三难问题自查

三难问题自查（通用7篇）

三难问题自查 篇1

从群众反映强烈的问题入手，市直机关党工委在机关中扎实开展以“守纪律、塑形象，强作风、促发展”为主题的系列教育活动，查找和破解机关在服务群众、基层中存在的突出问题，推进机关作风建设。

以开展“作风建设年”活动为契机，机关各级党组织深入开展以“五查五看”为重点的自查剖析活动：一查政令是否畅通，看是否存在有令不行、有禁不止及“中梗阻”等问题;二查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题;三查机关纪律，看是否存在“四岗”(脱岗、离岗、串岗、私岗)现象、“三难”(门难进、脸难看、话难听)问题;四查依法行政，看是否存在违法违规问题;五查执行制度、完成工作任务情况，看是否存在不执行、不到位、不落实等问题。

市直机关党工委继续开展以“转变机关作风”为重点的“五评机关”活动，上半年重点抓好市发改委等21个与基层、企业、群众联系密切的经济管理部门的评议工作，下半年对市直和驻泉省部属68个单位，在服务态度、办事效率、工作质量、协同配合、廉洁自律等方面进行评议，促进机关工作作风的转变。此外，在各单位广泛开展“创新机关党建、服务科学发展”、“倡导协同协作、提速提质提效”、“学惠女、树典型”、“学廉政准则、做遵纪模范”、“践行宗旨、真诚服务”、“建海西我先行、优服务立新功”等主题活动，深化“破解熟人经济、提升服务水平”专题教育活动，推动干部职工深入基层、服务群众、服务社会。

三难问题自查 篇2

沈阳市苏家屯区地税局结合“便民办税春风行动”, 采取有效措施整治“三难”问题, 切实转变工作作风, 提高办事效率, 提升地税形象。一是创建优良办税环境, 解决“门难进”问题。对每名工作人员的业务流程和岗位工作内容进行梳理, 把办结率、正确率和满意率作为提高服务质量的三个关键指标定期考核, 杜绝故意刁难、推诿扯皮等现象;对服务承诺和流程进行公开, 强化纳税人对地税人员的监督。二是倡导微笑服务, 解决“脸难看”问题。规范言行举止, 推行微笑服务、热情服务、优质服务, 进一步落实各项服务和管理制度;抓好包括导税服务、全程服务和延时服务等制度的落实, 确保纳税人交明白税、便利税、满意税、诚信税。三是推出“马上就办、办就办好”承诺, 解决“事难办”问题。坚持“一窗式”和“零距离”服务, 落实首问责任制, 严肃责任追究;推行免填单和一次性告知制度, 有效缩短办税时间, 提高服务质量和效率。

“三农”问题的症结在“三难” 篇3

种粮农民有多难

从全国范围来说，不是所有的农民都困难，东部沿海发达地区和城郊的绝大部分农民就不算困难，而中西部地区和偏远山区的绝大部分农民特别是种粮农民最困难。

收入水平最低。根据笔者2004年对湖南省某县一个传统农业大镇随机抽出的1632户农户的调查，人均年收入养殖户1708元，打工户6291元，而种田户只有432元。种粮的人素质最低。有能力的人，大多不愿种粮，因为种粮收益低。下一代绝大多数也将不愿种粮，种粮技术不能相传。愿意种粮的人，很多一无所长，有些地方基本上就是“386199”部队（38指妇女，61指儿童，99指老人）。

但在家种田的农户比不种田的农户负担更重。税费改革后，村内的公益事业基本上由他们承担，长期在外务工的农户反而可以避免，一些地方称在家种田的农民为“死农民”。

消费水平最低。笔者调查的这个镇，对生老病痛、人情往来、衣食住行、父母供养和子女读书等消费进行综合计算，年人均总支出为1797.5元，而种田户只有943元。1632户中当年有节余的为1263户，占 77.4%，人均节余784元。在外打工的户户有节余，人均节余3876元，而纯种田户不仅没有一户有节余，而且83%以上是负债户。

生产难以为继。农业是个古老的产业，时至今日我国许多地方仍然重复着几千年来的简单再生产。近年除中央财政对农业有所投入外，省市县各级政府基本没有投入。上个世纪90年代以前，农村每年动员数以亿计的劳动力参与工程建设，但在实行责任制以后，大的公共设施建设已经全面停摆，农业投资持续下降，农村生态环境日趋恶化，农业增产不增收，不少农村连简单再生产也难以维持！

收入难以保障。目前，尽管农民负担前所未有地减轻了，粮食价格提高了，每亩有了几十元的补贴，可是农资和其他物价也相应上涨了，抵消了一部分粮价提高的收益。一方面，种粮农民要为国家承担粮食安全的责任；另一方面，种粮效益的低下和粮食过剩所造成的风险却要农民自己来承担，同时，还要负责基础设施等公共产品的投入。

乡镇政府行政有多难

在中国现行的权力体系中，乡镇政权是最弱的一环。上级根据自行制订的一些行政法规，让依托乡镇的七站八所把乡镇的绝大部分权力上收，有时还通过“责任状”和“一票否决”的形式，把责任往乡镇一级压，给最底层的乡镇政府带来各种困难。

权力上收。在乡镇范围内，诸如税务、工商、财政、公安等，几乎凡是具有财政吸纳能力的站所全都收归上级。比如电力部门，先要求乡镇政府组织农民集资办电，且资金缺口由乡镇财政补足，可通电后却按电力法进行管理，让电力部门受益，特别是近三年出台的网改和户改政策，所有由农民和乡镇集资创办的电力设备，要在农民每户上交一定数额的户改费后全部无偿移交给电力部门，才能有资格进行网改。电力既然是商品，凭什么要乡镇和农民无偿投入？

责任下压。乡镇政府是最下一级政府，无法用“做个指示发个文”的方法行政。上级辖地一旦发生什么问题，就把责任逐级转移到乡镇。例如《国土法》出台以后，削弱了乡镇政府的权力，而赋予国土部门以特权，从上到下形成了一个庞大的食利群体。然而，一旦追究责任，县国土局长自然会因不知情而毫无干系，乡镇长却是“责任状”议定被追究的责任人。

财政空转。一方面，上级部门对乡镇的七站八所进行垂直管理，对乡镇范围内极为可怜的有限资源进行攫取。笔者所调查的某镇，从1995年到现在，派出所除保证自身运转支出116.5万元外，还向县局上交了97万元；国土所工作人员由3人增加到9人，除保证自身运转平均每年支出约35万元外，平均每年还向县局上交30多万元。由于乡村的事权大于财权，硬性财政支出多而收不抵支；刚性支出大大增加，如公路“乡乡通”、“村村通”工程等等，需要乡镇配套支出，玩“空手道”是对目前乡镇财政的形象写照。有位县委书记在安排乡镇工作时说：“有钱办成事是好干部，没钱办成事是更好的干部！有钱会办事不是真本事，没钱能办事才是真本事！”多少有点自嘲的味道。

乡镇干部有多难当

乡镇干部在推进“联产承包制”、解决中国的千年粮食短缺问题、维持农村基本公共事务和正常秩序、强力控制人口增长幅度等各方面做出了很大贡献。特别是处于农村社会的尖锐矛盾之中，乡镇干部作为农村社会的精英，构成了一道保卫社会安全的“防火墙”，维系着中国的改革大局，可谓功莫大焉，但他们的难处也是有目共睹的。

身受两面夹击。乡镇之上的任何一级政府及其部门，都可以对乡镇干部发号施令，而乡镇干部都要绝对服从。县以上各级失误可以拿乡镇干部是问，往往处理几个乡镇干部问题就解决了。农民也不把乡镇干部看作“父母官”，认为乡镇干部虽为基层代表，但无钱无权，自身难保，难以为靠。有一句顺口溜反映了这种态度：“有吃有穿不求你，不批不斗不怕你，有了问题要找你，解决不了臭骂你，你来硬的要告你。”

经济收入偏低。有个姓胡的女副镇长把乡镇干部的现状概括为：“一无山，二无田，三无房产，四无存款，五六百元工资糊口，七八月份开始发愁。”乡镇干部的待遇本来就低，非城郊的农村，乡镇干部工资年人均1万元左右，远远低于管理阶层的平均劳动力价格。有关资料显示，目前养一个乡镇干部平均每年只需要1万元，养一个县级干部最低需要3万元，养一个地市级干部需要6万元，养一个省级干部需要9万元。

三难问题自查 篇4

目前，在我国“三农”领域主要存在“三难”问题，即农民增收难、农业弱势地位改变难、农产品流通方式提升难，“三难”问题的存在，导致农业竞争力低下，城乡统筹发展困难，农业面临“衰落”的危险。

解决三农领域里的“三难”问题，宜应“组合拳”方式，以提升农业附加值为根本目标，跳出农业抓农业，通过地理农产、农旅一体和农消直通等多种方式，实现农业发展思路质的转变，最终解决农民致富和市民健康两大民生问题。

——通过打造地理农产概念，挖掘农产品所蕴含的文化价值促进品牌成长 所谓农产品地理标志，是指标示农产品来源于特定地域，产品品质和相关特征主要取决于自然生态环境和历史人文因素，并以地域名称冠名的特有农产品标志。地理农产是对农产农业资源禀赋以及品牌品质优势的高度概括。2007年12月25日，农业部颁布了《农产品地理标志管理办法》。

可以说，地理农产既是一方水土养一方人的自然承载，又是一方水土立一方业的产业使命，用这样一个具有产业整合力，并具有地域文化解读力的概念为号角，有利于破农业产业时代之题。

而山西本身有发展地理农产的优势。以运城为例，运城市是尧舜禹建都之地和中华农耕文化发祥地之一，文化底蕴深厚，农业生产条件得天独厚,是山西省乃至全国的重要农产品生产基地。

2010年以来,运城市政府依托自身资源与文化优势，创造地理农产模式，启动非农商业模式发展地理农产，不仅是农产品地理标志战略的有效运用，而且创造了一些新的发展思路。运城市地理农产主要由山西联众爱农公司负责运营，在生产供应环节方面的主要作法有：利用信息科技、文化创意、旅游等多种手段，设计出具有本地文化特色的创意农产品；统一注册“老家滋味”品牌；协助政府做好地理农产示范区建设；充分挖掘农产品背后的历史典故和“前生今世”，通过历史韵味，增加产品价值。

在地理农产的营销环节，在运城市政府的支持下，联众爱农已确立了全国营销战略，2010年1月，运城地理农产商务大厅落户太原、9月运城地理农产联合商社在北京成立。首批50家地理农产企业加入其中，有 70%的企业产品首次进入太原及北京市场。2010年以来运城地理农产直接窗口销售近600万元，间接带动临猗苹果脆，解州绿豆饼，稷山板枣等多个品牌进入上海北京昆明的旅游市场，太原美特好华联超市等大市场，有效提升了运城农产品品牌形象和带动了农民增收。未来二三年,还计划逐步在上海、广州、深圳等一线城市开设地理农产营销展示窗口与集散中心。

运城地理农产模式的经验就是以地理文化为纽带、以市场运作的方式实现三方面效果：一是横向上实现企业与企业、农民与农民、销售商与销售商之间的“抱团”；二是纵向上打造一条完整的产业链条，将生产者、流通者、加工者与销售者连接起来；三是将整个农业质量推向标准化。运城市通过树立农产品地理标志，实现标准化生产、商品化处理、品牌化销

售，增加产品附加值，最终实现农业产业化经营的模式，对其他地区具有借鉴与示范意义。

——改变农业弱势产业地位，借鉴日本农业“六次产业化”经验，打造“农旅一体”创意农业，促进农业与其它产业的融合，实现以农为介质的产业革新。

近年来，“农业六次产业化”在日本成为一个热门话题。“六次产业化”是农业的一个全新概念，由东京女子大学教授今村奈良臣于1996年最先提出，其核心是通过传统农业产业链向第二、三产业延伸来追求产品的高附加值，从而增加农民收入，激发农业活力。

“六次产业”不仅包括作为第一产业的农林水产业，还包括食品加工等第二产业以及流通、销售等第三产业。目的是让原先只能从第一产业获得生产性收入的农业从业人员也能够从第二和第三产业获得加工工资和流通利润等附加价值，激发农业从业者的积极性，进而使农业获得活力。

早在2003年我国就提出“工业反补农业、城市支持农村”的发展方针，但如何真正实现反补和反哺，成为实践发展中的难题。可喜的是，晋城市在这一方面做了较好的探索，通过发展“农旅一体”，实现两个产业间的融合。

晋城市的主要作法是：以文化作引领，将同生于地理禀赋之上的农业与旅游作为城市转型跨越的突破口，率先打造农旅一体创意农业模式，树立以农兴旅的新型旅游资源观，在全国首创农旅一体化营销展厅，通过展示农－旅精品，让农产品成为旅游产品的宣传载体，同时让生态旅游成为农产品原产地的品质解读，实现一产与三产的融合，构建出以旅游为介质的复合农业形态。

晋城市目前已在北京设立农旅一体展示大厅，由山西联众爱农公司负责运营，通过联合晋城市知名地理农业观光基地与生态旅游景区，发挥农业企业与旅游企业“抱团”闯市场的优势，比如消费者喝皇城相府的蜂蜜酒，就能获赠国家４Ａ级景区皇城相府的旅游门票；到蟒河国家级自然生态旅游区旅游，游客所有购买的纪念品可以直接通过销售网络配送到家。在“农旅一体”的理念指引下，实现相关企业的互动发展。

－－以农产品与消费者直接对接为目的，改造农产品流通体系，建立电子商务平台、便民呼叫中心等组团式营销，实现生产基地与市场终端的融合。

传统的农产品流通模式，其弊端是需要四五个流通环节才能到达终端，环节过多导致成本增加，农产品价格被拉高，导致的直接后果是，高价格让居民难以承受，但农民并没有享受到涨价所带来的利益，利益都被供应链所刮风如何使农产品的进城之路不再烦琐，解决好农业生产与市场需求间的有效衔接，山西联众爱农公司也做了一些新的尝试，其基本思路是，在农产品进入市场的纵轴上，尽量缩短产品与消费者的距离；但在操作的横轴上，尽量吸附更多的营销方式，通过物理建店、电子商务平台、团购直销人网建设等，方便农消对接。

目前，联众爱农已设想在太原与北京各做一个2000平方米的展销大厅，同时建设600到1000平方米的二级中展销中心，配合100个50到100平方米的社区终端网络，实现店面上的空间集团军布阵。同时建立专业的电子商务网站和电话呼叫平台，与物理店相呼应，物理店是电子电子商务的实物展示与物流配送场所，破解电子商务最后一公里的配送难题；而电子商务平台则永不关门的实体店。

联众爱农还将发展专业的团购直销团队，包括餐馆业直供、旅游点直供、团购、礼品等。

—— 创造良好的政策环境，支持相关企业的创新实践

1、出台财政、税收、用地等方面的优惠政策，鼓励资本、人才、科技、信息等要素向农村汇集。

2、从舆论上鼓励社会各界与资本参与和支持农业发展，促进农业发展新模式不断探索与完善。

3、组织相关的培训，让更多的企业、政府领导认识到新模式的意义。

4、在流通环节加大扶持力度，重点培养一批策划、包装、营销企业，构建市场群。

读《项橐三难孔子》有感 篇5

读《项橐三难孔子》有感 我已经读了《日照历史文化》读本，里面的几个人物使我非常感兴趣，其中最令我感兴趣的当然是项橐三难孔子的故事。里面有我们经常提起的思想家、教育家孔子。孔子曾经被誉为至圣先师。但是，里面还有一位聪明过人的小孩，名字叫项橐。孔子还拜过项橐为师呢。孔子这么伟大的老师，还拜项橐为师。为什么呢? 因为孔子曾经对项橐提过这样一个问题：你知道天上有多少星辰，地有多少五谷。孔子以为能难倒项橐，谁知项橐随口就说出来了，项橐是这样回答的：“一天一夜星辰，一年一茬五谷。” 孔子震惊了，项橐虽然小，但他才思敏捷，聪明过人，自己出的难题，根本没有难倒项橐。根据游戏规则，轮到项橐给孔子出题了。项橐笑着说：“人有多少根眉毛?” 这个问题孔子还真没法答。只好按游戏规则：谁答不上来，谁就拜对方为师。于是，孔子就拜项橐为师。小朋友，你们看！孔子那么伟大的老师，都拜不到7岁的项橐为师。这个故事告诉我们一个道理：即使是学有所成的人，也要随时学习，能者为师，不分长幼，一个真正把学习放在人生崇高位置的人，他一定会向比自己强的人、比自己多一技之长的人去虚心学习，而不会过于在乎他的年龄、地位和身份，所以我们要向孔子那样好好学习，

“三难四态”讲透文字工作者处境 篇6

现在基层单位有一个普遍现象：机关单位中写材料的人越来越少，喜欢写材料的更是寥寥无几，尤其是年轻人，对写材料这项工作更是避而远之，我所在的地级市下设九个县市区，每个县市区从事政研材料工作的平均起来只有3—5个人（大部分除了承担材料起草工作，还要承担改革、信息、党建等任务），普遍反映：几乎招不到愿意写材料的年轻人，青黄不接、出现断层。为什么会出现这样的情况？笔者分析了原因，主要存在“三个难”。

一、调动难。这也是最致命的原因。一旦走上写材料这条路，能力越突出就越难被调动，工作越出色就越难被替代。这是写材料这份工作的性质决定的。写材料不同于其他工作，没个一年半载根本不可能成手，真想独当一面，不下三四年的功夫肯定成长不起来。而对于办公室系统内的其他工作，三四个月，甚至一两个月就有可能胜任。而写材料，绝对是个技术活，也是个苦活累活，需要时间来打磨，更需要通过写大量的材料来锻炼。单位培养一个能写材料的不容易，若没有特别之特别的原因，不会对写材料的进行调岗，就算是提拔，除了当“一把手”之外，还是无法摆脱写材料的命运，这是材料人的悲哀。当然，并不是说写材料就是走上了一条绝路，在当前各个机关单位都缺写材料的情况下，优秀的人还是很容易被上级发现的，然后通过行政命令的方式调走，这也是材料人的机遇，更是仕途上升的一条捷径。

二、工作难。主要是指工作多、压力大、心累身更累。材料人都有一个深深的体会：材料没有写完的时候，写一个来一个，来一个写一个，甚至写完一个来了多个，自己就像是永远不会停歇的机器，每天都在无休止、高强度的运转。对于材料人的工作状态来讲，基本就是“白+黑”“5+2”，没日没夜，没早没晚。有一句形容材料人的话很形象：别人在上班，我们在上班；别人已下班，我们在加班；别人在睡觉，我们在通宵。这既是当前材料人面临的现实，更是困境。不仅如此，在当前的大环境下，材料人面临着更大的挑战：工作越来越缺乏规律性，应急任务、突发情况太多，往往是领导开会一句话，留给准备讲话的时间太少（比如：第二天开会，第一天晚上才给通知；下午开会，上午才给通知），这给材料人带来巨大的挑战，导致一个会下来，身心俱疲。除此之外，更累心的是，材料人还要整天琢磨领导人的心思，生怕自己写的东西跟不上领导的思路，所以，讲话稿准备完你以为就能松口气？绝对不是！材料人还要跟会、听会，有时还要整理录音、下发通报，最后再仔细研究领导的讲话深意，以备在下一个讲话里体现。所以，材料人心累身更累。

三、生活难。主要是材料人的“情和欲”，这里的“情”指的是亲情、友情。对于写材料的人来说，有一句话形容的很到位：单位是家，家是旅馆。很多材料人由于加班的原因，经常晚上一两点回家，甚至是通宵不归家，早晨正常上班，有时就算是法定节假日，也会以加班为主，很少有时间陪家人、陪孩子，对家庭的愧疚、对亲情的愧疚是最大的。也常常会因为加班的缘故，很难有时间陪朋友吃饭，有时候订好的饭局，也会因为突发性工作，不得不“改日再聚”，这也成了朋友眼中“经常失约”的人。“欲”指的对权力和名声的渴望，写材料绝对是个清汤寡水的工作，材料机关也绝对是个清水衙门，材料人手中是不是有权力？在于以什么眼光去看，有时材料人的权力很大，主要领导也要按照他的思路布局工作，有时材料人的权力很小，就是单纯写材料，没有任何实质性权力。所以，很多老前辈总会对刚入职的材料“小白”讲：入了这行，就要斩断“情和欲”。

写材料难，写材料的人更难，这是大环境，无法改变，一旦成为了单位的笔杆子，一定要保持好以下“三态”：一是心态。要以平常心看待周围的一切，无论是人事变动，还是各项荣誉，不争不抢、不怒不嗔，一切顺其自然，随遇而安，要知道“是你的终究是你的，不是你的挣不来也抢不来”。二是体态。要锻炼身体，提高身体素质，不要一动不动，整天伏案写作，要知道“身体是自己的，更是家人的，身体才是革命的本钱”。三是状态。虽然写材料苦，但是不要事事抱怨、唉声叹气，也不要逢人就述心中苦水，要知道

三难问题自查 篇7

四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其危害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，下面是为大家搜集了关于四风问题回头看自查报告。

四风问题整治回头看自查报告(一)这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这四风是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。四风问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。

根据市局统一安排部署，我个人在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等。

我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必

将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：

一、对照检查存在的主要问题

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众 想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出.二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够

树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

二、对照检查存在问题的主要原因

政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

四风问题整治回头看自查报告(二)根据《关于对教育实践活动整改落实情况进行回头看的通知》(xx群办发〔XX〕23号)文件精神，我局召开教育实践活动专题会议，对回头看工作进行专项部署，明确了领导职责、工作要求和时间节点。要求进一步夯实教育学习和查摆问题两个基础，牢牢把握整改落实和建章立制两个关键，深入开展以四看(一看整改项目的落实和成效;二看专项治理的落实和成效;三看建章立制的落实和成效;四看班子成员个人整改措施的落实情 况。)为主要内容的回头看活动。现将专项整治自查情况报告如下：

一、基本情况

在学习实践教育活动结束后，根据上级的统一部署，我们坚持党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平的工作思路，精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效，认真开展了回头看的工作。认真对照整改落实方案，研究提出了深化学习实践活动的工作思路与措施，并加大兑现力度，增添新的举措，继续深化拓展学习实践活动，确保各项工作的力度不减，确保促进科学发展的各项措施继续落到实处。在回头看活动中，对查找出的问题，都迅速进行了整改。通过回头看，进一步促进我镇各项事业的科学健康发展。

二、主要做法

(一)强化组织领导，切实把回头看工作抓实抓好。

我们把加强组织领导作为回头看能够取得实效的最有力的保障来抓，强化回头看的组织领导。一是建立一把手责任制度。建立了由党委书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求，每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度，站所负责同志对自己所负责的整改措施的落实担当一抓到底的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对回头看工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥 对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。

一是针对在思想认识方面存在的问题进行了整改，着力解决了思想认识不到位，理论知识水平不够高，求实创新意识不强的问题。近期来，我们严格落实各项学习制度，强化政治理论学习和业务知识学习。坚持落实每周一、五的集中学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习交流讨论，撰写学习心得，巩固学习成果。通过学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观。切实解决了干部思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，开启了创新发展的思想意识。

二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查研究深度不够的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中统一认识、提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立能干、肯干、实干意识。加强党员干部的服务意识教育，牢牢树立服务群众的理念，增强干事创业的责任感和使命感。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了考评体系，形成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。通过以上措施，在全镇营造了干事创业的良好氛围，全体干部精神面貌大为改观，解决了对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查研究深度不够的问题。

三、主要成效

在开展回头看活动中，我镇继续认真开展自查自纠，并认真做好整改落实，效果较为明显。

(一)广大党员干部通过三树三争活动树立良好形象。

通过回头看活动对三树三争活动进行再讨论、再落实。三树三争活动是我镇在学习实践活动中开展的敬畏法纪、勤政为民为主题的三大活动，即树廉洁形象，争做遵纪守法带头人活动、树强兵形象，争做办实事，解 难题能人活动、树诚信形象，争做诚实守信人活动。广大党员通过三树三争活动，转变了工作作风、强化法律意识、提高个人素质，做到诚实守信不浮夸，求真务实不漂浮。把诚实做人、诚信处世、真诚为民服务贯穿于每一项工作的始终，塑造新时期基层干部廉洁务实、踏实苦干、诚实守信的良好形象。

(二)解决干部走读问题。

在解决干部走读问题上，我们除了提供给机关人员必须的硬件设施外，实施了灶改、电改工程，同时要求值班人员24小时在岗，镇长亲自带队，每天晚上11：00查岗，每天在大院黑板上通报夜间值班在岗情况，有效杜绝了缺岗现象。

(三)落实制度的效果体现

通过各项制度的分类落实，原来表现突出的四风问题得到了有效转变，走读问题基本消失。各村都成立了红白理事会，制定了规范的上菜标准。公务接待全部在机关大灶上，精简了会议文件，调查研究更扎实、更深入，全镇社会风清气正，机关干部积极向上。

四、存在问题和下步打算

我镇的学习实践活动虽然取得了一定成效，但与县委的要求以及群众的期望相比还有一定差距，一是干部思想还不够解放，二是干部服务经济发展的能力还不够强，三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。

为巩固和扩大学习实践活动工作成果，改正不足，下步我们将重点做好以下几个方面的工作。

一是深入开展学习讨论落实活动。我们要以全省开展的深入学习习近平系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，促进富民强省为主题的学习讨论落实活动为契机，坚决贯彻三严三实的工作要求，继续转变干部作风，提升干部素质，提高干部为民服务的本领，着力建设服务型政府。