如何申请工伤保险

如何申请工伤保险（精选15篇）

如何申请工伤保险篇1

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如何申请工伤保险

申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

什么是劳动能力复查鉴定?

劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。

如何理解劳动能力鉴定两级终局制?

根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出;对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。

申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这是一个时效性规定。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受有法律问题，上法律快车http://

理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可诉的。

职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇?

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇?

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

什么是生活护理费?生活护理费的标准是什么?

生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。生活护理费按照生活完全不有法律问题，上法律快车http://

能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

有法律问题，上法律快车http:///

如何申请工伤保险篇2

两个月前, 我因在下夜班回家途中遭遇车祸, 花去医疗费用3万余元。经交警部门认定, 肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明, 导致我无法向李某索赔。鉴于《工伤保险条例》第十四条第六项规定:“在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。我遂想通过《社会保险法》第四十二条之规定处理, 即“由于第三人的原因造成工伤, 第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的, 由工伤保险基金先行支付。”但问题在于, 我及周围的许多人都不知道申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目, 故来信请教。

读者:慕容雪

慕容雪读者:

申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目如下:

工伤事故如何认定及申请赔偿？篇3

我弟弟进入某灯饰厂打工，被机床压碎了右手食指。在住院期间，厂方支付医药费用，提供伙食，发放一个月的工资及300元误工费。我弟弟康复后回原厂上班，厂里却只字不提工伤赔偿事宜。

请问：关于工伤赔偿，法律有没有明确的时间限制？受伤者在劳动中右手食指压碎3根，可鉴定为几级残废？可以申请赔偿哪些项目？大概可索赔数目是多少？

答：1.工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。按照《工伤保险条例》，法律对工伤赔偿有明确的时间限制，工伤认定申请由申请人提出，申请人包括：（1）用人单位；（2）职工或者其直系亲属。用人单位申请的，应当在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地统管的劳动保障部门提出。如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

2.对于构成几级工伤，需要到当地的劳动保障行政部门工伤鉴定中心进行权威性的鉴定。依据鉴定结论申请相应的工伤待遇，若企业没有为劳动者交纳工伤保险的，应当承担相应的赔偿责任。

3.对于职工受到一般的工伤伤害，规定享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金中支付治疗费用，享受医疗费、康复治疗费、辅助工具费用、停工留薪、护理费等费用的核销；对于工伤致残者，规定享受伤残待遇，不同伤残等级，分别享受不同的伤残津贴和待遇；对于职工因工死亡，享受丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇；职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4.工伤保险待遇包括以下几种：

（1）医疗保险待遇：

第一，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目的，从工伤保险基金支付。

第二，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统管地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三，康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金中支付。

（2）伤残辅助工具待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（4）生活护理。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准为统管地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理的为50％，生活大部分不能自理的为40％，生活部分不能自理的为30％。

特约主持：毛威

如何申请失业保险篇4

申请失业保险的流程如下：

一、需要携带的办理凭证有：

《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带)

二、办理程序

1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。

2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。

超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保险待遇。

领取失业保险的办理手续：

办理条件

1、按规定办理了失业保险金申领手续，并有求职要求的;

2、已参加定向就业培训或符合免培训条件(已办理免培训手续)的。

办理凭证《失业证》、《身份证》

办理程序

1、享受失业保险金的失业人员自办理失业登记的下个月起，第一个月的11-20日期间(遇法定节假日或公休日休息，但不顺延)，本人凭《失业证》、《身份证》在区劳动和社会保障局审验，以后每个月都必须在11-20日到户籍所在地劳动和社会保障事务科(所)审验。在规定期限内没有审验的，视为自动放弃当月失业保险金，不予补发;

2、在《失业证》上加盖“失业保险待遇审核”印章;

工伤鉴定申请书如何写篇5

工伤鉴定申请书如何写

对于想要进行工伤鉴定的劳动者来讲，先了解如何写工伤鉴定申请书才能够提起工伤鉴定程序，然后才能对受的伤进行工伤鉴定。究竟工伤鉴定申请书如何写呢？相信很多人都比较关心这个问题，下面小编就来为大家详细介绍。

工伤鉴定申请书范本

申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。

被申请人：××公司，地址：×××××××。

法定代表人：××× 职务：

请求事项：请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

××县(市)劳动和社会保障局

附：相关证据材料

申请人(签字)：××

××××年××月×× 日

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工伤鉴定的申请书其实是比较简单的，小编为大家提供了一份范本，相信大家现在都能够独立的书写工伤鉴定申请书了。对于工伤鉴定而言，只有行为人先提交了申请书，才有可能开始鉴定程序。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

失业保险稳岗补贴如何申请篇6

企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于全市城镇登记失业率(20，泸州市城镇登记失业率为3.51%。);企业财务制度健全、管理运行规范。

二、申报稳岗补贴的时间

申报时间：5月15日起～7月15日止。

三、申报方式

实行网上申报，符合条件的企业可通过网上申报平台(泸州市社会保险统一征收信息管理系统)填写企业有关申报信息，就业服务管理局在网上进行初审核实。

四、报送资料

1.初审通过后，由企业打印2份《泸州市失业保险稳定岗位补贴申报审核表》经法人代表签字盖章后交参保地就业服务管理局。

2.系统不能确认为企业的申报单位，应提供本单位工商营业执照副本原件及复印件，报参保地就业服务管理局审核(收复印件)。

3.凡已享受上年稳岗补贴的企业，需在报送申报稳岗补贴纸质资料时，提供上年稳岗补贴资金使用情况报告并加盖单位印章。

五、企业公示

人力资源社会保障部门审核通过的企业，由企业在公示栏进行公示，公示时间均不少于5个工作日，接受社会监督。公示结束后，企业将公示情况反馈参保地就业服务管理局汇总。

失业保险稳岗补贴政策

1.哪些企业可以申报稳岗补贴?

申报稳岗补贴对象指同时具备以下基本条件的企业：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于全市城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。

2.稳岗补贴的主要用途是什么?

稳岗补贴主要用于缴纳社会保险费、职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

3.稳岗补贴的申报方式和需要什么资料?

申报方式：实行网上申报，符合条件的企业可通过网上申报平台(泸州市社会保险统一征收信息管理系统)填写上年度企业有关申报信息，就业服务管理局在网上进行初审核实。

申报资料：(1)初审通过后，由企业打印2份《泸州市失业保险稳定岗位补贴申报审核表》经法人代表签字盖章后交参保地就业服务管理局。

(2)系统不能确认为企业的申报单位，应提供本单位工商营业执照副本原件及复印件，报参保地就业服务管理局审核(收复印件)。

(3)凡已享受上年稳岗补贴的企业，在报送申报稳岗补贴纸质资料时，需提供上年稳岗补贴资金使用情况报告并加盖单位印章。

4.企业如何进行公示?

人力资源社会保障部门审核通过的企业，由企业在公示栏进行公示，公示时间均不少于5个工作日，接受社会监督，公示结束后，企业及时将公示情况反馈参保地就业服务管理局。

5.企业裁员率的如何计算?

企业裁员率=(企业上年度新增领取失业保险金人数/企业上年度平均参加失业保险人数)×100%。

浅析如何完善工伤保险法律制度篇7

(一) 我国现行工伤保险法律制度在覆盖人员范围上存在的问题:

我国现行的工伤保险制度基本上是“全民企业执行”、“集体企业参照执行”。改革开放后, 涌现出大量的乡镇企业、“三资企业”和私营企业, 在这些企业中, 有不少企业劳动条件较差, 不重视安全管理, 工伤事故及职业病的发生率较高, 而国家又没有及时出台相应的劳动保护法规, 在“预防”上予以强制及约束, 也没有相应的工伤保险法规强制对职工进行工伤保险, 甚至出现有些企业与劳动者签订只发工资、不管伤亡的“生死合同”现象。

(二) 必须进行改革以扩大工伤保险的覆盖面

工伤保险是我国目前政府文件唯一提出在“中国境内”实行的社会保险项目, 范围比较广泛, 但目前社会化工伤保险的覆盖范围较低。工伤保险范围的扩大是社会主义市场经济发展的客观要求, 也是经济体制改革顺利进行和取得成功的重要条件。它保证社会公平原则的贯彻和社会成员的安全, 并保证企业机会均等、效率优先的竞争原则得以实施。

在市场经济条件下, 工伤保险制度要逐步覆盖所有用人单位。在我国, 当务之急是通过立法尽快把乡镇企业、私营企业等纳入到工伤保险范围中来。这些企业安全生产意识差、设备陈旧, 发生工伤事故的数量已占全国工伤事故的一半。只有实行工伤保险的“广覆盖”, 才能促进劳动力的合理流动, 减轻企业的负担, 保证职工发生工伤时得到公平合理的保险待遇。如果没有一种社会统筹的工伤保险机制, 一旦发生事故或意外, 企业就要单独承担全部风险, 这无疑会增加企业的负担, 不利于企业的经营和发展。实行工伤保险就是要通过社会共济, 达到风险分担的目的, 免去企业的后顾之忧, 从而改善整个投资环境。

二、我国工伤认定的标准及其存在问题

在工伤保险中, 最核心的问题是对于工伤的认定问题, 因为工伤保险制度建立的目的, 就在于给予因工伤亡者优于非因工伤亡和疾病受害人的待遇。我国目前对于工伤的认定, 主要采用列举的方法, 这种方法的优点在于明确、具体。但是, 其最大的弊端就是可能使应当按照工伤处理的工伤伤亡被排斥在工伤范围之外。

1、现行制度中工伤的认定标准。我国现行工伤认定的依据是劳动部2004年发布的《工伤保险条例》 (以下简称《条例》) 。《条例》对工伤的认定, 规定了10条界定标准, 对全国企业统一工伤标准和认定工伤, 起到了积极和重要的作用, 使大量的工伤得到工伤保险的认可和法律的保护。但实际中仍有一些工伤事件按10条标准难以界定, 存在着词汇界定不明晰的问题, 这都给工伤认定带来了一定的难度。

2、工伤认定、待遇支付过程产生问题。案例一:《条例》中第十四条第 (六) 项规定:职工在上下班途中, 受到机动车事故伤害的, 应当认定为工伤。一职工刘某骑自行车下班途中, 被同向行驶的一电动三轮车撞到, 被医院诊断为:尺骨骨折, 桡神经深度损伤。用人单位向工伤科提出申请, 要求认定工伤。工伤科经过调查核实, 确认了刘某的受伤事实, 但对刘某是否属于工伤产生了两种不同意见。一种意见认为, “在上下班途中, 受到机动车事故伤害的”才能认定为工伤, 电动三轮车不在国家法改委发布的《机动车产品目录公告》中, 不属于机动车, 并没有纳入公安部门的机动车登记制度范围, 不应认定为工伤。另一种意见认为, 现在机动车的范围比较广泛了, 不但有油电混合的汽车, 亦有完全由电驱动的汽车, 有关部门也认为对电动三轮车应按照机动车处理, 所以, 电动三轮车属于机动车, 应当认定为工伤。建议在以后修订《工伤保险条例》时, 对机动车的范围加以明确, 以便于操作。

案例二:有一职工在下班途中发生交通事故, 受害方已经获得肇事方的赔偿, 是否还能获得工伤保险的赔偿。现在有两种观点:一种是主张“双赔”。理由是第三人侵权发生工伤的, 民事侵权责任与工伤保险待遇性质不同, 并不冲突, 工伤职工可以同时享受。这一观点“有法可依”, 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, 赔偿权利人请求第三人承担民事责任的, 人民法院应予支持。另一种主张“差额赔偿”的观点则认为, 如果工伤是由第三人侵权造成的, 工伤职工同时享受侵权赔偿和工伤待遇, 重复享受赔偿显然超过了工伤职工的损失, 因此在这种情况下只允许工伤职工获得差额赔偿。在现实中, 因第三人侵权引起的工伤事故时有发生。那么, 工伤职工在获得侵权人的赔偿后, 还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢?在此问题上, 一些省市法院的单独的地方都有规定, 笔者建议以后修订《工伤保险条例》中能够更加明确的规定, 以便于处理因工伤的交通事故赔偿时便于操作, 更有效的保护权利人的合法权利、实现真正的公平与正义, 实现权利、义务的真正对等。

三、我国目前工伤保险待遇制度存在的缺陷

按我国目前的规定, 并未提及职工致残后的残疾用具的更替费用, 只规定残疾用具按普及型标准配给。职工既然残疾, 就是无法恢复正常的状态了, 也就是说残疾职工的后半生生活必须得依靠残疾用具, 而残疾用具就象其它任何的用具一样, 会折旧、损坏和丧失其原有的功能。我国工伤保险法律制度中没有规定残疾用具的更替费用, 也就说更替费用需要伤残的劳动者自己负担, 笔者以为这对残疾的劳动者极不公平。残疾用具是工伤保险待遇的项目之一, 劳动者致残后无收入来源, 无力承担这一本不该由自己支付的费用。因此, 笔者认为应该改革工伤待遇制度, 加入残疾用具的更替费用, 按残疾用具一般的折旧年限, 规定每几年发一次。

四、总结

随着社会经济的不断发展, 劳动关系中的新问题不断出现, 对劳动者这一弱势群体的保护也日益受到关注。为适应社会发展的需要, 保护劳动者的合法权益, 我国的工伤保险制度必须进行改革。笔者希望能从以上讨论的工伤保险问题引发人们的思考, 从而带动整个工伤保险制度的改革, 并逐步完善我国的社会保障制度。

参考文献

[1]、杨维松, 赵顺清;侵权赔偿后能否再获工伤赔偿;劳动保护[J];2010年06期

[2]、彭高建;如何认定工伤;中国社会保障[J];2004年02期

如何申请工伤保险篇8

我是一家公司的车间工人。四个月前，我在卸载原材料时，不慎被砸伤。经医院治愈后，我曾于近日持医生亲笔签字的治疗病历，向人力资源社会保障部门申请工伤认定，但却遭拒绝，理由是我所应提交的是医院诊断证明，而非治疗病历，我不能用治疗病历取代诊断证明。可我觉得治疗病历同样可以甚至还能更加详细、具体地反映我的伤情和治疗情况，从而达到证明目的，人力资源社会保障部门的做法纯属刁难。请问：我的想法对吗？

读者：刘芳芳

刘芳芳读者：

你的想法是错误的，即人力资源社会保障部门的确有权要求你提交诊断证明。

怎么申请工伤保险赔偿篇9

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怎么申请工伤保险赔偿

企业职工工伤赔偿问题是企业职工工伤保险制度中一个特殊性的问题。1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》确立了我国企业职工工伤保障法律制度;1953年1月2日政务院对《中华人民共和国劳动保险条例》进行了修正，完善了工伤赔偿的法律制度;1994年7月，通过的《中华人民共和国劳动法》把企业职工工伤保险制度以国家法律的形式确定下来，标志着我国工伤赔偿法律制度进入了新的阶段。需要指出的是，《劳动保险条例》和《劳动法》均没有对工伤赔偿的问题作出明文规定。1996年8月12日原国家劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)为解决工伤赔偿问题提供了法律依据。

一、工伤赔偿的原则及其特征

(一)工伤赔偿的原则

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企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。

需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。

(二)工伤赔偿的特征

根据现行法规和有关政策之规定，笔者认为，工伤赔偿应具有以下特征：

第一，工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。经鉴定为工伤

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第二，工伤赔偿必须符合法定的伤害原因。工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》第八条的规定，主要包括：

(1)职工因履行职责使人身遭受第三人(自然人)不法侵害的。

(2)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成人身伤害的。

(3)职工在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

(4)职工在上下班途中，发生触电、树倒、房塌等意外事故伤害的。

(5)职工因公出国、出境，在境外负伤、致残或者死亡的。

第三，工伤赔偿具有民事赔偿性。由工伤赔偿事故引发的工伤赔偿关

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系，不是工伤保险关系，而是一种民事赔偿关系，因此，工伤赔偿具有民事赔偿性。

二、工伤赔偿的责任主体

出现了工伤赔偿的法定原因，受伤害职工及其亲属应当向谁请求伤害赔偿，即谁应当承担赔偿责任呢?

根据《试行办法》和有关政策规定，承担工伤赔偿责任的主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。《试行办法》第二十八条规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理;交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，若不低于一次性工亡补助金或者伤残补助金，企业或者工伤保险机构不再支付相应待遇。第三十条规定：“出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡的，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用”。另外，有的地方劳动和社会保障行政部门规定：企业单位已经向人寿保险公司为职工投保人身意外伤害险的，若职工发生了人身意外伤害事故且属于工伤的，则工伤赔偿责任按保险合同的约定由人寿保险公司承担(参见1997年6月24日河南省劳动厅豫劳

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险便[97]2号复函)。

由此可见，按照现行的有关法律和政策之规定，发生了工伤赔偿事故，受害的职工及其亲属只能请求有关的“肇事者”(或合同的当事人)给付赔偿，而不能请求职工所在的企业或者工伤保险经办机构给付赔偿;承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”(或合同当事人)。

三、工伤赔偿与工伤保险的区别

工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属。

 对精神损害赔偿我国立法首次明确 http://s.yingle.com/w/qq/696078.html

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工伤保险待遇申请表篇10

该文书制作要求

①工伤待遇申请表可以由工伤职工或其亲属填写，工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。

②工伤保险待遇申请表应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

③用人单位应在发生工伤事故3天内电话通知工伤待遇审核部门;15天内将此表呈交工伤待遇审核部门，超过上述时间未办理手续时，用人单位将负责承担所发生的工伤费用。

④此表可复印，规格、大小与此表一致。

如何申请工伤保险篇11

今年初，我与一家劳务派遣公司签订书面劳动后，即被派遣到一家工厂担任技术员。半个月前的晚上，我因在上班期间被遗留在地面的电线绊倒，导致右手骨折，现仍在住院治疗，且已花去3万余元医疗费。而面对我申请工伤认定的请求，工厂认为我是由公司派来的，属于公司的人，其只是用工单位，自然应当由公司负责；而公司认为我是为了工厂利益、于工厂工作期间、在工厂车间内受伤的，只能由工厂申请。鉴于双方一直互相推诿、扯皮，导致我无所适从。请问：究竟应当由谁来申请工伤认定？

读者：乐笑笑

乐笑笑读者：

应当由公司申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该规定不仅明确了申请工伤认定的主体为“所在单位”即用人单位，且也明确了当用人单位怠于申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也具有直接申请工伤认定的权利。而《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”与之对应，本案申请工伤认定的责任主体自然当属作为派劳务派遣单位的公司，并非工厂。《劳务派遣暂行规定》第十条则以更加明确地指出：“派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条同样表明：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位……”

保险企业如何挖掘东盟市场篇12

根据马来安邦的分析, 东盟保险市场的确具有很大的潜力。从该地区非常低的保险渗透率来看 (2013年为3.35%) , 东南亚市场的美好前景是不容置疑的。问题只在于保险公司如何挖掘这么庞大和多样的市场。在这一点上, 安邦认为保险商应该以下面的三个思路来打入东盟的保险市场。

一是保险企业应该按当地的市场需求来推介和销售它们的产品。因东盟地区分为先进国家、先行发展中国家和后起发展中国家, 保险公司必须按照各国的发展情况而设计它们的业务发展策略。举个例子, 先进国新加坡最需要的是网络风险和海上运输保险, 而先行发展国家如马来西亚, 印度尼西亚, 泰国以及菲律宾更需要自然灾害和海上事故之类的保障。当然, 如后起发展中国家 (越南, 柬埔寨, 缅甸和老挝) 那样, 这些先行发展中国家都面临城镇化过程, 因此两者都需要人寿保险、房屋保险、汽车保险、火险和其它财产有关的保险产品。这也使得这些产品具有很大的销售市场。然而, 唯一不同的是, 这些后起发展中国家的保险市场较为不成熟, 这也为各国保险公司提供了商机。在四个后起发展国家当中, 缅甸最有成长潜力。因此, 保险业者若要进入这些新市场, 需要认清市场需求。

二是保险企业应该以两种方式来展开东盟的业务。目前, 各国的具有限制性的多种保险条例依然存在, 也因此, 保险公司必须按各国的条例来进行它们的业务。例如, 印度尼西亚拥有较高的风险资本要求 (risk-based capital, 简称RBC) , 而新加坡已颁布了第二代风险资本要求的规定。同时, 泰国也正在考虑落实第二代风险资本要求的规定, 而它的邻国缅甸仍然没有一个完善的保险规定。东盟国家这种多样化的条例是保险企业在设计新产品时必须考虑的。另外, 保险类机构也需要了解东盟市场所推动的新保险统一规定。由于各国都继续延续东盟经济一体化的道路, 保险企业应该留意各国放松管制的措施和政策, 尤其是那些措施和政策促进各成员国的保单能否在其它东盟国家生效。以新加坡为例, 新加坡部长建议保险公司投入自然灾害、海上事故和空难事件的保险业务, 保险业者需要关注有关的跨国措施和政策。总而言之, 保险市场一体化是未来发展的新趋势, 而保险业者应该为此作好准备。

三是保险企业需要利用好大数据分析 (big data analytics) 作为调查东盟市场的主要工具。从这一点看, 马来安邦赞同安永会计师事务所 (Ernst&Young) 所建议的外内大数据资料库的成立 (内部数据指的是保险公司本身的数据, 而外来数据是来自于外面信息来源, 比如, 媒体和智能手机等的数据) 。结合了这两种数据, 保险公司就可以获得东盟的准确分析。这使得保险企业了解东盟各国和整个地区的保险购买趋势, 保险问题和失效率, 它也很大程度上帮助保险业者设计针对性的保险产品。提供自然灾害、海上事故和空难事件的保险产品都需要这一类的分析。任何保险公司能做到这点, 它就在东盟获得全面的竞争优势。从长远来看, 东盟的保险市场只会变得更加庞大。如前面所说, 关键在于如何挖掘该市场。

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工伤保险基金支付申请书篇13

重庆市合川区人力资源和社会保障局：

我公司与xxxx劳动争议仲裁案经贵局仲裁（合劳人仲案字2011第xxx号），现已产生法律效力。为向高代波办理工伤赔偿支付，特向贵局申请应由社保基金支付的工伤赔偿费用，望批复。

此致

重庆市合川区人力资源和社会保障局

Xxxxxxxxxx有限公司

2011年8月8日

附件：

1.仲裁裁决书

2.工伤职工劳动能力鉴定结论通知书

3.劳动合同

4.解除劳动合同协议

如何申请工伤保险篇14

1、工伤事故报告表（事故发生后5个工作日内提交）

2、工伤认定申请表（原件）

3、工伤伤残等级证原件、复印件（留存复印件）

4、身份证复印件

5、疾病诊断书和病历本原件、复印件（留存复印件）

6、医疗费发票（原件）和住院医疗费用详细清单（出院时由医院打印）

7、交通事故结案书（因交通事故受伤提供）

8、其他有关资料

若为1-4级工伤人员：

9、参保工伤人员定期待遇申请表

二、因工死亡：

1、工伤事故报告表（事故发生后5个工作日内提交）

2、工伤认定申请表（原件）

3、身份证复印件

4、死亡证、火化证

5、疾病诊断书和病历本原件、复印件（留存复印件）

6、医疗费发票（原件）和住院医疗费用详细清单（出院时由医院打印）

7、交通事故结案书（因交通事故受伤提供）

8、其他有关资料

若有符合供养条件的直系亲属：

1、供养亲属抚恤金申请表

2、工亡人员与供养人员关系的证明

3、供养人员身份证或户口本原件、复印件（留存复印件）

4、其他有关证明材料

注：①上述资料提交长沙市工伤保险局（市劳动保障局二楼服务大厅54、55号窗口）

如何做好新时期社会保险档案工作篇15

一、加强领导

各级档案管理部门要从增强档案法制意识入手, 采取各种方式方法, 广泛深入地宣传加强社会保险档案工作的意义, 及时交流各地的好经验、好做法, 引导、指导各级社保部门逐步建立重视、支持社会保险档案工作的管理机制。在实际工作中, 各级档案管理部门要进一步加强与社保主管部门的通力合作, 形成齐抓共管、合力推进社会保险档案工作的新局面。社会保险档案工作虽然从总体上看发展比较快, 但还存在着不同险种、不同地区工作发展不平衡的问题。要切实加强档案管理部门与社保部门的协调配合, 积极采取措施, 使落后的地区迎头赶上、先进的地区更进一步, 形成社保档案工作全面稳步发展的良好态势。还可以通过组织系统培训、联合检查、专项检查等方式来加强社保系统的档案管理, 共同推进社会保险档案工作整体上层次、上水平。

二、强化归档

1. 明确归档范围。

养老、医疗、失业、工伤和生育保险是覆盖面最大的五个社会保险险种, 部分地区也开展了农村养老保险和农村医疗保险。社会保险档案的归档范围应将上述险种业务经办过程形成的专业性文件材料容纳其中。由于地方社会保险机构设置不同, 既有“五险分设”的, 也有“多险合一”和“五险合一”的, 这就造成各地社会保险机构的归档范围各不相同。从国家劳动保障主管部门制定政策和地方社会保险机构工作实际来看, 各个保险险种经办程序虽然各不相同, 但也有共同的管理环节。例如, 五大险种均要求进行社会保险登记, 对参保单位的相关情况材料进行留存;五大险种都要进行针对性稽核, 对骗取保险金案件按既定程序进行查处。但是, 养老、医疗和工伤等险种要进行个人账户管理, 医疗和工伤保险要进行定点医疗机构或个人的管理。所以说, 经办过程形成的专业文件材料既有不同, 也有共性。因此, 笔者认为, 社会保险档案的归档范围既要按不同的社会保险险种详列形式一致的文件材料, 也要指出不同保险险种的特殊内容的文件材料。

2. 确定归档方法。

应针对不同门类的档案, 确定不同的归档整理方法。首先, 确定立卷原则。遵循文件材料的形成规律, 保持文件之间的有机联系, 按社保档案不同价值性质分类, 以便于保管和利用。其次, 确定归档形式。根据各社保经办单位文件材料形成的类型, 确定以“件”或“卷”进行整理、归档的文件材料范围。最后, 根据社会保险档案的保存价值确定“永久”、“长期”和“短期”三种保管期限。

三、完善机制

根据我国现阶段社会保险工作的特点和管理机制, 社会保险档案工作必须坚持统一领导、分级管理的原则, 切实建立起有人管、有人抓的集中统一管理的社会保险档案工作机制。劳动和社会保障部门应该加强对社会保险档案工作的领导, 把所属社会保险经办机构的档案工作列入本单位工作规划和检查、考核、奖惩内容。各社会保险经办机构必须落实分管领导, 把档案工作纳入本单位的工作计划和议事日程, 切实解决工作中的实际问题, 在人员、设施配备、经费、库房等方面给予保证;建立健全本单位的档案工作机构, 把文件材料的形成、积累、整理、归档的要求列入各项工作标准、工作程序及各部门、相关人员的岗位职责, 并对执行情况进行严格检查和考核。

四、健全管理体系

进一步完善社会保险档案管理体系, 对社会保险档案实行集中管理, 逐步实现养老、医疗、工伤、失业、生育的五险合一, 以避免部门间的交叉重复, 实现社会保险档案信息资源的共享, 并为社会保险档案管理实现电子化、进而实现全国联网奠定坚实的基础。笔者认为, 应以电子政务标准体系和劳动及社会保障标准体系为指导, 以投融资与运营模式和项目实施监理模式为依托, 按照多层架构的模式将系统自上而下构架成为组件与业务组件、业务运作支撑平台、IT基础设施三个层次, 建立以监控及管理、信息安全为主的贯穿三大层次的两大体系模式。为适应劳动者的流动和工资收入的变动, 对每个劳动者按号码设立档案卡, 用计算机储存公民个人历年的工资收入情况。在全国范围内普遍设立社会保险信息管理平台, 对每个劳动者的情况进行追踪记录;建立全国范围内统一的网络查询接口, 允许公民定期查询。社会保险档案是社会保障事业的重要组成部分, 建立全国统筹的社保档案管理体系可以为社会保障事业的进一步发展和不断完善奠定重要的基础。

五、加大投入

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