月度先进班组、个人评比办法

2024-09-23

月度先进班组、个人评比办法（共5篇）

月度先进班组、个人评比办法篇1

先进班组/个人评选办法

为了弘扬公司精神，展现先进班组/个人风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选先进班组/个人活动。

一、先进班组/个人评选范围：

（1）公司管理人员

（2）搭设、运行、拆架班组

二、先进班组/个人评选办法

1、凡有下列情况之一者，不得评为当月先进班组/个人

当月实际出勤天数不足26天；

当月开会迟到、早退1次（含）以上的；

当月有违犯公司规章制度的；

当月负责工地项目部有罚款的；

2、先进班组/个人标准

（1）工作有强烈的责任心，态度端正、积极主动，认同企业的价值，能与公司同甘共苦，共同发展。

（2）认真完成本职工作，及上级交给的各项工作任务，有突出表现的。所负责工地工程质量优良，项目部对该班组/个人评价良好。

（3）有强烈的集体荣誉感，爱护公司财物（尤其是工程配套材料）

（4）对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率，为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

（5）创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

（6）重视学习、善于学习并不断开阔视野，努力提高自身综合素质，通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

（7）能够与同事有效沟通，互相支持，共同进步，有很好的团队精神。

3、先进班组/个人评比原则：

（1）被提名的优秀班组/个人标准必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；

（2）优秀班组/个人的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。

（3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则；

4、班组、人数设置不定额，根据当月实际情况设定。

5、先进班组/个人评选程序：

先进班组/个人标准评选工作由生产部门推荐，综合部门审查，报公司审批。

6、先进班组/个人评选日期：

月度先进班组/个人评选：每月20号前生产部门将上月先进班组/个人初选名单提供至综合部，在由综合部报送至公司，在每月的20号前给予公布及宣传。

三、先进班组/个人奖励

1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。

（1）授予“月度先进班组/个人”荣誉称号。

（2）颁发奖金：月度先进班组奖：200元；月度先进个人奖：200元。

（3）连续三个月获得先进班组/个人的，公司在原有奖励基础上再奖励200元。

（4）月度先进班组/个人作为年终考核的重要依据。

本办法自2014年6月1开始执行

云南天德建筑工程有限公司

2014年6月1日

三基地班组建设考核评比办法篇2

为全面推进班组管理标准化建设，有效落实《河南银鸽实业投资股份有限公司班组建设管理标准（试行）》等制度，培育一批叫得响、过得硬、有品牌的优秀班组，为实现企业科学发展、安全发展、和谐发展提供有力保障。根据班组建设总体规，三基地生产科按照统一监督、分步实施、突出重点的原则开展班前班后会管理考核、排序工作，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

为确保班前班后会管理达标验收工作有序扎实开展，特成立领导小组。

组长：赵子亮

副组长：张永强刘茂勋

成员：高文立杨光杨志国贺宏伟邢喜文陈红军万永超牛东良胡贝何俊杰魏超李永恒张二超

职责：负责班组标准化建设的组织领导；协调、检查和指导班前班后会管理标准化达标工作。

领导小组下设办公室。办公室主任由高文立兼任，办公室成员由各相关部门有关人员组成，具体负责组织班前班后会标准化建设的宣传、验收、考核，负责班前班后会管理达标的监督整改和验收总结，经验做法的宣传、推广、公示。

二、检查验收内容

对照《河南银鸽实业投资股份有限公司班组建设管理标准（试行）》等相关制度，重点检查验收会议流程、会议内容、创新建设等内容：

（一）班前会检查验收内容

1.会议时间控制；

2.班长是否检查班组成员防护用品穿戴等情况；

3.会议内容是否全面（通报上班存在问题及解决办法、重点工作安排、安全工作提醒、上级有关精神宣贯，并解答班组成员提出的问题等）；

4.是否组织班组成员进行安全宣誓；

5.记录填写是否规范；

6.会议流程的执行与管理是否有创新，方式方法是否新颖。

（二）班后会检查验收内容

1.班长是否组织当班技术骨干进行班后总结；

2.会议上是否对本班的安全生产情况进行简要总结，选树先进；

3.是否组织“每日一题”的学习；

4.是否提醒班组成员交通安全；

5.记录填写是否规范；

6.班后会管理中是否有创新，方式方法是否新颖。

三、实施步骤

（一）、推进办法

三基地班前班后会管理达标验收工作采取考核、评比的方式，分为三个达标阶段达到预期目标。

（1）自查整改阶段（11月1日—11月30日）

各班组要对照验收标准逐项进行自我评价。自评工作要认真细致，按照“边查边改”的原则，整改自查发现的问题和不足，逐项进行评价整改。同时，要依据班组管理的相关要求，认真查找差距，明确努力方向，不断推进班组管理规范化，本阶段各车间达标分值为80分。

（2）达标验收（12月1日—12月31日）

各部室（车间）对所属单位班组班前班后会管理达标情况进行预验收，并认真组织开展内部评比，把符合验收标准的班组选出来，把具有创新推广经验的班组树起来，本阶段各车间达标分值为90分，并参与公司班组建设验收小组。

（3）总结表彰（12月）

按照全面、客观、公正的原则，对达标班组及达标并有经验推广的班组进行奖励，同时与年底评先结合。

（二）、检查、评比方式

（1）每周对各车间班前、班后会按照标准进行检查考核、并排序。

（2）生产科每周定出考核计划，由值班、带班领导对各车

间班前、班后会进行检查，检查内容按照考核标准对照车间会议内容，是否按照班组建设验收标准步骤实施，并填写检查表。

（3）由生产科不定期对班前、班后会进行抽查。

（4）每周对检查结果进行排序、奖罚落实、公示。

（三）、奖罚

（1）值班、带班领导不按检查计划检查的，未填检查表的，对值班、带班领导各处罚50元。

（2）如生产科在班前、班后会抽查期间查到会议不按标准执行的，值班、带班领导的对值班、带班各领导处罚100元。

（3）每周考核按阶段标准达标的车间，对其部门负责人奖励50元，未达标的车间，对其部门负责人处罚50元。

（4）对每周排名第一的部门，对其奖励50元，每周排名最差的部门，对其处罚50元。

四、检查标准

详情见附表

先进班集体评比办法（试行）篇3

哈尔滨科学技术职业学院

先进班集体评比办法(试行)

第一章总则

一、为了全面贯彻党和国家的教育方针，引导学生在德、智、体、美等方面发展，培养学生的创新精神和实践能力，提高学生综合素质，树立良好校风，根据《普通高等学校学生管理规定》和《哈尔滨科学技术职业学院学生管理规定》有关精神，制定本办法。

二、本办法的评选对象系指在我院学习满一年以上的全日制在籍学生班。

教学班是学院全面贯彻党的教育方针，培养社会主义事业建设者和接班人的基层单位，良好的班风是优秀的校风、学风的基础。为进一步加强学生集体建设，发挥集体在学生学习、生活、成长中的重要作用。充分调动广大同学的学习、工作的积极性和创造性，加强班级建设，努力创造一个优秀的校风、学风、班风，经学院研究决定，在全校范围内开展评选先进班集体的活动。

一、先进班集体评比条件：

1、全班同学坚持四项基本原则，有坚定正确的政治方向，坚决拥护党的路线、方针、政策。在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，无违犯法律、法规的人和事。

2、有一个坚强的班委会和团支部领导集体。班委会、团支部既分工明确，又能协调配合，对全班的工作做到有计划、有部署、有检查、有记录，即建立有一套班务工作制度和考核办法，坚持每周召开一次班会活动，结合同学实际每学期开展主题班会不得少于４次。

3、有良好的班风、学风，全班同学学习目的明确，态度端正，专业思想巩固，学习成绩良好，无考试作弊现象。全学期迟到、早退、旷课均不超过20人次。晚自习出勤率在95％以上。

4、有良好的文明习惯，言谈举止有礼貌，外出实习、见习及其它校外活动中爱护校誉。能自觉遵守国家的政策法令，遵守社会公德，遵守《高等学校学生行为准则》、《高等学校学生管理规定》和学院的各项规章制度，没有违纪事件发生，在各种公共场合或集会组织纪律好。

5、积极开展丰富多彩的校园文化活动，集体凝聚力强。积极参加社会实践，收效显著。在培养校内学生能力、素质教育等方面成绩显著（如学院组织的演讲、书法、各种竞赛等活动成绩突出）。

6、有良好的卫生习惯，环境卫生和个人卫生一直保持得较好，期末卫生总评成绩在良好以上，勤俭节约，艰苦朴素。爱护公物，无有意损坏公物的人和事。

7、坚持经常性、群众性的文体活动，坚持早操锻炼，早操出勤率在95％以上，在全校各项文体活动成绩突出。

8、遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，无夜不归宿现象。

9、尊敬师长、团结同学，全班同学互相关心，互相帮助，热爱劳动。

10、班级所有学生遵纪守法，遵守学校各项规章制度，维护公共秩序，遵守食堂就餐秩序和学校学生公寓管理规定，无违纪现象发生。

二、评选办法及其它：

1、采取自下而上，上下结合的方法，即在每学年总结的基础上，班级申报、辅导员推荐，并写出书面总结材料，系部领导小组审核通过，申请材料一式两份交学生工作处。

2、在认真听取汇报的基础上，按考核评比表逐项打分，并结合开展实际工作成效进行评选。

3、严格掌握条件，不能随意降低标准，原则上有多少评多少，但先进班集体的名额，一般不能超过全校班级总数的10％。

三、奖励及表彰：

每学年总结评选一次，颁发证书，并进行表彰。

四、获得先进集体称号的班级在2年内出现下列情况的，取消其先进称号：

（一）集体内有成员违反校纪校规，受到行政纪律处分的；

（二）集体不积极参加学校组织的各类活动的；

（三）集体内有成员的行为有悖学校、社会道德规范，造成不良影响的；

（四）有其他不良记录的。

五、本办法自发文规定之日起执行，以前的相关办法同时废止。

物业公司先进个人评比标准篇4

1、政治思想坚定。认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，有较强的政治思想理念，政治立场坚定，党性强、作风正，有强烈的事业心和责任感，进取精神强。

2、以物业管理为己任，廉洁勤政，严于律己，严格遵守《物业管理条例》等的法律、法规，及单位的规章制度，勤政廉政，恪己奉公。

3、十分尊重和支持领导的工作，密切配合，坦诚交流，同心同德地做好物业公司的各项工作。

4、业务水平领先，工作成绩显著，有较强的工作能力，业务素质高，工作勤奋，勇于创新，精通业务，有较强的沟通协调能力、学习能力、调查研究能力、发现问题、解决问题的能力等等。

5、有较强的服务意识，文明用语、礼貌待人，真心实意为群众办实事、谋利益，务实高效，群众满意率高，创立文明服务窗口，树立机关文明服务新形象

会泽一中教科研先进个人评比方案篇5

通过教研先进个人评选，总结推广、表彰奖励在教学科研工作中做出显著成绩的个人，激发教师参与教学科研的积极性，提高教师的科研能力和水平，促进教学科研的普及和提高，推动“科研兴校”战略思想的落实。

一、评选范围

教研先进个人评选范围为会泽一中在职在岗的全体教师。

二、评选条件

1、教学常规

参加评选的教师，教学效果分必须在43分以上，没有43分和没有认真填写《会泽一中校本学习与教研工作手册》的，实行一票否决制。

2、命制试卷

参与月考、期中、期末试卷的命制，并按时按质按量的完成，每命制一次加5分。

3、公开课、示范课及课赛

主动申请上公开课、示范课，校级的一次加2分，县级的一次加3分，市级的一次加4分，省级以上的一次加5分。参加课赛获奖的教师，国家级一等奖加7分、国家级二、三等奖加6分，省级一等奖加5分、省级二、三等奖、市一等奖加4分、市级二、三等奖，县级一等奖加3分；县级二、三等奖加2分;校级一、二等奖分别加2、1分。

4．发表论文

在有正式刊号的报刊杂志上公开发表的教育教学论文。核心期刊国家级一篇5分，省级4分，市级3分。

5．获奖论文

指各级教学主管部门组织的教学会议上交流的获奖论文，不含社会团体、报刊杂志或其它部门组织的会议上交流的论文。国家级一等奖加6分、国家级二、三等奖加5分，省级一等奖加4分、省级二、三等奖、市级一等奖加3分、市级二、三等奖，县级一等奖加2分；县级二、三等奖加1分。

6、出版著作

以出版社出版的有正式书号的与教育教学有关个人专著(或合著)为准。专著加10分；合著：主编加9分、副主编加8分、编委加7分；参与编写的教辅资料：主编加6分、副主编加5分、编委加4分；

7、课题

承担或参与各级课题的研究工作并且已结题，若没有结题但有研究成果积分减半。

承担国家级规划课题加20分；参与国家级规划课题加15分。承担省级规划课题加15分；参与省级规划课题加10分。承担市级规划课题加10分；、参与市级规划课题加8分。承担市个人课题加10分；县个人课题加9分；校级课题的研究加8分。

三、评选办法

1、教研先进个人评选每年举行一次，由学校教科室依据评选条件，按所得分数的多少，从高到低，各年级人数在6人以上的选出3名，人数在6人以下的评选出1人。

2、评选程序：(1)由教科室根据《会泽一中教学常规精细化管理实施细则》和评选条件进行初评筛选。(2)由校长室对初选胜出的教师进行复查，对有师德问题或其他不适宜评优的教师进行最后筛选并报经主管副校长和校长批准。