认定工龄的申请

认定工龄的申请（共5篇）

工龄认定程序 篇1

一、个人提出申请

机关事业单位（正式）工作人员需要认定连续工龄的，转正定级后，由个人向所在工作单位提出书面申请。申请内容主要包括：个人基本情况，工作简历，申请连续工龄的理由和起止时间等，同时本人应向所在单位汇报能查证、核实个人经历的单位、当事人及有关资料（本人取证无效）。

二、单位审核

所在单位根据个人申请进行初步审核，初审符合条件的形成报告送主管部门审核。

三、主管部门调查核实

主管部门会同申请人所在单位进行调查核实。

1、查阅本人档案记载情况。

2、审查原始劳动（聘用）合同。

3、逐月审查所涉及各年度会计凭证中所附的原始工资明细表。

4、找两名以上原所在工作单位同期工作的人员进行座谈核实，并形成调查笔录。

掌握原则，凡有涂改、后添加等可疑痕迹的材料以及后出的证明，均不能作为核实上报的依据。

四、呈报

经核查情况属实并且符合连续工龄条件的，主管部门以红头文件形成书面报告（内容主要包括：经调查申请人*年*月-*年*月在何单位从事和工作，符合*文件第*条规定和研究形成的意见等内容），按干部管理权限上报。

五、上报时需提供的材料

（一）1984年12月31日前正式参加工作且申请连续1984年底

前的临时工工龄的。

1、连续工龄审查情况呈报表。

2、本人档案原件与相关复印件。

3、座谈调查取证材料原件，须有调查人（2人及以上）和被调查人的共同签名和主管部门公章。

4、其他相关原始材料（工作证、基本养老保险缴费清单等；下乡知青需提供原始下乡和回城证明、服兵役的需提供士兵档案）。

（二）1984年12月31日后正式参加工作申请连续工龄的。在提供上述材料的基础上还需提供：

1、原始劳动（聘用）合同和转正定级审批表的原件与复印件；

2、所涉及各年度会计凭证中所附的会计凭单及原始工资明细表原件与复印件（起止月份和每年的3、6、9、12月份）。

以上所述复印件均需加盖主管部门公章和出证单位公章，并注明情况属实，出证人、调查取证人（均两人及以上）签名。

五、复核审批

人事局对上报的材料进行审核并核对有关原始证件和复印件，材料不齐全的指出需补充提供的材料，符合国家政策规定连续工龄条件的集中提交局务会研究后审批（人事局认为有必要的，可进行审核），不符规定的予以退回。

六、责任追究

XXX等同志重新认定工龄请示 篇2

青海省XXX厅：

根据青海省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位部分新录用（聘用）人员工龄认定问题的通知》（青人社厅发【2009】50号）精神，我单位新考录公务员XXX同志重新认定工龄如下：

XXX同志重新认定工龄从2007年05月起连续计算； XXX同志重新认定工龄从2012年01月起连续计算。

妥否，请审示！

附件：青海省机关、事业单位工作人员重新认定工龄审批表 联系人：XXX 联系电话：XXXX

XXX单位全称

2014年11月25日

最新的工龄工资申请书 篇3

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最新的工龄工资申请书范文

工龄工资是企业为了留住人才，为了维护企业的稳定性而制定的相应的规定，因此有的时候需要员工自己申请用人单位的工龄工资，如何申请就成为大家关注的重点。下面小编就为大家总结归纳一下工龄工资申请书范文等方面的问题,希望对大家了解工龄工资申请书范文等方面的知识有所帮助.一、工龄工资申请书范文

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

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1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

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1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理;副经理;

二级：科长;

副科长(车间主任);

三级：工段长;

四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，(占总人数的30左右);

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这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，(占总人数的55左右);

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

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3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

工龄工资申请书范文等方面的问题如上所述。通过上文的描述我们可以得知工龄工资申请书的范文是什么样子的，如果劳动者想要向用人单位申请工龄工资的时候可以针对用人单位的情况进行一定的改动，然后整合工龄工资申请书后向用人单位进行申请自己的工龄工资。

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 软件著作权登记证书有什么问题

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 为什么要申请专利_申请专利要提交的文件有哪些 http://s.yingle.com/qq/864783.html

 驰名商标的认定和特殊保护

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 实用新型申请专利的材料_实用新型申请专利要注意什么 http://s.yingle.com/qq/864779.html

 专利实施许可是指什么_专利实施许可费用如何确定 http://s.yingle.com/qq/864778.html

 不得作为商标的标志有哪些

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 什么是专利实施许可_专利实施许可有哪些形式 http://s.yingle.com/qq/864776.html

工龄申请书 篇4

我现在是灵活就业人员。

我于20xx年5月以灵活就业的身份参加的养老保险。 我的原工作单位：原松山区三眼井乡文钟村小学（现红山区文钟镇一小）职务：教师，参加工作时间：1975年9月1日，结束时间：1993年10月1日 ，工作年限：。我在原单位1975年至1993年任小学语文、体育和少先队等职务，单位领导：孟显荣，工友是：何凤臣、陈国明。

现申请连续我在原松山区三眼井乡文钟村小学（现红山区文钟镇一小）单位工作期间的工龄。

申请人：

志愿者工龄申请书 篇5

xx县人力资源和社会保障局：

我于xx年xx月至xx年xx作为xx省西部志愿者在xx服务，服务期满x年，考核合格，获x奖奖牌。并于xx年xx月通过公务员考试进入xx，现就职于xx。据了解，西部计划志愿者服务期满1年且考核合格后，其服务年限计算为工龄；完成1年服务的应届大学毕业生，就业时可以不经过见习期直接转正。因此特向贵局提出申请给予解决工龄问题，望批准。

（附：《云南省大学生志愿服务西部计划地方项目志愿服务协议书》、《大学生志愿服务西部计划云南省地方项目服务鉴定》

申请人：xx