建筑工地宿舍管理制度

建筑工地宿舍管理制度（共12篇）

建筑工地宿舍管理制度 篇1

宿舍管理制度

为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下:

人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放

⑷ 严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水器等电器,一面引起电线短路失火.⑸ 严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明.⑹ 人人做到人走灯关.⑺ 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生

⑻ 严禁将垃圾等杂物抛出窗外.⑼ 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.⑽ 职工物品摆放整齐,不乱摆乱放。

⑾ 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画。⒀ 来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理.⒁ 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理.⒂ 为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待.⒃ 为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.⒄ 宿舍严禁以任何形式聚众赌博。

⒆ 将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗。

⒇ 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管

建筑工地宿舍管理制度 篇2

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

建筑工地宿舍管理制度 篇3

关键词：建筑工地 临时用电 安全管理 解决措施

不管是日常生活还是工程施工，电已经称为不可缺失的能源之一，但若电在使用中不注意安全，将对人们的生命及财产造成危险。在建筑施工中，由于施工现场电气设备用种类多、环境复杂、容量大、露天作业等因素，对安全直接构成威胁，特别是在电气线路的敷设、电路设置及电缆的选配等方面都是临时用地，容易引起安全事故，导致人员死亡，故此，加强临时用电安全的管理是必不可少的。除此以外，应对工人进行临时用电安全讲解及培训。以减少事故的发生。

1、建筑施工临时用电安全相关问题

1.1施工组织设计操作不到位

建筑施工工地，既是电气安全技术的特殊场所，又是具有特殊电气危险的场所。因而，国家建设部为此专门制定了《施工现场临时用电安全技术规范》，规定施工企业在施工前必须严格编制临时用电施工组织设计，制定安全用电技术措施和电气防火措施等。然而实际施工过程中，多数工程只做表面文章，或者不重视施工用电问题，没有认真、严肃地进行用电技术措施、安全措施、管理措施等施工组织设计工作。

1.2配电箱及开关选择要求

对于施工现场来说，配电箱及开关箱的选择也是至关重要的，配电箱作为电与设备之间的中枢环节，选择时要符合配电箱的相关规范要求，不能选择材料差，做工不到位，隐患多的箱体，开关箱作为配电系统的末端环节，在材料的选择上也不能疏忽，不能选择箱体无标示或者标示不清的开关箱。

1.3用电危险点缺乏监控

施工现场的用电安全管理因临时性往往未得到应有的重视，不太到位。譬如，用电安全责任制落实不具体，缺乏对操作者必要的安全用电交底，重要危险作业点缺乏必要的监控。又如，施工现场与邻近架空和敷设电力线路缺乏在安全距离范围内的作业监控，操作手动工器具在水淋、特别潮湿环境下工作的绝缘监控，对工程中哪些作业点是用电安全危险点，需要采取什么样的监控手段和防护措施没有交底，等等。所以，直接施工员经常不讲规程规范，凭经验办事，我行我素，最终酿成大祸。

1.4带电作业不规范

建筑工地临时用电，基本敷设的线路是临时性线路，绝大多数是架空或者明敷线路，这种往往存在潜在的危险，而有些带电作业的人员在身边缺少保护或者监护人的情况下，进行作业，一旦发生情况，将无法挽回生命，另外带电作业一般都是露天进行，容易受到外部天气环境的影响，有些下雨、高温天等天气，还在施工作业，这将非常发生用电事故，有些工人不懂用电安全常识也在带电施工，带电作业极不规范，需要加大管理。

2.提高临时用电安全综合措施

（1）按照规定进行详细临时用电组织设计施工现场临时用电电气设备总数在 5台及以上或设备负荷总容量在50kW及以上时，应该根据施工现场条件，编制详细的临时用电施工组织设计方案，在临时用电施工组织设计中要确定临时用电的电源进出线路径、配电房地址、总 （分）配电箱和开关箱安放位置、供电线路的走向：统计用电负荷、选择变压器容量、供电导线截面、以及配电箱（开关箱）的类型规格；绘制现场施工临时用电总配电平面布置图、立面图，以及馈电柜、配电箱、开关箱的接线系统图；并制定详细的安全用电技术措施和施工现场电气防火措施。建筑工程临时用电施工组织设计方案应由专业的电气工程技术人员进行综合分析详细编制，并经现场施工企业电气专业负责人和技术总监理工程师共同审批后方能实施。

（2）按照组织设计要求认真组织现场施工应按照临时用电施工组织设计和相关规范要求，对临时用电线路和配电箱进行规范安装施工施工。临时用电中室外架空裸导线的最大弧垂点与地面的安全距离应在4米以上（电缆线路应在2.5米以上），室内线路敷设距地面安全高度应在2.5米以上。临时用电电缆埋地敷设深度应不小于0.6米，在经过道路、结构缝等易受外部损伤的场所应加设直径为电缆外径1.5倍以上的电缆套管，且在电线和电缆敷设前，要认真检查电线及电缆外绝缘层是否完好。

（3）采取多等级保护措施。在进行临时用电系统设计、施工时，要确保整个系统具有三级配电两级保护整体结构，杜绝配电箱与开关箱混用等不规范现象发生，同时要严格根据负荷总量进行详细计算总配电箱和分配电箱漏电保护器的额定漏电动作电流，并设置合理匹配的动作保护时间，防止漏电保护开关出现“误动”、“拒动”等情况，提高系统供电可靠性。现场设备开关箱内漏电保护器的额定漏电动作电流应≤30mA，且其额定漏电动作时间应≤0.1s。构筑完善的零线保护系统，保护零线除了必须在配电室或总配电箱电源侧作完善重复接地外，还必须按规范要求在配电箱供电线路中间和末端分别作重复接地，且要用对应仪器核查每一处重复接地电阻是否小于 l0?，若接地电阻不满足要求应采取相应降阻措施。

（4）除以上措施外，还需要按照设计和相关规范要求，选用合格材料进行配电箱 （开关箱）等施工配电设备制造、认真进行漏电保护器定期试验复核、构筑完善接地与接零保护系统等措施，并通过安全培训等措施提高现场专业工作人员安全用电水平，加强监理单位现场安全用电监管力度，有效防止或减少触电事故的发生，促进整个工程项目安全可靠、高效有序的顺利建设。

3、结束语

施工工地临时用电具有多变、复杂、受天气环境的影响等特点，但只要严格按照施工设计图纸施工，规范工人的操作方法，加强用电安全知识普及，经常性的对施工用电设备进行检查、规范管理等，一定能减少甚至消除临时用电安全隐患，使工程建设可以在安全、有序、顺利的状态下进行，以提高工程的质量。

参考文献

[1]GB 50303——2002，建筑电气工程施工质量验收规范[S].

[2]JGJ46—2005《施工现场临时用电安全技术规范》

建筑工地工人宿舍区管理制度 篇4

城开.云悦邸项目部宿舍管理制度

工地宿舍管理制度

为加强对建筑工地宿舍区的安全文明管理，保障职工人身和财产安全，原则是谁的工人谁负责，项目部负责检查，特制定宿舍区安全文明管理制度：

一、参建本工程一切作业的人员，住宿由项目部统一安排且服从统一管理。

二、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管或者随带，谨防遗失和被盗，严禁把钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门窗。严禁将易燃、易爆、剧毒放射性物品、枪支弹药、管制刀具等危险物品带进室内，不听劝阻且情节严重者交当地公安机关处理。

三、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖娼和其他流氓活动，违者罚款500元，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为，违者开除入住资格。

四、不准在宿舍内吸烟，生火取暖，不准使用电磁炉、电饭煲、热得快、冰箱等大于300瓦功率的电器设备，禁用煤气灶、酒精炉。违者没收上述设备，并处以200元以上的罚款。

五、项目部采用限时供电限电制度，宿舍内不得随意私拉乱接电线，外出时插头拔掉并关灯，防止触电、火灾等事故的发生，且节约用电。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款，严重者开除入住资格。

六、爱护公共设施，人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放消防设施。宿舍责任人均为班组负责人，宿舍内保持卫生、整洁、通风，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内往外随意倾倒垃圾，不得随地大小便，违者处以100至300元每次的罚款。严重者开除入住宿舍资格。

七、宿舍区内配有热水锅炉，只供工地工人饮水使用，不供工人洗衣和工人食堂使用，违者处以每次100元的罚款。

八、每间宿舍规定居住至少9人，擅自占用或者工人离开后不主动退还宿舍班组，每间宿舍按照月租金每间1500元在当月生活费中扣除。如有特殊需要减少居住人数必须经项目部讨论研究决定后入住。

九、各班组长对宿舍要每天检查，并督促落实，工地负责人、安全科、后勤保障责任人进行不定期检查，检查时如发现宿舍内脏、乱、差等现象，或者发现严禁将垃圾等杂物抛出窗外，严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内，则每次罚款该班组该人100至300元。

十、正常休息时间（晚上20点至凌晨5点）,宿舍里不准大声播放电视机、收录机、出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗等影响别人正常休息。严重者开除入住宿舍资格。

十一、住宿工人如有下列情形之一者，即应取消其住宿资格，并呈报项目部处理。

1、不服从管理人员监督、管理。

2、在宿舍赌博、有偷盗、吸毒、行为。

3、蓄意毁坏公司物品或设施。

4、擅自在宿舍内接待异性或宿舍外人或私带家属。

5、经常妨碍宿舍安宁，影响别人正常休息经屡教不改的人员。

6、严重违反宿舍安全规定。

十二、对违反上述规定的人和事，项目部有权处理并视其情况分别给予警告、罚款、取消住宿资格，严重者提交公安机关处理。

十三、工人进场每间宿舍办理500元押金或者等同押金相关手续，完工后各班组通知项目部检查完宿舍，把室内东西清理出去并办理退押金手续（如有损坏物品从押金里扣）。

发现火灾隐患及时通知管理人员.火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120

龙信建设集团有限公司城开.云悦邸项目部

2017年4月1日 龙信建设集团有限公司

城开.云悦邸项目部宿舍管理制度

项目管理人员宿舍管理制度

为加强对建筑工地宿舍区的安全文明管理，保障管理人员财产安全和提高日常生活水平，特制定宿舍区安全文明管理制度：

一、参建本工程属于公司在册管理人员，住宿由项目部统一安排且服从统一管理。

二、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗，进出房门时，要随手关好门窗。严禁将易燃、易爆、剧毒放射性物品、枪支弹药、管制刀具等危险物品带进室内，不听劝阻且情节严重者交当地公安机关处理。

三、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖娼和其他流氓活动，违者罚款1000元，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为，违者取消其住宿资格。

四、项目部采用限时供电制度，宿舍内不得随意私拉乱接电线，外出时将插头拔掉并关灯，防止触电、火灾等事故的发生，且节约用电。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款。

五、不准在宿舍生火取暖，不准使用大功率太阳灯取暖、不准使用大功率的电器设备（300瓦），还有煤气灶、酒精炉同样禁用。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款。

六、爱护公共设施，人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放消防设施。宿舍内保持卫生、整洁、通风，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内往外随意倾倒垃圾，不得随地大小便，违者处以500元每次的罚款。

七、宿舍区内配有男女浴室，只供管理人员使用，不得洗衣使用，违者处以每次200元的罚款；宿舍区配备的洗衣机严禁外来人员使用，管理人员不准在洗衣机浸泡衣服影响其他管理人员洗衣服。

八、项目部管理人员均服从项目部统一安排住宿，严禁擅自入住宿舍。施工和部门负责人以上均可以享受单间宿舍，普通管理人员享受两人半间，大学生以及未婚管理人员享受集体标配员工宿舍（五人以上一间20平方米左右宿舍，项目部配备空调和橱柜）。如有特殊需要人员入住或者增加使用宿舍面积必须经项目部讨论研究决定后入住。

九、安全负责人组织电工以及后勤负责对宿舍要每天检查，检查时如发现宿舍内脏、乱、差等现象，或者将垃圾等杂物抛出窗外，或者将垃圾等杂物投入下水道、厕所内，每次罚款500元。

十、正常休息时间,宿舍里不准大声播放电视机、收录机、出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗等影响别人正常休息。

十一、住宿工人如有下列情形之一者，即应取消其住宿资格，并呈报项目部处理。

1、不服从管理人员监督、管理。

2、在宿舍赌博、有偷盗、吸毒、行为。

3、蓄意毁坏公司物品或设施。

4、擅自在宿舍内接待异性或宿舍外人或私带家属。

5、经常妨碍宿舍安宁，影响别人正常休息经屡教不改的人员。

6、严重违反宿舍安全规定。

十二、对违反上述规定的人和事，项目部有权处理并视其情况分别给予警告、罚款、取消住宿资格，严重者提交公安机关处理。

发现火灾隐患及时通知管理人员.火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120

龙信建设集团有限公司城开.云悦邸项目部

工地宿舍管理制度 篇5

为了健全项目部的各项规章制度，确保职工有一个文明卫生、舒适的住宿生活环境，特制订如下制度：

1、职工要注意个人生活卫生，每天要做到衣、被、鞋叠放整齐，生活用品统一挂入，保证室内整洁。

2、集体宿舍的卫生采用“寝室长”负责制，每天自行安排值日人员对宿舍进行清理、打扫；严禁随地大小便，严禁乱倒剩菜、垃圾；集体场所的卫生工作人人有责，如生病应及时就医，传染病应及时回报隔离，如不及时汇报也不采取措施而传染给他人，应赔偿他人一切费用；保持室内清洁，不乱涂乱画墙壁，爱护宿舍内的一切公共财物，如发现损坏，则予以一定经济处罚。

3、非本项目职工不得在集体宿舍过夜，男女严禁混居，一经发现罚款50元/人次。非法同居送治安部门处理，亲戚、家属探亲影响项目不汇报，并由保卫部门登记备案。

4、宿舍个人物品应妥善保管，管好门窗，做好防盗工作。

5、职工夜间加班，夜间加班回宿舍时也不影响他人休息，晚间睡觉熄灯的时间不得超过十点。

QQ:118712****

电话：1895427****

青岛永源城工贸有限公司

篇二：工地职工集体宿舍管理制度

为了加强文明工地建设，保证职工有一个舒适干净的居住环境，特制订管理制度如下。

1、建立宿舍管理委员会，严格制定安全保卫制，卫生责任制，积极开展文明宿舍竞赛活动，并定期检查评比。

2、要根据生产班组合理安排住宿，并设专兼职服务人员，负责公共卫生，宿舍设施管理、值班及治安保卫生等项工作。

3、宿舍应坚固、美观、保温、通风、照明、防火、防潮湿、宿舍地面应硬化，墙面应刷白。

4、宿舍应设单人床或上下双层床，禁止职工睡通铺，并保持整洁、卫生、文明。

5、宿舍用电要符合用电规范，不准用电炉子，不准随意接线，接电褥子，接灯和点长明灯。

篇三：工地宿舍管理制度

一、1人1铺（男女不同铺、二男不合铺）。

二、门窗玻璃铮亮。

三、床铺平整被褥叠四方。

四、床铺底下无脏乱物，鞋摆放整齐。

五、宿舍场地做到三无，即无尘、无烟蒂、无痰迹。

六、茶具饭碗应放在固定柜上，不随便乱放。

七、工作衣集中在一起挂好或折好，安全帽成排挂在墙上，毛巾挂设要整齐。

八、不违章用电，严禁使用电炉、热得快、煤气灶等，争做遵守工地各项制度的模范。

九、宿舍内不准酗酒、赌博。

十、宿舍内不准喧闹，按时就寝、熄灯。

某建设集团股份有限公司

XX上海XX项目部

荔城工地宿舍管理制度 篇6

为了给大家营造一个新环境，控制用电浪费，即日起，实施宿舍管理制度，请各班组长、工人，认真实行制度，违者处罚！

一、宿舍内保持清洁卫生，内务整洁，各作业队负责人是当作舍长，负责本队宿舍的管理工作。

二、宿舍内严禁使用大功率电器(如:电炉、电热棒)，不得乱拉乱接电线。（发现一次处罚200-500元）

三、宿舍内严禁躺在床上吸烟及乱扔烟头

四、宿舍内不准随意留宿来历不明人员，如需留宿，必须向施工负责人报告。

五、宿舍内严禁存放易燃物，易爆物品(如:汽油，柴油，天那水，炸药，鞭炮等)。发现一次处罚500－2000元。

六、宿舍内严禁黄赌毒，发现一次处罚500-1000元。

七、宿舍内晚上睡觉请熄灯，上班前必须要关灯，关电源，发现一次处罚100-200元。

八、宿舍卫生要保持干净，宿舍垃圾要收拾好放入指定垃圾桶内，不准乱向窗外，阳台丢垃圾、废水。发现一次处罚100-200元。

九、贵重物品妥善保管，外出时锁好门窗。

十、严禁在宿舍内酗酒，非法聚会，打架闹事有碍社会治安的非法活动，如有发生，情节轻者罚款500-5000，情节严重者交公安机关处理。班组签名：

荔城服务区项目部

浅谈建筑工地消防安全管理探讨 篇7

关键词：建筑工地,火灾隐患,安全管理

1 建筑工地现场存在火灾隐患的原因

1.1 施工现场临时建筑物布局不合理

建筑物密集且耐火等级低。由于施工现场局限性强, 人员多, 现场内的办公室、员工休息室、职工宿舍、仓库等建筑相互毗邻或者成"一"字型排列, 并且这些建筑大都为临时性, 而且都是三、四级耐火等级简易结构的建筑物;还有一些职工宿舍与重要仓库和危险品库房相毗连, 甚至临时建筑物相互间隔只是用三合板等材料简易隔开;也有的职工宿舍只有一个安全出口, 一旦失火, 势必造成严重后果。

1.2 施工现场管理混乱, 消防安全管理不到位

1.2.1 施工现场随意存放大量易燃可燃材料。

一些建筑工地随意堆放建筑材料, 堵塞了消防车道;在已建成的建筑物外侧采用的脚手架和安全防护物未及时拆除, 占用了建筑物之间的防火间距, 更有些工地未划分明火作业区, 不采取相应保护措施, 擅自在易燃、可燃材料堆放场地以及危险物品库房等区域实施明火作业, 导致火灾发生的机率增大。

1.2.2 用电量大、电气线路铺设不规范。

随着当前施工机械化水平的提高, 施工现场机械化操作和用电量大幅度增加, 临时性用电多, 安装极不规范, 电线私拉乱接现象严重, 特别是在工人宿舍和食堂, 电线接头随处可见, 由于电线移动频繁, 致使绝缘层破损较厉害, 易引起短路引起火灾, 更为严重的是许多配电箱随意安装在可燃木制构件上。

1.2.3 违章使用明火的现象普遍。

施工期间, 部分电焊、气焊工作人员无证上岗, 频繁使用电刨、电锯、切割机、电焊等, 且保护措施缺乏, 有的存在边营业边施工现象。施工、住宿人员用火用电等管理不严, 在现场使用火炉、液化石油气等生活用火设施较多, 存在极大火灾隐患。

1.2.4 忽略烟头等火源管理。

施工现场外来人员和民工多, 可燃、易燃物多, 流动吸烟得不到有效控制, 极易引燃其他物品造成火灾。

1.2.5 忽视易燃易爆化学物品的管理。

施工单位氧气、乙炔使用频繁, 加之民工食堂大部分采用液化石油气作燃料, 一旦使用管理方法不当, 极易造成群死群伤火灾事故。

1.2.6 忽视意外火灾。

这种火灾是由于不能预见或忽视管理引起的, 主要是管理不到位导致民工因泄愤而发生的放火案件。

1.3 不按施工图纸和消防要求进行施工, 随意降低防火技术标准

少数建筑工程未经消防部门审批, 擅自施工;有的虽然经过消防审批, 但施工单位按着建设单位的意图擅自改变局部的平面设计;还有一些单位为节省成本, 大量选用低价位的可燃材料, 严重降低了建筑物的耐火等级, 增加了建筑的火灾荷载, 偷工减料现象严重, 选用的电线、吊顶、龙骨、室内家具、地面铺设材料、墙布等根本不采取防火措施;有的装修时遮挡消防设施, 且擅自减少消防安全出口、疏散出口和疏散走道的数量和设计宽度, 从而遗留了先天性火灾隐患。

1.4 消防安全意识谈薄, 消防安全素质较差

在进行施工现场检查时, 很多施工负责人不履行自身消防安全职责, 认为消防管理是建设单位的事, 与己无关, 舍不得投入资金购置必备的消防器材。建筑工人流动性大, 未经过严格的管理和消防安全知识培训, 对于消防安全知识掌握较差, 侥幸心理严重。另外, 由于工人从事重体力活, 下班疲劳睡觉不易醒, 一旦发生火灾, 发现不及时, 极易酿成大灾。

1.5 消防器材配备严重不足, 消防通道不畅

在一些工地中, 除了少数较大的工地配备有少量的灭火器材外, 在一些中、小型工地, 根本无任何消防器材, 一些施工地人员为图方便, 将一些易燃、可燃材料及杂物随处堆放, 造成消防通道不畅。一旦发生火灾极易造成严重后果。

2 预防和消除建筑工地火灾隐患的措施

施工现场存在的火灾隐患, 给国家和人民群众的生命财产安全带来极大威胁, 减少火灾事故的发生和造成的人员伤亡和经济损失, 就必须加强管理, 平时要多下功夫, 做好日常防火安全知识宣传教育, 不断提高从业人员的消防安全意识, 制定落实切实可行的预防措施, 才能尽可能的降低火灾事故发生的概率。

2.1 抓好建筑工地消防安全宣传教育

使每一个工作人员具备必要的防火、灭火基本知识, 会报火警, 能利用灭火器材扑救初起火灾。对于外出打工人员, 各地在进行技术培训时必须加入消防常识内容, 提高务工人员的消防安全意识, 从而减少人员流动对消防宣传教育带来的不利影响;大型建筑工地必须对员工和管理人员进行消防知识培训, 把消防培训当成一项重要的工作来抓。专人分管, 严格人员管理, 制定切实可行的消防安全管理制度, 层层签定《消防安全责任书》, 成立必要的义务消防队和安全组织, 定期督促检查各工地的消防安全状况, 总结考评, 纳入考核范围, 与经济挂钩。

2.2 合理规划施工现场的消防安全布局, 最大限度地减少火灾隐患

一是要针对施工现场平面布置的实际, 合理划分各作业区, 特别是明火作业区、易燃、可燃材料堆场、危险物品库房等区域, 设立明显的标志, 将火灾危险性大的区域布置在施工现场常年主导风向的下风侧或侧风向。二是尽量采用难燃性建筑材料, 减低施工现场的火灾荷载。三是民工宿舍附近要配置一定数量的消防器材, 大型建筑工地应设置消防水池以及必要的消防通讯、报警装置。

2.3 实行严格消防安全管理

要督促施工单位认真贯彻落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》。一是确定法定代表人或者非法人单位的安全负责人, 对施工现场的消防安全工作全面负责, 成立义务消防安全组织, 负责日常防火巡查工作和对突发事件的处理, 同时指定专人负责停工前后的安全巡视检查, 重点巡查有无遗留烟头、电火源、明火等安全隐患;二是对雇佣的临时民工必须经过消防安全教育, 使其熟知基本的消防常识, 会报火警、会使用灭火器材、会扑救初期火灾, 特别是要加强对电焊、气焊作业人员的消防安全培训, 使之持证上岗。三是确保施工单位层层落实消防安全责任制, 形成纵向到底, 横向到边的严密消防工作网络。

2.4 加强施工现场的用火管理

一要严格落实危险场地动用明火审批制度, 氧气、乙炔瓶两者不能混放, 焊接作业时要派一监护人, 配齐必要的消防器材, 并在焊接点附近采用非燃材料板遮挡的同时清理干净其周围可燃物, 防止焊珠四处喷溅;二要在民工宿舍、员工休息室、危险物品库房等火灾危险处设立醒目的严禁吸烟等消防安全标志, 必要时设置吸烟室或指定安全的吸烟地点。

2.5 加强施工现场的用电管理

施工单位要确定一名经过消防安全培训合格的电工正确合理地安装及维修电气设备, 经常检查电气线路、电气设备的运行情况, 重点检查线路接头是否良好、有无保险装置、是否存在短路发热、绝缘损坏等现象;电气设备周围是否有可燃物, 尤其是危险物品库房内电气设备、灯具是否符合防爆要求。

2.6 配备消防器材, 加强消防安全宣传

为防患于未然, 建筑工地无论大小, 都应配备灭火器材, 针对建筑工地的施工人员大部分文化较低且民工较多的现状, 施工单位要针对这些特点进行有针对性的宣传教育和自防自救培训, 并从加强管理入手, 工地重要部位应设警示标志和防火宣传标志, 并加强工地管理人员的消防安全培训, 提高其消防素质

参考文献

[1]程舸, 李冬梅.环境安全概念及重要性探讨[J].广州大学学报 (自然科学版) , 2003, 4.

建筑工地农民工维权 篇8

【案情】

原告王某经人介绍跟随张某，到被告建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作，2012年3月3日，张某安排王某等四人维修工程项目部工地的工人厨房，王某在维修过程意外中从屋顶摔落受伤。随后，王某便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决，王某与被告公司之间的劳动关系成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。

【裁判】

法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，王某称其经张某介绍到被告公司承建的工程工地从事瓦工工作，次日在被告公司负责人张某的安排下维修工地厨房时摔下受伤。而张某是否是被告公司的工作人员，王某没有提供充分的证据证实，且被告公司对此予以否认。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。

判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。

【分歧】

本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：

第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为，王某虽是在被告公司建筑工地上提供劳务的劳动者，但基于建筑行业层层分包的现实情况，王某实际上是小包工头张某雇佣来的雇员，与张某之间是雇佣关系，与被告公司之间不存在劳动法所调整的劳动关系。

【评析】

笔者赞同第二种观点，具体理由如下：

（1）从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16岁，且女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司将承建的一栋厂房中的部分土建工程发包给李某，并指派其单位职工钱某进行现场管理。李某雇佣赵某等人进行具体施工，施工过程中，钱某和赵某不幸被一掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系，其损失应根据雇主、雇员的各自过错承担相应的责任，与该建筑公司之间无直接法律关系。

（2）从劳动关系与雇佣关系主体间的地位不同看。劳动关系中用人单位与劳动者之间不单具有平等性，而且具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的，双方之间不存在隶属关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。

（3）从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治，体现的是契约自由精神，劳动时间、方式、报酬等均由双方约定，解除雇佣关系也不受外界限制，雇佣关系几乎没有外力保证其稳定性。在建筑承包领域，建设单位多是外地公司，留驻建设地的时间由其工期决定，工程完工就去下一个工程地，流动性很大。他们不可能走哪都带着庞大的施工队伍，具体施工人员多是当地或外地的农民工，连接双方关系的便是那些大大小小的个体包工头。而农民工农忙时多要回家务农，只有闲时才出来务工，劳动的技术性也不高，可替代性强，诸多因素使得农民工与建筑单位之间难以形成长期稳定的关系，客观上增加了对其权益保护的难度。

（4）从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定。

（5）从支付劳动报酬的主体来区分。实践中，查找劳动报酬的支付主体，是确定责任主体和双方之间形成何种法律关系的重要途径。

在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工，并给其手下人员发放工资。农民工往往就处于这个链接中的最末端，他们受雇于小包工头，按照雇主的指示完成相应的雇佣活动，从包工头处领取酬劳，而他们所实际施工的建筑单位并不向他们支付报酬。本篇案例中，王某的工资并非由建筑公司支付，而是雇主张某支付的，故与建筑公司之间不存在劳动关系。

工地宿舍及卫生管理制度 篇9

为了健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保职工住宿安全舒适，有一个良好的休息生活环境，特制定本制度。

一、施工现场各宿舍应将本制度张贴在宿舍内，并严格遵守。

二、住宿人员、宿舍负责人名单应张贴在各宿舍房门上，有宿舍负责人排出每周卫生轮流值日表，负责宿舍内公共卫生的打扫，确保室内整洁。

三、严格遵守作息时间，不的影响他人休息。不大声喧哗和戏闹，特别是夜间加班回室时，不影响他人休息。

四、不随意乱倒剩菜剩饭、乱泼废水及随地大小便，自觉遵守项目部的各项规定。

五、不损坏公物，损坏照价赔偿。有意破坏者，按公司有关规定处罚。

六、宿舍内人员应注意个人卫生和宿舍公共卫生，个人物品应摆放整齐，被褥叠放整齐。

七、宿舍内严禁使用明火、电炉子以及其他大功率电器，禁止个人私自接电线、插座，违反者按公司规定进行处罚。

八、各宿舍严谨聚众赌博以及其它违法行为。

建筑工地宿舍管理制度 篇10

规定

（2011年3月30日上海市人民政府令第61号公布）

第一条（目的和依据）为了加强对闲置厂房、仓库等非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍的安全使用管理，维护社会公共安全，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条（适用范围）

本市行政区域内闲置厂房、仓库等非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍的安全使用管理，适用本规定。

第三条（管理部门）

市公安局负责非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍的治安、消防监督管理工作。

市建设交通委负责施工工地临时宿舍的安全使用等监督管理工作。

住房保障房屋管理、规划、经济信息化、安全生产、环保、卫生等部门按照各自职责，配合做好相关管理工作。

第四条（日常监管）

公安部门应当加强对非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍安全使用情况的监督检查，发现存在治安、消防隐患的，应当督促有关单位或个人及时整改。

第五条（非居住房屋改建的临时宿舍的信息报备）

非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位应当将临时宿舍的下列信息，报所在地公安派出所备案：

（一）房屋产权人的姓名或者名称、住所；

（二）管理单位的名称、住所；

（三）房屋坐落地点；

（四）临时宿舍使用总面积。

第六条（施工工地临时宿舍的信息报备）

施工工地设置临时宿舍的施工单位应当将临时宿舍的下列信息，报所在地公安派出所备案：

（一）施工单位的名称、住所；

（二）施工工地地点；

（三）临时宿舍使用总面积。

第七条（临时宿舍的房屋安全要求）提供使用的非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍，应当符合下列要求：

（一）配备必要的生活设施、消防设施；

（二）保持房屋出入口、通道的畅通；

（三）人均居住面积标准符合本市有关规定；

（四）法律、法规、规章规定的其他要求。

第八条（施工工地临时宿舍的住宿对象）

施工工地临时宿舍只能用于本工地工作人员住宿。

第九条（对临时宿舍住宿人员的要求）

非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍的住宿人员应当合理使用临时宿舍；使用过程中发现安全隐患的，应当及时通知非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位或者施工工地设置临时宿舍的施工单位进行处理。

临时宿舍的住宿人员不得有下列损害公共利益及他人利益的行为：

（一）破坏或擅自改变临时宿舍结构；

（二）堵塞、占用消防通道；

（三）私拉乱接电线或者超负荷使用电器；

（四）将违禁物品、危险物品带入临时宿舍；

（五）私自留客住宿；

（六）法律、法规和规章禁止的其他行为。

第十条（临时宿舍的责任人）

非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位负责人和施工工地设置临时宿舍的施工单位负责人是非居住房屋改建的临时宿舍和施工工地临时宿舍安全使用的责任人。

第十一条（对非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位和施工工地设置临时宿舍的施工单位的要求）

非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位和施工工地设置临时宿舍的施工单位应当建立并落实治安、消防管理制度，配备专职管理人员，督促专职管理人员定期对临时宿舍进行安全检查，发现安全隐患的，应当及时处理。

非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位和施工工地设置临时宿舍的施工单位在临时宿舍发现违法犯罪活动或者犯罪嫌疑人员的，应当立即报告公安部门。

第十二条（房屋征收范围内空置房屋的管理要求）

房屋征收范围内被征收人已完成搬迁的空置房屋不得住宿。

房屋征收实施单位应当对房屋征收范围内被征收人已完成搬迁的空置房屋采取关闭、封闭等措施，并定期巡查。发现在空置房屋内住宿或者在房屋征收范围内搭建临时窝棚住宿的，应当劝其搬离；对不听劝阻的，应当立即报告公安部门。

第十三条（住宿人员信息的登记、报备）非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位应当登记临时宿舍住宿人员的有效身份证件信息，并将登记信息定期报所在地公安派出所备案。

施工工地设置临时宿舍的施工单位应当登记临时宿舍住宿人员的有效身份证件信息，并将登记信息定期报所在地公安派出所备案。

第十四条（对相关法规有规定的违法行为的处罚）

违反本规定相关条款的行为，法律、法规、规章有处罚规定的，由相关行政管理部门依照其规定处罚。

第十五条（对未按规定报备临时宿舍信息的处罚）

违反本规定第五条、第六条规定，非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位、施工工地设置临时宿舍的施工单位未按照规定报备临时宿舍信息的，由区（县）公安部门责令限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。

第十六条（对施工工地有非本工地工作人员住宿的处罚）违反本规定第八条规定，施工工地临时宿舍有非本工地工作人员住宿的，由区（县）公安部门责令施工工地设置临时宿舍的施工单位限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。

第十七条（对未按规定落实相关制度或履行报告义务的处罚）违反本规定第十一条第一款规定，非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位和施工工地设置临时宿舍的施工单位未按照规定落实相关制度的，由区（县）公安部门责令限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。

违反本规定第十一条第二款规定，非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位和施工工地设置临时宿舍的施工单位在临时宿舍发现违法犯罪活动或者犯罪嫌疑人员，未立即报告公安部门的，由区（县）公安部门处200元以上500元以下罚款。

第十八条（对未按规定登记、报备住宿人员信息的处罚）违反本规定第十三条规定，非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位、施工工地设置临时宿舍的施工单位未按照规定登记、报备住宿人员信息的，由区（县）公安部门责令限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。

第十九条（施行日期）

建筑工地宿舍管理制度 篇11

关键词：农业；工业；建筑工人；制度

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0153-01

一、农业改革历史发展

首先作者通过查阅文献资料、农业生产数据的方法，回顾农村改革的历程，反思新自由主义主导下的农业改革。七十年代末，中国农民生活整体上仍然停留在“糊口经济”的低水平，改革精英们认为造成这一后果的主要原因是大而公的人民公社体制，纷纷效仿当时西方流行的新自由主义思想，创立了家庭联产承包责任制，也就是“包产到户”， 包产到户实际上是在农村重新恢复一家一户为单位的小农经济，这同社会主义集体经济的目标相背离。随后作者用一系列数据的对比来说明依靠外部短时间内密集的投入所能带来的增长是难以维持的。并且详细论述了包产到户的小农经济的农业生产方式的弊端，如田地分散，不利于规模化生产；一家一户的生产方式导致生产成本变高；小农经济对市场的预判不足，信息不对称的前提下使得农业生产风险增加。

其次作者讨论了国家为了发展城市，牺牲农村的发展，面对今天中国日益严重的三农问题和城乡差距的现实，新自由主义经济学家不但没有去反思经济发展模式，反而将问题归结为市场化改革不够彻底。在他们看来，市场经济优胜劣汰的法则能够产生最大的激励机制，贫富分化是市场经济必然的产物。公平和效率是一对矛盾，难以调和。只有一部分人先富起来，才能达到共同富裕。只有拉大经济差距，才能产生激励机制。除此之外，别无选择。效率和公平难以调和，贫富差距的拉大让作者不禁发问：“谁在付出代价？为了谁的发展？”。

二、农民工理论上身份的认同

作者运用城市中心主义这一城市化发展理论，结合中国现阶段的实际情况，阐述中国城市发展逐渐以城市为中心，以农村劳动力向城市转移和资本向空间转移，通过一系列数据，运用定量分析的方法，直观的分析当前我国城市发展资源的集中，政府政策的优惠，城市的快速膨胀，城市数量的不断增加。与城市的扩张相对应的是地产资本的兴起，通过梳理地产业的发展历程，生动的展现了政府以城市中心主义为发展的重点，从而带动城市的迅速发展，促进城市规模的扩大，城市建筑的兴建。在城市的蓬勃发展中，地产行业一夜暴富，建筑农民工也随之出现。

其次，城市消费主义的兴起，不仅仅体现在城市物质形态的更新换代上，而且表现为城市生活方式在整个社会的中心性的确立。并且，城市消费主义已经潜移默化的影响农村的价值观，在引领农村的高消费心理的同时，农民收入却与之不匹配，导致大量农村青壮年劳动力纷纷前往城市淘金，却被束缚在城市的牢笼之中。

作者提出了半无产阶级化的概念，认为很多农民工之所以无法在工作的城市安家，是因为他们在城市中的居留受到双重的限制。一是来自制度层面的限制，户籍制度为他们在城市的长期居住预先设置了障碍；二是阶级层面的限制，低微的收入使得他们无力承担在城市中生活的成本。在双重的限制之下，农民工的生产与再生产的空间发生了实质性的分离。他们的生存在城市中进行，但繁衍生活却在老家进行。可以说，对于农民工而言，其阶级命运在国家与资本的共同作用之下，从诞生伊始便面临着各种结构性力量的压制和破坏，使其只能维持在“半无产阶级”的尴尬状态之中。

三、建筑业分包体制的发展与弊端

作者通过参与式调查，深度访谈等方式，深入了解当前中国的建筑业分包体制。在建筑行业内，管理层与劳务层分离的改革举措，逐渐催生了以总承包单位（建筑公司）为管理层和包工队为劳务层的用工体制。在这种体制下，数千万的农民工涌入城市成为建筑工人。这些农民工通常由个体包工头带入工地，在包工头的直接管理下参与建筑生产活动，并从包工头那里领取自己的工资。

层层分包是当前中国分包劳动体制的基本特征。經过层层分包后，建筑工地上形成了一种临时的金字塔式的等级管理体系。该金字塔以开发商（或市政项目中的政府）为最上层，建筑工人为最下层，中间涉及建设单位、劳务公司、包工队、带工队等多层。最少的涉及四层，最多的可以超过十多层。这种层层的分包体制，从上往下分担风险，但是却从下往上聚集财富。建筑商的神话是建立在底层工人的悲惨工作之下。

四、个人体会

我们常说：提出一个好问题，往往比解决一个问题更重要。这本书首先从现实背景出发，提出“建筑业农民工为什么会被拖欠工资？”；其次从新自由主义思想引领的农村改革中分析农民工产生的原因，再运用城市中心主义和城市消费主义提出农民欲望的产生和新经济主体的打造。揭露当今 “城市代表着现代文明，代表着先进，农村则成为落后愚昧的象征” 的主流意识，从而使得大量农村青年劳动力远离农村进入城市。并且半无产阶级化与身份政治的问题使得农民在像工人转化的过程中遇到制度的障碍，只能转变为半无产阶级化的“农民工”。所以我认为，潘毅和卢晖临在此书中拥有良好的问题意识，提出了一个在当时乃至现在仍然十分值得研究的问题，为社会科学研究者树立了榜样。

《大工地：建筑工人的生存与抗争》这本书在内容中运用了很多个案，这对于我来说很新颖。在看完这本书后，个案式解释方法的运用让我收获颇多，我认为在以后的论文写作中，可以运用个案式解释方法，不过可以以小见大，通过大数据的解析结合个案的生动描述，可以让读者能以直观的、生动的方式看懂论文，并且能对笔者的研究结论有种感同生受的认知。综上，这一本《大工地：建筑工人的生存与抗争》使我在研究方法上收获良多，在日常生活中做事的原则上也颇受启发，这是一本不可多得的社会学书籍。

建筑工地消防安全现状及对策 篇12

1 建筑工地消防安全现状

1.1 使用、储存可燃物和易燃、可燃材料多, 火灾蔓延速度快

建筑工地工棚、仓库、食堂、宿舍等临时建筑结构简易, 大多数采用竹子、木材、油毡等可燃材料, 同时施工的脚手架、安全防护物也常用可燃材料制成, 并且施工现场大量存放和使用油漆、木材、油毡、塑料制品及装饰、装修材料等可燃易燃物品, 一旦接触明火等火源, 势必造成火灾迅速蔓延。

1.2 工人宿舍管理混乱, 火灾隐患大

工人宿舍大多是搭建的简易临时用房, 耐火等级低, 宿舍内人员密集, 衣物、被子等可燃物多, 而施工单位未实行严格的管理措施, 吸烟、乱扔烟头、宿舍内乱拉电线、用电炉子做饭、使用大功率取暖设备和室内无人而长时间进行手机电池充电、电瓶车充电等行为, 存在很大的火灾危险性。

1.3 建筑施工现场消防安全条件较差

一些建筑工地随意堆放建筑材料, 堵塞了消防车道, 在已建成的建筑物外侧采用的脚手架和安全防护物未及时拆除, 占用了建筑物之间的防火间距;更有甚者, 未划分明火作业区, 不采取相应保护措施, 擅自在易燃、可燃材料堆放场地以及危险物品库房等区域实施明火作业, 导致火灾发生的机率增大。

1.4 消防安全意识谈薄

部分施工单位负责人的消防安全意识淡薄, 消防安全素质较差, 不履行自身消防安全职责;部分施工负责人舍不得投入资金购置必备的消防器材;施工人员流动性大, 未经过严格的管理和消防安全知识培训, 不了解、不掌握基本的消防知识, 自防自救能力较差。

1.5 消防设施不足

很多建筑工地都远离天然水源, 基本上都未设计临时消防用水, 在工地上除了配有少量的灭火器材外, 没有任何消防设施;在一些中、小型工地, 甚至连消防器材都没有, 易燃、可燃材料及杂物随处堆放一旦发生火灾, 极易造成严重后果。

2 建筑工地易引发火灾的主要原因

2.1 电气线路过负荷、短路和接触电阻过大引起可燃、易燃材料起火

主要是施工人员随意乱拉临时用电线路, 电器开关和配电箱电阻过大, 电气线路线径与用电负荷不匹配, 用铜丝、铁丝代替保险丝, 电线接头处理不当而引发火灾。

2.2 电焊违章操作引发火灾

在建筑工地, 许多地方都需要电焊作业, 由于有的电工没有专门培训, 有的虽然经过培训, 但施工中缺乏严格管理, 违章作业现象比较普遍, 加之建筑工地平面管理混乱, 各种可燃物品满地都是, 遇到灼热电焊熔渣极易引起火灾。

2.3 火种管理不严引发火灾

工地上吸烟的工人相当普遍, 这些人的防火意识大多不强, 有的在危险气体场所吸烟, 而且燃着的烟蒂到处乱仍, 极易引起火灾事故。另外, 工地职工宿舍对蚊香、蜡烛等火种管理不善, 也是引起工地火灾的原因之一。

2.4 生活用火不慎引发火灾

食堂做饭时, 炉火从烟囱飞出落在可燃棚罩上引发火灾;做饭后炉火未处理好引发火灾;炉火烟囱长期烘烤可燃材料发生火灾。冬季工棚采暖, 火炉铁皮烟囱烤燃附近可燃材料发生火灾。

2.5 照明用电混乱引发火灾

施工现场尤其是夜间作业用电照明大多是临时性, 电线布置分散, 因此电源线敷设不规范, 随意性较大, 照明灯具的固定也不稳定, 离易燃可燃物较近, 极易引起火灾事故。

3 做好建筑工地消防安全工作的措施

3.1 加大对建筑工地的监管力度

消防部门要严格按照《消防法》及相关规定, 进一步完善建设工程消防监督工作制度, 依法落实建设单位、施工单位主体责任。各级消防部门、公安派出所及建设部门, 应加大监督力度。对建筑工地要定期开展安全检查, 发现火灾隐患及违法行为, 要安装相关法律法规严肃处理。

3.2 认真落实消防安全责任制

建设单位、施工单位要明确职责划分, 签订安全责任合同, 建立消防安全组织机构, 有专人负责施工现场的消防安全工作;各分包单位向总承包单位负责, 服从总承包单位对施工现场的消防安全管理, 逐级落实好责任制。

3.3 加强对施工现场的可燃物及建筑材料的管理

可燃物与明火点要保持一定的分隔距离, 水泥、钢筋等建筑材料不准堆放在消防通道上;施工现场要按规定设置消防水源等临时消防给水系统, 配备必要的消防设施和灭火器材。

3.4 加强施工现场的用火管理

严格落实动火审批制度, 动火应设置在相对固定的安全区域, 焊接作业时要派监护人, 并落实相应的消防安全措施, 严禁在具有火灾爆炸危险的场所动用明火, 动火完毕后应及时清理现场, 确保没有问题后方可撤离。

3.5 加强施工现场的用电管理

施工单位要确定经过消防安全培训合格的电工正确合理地安装及维修电气设备, 经常检查电气线路、电气设备的运行情况, 重点检查线路接头是否良好、有无保险装置、是否存在短路发热、绝缘损坏等现象, 电气设备周围是否有可燃物, 尤其是危险物品库房内电气设备、灯具是否符合防爆要求。

3.6 加强消防安全教育及岗前培训

建设、施工单位要加强对施工人员、特殊岗位人员的消防安全教育及岗前培训, 培训有关消防法规、消防安全制度, 本岗位的火灾危险性和防火措施, 有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法, 报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能等;要制定灭火和应急疏散预案, 经常组织灭火和应急疏散演练, 切实提高施工人员及时报警、扑灭初期火灾和自救逃生能力。

3.7 加强社会消防宣传教育