考核期内工作总结（精选7篇）
考核期内工作总结 篇1
员工考核期内个人工总结
中钢滨海镍业是我国钢铁企业中的强中强企业，是中国镍铁行业的领跑者。一期计划年产镍铁8万吨，是中国历史上所没有的，具备中国第一，世界领先的设备和技术
能作为中钢滨海镍业的一名员工，我感到很骄傲、自豪。自我进入公司的那一刻起，我就觉定好好珍惜这份神圣的工作。在考核期内，我积极参加并圆满完成了公司组织的军训，在有关老师的精明指导下我懂得了许多安全知识，同时对公司有了进一步的了解。
通过军训，我们做到了令行禁止、整齐化一，达到完全军事化管理的要求。
通过对安全知识的学习，我学会了很多安防知识：1.安全生产方针，安全第一，预防为主，综合治理。2.三不伤害不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。3.三同时对新建、扩建、改建的工程项目的安全和职业设施同时设计、同时施工、同时投入生产等… …
通过对公司的了解首先我知道啦中钢集团的0.1.2.3.管理模式。0：工亡事故为零；重大火灾、坍塌、气体泄漏事故为零；重大设备事故为零。
1：一把手责任制、一岗双责制、一票否决制。
2：两手抓（一手抓硬、一手抓软）
3: 全员、全面、全过程的三全管理。
其次，对岗位要求也有了进一步的认识：负责及时从电炉出铁口放出镍铁，保证精炼转炉的需求。
负责压泥机的使用、维护，挤压黄泥。
负责开口堵眼机的使用与维护。
负责炉底风机的操作与检查，时刻监控炉底温度。
负责炉前钢包车的操作与维护。
根据技术条件，放出炉渣，保证矿热炉渣面的稳定。
负责检查使用和维护炉后开口堵眼机、溜槽、压板、等所属设备。
在工作和学习当中我以优异的考试成绩通过了各项考核
本人性格开朗，善于沟通，乐于助人，上进心强。对待工作认真负责，听从领导安排配合领导工作。
作为一名年轻工作者，“今天我因公司为荣，明天公司以我为荣。”是我工作以来的梦想，为此我将尽我所能得对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己努力工作保持优点改正缺点充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
炉前工
谭勇
2011年11月22日
医院试用期内的工作总结 篇2
三个月的时间匆匆而过，也是自已职业生涯中的一个全新转型，放弃了从事近十年的鼠标行业，跨入了前卫的触显行业。现在深有体会自已的这次选择是非常正确。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
现将在公司三个月的工作做以下总结。
一、学习方面
1、已学习并掌握触摸屏和触显的基本工作原理。
2、已学习并熟悉了公司产品生产工艺流程。
3、从工程研发学习并能处理基本生产异常。
4、从工程学习并能维修生产线不良品。
5、从工程品质人员学习到产品检验方法和检验品质标准。
6、从上级领导学习管理方法，使自已的管理能务得到提升。
二、工作内容
1、现已全面负责制造部一切事务，并规范了基本工作要求和报表制度，如生产日报表制度，不良品维修记录，设备工具点检记录，老化温度记录等。
2、和生管共同制订生产计划并按计划实施，组织按排生产任务，并使计划达成率得到提升。计划达成率从85%提升到现在的95%以上。
3、生产过程控制。和班组长检讨生产不良现象产生原因和生产控制方法，规范生产作业过程的基本要求，以提升作业效率和产品直通率。原片直通率从不足90%提升到现在95%，屏体直通率从92%提升到现在94.6%，触显从88%提升到现在92%。各组生产效率基本均可达90%以上。
4、不良品的维修分析，改善对策的追踪。和工程部共同分析不良品，分析不良产生原因，检讨改善方法并跟随踪改善结果。
5、出货保证。接业务订单后跟据出货日期要求，合理按排各项生产任务，追所欠物料。及时向业务反应生产进度，合理调配出货时间，以提升出货达成率。出货达成率从91%提升到现在96%以上。
6、因工程部人力不足，需协助工程部完成相关工作。如生产异常处理，设备的保养和架设，作为指导书的制订等。
7、在管理方面进一步培训班组长的管理方法和管理能力。共同提升制造部各项管理。
三、工作中的问题点和工作计划
工作中还存在很多的不足，工作还够细致。主要问题点如下：
1、生产车间管理不够规范。
2、生产效率和直通率还有很大提升的空间。
3、生产成本管控做的还不到位。
4、员工和班组长培训做的还不够。
5、部分工作没有落实到位。
考核期内工作总结 篇3
生育技术服务机构校验期内工作报告
2008 年换发《计划生育技术服务机构执业许可证》以来，我站认真贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》，求真务实，开拓创新，实行规范化管理，系列化服务。多年来，在苏木党委、政府的正确领导和旗人口计生局的大力支持下，苏木计生服务站全面加强人员设备配置、基础设施建设和规范化管理，坚持把优质服务理念贯穿于计划生育技术服务的全过程，不断创新工作机制，全面开展以技术服务为重点的计划生育优质服务，取得了良好的效果。
一、领导重视，措施到位
苏木党委、政府高度重视人口与计划生育工作，始终坚持党政两个一把手“亲自抓、负总责”，确保各项工作及时、有效的落实。一是重视计生队伍建设。为计生办、服务站配齐配强人员，配置了专用计划生育服务车，随时进嘎查村入户解决工作中遇到的实际问题，专门为育龄妇女提供避孕节育措施等面向群众的计划生育服务。二是重视计生工作重点、难点问题等面向群众的计划生育服务。二是重视计生工作重点、难点问题的解决。我苏木专门成立了由党委副书记 巴雅尔图同志任组长的计划生育优质服务领导小组，对工作进行具体指导，及时研究、解决人口计生工作中遇到的重点、难点问题，并制定实施方案，调度工作落实情况，认真解决工作中的困难问题。
二、苏米图苏木服务站基本情况
苏米图苏木服务站面积42㎡，内设妇科检查室，B超室、温馨病室。服务站2008年有5名工作人员，由于工作调动，2011年防保人员调走3人，现有工作人员2名，服务站工作人员每年四次携带B超、对全苏木十二个嘎查、居委会八百多名育龄妇女进行妇科病普查普治，2008年—2011年共查治疗各种妇科患者195例、上环90例、取环32例。
同时拿出2000多元资金在全苏木的十二个嘎查、居委会主要醒目的位置张贴各种宣传标语10多条。使全苏木范围内的广大育龄妇女全面明白并且实施了优质的自我保健意识。为了全面提高优质服务的质量，每年服务站派一名医务人员到外地深造学习。到目前为止我站的医疗器械以全面运行，为苏米图苏木计生服务站今后的工作顺利开展打下了坚定的基础。
三、搞好优质服务，坚持以人为本
随着我苏木计划生育工作的深入发展，计划生育技术服务工作的重点也逐渐由强化人口控制转向生殖健康的优质服务。在科技进步发展的今天，人们越来越重视自身的生育质量、生命质量和生活质量。人民群众最关心的是有一个健康的身体和生一个健康聪明的孩子，所以我们计划生育工作的对象就是人民群众，我们想人民群众所想，才能使计划生育事业真正成为造福于人民的事业。几年来，我们围绕生育、节育、不育开展生殖保健服务，预防出生缺陷，提高人口素质，结合落实避孕节育措施和知情选择，以满足群众日益增长的生殖健康需求。
四、提高服务水平，技术服务是关键
首先规范管理，搞好网络建设，几年来我站计划生育技术服务在苏木党委、政府的高度重视下，建立了网络服务体系。将避孕节育、药具发放、生殖保健等技术服务落实到村、组，对全苏木的育龄妇女的生育、避孕、节育等信息及时录入全员人口信息系统，各项计划生育技术服务项目在全苏木得到了有力实施；其次严守职业道德，在技术上以精益求精的态度，以育龄人群的利益出发，保护他们的身心健康，防止避孕失败，提高手术质量，为育龄妇女提供安全简便、经济可靠的避孕节育技术，严格按照操作规程办事，建立严格的消毒制度，认真做好完整的病历记录，辅助检查完善，工作中以科学的态度文明服务，在各项计划生育手术中，不盲目操作，对术后进行随访服务，几年来没有出现一例事故和差错，保证了计划生育服务质量。
C1驾照实习期内扣分规定 篇4
首先C1驾照实习期是可以扣分的。但只有持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，才会将实习期限延长一年。另外，在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
其次，C1驾照实行的是“满分注销降级制度”。机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。比如新考取了小型汽车(C1)驾照，在实习期内记满12分，则小型汽车(C1)驾照会被注销，并且不能通过满分学习考试科目一恢复驾照，只能重新申领。
考核期内工作总结 篇5
我于12月26号进了一家公司。我是3月16号办的离职，当时还在试用期，本来离职证明4月10号可以拿到的，但人事说“由于考勤人员没把我的名字即时报到人事，只能拖延到5月10号才能拿到。”我不知道这是不是人事的一个托词，公司有权拖延这么长时间给员工办理离职吗?本来我已经找到工作了，但就是因为没有这个离职证明，我没法去上班，很郁闷。我都已经闲了将近两个月了，给人事打电话，她只会说是别人的责任，她一点工作的失误也没有!
[试用期内离职，离职证明多久可以拿到?]
考核期内工作总结 篇6
【法律咨询】：你好，我想咨询一下。我是2011年12月进入合肥某高科技公司的，劳动合同签订了三年，试用期是六个月。入职后，单位把我送到日本去学习，同时签订了协议，约定回国后要服务五年，否则需要向公司支付为其提供的专项培训费用。我在日本学习了三个月回来后，发现该公司的实际情形和我想象并不一样，于是我在2012年4月向公司辞职，单位不批准，并要我赔偿专项培训费用，否则就要告我，请问公司要我支付专项培训费用有没有法律依据？
【胡敏律师解答】：其实事情的焦点在于，试用期内单位提供了专项培训，你试用期内辞职，是否要承担违约责任？
一、劳动合同法规定承担违约责任的两种情形。
根据现行劳动合同法的规定，只用在两种情形下劳动者需要承担违约责任，一是竞业禁止，一是提供专项培训。劳动合同法第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此单位在提供专项技术培训的情况下，可以与劳动者签订服务期协议，甚至约定违约金的。
那么，你是不是需要承担违反服务期的违约金呢？接着分析。
二、试用期内辞职，不需要承担违约责任。
本案存在特殊情形之处，就是单位在试用期内为你提供了专项培训，你是在试用期内提出辞职请求的。劳动合同法第37条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需单位同意批准，劳动者只要履行提前三天通知的程序即可离开公司。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三项“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《劳动合同法》并未明确将该复函废止，而且该条也没有直接与《劳动合同法》的规定相冲突，所以该条对于试用期内用人单位为劳动者提供了专项培训并约定服务期，而劳动者违反约定辞职的情况还是有适用的空间的，此时用人单位不得以劳动者违约为由来主张违约金。
考核期内工作总结 篇7
1、员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表１)
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5)人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档。
(8)通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。
劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程（公司辞退）
１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。
２、按照离职手续表办理相关手续(附表)
（１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.（２）由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理, 并签字确认无误。
（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与 XX解除劳动合同的决定”。
（５）人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
（６）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（７）人事行政部将离职员工的档案重新归档。
（８）人事行政部通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资及支付经济补偿金。
劳动合同到期不续订员工离职流程（合同到期不续订）
１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。
２、按照离职手续表办理相关手续(附表)
１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.２）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
３）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具“关于与XX终止劳动合同的决定”。
４）人事行政部安排人员 到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
５）人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
６）人事行政部将离职员工的档案重新归档。
７）通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。
解除或终止劳动合同决定书与终止劳动关系决定书的区别
办理终止、解除劳动关系备案时需要提供《终止、解除劳动关系决定书》，但是很多人在去办理时，经常会遇到材料不全或者书写不规范造成不能办理的情况。结合我的工作实践，谈一下我的看法：
出具《终止、解除劳动关系决定书》分为三种情况：
1、双方签订了劳动合同，劳动者在劳动合同期内提出辞职或者用人单位在劳动合同期内辞退劳动者。
2、双方签订了劳动合同，合同期满，一方不愿意续订劳动合同。
3、双方没有签订劳动合同书，员工提出不再用人单位工作，或者单位不再让员工在单位继续工作。
上述三种情况出具的决定书都称为《终止、解除劳动关系决定书》，但是在决定书的书写上有很大的区别：
第一种情况，单位应该出具的是“关于与XX同志解除劳动合同的决定书”，如果是单位提出辞退劳动者的，依据的是《劳动法》 25条、26条、27条，并要注明是第几款，最好要让劳动者签字。如果是劳动者向单位提出辞职的，依据的是《劳动法》第31条，需要有劳动者本人书面的辞职报告或者劳动者本人在决定书上签名。
第二种情况，单位应该出具的是“关于与XX同志终止劳动合同的决定书”，依据的是《劳动法》 第二十三条。需要提供最后一期的《劳动合同书》原件。
第三种情况，单位应该出具的是“关于与XX同志终止劳动关系的决定书”，并要在决定书中说明形成事实劳动关系的原因和期限，并且要劳动者本人签名。此种情况是在出现 《江苏省劳动合同条例》25条、37 条第二款的情况下出具的。
附1-1：
关于与XX同志解除
劳动合同的决定书
同志，于年月日进入本单位，现因连续旷工满15天，依据《劳动法》 第25 条 第二款，经单位研究决定自 XX年 XX 月 XX 日起与 XX 同志解除劳动合同。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向 X X 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章（最好要公司法定代表人或向负责人签名）
年月日
附1-2：
关于与XX同志解除
劳动合同的决定书
同志，于年月日进入本单位，现因个人原因提出辞职，依据《劳动法》31条，经个人申请，单位同意自 XX年 XX 月 XX 日起与 XX 同志解除劳动合同。
单位盖章
年月日
注：劳动者本人签名或提供辞职报告原件。
附件2
关于与XX同志终止
劳动合同的决定书
同志，于年月日进入本单位，原身份为 XX。最近一期的劳动合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，现因 劳动合同期满，本人（或单位不同意续订）依据《劳动法》 第 23 条，经单位研究决定自 X 年 X月 XX 日起与 XX 同志终止劳动合同。
单位盖章
年月日