申请工伤认定需提交的材料

申请工伤认定需提交的材料（精选4篇）

申请工伤认定需提交的材料 篇1

职工工伤认定服务指南

一、政策法规依据：

《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院第586号令）、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》（省政府169号令）、《工伤认定办法》（劳动保障部第17号令）、《关于委托市工伤保险经办机构和各县区劳动保障行政部门进行工伤认定工作的通知》。

二、申请时间：（受理辖区内未参保单位工伤认定）1．用人单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按规定备齐所需的材料后，向劳动保障局申请工伤认定。遇有特殊情况，经报同意，申请时限可以适当延长。

其他主体申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，备齐所需材料后可以直接向劳动保障局申请工伤认定。2．对申请人提交的申请材料进行审核，材料完整的予以受理，材料不完整的一次性要求补正。

3．受理后根据审核需要对事故伤害进行调查核实。4．作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

三、提交材料：

（1）《工伤认定申请表》一式两份(可到社保部门网站下载)；

（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等，附证人劳动关系证明、身份证复印件和联系方式）；

（3）职工《居民身份证》复印件（因特殊原因无法提交身份证的，可以提交户口簿）；

（4）工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明（户口簿）；

（5）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治材料复印件（验原件），患职业病的应当提交确诊的职业病诊断书或者职业病鉴定书复印件（验原件）；

（6）用人单位营业执照或者登记注册基本情况（可到工商局查询打印）；

（7）因工作遭受事故伤害的证明（两个及以上目击证人证言，并附证人身份证复印件和联系方式；或者其他物证、书证、视听资料等）；（8）因特殊原因受到伤害的证明材料

①受到机动车事故伤害的，应当提交上下班时间证明、公安机关或者居委会出具的家庭住址证明、公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书或者交通事故处理证明、机动车驾驶证等材料；

②因工外出期间，发生事故下落不明的，应当提交因工

外出证明和人民法院宣告失踪的裁决；

③因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当提交公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；

④从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，应当提交民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；

⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，应当提交《革命伤残军人证》和旧伤复发后医院的诊断证明；

（9）劳务派遣人员应当提供派遣单位和实际用工单位的派遣协议、受派员工和派遣单位的劳动合同、实际用工单位的事故调查材料；

（10）工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应当提交授权委托书；

（11）其它特殊情况，需提供能够证明情况的相关材料。

工伤认定申请应当提交的材料 篇2

(1)工伤认定申请表。(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在实践中，劳动者没有与用人单位签订劳动合同，如果劳动者又不能证明有事实劳动关系的存在，劳动者发生工伤事故后，劳动保障行政部门以没有劳动合同或无法证明存在事实劳动关系，无法确定劳动关系而拒绝认定工伤。所以，为了维护自己的合法权益，劳动者应当及时与用人单位签订劳动合同。如果因为各种原因无法签订劳动合同的，也应在平时注意收集相关证据用以证明跟单位之间事实劳动关系的存在，以便在一旦出现工伤事故时及时维护自己应当享有的权益。职工如果想证明事实劳动关系成立在平时应得注意收集以下证据：

①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时下列凭证可作为认定双方存在劳动关系时参照凭证：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其他劳动者的证言等。参照凭证中，①、③、④项的有关凭证可在发生争议时要求用人单位提供，②、⑤项的有关凭证则应得由职工自己提供。劳动者与用人单位符合以上情形的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

工伤认定申请应当提交下列材料 篇3

（一）工伤认定申请表（一式三份）

（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关

系）的证明材料和公章（复印件）

（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机

构出具的职业病诊断证明书（或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书）

（四）受伤害职工身份证原件及复印件

（五）用人单位企业法人营业执照复印件或工商行政管理部

门开具的有效证件

（六）事故伤害报告表

（七）携带在场相关人员的身份证原件及复印件

（八）授权委托书、直系亲属关系证明

（九）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的，提供公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明

申请律师证需提交的材料 篇4

（一）申请专职律师执业（许可）证：

1、《律师执业登记表》一式三份；

2、二寸近期免冠正面照片一张（彩色，不得穿制服）

3、律师资格证或法律职业资格证原件及其复印件3份（考取律师资格的需提供省司法厅批文文号）（注：非参加湖南省组织的律师资格或法律职业资格考试取得律师资格证书或法律职业资格证书的人员，需将律师资格档案或者法律职业资格档案调至湖南省司法厅）；

4、学历复印件三份；

5、居民身份证复印件三份；

6、档案保管合同或无业证明（原件1份，复印件3份）

（1）原有工作单位的，提供辞职后将人事档案交由执业地人才交流服务中心保管的证明；

（2）没有工作单位的，城市户口的，提供由街道办事处开具没有工作单位证明；农村户口的，提供户籍证明和由乡镇人民政府出具没有工作单位的证明；退休人员，提供退休证明。

7、律师事务所出具的实习期间鉴定材料3份（区县所需司法局加盖公章）；

8、实习证原件（实习期满一年，以实习证发证日期为准满一年）；

9、实习人员登记表（3份）；

10、实习人员集中培训结业证（复印件3份）；

11、与律师事务所签订的聘用合同；

12、户籍所在地派出所出具未受刑事处罚及原工作单位出具的品行良好的证明。