行先试，宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。

莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》，设置予以免责的6种具体情况，从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准，并明确提出注重在创业创新中考察干部，对敢于担当、勇于创新、表现突出的.同等条件下优先提拔重用，树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。

德州市制定《干部干事创业容错免责办法》，详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形，明确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或免予处理，鼓励干部放手放胆干事创业。

坚持从严从实，严格管理监督

立足全面从严治党大格局，进一步完善制度、创新方式，持续推动干部监督工作制度化常态化。

济南市通过两个多月的“调研巡视”，摸清摸准摸透了班子和干部情况，分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料，以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单，为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。

办公室自查报告 篇5

###年，办公室在公司的正确领导下，求真务实，锐意进取，全面完成好了公司给我们下达的共性目标和个性目标。通过一年的工作学习，思想认识上有了很大提高，我们意识到在工作中还要有许多继续努力的地方。以下是办公室自查报告：

一、今年工作完成情况:

（一）强化管理，提高服务质量。

加强了对工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。做好办公室个人工作计划，加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强了办公室工作人员的思想业务素质和整体合力。

（二）优化手段，推进规范管理。

建立健全各项规章制度，积极推进我公司行政管理的科学化与规范化，将现代化的管理手段更多地应用于办公室工作的方方面面。###年办公室工作人员继续加强了计算机技术的学习，要求单位人事、职称、上报的材料等必须在电脑上操作，每个人学会使用电子文档，在网上发送传播信息，最大限度的避免或减少人为的失误，以节省人力资源，提高办公室工作效率，促进各项管理工作的科学化、规范化，更好地为我公司的发展服务。

（三）认真学习，提高文字性工作能力。

办公室今年做好了单位各种计划、总结、报告、请示等的起草、报送工作，认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力，特别加强了科室人员的业务培训，珍惜磨练的机会，成为领导的得力助手。

（四）协调关系，使我公司全面工作顺利开展。

做好了对外接待、人事、档案管理、计划生育、离退休职工的安抚等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调配合各部门认真完成了各种临时性工作。

二、不足之处：

（一）工作态度需进一步端正。

对待工作缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过。工作积极性和主动性不高，满足于领导交代的任务，满足于面上不出问题，满足于现状。对待工作缺乏进取心，缺乏创新意识。

（二）工作效率有待提高。

工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各项工作需要。对文件、请示、报告跟踪督办不够，致使文件有时运转不够及时;对觉得不是很急的文件、请示、报告和事情，办理得不是很快，办事效率不高。

三、产生不足的原因。

1、理论学习不到位。

并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此学习并不积极，通过这次自查自纠活动，意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正。

2、业务知识了解不够，面对许多问题不能及时处理。

业务知识的欠缺，使得在解决问题时，有时不知道如何解答，就直接推到相关科室，这无形中让工作效率大打折扣，也不符合首问首办制的要求。

四、改进方案。

1、认真做好上传下达工作。

上级下达的各项通知，办公室能及时向单位主要领导汇报，并根据单位主要领导的指示结果，具体落实通知精神，使上级的政令在我公司畅通无阻。对于干部职工向单位反映的情况和意见，能及时向领导反馈信息，经过领导批示，再向反映情况和意见的干部职工一一解答和解释，尽量使干部职工感到满意，进一步密切干部职工关系。

2、认真履行办公室职责。

尽最大的努力做好领导公务活动的综合协调和对外联系、接待工作。认真做好单位的公章保管、使用和登记工作。加强各科室协调工作，不断完善公司工作制度、工作计划，认真做好工作总结及有关报告，并抓好落实。以节约为本，认真做好办公用品的采购和管理发放工作。

3、做好接待服务工作，为我单位各项工作提供坚实的后勤保障。

上级部门来我单位指导和检查工作，办公室需尽一切努力提供相关资料，协调好相关部门的关系，并根据相关制度，完成好我单位指导和检查工作。要组织好我单位各项会议的召开，落实好会议精神，及时采购好办公室的日常用品等，切实为我单位各项工作提供后勤保障。

4、加强业务知识的学习。

组织办公室人员加强业务知识的学习，争取做到与业务相关的问题都能够了如指掌，不让任何一个来咨询事务的人员白来，不让任何一个来我单位办业务的人感到事难办、脸难看、门难进，真正的做到首问首办，提高工作效率。

5、不迟到、不早退、不串岗，严格遵守单位规章制度。加强对办公室人员的思想教育，做到自警、自省、自重、自律，严于律已。模范遵守党纪国法和各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行。

办公室自查报告 篇6

按照我局两整治一改革”专项行动工作的总体安排，局办公室积极组织开展了“两整治一改革”工作要求的工作纪律、工作制度执行情况和廉政风险点自查自纠工作。按照“两整治一改革”专项行动工作领导小组的要求开展了深入细致的对照检查。

二、对照文件认真排查

结合办公室工作实际，全体人员对照我局办公室工作制度和个人风险点进行了认真分析研判确保自查自纠工作质量。对上下班制度、对外来人员接待、对工作制度、岗位风险点情况进行了认真自查。不存在不遵守规章制度、以权谋私等廉政方面的问题，不存在财产管理过粗、浪费办公用品节约方面的问题，不存在工作拖拉、业务水平低下工作任务不能完成的问题、没有不执行工作纪律、工作制度方面的问题，没有不执行风险点防控措施方面的问题。

三、积极作好办公室工作

一是上传下达工作做到及时、准确、无误。

办公室存在问题自查报告 篇7

一、不良现状及存在的问题

国有企业办公室的设置和职能作用的发挥,无论是企业大小或名称怎么确定,都沿袭着一些不良的认识和做法,没有真正体现和发挥行政办公室应有的功能和作用。

(一)工作内容繁多,杂乱无序。国有企业办公室在企业管理中扮演者助手、协调、服务、参谋的作用。因此,办公室工作中涉及的企业管理问题多且杂乱无章。国有企业办公室每天要负责的有文件的处理、安排会议、承上启下、人事管理、计发工资、安全保卫、领导交办的其他事宜等。国有企业办公室工作量大、业务种类繁多,以至于办公室员工的工作压力大增,因而也大大降低了工作效率,影响了企业的管理水平。

(二)参谋助手作用发挥不充分。在日常办公室工作中,办公室总是被动服务多,发挥主观能动性少。平时办公室业务比较繁忙,只是忙于应付领导交办的各种任务,而对于当好领导参谋助手这一点做得还不够。办公室是企业的窗口、集服务、调研、参谋职能于一身,是企业领导决策的参谋助手。衡量办公室工作质量和工作水平,不仅要看日常工作运转的效果,还要看对领导决策的参与程度和切入深度,看关键问题、关键环节、关键时刻能不能为领导当好参谋。因此办公室日常工作中易忽视的参谋这一角色,其实是办公会工作的主要职责。

(三)受重视程度低,影响办事效率。办公室工作包含了企业管理的各个方面,但权力却是非常小,只是负责企业的办事权利和领导执行时的下达权利。而在企业的一些重要事项上却没有参与讨论、没有发言的权利。所以,一般国有企业办公室人员扮演的都是“传话筒”的作用,由于权利小,受重视程度低,不能认识到办公室工作的重要性,这直接影响了办公室工作人员的积极性,导致企业相关的政策与制度无法顺利执行,办公室工作效率难以提高。

办公室工作作为企业的中心,对企业的生产和未来的发展有着至关重要的作用。随着社会经济的发展和国有企业的改革,企业办公室工作也要进行创新,更新旧的工作理念,适应时代发展的步伐,提高政工工作效率,适应企业发展的需求,也为企业可持续发展奠定基础。

二、改进国有企业办公室工作中问题的措施

(一)加强办公室人员素质培养,努力提高工作效率。时代在前进,技术不断更新,办公室工作涉及面广,特别是企业办公室又担负着领导辅助决策的任务,日常如果不加强素质培养和不断更新知识,就无法胜任工作。办公室人员要不断学习新知识、新技术,跟上时代发展的脚步。必须把提高员工素质放在一个重要的位置上,学习相关业务知识以及熟练掌握办公自动化。除了理论学习还应多向有经验的办公室前辈学习,理论与实际相结合,才能取得较好效果,才能有效处理办公室繁杂的业务。

(二)提高参谋意识,积极发挥职能作用。办公室发挥参谋助手作用,既是其岗位职责所在,也具有其独特的优势。首先,办公室的工作就是为企业的决策部署服务,其工作与企业领导层的工作“同频共振”,办公室的工作就是要围绕企业决策部署和领导思路来开展,起到事前参谋、事后督促的作用。其次,办公室人员与企业领导朝夕相处,工作中能够比较准确地领会领导意图,也可随时向领导进行咨询或反馈,有利于决策的科学和工作的落实。最后,办公室作为企业联系上下、沟通内外的枢纽,工作中接触的面比较广,通过对收集信息的汇总、过滤,最终给领导决策提供信息支持。同时,办公室还应该围绕企业中心工作,对企业决策部署落实情况进行调查和督办,促进工作执行力的提高,这也是发挥参谋助手的具体体现。

(三)明确企业职责分工,充分发挥办公室协调作用。国有企业办公室的重点是做好协调工作,首先,要充分认识协调工作的目标,企业要明确职责分工,把各部门和各岗位统一协调起来,使各部门有共同的奋斗目标并为之共同努力。要重视办公室协调中心作用,充分发挥办公室职能,让各种资源得到优化配置,使企业效率最大化。其次,办公室要协调好各种关系,处理好领导与服务同事的关系;处理好做人与做事的关系;要处好办文与办事的关系;还要处理好当前利益与长远利益的关系。明确各岗位职责,充分发挥办公室的协调作用,进而增强企业的总体工作效率。

三、结语

总之,办公室工作对于企业发展关系重大,为了进一步提高办公室办公效率,促进企业发展,要充分认识到办公室工作中存在的问题及缺点,及时改进,不断强化办公室工作效能,有效促进国有企业的健康持续快速发展。

摘要：随着社会GDP总量的不断增长,国有企业也随之不断壮大,倘若管理制度不够严格,在发展过程中必然会引起诸多问题。办公室是企业中的核心部门,一旦该部门出现问题得不到及时有效的解决,必然会给企业带来严重的后果。本文通过阐述国有企业办公室工作中存在的若干问题,提出了有效的改进措施,具有一定的参考价值。

关键词：国有企业,办公室,问题,改进措施

参考文献

[1]赵洪杰.以务实创新精神做好新时期党委办公室工作[J].秘书之友,2013(04):13-15.

[2]袁正泉.创新工作方法提高党委办公室执行力水平[J].办公室业务,2012(15):91;97.

[3]宋彦斌.转作风,强素质,提效能不断提高党委办公室工作水平[J].秘书之友,2013(12):7-8.

[4]创新方法,完善机制,努力提高党委信息工作服务水平[J].秘书之友,2015(09):24-25.

办公室工作自查报告 篇8

一、公文处理

20xx年度，我局共办理上级、平级公文60余份。所有公文均按程序办理，无越级报送和公文倒流现象。公文体例格式规范，符合规定要求。文字表述清楚，内容简明充实，无文种混用，没有与现行政策、法规相抵触。语言表述规范，差错率控控制在千分之一以内。全年没有因为行文不当被县领导退回重办。

二、信息工作

我局信息报送主要单位是市城管局、县委、县政府、县人大县整治办、县广电局、县政务信息、县网络信息，20xx年共上报信息16篇，被政务晨讯采用1篇，其他采用10篇，信息量还有待提高。

三、会务工作

对上级部门组织的会议，凡是要求一把手参加的，单位负责人均按时参加，如有特殊情况，不能参加的，均向出席会议的县领导请假并安排专人替会。全年无缺会、迟到、早退等违反会议纪律现象。对单位内部的会议尽量精简、压缩，确需召开的会议联合召开。每次会议都能够做到任务充分、材料精练、程序规范、时间紧凑、纪律严明。

四、督察工作

对县委办、政府办交办或转办的督办件和领导批示件，严格按照规定时间和要求办结。对单位承担的工作任务也严格按照要求及时上报工作方案、工作进度和工作总结等。并积极配合县里开展的各种专项督察活动，全年无不配合或配合不到位的现象。

五、值班工作

政令畅通：平时上班，安排专人接听电话。节假日执行带班、值班制度并将《值班表》下发每人，要求值班人员上班时间在岗，通讯畅通，全年无脱岗、空岗错打、漏听电话现象。

突发事件处理：接到紧急重要情况无迟报、漏报、瞒报、误报。遇到突发事件，及时果断处置，并第一时间向领导通报有关情况，做好信息反馈，无迟报、漏报、瞒报、误报现象。

信访接待：高度重视信访工作，确立专人负责信访工作，全力做好信访接待和信息处理工作。一年来，我单位没有发生任何上访事件。

文电处理：对交办的文电，第一时间汇报、第一时间反馈，第一时间办理，做到平件急办、急件即办。

硬件建设：配备传真机、电脑，每个办公室一部电话，同时安装了宽带，基本实现了办公的自动化，由于资金缺乏还没有实现每人一台电脑。内部卫生文明，采取有效措施加强管理。

六、其他工作

保密：严格遵守保密规定，做到凡涉密事项，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记录的不记录。严格执行机要秘密文电的收发、登记、借阅、销毁等环节的管理规定，全年没有出现一件失、泄密事件。

业务学习：每月抽出一定时间，对法规政策进行集中学习、讨论和模拟执行，提高全体同志的业务水平和政治素养。此外，我们还按要求参加了上级组织的各类业务培训，完成了相关业务杂志的征订任务并积极完成了上级部门交办的其它工作。

政务公开：我们严格按照政务公开的相关规定，一是实行信息公开，凡不涉及保密事项，均严格按照《中华人民共和国信息公开条例》规定，面向社会公开；二是严格按照《行政许可法》

规定，对行政审批事项的.程序、时限、内容及格式文本进行公开。

办公室人员行风自查报告 篇9

杨小雄

2009年9月3日

为认真贯彻落实市公司行风建设的精神，积极搞好行风建设工作，根据集团公司党总支的安排部署，以“三个代表”重要思想和“为民、务实、清廉”的工作要求为指导，大力开展各岗位行风建设活动，积极推进“服务领先”战略，强化“客户至上，诚信服务”的理念，以解决服务质量问题为重点，坚持标本兼治、纠建并举的方针，统一思想，提高认识，积极配合，主动搞好整改，全面提高服务水平，不断提升企业核心竞争力，促进企业全面、协调、可持续发展，为公司改革发展稳定工作大局做出应有的贡献。现将行风工作自查情况汇报如下

一、统一思想，提高认识。行风工作是实践“三个代表”重要思想，实现好、维护好、发展好人民群众利益的重要举措，是扩大基层民主，强化群众监督，促进党风、政风和行业作风建设的重要途径。有利于及时倾听各方面的意见和建议，加大监督检查工作的力度，不断改进服务工作，提高服务质量和水平。作为办公室，我充分认识到行风工作的重要意义，把行风工作列入重要议事日程，确保行风工作的顺利开展。

二、完善管理，落实责任。身为办公室主任，切实加强对本部门行风工作的领导。针对本部门反映出来的问题，制定自查自纠工作措施。进一步转变办公室工作作风，增强服务意识，提高服务水平，努力建设“勤政、创新、诚信”的办公室。

三、加强协调配合，形成整体合力。办公室是联系上下左右和内外的窗口，做到多请示、多汇报、多沟通。切实加强上情下达、下情上报工作，保证信息畅通。把行风工作与提高服务质量、加快发展等工作有机结合起来，统筹安排，通过行风建设进一步提高服务质量，促进今年各项工作任务的全面顺利完成。

四、强化奖惩措施，加强监督检查，进一步促进服务质量提高。按照公司行风工作的要求，对办公司的行风工作组织不定期、不打招呼的检查，促进办公室员工充分树立自觉服务意识，营造良好的服务氛围，进一步提高服务质量和水平。同时，加大奖罚的力度，结合服务工作目标管理和业绩考核，将办公室人员行风建设工作纳入季度考核。

五、针对行风建设工作，着重抓好以下几方面的内容。

1、严格遵守首问负责制。我办第一个接待您的人，将为您负责到底。对您提出的要求，我们绝不会推矮搪塞，而是尽力帮助办。对确属不能办的则说明原因，解释到位，服务到位。

2、认真实行办事限时制。坚持急事急办，特事特办，提高办事效率，保证单位各部室对审核、确认、的事项在规定的时限内办妥。

3、提高政治业务素质。切实加强政治业务学习，努力提高办公室人员的政治业务素质。

4、实现“五个明显”的工作目标。一是办公司作风明显转变；二是办公司行政行为明显规范；三是办公室员工素质明显增强；四是办公室人员服务质量明显提高；五是公众的满意度明显好转。

办公室自查自纠整改报告 篇10

通过学习关于6起医疗纠纷典型案例的通报，结合自身工作情况，找出工作中存在的不足主要有：

1、对文件请示、报告跟踪不够，致使文件有时传达不够及时，对于不急的文件又会先搁置一边，结果造成事情堆积或遗忘。对此要做到每天随时登陆文登卫生网、小秘书查看有无新的文件、通知，如有要及时呈送领导审阅，做好上传下达的工作，确保每项工作不搁置、不积压、不失误。

2、在业务能力上离工作要求还有很大差距。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用等方面有疏漏的地方。今后要加强责任意识，对交办的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来不利的影响。

3、工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，有时还有多做多错，少做少错，不做不错的想法；自身综合能力也比较欠缺，对应该掌握的一些办公软件的应用也只知大概。对此要在以后的工作加强学习各方面的知识，不断增强处理问题的能力和提高工作质量，工作中遇到问题要及时请教，与临床科室要多沟通，从工作中总结经验，更好的为其他科室服务。

自身可能还存在其他不足的地方，但通过查找不足，我

办公室作风建设自检自查报告 篇11

自检自查报告

按照学院《落实省委第三巡视组反馈意见有关作风建设问题整改工作实施方案》和《作风建设问题整改责任清单》的要求，结合办公室实际，进行了深入的自查剖析，并及时整改，现将具体开展情况报告如下：

一、存在问题

1.工作纪律有待进一步加强，办公室人员虽然能够按照要求做到中午不饮酒、上班不迟到早退，但仍存在工作之余看手机，处理私人事务的现象。

2.干部能力素质有待进一步提升，办公室由于人少，工作繁杂，因此工作主动性和条理性不够，遇到棘手问题总是等待领导指示处理，对如何创新的开展工作及对工作预见性研究不够，导致工作效率不高。

3.执行力有待进一步提升，办公室虽然能很好的执行学院各项规章制度，但是对办公室权责、工作流程的理解和把握还需要进一步加强，对领导交办的事情只满足于一般的完成，工作缺少创造性。

二、整改措施

1.进一步强化纪律意识，严于律己。针对工作纪律有待加强的问题，严格履行“六个严禁”，坚持高标准、严要求，以高度的政治责任心和扎实的工作作风，做好办公室的各项工作。

2.强化责任意识，扎实开展工作。针对干部能力素质有待提升问题，一是要强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为领导排忧解难。二是要站在全局的高度思考问题，站在全院发展大局的高度思考工作，积极创新，使办公室工作更好地为学院发展服务。

3.进一步改进工作作风，求真务实，针对执行力有待提升问题，要强化对办公室权责、工作流程的理解，加强学习，从学院全局工作出发，创新工作方法，发挥主观能动性，牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，提升工作效率。

办公室

酒桌办公自查报告 篇12

专项整治的主要内容

本次专项整治重点治理以下问题：

1.通过“酒桌办公”要资金、跑项目、争考核名次或谋取不当利益;

2.党员干部及公职人员接受可能影响公正执行公务的宴请;

3.在开展调研、培训、召开会议等公务活动中接受公款宴请;

4.在行政审批、为民服务中吃拿卡要，“不请客吃饭”不办事、“请客吃饭”乱办事;

5. 向下级单位和企事业单位及个人转嫁招待费用;

6.借学习、考察、参观等名义搞相互宴请;

7.在公务接待中超标准宴请;

8.同城同镇之间、镇与镇之间、上下级之间相互公款宴请;

9.其他需要治理的“酒桌办公”问题。

时间安排及方法、步骤

(一)时间安排

专项整治工作从20xx年6月中旬开始，7月上旬前取得重要阶段性成果，年底前取得明显成效并固化成果，建立健全长效机制。

(二)方法与步骤

1.动员部署(6月中旬)。各地各单位要按照《“酒桌办公”专项整治工作方案》的要求，及时制定本地本单位具体实施方案，召开动员会，迅速启动专项整治工作。要组织广大党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，学习省委、省纪委有关要求和我市相关规定。通过学习教育，使广大党员干部充分认识“酒桌办公”问题的危害，自觉遵守厉行节约、反对奢侈浪费和廉洁自律各项规定。

2.自查自纠(6月下旬至7月上旬)。各地各单位要组织广大党员干部开展自查自纠，逐一对照需要重点治理的九个方面问题，深入查摆自身在“酒桌办公”方面存在的问题。对存在的问题不遮不掩，要认真制定整改计划和措施，迅速整改到位，决不能打折扣、搞变通。各地各单位要组织机关党员干部尤其是班子成员开展“反对‘酒桌办公’不正之风承诺”活动，签订承诺书，开展谈心谈话，承诺书要通过党务公开栏等形式在一定范围内予以公开，自觉约束自身行为，接受组织和社会监督。

3.专项检查(7月上旬)。市纪委将会同相关部门，通过财务检查、审计和明查暗访等形式，对“酒桌办公”问题进行专项督查，及时发现和严肃查处“酒桌办公”方面存在的突出问题。凡是发生“酒桌办公”问题，不仅要从严追究组织者的责任，还要追究参与者的责任，并严格实施“一案双查”，对相关人员予以点名道姓公开通报曝光。

4.建章立制。各地各单位要严格执行省委、省政府“30条”、滁州市委、市政府“26条”和我市市委、市政府“23条”，坚决执行省委提出的“今后所有省内公务活动(除外事、招商活动外)一律不准饮酒”硬性规定，不准假借外事、招商活动的名义，违规搞公款宴请，大吃大喝。各地各单位要进一步健全完善公务接待相关规定，严格财经纪律，强化“三公经费”管理，定期公示“三公经费”使用情况，切实杜绝“酒桌办公”。

有关要求

(一)加强组织领导。各级党组织要认真履行主体责任，把开展专项整治作为全面从严治党、落实巡视整改的重要政治任务，加强组织领导，紧密结合实际，进一步细化专项整治的内容和措施，确保各项任务落到实处。领导干部要带头遵守廉洁自律和厉行节约、反对奢侈浪费等相关规定，充分发挥示范作用。

(二)强化宣传力度。各级党组织要结合“两学一做”学习教育，加大对“酒桌办公”专项整治工作宣传力度，在抓好公务接待相关规定学习教育的同时，充分利用今日天长、天长电视台、政府网站等媒体广泛宣传“酒桌办公”的危害性，以及公务接待方面具体要求，着力营造良好的社会氛围。

党政办公室保密工作自查报告二 篇13

根据区保密办公室的要求，党政办公室高度重视保密自查自评工作，组织各有关人员对我办公室已公开的信息进行了全面自查，未发现泄密内容和不宜公开的政务信息，现将自查情况汇报如下。

一、主要工作

（一）提高认识、加强组织领导

为做好信息公开保密审查工作，党政办公室高度重视。一是健全组织机构，确保领导到位。办公室主任亲自抓，专职人员具体抓，为保密自查自评建设工作奠定了坚实的组织基础；二是建立健全各项保密工作制度，确保制度到位。建立健全了信息公开保密审查机制，明确了审查职责。先后建立健全了领导干部保密责任制、涉密人员管理制度、涉密计算机保密管理制度、网络安全管理责任人、信息审查员（计算机安全员）管理制度，自《中华人民共和国政府信息公开条例》实施后，建立政府信息发布保密审查制度。在《条例》规定的基础上进一步明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，确保不发生泄密事件，做到以制度管人、按程序办事，确保保密工作顺利开展。

（二）开展保密宣传教育情况

高度重视保密宣传教育工作，一是积极组织有关人员参加了有关部门举办的各种学习；二是深入开展保密法制宣传教育。结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对领导干部、重点涉密人员、保密干部的保密法制宣传教育，学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、通过学习教育增强保密干部的保密意识，提高了业务能力。

（三）政务信息公开保密审查工作开展情况

1、严格实施计算机网络信息保密管理制度，加大保密审查力度。对主动公开的政务信息，由相关工作人员确定并制作、更新，在起草公文和制作信息时,应当对文件内容是否公开提出拟定意见,对属于免于公开的政府信息应当说明具体理由,由工作人员审核并报单位分管领导审批。经审查，截止目前，我办事处在本单位的网站上向社会公开发布的信息，未发现涉密信息。

2、抓好计算机信息系统的保密治理和文件的治理。

重点加强对计算机信息系统保密防范和治理工作和文件的治理。指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作，按有关要求及时组织人员对机关各办公室的办公自动化设备配置、使用情况进行整理、协调。防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的检查。经审查，到目前止，上网公开的信息符合保密规定，未发生计算机泄密事件。

二、存在问题及建议

（一）保密工作的教育力度需要不断加强。开展保密工作的实践使我们认识到，加强干部、职工的保密教育，提高保密意识十分重要。利用计算机网络、电子邮件向外发送资料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能带来泄密的危险。针对这一情况，需要加强宣传力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，杜绝可能发生的失、泄密事件，消除隐患。