写好英文求职信的5个要点

2024-07-06

写好英文求职信的5个要点（通用9篇）

写好英文求职信的5个要点篇1

写好求职信的5个简单步骤

许多人已经投入（或是应该投入）大量精力撰写一份简历，展示自己的才能和丰富的经验，但是他们往往在配合简历制作求职信的时候出了问题，这种失误代价惨重。如果你的简历把你送到了门口，那么一封好的求职信就能够打动老板首先为你开启大门。你不必对写求职信心存恐惧。求职专家黛博拉布朗-沃克曼（Deborah Brown-Volkman）对于求职信的写作给出了易于操作的5个步骤。

直奔主题

布朗-沃克曼提醒求职者在求职信的开头就直接说明为什么选择这家公司。“一开始就说明，‘我给您写信是因为„„’”求职信中要涵盖相关信息，如职位名称和地址。她还说，在求职信中要写上在哪看到的招聘广告以及谁推荐的。

我喜欢你们什么布朗-沃克曼说，溢美之辞能助你心想事成。“接着你要说明‘我喜欢贵公司是因为„„’对于这些公司做得好的地方，或是你钦佩的地方，要多加赞美。因为这表示你确实花了时间去了解这家公司。

我有哪些值得你欣赏的布朗-沃克曼提醒求职者要列出自己最重要的资质。“要告诉老板‘这是我做过的一些工作，它们与你发布的职位正是相吻合的’。”简要地谈一下你想展示的部分，让招聘经理对此有所了解。她还说：“要点式陈述能够让你的成就显而易见”。

我还有哪些值得你欣赏的现在，简要地说就是要让你的求职信个性化。布朗-沃克曼说，“要把自己介绍清楚，并说明凭什么你能够脱颖而出”，“介绍你的软技能和优势，以及什么让你充满职业热情”。研究一下公司使命的描述，看看自己的价值观与之是否相符或相近。她说，“在这里你还有最后一次机会可以说，‘正因如此我是一个理想的候选者’”。

总结

在总结段落中，布朗-沃克曼建议你要表达出对职位及面试的热情并附上行动计划。她说，“写下你的联系方式，以及今后你的打算”。“如果你会等他们的消息，就要告诉他们。如果你会继续跟进，就告诉他们什么时候会与他们联系。”但是不要一开始就失信于自己未来的老板。她说：“不管你写下什么，你都要保证言出必行。”

来自Monster.com文章：Five Simple Steps to a Successful Cover Letter

撰稿：凯若琳 • M.L.波特

写好英文求职信的5个要点篇2

关键词：矢量线划地形图,影像叠加,影像地形图

总述:影像地形图的工艺流程 (图1)

精度保证:矢量地形数据和彩色数字正射影像均是经西部测图工程质量验收合格后的成果, 精度符合国家相关标准。即:数字正射影像与矢量地形数据套合, 同名地物点较差应不大于图上0.2mm, 局部较差一般不大于0.3 mm, 最大不大于0.5mm。

1 资料准备

1:5万地形图制图数据成果;数字正射影像DOM成果;影像地形图符号库的准备等。

2 对地形图制图数据要素的选取

(对于不同用途的影像地形图, 其选取的要素偏向性不同, 本文所谈到的要素选取针对普通1:5万影像地形图) 选取原则如下:

2.1 影像上可以清晰辨别的自然要素一般不选取。

2.2 人工要素在不影响影像阅读时, 尽量选取。

2.3 名称注记尽量选取。

2.4 选取各类政区界线、自然, 文化保护区界线。

2.5 原则上选取全部单线河 (漫流河、辫状河流中的单线河不选取) 、渠道、运河、井、泉、瀑布。

2.6 选取等高线中的全部计曲线, 选取全幅图和地貌区域内最低和最高的高程点以及山隘高程注记。

3 影像地形图符号的制作原则

3.1 具有继承性, 矢量要素符号的形状应与原地形图符号相似, 使读者易辨。

3.2 符号在影像图中应该清晰可见。

影像地形图的符号一般在Adobe Illustrator软件中制作, 采用套色、对比、放大等方式。下面将地形图符号和影像地形图符号做个对比: (图2)

3.3 影像一般在Photoshop软件中经过处理来增强色彩及纹理表现能力, 通过地域特征及影像效果分析, 从影像的色调、饱和度、清晰度、对比度等方面来增强图像的色彩表现能力。

4 利用Adobe Illus tra tor软件将影像和矢量地形数据叠加在一起, 经过整合处理和符号化形成的复合地形图产品

同时也引出了第三个要点问题即:影像地形图各类要素间的压盖关系处理问题, 基本原则有以下几点:

4.1 矢量要素按点、线、面顺序存放。

4.2 人文要素在上, 自然要素在下。

4.3 同一类型要素的压盖关系, 按GB/T 20257.3-2006图式规定执行。

4.4 矢量要素在上, 影像在下。

4.5 图层一般以汉字命名, 按照基本原则, 图层的排放顺序见4.6。

4.6 图廓整饰 (包括注记、整饰线、整饰附件) →图内注记 (包括自然保护区注记、居民地注记、交通注记、水系注记、地貌注记、等高线注记、其他注记) →矢量要素点→矢量要素线 (境界线在最前面, 地貌线在最后) →矢量要素面→影像。举例如图3所示。

5 在处理好影像地形图图内各要素的关系后, 下面来谈谈影像地形图的图例和图外整饰

区别于其它地图的一个特征, 影像地形图的图例增加了影像样块, 即:从影像图上提取影像样块作为图例的组成部分。以下为提取原则:

5.1 以提取面状自然要素为主。

5.2 提取的要素应能反映图幅的区域特征。

5.3 提取影像中色彩和纹理有明显区别的样块。

5.4 影像样块中主题要素应突出。

从影像上提取主题要素的影像块应有相同的规格, 并按照一定的顺序编排:水系→地貌和土质→植被 (自然) →植被 (人工) 。

图4是影像样块的编排举例

其他的图外整饰类同于地形图制图数据的图外整饰。 (图5)

由以上对比可以看出, 普通线划地图相比, 影像地形图具有鲜明的特点:一是以丰富的影像细节去表现区域的地理外貌, 比单纯使用线划的地图信息量丰富, 真实直观、生动形象, 富于表现力。二是用简单的线划符号和注记表示影像无法显示或需要计算的地物, 弥补了单纯用影像表现地物的不足, 因而减少了制图工作量, 缩短了成图周期。

结束语

影像地形图是一种地图新产品的有益尝试。在矢量线划地形图上叠加影像, 影像丰富的纹理和色彩信息增强了地形图在地形地貌方面信息的表达;同时在影像上叠加一定的矢量要素, 又弥补了单纯影像不能定量和指示性欠缺的不足。当然影像和矢量的叠加在读图方面互相会产生一定的干扰。它运用一定的地图符号、注记, 直接反映制图对象地理特征及空间分布的地图。正是这种特殊的信息传输方式, 赋予了影像地形图以独特的可视化效果, 从而使影像地形图在反映区域概貌, 进行区域总体规划方面具有重要作用。

参考文献

[1]国家西部1:50000地形图空白区测图工程《1:50000影像地形图技术规定》 (内部资料) .

[2]GB/T20257《国家基本比例尺地图图式》第三部分 (内部资料) .

与食品添加剂和平相处的5个要点篇3

（1）仔细看好“背面”再买

在超市买东西的时候，有多少人会看“背面”？大家是不是只看价钱和外表，顶多再看看保质期，就轻易地把食品放进了篮子里？

不管怎样，还是先翻过来看看吧。我经常这样说，希望大家买东西的时候，务必养成翻过来看“背面”的习惯。然后，依据“厨房里没有的东西=食品添加剂”这一公式，尽量买含“厨房里没有的东西”少的食品。

当然，要找到一点不含“厨房里没有的东西”的食品是不可能的。但是，要找到所含数量少的食品，还是可能的。

以袋装蔬菜为例。有的在配料表里只写有蔬菜的名字，还有的写有漂白剂、pH调整剂、抗氧化剂等添加剂的名称。看了“背面”再买和不看就买，区别还是很大的。

这样，就算没有关于添加剂毒性的相关知识，也能够挑选到安全性高的食品。

（2）选择加工度低的食品

买食品的时候，要尽量选择加工度低的食品。

以米饭为例。加工度最高的，是冷冻肉饭和饭团。自己买来米，用家里的电饭煲煮的话，添加剂为0。要加工成冷冻肉饭或饭团，需要加进调味料、甘氨酸等添加剂。如果没有时间自己做饭，也不要轻易地依赖最终产品（冷冻肉饭或饭团），而是选择中间阶段——装在袋子里的米饭，再花点工夫自己稍作加工。

蔬菜也是一样。新鲜蔬菜是没有添加剂的，但是切好了的蔬菜和袋装沙拉当中，会用到次亚氯酸钠来杀菌。

袋装盖浇饭加工度更高，它里面含有化学调味料、蛋白水解物、增稠多糖类、着色剂、酸味剂等更多的添加剂。

我不是说加工度高的食品绝对不能食用。偶尔吃一两次也没什么问题。只是，我建议大家不要频繁地食用。平常尽量买没有切过的蔬菜，自己动手做，实在不行的时候再买现成的。

你是选择花点工夫呢，还是选择添加剂？加工度越高，添加剂也就越多。希望大家仔细考虑清楚后再做决定。

（3）“知道”了以后再吃

这与第一个要点里所说的内容相关，希望大家在知道了食品中含有什么样的添加剂之后再吃。

比方说，如果你今天很忙，决定用蒸煮袋（软罐头食品的一种包装形式）的麻婆豆腐做饭，再配上现成的土豆沙拉。

看了标示，我们就会知道，从这些饭菜中会摄取到几种添加剂。仅做到清楚地“知道”，情况就会大不一样。“对不起。妈妈今天太忙，才用了这些东西。让你们吃进了一些含有连我也没见过的东西。”知道吃进了什么，就会产生这种反省。

反省有三层意思。第一层是“我偷懒了，对不起”；第二层是“让你们吃进了添加剂，对不起”；第三层是“我亵渎了食物的尊严，对不起”。

有了这样的愧疚之情，接下来才会想到要让家人吃上自己亲手做的饭菜。

“根本不可能全部亲手做。”

“没有时间，完全不可能。”

每当我说到添加剂的时候，经常会听到这些声音。

在如今这样一个时代，完全不依赖添加剂，全部亲手做确实有些困难，偶尔使用这些东西也是没办法的事。

但是，如果知道了自己正在吃些什么的话，就一定会对家里人及自己产生歉疚的心情。即便不是很清楚食品添加剂的毒性及危害，但只要知道自己今天给家里人吃的、自己吃进嘴里的加工食品里含有添加剂，就一定会产生一种要亲手制作的冲动。这周有三天都依赖加工食品了，剩下的几天要亲手做——大家是不是会这样想呢？

所以，不要说“根本不可能全部亲手做”这种话，用一周的时间试试看。

（4）不要直奔便宜货

价格便宜又方便的东西，必有其便宜的道理。答案就清楚地写在包装的“背面”。

超市打价格战，仅通过直接交易，省去中间商佣金的方法，商品价格不会便宜到两三成。在价格战的背后，有像我这样的人以及食品加工业者在暗中活动。

如果有厂商对我们说，香肠以前都卖398日元，明天起想卖298日元，那我们的工作就是在不改变利润的前提下，做出298日元的东西。也就是降低对原材料的要求，使用添加剂做出“相应的产品”。

但是，对于这种“相应的产品”，消费者只会看价钱，觉得“这么便宜，真走运”，就买走了。

（5）具有“简单的怀疑”精神

具有“简单的怀疑”精神——这是与添加剂打交道、挑选加工食品的第一步。

“为什么这种明太鱼子的颜色这么漂亮？”

“为什么这种汉堡会这么便宜？”

“为什么这种袋装沙拉一直不会蔫？”

“说这是一种只用米做成的酒，难道现在喝的酒不是只用米做的吗？”

具有这种“简单的怀疑”精神是一切的开始。

对待农药问题，也是一样的。

超市里卖的一种胡萝卜，一袋3根，100日元一袋。

“为什么自然培育的蔬菜会这样整齐划一呢？”

究竟有多少人具有这种“简单的怀疑”精神呢？3根胡萝卜大小、形状、颜色完全相同，重量也几乎一样——要培育出这种“标准样品”的胡萝卜，要使用大量的农药和化学肥料。

不管怎么说，具备了这种“简单的怀疑”精神之后，在挑选加工食品的时候，务必翻过来看看“背面”，真相自然而然就会出现。

写好英文求职信的5个要点篇4

你是否因为简历而备受煎熬？是否只是套格式或编辑一下，把求职信拖到最后一分钟？匆忙写一个电子邮件，并按“发送”应该就完了，而你的心思是用来确定周五晚上的豪饮计划--不是你获得梦想工作的方式。“求职信有趣的地方在于，如此多的人不把它当回事儿。它们是一个很重要的推销工具，”《职业要点：求职信》的作者Dale Mayer如此说。下面是完成“必被录用”求职信4个屡试不爽的步骤：

1、把它放在优先位置

花一些时间思考信息的内容，润色并提炼它，就像做简历或其它商业文件一样。“求职信的目的是让你的工作申请在众多的竞争对手中鹤立鸡群，” 如此说。“如果你发送一篇很烂的求职信，实际上给你进入下一轮面试的机会带来损害。”

2、说一些新东西

两个重大错误是：简单重复来自简历上的信息，或使用一个万金油式的求职信。相反，Mayer说到，“向招聘经理显示，通过采用你在简历中列出的造诣，并把它用在公司的需要上，你可以帮他们解决一个问题。”清楚地告诉他们，如果失去你，他们伤不起。

3、认识自己的行业标准

问一问你的导师，你的同龄人或人际网中曾经在该行业受聘的其他人。求职信应该多长合适？如何发送？作为一个附件吗？或作为电子邮件的文本？使用平信吗？无论你和你的职务服务的是什么，要知道单单发送一个简历和一个空白电子邮件永远不是一个上佳的策略。“版面和电子时代求职信的递交方式可能改变--信息和目的却没有改变，” Mayer如是说。

4、通读两遍

英文求职信写作小要点篇5

Personalize your letter.

If you can, address it to the individual responsible for hiring. If need be, research online or make a phone call to find out who the hiring manager is.

Use email for cover letters.

Keep them short and include in the email message. Don’t send as an attachment unless the employer specifically requests one.

Spell check and proofread.

Then ask someone else to read your correspondence before you send it. It’s often easy not to notice mistakes in our own writing.

Review cover letter samples to get ideas for format and content for your letters.

Use examples as a starting point for creating your own library of job search correspondence.

提高社交能力的5个要点篇6

1、“听说、据说、听人说”

也许这种人对所说的内容很相信，但却不想让自己没有转弯的余地，因此会使用此类的口头禅，是给自己留有余地的心理形成的。这种人的见识虽广，决断力却不够，不适合做领导。但是他的处世圆滑，善于保护自己却值得大为提倡。

他处处想得周到，为自己留有余地，不至于要担负大的责任就是对自己很好地保护，这在很多领导中尤为常见。

2、“可能是吧、或许是吧、大概是吧”

说这种口头语的人，自我防卫本能甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处事待人方面冷静，所以，工作和人事关系都不错，也有以退为进的含义。但是你很难走进他的内心世界，知道你想要的是什么。

事情一旦明朗以后，他们会说，“我早估计到这一点”。出事了无需负责任，顺利的时候就邀功，极度善于伪装，隐藏了自己的真心。

3、“说真的，老实说，的确，不骗你”

这些口头禅男女都有，常充斥于我们的日常生活。说这话的人，有可能是谎言说多了，使得别人不大相信自己，总会怀疑自己。于是，导致了日后生活中时常出现这样的口头禅，希望增加自己言语的可信度。

这种人有一种担心对方误解自己的心理，性格有些急躁，内心常有不平。若不是“狼来了”的谎言说多了，旁人也不至于常误会他。因此与此种人相处要警惕他的言论中是否会常有谎言，不要被兜进圈套去了。

4、“应该、必须、必定会”

此人自信心极强，显得很理智，在没有确认一件事情之前，不会贸然做出结论。他为人冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信，让别人信服自己会使之产生强烈的被认同感和喜悦。

另一方面，“应该”说得过多的时候，反映了他有“动摇”心理。动摇不是因为他对自己没信心，而是他内心的寻求认同的感性所致，他不希望由于自己的一次错误导致日后没有威信。

5、“但是，不过”

这类人有些任性，因此，在旁人指出他的失误的时候，总是提出一个“但是”来为自己辩解，而这些又是为保护自己而使用的。

他性情温和，说话很委婉、没有断然的意味，不致令人有冷落感和失落感。他们说话委婉，让你们的相处较为融洽。与这类人相恋，你会发现什么你们都有商有量，不会发生剧烈争吵，他会有绅士风度般让着你，护着你。

6、“啊、呀、这个、这个、嗯、嗯”

这些口头禅词汇少，有点敷衍答应的味道。这些口头禅反映了男人思维慢，反应较迟钝，他们常用这些词作为间歇，为自己争取思考的时间。这也体现了男人深思熟虑成熟的特点。

当然，在日常生活中，他若是常对你说这些口头禅，则证明了他有点敷衍，不大放心上的意思。要想引起他的重视，你就要多花心思了。

提高社交能力的5个要点

1、了解人性利用心理

了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说——一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。

2、批评别人讲究技巧

必须在单独相处时提出。批评前必须略微地给予赞扬或恭维。批语时，不要针对人，批评某种行为，而不要批评某个人。提供答案。请求合作，而不是命令。一次犯错，一次批评。以友好的方式结束批评。不必过分急躁，不要通过贬低别人抬高自己，不要打击任何人、任何事。

3、承认别人的重要性

人类一个最普遍的特性便是——渴望被承认，渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自已重要，别人对你的回报就越多。

聆听他们，赞许和恭维他们，尽可能经常地使用他们的姓名和照片，在回答他们之前，请稍加停顿，使用这些词——“您”和“您的”，肯定那些等待见你的人们，关注小组中的每一个人.

4、赞同别人赞扬别人

绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为：学会赞同和认可。当你赞同别人时请说出来。当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已。当你犯错时，要勇于承认。避免与人争论。正确处理冲突。赞同艺术的根源在于——人们喜欢赞同他们的人。人们不喜欢反对他们的人。人们不喜欢被反对。

慷慨些，去赞扬别人吧!先找到一些值得赞扬的人和事，然后赞扬他们。要真诚。赞扬行为本身，而不要赞扬人。赞扬一定要具体——要有的放矢。快乐方程式——养成每天赞扬三个不同的人的习惯。你会感到，这么做后，你自己是多么开心。当你看到这么做给别人带来幸福、快乐和感激时，你自己也会因此而感到幸福。

5、聆听别人说服别人

求职简历需要注意5个原则篇7

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通过调查，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此河北人才网专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作！

一、基本信息一定要准确、真实

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

二、联系方式要准确无误

当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！

三、求职意向要明确

期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

五、技术特长要重视

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

写好英文求职信的5个要点篇8

有效的新员工员工教育培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种误解“报到上班后慢慢来，自然会熟悉一切，何必大费周章。”进而没有对新员工进行有效的员工教育，为员工日后发展埋下隐患。那么如何做好新员工员工教育培训呢？华恒智信分析员根据多年从事人力资源咨询服务的经验，为您出谋划策。

第一、明确员工教育培训目的，做好新员工的需求分析。

对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不变东西。强烈渴望能苦涩的了解企业的现状、企业的发张方向、自己在企业之中能够付出什么，能够遇到哪些机会，又能得到什么？教育培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工教育培训目标，为之后员工教育培训方法以及教育培训内容的选择埋下伏笔。

第二、制定新员工的教育培训计划，企业各部门分工配合。

根据教育培训的目标，制定教育培训计划，促使新教育培训的有序进行。计划之中需要着重考虑教育培训师资的问题，教育培训场地的安排以及相应的后勤保障安排。这就需要企业各部门的分工配合。例如，人力资源主管负计划的安排，明确教育培训分工，协调组织教育培训方案以及协助分配新员工；人力资源教育培训师了解新学员拟分配的岗位，有的放矢的调整员工教育培训内容，参与新员工的评估等；基层主管主要负责做好新员工的咨询指导，了解公司用人制度，与教育培训者统一口径，避免“令出多门”增加新员工的困惑。

第三、明确员工教育培训内容，提高教育培训的效率。

通过新教育培训，主要目的是使员工更快的熟悉企业的运作，了解自己将要做什么？如何才能符合组织的要求。因此，在新教育培训过程之中可以设计一下教育培训内容：针对岗位要求和岗位技能的员工教育培训，这方面的员工教育培训一般由用人部门的负责人主讲，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么？合理的员工教育培训内容设计可以让员工在短时间内了解企业，了解岗位的要求，少一些迷茫，多一些从容。

当然，教育培训内容不能仅仅局限与员工技能的提升，还要对新员工进行认知教育培训以及职业员工教育培训。

认知教育培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中教育培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知员工教育培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知员工教育培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

职业员工教育培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。

第四、了解员工的真实想法，构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系。

新员工有很多时候被当作“灭火队员”来使用，让人感觉这样使用代价过于残酷，而新员工也容易产生逆反情绪，这样选择逃避的可能性就比较高了。所以应该更清晰地了解新员工的真实想法，理解他们的内心世界。作为新人来说，希望得到别人的关注，而企业有义务去尽可能地帮助新员工，增加与新员工交流的渠道。因此，确定督导人员对新员工进行指导、督察是很有必要的，新员工才进公司后，什么都是新的，他们很希望去接触新的事物，但苦于找不到适当的渠道，这样有时甚至会感到很茫然。因此，为他们选择一位比较合适的督导人员对他们合理引导，甚至为新员工制定合理的职业生涯规划就显得很有必要了。

第五、建立一套切实可行的员工教育培训评估方式。

为了保障教育培训效果，提高教育培训管理水平，企业应密切关注教育培训的质量，特别是从教育培训目标出发去跟踪其成效，应该对新教育培训的各个环节都进行评估，通过教育培训前评估，可以保证教育培训需求确认的科学性，确保教育培训计划与实际需求的合理衔接；帮助实现教育培训资源的合理配置；保证教育培训效果测定的科学性；通过教育培训中评估，可以保证教育培训活动按照计划进行；教育培训执行情况的反馈和教育培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释教育培训的实际效果。通过教育培训效果评估，可以及时检验教育培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，保障教育培训的知识及时吸收和消化。通过员工教育培训评估，可以清

楚地了解员工教育培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。