计算机专业企业及用人标准介绍

计算机专业企业及用人标准介绍（精选3篇）

计算机专业企业及用人标准介绍 篇1

订单联盟企业及用人标准介绍

（第五批次，武汉选拔区，120个职位）

国内知名IT企业：

北京神州数码思特奇

岗位要求

1． 本科及以上学历，计算机相关专业；在校成绩无补考；英语四级以上；

2． 精通JAVA或C语言，精通oarcle等大型数据库开发，精通SQL，有大型项目开发经验

者优先考虑；有linux,unix环境下开系统设计开发经验；

3． 熟悉数据结构，算法，软件工程；

4． 有良好的团队合作与沟通能力，诚实敬业，学习能力较强；

5． 具备高度责任心，工作态度认真，严谨踏实，积极主动，承受压力能力强。

北京博彦科技软件有限公司

岗位要求

1． 计算机相关专业，大学本科学历；

2． 英语四级或六级，具有良好的听，说，读，写能力；

3． 精通Net/Java至少一种；

4． 熟悉软件开发过程和规范；

5． 熟悉软件开发管理工具；

6． 有项目经验优先考虑。

文思创新信息技术有限公司

岗位要求

1． 具有至少2年的Linux平台下C/C++开发经验；

2． 精通面向对象程序设计，具有一定的分布式程序的概念，能参与设计讨论；

3． 熟悉Linux系统调用，多线程编程（pthread）；

4． 熟悉STL；

5． 熟悉Linux下的程序排错，内存泄露排查，性能优化等；

6． 最好使用过net,snmp,apache,lighttpd等web后端系统软件；

7． 最好具有一定的数据库开发经验，能够用C,C++独立编写模块；

8． 熟悉ORACLE等数据库优先。

海辉软件（集团）公司

岗位要求

1． 计算机及相关专业本科以上学历；

2． 使用JAVA编写Web应用熟练；

3． 熟悉jsp,servlet,java bean,JMS,EJB,Jdbc开发，熟悉J2EE规范；

4． 对主流的Java应用程序设计框架有研究；

5． 掌握面向对象技术及UML,使用ROSE等设计工具；

6． 英语读写熟练。

国际知名IT企业

北京电讯盈科信息技术有限公司

岗位要求

1． 毕业于正规大学计算机，软件，信息技术，电子工程及相关专业的本科生；

2． 具有扎实的技术基础和较强的实践能力；

3． 具有1~2年相关技术（JAVA/ORACLE/DOTNET）开发经验；

4． 具有良好的团队合作，沟通协作和表达能力；

5． 具有良好的独立工作能力，严谨的态度和敬业精神；

6． 愿意发展成为技术开发顾问，能应工作安排的需要到国内各地出差。

INFOSYS（印孚瑟斯）技术有限公司

岗位要求

1． Bachelor degree is a must.technical orientation(java,net,c++,ERP or any other IT direction).2． Cet 4 is a must.3． Survival oral english competence is to be promised，since the member are to communicate

with foreign engineers on project.4． Shanghai is the first choice of career placement, for now,at least.阿里巴巴（中国）网络技术有限公司

职位要求

1． 计算机或相关专业本科以上；

2． 精通c++编程语言；熟悉GCC GDB；

3． 精通Linux操作系统，熟悉系统API,Shell脚本；

4． 熟悉perl/python/Linux shell/java/j2ee编程技术者优先；

5． 熟悉数据结构和算法设计；

6． 逻辑分析力强，良好的承压能力。

本地优秀企业

武汉天喻信息产业股份有限公司

岗位要求

1． 本科或以上学历，计算机，电信及相关专业；

2． 英语四级以上；

3． 熟练应用C,C++或MFC,了解JAVA或汇编语言；

4． 获得程序员资格或熟悉手机短信平台，嵌入式开发，信息安全方向等系统开发经验者优

先。

光庭导航数据武汉有限公司

岗位要求

1． 一年以上C/C++开发工作经验，熟练掌握C/C++编程技能并具有较好的代码编写习惯；

2． 对车身应用软件开发有浓厚的兴趣，有相关开发经验者优先；

3． 有较强的快速学习能力和强烈的责任心；

4． 有实时操作系统开发经验者优先；

5． 有一定的英语文档读写能力；

6． 富有团队合作精神，表达准确清楚，思维敏捷。

武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司

岗位要求

1． 计算机本科以上；

2． 熟悉J2EE平台的开发（至少2年的开发经验），JAVA,JSP,熟悉常用的J2EE中间件；熟

悉mssql,mvsql,oracle,db2等数据库；熟悉RATIONAL,ROSE,POWERDESIGNER等分析、设计工具；

3． 具有较好的团队配合精神，交流沟通能力强；工作认真踏实，责任心强。

以下优先考虑：

4． 熟悉STRUTS、HIBERNATE、SPRING优先考虑：

5． 熟悉eclipse、jbuilder开发平台优先考虑：

6． 熟悉mysql4.1.x数据库优先考虑。

计算机专业企业及用人标准介绍 篇2

一、课题要求

1.课题选择

每位同学任选一个课题，进行研究、PPT发布并撰写课题论文。每个课题限选4人。

2.课程小论文要求

A3，字数2000以上，1-2页，手写，可少量插图，内容要求通过自己的理解和体会再进行撰写。具体见下发的课题论文纸。

3.2.PPT发布要求

PPT发布时间限制在5分钟之内。要求图文并茂，重点突出，举例恰当，生动有趣。形式和方式不限，实物及视频展示也可穿插。不得超时发布。每周课程的第三小节进行发布，每节课8—9位同学发布.二、研究性课题名称及说明

三、研究性课题课程论文评分标准

1.90分以上：准时出勤，积极参与。根据研究性课题的内容能发表

独到的看法。能根据作业要求结合自身实际谈论相关问题，观点新颖，论点突出，文笔流畅。

2.80~89分：按时出勤并参与。根据研究性课题的要求能发表一定的见解。能根据作业要求结合自身实际谈论相关问题，观点有力，论述清晰，表达到位。

3.70~79分：无迟到无早退。根据研究性课题的要求能有效表达所

见所感。能根据作业要求结合自身实际谈论相关问题，大众观点，文字表达一般。

4.60~69分：有迟到早退现象。只能根据研究性课题的要求记录性的复述，无任何出彩点。

计算机专业企业及用人标准介绍 篇3

摘 要：无论是企业单位还是政府机关，在选人用人时，都要坚持德才兼备以德为先的用人选人标准，那种过分着重看中才能而忽视品行的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。

关键词：选人用人 德才兼备 以德为先

管理学家德鲁克曾指出：领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又影响久远。可见人们常说的，领导人只要做好两件事，既“选人用人和出点子”就是这个道理。

一、企业用人机制中“德”的地位和作用

一个杰出的领导，就是利用自己的能力去影响一个组织，达到一个既定的目标。在一项工作任务中，人是影响组织目标能否实现目标的关键因素。因此，作为一个正确领导人，应当具备正确选人用人的能力对于一个企业来讲举足轻重。领导招贤纳士时，都愿意挑选德才兼备、品学兼优的人，但实际工作中，往往事与愿违，所谓人无完人，金无足赤，被选对象一般会“尺有所长、寸有所短”，不可能全部完美的达到德才兼备的标准，所以鱼和熊掌需要割舍。在“德”、“才”只能取其一的时候，要坚定的把“德”放到第一位。

“德才兼备以德为先”，这里的“德”怎么理解，笔者认为“诚实、责任、忠诚”应该是德的基本元素。在“德才兼备以德为先”的选人用人理念上，西方管理学者也有过很多论述。沃伦·本尼斯曾指出，杰出的领导人有三个共同特点： 雄心、能力、诚实。所有这三点都必不可少，而诚实尤其重要。没有诚实，雄心和能力最终将把领导人本身和组织引向危险之中。西点军校hannah上校也曾说：能力和品格是成功必备的两个方面。西点军校的训练不仅注重能力（技能、智能和体能），而且也十分注重品格（道德、社会能力、精神修养）。比如，西方有一条荣誉信条：“决不欺骗和偷盗，也绝不容忍任何人的这种行为”。所以，选人用人不仅要看重个人能力，更要着重个人品质，而品质最核心的要素就是诚实与忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，而是缺乏那种既有能力又有忠诚度的人才，这是每个企业追求的理想人才。换句话说，企业宁可信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四视忠诚如无物的人，哪怕他能力非凡。美国海军陆战队200多年来作战箴言就是：忠诚胜于能力。世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准也是此。忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

二、坚持德才兼备，以德为先的用人标准

企业选人用人，在“德”和“才”的取舍上，一直存在先后之争。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上合格的人才。如果企业为追求一时的效益，用人仅重视才能或技能，而忽视其做人应该具有的道德品质，结果往往是适得其反。中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的前提，人都做不好，做事更无从谈起。一个人的道德修养是事业的根基，这个根基不牢固，事业的高楼越雄伟越容易倒塌。换句话说，能力稍差但品行好的领导最多也就算一个次品，但能力强品行差的领导却是一个危险品。“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。无德有才，犹如失去方向的汽车，会误入歧途，找不到方向，而且发动机马力愈大，其危害愈烈。“德”与“才”的关系应该是：“才者，德之资也，德者，才之帅也。德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。从本质上讲，德亦是一种才。意大利有位诗人说过“道德常能弥补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷”。德强才弱的人能干事，不出事，才强德弱的人，能干成事，但也会干错事。翻开历史，有才无德的人，往 往不是一事无成，就是身败名裂。如遭万人唾弃的秦桧，祸国殃民的康生。所以，选人用人要遵循德才兼备，以德为先。

三、以德为先选人用人标准符合我国国情

国以人兴，政以才治，千秋大业都在于选人用人。现阶段，“德才兼备以德为先”也是我们党选人用人的标准。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。借用经济学的术语，这实际上是要求在干部选拔人用中坚持“德”准入制度。准入，指对拟进入市场的商品进行前期审核，符合要求才批准进入。德准入，是指在干部选拔任用中，将德的考察作为基础前提和先决条件，只有符合德的标准，才能进入干部选拔任用的范围。习近平在全国组织工作会议上也提出，“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。”这些，充分表明了我们党“德才兼备德为先”的选人用人理念。

综上所述，无论是企业单位还是政府机关，有一个不变的用人选人原则，就是德才兼备以德为先，那种过分着重看中才能而忽视品德的行为和做法，不利于人才的成长与事业的长远发展，因此，只有在忠诚的前提下体现能力，在忠诚的基础上最大发挥能力才是可取的。