写好求职信论文

写好求职信论文（共14篇）

写好求职信论文 篇1

一年之计在于春，在充满希望的黄金3月，正是人们换工作的黄金期，在现在这人才辈出的年代，获得一份心仪的工作成为求职者的梦想，求职避免不了投，也就避免不了求职信，写好求职信是找到好工作的基础。

一.什么是求职信

求职信顾名思义，说白了就是自己的介绍信，把自己推销出去，它总结归纳了你的所有特长和经历和背景，用简明扼要的形式呈现到雇佣方，短短的一封信可以体现出你的清晰的思路和表达能力。一份好的求职信会给人眼前一亮的感觉，是打好第一印象的保证。

求职信与简历不同，求职信是对该公司职位向往或看法，针对某个公司或某个职位，针对性要比普通的简历更强，很多时候需要更加周到的叙述和包装完善，普通的个人简历用途更为广泛。

二.求职信的布局

一份优秀的求职信要简明扼要，突出重心，要有针对性的部署段落及语言，就像写信一样，求职信要有标题，开头，中心，结尾。

开头务必要交代清楚你是谁，对公司的了解程度，最好交代来意与原因，如：我是某大学即将毕业的某某，主修金融学，

重点段就像简历一样，大刀阔斧的介绍自己的能力与特长，既不能夸张也不能委婉。把重要的从业经历等“值钱”的信息放在前面，也要结合该公司的具体情况与职 位特点，要区分求职信与普通简历的区别，针对特定情况有所准备，段与段之间衔接的尽量流畅，篇幅控制在400字以内。

结尾看似简单，但却是承上启下的点睛之笔，草草结束的求职信打动不了任何人，你要做的是让企业看到拥有你是值得的，可以煽情，可以富有气势。让本就简单的 结尾升华，会给你的印象加不少分，同时不要忘了在最后附上个人的联系方式，这样，公司就看到了一个富有工作激情又懂礼仪的有为青年。

三.求职信中的小贴士

总结的说：

1.求职信要简单明了，不能格式复杂，篇幅宏达;

2.要对该公司了解通透，不能打无准备的仗;

3.介绍自己职业技能时切忌不能过于夸张，妄言自大会毁了你;

4.忌讳不尊重对方或对方公司，称呼对方要用敬语，结尾要说谢谢，要张贴自己的照片。

写好求职信论文 篇2

求职信也叫自荐信, 主要用来表达个人愿望及要求, 有目的的自我介绍, 带有明显的自我营销色彩。求职信的直接目的, 就是为了使用人单位能对自己感兴趣, 引起重视, 最终被自己中意的岗位录用。那么, 什么样的求职信才能够引起用人单位的青睐呢?实际上一封好的求职信很难有个统一的标准。如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你, 最终作出让你参加下一步笔试、面试或者初步录用的决定呢?写一封好的求职信应该掌握以下基础知识。

一、认识写求职信的重要性

求职信是向用人单位递出去的第一张名片, 非常重要, 应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信, 是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具, 也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的重要渠道。从双向选择的过程来看, 求职就业的关键在于建立联系, 在于让用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一, 它的优点在于既经济又方便, 一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信, 与用人单位迅速建立联系。其次, 求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节, 直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制, 也不会受到他人的干扰, 许多在面谈时不便表达的思想、感情都可以通过求职信来表达, 求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己, 把自己塑造成一个最适合对方需要的人, 求职信是十分重要的自我推销手段。

求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据, 是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好, 他得到工作的机会就很小, 因为人们普遍认为, 言为心声, 求职信就是一面镜子, 透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出, 有没有错别字, 招聘经理能够感知求职者的知识水平、敬业精神、人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力, 能看出求职者对公司的了解和自己的定位, 从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。

二、选择写什么样的求职信

求职信的种类根据求职的前提不同, 可分为求聘信与应聘信两种。求聘信, 即不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击, 投石问路, 带有较强的主动性;应聘信, 即通过广告或其它方法, 已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。

根据求职信的针对性, 求职信大体可以分为三种情况。

第一种是具有高度针对性的信, 是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写的。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人, 或利用某人新上任或到任的机会, 写信表示面谈的要求, 是一种有效的求职方式。

第二种信可称为“广普信”, 适用于不同的对象, 优点是可以大量复制。到处投递, 节省精力和时间, 但内容缺乏针对性, 求职效果不好。

第三种综合了以上两种求职信的特点, 可称为“混合型”, 信中主体部分固定不变, 只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

一般认为第一种求职信, 即有针对性的求职信是最有效的, 因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上, 而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意, 仅仅把求职的文字组织好、表达好是远远不够的, 还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况, 针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点, 有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者的兴趣、爱好和个性特点, 使对方感觉到你的信有一种亲切感。

三、熟练把握求职信的格式, 合理安排求职信的内容

写一封好的求职信并不容易, 据国外专家调查, 在大量的求职信中, 称得上“优秀”者寥寥无几。从内容上看, 求职信常见的缺点是过分自信或不够自信。过分自信者往往对自己吹嘘过多, 信写得很长, 大话、套话连篇, 这种信空洞, 不会给人留下好印象的。不够自信者则没有反映出自己的特长, 模棱两可, 重点不突出, 使人感到你缺乏魅力, 找不出录取你的理由。从形式上看, 过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草 (现在则多是打印稿, 则可能在排版上显得不怎么规范, 有的字体太小, 有的太大, 或者行间距不那么合适) 、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。

那么求职信应该怎样写呢?求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成。

1. 开头部分

信的开头, 先写收信人的称谓, 要注意表示尊敬、亲切并符合收信人身份。称谓一般对组织负责同志为好, 诸如“X X X人事处负责同志”、“尊敬的X X X经理先生”都是代表单位的。称谓一定要准确, 在第一行顶格书写。称谓和简短的问好, 要表示出尊重, 称谓要用尊称, 问好要用您好的字样。

接下来可以交待写信的缘由和目的。通常求职信大都是针对报刊上的招聘广告而写的, 可以顺便提到这则广告, 如果是熟人介绍也最好提及, 简洁, 自然就行。这里也可以表明你对该单位已具有初步的印象, 流露出对对方或公司恰当的溢美之词, 会拉近你与应聘方的情感距离, 增加对方对你的好感, 同时要表示出希望到该单位从事某方面工作的愿望。

2. 正文部分

这是求职信的主体和重点, 主要包括以下内容:

第一, 个人基本情况。首先要简单介绍你的姓名、性别、就读学校、专业等。个人基本情况包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生年月、民族、学历、就读学校、专业、政治身份及主修、选修课程及成绩等, 勤工俭学、课余打工、社会实践、教学实习、毕业实习及论文 (或毕业设计) 以及专业见习情况也非常重要。如果使用信件的方式而不是表格, 特别是如果后面附简历表, 上述个人情况就不一定都要一一罗列到, 但基本信息和与求聘工作或者公司要求相关的重要信息一定要写清楚。

第二, 申请的工作岗位。写清楚你要应聘的工作岗位, 否则对方无法回复你。如果不知道用人单位需要什么样的人才, 可以说自己希望申请哪一类工作岗位, 为了扩大求职范围, 可以附带说明, 除某类工作之外, 还愿意并能干何种工作, 总之, 要使看信人一目了然。

第三, 胜任工作的条件。这是求职信的核心部分, 主要是向对方说明自己的知识、专业技能、实践经验、特长、性格和能力等与工作要求相符合, 就是让对方感到, 无论从哪个角度看, 你都能胜任这一工作。在介绍时, 要力求简明, 关键是要突出自己的个性和长处, 不落俗套, 起到吸引和打动对方的效果。

第四, 表示面谈的愿望。信的结尾要表示希望对方给予回复, 并且热切地希望有一个面谈的机会。需要注意的是在表达面谈的愿望时既不要给对方施加压力, 也不必过于谦虚, 求职信自始至终要注意刻画自己良好的形象。

3. 结尾部分

结尾部分包括结束语和落底 (署名、日期) 两部分。

结束语要写得自然, 带有情感, 如“恭候您的回音”、“盼复”、“盼赐答”、“如蒙赐予栽培, 不胜铭感”等。在表示祝愿或敬意时, 一般接正文“此致”, 但不加标点, 另其一行空两格写“敬礼”;现在又流行另一格式, 即另其一行空两格写“此致”, 转一行顶格写“敬礼”。

在结尾的结束语和落底之间, 最好留下求职者的通讯地址、联系电话和Email等便捷的联络方式。 (也有写在署名和日期下面的。)

落底, 署名和日期。

4. 附件

由于求职信的篇幅限制, 不可能把所有材料都写进去, 但为了证明你的能力, 还可以准备一些材料, 作为附件随求职信一起寄给对方。附件大体分为:

学历证明、各种资格证书和获奖证书的复印件;发表过的文章、出版过的著作或虽未发表但有一定水平的论文及有关专家的评价材料或资料;社会名流、导师及有关专家的推荐书等。

四、求职信的撰写要符合几条原则:

其一, 目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料, 不能没有重点泛泛而谈, 所有的材料都能支持你的应聘, 也就是说并不是所有材料的堆积, 而是有重点的材料的支撑。

其二, 材料应真实可靠。明明白白做人, 认认真真做事, 是大学生做人的品格, 求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。

其三, 语言要符合规范, 用词要恰当。要用书面、书信语言, 不能用方言。

五、撰写求职信要注意的几个问题

写一封好的求职信要注意以下几个问题。

1. 给人以深刻的印象。求职信是提供给对方认识求职者象的工具, 是你给对方的第一印象。许多研究都证明, 第一印象的作用是十分重要的, 它可以成为被录取的依据, 也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看到的不是信的内容, 而且信的外观形式。因此, 求职信的工整、清洁、美观, 让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点, 首先要求字迹字体清晰、工整, 如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜, 或者字体小得让人看得费劲, 恐怕还未等对方读完这封信你就被淘汰了。其次, 选用质地好的纸张, 书写或排版不要过度的拥挤, 密密麻麻满篇都是, 布局要轻松、自然、和谐、优美, 给人一种舒适感。最好先打个草稿, 不要随写随改, 更不能污点墨迹满篇都是, 给人以作风不够严谨的印象。当然现在求职信大多是打印件, 署名处可以签名。如果附件简历上没有贴照片, 不妨寄上你大方、得体、自信的近照, 使对方对你有一个真切的印象。

2. 突出重点, 提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容, 主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时, 切忌过分强调自己的学习成绩, 用人单位更重视的是经验和能力。刚毕业的学生资历浅, 工作经验不多, 但并不能因此而认为自己没经验。事实上, 任何人都有一定的工作经验, 只要做好与这一工作有关系的事情或活动, 都属于这方面的工作经验, 如参加假期社会调查与社会实践活动的经验等, 只要把它写得具体、真实、可信、有说服力, 就有助于获得工作机会。要注意要始终围绕着能胜任工作这个中心来展示自己的经验和经历, 同时, 在写自己的特长时, 也要求真实、具体, 避免高谈阔论, 给人以狂妄自大、目中无人的感觉。陈述自己的特长需要谦虚的态度, 最好用事实来说话, 如搞过活动, 获得过什么奖等, 附上一些具体材料, 会大大增加可信度和说服力。

投简历时要学会换位思考, 如果你是企业的领导, 你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况, 然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信, 也让企业觉得你对他们非常重视。用人单位比较愿意录用有良好个性的人, 特别是喜欢充满热情和活力的个性, 如克服困难意志, 助人为乐的品格, 努力积累工作经验的经历等。表现个性要适度, 点到为止。

如何才能做到有针对性呢?首先对求职单位和职位有一定的了解。要知道用人单位的要求, 要了解公司的产品、品牌, 公司业绩、公司文化, 甚至是公司的发展战略, 要了解岗位的行业情况, 甚至要了解招聘官的好恶 (比如说, 招聘官喜欢简洁呢?还是喜欢周到细致?) , 只有通过你的求职信表现出你工作既勤勉, 有团队合作精神, 又敢于创新, 是符合公司岗位的素质要求的最好人选, 公司才愿意录用你。只有对求职岗位有了清楚的认识和了解, 有清醒的把握, 才能提高求职针对性。

3. 篇幅要简短。求职信不宜太长, 一般以1至2页500、600字以内为好, 至少应控制在2页。篇幅过长, 洋洋洒洒十几页, 对方没有时间去看, 也容易感到烦躁;如果确实有内容的话, 可以在简历或附件中说明。求职信也不能太短, 否则, 说不清问题, 没有特点, 显得没有诚意, 自然也就缺乏影响力。

4. 求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好, 而是要突出个性。因此, 纯粹从网上下载的求职信, 不会具有鲜明的个性特点的, 求职信一定要突出自己的特点, 有个人与众不同的表现力。简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来, 要与众不同, 而不是面面俱到。

5. 要实事求是, 中肯介绍自己, 不卑不亢。在自我介绍的措辞上应注意分寸, 既不能显得太过嚣张, 又不能太过谦逊, 使对方看不清你的优点, 要做到自信而不自傲。对于优点, 不必回避, 要大胆地说出自己能够在哪些方面独当一面, 为公司做出贡献, 最好那实绩来说话, 使招聘方一目了然。有招聘经理说, 最好能找出公司录用你的三个优点来。

不能胡夸, 显示出自大, 要实事求是, 对自己的缺点, 千万不可说成优点。对于缺点, 聪明的做法是婉转地表达, 比方说, 自己性子急躁, 可以说自己责任心强, 总希望把事情早日办好。

实事求是是做人的原则, 既不夸夸其谈, 又能够将自己如实地介绍给公司, 其措辞的分寸要拿腻好。总之, 要展示出自己的特长。

6. 要敢于挑战。要注意扬长避短, 应届大学生往往实践经验不足, 可以突出自己的学习能力和潜力, 要敢于挑战自己。因为在学校不可能将所有行业知识都穷尽, 要敢于挑战、敢于学习、敢于创新, 要相信自己通过不断的学习和创新一定能成为优秀的人。

7. 不能谈待遇。该给的公司都会给你的, 尤其是在写求职信的阶段, 远不到谈薪水的时候, 更不能谈公司一般不可能满足的条件 (如希望一个新建的公司解决住宿等) , 那是给自己人为设置障碍。

8. 求职信要做到文字表达要流畅、层次清楚、结构合理。先表达什么, 后表达什么, 层次不能乱, 要做到有条不紊, 文字表达要合乎情理。

总之, 写好求职信要遵循其规律, 要做到语句通顺、重点突出, 提高求职信的针对性。

摘要：如何能够通过一封好的求职信把自己在第一时间内介绍给公司的招聘经理并留下好的印象, 是每一位青年学子的愿望, 这需要掌握写求职信的基本方法, 而且要做到知己知彼, 提高求职信的针对性, 只有表现出你就是符合公司招聘岗位素质要求的最佳人选时, 你就向成功求职迈出了第一步了。

关键词：求职信,知己知彼,针对性

参考文献

[1]赵梓潼.大学生就业指导[M].北京:中国农业出版社, 2007.

为了饭碗：写好求职信 篇3

过于谦虚 某些求职者虽然具有某种特长，非常符合招聘条件，但却在求职信中过于谦虚地说“我基本能够胜任此项工作”，“如有不懂的地方我会尽快学习”，用人单位都想招最好的人才，既然你还不够优秀，他们就有可能不用你了。

先讲价钱 一些求职者往往一上来就先谈条件：“我现在的单位不能给解决房子，如果贵公司可以的话……”“听说贵公司经常有公派出国的机会，如果也能给我这样的机会……”这样的求职信会让用人单位反感，除非你的经验和才干真会得到对方的赏识，否则十有八九，这样的求职信会被丢进纸篓里。

表意主观 求职信中较常出现的毛病还有这样一些主观的语气，比如“我觉得……”“我看……”“我想……”“我认为……”还有附加迫切希望的语气词，像“我非常希望……”“我真的很喜欢……”这类字眼就太过于主观或者急不可待，显得不够礼貌。

避实就虚 有些求职信不谈用人单位想知道的诸如学历、曾经从事过哪些工作并做出过什么突出的成绩、获得过什么证书或嘉奖等“硬件”，而是大谈自己的性格、工作态度、表现之类虚的东西。其实只有拿出可以证明的实在的东西，人家才能相信你。

云山雾罩 笔者曾经见过这样的求职信，写了满满好几页，但其中只有几行略微有点用，其余全都是在空发议论，唐诗宋词、名言警句、评点中外，让读者如坠云雾，不知信里到底要说什么，这样的求职者恐怕哪个单位也不敢要。

错字连篇 一封求职信错字比比皆是，让招聘单位看了大倒胃口，给人感觉你不是做事马虎就是水平太差，当然就不会要你了。写求职信一定要打底稿，写完信要仔细检查几遍，即便有一个错字也最好重抄一遍，不要在信上随意涂改，那样会让对方感到你对他们不尊重或对这份工作不在意。

口气太大 有些求职信的口气太大，有人这样写道：“如果你们录用了我，一定会大喜过望。”“某某公司曾经出多少高薪请我去当经理我都没去。”给人感觉好像不录用你，会蒙受多大损失似的，这样盛气凌人的态度用人单位怎么能够接受。

如何写好求职信 篇4

1.求职信的结构

求职信一般分为三部分：

第一部分：开头称呼语及说明该招聘消息的来源，引出话题。

第二部分：主体部分，即介绍个人的情况。既然是写求职信，应包括该用人消息的来源和个人的基本情况：个人信息、工作经历、个人技能。第三部分：结束语。

2.求职信的语言

（1）求职信属于正式信函，开头称呼应为：Dear Sir/Madame。在行文上要注意使用礼貌用语，如开头是写I would love to work in your company.等。结束时写I’d appreciate it if you can call me or write back to me.或者Thank you for your attention!之类的话，让读信者感到求职者的礼貌和真诚。

（2）在介绍自己情况的时候要注意句子之间的联系，使用必要地连接语，如：and, what’s more, besides或者表示顺序的词语，如：firstly…,finally等等，让文章连贯通顺。长短句要交换使用，正确使用并列句和复合句，避免文章单调，这样显得错落有致。

（3）常用句式：

I’m writing to you to apply for…I’m writing in the hope that…I’ve learned that you need…I’d like to apply for it.I’m deeply interested in …and plan to apply for…

Having seen your advertisement…that’s just what I’m looking for.I hope my qualifications will meet your requirements.I hope to be lucky enough to…

I would appreciate an appointment or an interview…

I would be grateful if you would consider me for the position.(4)与工作有关的词语

well paid, satisfying, stressful, exciting , helpful, dangerous, manager, businessman, doctor, teacher, assistant, condition, salary, in practice, be qualified to, experience, ability, patient, nervous.典型示例

假如你是李华，25岁，山东大学英语系毕业，英语口语好。当了三年英语导游。对英文秘书工作感兴趣。看到报纸上某公司招聘英文秘书的广告，于是想去该公司应聘，请根据个人情况写一封求职信。

写作要点：

1.说明自己的情况：姓名，年龄，学历，特长，工作经验及兴趣爱好。

2.看到报纸上的广告，很想应聘英文秘书。

3.表示自己的诚意。

写作要求：

1.本文要求写一封求职信。要按照书信格式书写，并且应包含全部要点。

2.行文时，语气要符合求职者的口气，要有礼貌。

怎样写好求职信2 篇5

（2）正文宋体、三号，每段首行缩进两字。

（3）为正文中的数字加红色下划波浪线。

（4）插入任意图片，实现四周环绕。

（5）将正文部分分成两栏，加分隔线。

怎样写好求职信

求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用，一份好的求职信能为你赢得一个大幅度机会，但一份不好的求职信则会使你履历表形同虚设。

1、求职信的内容

要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标，履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”

2、写好一份求职信应做到以下3点：

（1）自我介绍和写求职信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并丰收担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明胸干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过自己的努力来尽力争取。

关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、求职信

尊敬的领导：

您好！

我是学校系的一名学生，即将面临毕业。学校是我国人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；系则是全国学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了、等有写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；学校培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！



求职者如何写好求职信 篇6

一.求职信开头。开头一定要开门见山写明你对公司有兴趣，并想应聘相关空缺职位，以及是通过何种渠道获知招聘信息。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好地了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从某报纸或某人才网站看到贵公司正在招聘某某职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二.重点阐述对申请职位的认识和个人专业才能展示。信的第二部分要简短地叙述自己所具备的专业知识和相关才能，但不要长篇叙述。叙述过程中，不要在信中表示公司会因聘用你而收益颇多，因为面对桌上一大堆履历表，招聘经理关心的不是你的个人成就，而是哪些人能胜任工作。此外，尽可能少用人称代词“我”，避免出现“我在校期间获得某某成就”等字眼儿出现。

三.一定要写清楚联系方式。在求职信中，一定要标明与你联系的最佳方式，如果人事经理联系不上你，机会只能让给别人了。

怎样写好摘要? 篇7

目的:探讨高龄股骨粗隆间骨折患者行髋关节置换术的手术技巧及临床疗效。方法:2005年7月至2008年12月, 选择性应用半髋关节置换治疗高龄股骨粗隆间骨折患者26例, 其中男7例, 女19例;年龄80～98岁, 平均83岁。26例均为轻微外伤造成闭合性骨折。按Evans分型, Ⅰb型8例, Ⅰc型13例, Ⅰd型5例。左侧17例, 右侧9例。26例患者中25例合并有不同程度的高血压、糖尿病、冠心病、心功能不全等内科疾病。26例患者均行骨水泥型双动股骨头置换。结果:所有患者随访6～36个月, 平均18个月。5例术后发生一过性精神障碍, 对症治疗后均1周左右症状恢复正常。所有切口均一期愈合, 无切口感染, 无髋关节脱位。术后3个月时参照Charnley髋关节评分, 优10例, 良11例, 可3例, 差1例, 优良率84%。结论:高龄股骨粗隆间骨折患者选择性行人工关节置换是内固定方法的有益补充, 术中注意需正确放置假体, 避免肢体不等长, 小心扩髓, 避免术中骨折, 尽量缩短手术时间, 减少手术创伤。

英文摘要包括文题、作者、单位、邮编, 缺一不可 (如果前三名作者分属不同的单位, 各单位名称均需用英语明确标出) , 四段分别用“Objective, Methods, Results, Conclusion”开头。注意多用复合句, 多用准确的专业术语, 多用被动语态, 避免出现中式英语。中英文内容要一致, 要有关键词。

摘要写好后先进行自我审查:摘要内容是否充分?是否包含杂志所允许报道的所有重要信息:背景、主要研究问题、研究对象、研究方法、主要研究结果、主要结论及主要意义?尤其要注意审查摘要中是否包含研究的主要结果, 研究结果能否支持主要研究结论, 研究结论是否回答了研究问题?摘要中的所有内容是否都可在正文中找到相对应的部分?摘要中的数据与文章中的数据是否一致?摘要的结论是否表述合理, 有无误导, 与正文中的结论是否完全一致?

写好叙事片段 篇8

刻画有细节 好的细节描写能增强文章的生动性、真实感，让笔下人物形象丰满，让文章富于生活气息。作文要在细节上出彩，必须突出一个“真”字。“真”就是“真实”和“真切”。“真实”是细节的生命，“真切”体现细节的感染力。

有一次我拉着老妈陪我看《奋斗》：陆涛的房子买到手了，260平米的高档别墅，装修豪华。一直有些精神不振的老妈突然来了劲，黯淡得几近无光的眼神倏地射出两道强光。“这房子真好啊——”妈妈撇着嘴啧啧地赞叹，“啧啧，好大哟！”电视剧中镜头移开了，开始特写陆涛踌躇满志的脸。妈妈立即缩回去，靠在椅背上，意味悠长地自言自语：“不晓得我们以后能不能住这样的房子哟！”

文中加线句子写得真切、细腻、传神，真实再现了人物的心理和性格特点。其实，细节描写也没有什么高深的诀窍，只不过是把平时生活中那些熟视无睹的场景画面写得真切细致些罢了。

情感有尺度 写叙事片段，要学会寓情于事。如朱自清的《女儿》片段：

他是个小胖子，短短的腿，走起路来，蹒跚可笑；若快走或跑动，便更“好看”了。他有时学我，将两手叠在背后，一摇一摆的；那是他自己和我们都要乐的。

这是朱自清写他的孩子润儿走路的姿态，特别写了闰儿学父亲踱四方步的情景，字里行间洋溢着闰儿的天真可爱和父亲对儿子的欣喜欢愉。这样的即事寓情，不要求再现事物的整个发展过程，只要求勾勒出轮廓，叙述中有着明显的主观色彩。

写叙事片段，要敢于“说真话”“诉真情”。老舍之子舒乙在《父子情》中，写对父亲的第一次记忆竟是父亲做示范教他撒尿！汪曾祺在他的《多年父子成兄弟》中，还写了他父亲给儿子倒酒、点烟的细节。敢于说真话，诉真情，其实并不会贬低自己。写作文是需要想象和加工的，但这和“说实话”并不矛盾。不过，“诉真情”要注意的是，一方面，感情的倾诉不要有过多范围限制，人类的感情是丰富的，只要是健康、正常的的真情就可以如实表达；另一方面，感情的倾诉要自然，掌握一定的度。

叙述有腔调 叙述腔调，是指叙述人流露出的感情色彩、年龄、性别、身份等个性特征。叙述腔调一旦确定下来，叙述的“路线”也就确定下来，它是抒情的，还是调侃的；是冷静的，还是热情的……叙述语言和材料的组织也就顺理成章地服从于这一确定下的腔调。试看鲁迅式的叙述腔调：

1. 旧历的年底毕竟最像年底，村镇上不必说，就在天空中也显出将到新年的气象来。（《祝福》）

2. 时候既然是深冬；渐近故乡时，天气又阴晦了，冷风吹进船舱中，呜呜的响，从篷隙向外一望，苍黄的天底下，远近横着几个萧索的荒村，没有一些活气。我的心禁不住悲凉起来了。

啊！这不是我二十年来时时记得的故乡？（《故乡》）

3. 孔乙己是这样的使人快活，可是没有他，别人也便这么过。（《孔乙己》）

教你如何写好求职信 篇9

在某程度上来说，其实比 还重要，原因是如果你的 被投篮的话，那么你便会连 的机会都没有。而且， 是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到 的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信!

第一点 —内在美

清楚表明你来信的目的，交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的.了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：“我是x x大学大四的学生，在七月毕业，专业是生物学”等等。在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在“为什么写此信”部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：“我在x x大学就业指导中心看到你们招聘一个纺织设计员的材料”，或者“在x x x报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中”。

第二点 — 外在美

自我推销——直奔主题。这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是会计学，在x x公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……。”

第三点 — 精而简要

客套话——对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一提单位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其它让他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到。雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你“批发”求职信过程中的普通的接收对象之一。对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够避免—些尴尬。

第四点 — 反复校正

毕业生写好求职信技巧 篇10

一、求职自荐种类

目前常见的求职自荐种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求职自荐、广告求职自荐以及通过他人推荐。

口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。如表现出色，可能会被用人单位现场录用。缺点是涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。

电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是“投石问路”，仍需要书面材料或 面试 方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。

书面求职自荐是通过求职自荐信的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。

广告求职自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。此外，有一种广告形式的求职自荐--网络求职自荐，即通过电脑传递求职自荐信息，这种方式的速度最快，回复较多也较快。

通过他人推荐(一种间接的求职自荐方式)是指由学校或个人向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。

二、求职自荐技巧

当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注意以下几点。

第一，要积极主动。求职自荐是求职者的主动行为，求职自荐信、个人 简历 等求职自荐材料的呈交、寄送

要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则会坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种求职自荐材料的准备。应做到：不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样往往给人一种“态度积极、求值新器切、胸有成竹”的感觉。

第二，是重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，有时还要举例说明，比如，在大学、工作单位、研究生在学期间发表的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点。与众不同的东西，才是魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和全面评价，而且易失去求职自荐的机会。

第三，要如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，是一说一，是而说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四；个人基本情况、社会观系、工作 简历、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人 简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。

第四，要有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，应介绍自己文、史、哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，应该介绍学习成绩和科研成果；用人单位招聘管理人员，应介绍做学生干部和在工作期间当领导的经验及组织管理才能。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。

三、在写求职自荐信之前须考虑的5个问题：

1、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2、你的目标是什么？你写求职自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次 面试 的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5、你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职自荐信了。

三、书写格式：

一般来说，求职自荐信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包

括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：

1、称呼：求职自荐信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对

待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号；如

果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前

辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职自荐信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职自荐信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职自荐信息来

源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”

你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

6、附录：求职自荐信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是

方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

四、主要内容：

1、说明本人基本情况和求职自荐信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍

自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“求职自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职自荐信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。

五、注意事项：

1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1页以内、400字左右为好。

3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4、精心选择照片(如果你想放上照片的话，从实际招聘来看，一般女生或是应聘岗位有形象要求的应放上照片)，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

5、学会用多种文字书写求职自荐信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

六、失败的求职自荐信有以下几种：

1、给对方规定义务的求职自荐信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

2、用以上压下的口气写的求职自荐信，必定要失败。比如“贵公司的**总经理先生要我直接写信给您”；或者“**部长很关心我的求职自荐问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职自荐信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举。

3、“吊起来卖”式的求职自荐信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职自荐失败。

避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。

七、英文 求职信 技巧

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文简历写得更丰满吗？我在这里给大家介绍一些特别的技巧。

1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

2、适当拉长几句句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩

短。

4、自然地多换行，多写点句子。

5、加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6、社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以――罗列。

英文简历中败笔：

1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记(You’re scanned, mot read.)原则，雇主只

是在扫描您的简历。

2、缩句：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3、“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一

定要用到一两次，也不是完全不可以。

4、不利因素：我们讲过简历原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面

提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

5、”Reference available upon request.”:：这上短短的意思是如需证明，可提供见证人。这

在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

写好每一笔 篇11

一、激发学生书写兴趣

美国心理学家布鲁纳指出：“学习的最好刺激乃是对所学知识的兴趣。”小学生的学习情绪在很大程度上受兴趣的支配。对小学生来说，刚接触书法，会觉得书法是枯燥乏味的，要使他们乐于书写，教师必须重视激发学生的书写兴趣。

书法课上，教师利用视频展台示范书写，能有效激发学生学书法的兴趣。在传统的书法教学中，教师的示范一般用粉笔或毛笔演示，这有很大的不足，很多细微的动作无法使中后排学生看清楚，加之粉笔和学生的铅笔、钢笔在笔性上有很大的区别，所以，教师的示范无法引起学生太大的注意力。而多媒体视频展台的运用，可让教师和学生一样坐着。用学生同样的笔，用学生同样的纸进行演示，使学生感受到更真实，更贴近他们，什么细微的动作都被学生一览而余，包括教师的坐姿，执笔方法，作业本的放置等，引起学生的注意，起到了真正的意义上的示范作用。

展示学生自己的作品也是一个有效激发兴趣的方法。“不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也。”为此，展示优秀作业，举办学生书法比赛等，给学生提供一个展示才艺的平台，为学生创设相互学习、相互交流的机会。只有这样“寓教于乐，寓学于乐”，才能让学生感受到学习书法不再是一种负担、压力，而是一种快乐、体验，从而提高书法教学的效果，带领学生进入艺术的殿堂。

坚持以激发学习兴趣为出发点，对初学书法的小学生而言，必须正确引导，使之对书法艺术产生兴趣。从某种意义上讲，培养、激发学生的学习兴趣比学习本身更重要。

二、传授正确练字方法

正确的练字方法，包括正确的身法和执笔方法，笔画笔顺、间架结构的正确写法，以及选帖、读帖、描摹、临帖、背帖、创作的学习顺序。

就小学书法课而而言，教材是统一的，如西泠印社版的《书法练习指导》以楷书名碑颜真卿《多宝塔碑》为教学内容。先立定这一家，建立“根据地”，然后再发展。让小学生明白，要学好书法，必须临帖，这既是正确学书法之路的开端，又是正确学书法方法中的根本，必须坚信无疑，坚定不移。

临写教材中选择的优秀字例，仔细观察，探求其中的奥秘，有时候分析不好，就会因为差之毫厘而失之千里。比如，临写“王”字，就要注意三横的不同形态，它们的起笔、收笔有何不同，位置关系、呼应关系是怎样的，这就必须要看“王”字所有笔画是怎么写的，学习书法就要锻炼这种能力。练习书法是个很简单的事情，又是很不简单的事情。为什么有的人写字总是不好看，那是因为笔画的长短、粗细、搭接位置等不对，比方说“人”字的撇和捺的倾斜度要多么大，搭接的位置大约在什么地方，搭接后的夹角角度是多少，也必须有个正确的许可范围，在这个范围内，你怎么写都好看，超出许可的范围，怎么写都不好看，基本的原理就是这样。

当学生对教材的优秀字例临习达到形同神似之后，就要广涉其他好帖，取其营养，博采众长，加以吸收、消化、融会贯通。要多读书，多掌握方方面面的知识，加强素质修养，即所谓加强字外功夫的训练。小学生按照这样正确的练字方法，是能把字写好的。

三、严格进行书法训练

书法训练是培养小学生创造美的能力，是重要的，也是必须的。如对毛笔的体验训练。每个学生都喜欢拿起笔乱画，教师应先教他们画一些简笔画。首先严格要求执笔，做到指实掌虚，执笔要低一些。在画的同时要讲解简单的用笔，知道什么是藏锋、露锋、中锋、回锋等，并渐渐会用。通过一段时间学简笔画，对毛笔性能的掌握在手法上就更丰富些。

还应进行对线条美的体验训练。可出示不同长短、粗细、浓淡、枯湿的线条，通过比较、分析，让学生充分观察，再进行严格的维妙维肖的模仿训练。对用笔速度的控制训练也是必不可少的。速度的差异，可给人带来轻盈、快捷或沉重、缓滞的不同感觉，可通过对教材上优秀字例的每个具体笔画的比较、模仿，或教师的主讲示范，让学生体验到速度的差异与线条的力度、枯涩、苍润等质感的关系。

对空间关系的体验训练同样重要。空间关系就是线与线之间进行不同的分割与组合所形成的块面大小，即“计白当黑”。在接触一些简单汉字的书写后，可用简单的几何图形来概括整个字形，帮助他们去认识、体验。如三角形、长方形、扁方形、圆形、梯形等。还可进一步对各个汉字的各个部分的划分、比较，以清晰地体验出线与线之间的距离长短、高低、挪让、相揖等关系。

怎样写好摘要? 篇12

目的:探讨高龄股骨粗隆间骨折患者行髋关节置换术的手术技巧及临床疗效。方法:2005年7月至2008年12月, 选择性应用半髋关节置换治疗高龄股骨粗隆间骨折患者26例, 其中男7例, 女19例;年龄80～98岁, 平均83岁。26例均为轻微外伤造成闭合性骨折。按Evans分型, Ⅰb型8例, Ⅰc型13例, Ⅰd型5例。左侧17例, 右侧9例。26例患者中25例合并有不同程度的高血压、糖尿病、冠心病、心功能不全等内科疾病。26例患者均行骨水泥型双动股骨头置换。结果:所有患者随访6～36个月, 平均18个月。5例术后发生一过性精神障碍, 对症治疗后均1周左右症状恢复正常。所有切口均一期愈合, 无切口感染, 无髋关节脱位。术后3个月时参照Charnley髋关节评分, 优10例, 良11例, 可3例, 差1例, 优良率84%。结论:高龄股骨粗隆间骨折患者选择性行人工关节置换是内固定方法的有益补充, 术中注意需正确放置假体, 避免肢体不等长, 小心扩髓, 避免术中骨折, 尽量缩短手术时间, 减少手术创伤。

英文摘要包括文题、作者、单位、邮编, 缺一不可 (如果前三名作者分属不同的单位, 各单位名称均需用英语明确标出) , 四段分别用“Objective, Methods, Results, Conclusion”开头。注意多用复合句, 多用准确的专业术语, 多用被动语态, 避免出现中式英语。中英文内容要一致, 要有关键词。

如何才能写好一份求职信 篇13

我们发现很多人搞不清求职信和简历的区别，记住求职信是针对某一公司的，简历是适用不同公司的。求职信给你展示你对某一公司兴趣和了解的机会。下面我们来看如何写好求职信。

求职信的通用结构：

1． 抬头和日期；

2． 收信人姓名和职务；

3． 公司名称；

4． 公司地址；

5． 称呼语；

6． 第一段：得体的开门见山－拉近读者与你的距离，并表明意图；

7． 第二段：申请的背景－提供一些解释申请原因的独特理由；

8． 第三段：主题－我能为公司贡献什么，重复强调你的能力，当然要换用更有感染力的词句；

9． 第四段：得体地结尾，再次表达强烈的愿望。千万别忘了预约面试；

10．签名；

11． Resume（内附简历）。

写好求职信的技巧

公司经常利用求职信来衡量你书面英语表达的能力。看你是否能够利用简洁有力的`语言表现自己的独特之处。如果你在书写求职信时利用了下面的技巧，那一定能使你的求职信光彩照人。

通过招聘动或其他渠道了解你写信对象的称呼、全名和头衔。

避免使用Dear Sir or Madam这样不伦不类的开头。如果你能花心思使你的求职信看上去更亲切，那么读者一定会给你的努力以回报。值得注意的是，在搜集这样信息时，千万不要忽视使你功亏一篑。如果是女士，为了保险起见，一律使用Ms.。

为了写好求职信，你要经常浏览公司的网站，上面为你提供了大量的语言素材。

求职信的中心应该围绕你能为公司贡献什么，而不要将自己可能获得什么做重点。

不要重复简历中出现的词名。但你仍要再次强调那些公司可能看重的技能。

你对行业的认识写在信中不失为一种好方法，但一定要小心你的口气。谦逊为上策。你可以写一点对公司行业组织，但请专家看一下。

求职信中同样要尽量避免使用I，这是一切公函的特殊语法。

求职信必须充满一页，两页的附言必定失败！

小心你的语法，请语言专家为你把关。

求职简历怎么写好 篇14

1、名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。

2、把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。格式按“(区号)-6275-5775”这样“四四分”或者“三四分”。手机号按“1399-989-9989”这样“四三四”分。

可有可无的成绩：

成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学不要写;成绩好的同学一定要写上，如果排第一，写明多少人中排第一。

年月的顺序：

时间要倒序，最近、的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“9月—7月”

教育背景：

1、社会经验丰富，也不要把社会经验放在教育背景之前，容易让 招聘 单位认为你是一个有经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉?

2、教育背景不要都写上，只需写出与 求职 岗位相关的课程或成绩排名和奖学金情况。

工作经验：

1、用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

1、同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

3、工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。

4、主要职责与主要成就，谁先谁后?初级工作以及开创性不强的工作，应把主要职责放在前面。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。

5、点句可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识

6、有些有工作经验的 求职 者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。

写完以上 简历 的大框架之后，检查一下，是否有以下的细节错误，并把文字加以润色!

简历书写技巧

1.删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的 求职 目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

“比如说，~20，你在某单位工作;年在另外一个单位;~，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份”。

不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的 求职 者，写简历时则不必参照上述规则。

2.强调相关技能和职责。专家指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”

乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

3.简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

“如果你过去的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。

那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办?

专家表示，如果必要的话，可以回溯到前，但那已然是极限了。在一个35岁的 招聘 经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。

“如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年，”萨尔瓦多建议说。

同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。

无论哪种情形，专家表示：“一旦得到了 面试 机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。”祝你好运!

制作简历的10个细节

【一、10个细节不容忽视】

1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。

3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理 求职 材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。

5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。

6、引用关键词，体现 招聘 要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。 招聘 办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。

7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

8、勿用订书器扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。

9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。

10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母“l”，所以要慎用。

还有一点，你的 简历 如果超出一页，那么你就需要再精炼语句，或是取舍一些信息。