特克斯县公开选拔科级后备干部公告（精选10篇）
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇1
特克斯县公开选拔科级后备干部公告
作者： 来源： 发布时间：2011年10月08日 点击数：
为进一步完善公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，全面加强特克斯县后备干部队伍建设，为全县经济和社会各项事业的发展储备优秀人才，县委决定，在全县范围内公开选拔一批科级后备干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，现就相关事宜公告如下：
一、指导思想
本次选拔以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持《干部任用条例》规定的基本原则，拓宽选人用人视野，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推进干部工作的科学化、民主化进程，按照建设高素质干部队伍的要求，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部，为实现我县经济社会科学和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。
二、工作目标
本次公开选拔的是正、副科级后备干部，选拔的正、副科级后备干部中少数民族干部、女干部和非中共党员干部占一定比例。岗位具体分为六大类。
1、党政类。包括乡镇、县委各部委办、政府各委办局、人民团体等单位从事党务政务管理工作的科级岗位。
2、经济与城市建设类。包括八卦景区管委会、财政局、经贸局、审计局、统计局、旅游局、发改委、招商局、安监局、供销社、建设局、交通局、环保局、爱卫会等单位科级岗位。
3、农业农村类。包括科协、科技局、农业局、林业局、农机局、畜牧局、水利局、民政局等单位科级岗位。
4、医疗卫生类。包括卫生局、食品药品监督管理局、人民医院、中医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健站、计生委等单位科级岗位。
5、教育行政管理类。包括教育局、县直各中小学、幼儿园等单位科级岗位。
6、政法类。包括政法委、统战部、民宗局、公安局、法院、检察院、司法局等单位科级岗位。
三、选拔范围和资格条件
全县国家机关、事业单位正式工作人员，凡符合下列资格条件的均可报考：
1、拥护中国共产党的领导，遵守《宪法》和法律。
2、有强烈的事业心和政治责任感，有一定实践经验和胜任领导工作的组织能力，在本职岗位工作勤奋，业绩较为突出。
3、具有大专以上（含专科）学历。
4、报考正科级后备干部的人员职级须为副科级，报考副科级后备干部的人员为一般干部。
5、一般干部工作年限原则上满两年。
6、身体健康。
7、报考副科级后备干部岗位的年龄不得超过40岁，报考正科级后备干部岗位的年龄不得超过45岁。年龄计算截止时间为2011年10月10日。
8、有下列情况之一者，不得报考：
（1）近三年考核中有不称职（不合格）的；
（2）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
（3）正处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；
（4）受过人民法院和公安机关刑事处罚的；
（5）其他不适宜担任后备干部情况的。
四、工作程序
1、宣传动员。召开新闻发布会，发布公开选拔科级后备干部的公告，在全县范围内公布招考资格条件、选拔程序和方法。下发《关于公开选拔科级后备干部的通知》，各乡镇和县直各单位要进行广泛宣传，动员符合条件的干部积极参加公开选拔。
2、报名。统一报名时间为10月9日至13日，报名表到特克斯党建网下载（）。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，以个人自荐为主，按照以上6个类别分门别类进行报名。报名时提供以下材料（用16K纸打印、复印）：①身份证原件及复印件；②学历、学位证件原件及复印件、专业技术职称原件及复印件；③公开选拔科级后备干部报名表（纸质版和电子版）；④近期2寸正面免冠红底彩照4张及电子版。
3、资格审查。由县公选后备干部工作资格审查办公室负责对报名人员的资格条件进行审查。
4、公示。经审查后，对符合公选条件的人员名单进行公示。
5、笔试。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，重点测试应试者的知识水平、综合素质及运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力及所报类别专业知识。笔试原则上使用汉语言文字答题，根据笔试成绩，最后分民族确定面试人员。
6、面试。主要采取答辩的方式对面试人员进行综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等领导能力、个性特征方面的测试，重点测试理解分析问题的能力、计划决策能力、组织协调能力、应急应变能力和实际工作经验等。
7、确定考察人选。按照笔试和面试成绩各占50%的权重，确定初步考察人选，并在本单位范围内进行推荐，推荐率过半后，正式确定考察人选。
8、组织考察。县委派出干部考察组对考察人选进行考察，通过测评和个别谈话了解其德才表现和发展潜力情况。
9、研究确定后备干部。根据考察结果和结构要求，经县公开选拔后备干部工作领导小组集体研究后提出后备干部人选方案，公开选拔结束后，在全县范围予以公布。
五、组织领导
为加强对公开选拔工作的组织领导，确保这项工作的顺利进行，成立“特克斯县公开选拔科级后备干部工作领导小组”，下设领导小组办公室，分资格审查等5个工作组。
本次公开选拔工作接受各族干部职工和群众的监督，并邀请组织工作义务监督员和县纪检委有关同志全程参与，干部群众对公开选拔工作中的违纪行为，可以向县委组织部、县纪检委检举反映。
联系人：冉晓强、石伟
联系电话：6623237、6623725
附件1：特克斯县公开选拔科级后备干部报名表
特克斯县公开选拔科级后备干部领导小组办公室
2011年10月8日
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇2
为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。
一、 指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。
二、坚持原则
1、党管干部的原则;
2、任人唯贤和德才兼备的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、民主、公开、竞争、择优的原则;
5、重视培养和实践锻炼的原则;
6、动态管理、备用结合的原则。
三、基本条件
1、品行端正、政治素质好;勤奋好学，事业心、责任心强;
2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历;
3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上;
4、近三年来年度考核均在称职以上;
5、身体健康。
四、竞争方式
通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。具体步骤为：
1、民主推荐。可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。
2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。
3、培训。邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。
4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为100分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选;
5、口试。 口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。
6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。
7、人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。
五、组织领导及管理措施
(一)组织领导
为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下：
组 长：杜 磊 县委副书记
副组长：毛 杰 县委常委、县委组织部部长
王朝明 县政协副主席、县委统战部部长
成 员：尚明虎 县委党校常务副校长
黄俊峰 县委统战部副部长 、县宗教局局长
邓炳忠 县委组织部副部长
何礼洪 县委统战部副部长
黄殿荃 县纪委派出第五纪工委书记、县纪委干部室主任
董琼芬 县人大法工委主任
张 强 县人事劳动局副局长、县编办专职副主任
汤开伟 县委组织部干部科科长
刘红勇 县委组织部干部科副科长
领导小组下设办公室在县委统战部，由何礼洪同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。
(二)管理措施
1、对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇，由后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与中心工作等方式，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的.管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导， 并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。
2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干部队伍中进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。
3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄、学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资、项目投入、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。
六、相关要求
(一)各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。
(二)请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工作。
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇3
为进一步深化我市干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，扩大选任民主，经研究决定，面向全市公开选拔12名副科级干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔的职位、职数及选拔范围
见《浏阳市2012年公开选拔副科级干部职位一览表》。
二、选拔对象的基本条件和资格
报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近三年考核为称职（合格）以上，身体健康。同时，应当符合选拔职位的任职资格条件。各选拔职位的具体任职资格条件见《浏阳市2012年公开选拔副科级干部职位一览表》。
三、选拔程序及有关要求
公开选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定等程序进行。
为确保选拔质量，各职位经资格审查合格的报考人员原则上要达到10人以上才能开考。未达比例要求的职位由市委组织部研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。
笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容以中组部下发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。
笔试成绩在考试结束一周后由市委组织部在浏阳党建网公布。
按照拟选拔职位人数与面试人数1：5的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定参加面试人选。
面试结束后，按照1：3的比例，从面试成绩的高分到低分依次确定进入考察人选。由市委组织部牵头成立考察组，对考察人选进行考察，并按照干部选任的有关程序开展后续工作。
四、报名及考试有关要求
1、报名时间：2012年4月16—17日
2、报名地点：浏阳市委党校
3、报名办法：参加公开选拔者通过个人自愿、组织审核的程序进行报名；符合报名条件的报考人员，应在报名前填写好《浏阳市2012年公开选拔副科级干部报名登记表》（请从浏阳党建网下载，A4纸双面打印）；报名表须由单位党组织出具意见。报名时须提供《报名登记表》一式二份，近期同底彩色免冠1寸照片2张，学历学位证书、职称资格证书、任职文件、身份证原件及复印件；每人限报一个职位。
4、其他事项：统一笔试时间为2012年4月22日。报考人员须持准考证和身份证方可参加考试。笔试地点由市委组织部另行通知。面试拟在5月上旬进行，具体时间、地点另行通知。
五、工作监督
本次公开选拔工作，由市纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
咨询电话：82875813
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇4
为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和省第十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，县委决定公开选拔县农牧科技局常务副局长等10名乡科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔职位及人数
1、沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长1名（正科级）；
2、沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长1名（正科级）；
3、沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任1名（副科级）；
4、沿河土家族自治县委政法委社会治安综合治理工作科科长1名（副科级）；
5、沿河土家族自治县编制委员会办公室副主任1名（副科级）；
6、共青团沿河土家族自治县委员会副书记1名（副科级）；
7、沿河土家族自治县全民国防教育办公室副主任1名（副科级）；
8、沿河土家族自治县投资促进局副局长1名（副科级）；
9、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长1名（副科级）；
10、沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任1名（副科级）。
二、选拔对象和范围
面向全县党政机关、事业单位（含中央、省、地驻沿单位）和县管国有企业中具有干部身份的人员公开选拔。
三、资格条件
（一）具备《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。
（二）具有3年以上工龄，年龄在40周岁以下（1971年7月1日以后出生）。其中，报考共青团沿河土家族自治县委员会副书记职位的，需具有1年以上工龄，年龄在25周岁以下（1986年7月1
日以后出生）；报考沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长、沿河土家族自治县投资促进局副局长、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长以及沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任职位的，年龄需在35周岁以下（1976年7月1日以后出生）。
（三）具有国家承认的大学专科以上学历。其中，报考共青团沿河土家族自治县委员会副书记职位的，需具有普通高等教育全日制大学本科以上学历；报考沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长、沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长、沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长以及沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任职位的，需具有普通高等教育全日制大学专科以上学历。
（四）报考沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长职位的，需具有旅游或规划类相关专业；报考沿河土家族自治县委政法委社会治安综合治理工作科科长职位的，需具有法律、文史类相关专业，且熟悉计算机业务；报考沿河土家族自治县投资促进局副局长职位的，要具有法律类相关专业。
（五）报考沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任职位的，需具有从事办公室工作的经历。
（六）报考正科级职位的，需任副科级职务满1年以上。
计算年龄、工龄和任职年限的截止时间为2012年6月30日。
现任职务相当于或高于所报考职位的职务层次，符合年龄、学历及职位相关要求的也可报考。
（七）有下列情形之一的人员不得参加本次公开选拔：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、近三年考核有不称职（不合格）等次的；
5、违反计划生育政策的；
6、其他经公开选拔领导小组认定不符合报考条件的。
四、工作程序
（一）公开报名。采取个人自荐、单位党组织推荐等形式进行，由本人据实填写《沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部报名登记表》，经报考者所在单位党委（组）核实并签署同意报考的意见后，到县委组织部（干部室）报名。
每人只能报考一个职位，报考者应对所提交报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格和任用资格。
（二）资格审查。县公开选拔工作领导小组办公室按照报考资格条件，对报名者进行资格审查，对资格审查合格者发放笔试准考证。经资格审查合格的报名人数达不到规定比例的，由领导小组讨论是否取消该职位公开选拔工作。若该职位被取消，报考人员符合其他职位报考条件的，可改报其他职位。
（三）考试。考试包括笔试和面试。
（1）笔试（时间和地点另行通知）
笔试采取闭卷考试的方式，分公共科目和专业科目分别进行，满分均为100分。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。笔试成绩按公共科目、专业科目各占50%的比例计算。按照拟选拔职位职数与面试人选1︰5的比例从高分到低分确定各职位面试人选（如最后一名成绩并列，并列人员一并参加面试）。
（2）面试（时间和地点另行通知）
采用结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度（面试办法另行制定）。
应试者考试综合成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算。
按拟选拔职位职数与体检人选1︰3的比例，从高分到低分确定各职位体检人选（如最后一名成绩并列，并列人员一并作为体检人选）。
（四）组织考察。由县公开选拔工作领导小组组织对各职位的前三名进行统一体检，体检参照国家公务员体检项目和标准执行，体检合格者确定为考察对象，体检不合格者所缺名额按该职位综合成绩从高分到低分依次递补。考察按照《干部任用条例》规定的程序进行，由县公开选拔领导小组办公
室制定考察工作方案并组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对其是否适合和胜任选拔职位作出评价。考察采取个别谈话、发放民主测评及征求意见表、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。
（五）决定任用。根据考试、考察综合情况，按照有关规定在适当范围内酝酿并征求纪检监察等有关部门意见。县委组织部研究提出建议人选，报县委讨论决定。选拔职位如无合适人选，可以空缺。
（六）任前公示。对县委常委会议讨论决定的拟任人选，进行任前公示，需按照规定程序上报审批的，待批复后，再进行任前公示，公示期为7天。
（七）正式任职。公示期满后，对在公示期间无反映或虽有反映但经调查不影响其任用的，按照有关规定办理任职手续。有反映经调查核实影响任用的，取消任用资格。
对公开选拔任用的干部按规定实行试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。不适宜试用期制的，任职一年后经考核不胜任的，由县委提出免职意见。
对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。
五、报名时间、方式及要求
（一）报名时间：2012年7月2日至7月13日。
（二）报名方式：报考者持相关资料到县委组织部干部室现场报名。
（三）报名要求：报考者在报名时需提供以下资料：
1、《沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部报名登记表》（可从沿河县政府网、沿河县党建网下载）；
2、本人有效身份证、学历证书原件和复印件及相关任职经历证明材料；
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇5
为培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，山东省临朐县在认真总结近年来工作经验的基础上，探索制定了《科级后备干部选拔培养和管理使用办法（试行）》，探索建立了科级后备干部选拔、培养、管理、使用“四位一体”的工作“链”条。
资格+数量+结构——“一个都不能少”
后备干部数量按领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定，常年保持正职后备150名、副职后备300名的动态数量。正职后备干部，一般从副科级以上、且任现职级两年以上、年龄不超过45周岁的干部中选拔；副职后备干部，一般从单位中层或表现优秀、发展潜力大，参加工作三年以上，年龄在40周岁以下的干部中选拔。后备干部队伍中，正职一般以35岁至45岁的干部为主体，其中35岁以下的有一定数量；副职一般以30岁至40岁的干部为主体，其中30岁以下的有一定数量。同时，女干部、党外干部占有一定比例。推荐+考选——互补性选拔更具生命力
选拔后备干部一般采取推荐和考选两种形式。推荐以每年党代会推荐和考核推荐结果为主，主要是工作实绩突出、群众公认程度高的工作骨干；考选一般每两年组织一次，主要结合公开选拔领导干部一并进行。对经“两公开四差额”选任领导干部过程中未被任用的差额人选，在公开考选等其他竞争性选拔领导干部中被确定为考察对象但未录用的干部，直接列为相应层次的后备干部；每年分配的省委组织部选调生，直接列为副科级后备干部。理论灌输+传统教育+能力培训+实践锻炼
——“四位一体”全方位培养
按照“立足当前、着眼长远”、“缺什么、补什么”和“使用就是最好的培养”的原则，确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。对正职后备干部，以提升执行力、领导力、影响力和胜任力为主要内容，通过承担急、难、险、重工作，到上级党校或外地高校学习等渠道进行培训。对副职后备干部，重点进行四方面培养：一是理论知识培训。主要强化党的基本理论、科学发展观、依法行政、领导科学等知识的培训。二是专题知识培训。主要依托外地党校或高等院校进行，重点强化发展经济、工作创新、公共管理、革命传统等知识的教育培训。三是镇（街道）挂职。安排挂任镇长（街道办事处主任）助理职务，主要协助抓好信访、计划生育、后进村治理等工作，培养独立开展工作、处理复杂问题的能力。四是企业挂职。主要安排到县以上管理规范、效益较好的规模企业进行跟班学习，开阔视野，提高驾驭市场经济的能力。
最低培养期+最长管理期
——动态管理五项机制戴上“紧箍咒”
实行后备干部管理期和最低培养期制度，每次选拔的后备干部管理期为三年，其中最低培养期1年。培养期不满1年的，不得提拔使用。管理期满未被提拔使用的，其后备干部资
灵丘县公开选拔副科级干部 篇6
公开选拔工作由县委组织部组织实施，县纪委对公开选拔工作进行全程监督。考试分笔试和面试两部分进行。8月16日，灵丘县符合选拔条件的357名在职正式干部参加了笔试。笔试采用闭卷方式，以百分制计分。重点测试应试者应具备的基本理论知识的掌握程度，特别是运用理论知识解决实际问题的能力。笔试的试题和阅卷工作委托外地专家承办。根据笔试成绩，按照从高分到低分顺序和面试人选与选拔职位3：1的比例，确定面试人选。8月26日，经过报名、资格审查、笔试和公示等环节，全县共有62名考生进入面试。为了确保这次面试工作的公开、公平、公正、透明，灵丘县专门从外地邀请政治过硬、经验丰富的专家教授组成评委团，由他们拟定试题和面试，同时邀请社会各界人士全程参与现场旁听。县纪检委负责同志现场监
督整个面试过程。面试采用隔离封闭的办法进行。整个面试过程由县委电教中心全程录像。面试采取抽签决定面试顺序，采用现场回答问题的方式进行，以百分制计分，主要测试应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。在7个考官评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均值为面试成绩，考官当场打分，面试成绩当场公布。最后根据考试总成绩，按照考察对象和选拔职位2:1的比例确定考察对象。根据笔试、面试成绩确定总成绩，总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。全县共有41名报考人员列入组织考察。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。
按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、“五人会”听取汇报、部务会研究、常委会票决、任前公示、任职的程序，20名副科领导干部近日将走上新的工作岗位。
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇7
（第1号）
为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，根据省委、州委组织部的统一安排，报经县委同意，今年我县决定竞争性选拔7名副科级领导干部。现将有关事宜公告如下：
一、选拔的职位（7个）
此次竞争性选拔的7个职位分别是：团县委副书记1名、县经济贸易和信息化局副局长1名、县住房和城乡建设局副局长1名、县交通运输局副局长1名、县水务局副局长1名、县卫生局副局长1名、县审计局副局长1名。
二、选拔范围及资格条件
（一）选拔范围
团县委副书记面向全县党政群机关公务员、事业单位管理人员（含专业技术人员）、县内全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）中竞争性选拔；其余六个岗位面向全省各级党政群机关公务员、事业单位管理人员（含专业技术人员）、全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）中竞争性选拔。
（二）资格条件
报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的基
本条件，具有大学本科及其以上学历，考核等次均为“称职（合格)”以上，身体健康，并分别具备以下资格条件：
1.报考共青团永仁县委副书记职位的：
（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；
（2）年龄在25周岁以下（1987年3月1日以后出生）。2.报考永仁县经济贸易和信息化局副局长职位的：（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；
（2）理工类或经济管理类专业毕业，具有三年以上企业或经济管理工作经历；
（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。3.报考永仁县住房和城乡建设局副局长职位的：
（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；
（2）土木工程类专业毕业，具有土木工程类初级以上专业技术职称；
（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。4.报考永仁县交通运输局副局长职位的：
（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；
（2）具有公路工程初级以上专业技术职称；
（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。5.报考永仁县水务局副局长职位的：
（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；
（2）具有水利水电或水工建筑助理工程师以上职称；（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。6.报考永仁县卫生局副局长职位的：
（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；
（2）医学类专业毕业，熟悉卫生法律法规，取得医学类师级以上专业技术职称或工龄3年以上公务员；
（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。7.报考永仁县审计局副局长职位的：
（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012
年2月底）；
（2）从事审计工作或会计工作3年以上，具有审计师以上职称或住建部颁发的造价工程师资格证书；
（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。
（三）凡属下列情形之一者，不得报考：
正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的；受过处分未解除的。
三、选任程序
这次竞争性选拔按照中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《楚雄州公开选拔科级以上领导干部工作实施办法（试行）》，依次按照发布公告、报名与资格审查、统一考试、体检、组织考察、决定任用的程序进行。
（一）发布公告。竞争性选拔工作实施方案经州委组织部审核后，在“云南基层网络党建”、“楚雄基层党建网”、“永仁县基层党建网”、县电视台和“永仁政务网”发布公开选拔副科级领导干部公告。
（二）报名与资格初审。报名时间：2012年3月15日至25日。
报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，填写《报名登记表》（一式二份）和《报考人员诚信承诺书》，并同时向所在单位提供以下材料：
1、毕业证原件及复印件；
2、身份证复印件；
3、专业技术职务资格证、聘任证书等证件原件及复印件；
4、本人近期同底一寸免冠彩色照片3张。
在个人报名的基础上，由报考人员所在单位对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
县委组织部报名联系电话：0878-6722123、***、***。
（三）资格复审。县委组织部做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料汇总等上报工作，并对审查合格者，统一发放准考证。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。达不到规定比例要求的报州委组织部同意方可进行。
（四）统一考试。考试采取统一组织的方式进行，分笔试和面试，笔试、面试均依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和职位要求命题。笔试统一定于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）,笔试主要测试报名人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试采取闭卷考试的方法。根据笔试成绩，从高分到低分按照面试人选与选拔职位5: 1的比例，确定面试人选并公示。面试统一定于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知），面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对领导工作的适应程度。面试根据公开选拔职位的不同要求，采取结构化面试、情景评价和工作模拟、无领导小组讨论、演讲答辩等一种或多种方式进行。根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩，综合成绩一般按笔试、面试各占50%计算。
（五）体检。根据笔试、面试的综合成绩，从高分到低分按照考察人选与选拔职位3: 1的比例确定体检人选。
（六）组织考察。体检合格者，确定为考察人选，体检不合格出现的缺额，可根据考试综合成绩从高分到低分递补。领导小组派出考察组，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否合适和胜任选拔职位作出评价。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。
（七）决定任用。根据考试成绩和考察情况，领导小组研究提出任用建议，提请县委常委会研究确定最终人选。县委常委会讨论决定任用的干部，将按规定进行公示，接受群众监督。公示期为7天。公示期满后，如没有发现拟任人选有影响任用的问题，办理任职手续。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。同时，根据后备干部管理的相关规定，对在公开选拔过程中进入组织考察程序但最终未能使用的县内优秀年轻干部，符合后备干部部条件的，列入副科级后备干部队伍。
四、组织领导
竞争性选拔工作在县委的统一领导下进行，成立2012年全县竞争性选拔副科级干部工作领导小组及办公室，负责对竞争性选拔工作的组织领导和具体实施工作。
领导小组及办公室人员名单如下： 组 长：金 鸿（县委副书记）
副组长：李春全（县委常委、组织部长）
周有方（县委常委、纪委书记）
成 员：起国志（县委组织部副部长、县人力资源和社会保
障局局长、县编办主任）
邓子林（县纪委副书记、监察局局长）山宗顺（县委组织部副部长）
李元彬（县纪委派出第二纪工委书记）
领导小组办公室设在县委组织部，由山宗顺同志兼任办公室主任，具体负责日常工作。
五、纪律和监督
选拔过程中，必须遵守下列纪律要求：
（一）要确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）要严格按照竞争性选拔实施方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（三）报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；
（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；
（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密纪律和回避制度，不准泄露评分、考察、讨论等情况。
（六）对竞争性选拔中的违纪行为，干部、群众可以向上级部门或纪检监察部门检举、申诉。
为保证竞争性选拔工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，领导小组还将邀请纪检干部、人大代表、政协委员、新闻媒体对公开选拔全过程进行监督。
六、有关要求 干部参加竞争性选拔活动。
全县各乡镇、各部门、各单位要积极鼓励和支持符合条件的欢迎社会各界对此次竞争性选拔副科级干部工作进行监督。
七、本方案未尽事宜，由县竞争性选拔领导小组讨论决定。
监督电话：12380 通信地址：云南省楚雄州永仁县永定镇文汇路16号县委组织部干部股
邮 编：651400
附件1：报名登记表 附件2：报考人员诚信承诺书
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇8
一、指导思想
以
邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[-http:///找文章，到]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。
二、选拔职位
XXXX局副局长、XXXX医院副院长、XXXXX副院长、XXXX疾病控制中心副主任等4个职位。
三、方法步骤
公开选拔工作分5个阶段
1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。
2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。通过市组织人事报、市大众卫生报、XXX报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《XXXX公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。
3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。
4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。
5、讨论决定阶段（12月30日—2006年1月13日）。区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续。
四、组织实施
1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行。区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施。
2、建立XX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组。由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导。
3、XXX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务。
五、工作要求
1、统一思想，提高认识。认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制度改革的重要指示和有关规定，充分认识开展公开选拔处科级领导干部工作的重要意义，切实加强领导和指导，落实工作责任制。
2、周密安排，精心组织。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神，制定每个阶段的工作计划，把握时间节点，加强沟通协调。
3、严肃纪律，严格监督。自觉接受纪检监察等部门和干部群众的监督，确保公开选拔领导干部工作的公开、公平、公正和选拔工作的顺利完成。
六、选拔经费
由区财政局拨专项经费，待方案具体实施后根据实际测算情况再作专题请示。
七、其他说明
1、公开选拔的干部任职前进行公示和任职培训。
2、公开选拔的干部上岗后实行任期制、聘任制，任职和聘任期为三年，第一年为试用期。试用期满进行考核，胜任本职工作的转正,任职时间从试用期开始计算;不胜任本职工作的,免去所任职务，一般作自主择业安排，也可根据干部任职试用期表现，按干部任职前职务职级由组织作适岗安排。试用期内，享受相应职级的政治、工资和福利等待遇。
3、公开选拔的领导
根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[-http:///找文章，到]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。
二、选拔职位
XXXX局副局长、XXXX医院副院长、XXXXX副院长、XXXX疾病控制中心副主任等4个职位。
三、方法步骤
公开选拔工作分5个阶段
1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。
2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。通过市组织人事报、市大众卫生报、XXX报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《XXXX公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。
3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。
4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。
5、讨论决定阶段（12月30日—2006年1月13日）。区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续。
四、组织实施
1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行。区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施。
2、建立XX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组。由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导。
3、XXX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务。
五、工作要求
1、统一思想，提高认识。认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制度改革的重要指示和有关规定，充分认识开展公开选拔处科级领导干部工作的重要意义，切实加强领导和指导，落实工作责任制。
2、周密安排，精心组织。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神，制定每个阶段的工作计划，把握时间节点，加强沟通协调。
3、严肃纪律，严格监督。自觉接受纪检监察等部门和干部群众的监督，确保公开选拔领导干部工作的公开、公平、公正和选拔工作的顺利完成。
六、选拔经费
由区财政局拨专项经费，待方案具体实施后根据实际测算情况再作专题请示。
七、其他说明
1、公开选拔的干部任职前进行公示和任职培训。
2、公开选拔的干部上岗后实行任期制、聘任制，任职和聘任期为三年，第一年为试用期。试用期满进行考核，胜任本职工作的转正,任职时间从试用期开始计算;不胜任本职工作的,免去所任职务，一般作自主择业安排，也可根据干部任职试用期表现，按干部任职前职务职级由组织作适岗安排。试用期内，享受相应职级的政治、工资和福利等待遇。
3、公开选拔的领导[page_break]干部三年任职期满后，由区委根据岗位任职情况续任、续聘或作其他使用安排。
4、公开选拔的领导干部按用人单位的性质确定其编制身份。
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇9
公 2011年11月22日08:12
为进一步拓宽选人用人渠道，优化全县干部队伍结构，吸引和集聚优秀人才到曲周干事创业，加快推进邯郸东部次中心城市建设。中共曲周县委决定面向全国公开选拔10名科级领导干部。现公告如下：
一、公选职位
1、正科级领导职位3名
曲周县乡镇党委副书记、政府乡镇长（人选）2名；
曲周县商务局局长（人选）1名。
2、副科级领导职位7名
曲周县委办公室副主任1名；
曲周县政府办公室副主任1名；
曲周县财政局副局长1名；
曲周县交通运输局副局长1名；
曲周县住房和城乡规划建设局副局长1名；
曲周县县级综合教学单位副职（副科）1名；
曲周县县级综合医疗单位副职（副科）1名。
二、报名范围
全国各级党政群机关、事业单位符合报名条件和资格的人员。
三、报名条件和资格
参加公开选拔科级领导干部的报名人员，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的党政干部任职基本条件外，还需具备以下资格：
1、年龄在35周岁以下（即1976年12月31日以后出生），身体健康；
2、报考正科级领导职位的，需任副科级职务两年以上、大学专科以上学历（研究生学历优先考虑），并具有基层工作经历；
3、报考副科级领导职位的，需具有全日制大学本科以上学历（研究生学历优先考虑）、三年以上工作经历；
4、近三年内（2008—2010）考核结果均为称职以上等次；
5、除上述要求外，报考乡镇党委副书记、政府乡镇长（人选）职位的，需是中共正式党员；报考县委办、政府办副主任职位的，需具有较强文字水平；报考县财政局、县交通运输局、县住房和城乡规划建设局副局长职位的，需具有与职位相关的专业知识或工作经历；报考县级综合教学、医疗单位副职（副科）的，需分别为教学、医疗单位的一线工作人员。
以上关于年龄、工龄、任职年限等计算时间，均截止到2011年12月31日。
有下列情况之一者，不受理报名：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、其他不宜报考的。
四、报名时间、方式和要求
（一）报名时间：2011年11月25日—2011年12月20日
（二）报名方式及要求：分现场报名和网上报名两种方式。
1、现场报名。邯郸市辖区内人员需现场报名。报名地点：河北省曲周县委组织部干部科（河北省曲周县公仆路19号县行政办公大楼352房间）。现场报名需填报《曲周县公开选拔科级领导干部报名登记表》（可下载）一式两份，提供本人身份证、学历学位证原件及复印件，提供近期红底、彩色、正面、免冠小二寸照片6张。
2、网上报名。邯郸市辖区外人员可登陆河北省曲周县政府门户网站（http://）进行网上报名。同时，将本人身份证、学历学位证复印件电子版一并发送。资格复审时，再提供相关资料原件及复印件。
五、公选程序
1、报名和资格初审。凡符合公选职位报名资格条件的，均可自愿报名。报名结束后，对报名人员进行资格初审。公开选拔的职位与资格初审合格人员的比例达不到1:10的，不再进行公开选拔。报名人员可登陆曲周县政府门户网站查询资格初审结果。
2、笔试。采取闭卷方式进行。主要测试应试者胜任党政领导干部工作所必备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试成绩总分为100分。根据笔试成绩，按照每个职位1:5的比例，从高分到低分确定参加面试人员（出现并列第5名的情况时，按超过5名选取）。
3、面试。重点测试应试者在领导能力素质和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。采取结构化面试方法，满分100分。根据面试成绩，按每个职位1:3的比例，从高分到低分确定参加资格复审人员（出现并列第3名的情况时，按超过3名选取）。
4、资格复审。参加资格复审人员要在规定时间内持本人准考证和干部人事档案以及其它相关材料原件到曲周县公选办接受资格复审，复审合格者进行体检。如有资格复审不合格或自动放弃的，可按该职位面试成绩排名顺序依次递补。
5、体检。按照《公务员录用体检标准（试行）》，由曲周县公选办统一组织体检。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消考察资格，并按面试成绩依次递补，在资格复审后再进行体检。
6、组织考察。按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全方面考察。
7、研究决定。根据考察结果，按照每个职位1：2的比例，提出初步人选，提交县委常委会研究确定正式任职人选。经公示，对未发现影响任用问题的，履行任职程序。公开选拔任用的副科级领导干部均实行1年试用期。根据公开选拔工作的进程，相关事项和考试成绩将通过曲周县政府门户网站适时公布通知。
为加强对公开选拔工作的监督，曲周县纪委对这次公开选拔工作的全过程实施监督，监督举报电话：0310-8858505、8858500
公选咨询电话：0310-8858909、8858178
本公告由曲周县公选办负责解释。
曲周县公开选拔工作领导小组办公室
特克斯县公开选拔科级后备干部公告 篇10
一、政治理论
（一）填空（共25题）
1、马克思主义认识论的首要的基本的观点是（实践的观点）。
2、科学发展观的第一要义是（发展）。
3、党的宗旨是（全心全意为人民服务）。
4、可持续发展的基础是(经济)的可持续发展。
5、“一国两制”的构想最早是为了解决（台湾）问题。
6、科学发展观的核心是（以人为本）。
7、党的“十七大”重申，社会主义民主政治的本质和核心是（人民当家作主）。
8、（宪法）是我国的根本法，是治国安邦的总章程，是我国社会主义法的基本渊源。
9、进行社会主义法治理念教育是加强政治队伍（思想政治建设）的一项重大举措。
10、依法治国，是我们党领导人民治理国家的（基本方略）。
11、党的三大作风是指理论联系实际的作风，（密切联系群众的作风），批评与自我批评的作风。
12、开展社会主义法治理念教育对于促进司法行政工作的改革与发展具有（基础性）意义。
13、在我国，一切权力属于人民，（人民当家作主）体现着国家的性质和方向。
14、（全面正确履行职责）是服务大局的关键。
15、服务大局就是要保障社会主义经济、政治、文化与（和谐社会）建设。
16、对广大政法干警的最根本的要求是要始终在政治上、思想上、（行动上）与党中央保持高度一致，以此切实增强党的观念。
17、我国的根本制度是（社会主义制度）。
18、社会主义精神文明建设包括（思想道德建设）和（教育科学文化建设）两个方面。
19、剥夺政治权利是指剥夺公民依法参加（国家政治生活）的权利。包括选举权、被选举权以及其它政治权利。
20、公民的（人身自由）是公民参加各种社会活动，参加国家政治生活和享受其他权利自由的先决条件。
21、标志着马克思主义哲学问世的是（《共产党宣言》）。
22、党要管党的实质就是（加强和改善党的领导，把党建设好）。
23、（中国共产党）是建设中国特色社会主义事业的领导核心。
24、党的政策是法律的核心内容，党通过政策的法律化来实现自己的（政治领导）。
25、（党的基层组织）是党联系人民群众的基本纽带。(二)单项选择（共15题）
1、哲学的基本问题是（C）。
A 物质和运动的关系问题 B 可知论和不可知论的关系问题 C 思维和存在的关系问题 D 理论和实践的关系问题
2、根据我国宪法规定，在社会主义初级阶段，国家坚持下列选项中哪一种形式的分配制度（D）。
A 按劳分配 B 按劳分配与按需分配相结合 C 按需分配 D 按劳分配为主体、多种分配方式并存
3、俗语“师傅领进门，修行在个人”体现了下列哲学原理中的（A）。A 内因和外因关系的原理 B 质和量相互制约关系的原理
C “两点论”和“重点论”相统一的原理 D 理论与实践相统一的原理
4、科学发展观的根本方法是（A）。
A 统筹兼顾 B 坚持四项基本原则 C 党的领导 D 自主创新
5、“十七大”报告进一步指出，深化政治体制改革要坚持党总揽全局、（D）的领导核心作用。
A民主执政 B有效治理国家 C依法行政 D协调各方
6、在我国,人民行使国家权力的机关是(D)。A 全国人大 B 全国人大常委会
C 地方各级人民代表大会 D 全国人大和地方各级人大
7、我国的政党制度是（D）。
A 一党制 B 两党制 C 多党制 D 共产党领导的多党合作和政治协商制
8、全国人民代表大会每届任期（C）。
A 三年 B 四年 C 五年 D 六年
9、“十七大”提出的分配政策是（C）。
A 效率优先，兼顾公平B 公平优先，兼顾效率
C 初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平
D 初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重效率
10、党风问题说到底是（A）的问题。
A 党与人民群众关系 B 坚持四项基本原则 C 实事求是 D 坚持党的基本路线
11、“十七大”报告的主题是（C）。
A 全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面 B 沿着有中国特色的社会主义道路前进
C 高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗
D 加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利
12、科学发展观的实质是（C）。
A 速度至关重要 B 以人为本
C 要实现经济社会更快更好地发展 D 全面、协调、可持续
13、党的“十七大”提出，到2020年要实现（A）。
A 全面建成小康社会 B 实现第三步战略目标
C 国内生产总值比2000年翻一番 D 实现现代化
14、“十七大”党在政治体制改革方面提出的要求是（B）。A 积极稳妥地推进政治体制改革 B 深化政治体制改革 C 与时俱进地进行政治体制改革 D 科学地进行政治体制改革
15、坚持（C），是两岸关系和平发展的政治基础。A 对外开放 B 政治对话 C 一个中国原则 D 一国二制
（三）多项选择（共5题）
1、造大楼得先设计图纸，然后造楼。这说明（BC）。
A 意识决定物质 B 意识对物质有能动作用 C 意识活动具有目的性、计划性 D 意识可以创造物质
2、“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”这句话说明了（AC）。
A 量变是质变的基础 B 质变是量变的必然结果 C 量变为质变准备了条件 D 无量的积累，就能实现质变
3、根据宪法，下列情况既是公民的权利又是公民的义务的是（BD）。A 遵守宪法和法律 B 劳动 C 获得物质帮助 D 受教育
4、我国民族自治地方分为（ABC）。
A 自治区 B 自治州 C 自治县 D 民族乡
5、党的“十七大”指出，实现未来经济发展目标，关键在于（BC）。A 推进经济结构战略性调整 B 加快转变经济发展方式
C 完善社会主义市场经济体制 D 提高自主创新能力 E提高节能环保水平
（四）判断（共5题）
1、坚持党的基本路线，关键是坚持以经济建设为中心。√
2、以人为本的“人”指的是工人、农民和知识分子。×
3、党性的基本原则在任何时候都是不会改变的。√
4、党的“十七大”报告提出要基本消除绝对贫困现象。√
5、教育是发展科学技术和培养人才的基础。√
（五）简答（共10题）
1、简述马克思主义哲学的基本特点。
答：（1）科学性（2）阶级性（3）实践性。
2、要落实科学发展观，关键是实现哪五大转变？
答：树立和落实科学发展观，关键在于狠抓落实，努力实现五大转变： 一要进一步转变发展观念。二要进一步转变经济增长方式，大力推进经济增长方式向集约型转变，走新型工业化道路。三要进一步转变经济体制。四要进一步转变政府职能。五要进一步转变各级干部的工作作风。
3、为什么说科学发展观的核心是以人为本？
答：以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的重要思想和基本要求，它之所以是科学发展观的核心，主要有以下三方面原因。第一以人为本是历史唯物主义的一项基本原则；第二以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现；第三以人为本全面回答了科学
发展观的一系列基本问题。
4、社会主义核心价值体系包括哪几方面内容？
答：（1）中国特色社会主义的共同理想；（2）以爱国主义为核心的民族精神；（3）马克思主义指导思想；（4）社会主义荣辱观；（5）以改革创新为核心的时代精神。
5、社会主义法治理念的主要内容是什么？
答：（1）依法治国；（2）执法为民；（3）公平正义；（4）服务大局；（5）党的领导。
6、树立依法治国理念，需要准确把握的基本内涵有哪几方面？ 答：（1）法律面前人人平等；（2）树立和维护法律权威；（3）严格依法办事。
7、努力实践依法治国理念对监狱工作的基本要求有哪些？
答：（1）提高法律素养；（2）坚持严格执法；（3）模范遵守法律；（4）自觉接受监督。
8、监狱民警在工作中怎样处理好服务大局与严格依法履行职责的关系？
答：服务大局的重要手段和前提是依法正确履行职责，既不能离开法定职能去“服务”大局，甚至干一些明显超出执法机关法定职能的事，也要防止不顾大局孤立地抓监狱工作的错误思想和做法。
9、监狱民警如何立足本职服务大局？
答：一是全力维护社会稳定，促进和谐社会建设；二是贯彻“打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众”的方针，全面落实综合治理各
项措施，把严打、严防、严管、严治有机结合起来，保障人民群众安居乐业；三是强化法律调节和服务，保障、促进经济社会关系协调。
10、监狱民警在执法工作中怎样实现秉公执法？
答：监狱民警在执法活动中，要努力做到出于公心，维护公益；摒除邪恶，弘扬正气，克服已欲，排除私利；态度公允，不偏不倚。
二、公务写作
（一）填空（共10题）
1、公文写作的程序一般分为：准备、撰拟、（审核修改）三个阶段。
2、总结按性质分，有学习总结、思想总结、（工作总结）等。
3、请示由标题、（称谓）、正文、结尾四部分组成。
4、公文正文应使用（3）号仿宋体。
5、工作总结是对过去工作情况的全面回顾，通过分析研究，从中找出经验教训，得出规律性结论，以便指导今后工作的一种（事务性）文书。
6、公文应在（左侧）装订。
7、批办是指对收文应如何办理所作的（批示）。
8、按照公文的行文方向可分为上行文、（平行文）和下行文。
9、公文的正文逻辑结构可分为三部分，（分析问题）是正文的中心部分。
10、（决议）用于经会议讨论通过的重要决策事项。
（二）单项选择（共10题）
1、公文中的词语应（A）。
A 含义确切 B 韵味无穷 C 可圈可点 D 色彩丰富
2、用来表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的公文是（A）。A 通报 B 通告 C 通知 D 公告
3、公文的用语与语气要求与作者（D）一致。
A 经济地位 B 知识素养 C 教育程度 D 职责权限
4、适用于对重要事项或者重大行动做出安排的文种是（A）。A 决定 B 通知 C 指示 D 公告
5、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（C）。A 决议 B 会议记录 C 会议纪要 D 议案
6、下列公文属于下行文的是(C)。
A 报告 B 请示 C 决定 D 函
7、通报的标题一般常用三种形式，下面哪种形式的标题是错误的（A）。
A “批评通报” B “发文机关+发文事由+文种” C “发文事由+通报” D “通报”
8、行政机关公文成文日期写法正确的是（A）。
A 二○○四年一月六日 B 二零零四年一月六日 C 2004年1月6日 D 2004、1、6
9、公文区别于其他信息记录的特点是（D）。
A 传播知识 B 具备查考价值 C 书面文字材料 D 具备法定的权威性
10、公文结构安排应服从和服务于（D）。
A 文章体裁 B 材料多少 C 语言要求 D 主题需
要
三、执法知识复习
（一）填空（共35题）
1、罪犯私藏、使用移动电话，私藏、吸食毒品的，给予禁闭处罚，从（解除禁闭）之日起，（两年）年内不予提请减刑、假释。
2、根据刑法第七十八条第一款的规定，被判处管制、（拘役）、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或有立功表现可以减刑。
3、罪犯月思想改造基础分满分（55）分，劳动改造满分（45）分。
4、社会教育的特点是教育主体的（多样性）、教育活动的（开放性）、教育形式和内容的（灵活性）。
5、监狱警察应当遵守的《六不准》第一条是：不准打骂罪犯、克扣囚粮和（侮辱罪犯人格）。
6、监狱民警不准用罪犯干私活、办私事，严禁将警服、（交通工具）、通讯器材、警械具交罪犯保管使用。
7、服刑人员入监初期的心理现象有忧虑心理、（孤寂心理）、痛苦心理、（悔恨心理）、恐惧心理。
8、我国刑法明确规定的基本原则包括（罪刑法定）、罪责相适应和适用刑法人人平等的原则。
9、监狱的（阶级性）是监狱的根本属性。
10、罪犯在禁闭或严管期间，不参加（计分）考核。
11、分类教育包括对不同（犯罪性质）罪犯的教育和不同（类型）罪
犯的教育。
12、集体教育与个别教育的（对象）、（内容）、（作用）等存在差异，二者不可互相取代。
13、国家公务员在考核中被确定为（不称职）的或者不胜任现职，又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定的程序予以降职。
14、罪犯写给监狱上级机关和（司法）机关信件，不受检查。
15、无期徒刑罪犯在执行期间，如果（确有悔改表现）的，或者有立功表现的，服刑二年以上，可以减刑。
16、离监探亲的费用由（罪犯自理）。
17、有发明创造或者重大技术革新的罪犯，可批准（重大立功）。
18、监狱对每名罪犯每年累计加有效奖分不得超过（10）分。
19、新录用的国家公务员，试用期为（一年）。试用期满合格的，正式任职；不合格的取消录用资格。
20、（刑满释放人员的再犯罪率）是衡量监管工作的首要标准。
21、人民警察（违反规定）使用武器、警械，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，应当给予行政处分。
22、在监管改造工作中“十五不准”中规定，不准用罪犯看管（禁闭室）、变电所、水塔、仓库等要害部位。
23、监狱大门应当设置（AB）门，分设（行车通道）和（行人通道）。
24、罪犯收监后，监狱应通知罪犯家属，通知书应当自收监之日起
（五）日内发出。
25、监狱是国家的（刑罚执行）机关，依法关押被判处死刑缓期二年
执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯。
26、国家行政机关录用公务员采取（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
27、各级监狱机关和干警要牢固树立管理意识，进一步强化管理措施，大力加强监狱内部正规管理，不断提高监狱管理（科学化）、（规范化）、（法制化）水平。
28、被假释的罪犯，除有特殊情形，一般不得（减刑），其（假释考验期）也不能缩短。
29、个别教育的特点为教育内容符合罪犯实际，（针对性）强；教育方法因人而异，（灵活性）强；教育过程心理交融，沟通性、（情感性）强；教育效果显著，（稳固性）强。
30、国家公务员应当予以奖励的条件之一是：防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者（减少损失）。
31、暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时（收监）。
32、对死刑缓期执行罪犯经过一次或几次减刑后，其实际执行的刑期不得少于（12年）（不含死刑缓期执行的两年）
33、狱内耳目分两种，一种是专案耳目,一种是（控制耳目）。
34、按照行政处罚的规定，对罪犯实行禁闭的期限为（7－15）天。罪犯在禁闭期间停止会见亲属。
35、道德教育的内容有（人生观）教育、（价值观）教育、（道德观）教育。
（二）、单选题（共25题）
1、假释一般不超过本在押犯总数的控制比例为(C)。A 10％ B 5％ C 2％ D 1％
2、罪犯被评为监狱优秀通讯员的加基础分（C）。A 2 B 4 C 5 D 3
3、特许离监探亲的罪犯离监的期限为（C）。
A、三天 B、五天 C、一天 D、七天
4、吕某因为绑架罪被判处有期徒刑12年，入狱后吕某认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现。根据刑法规定，对吕某（B）。A 既可以减刑，也可以假释 B 可以减刑，但不能假释 C 可以假释 D 既不能减刑，也不能假释
5、悔改表现突出是指罪犯：（D）。A 认罪伏法 B 认真遵守监规
C 积极参加劳动 D 确有悔改表现，并被评为监狱管理局系统改造积极分子
6、根据《人民警察法》第21条规定，人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即（B）。A 报告 B 救助 C 求助 D 报警
7、对于单位犯罪（A）。
A 以双罚制为原则，单罚制为例外 B 以单罚制为原则，双罚制为例外
C 一律实行双罚制 D 一律实行单罚制
8、对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前晋升（D），并给予一定的物质奖励。
A 职务 B 级别 C 职称 D 警衔
9、适用暂不收监的，仅限于被判处（A）的罪犯。
A 有期徒刑 B 无期徒刑 C 管制 D 减刑
10、假释期满，就认为犯罪分子原判刑罚执行完毕，由（C）公开予以宣告。
A 人民法院 B 检察院 C 公安机关 D 监狱或看守所
11、罪犯在执行期间具有下列何种立功表现，可以减刑（C）。A 遵守操作规程保证生产安全 B 接受教育，服从管理 C 当场阻止他人逃跑 D 节约原材料，完成劳动定额
12、犯人王某被判处无期徒刑，执行8年后减为15年有期徒刑，后来在执行4年后被假释，则其假释的考验期限应为（A）。A 11年 B 10年 C 7年 D 以上都不是
13、可以优先办理假释的条件是：（B）。
A 不致再危害社会，认罪服法 B 不致再危害社会，并有立功表现
C 不致再危害社会，身体有残疾 D 不致再危害社会，被评为局级改造积极分子
14、减刑应当特别慎重，严格掌握的是（A）。
A 主犯的减刑 B 判决生效后经折抵刑期不足一
年的罪犯的减刑
C 即将出监的罪犯的减刑 D 曾经关过禁闭的罪犯的减刑
15、对被判处死刑缓期二年执行的罪犯的减刑，应提请哪一级人民法院裁定（A）。
A 省高级法院 B 当地中级法院 C 当地县级法院 D 最高法院
16、根据我国刑法规定，（C）有权决定对罪犯实行减刑。
A 监狱以上一级主管机关 B 省级以上司法行政机关 C 中级以上人民法院 D 监狱所在地的基层人民法院
17、罪犯的人格不受侮辱，人身安全和合法财产不受侵犯的权利，是罪犯的（C）。
A 主要权利 B 合法权利 C 基本权利 D 基本义务
18、监狱对罪犯实行分级处遇的管理办法，分级处遇等级分为（D）。A 从严管理、从宽管理 B 普通管理、从宽管理 C 从严管理、普通管理 D 从严管理、普通管理、从宽管理
19、离监探亲的对象限于罪犯的（A）。
A 配偶、子女、父母 B 亲属 C 监护人 D 朋友
20、下列属于监狱系统发生的重大问题是：（A）。
A 民警殴打、体罚、虐待罪犯造成死亡的 B 罪犯破坏劳动工具
C 罪犯因病死亡的 D 干警接受罪犯家属吃请的
21、狱内侦察的主要对象是（B）。
A 脱逃的罪犯 B 正在服刑改造的在押罪犯 C 保外就医的罪犯 D 假释的罪犯
22、公务员晋升职务的主要依据是（D）。
A 政治觉悟和道德品质 B 工作能力和才干 C 德才表现和工作实绩 D 工作实绩
23、死缓犯二年期满后减为无期徒刑的条件是（D）。
A 确有悔改表现 B 有立功表现 C 有重大立功表现 D 没有故意犯罪
24、死刑缓期二年执行期满后尚未裁定减刑前又犯新罪的，应当依法（A）。
A 减刑后另行审判新罪 B 不减刑直接审判新罪 C 减刑后不审判新罪 D 不减刑也不审判新罪
25、被判处有期徒刑的犯罪分子的假释考验期一般不能少于（D）。A 1年 B 18个月 C 15个月 D 6个月
（三）、多选题（共10题）
1、公务员培训应坚持的原则有（ACD）。
A 理论联系实际 B 完成规定的培训教育
C 学用一致 D 按需施教、讲求实效
2、监狱的“三道防线”包括（ABC）
A.内管
B 外警
C 群众联防
D 社区联防
3、根据《人民警察法》第35条的规定，拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚（ABCD）。A 公然侮辱正在执行职务的人民警察的 B 阻碍人民警察调查取证的
C 拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的
D 对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的
4、对公务员的奖励包括（ABCD）。
A 嘉奖 B 记三等功 C 授予荣誉称号 D 记一等功
5、制定和实施对罪犯的计分考核奖罚办法要做到（ABCD）。A 指标合理 B 考核准确 C 手续简便 D 奖罚有据
6、目前我国的监狱具有（AC）两个方面的属性。
A 政治 B 经济 C 法律 D 社会
7、罪犯提出的（ABD）材料，监狱应当及时转递，不得扣压。A 控告 B 检举 C 财产证明 D 申诉
8、罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或
者禁闭。（ABCD）
A 聚众哄监闹狱，扰乱正常秩序的 B 欺压其他罪犯的 C 以自伤自残手段逃避劳动的 D 辱骂或殴打人民警察的
9、警务保障包括（ABC）及物质保障
A 法律保障 B 社会保障 C 生活保障 D 身份保障
10、监狱人民警察的职权有（ABC）。
A 执行刑罚权 B 管理监狱权 C 教育改造权 D 减刑、假释权
（四）、判断题（共25题）
1、罪犯在执行期间确有悔改表现的或有立功表现的，应当减刑。（×）
2、由于改造工作突出，经济效益显著，经省高级人民法院核准，罪犯减刑、假释的比例可略高于正常比例。（×）
3、监舍、车间、医院、教室等人员密集场所应当设置明确的疏散指示标志，按照规定配置使用消防器材，安装应急照明系统，保持安全通道畅通。（√）
4、携带枪支必须同时携带持枪证件，未携带持枪证件的，由公安机关扣留枪支。（√）
5、犯情动态研究是在监狱人民警察的直接管理下搜集、掌握罪犯思想动态和犯罪活动线索，获取证据，侦查破案的专门手段之一，是狱内安全防范工作的一项重要业务建设。
（×）
6、为了犯罪，准备工具、制造条件的是犯罪预备。（√）
7、对罪犯在刑罚执行期间提出申诉的，要依法保护其言论权利。（×）
8、经过身体检查，确定暂不收监的罪犯，由公安机关带回。（√）
9、无期徒刑的罪犯可以保外就医。（×）
10、监狱应当安装手机信号屏蔽装置。（√）
11、有期徒刑罪犯的假释考验期限为五年，无期徒刑罪犯的假释考验期限为十年。（×）
12、在考核中被确定为不称职的公务员应当予以辞退。（×）
13、国家公务员被免职后需要恢复工作的，应当予以任职。（√）
14、对于被判处无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利15年。（×）
15、确有重大立功表现的有期徒刑罪犯的减刑，不应受减刑起始时间和间隔时间的限制。（√）
16、限期保外就医的罪犯期限已满，刑期未满的，监狱可以批准继续监外执行。（×）
17、国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向法院或纪检监察机关提出控告。（×）
18、死缓犯、无期徒刑犯未被依法减为有期徒刑的罪犯，无论表现如何，均属于一级严管。（×）
19、教育改造罪犯是我国转变罪犯思想、矫正恶习、传授文化知识和培养劳动技能的基本手段。（√）
20、提高教育改造质量是监狱各项工作的基础，也是监狱实现刑罚执行目的的前提条件。（×）
21、对罪犯计分考核实行日记载、周评议、月公布制度，有效奖分作为对罪犯奖惩、分级处遇的主要依据。（√）
22、监狱警察对有碍改造的信件有扣留权。（√）
23、监狱每年批准离监探亲的罪犯比例，不得超过监狱押犯总数的2％。（√）
24、现代化文明监狱的建设要求监狱硬件与软件并举，尤其应注重硬件建设的提高。（×）
25、监狱应当按照《监狱建设标准》不断完善安全警戒设施、健全功能。（√）
（五）、简答题（共25题）
1、简述犯罪的基本特征？
答：第一，犯罪是危害社会的行为，即具有一定的社会危害性。第二，犯罪是触犯刑律的行为，即具有刑事违法性。犯罪是一种违法行为，但不是一般的违法行为，而是刑事违法行为。第三，犯罪是应受刑罚处罚的行为，即具有应受刑罚处罚性。
2、认罪服法的含义？
答：是指罪犯承认犯罪事实，认识犯罪危害，服从判决，本人不搞非法翻案活动也不唆使他人无理缠诉的。
3、简述监狱系统推行狱务公开的主要方式？
答：（1）、借助新闻媒体 ；（2）、运用狱内宣传手段；（3）、开展狱务咨询；（4）、印发《狱务公开手册》。
4、监狱发现罪犯骗取保外就医的情况，监狱应怎么办？
答：应立即将罪犯收监，并提出该罪犯保外就医期间不计入执行刑期的意见，报省监狱局做出决定后，在执行通知书和释放证明书上注明扣除时间和新的刑期截止时间，并将省监狱局的决定通报原判人民法院和驻狱检察机关。
5、概括回答“四知道”的基本内容？
答：（1）罪犯的基本情况；（2）家庭成员及主要社会关系；（3）主要犯罪事实；（4）现实改造表现。
6、对罪犯减刑、假释的基本原则？
答：结合原判具体情况，坚持以改造表现的事实为根据，以执行机关的考核结果作参考，以有关法律规定为准绳。
7、简要回答监狱对罪犯实行分级管理的目的是什么？
答：目的在于体现区别对待政策、充分运用法律、政策的威力，发挥管理的激励、引导作用，最大限度地调动罪犯改造的积极性和自觉性。
8、简述监狱在什么情形之下可以使用戒具？
答：监狱遇有下列情形之一的，可以使用戒具：（1）罪犯有脱逃行为的；（2）罪犯有使用暴力行为的；（3）罪犯正在押解途中的；（4）罪犯有其他危险行为需要采取防范措施。
9、对罪犯的计分考核应坚持哪些原则？
答：应坚持惩罚与改造相结合，教育与劳动相结合的原则，提高改造质量，调动罪犯改造积极性的原则；严格依法按程序办理的原则；民警直接考核的原则；公开、公平、公正的原则。
10、根据《人民警察法》第32、33条的规定，法律保障的内容包括哪
些？
答：根据《人民警察法》第32、33条的规定，法律保障的内容包括： 第一，人民警察依法执行职务受法律保护。
第二，人民警察在执行职务必须严格遵守法律法规。第三，人民警察必须服从命令，听从指挥。第四，排除干扰的保障。
11、有期徒刑罪犯的减刑、假释，应全面审查罪犯哪些方面的情况？ 答：应全面审查罪犯的改造表现，包括表扬、记功、立功、处分等情况和原审判决情况。
12、罪犯具有哪些条件之一的，可批准立功。
答：（1）检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的。
（2）阻止他人犯罪活动的。
（3）在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的。（4）在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的。（5）有其他有利于国家和社会的突出事迹的。
13、简要回答罪犯的基本权利。
答：罪犯有人格不受侮辱、人身安全和合法财产不受侵犯的权利；罪犯有辩护、申诉、控告和检举的权利；未被剥夺政治权利的罪犯，有选举的权利；罪犯有维护身体健康，有病得到诊治的权利；罪犯有按规定通信会见的权利；罪犯有依法获得行政和刑事奖励的权利；罪犯有刑满依法获得按期释放的权利。
14、简述监狱人民警察职务行为的禁止性规定。
（1）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物；（2）私放罪犯或者玩忽职守造成犯罪脱逃；
（3）刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯；（4）侮辱罪犯的人格；（5）殴打或者纵容他人殴打罪犯；（6）为谋取私利，利用罪犯提供劳务；（7）违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品；（8）非法将监管罪犯的职权交予他人行使；（9）其他违法行为。
15、简要回答罪犯减刑的条件。
答：无期、有期徒刑的罪犯，在服刑期间，如果认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现，或有立功表现，可以减刑；有重大立功表现，应当减刑。
16、简要回答监狱发生的应及时上报的干警违纪的重大问题。答：（1）干警殴打、体罚、虐待罪犯造成死亡的；
（2）民警玩忽职守、造成罪犯3人以上集体脱逃的；或者造成未经减刑的死缓、无期犯或其他重要罪犯脱逃的。
（3）民警徇私枉法，私放罪犯，或私带罪犯外出，造成脱逃的。（4）民警在执法活动中索贿，造成严重后果的。（5）枪支、弹药保管不善，造成丢失，被盗的。（6）违反规定使用武器、警戒具，造成严重后果的。
17、监狱是如何对监区从事监管改造工作的民警实行交流的？ 答：按“岗位对应、统筹兼顾”的原则，监区级民警每5年交流一遍，每年交流20％；一般民警每4年交流一遍，每年交流25％，对不适合
在某一监区工作的民警随时交流。
18、简述对罪犯的教育原则及采取的方法。
答：对罪犯的教育，实行因人施教、分类教育、以理服人的原则，采取集体教育和个别教育相结合、狱内教育和社会教育相结合的方法。
19、国家公务员必须遵守的政治纪律和廉政纪律？
答：政治纪律：公务员不得散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、组织或者参加集会、游行、示威等活动，组织或参加罢工。
廉政纪律：一是不得贪污、盗窃、行贿或利用职权为自己和他人谋取私利；二是不得挥霍公款、浪费国家资财；三是不得滥用职权侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系。20、辞退公务员的条件有哪些？
答;公务员有下列情况之一的，予以辞退：（1）在考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现任工作，又不接受其他安排的；（3）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（5）不履行国家公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
21、对哪些罪犯不得从事零星劳动? 答：对重大刑事犯、惯累犯、反难犯和危险分子不准从事零星劳动。
22、人民警察教育培训制度包括哪些？
答：人民警察教育由普通学历教育和在职人民警察教育培训两部分组
成，实行普通学历教育与警察职业教育紧密结合的教育模式。具体包括：（1）普通学历教育；（2）新录用人民警察初任培训；（3）在职干警学历教育；（4）在职干警培训。
23、公务员考核的原则是什么？
答：客观公正的原则;民主公开原则；注重实绩的原则。
24、有期徒刑罪犯减刑的起始时间有几种情况。
答：（1）死缓或无期徒刑罪犯减为有期徒刑后再减刑的间隔时间，一般不得少于二年。
（2）被判处有期徒刑十年以上的罪犯，一般执行二年以上可提请减刑。
（3）被判处有期徒刑五年以上十年以下的罪犯，一般执行一年六个月以上的可提请减刑。
（4）被判处有期徒刑五年以下的罪犯，一般执行一年的可提请减刑。
25、人民警察应当立即停止使用武器的情形。
（1）犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的；